医院医务人员工资表(双版式)
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表
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备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗
定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，
根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学
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历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
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制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月
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外科医生薪金制度范本
外科医生薪金制度范本第一章总则第一条为了规范我国外科医生的薪金制度，提高外科医生的待遇，吸引和留住优秀的外科人才，根据国家有关法律法规和政策，结合外科医生的职业特点，特制定本制度。
第二条本制度适用于我国各类医疗机构中的外科医生，包括全职、兼职和特骋的外科医生。
第三条外科医生的薪金构成主要包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴和福利等。
第二章基本工资第四条外科医生的基本工资根据其职称、学历、工作年限和医疗工作量等因素确定。
具体标准如下：（一）初级职称（助理医师、医师）：按照当地医疗机构的规定执行。
（二）中级职称（主治医师）：基本工资标准为每月5000元至10000元。
（三）高级职称（副主任医师、主任医师）：基本工资标准为每月10000元至20000元。
第五条外科医生的基本工资每年根据物价水平和医疗行业发展情况进行调整。
第三章绩效工资第六条外科医生的绩效工资根据其工作质量、工作效率、医疗安全、患者满意度等因素确定。
具体标准如下：（一）初级职称（助理医师、医师）：绩效工资标准为每月2000元至5000元。
（二）中级职称（主治医师）：绩效工资标准为每月5000元至10000元。
（三）高级职称（副主任医师、主任医师）：绩效工资标准为每月10000元至20000元。
第七条外科医生的绩效工资每季度根据工作表现进行考核，并根据考核结果进行调整。
第四章奖金第八条外科医生根据完成的手术数量、难度、成功率等因素，享受相应的奖金。
具体标准如下：（一）初级职称（助理医师、医师）：每完成一台手术，奖励200元至500元。
（二）中级职称（主治医师）：每完成一台手术，奖励500元至1000元。
（三）高级职称（副主任医师、主任医师）：每完成一台手术，奖励1000元至2000元。
第九条外科医生在重大手术、新技术应用和科研工作中取得突出成绩的，给予一次性奖励。
第五章补贴第十条外科医生根据工作时间、加班情况和工作地点，享受相应的补贴。
具体标准如下：（一）加班补贴：每月加班时长超过规定时间的，按照每小时200元的标准给予加班补贴。
医院具体工作人员工资标准.doc
医院工作人员工资标准表单位：元/ 月医院专业技术人员工资标准表医院见习期（初期）及期满后工资标准表职称岗位工资薪级一级标准薪级工资标准系列博士毕业初期工资确定工资岗位专业技术人员硕士毕业初期工资确定工资岗位双学位、研究生班、未取得硕士的研究生毕业见习工资确定工资岗位本科毕业见习工资确定工资岗位专科毕业见习工资确定工资岗位高中、中专毕业见习工资确定工资岗位初中毕业见习工资确定工资岗位薪级标准薪级标准正高级二级三级四级五级六级七级九级十级十一级副高级中级2800 19001630142011801040930780730680620590550岗位工资 910111291 102 113 125 137 151 165 181 197 215 233 2531415161718192021222425 26273 295 317 341 365 391 417 443 471 499 527 555 5832728293031323435363738 39613 643 673 703 735 767 799 834 869 904 944 984 10244041424445464748495051521064薪级14275 岗位 770590 薪级11215 岗位 710590 薪级9181 岗位 685590 薪级7151 岗位 6550 薪级5125 岗位 590550 薪级291 岗位 570550 薪级180岗位初级员级职务正省正厅副厅正处副处正科副科科员员级等级高级技师技师高级工中级工初级工普通工十二级十三级岗位一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级管理人员薪级 770 薪级 710 薪级 685 薪级 655 薪级 590 薪级 275291 技术工人学徒期及期满后定级工资标准表护龄津贴标准表高中、中专、技校毕业学徒期定级工资岗位专科毕业学徒期定级工资岗位本科毕业学徒期定级工资岗位从事护师工作年限满五年不满十年不满十五年0550 薪级180见习期一年初中毕业学徒期定级工资岗位教龄津贴护龄津贴35710 医院事业单位管理人员工资标准表薪级标准薪级工资标准薪级标准薪级标准2750213016401045 850 720 640 590 550岗位工资 9101112 1380 91 102 113 125 137 151 165 181215 233 253141516171819202122232425 26273 295 317 341 365 391443 471 499 527 555 583272829303132333435363738 39613 643 673735 767 799 834 869 904 944 984 1024404142434445464748495051521064薪级5薪级5薪级45薪级10174 学徒期一年满十五年不满二十年以上护师的工资标准：在岗位工资和薪级工资标准上分别提高10%医院退休人员退休费比例标准表工作年限计发比例职务副省正厅副厅正高正处副高副处满三十五年以上满三十年不满三十五年满二十年不满三十年满十年不满二十年 90%省贴标准医院工人工资标准表岗位一级二级三级四级五级普通工薪级工资标准薪级标准薪级标准薪级标准中级正科副科科员、初级以下高级技师技师高级工中、初级工执行时间 830690 615 575 54567 8709 8010 9011 10112 11213 12414 13615 148161 174 188 202 217 232 248 26417 1819202122232428230032034036338640943225262728293031-3-185%80%各种津贴、补贴标准生活补贴标准职务津贴、误餐补贴标准 003-7-1 2004-7-12004-7-170%冬季取暖费标准（年）保留贴标准 15000110003-11- 1118."5 女120."5 男男 11 3."5 女115."5 男110."5 女112."5 男108."5 女110."51993-10-1。
医院工作人员工资标准
545
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124
14
232
22
386
30
585
38
844
高级工
170
200
90
100
900
普通工
普通工
540
7
136
15
248
23
409
31
614
39
879
中、初级工
170
200
80
100
700
8
148
16
264
24
432
32
643
40
915
执行时间
2000-3-1
2003-7-12004-7-1
47
1384
60
2200
薪级
薪级
薪级
薪级
薪级
薪级
薪级
九级
730
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181
22
471
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869
48
1434
61
2280
14
11
9
7
5
2
1
十级
680
10
197
23
499
36
904
49
1484
62
2360
275
215
181
151
125
91
80
初级
十一级
620
11
215
24
527
37
944
50
1534
63
2440
定级
工资
学徒期
定级
工资
学徒期一年
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表员工等级行政级别职务类别工资分配比例（%）备注行政管理类业务营销类医疗技术类行政管理类（%）业务营销类（%）医疗技术类（%）基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资1 医院院长2 医院副院长3 总监20000 20000 20000 20 40 40 10 30 60 20 40 40 部分外聘、兼职专家可按总监待遇或另议4 17500 17500 17500 20 40 40 10 30 60 20 40 405 15000 15000 15000 20 40 40 10 30 60 20 40 406部门主任15000 15000 15000 20 50 30 10 40 50 20 50 30含副主任、代理主任和视同主任、副主任级别其他员工7 13500 13500 13500 20 50 30 10 40 50 20 50 308 12000 12000 12000 20 50 30 10 40 50 20 50 309 10500 10500 10500 20 50 30 10 40 50 20 50 3010 9000 9000 9000 20 50 30 10 40 50 20 50 3011 8000 8000 8000 20 50 30 10 40 50 20 50 3012 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 3013部门主管7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含医院急需特殊技能岗位员工和视同主管待遇一般员工14 6500 6500 6500 20 50 30 10 40 50 20 50 3015 6000 6000 6000 20 50 30 10 40 50 20 50 3016 5500 5500 5500 30 50 20 20 30 50 30 50 2017 5000 5000 5000 30 50 20 20 30 50 30 50 20精选范本,供参考！18 4500 4500 4500 30502020305030502019 4000 4000 4000 30502020305030502020 3500 3500 3500 30502020305030502021一般员工5000 5000 5000 40 50 10 30 30 40 40 50 1022 4800 4800 4800 40 50 10 30 30 40 40 50 1023 4600 4600 4600 40 50 10 30 30 40 40 50 1024 4400 4400 4400 40 50 10 30 30 40 40 50 1025 4200 4200 4200 40 50 10 30 30 40 40 50 1026 4000 4000 4000 40 50 10 30 30 40 40 50 1027 3500 3500 3500 40 50 10 30 30 40 40 50 1028 3300 3300 3300 40 50 10 30 30 40 40 50 1029 3200 3200 3200 40 50 10 30 30 40 40 50 1030 3000 3000 3000 40 50 10 30 30 40 40 50 10劳务和协议用工3000 3000 3000 2800 2800 2800 2600 2600 2600 2400 2400 2400 2200 2200 2200 2000 2000 2000备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；精选范本,供参考！4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根
据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月。
中医诊所员工薪资制度范本
中医诊所员工薪资制度范本一、薪资结构本诊所员工的薪资结构分为基本工资、绩效奖金、加班费、福利补贴等几个部分。
1. 基本工资：根据员工的职位、工作年限和工作经验等因素确定。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现、业务能力和诊所的经营状况等因素确定。
3. 加班费：根据国家有关规定和诊所的实际情况，员工在法定工作时间之外加班的，按加班时间支付加班费。
4. 福利补贴：包括五险一金、年终奖、节日慰问金等。
二、薪资水平1. 医生：根据医生的职称、经验和技术水平，薪资水平范围在5000-15000元/月。
2. 护士/助理：根据工作年限和业务能力，薪资水平范围在3000-8000元/月。
3. 行政人员：根据职位和工作内容，薪资水平范围在3000-8000元/月。
4. 销售人员：根据销售额和业绩完成情况，薪资水平范围在3000-10000元/月。
三、薪资发放1. 薪资发放时间为每月月底。
2. 员工薪资采取银行转账方式发放。
3. 员工工资发放前，需扣除个人应缴纳的社会保险、公积金等。
四、薪资调整1. 员工的薪资调整周期为一年，根据员工的业绩表现和诊所的经营状况进行调整。
2. 员工晋升、职称评定等因素也可以作为薪资调整的依据。
3. 薪资调整需经过管理层讨论决定，并通知相关员工。
五、其他规定1. 员工迟到、早退、请假等行为，按照诊所的规定扣除相应工资。
2. 员工在工作中造成重大失误或失职，诊所有权扣除部分或全部工资，并视情况给予处罚。
3. 员工离职时，需提前一个月通知诊所，否则扣除一个月工资作为违约金。
4. 诊所根据国家政策和经营状况，有权对薪资制度进行调整，并通知员工。
本薪资制度自颁布之日起执行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
本制度解释权归诊所所有。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表员工等级行政级别职务类别工资分配比例（%）备注行政管理类业务营销类医疗技术类行政管理类（%）业务营销类（%）医疗技术类（%）基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资1 医院院长2医院副院长3总监2000020000 20000 2040 40 10 30 60 20 40 40 部分外聘、兼职专家可按总监待遇或另议4 17500 17500 17500 20 40 40 10 30 60 20 40 405 15000 15000 15000 20 40 40 10 30 60 20 40 406部门主任15000 15000 15000 20 50 30 10 40 50 20 50 30含副主任、代理主任和视同主任、副主任级别其他员工7 13500 13500 13500 20 50 30 10 40 50 20 50 308 12000 12000 12000 20 50 30 10 40 50 20 50 309 10500 10500 10500 20 50 30 10 40 50 20 50 3010 9000 9000 9000 20 50 30 10 40 50 20 50 3011 8000 8000 8000 20 50 30 10 40 50 20 50 3012 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 3013 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含医院急需特学习资料14 部门主管6500 6500 6500 20 50 30 10 40 50 20 50 30 殊技能岗位员工和视同主管待遇一般员工15 6000 6000 6000 20 50 30 10 40 50 20 50 3016 5500 5500 5500 30 50 20 20 30 50 30 50 2017 5000 5000 5000 30 50 20 20 30 50 30 50 2018 4500 4500 4500 30502020305030502019 4000 4000 4000 30502020305030502020 3500 3500 3500 30502020305030502021一般员工5000 5000 5000 40 50 10 30 30 40 40 50 1022 4800 4800 4800 40 50 10 30 30 40 40 50 1023 4600 4600 4600 40 50 10 30 30 40 40 50 1024 4400 4400 4400 40 50 10 30 30 40 40 50 1025 4200 4200 4200 40 50 10 30 30 40 40 50 1026 4000 4000 4000 40 50 10 30 30 40 40 50 1027 3500 3500 3500 40 50 10 30 30 40 40 50 1028 3300 3300 3300 40 50 10 30 30 40 40 50 1029 3200 3200 3200 40 50 10 30 30 40 40 50 1030 3000 3000 3000 40 50 10 30 30 40 40 50 10劳务和协议用工3000 3000 3000 2800 2800 2800 2600 2600 2600 2400 2400 2400 2200 2200 2200 2000 2000 2000备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；学习资料2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表员工等级行政级别职务类别工资分配比例（%）备注行政管理类业务营销类医疗技术类行政管理类（%）业务营销类（%）医疗技术类（%）基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资1 医院院长2 医院副院长3 总监20000 20000 20000 20 40 40 10 30 60 20 40 40 部分外聘、兼职专家可按总监4 17500 17500 17500 20 40 40 10 30 60 20 40 405 15000 15000 15000 20 40 40 10 30 60 20 40 40待遇或另议6 部门主任15000 15000 15000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含副主任、代理主任和视同主任、副主任级别其他员工7 13500 13500 13500 20 50 30 10 40 50 20 50 308 12000 12000 12000 20 50 30 10 40 50 20 50 309 10500 10500 10500 20 50 30 10 40 50 20 50 3010 9000 9000 9000 20 50 30 10 40 50 20 50 3011 8000 8000 8000 20 50 30 10 40 50 20 50 3012 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 3013 部门主7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含医院急需特殊技能岗位员14 6500 6500 6500 20 50 30 10 40 50 20 50 3015 6000 6000 6000 20 50 30 10 40 50 20 50 3016 管 5500 5500 5500 30 50 20 20 30 50 30 50 20 工和视同主管待遇一般员工17 5000 5000 5000 30 50 20 20 30 50 30 50 20 18 4500 4500 4500 30 50 20 20 30 50 30 50 20 19 4000 4000 4000 30 50 20 20 30 50 30 50 20 20 35003500350030502020305030502021 一 般 员 工5000 5000 5000 40 50 10 30 30 40 40 50 10 22 4800 4800 4800 40 50 10 30 30 40 40 50 10 23 4600 4600 4600 40 50 10 30 30 40 40 50 10 24 4400 4400 4400 40 50 10 30 30 40 40 50 10 25 4200 4200 4200 40 50 10 30 30 40 40 50 10 26 4000 4000 4000 40 50 10 30 30 40 40 50 10 2735003500350040501030304040501028 3300 3300 3300 40 50 10 30 30 40 40 50 1029 3200 3200 3200 40 50 10 30 30 40 40 50 1030 3000 3000 3000 40 50 10 30 30 40 40 50 10劳务和协议用工3000 3000 3000 2800 2800 2800 2600 2600 2600 2400 2400 2400 2200 2200 2200 2000 2000 2000备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表员工等级行政级别职务类别工资分配比例（%）备注行政管理类业务营销类医疗技术类行政管理类（%）业务营销类（%）医疗技术类（%）基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资1 医院院长2 医院副院长3 总监20000 20000 20000 20 40 40 10 30 60 20 40 40 部分外聘、兼职专家可按总监待遇或另议4 17500 17500 17500 20 40 40 10 30 60 20 40 405 15000 15000 15000 20 40 40 10 30 60 20 40 406 15000 15000 15000 20 50 30 10 40 50 20 50 307 部门主任13500 13500 13500 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含副主任、代理主任和视同主任、副主任级别其他员工8 12000 12000 12000 20 50 30 10 40 50 20 50 309 10500 10500 10500 20 50 30 10 40 50 20 50 3010 9000 9000 9000 20 50 30 10 40 50 20 50 3011 8000 8000 8000 20 50 30 10 40 50 20 50 3012 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 3013部门主管7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含医院急需特殊技能岗位员工和视同主管待遇一般员工14 6500 6500 6500 20 50 30 10 40 50 20 50 3015 6000 6000 6000 20 50 30 10 40 50 20 50 3016 5500 5500 5500 30 50 20 20 30 50 30 50 2017 5000 5000 5000 30 50 20 20 30 50 30 50 2018 4500 4500 4500 30502020305030502019 4000 4000 4000 30502020305030502020 3500 3500 3500 30502020305030502021一般员工5000 5000 5000 40 50 10 30 30 40 40 50 1022 4800 4800 4800 40 50 10 30 30 40 40 50 1023 4600 4600 4600 40 50 10 30 30 40 40 50 1024 4400 4400 4400 40 50 10 30 30 40 40 50 1025 4200 4200 4200 40 50 10 30 30 40 40 50 1026 4000 4000 4000 40 50 10 30 30 40 40 50 1027 3500 3500 3500 40 50 10 30 30 40 40 50 1028 3300 3300 3300 40 50 10 30 30 40 40 50 1029 3200 3200 3200 40 50 10 30 30 40 40 50 1030 3000 3000 3000 40 50 10 30 30 40 40 50 103000 3000 3000劳务和协议用工2800 2800 2800 2600 2600 2600 2400 2400 2400 2200 2200 2200 2000 2000 2000备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院
里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才,可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别,以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头,由院里组织薪酬岗位评审委员会，根
据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议.
制表人:北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期:2017年3月。
医院薪资等级结构表【范本模板】
医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根
据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定;
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
制表人:北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月。
医生工资一般多少 各科室医生收入表
医生工资一般多少各科室医生收入表
很多人想知道医生工资待遇怎幺样，一般医生一个月能赚多少钱呢?下面小编为大家介绍一下!
医生工资收入一般在多少根据一项调查显示，在参与调查的6150位医务人员中，住院医生2032人，主治医生1783人，副主任医生1017人，主任医师420人，护士898人。
住院医师月工资主要在1000-3000元，占75%以上
在参与调查的2032位住院医师中，40.99%的月工资在1000-2000元，月工资在2000-3000元的住院医师占了34.55%。
主治医师月工资主要在1000-4000元，占80%以上
共有1783位主治医师参与调查，其中21.48%月工资在1000-2000元，40.16%在2000-3000元，19.52%在3000-4000元。
副主任医师月工资2000-5000元的占78%以上
31.37%的副主任医师月工资在2000-3000元，3000-4000元的占
29.5%。
18.58%在4000-5000元，更有7.57%的副主任医师工资在1000-2000元。
主任医师80%月工资在3000-10000元之间
在主任医师职称中，27.38%的主任医师月工资在3000-4000元，4000-5000元的占了大头，占比37.86%，16.9%的主任医师月工资在5000-10000元。
护士工资在1000-4000元的占比84%
参与调查的898名护士中，70%多的护士月工资在1000-3000元，3000-4000元的占14%，更有8.35%的护士月工资在1000元以下。