医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表
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备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗
定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，
根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学
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历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
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制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月
10。
202医生薪资架构
202医生薪资架构
报告显示，中国医院员工薪酬平均约19.7万元，其中公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成。
而医疗界平均收入最高的五个科室为肿瘤科、普通内科、心血管内科、内分泌科、神经外科。
数据显示，肿瘤科以正高职称年薪28.8万、副高24.2万、中级19.5万、初级16.7万、平均年薪22.1万名列榜首；普通内科平均年薪21.2万位居第二；心血管内科平均年薪21.1万元；内分泌科20.7万元；神经外科20.5万元。
而超声科以19.1万的平均年薪位列被调查科室的最后一位。
报告显示，骨科和心脏科医生的年收入连续6年位列专科医生年收入榜前五。
2020年，骨科医生以51.1万美元的年收入排在第一，其次是整形外科医生（47.9万美元）。
家庭医学科医生和2019年一样，年收入垫底（23.4万美元）。
比家庭医学科医生年收入更低的是公卫与预防医学科以及儿科医生，两者平均年收入均为23.2万美元。
医院工作人员工资标准
521064
薪级
5薪级
5薪级
45薪级
10174学徒期一年满十五年不满二十年以上护师的工资标准：
在岗位工资和薪级工资标准上分别提高10%医院
退休人员退休费比例标准表工作年限计发比例职务副省正厅副厅正高正处副高副处满三十五年以上满三十年不满三十五年满二十年不满三十年满十年不满二十年90%省贴标准医院
工人工资标准表
岗位
一级
二级
三级
四级
五级
普通工薪级工资标准
薪级标准薪级标准薪级标准中级正科副科科员、初级以下高级技师
技师高级工中、初级工
执行时间830
690
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575
545
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8709
8010
9011
10112
11213
12414
13615
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232
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799
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944
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医生级别工资对照表
医生级别工资对照表
医生的职称级别和工资水平因地区、医院规模和医生经验等因素而有所差异。
以下是一个大致的医生级别工资对照表，仅供参考：
1. 初级职称（医士、医师、住院医师）：月工资大约在3000-5000元之间，具体数额取决于医院和地区。
2. 中级职称（主治医师）：月工资大约在5000-8000元之间，具体数额同样受到多种因素影响。
3. 副高级职称（副主任医师）：月工资大约在8000-12000元之间，具体数额因地区、医院规模和医生经验等因素而有所差异。
4. 正高级职称（主任医师）：月工资通常在12000元以上，甚至更高。
这些医生通常具有丰富的经验和高级技能，因此他们的薪资水平也更高。
需要注意的是，这些工资水平仅作为参考，具体可能会因地区、医院规模、科室和医生经验等因素而有所差异。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表员工等级行政级别职务类别工资分配比例（%）备注行政管理类业务营销类医疗技术类行政管理类（%）业务营销类（%）医疗技术类（%）基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资1 医院院长2 医院副院长3 总监20000 20000 20000 20 40 40 10 30 60 20 40 40 部分外聘、兼职专家可按总监待遇或另议4 17500 17500 17500 20 40 40 10 30 60 20 40 405 15000 15000 15000 20 40 40 10 30 60 20 40 406部门主任15000 15000 15000 20 50 30 10 40 50 20 50 30含副主任、代理主任和视同主任、副主任级别其他员工7 13500 13500 13500 20 50 30 10 40 50 20 50 308 12000 12000 12000 20 50 30 10 40 50 20 50 309 10500 10500 10500 20 50 30 10 40 50 20 50 3010 9000 9000 9000 20 50 30 10 40 50 20 50 3011 8000 8000 8000 20 50 30 10 40 50 20 50 3012 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 3013部门主管7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含医院急需特殊技能岗位员工和视同主管待遇一般员工14 6500 6500 6500 20 50 30 10 40 50 20 50 3015 6000 6000 6000 20 50 30 10 40 50 20 50 3016 5500 5500 5500 30 50 20 20 30 50 30 50 2017 5000 5000 5000 30 50 20 20 30 50 30 50 20118 4500 4500 4500 30502020305030502019 4000 4000 4000 30502020305030502020 3500 3500 3500 30502020305030502021一般员工5000 5000 5000 40 50 10 30 30 40 40 50 1022 4800 4800 4800 40 50 10 30 30 40 40 50 1023 4600 4600 4600 40 50 10 30 30 40 40 50 1024 4400 4400 4400 40 50 10 30 30 40 40 50 1025 4200 4200 4200 40 50 10 30 30 40 40 50 1026 4000 4000 4000 40 50 10 30 30 40 40 50 1027 3500 3500 3500 40 50 10 30 30 40 40 50 1028 3300 3300 3300 40 50 10 30 30 40 40 50 1029 3200 3200 3200 40 50 10 30 30 40 40 50 1030 3000 3000 3000 40 50 10 30 30 40 40 50 10劳务和协议用工3000 3000 3000 2800 2800 2800 2600 2600 2600 2400 2400 2400 2200 2200 2200 2000 2000 2000备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；24、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
医院九级薪酬制度范本
医院九级薪酬制度范本第一章总则第一条为了建立科学、合理、具有竞争力的医院薪酬制度，充分调动医院员工的积极性和创造性，根据国家有关法律法规和政策，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有在编员工。
第三条本制度薪酬体系分为九级，每级薪酬根据员工的工作岗位、工作性质、工作量、工作质量、业务水平、贡献大小等因素确定。
第四条本制度薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等，各项薪酬之和为员工每月总薪酬。
第二章薪酬等级与标准第五条薪酬等级分为九级，依次为：一级薪酬、二级薪酬、三级薪酬、四级薪酬、五级薪酬、六级薪酬、七级薪酬、八级薪酬、九级薪酬。
第六条各级薪酬标准根据医院经济效益、地区经济发展水平、物价水平、行业薪酬水平等因素确定，并适时调整。
第七条医院设立薪酬评审委员会，负责对员工的薪酬等级进行评审和调整。
第三章薪酬构成与发放第八条基本工资：根据员工的工作岗位、工作性质、工作量等因素确定，占薪酬总额的40%。
第九条岗位工资：根据员工的岗位等级确定，占薪酬总额的30%。
第十条绩效工资：根据员工的工作绩效、业务水平、贡献大小等因素确定，占薪酬总额的20%。
第十一条奖金：根据医院的经营效益和员工的贡献大小等因素确定，占薪酬总额的5%。
第十二条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据员工的工作性质和实际情况确定。
第十三条薪酬发放：每月按时足额发放基本工资、岗位工资和绩效工资，奖金和补贴根据实际情况发放。
第四章薪酬管理与评审第十四条医院设立薪酬管理办公室，负责薪酬制度的实施与管理工作。
第十五条薪酬管理办公室定期对薪酬制度进行评估和调整，确保薪酬制度的合理性和有效性。
第十六条员工对薪酬制度有异议时，可以向薪酬管理办公室提出申诉，薪酬管理办公室应在收到申诉后15个工作日内给予答复。
第五章附则第十七条本制度由医院薪酬管理办公室负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有薪酬制度相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
医院工作人员工资标准
医院工作人员工资标准医院工作人员工资标准表单位：元/月医院专业技术人员工资标准表医院见习期（初期）及期满后工资标准表职称岗位工资薪级一级标准薪级工资标准系列博士毕业初期工资确定工资岗位专业技术人员硕士毕业初期工资确定工资岗位双学位、研究生班、未取得硕士的研究生毕业见习工资确定工资岗位本科毕业见习工资确定工资岗位专科毕业见习工资确定工资岗位高中、中专毕业见习工资确定工资岗位初中毕业见习工资确定工资岗位薪级标准薪级标准正高级二级三级四级五级六级七级九级十级十一级副高级中级2800 19001630142011801040780730680620590550岗位工资910111291 102 113 125 137 151 165 181 197 215 233 2531415161718192021222425 26273 295 317 341 365 391 417 443 471 499 527 555 58327282930313234363738 39613 643 673 703 735 767 799 834 869 904 944 984 10244041424445464748495051521064薪级14275岗位770590薪级11215岗位710590薪级9181岗位685590薪级7151岗位6550薪级5125岗位590550薪级291岗位570550薪级180岗位初级员级职务正省正厅副厅正处副处正科副科科员等级高级技师技师高级工中级工初级工普通工十二级十三级岗位一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级管理人员薪级770薪级710薪级685薪级655薪级590薪级275291技术工人学徒期及期满后定级工资标准表护龄津贴标准表高中、中专、技校毕业学徒期定级工资岗位专科毕业学徒期定级工资岗位本科毕业学徒期定级工资岗位从事护师工作年限满五年不满十年不满十五年0550薪级180见习期一年初中毕业学徒期定级工资岗位教龄津贴护龄津贴35710医院事业单位管理人员工资标准表薪级标准薪级工资标准薪级标准薪级标准2750213016401045 850 720 640 590 550岗位工资9101112 1380 91 102 113 125 137 151 165 181 215 233 253141516171819202122232425 26273 295 317 341 365 391443 471 499 527 555 5832728293031323334353738 39613 643 673735 767 799 834 869 904 944 984 1024404142434445464748495051521064薪级5薪级5薪级45薪级10174学徒期一年满十五年不满二十年以上护师的工资标准：在岗位工资和薪级工资标准上分别提高10%医院退休人员退休费比例标准表工作年限计发比例职务副省正厅副厅正高正处副高副处满三十五年以上满三十年不满三十五年满二十年不满三十年满十年不满二十年90%省贴标准医院工人工资标准表岗位一级二级三级五级普通工薪级工资标准薪级标准薪级标准薪级标准中级正科副科科员、初级以下高级技师技师高级工中、初级工执行时间830690 615 575 54567 8709 8010 9011 10112 11213 12414 13615 148161 174 188 202 217 232 248 26417 1819202122232428230032034036338640943225262728293031-3-185%80%各种津贴、补贴标准生活补贴标准职务津贴、误餐补贴标准003-7-1 2004-7-12004-7-170%冬季取暖费标准（年）保留贴标准15000110003-11- 1118."5女120."5男男11 3."5女115."5男110."5女112."5男108."5女110."51993-10-1。
医疗机构的工资规范及其标准
医疗机构的工资规范及其标准1. 引言本文档旨在详细阐述我国医疗机构的工资规范及其标准，以便为医疗机构的人力资源管理提供明确的指导。
本文档适用于各类医疗机构，包括公立医院、私立医院、诊所等。
2. 工资结构医疗机构的工资结构主要包括基本工资、绩效工资、奖金和其他补贴。
以下将分别介绍各项工资组成部分的规范及其标准。
2.1 基本工资基本工资是根据员工的岗位、职级、工作年限等因素确定的。
医疗机构应根据国家及地方政策，结合自身实际情况，制定基本工资标准。
基本工资的规范及其标准如下：- 岗位工资：根据不同岗位的工作性质、难易程度、责任大小等因素划分等级，每个等级对应一定的工资标准。
- 职级工资：根据员工的职级（如医师、护士、技师等）确定工资标准。
- 工作年限工资：根据员工的工作年限递增，逐年提高工资标准。
2.2 绩效工资绩效工资是根据员工的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的。
医疗机构应建立科学的绩效考核体系，确保绩效工资的公平、合理。
绩效工资的规范及其标准如下：- 工作业绩工资：根据员工完成的工作量、业务收入等因素确定。
- 工作质量工资：根据员工的工作质量、患者满意度等因素确定。
- 工作效率工资：根据员工的工作效率、节约成本等因素确定。
2.3 奖金奖金是根据员工的突出贡献、特殊劳动、业务竞赛等因素给予的奖励。
医疗机构应制定明确的奖金发放规定，确保奖金的公平、合理。
奖金的规范及其标准如下：- 突出贡献奖金：对于在医疗工作中作出突出贡献的员工给予奖励。
- 特殊劳动奖金：对于在特殊岗位、特殊任务中表现突出的员工给予奖励。
- 业务竞赛奖金：对于在业务竞赛中取得优异成绩的员工给予奖励。
2.4 其他补贴其他补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
医疗机构可根据实际情况，制定其他补贴的标准。
3. 工资管理医疗机构应建立健全工资管理制度，确保工资的公平、合理、透明。
工资管理应遵循以下原则：- 公平原则：确保同岗位、同职级的员工享有同等的工资待遇。
医生薪酬体系
5500
3500
主任中医师
6000
4000
本科以上学历
主治/执业中医师
5500
3500
副主任中医师
6000
4000
主任中医师
6500
4500
备注：常驻保底工资，定义为底薪+饮片提成5%+诊金提成60%+理疗提成40%不足上述表中保底工资，按保底工资计发。
二、客座和大夫薪酬政策
饮片提成10%+诊金提成60%+理疗提成50%，50-80元交通补助（深圳市内依据区域性，本区50元，跨区80元。）
医生薪酬体系
一、常驻医医生薪酬：
学历
职称
新入职前3个月保底工资底薪Leabharlann 元）/月中药饮片销售额提成
诊金提成
理疗
提成
师承、中专
主治/执业中医师
4500
2500
饮片销售额按5%计提成；
诊金销售额按60%计提；
40%
副主任中医师
5000
3000
主任中医师
5500
3500
大专学历
主治/执业中医师
5000
3000
上海医院工资标准表2024
上海医院工资标准表2024上海医院工资标准表2024
一、医院内一般岗位
1、医院管理人员：
1）副处级以上领导干部：月薪6000-8000元；
2）高级职称：月薪3000-5000元；
3）中级职称：月薪2000-4000元；
4）初级职称：月薪1000-3000元；
2、医护人员：
1）主治医师：月薪6000-8000元；
2）副主任医师：月薪4000-6000元；
3）主管护师：月薪3000-5000元；
4）护士长：月薪2000-4000元；
5）护士：月薪1000-3000元；
二、科室、中心等特定岗位
1、放射科：
1）科主任：月薪6000-8000元；
2）主治医师：月薪4000-6000元；
3）副主任医师：月薪3000-5000元；
4）主管护师：月薪2000-4000元；
5）护士长：月薪1000-3000元；
2、药学部：
1）部长：月薪6000-8000元；
2）主任药师：月薪4000-6000元；
3）副主任药师：月薪3000-5000元；
4）质量管理员：月薪2000-4000元；
5）药剂师：月薪1000-3000元；
3、检验科：
1）检验科科长：月薪6000-8000元；
2）主治医师：月薪4000-6000元；
3）副主任医师：月薪3000-5000元；
4）高级技师：月薪2000-4000元；
5）普通技师：月薪1000-3000元；
4、急诊科：
1）主任医师：月薪6000-8000元；
2）副主任医师：月薪4000-6000元；
3）主治医师：月薪3000-5000元；。
医院薪资等级结构表 (2)
医院薪资等级结构表
备注:1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示;
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才,可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头,由院里组织薪酬岗位评审委员会，
根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定;
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
制表人:北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：201７年3月。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表员工等级行政级别职务类别工资分配比例（%）备注行政管理类业务营销类医疗技术类行政管理类（%）业务营销类（%）医疗技术类（%）基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资1 医院院长2 医院副院长3 总监20000 20000 20000 20 40 40 10 30 60 20 40 40 部分外聘、兼职专家可按总监待遇或另议4 17500 17500 17500 20 40 40 10 30 60 20 40 405 15000 15000 15000 20 40 40 10 30 60 20 40 406 部门主任15000 15000 15000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含副主任、代理主任和视同主任、副主任级别其他员工7 13500 13500 13500 20 50 30 10 40 50 20 50 308 12000 12000 12000 20 50 30 10 40 50 20 50 309 10500 10500 10500 20 50 30 10 40 50 20 50 3010 9000 9000 9000 20 50 30 10 40 50 20 50 3011 8000 8000 8000 20 50 30 10 40 50 20 50 3012 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 3013 部门主管7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含医院急需特殊技能岗位员工和视同主管待遇一般员工14 6500 6500 6500 20 50 30 10 40 50 20 50 3015 6000 6000 6000 20 50 30 10 40 50 20 50 3016 5500 5500 5500 30 50 20 20 30 50 30 50 2017 5000 5000 5000 30 50 20 20 30 50 30 50 2018 4500 4500 4500 30502020305030502019 4000 4000 4000 30502020305030502020 3500 3500 3500 30502020305030502021 一般员工5000 5000 5000 40 50 10 30 30 40 40 50 1022 4800 4800 4800 40 50 10 30 30 40 40 50 1023 4600 4600 4600 40 50 10 30 30 40 40 50 1024 4400 4400 4400 40 50 10 30 30 40 40 50 1025 4200 4200 4200 40 50 10 30 30 40 40 50 1026 4000 4000 4000 40 50 10 30 30 40 40 50 1027 3500 3500 3500 40 50 10 30 30 40 40 50 1028 3300 3300 3300 40 50 10 30 30 40 40 50 1029 3200 3200 3200 40 50 10 30 30 40 40 50 1030 3000 3000 3000 40 50 10 30 30 40 40 50 10劳务和协议用工3000 3000 3000 2800 2800 2800 2600 2600 2600 2400 2400 2400 2200 2200 2200 2000 2000 2000备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
民营医院职称岗位工资级岗位招聘分级表
附件1：职称、岗位工资测算区间及各岗位分级职称工资测算区间（1-0）1、以上医师类标准为西医类薪资，原则上公卫医师按此标准90%、中医师按此标准110%测算。
2、以上护理类标准为门诊护士薪资，原则上病房护士按此标准110%测算，透析科护士（有透析证）要按此标准120%测算。
夜班护士要有适当的夜班费补助。
3、医技类、药学类标准一般比医学类低10%左右。
岗位工资测算区间（1-1）说明：1、A/B级岗位实行年薪制，基本工资与绩效工资按60%和40%分配。
基础性绩效工资与奖励性绩效工资按50%和50%分配。
2、医院为职工缴纳社会保险、医疗保险、公积金，新入职和低职称职工按照缴纳所在地的缴纳基数下限缴纳。
医院副院级、高级职称、各科室主任护士长按照上浮50%缴纳，总经理、院长按照上浮100%缴纳。
3、按职务等级分类A级：总经理、院长B级：行政院长、业务院长、社区中心主任、运营总监、财务总监C级：医务科、护理部、总经办、人力资源部、财务部、行政后勤部等部门主任。
D级：业务科室（含住院部、门诊部、医技部）主任、科室护士长等。
E级：临床医护医技人员、企划文案、培训主管、总经办人员、会计、出纳、人力行政专员、库管、网管、维修、采购、市场等。
F级：司机、食堂、保洁、保安、洗衣、勤杂等。
医院总经理岗位分级345医院非医疗业务部门负责人岗位分级6医院医疗业务科室主任岗位分级7护士岗位分级8现场客服岗位分级9医生岗位分级10医技科室岗位分级行政后勤员工岗位分级公共卫生联络部外联专员岗位分级。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根
据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院
里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示;
2 、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3 、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根
据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部
日期：2017年3月。
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医院薪资等级结构表
员工等级行政级别职务类别工资分配比例（%）备注行政
管理类
业务
营销类
医疗
技术类
行政管理类
（%）
业务营销类
（%）
医疗技术类
（%）
基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资
1 医院院长
2 医院副院长
3 总
监20000 20000 20000 20 40 40 10 30 60 20 40 40 部分外聘、兼
职专家可按总
监待遇或另议
4 17500 17500 17500 20 40 40 10 30 60 20 40 40
5 15000 15000 15000 20 40 40 10 30 60 20 40 40
6
部
门
主
任15000 15000 15000 20 50 30 10 40 50 20 50 30
含副主任、代
理主任和视同
主任、副主任
级别其他员工
7 13500 13500 13500 20 50 30 10 40 50 20 50 30
8 12000 12000 12000 20 50 30 10 40 50 20 50 30
9 10500 10500 10500 20 50 30 10 40 50 20 50 30
10 9000 9000 9000 20 50 30 10 40 50 20 50 30
11 8000 8000 8000 20 50 30 10 40 50 20 50 30
12 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30
13
部
门
主
管7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含医院急需特
殊技能岗位员
工和视同主管
待遇一般员工
14 6500 6500 6500 20 50 30 10 40 50 20 50 30
15 6000 6000 6000 20 50 30 10 40 50 20 50 30
16 5500 5500 5500 30 50 20 20 30 50 30 50 20
17 5000 5000 5000 30 50 20 20 30 50 30 50 20
精选范本,供参考！
18 4500 4500 4500 305020203050305020
19 4000 4000 4000 305020203050305020
20 3500 3500 3500 305020203050305020
21
一
般
员
工5000 5000 5000 40 50 10 30 30 40 40 50 10
22 4800 4800 4800 40 50 10 30 30 40 40 50 10
23 4600 4600 4600 40 50 10 30 30 40 40 50 10
24 4400 4400 4400 40 50 10 30 30 40 40 50 10
25 4200 4200 4200 40 50 10 30 30 40 40 50 10
26 4000 4000 4000 40 50 10 30 30 40 40 50 10
27 3500 3500 3500 40 50 10 30 30 40 40 50 10
28 3300 3300 3300 40 50 10 30 30 40 40 50 10
29 3200 3200 3200 40 50 10 30 30 40 40 50 10
30 3000 3000 3000 40 50 10 30 30 40 40 50 10
劳务
和协议用工3000 3000 3000 2800 2800 2800 2600 2600 2600 2400 2400 2400 2200 2200 2200 2000 2000 2000
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根
据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
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