医院员工工资制度(定)
医院工资制度范本
医院工资制度范本
1. 基本工资
- 基本工资根据员工的工作岗位和资格，按照医院相关规定进行确定。
- 基本工资根据员工的工作表现和绩效考核结果，每年可能进行调整。
2. 绩效奖金
- 绩效奖金根据员工的工作表现和绩效考核结果进行发放。
- 绩效奖金金额根据医院相关规定进行确定。
3. 加班工资
- 加班工资根据员工实际加班的时间和频率进行计算和结算。
- 加班工资按照医院相关规定执行。
4. 职务津贴
- 根据员工的职务和级别，享受相应的职务津贴。
- 职务津贴根据医院相关规定执行。
5. 职称津贴
- 根据员工的职称和级别，享受相应的职称津贴。
- 职称津贴根据医院相关规定执行。
6. 学历津贴
- 根据员工的学历，享受相应的学历津贴。
- 学历津贴根据医院相关规定执行。
7. 工龄津贴
- 根据员工在医院工作的年限，享受相应的工龄津贴。
- 工龄津贴根据医院相关规定执行。
8. 社会保险和福利
- 医院根据国家相关法规和规定，为员工购买社会保险和提供相应福利待遇。
9. 其他补贴和津贴
- 医院根据员工的特殊工作需求，可能提供其他补贴和津贴。
- 其他补贴和津贴根据医院相关规定执行。
以上是医院工资制度的一般范本，具体的工资标准和制度执行情况可能会根据不同医院的具体情况而有所调整。
请您在具体操作中遵守当地法律法规，并与相关部门进行咨询和确认。
医院员工工资制度
医院员工工资制度一、工资计算方式1.基本工资：医院根据员工的岗位、工作内容、工作年限等因素，确定每个员工的基本工资标准，基本工资是员工工资的核心部分。
2.绩效工资：医院根据员工的绩效考核结果，为绩效突出的员工提供额外的绩效工资，以激励员工提高工作质量和工作效率。
3.加班工资：对于需要加班工作的员工，医院将根据国家劳动法规定的加班工资标准，支付相应的加班工资。
4.基础补贴：医院根据员工的工作性质和特殊情况，提供一定的基础补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
5.岗位津贴：根据不同岗位的特殊性和风险程度，医院给予相应的岗位津贴，以补偿员工在特殊岗位上的付出和风险。
6.学历津贴：医院对持有高级职称和硕士、博士等高学历的员工，给予一定的学历津贴，以鼓励员工不断提高自身的学历水平。
二、工资组成1.基本工资：包括员工的岗位工资、绩效工资和加班工资等。
2.补贴：包括基础补贴、岗位津贴和学历津贴等。
3.福利和奖励：医院为员工提供的福利和奖励也是工资的一部分，如年终奖、节日福利、员工活动福利等。
三、工资发放方式1.月薪制：医院将员工的工资按月结算发放，一般在每月的固定日期发放工资。
2.季薪制：医院将员工的工资按季度结算发放，一般在季度末发放工资。
3.年薪制：医院将员工的工资按年结算发放，一般在年底发放工资。
四、福利和奖励1.年终奖：医院将员工的绩效和工作表现作为考核依据，根据评定结果给予一定比例的年终奖金。
2.节日福利：医院会在重要节日前发放一定的节日福利，如过节费、礼品等，以增进员工的福利感和团队凝聚力。
3.带薪假期：医院设有带薪休假制度，员工在享受带薪休假期间，可获得相应的工资报酬。
4.社会保险和公积金：医院为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的权益和福利。
5.健康体检：医院定期为员工提供免费的健康体检，以关注员工的健康状况。
医院员工工资制度的完善和落实，能够激励员工更好地完成工作任务，提升整体工作效率和质量。
医院应根据员工的实际情况和市场薪酬水平进行合理调整，也应准确、及时地发放工资和福利，以保证员工的正当权益。
医院员工工资管理制度
第一章总则第一条为了规范医院员工工资管理，保障员工合法权益，调动员工积极性，提高医院整体效益，根据国家有关法律法规和政策，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家法律法规和政策，确保工资发放的合法性；2. 公平性原则：确保工资分配公平合理，体现岗位价值和个人贡献；3. 激励性原则：通过合理的薪酬结构，激发员工的工作积极性和创造性；4. 可行性原则：结合医院实际，确保制度的可操作性。
第二章工资构成第四条医院员工工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工的岗位、职级、学历等因素确定；2. 岗位工资：根据岗位工作性质、工作强度、责任等因素确定；3. 绩效工资：根据员工的工作绩效、考勤情况、服务质量等因素确定；4. 补贴：包括交通补贴、住房补贴、餐补等；5. 奖金：包括年终奖、项目奖、突出贡献奖等；6. 补贴和津贴：包括工龄补贴、加班费、夜班费等。
第三章工资发放第五条工资发放时间：每月10日前发放上个月工资。
第六条工资发放方式：采用银行转账或现金发放，具体方式由员工自行选择。
第七条工资调整：1. 基本工资调整：根据国家政策、医院实际情况和员工岗位变动等因素，适时调整基本工资；2. 岗位工资调整：根据岗位变动、工作绩效等因素，适时调整岗位工资；3. 绩效工资调整：根据年度考核结果，适时调整绩效工资。
第四章工资待遇第八条员工在试用期内，工资待遇按照合同约定执行。
第九条员工转正后，按照本制度规定享受相应的工资待遇。
第十条员工离职时，按照国家相关法律法规和医院规定，结算工资待遇。
第五章附则第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由医院人力资源部负责解释和修订。
医院工作人员薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范医院工作人员薪酬管理，保障医院各项工作的顺利进行，提高医院整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政人员、后勤人员等。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，旨在激发员工的工作积极性，提高医院的服务质量和效率。
第二章薪酬构成第四条医院工作人员薪酬由以下几部分构成：1. 基本工资：根据员工的工作岗位、学历、职称等因素确定，确保员工的基本生活需求。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现、工作质量、工作量等因素进行考核，体现多劳多得、优绩优酬的原则。
3. 奖金：包括年终奖金、项目奖金、加班费、出差补贴等，激励员工在各自岗位上发挥更大作用。
4. 法定福利和保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，保障员工的合法权益。
第三章薪酬发放第五条医院工作人员薪酬按月发放，每月5日前发放上月工资。
第六条基本工资和绩效工资按月发放，奖金根据考核结果和项目完成情况进行发放。
第七条员工请假、病假、产假等情况下，按照国家相关法律法规和医院规定执行。
第四章薪酬调整第八条医院工作人员薪酬调整分为以下几种情况：1. 年度调薪：根据国家相关政策、医院经济效益和员工岗位、学历、职称等因素进行调整。
2. 职称晋升：员工在岗位上取得更高职称，相应提高薪酬。
3. 工作表现优异：员工在工作中表现突出，经考核认定后给予薪酬调整。
4. 岗位变动：员工岗位变动后，根据新岗位的薪酬标准进行调整。
第五章奖励与惩罚第九条医院设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十条医院设立惩罚制度，对违反医院规章制度、损害医院利益的行为进行处罚。
第六章附则第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有薪酬管理制度同时废止。
第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
医院_绩效工资管理制度
第一章总则第一条为规范医院绩效工资管理，充分调动医院员工的积极性和创造性，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体在岗职工。
第三条绩效工资制度遵循以下原则：（一）公平公正原则：绩效工资分配公开透明，确保每位员工都能公平地参与分配。
（二）激励约束原则：通过绩效工资激励员工提高工作效率和服务质量，同时约束不良行为。
（三）多劳多得原则：根据员工的工作量、工作质量和工作成果进行绩效工资分配。
（四）效益优先原则：绩效工资分配与医院经济效益挂钩，实现效益最大化。
第二章绩效工资构成第四条绩效工资由基本工资、岗位工资、辅助工资和绩效奖金组成。
第五条基本工资：按照国家规定和医院实际情况，确定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、职责和技能要求，确定岗位工资标准。
第七条辅助工资：包括夜班补助、交通补贴、通讯补贴等，按照国家和医院相关规定执行。
第八条绩效奖金：根据员工的工作量、工作质量和工作成果，按照绩效考核结果进行分配。
第三章绩效考核第九条绩效考核分为年度考核和月度考核。
第十条年度考核：（一）考核内容：工作业绩、工作态度、团队协作、个人品德等方面。
（二）考核方式：民主测评、领导评价、群众意见等。
第十一条月度考核：（一）考核内容：工作量、工作质量、工作效率、服务质量等方面。
（二）考核方式：科室内部考核、部门考核、院领导评价等。
第四章绩效工资分配第十二条绩效工资分配按照以下程序进行：（一）制定绩效工资分配方案；（二）进行绩效考核；（三）根据绩效考核结果，确定绩效奖金分配；（四）公布绩效工资分配结果。
第十三条绩效工资分配应当遵循以下要求：（一）绩效工资分配公开透明，确保每位员工都能了解分配过程和结果；（二）绩效工资分配公平公正，避免出现不合理现象；（三）绩效工资分配与医院经济效益挂钩，实现效益最大化。
第五章附则第十四条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院工资制度范本
医院工资制度范本医院工资制度模板如下：概述：本工资制度适用于医院所有职工，旨在合理确定工资水平、激励员工积极工作、提高工作质量。
一、工资结构：1. 基本工资：根据员工岗位级别和工作年限确定，基本工资为员工每月的固定发放金额。
2. 绩效工资：根据员工工作表现和绩效评估结果确定，用于激励员工积极工作，绩效工资有年度评定和季度评定两种方式。
3. 岗位津贴：根据员工所在岗位的特殊性和工作强度确定，用于补偿员工在工作过程中的特殊性风险或付出。
4. 加班补助：根据员工的加班情况和加班时间确定，用于补偿员工在加班工作时的付出。
5. 奖金：作为对员工突出贡献的奖励，包括年终奖、项目奖等。
二、工资发放：1. 工资发放时间：每月的工资发放日期为当月的最后一个工作日，具体以财务部门公布为准。
2. 工资发放方式：工资以银行转账的方式发放至员工个人指定的银行账户。
三、工资调整：1. 工资调整基准：工资调整的基准为国家相关政策、医院业绩以及员工绩效评定结果。
2. 工资调整周期：工资每年进行一次调整，具体时间为每年的1月份。
3. 工资调整方式：工资调整的方式包括定期调整和不定期调整，定期调整按照统一标准进行，不定期调整根据员工岗位升降进行。
四、绩效评定：1. 绩效评定周期：绩效评定每年进行一次，评定周期为整个年度。
2. 绩效评定内容：绩效评定内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的综合评定。
3. 绩效评定标准：绩效评定标准根据岗位要求和工作目标制定，绩效等级划分为优秀、良好、合格、待改进四个等级。
五、工资福利：1. 社会保险：医院为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
2. 住房公积金：医院为员工缴纳住房公积金，员工也需按规定缴纳个人公积金。
3. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假、事假等各类休假权益。
4. 节日福利：医院会在重大节日给予员工相关福利，如过年红包、端午粽子等。
以上为医院工资制度的模板，具体实施细则和操作规范可根据医院的实际情况进行调整和制定。
医院工资薪酬管理制度范本
第一章总则第一条为维护医院全体员工的利益，确保医院稳定、健康、持续发展，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编员工，包括临床医生、护士、医技人员、行政人员、后勤人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开、激励的原则，以岗位责任、工作绩效、劳动技能、工作态度等因素为依据，合理确定员工薪酬。
第二章基本薪酬第四条基本薪酬包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
第五条岗位工资根据员工所在岗位的职责、风险、劳动强度等因素确定，按照医院薪酬体系进行划分。
第六条绩效工资根据员工的工作绩效、服务质量、工作态度等因素确定，实行月度考核，绩效工资最高不得超过岗位工资的50%。
第七条津贴补贴包括工龄补贴、夜班补贴、高温补贴、节假日值班补贴等，按照国家及地方相关政策执行。
第三章绩效考核第八条医院设立绩效考核委员会，负责制定、实施和监督绩效考核工作。
第九条绩效考核分为年度考核、月度考核和临时性考核。
第十条年度考核以岗位目标完成情况、工作绩效、工作态度、业务能力等方面为依据，实行百分制考核。
第十一条月度考核以岗位职责、工作绩效、服务质量、工作态度等方面为依据，实行百分制考核。
第十二条临时性考核针对突发事件、临时任务等，根据具体情况制定考核标准。
第四章奖励与处罚第十三条医院设立奖励基金，对在工作中表现突出、取得显著成绩的员工给予奖励。
第十四条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由医院根据实际情况制定。
第十五条对违反医院规章制度、损害医院利益、造成不良影响的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
第五章薪酬调整第十六条医院根据国家政策、行业水平、医院经济效益等因素，定期调整员工薪酬。
第十七条员工薪酬调整包括岗位工资调整、绩效工资调整、津贴补贴调整等。
第十八条员工薪酬调整的具体方案由医院薪酬委员会制定，经医院领导班子审议通过后实施。
第六章附则第十九条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院工资薪酬管理制度
医院工资薪酬管理制度一、总则为规范医院员工的工资薪酬管理，提高员工的工作积极性和工作质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有在职员工，包括行政管理、医生、护士、技术人员等各类岗位。
三、工资构成1.基本工资：员工根据其岗位等级确定相应的基本工资水平，根据员工的工作表现和工作年限逐年递增。
2.绩效工资：员工根据其年度评定的工作绩效，获得相应的绩效工资奖励。
3.岗位津贴：医院根据员工的具体岗位要求发放相应的岗位津贴。
4.奖金：医院设立各种奖金激励制度，根据员工的出色表现、贡献以及工作特殊性发放奖金。
5.福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险等各项福利待遇。
6.其他补贴：医院可根据具体情况为员工提供其他补贴，例如通讯补贴、交通补贴等。
四、工资发放1.医院采取月工资结算方式，每月底发放当月工资。
2.员工需在每月15日前提交工资核算表，包括工作时间、加班时间、离职请假等具体情况。
3.医院在核算后将工资通过银行转账发放到员工指定的银行账户。
4.对于特殊情况下的员工，如无法设置银行账户的员工，医院可采取现金发放方式。
五、工资调整1.医院每年定期进行员工工资调查，根据医院经营状况和员工的工作表现确定工资涨幅。
2.医院每三年进行一次绩效排名，绩效排名前20%的员工将得到更高的工资调整幅度。
3.医院开设员工建议箱，鼓励员工提出对工资调整的建议，医院根据建议调整工资政策。
六、工资保密医院对员工的工资信息进行严格保密，员工不得擅自泄露自己或他人的工资情况，一经发现将受到处罚。
七、违规处理1.对于违反本制度规定的员工，医院将给予相应的处罚，包括扣减奖金、绩效评定降级、解雇等处罚。
2.对于医院管理人员和财务人员，如发现有篡改工资数据或其他违法行为，将追究相关责任人的法律责任。
八、附则1.本制度自颁布之日起执行，如有变动将另行制定。
2.医院工资薪酬管理制度最终解释权归医院财务部门。
以上就是医院工资薪酬管理制度的相关内容，希望各位员工能够遵守相关规定，共同维护医院的正常运营秩序。
医院工资制度模板（二篇）
医院工资制度模板1. 工资结构：1.1 基本工资：根据岗位级别和工作年限确定的固定基本工资。
1.2 绩效工资：根据员工绩效表现给予的奖励。
1.3 职务补贴：根据岗位职责和责任给予的额外补贴。
1.4 加班费：根据员工加班工作的时间和次数给予补偿。
1.5 奖金：根据医院业绩和员工个人表现给予的额外奖励。
2. 工资发放方式：2.1 按月发放工资，每月10日发放上一个月的工资。
2.2 工资以银行转账的方式发放，员工需提供相关银行账户信息。
3. 工龄工资调整：3.1 根据员工在医院工作的年限，工资将会有不同的调整幅度。
3.2 工龄工资调整每年进行一次，具体调整幅度按照医院相关规定执行。
4. 绩效工资评定：4.1 绩效评定将根据员工的工作表现、工作态度、工作质量等综合考虑。
4.2 绩效评定将每年进行一次，评定结果将影响员工的绩效工资。
5. 工资增长：5.1 员工的基本工资将每年进行一次调整，具体调整幅度按照医院相关规定执行。
5.2 员工的绩效工资将根据绩效评定结果进行相应的调整。
6. 福利待遇：6.1 医疗保险：为员工提供符合国家法律法规的医疗保险。
6.2 养老保险：为员工提供符合国家法律法规的养老保险。
6.3 带薪年假：根据员工工作年限和医院相关规定给予相应的带薪年假。
6.4 住房公积金：为员工提供符合国家法律法规的住房公积金。
6.5 节假日福利：根据节假日福利的相关规定给予员工相应的福利待遇。
7. 其他规定：7.1 对于特殊岗位或特殊工作情况，可能会给予相应的工资津贴。
7.2 对于违反工作纪律或不达到预期绩效的员工，可能会减少或中止相应的奖励和福利待遇。
7.3 对于员工的工资保密，医院将严格遵守相关法律法规和保护员工隐私的原则。
以上是医院工资制度的模板，具体要根据医院自身的情况进行调整和补充。
医院工资制度模板（二）医院的工资制度是根据医务人员的职位、工作经验、技能水平等因素来确定的。
一般来说，医院的工资制度包括以下几个方面：1. 基本工资：医务人员的基本工资是根据其职位和级别而确定的，不同职位和级别的工资水平有所差异。
医院职工工资、津贴发放有关规定
医院职工工资、津贴发放有关规定（一）目的：为了做好职工工资、各类津贴管理工作，激励全院职工努力工作，多做贡献。
根据国家及省有关工资管理的政策规定，结合医院的特点制定本规定。
（二）适用范围：适用于编内人员和医院聘用编外人员。
“返聘人员、特殊聘请人员”见第十四章，“医院聘用合同制其他人员”见第十五章。
（三）工资发放实施办法1、工资管理，严格按照国家和省、自治区、直辖市的统一规定执行。
编内人员按国家人事部的规定执行，聘用编外人员参照编内工资标准按相应岗位确定工资。
2、医院实行事业单位岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资（含基础性绩效和奖励性绩效）和津贴补贴四部分组成。
其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
3、正常晋升工资。
实行岗位绩效工资制度的，2006 年7 月 1 日起，职工年度考核结果为称职（合格）及以上等次的，才能增加一级薪级工资，并从第二年的 1 月起执行。
工作年限每满 5 年且年度考核均为称职（合格）以上的，可在满 5 年后下年度的 1 月 1 日起晋升一个档次津贴补贴。
4、由较低等级的岗位任聘到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，次年不再正常增加薪级工资。
5、直接从各类学校或社会上录用（含聘用）的新参加工作人员，实行试用期工资（见习期工资、学徒期工资、熟练期工资）期满，按照确定的专业技术职务或职员职务、工勤等岗位重新确定为相应岗位转正工资。
从正式确定工资的当年起，考核被确定为称职（合格）以上的年限，可作为正常晋升工资的年限，在每年考核称职（合格）及以上后晋升薪级工资，并从第二年的 1 月起执行；工作年限每满 5 年且年度考核均为称职（合格）及以上的，可在满 5 年后下年度的 1 月 1 日起晋升一个档次津贴补贴。
6、调进人员的工资，按本单位的工资、津贴待遇执行，其在原单位年度考核称职（合格）以上的年限作为正常晋升工资的年限。
2024医院薪酬管理制度
2024医院薪酬管理制度2024医院薪酬管理制度1（约1431字）总则为维护某某全体利益，形成有章可循的薪资福利管理制度，保证中心的稳定与健康发展，特制定本制度。
一、本制度适用于中心的所有人员，包括：中心运营总监、业务主管、口腔医生、咨询、护士、后勤、保洁员、市场人员等等。
二、中心运营总监实行聘任制，聘任期限以公司考核为主。
三、前期中心业务主管以保底工资为主。
后期底薪加提成。
四、其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构成：1、基本月薪；2、绩效月薪；3、奖励月薪；4、法定福利和保险；5、培训、考核优秀者奖励。
薪酬管理办法五、基本月工资：1、以每个月号发放，按时核发；2、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价格、整形医院人力资源政策为基础；3、新聘(或新晋升)人员的基本工资按照现行标准进行核定；4、特殊情况、特别人员可汇报公司主管再进行弹性调整。
六、绩效月薪：1、在每月结束后，根据考核评价结果进行核定，在次月十号一次性核发；2、任职不满一个月者按实际天数进行核定。
七、考试奖金：每月进行一次口腔业务与营销服务考试。
按末位淘汰制度实行，连续三次考试不及格者解聘，一名或优秀者可以适当奖励部分现金。
八、口腔中心人员凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发工资：1、违反口腔中心政策、规定严重者；2、辞职或辞退者；3、以往工作中未发现问题，但对中心业绩带来不利影响者；4、透露中心业绩者、相互透露讨论各自工资待遇者；5、工资发放、停发的决定权在口腔运营总监处；九、口腔中心的所有人员不享受双休日，国家法定假期等。
福利保险十、上班满一人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。
十一、上班满一人员可享受特别福利保险，但中心若发生经济效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。
十二、福利保险中心负责__%。
个人负责__%。
十三、国内进修学习：1、口腔中心医生任职满一者，考核结果良好者，可以到公司指定的学习地进行学习。
医院工资制度模板
医院工资制度模板
一、工资发放
1. 工资结算周期：月度结算。
2. 工资发放时间：每月工资将于月底或次月初的最后一个工作日发放。
3. 工资发放方式：工资通过银行转账或现金领取的方式发放。
二、基本工资
1. 基本工资的确定：根据员工所处岗位的薪资等级和工作经验来确定，具体薪资标准由医院人力资源部门制定并进行公示。
2. 基本工资调整：每年评定一次，根据员工的绩效表现和医院的薪资政策来决定是否调整基本工资。
三、绩效工资
1. 绩效工资的计算方式：根据员工的工作表现、完成的工作任务和医院的绩效考核标准来计算。
2. 绩效工资的发放时间：通常在每月底或次月初的最后一个工作日和工资一起发放。
四、津贴
1. 通讯津贴：根据岗位需要提供电话和上网等通讯设施的员工可以享受通讯津贴。
2. 交通津贴：根据员工的上班地点和距离提供工作交通津贴。
3. 住房津贴：根据员工的工作地点和工作性质提供住房津贴。
五、加班工资
1. 加班工资的计算方法：根据劳动法规定的加班工资计算标准进行计算。
2. 加班工资的发放：加班工资将在下一个工资支付周期内与工资一起发放。
六、其他福利
1. 社会保险：医院按照国家法律规定为员工缴纳社会保险。
2. 医疗保险：医院为员工提供符合国家规定的医疗保险。
3. 休假制度：根据员工的工龄和岗位等级提供年假、病假和其他法定假期。
以上为医院工资制度模板的基本内容，具体制度可根据医院的实际情况进行调整和完善。
医院员工薪资管理制度
第一章总则第一条为规范医院员工薪资管理，建立公平、合理的分配机制，调动员工的工作积极性和创造性，提高医院整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第三条本制度依据国家相关法律法规和医院实际情况制定，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二章薪资构成第四条医院员工薪资由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工岗位、学历、工龄等因素确定，作为员工基本生活保障。
2. 绩效工资：根据员工工作绩效、服务质量、工作成果等因素确定，作为激励员工提高工作效率和水平的手段。
3. 奖金：包括年终奖、季度奖、特殊贡献奖等，根据医院经营状况和员工表现确定。
4. 补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐补等，根据国家规定和医院实际情况确定。
5. 社会保险和住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第三章薪资管理第五条医院设立薪资管理委员会，负责制定和调整薪资政策，监督薪资发放。
第六条薪资管理委员会成员由院长、人力资源部、财务部、各科室负责人组成。
第七条薪资管理委员会每年至少召开一次会议，讨论薪资政策调整、薪资发放等问题。
第八条薪资调整：1. 基本工资调整：根据国家规定、医院经营状况和员工工龄、学历等因素进行调整。
2. 绩效工资调整：根据员工年度绩效考核结果，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
3. 奖金调整：根据医院经营状况和员工表现，对奖金发放标准进行调整。
第四章薪资发放第九条薪资发放时间为每月固定日期，如遇国家法定节假日，薪资发放日期顺延。
第十条薪资发放方式为银行转账，确保员工薪资安全、便捷。
第五章附则第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有薪资管理制度同时废止。
第十三条本制度如有未尽事宜，由医院薪资管理委员会根据实际情况进行补充和修订。
医疗薪酬制度
医疗薪酬制度一、总则1. 制定目的：建立公平、合理、激励的薪酬体系，提升医疗服务质量，促进医院发展。
2. 适用对象：适用于医院所有正式员工。
二、薪酬构成1. 基本工资：根据员工的职位、资历和工作年限确定。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现、服务质量和工作量进行考核分配。
3. 奖金：根据医院经济效益和个人贡献进行分配。
4. 福利津贴：包括但不限于交通补贴、餐补、住房补贴等。
三、薪酬调整1. 定期调整：根据市场薪酬水平和医院发展状况，每年至少进行一次薪酬调整。
2. 特殊调整：对于表现突出或有特殊贡献的员工，可进行特别调整。
四、绩效考核1. 考核标准：制定明确的绩效考核标准，包括医疗质量、患者满意度、工作效率等。
2. 考核周期：考核周期为季度和年度。
3. 考核结果：考核结果将直接影响绩效工资和奖金的分配。
五、薪酬发放1. 发放时间：每月固定日期发放基本工资和绩效工资。
2. 奖金发放：根据考核周期，季度奖金和年终奖金在考核结束后的次月发放。
六、薪酬保密1. 薪酬保密：所有员工的薪酬信息属于个人隐私，不得随意泄露。
2. 违规处理：违反薪酬保密规定的员工将受到相应的纪律处分。
七、薪酬争议处理1. 争议解决：员工对薪酬有异议时，可向人力资源部门提出，由薪酬委员会进行复核。
2. 处理流程：薪酬委员会将在收到异议后的15个工作日内给出处理意见。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度最终解释权归医院所有。
九、修订1. 制度修订：根据医院发展和市场变化，定期对薪酬制度进行修订。
2. 修订程序：修订后的薪酬制度需经过医院管理层审议通过后实施。
请根据医院的实际情况和相关法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
公立医院工资管理制度
第一章总则第一条为规范公立医院工资体系，建立公平、合理的分配制度，保障职工合法权益，根据国家有关劳动人事管理政策等相关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体在编职工，包括医疗、护理、行政、后勤等各个岗位。
第三条本制度遵循以下原则：（一）按劳分配原则，多劳多得，优劳优得；（二）公平、公正、公开原则，确保工资分配的透明度；（三）激励与约束相结合原则，调动职工积极性，提高医疗服务质量。
第二章工资构成第四条我院工资由以下部分构成：（一）基本工资：按照国家规定和医院实际情况确定，体现职工基本生活水平和岗位价值；（二）岗位工资：根据岗位性质、工作难度、工作责任等因素确定，体现岗位价值；（三）绩效工资：根据职工工作表现、服务质量、工作成果等因素确定，体现多劳多得原则；（四）津贴补贴：包括国家规定的津贴、补贴和医院根据实际情况发放的津贴、补贴。
第三章工资管理第五条工资管理由我院人事科负责，具体职责如下：（一）制定和完善工资管理制度，确保工资分配的公平、公正、公开；（二）负责职工工资的核算、发放和调整工作；（三）负责工资数据的统计、分析和上报工作；（四）接受职工对工资问题的咨询和投诉，及时予以处理。
第六条工资核算依据：（一）职工的岗位、职级、工作时间、工作表现等因素；（二）国家规定的工资政策、行业标准；（三）医院实际情况和经济效益。
第七条工资调整：（一）根据国家政策、行业标准、医院实际情况和职工工作表现，定期对职工工资进行调整；（二）职工晋升、降职、调动等情况下，按照规定程序调整工资。
第四章工资监督第八条我院设立工资监督小组，负责对工资分配的监督工作。
第九条工资监督小组的主要职责：（一）监督检查工资管理制度执行情况；（二）受理职工对工资分配的投诉，进行调查核实；（三）提出改进工资分配工作的意见和建议。
第五章附则第十条本制度由我院人事科负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
（注：以上内容仅供参考，具体内容可根据医院实际情况进行调整。
医院员工工资制度(定)
医院员工工资制度按照医院经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和医院其他有关规章制度，特制定本方案。
一、指导思想1、按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与医院经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本医院劳动生产率增长幅度的原则。
2、结合医院的经营、管理特点，建立起医院规范合理的工资分配制度.3、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
4、构造适当工资档次落差，调动医院员工积极性的激励机制。
二、人员工资制度1、管理人员：月薪= 基本月薪＋效益薪金(1)基本月薪按月预发,（2)效益薪金＝效益月薪×综合经济效益增长率.（3）综合经济效益增长率＝营业收入增长率×系数＋实现利润增长率×系数＋患者人数×系数2、正式员工（含医院一般管理人员)员工工资= 基本工资＋效益工资.（1）基本工资.参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定.（2)效益工资.①、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；②、绩效考评由医院安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献相联系;③、奖金上不封顶;④、奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。
三、奖金。
奖金的核定程序。
1、由员工所在科室向院办公室提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录;2、由院办公室依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效；3、由财务科根据院办公室提供的汇总资料核算各科室完成利润的经济指标数据，然后确定每个员工效益工资的计算数额。
4、考核结果和奖金计划经经理和医院院长审批后发放.四、其他注意事项。
1、各类假期依据医院请假管理办法，决定工资的扣除；2、各类培训教育依据医院培训教育管理办法及培训协议，从工资中扣除相应的部分；3、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额;4、各类补贴、津贴依据医院各类补贴管理办法，计入工资总额；5、被医院聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，能晋升职务的,可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
医院工资制度范文(三篇)
医院工资制度范文第一章总则第一条为了规范医院内部的工资发放，确保医务人员的合理收入，提高医院的工作积极性和满意度，根据国家有关规定和本医院的实际情况，制定本工资制度。
第二条本制度适用于本医院的全体员工。
第三条本工资制度中所涉及的各项工资及相关待遇，包括基本工资、职务工资、绩效工资、津贴和奖金等。
第四条工资支付的时间及方式由医院财务部门按照法律法规和医院规定，以及员工的个人意愿进行安排。
第五条医院对工资收入实行透明化政策，员工可以随时查询个人工资情况。
第二章基本工资第六条基本工资是医院员工的最低保障工资，根据员工的岗位、学历和工作年限等因素确定。
第七条基本工资按月支付，工资数额根据国家规定和医院制定的工资等级薪酬体系确定。
第八条基本工资的调整应遵循国家有关政策和医院的规定。
第九条医院对基本工资的支付以一定的比例扣除个人所得税和社保费用。
第十条基本工资发放期限为每月月末。
第三章职务工资第十一条医院根据职务的不同，设立相应的职务工资，岗位薪酬应与其所承担的责任、职务级别和工作量相适应。
第十二条职务工资按月支付，工资数额根据医院制定的薪酬等级体系确定。
第十三条职务工资的调整应遵循国家有关政策和医院的规定。
第十四条医院对职务工资的支付以一定的比例扣除个人所得税和社保费用。
第十五条职务工资发放期限为每月月末。
第四章绩效工资第十六条医院对员工的日常工作绩效进行评估，根据绩效考评结果发放绩效工资。
第十七条绩效工资发放的比例根据绩效考评结果和医院制度规定确定。
第十八条绩效工资的支付以一定的比例扣除个人所得税。
第十九条绩效工资发放周期为每季度，具体发放时间由医院财务部门确定。
第五章津贴第二十条医院根据员工的特殊工作条件和岗位要求，给予相应的津贴。
第二十一条津贴包括住房津贴、交通津贴、工作餐津贴、高温津贴等。
第二十二条津贴的发放标准和支付周期由医院按照国家规定和实际需求进行制定。
第六章奖金第二十三条医院根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖金。
医院工资制度范本（三篇）
医院工资制度范本第一章总则第一条为规范医院工资管理，提高医务人员的工资待遇，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有工作岗位的人员。
第二章工资构成第三条医院工资构成包括以下几部分：1. 基本工资：根据职位等级和工作年限确定的基本工资标准；2. 绩效工资：根据工作表现和绩效评价等因素确定的绩效工资；3. 岗位津贴：根据工作岗位的特殊性和责任程度发放的津贴；4. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准发放的工资；5. 社会保险和福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等项福利；6. 其他工资待遇：如年终奖金、节日福利、职业津贴等。
第三章工资支付第四条医院每月按时支付工资，工资支付日为每月的25日。
第五条工资发放采用银行转账方式，工资以现金形式发放的情况需提前向财务部申请，并经财务部审核同意。
第四章工资调整和评定第六条医院在每年的年度预算编制中根据经济情况和医院发展需求，调整工资标准。
第七条绩效工资依据绩效考核评定结果确定，并在年度绩效考评后进行调整。
第八条职位等级的变动将会影响到基本工资的改变，职位变动后工资应在一个月内调整。
第九条工资调整应当及时向各部门和员工进行通知，并明确调整的具体时间和办法。
第五章工资保障第十条医院保证按时足额支付员工工资，并依法缴纳社会保险和福利费用。
第十一条医院禁止任何形式的拖欠工资行为，对于拖欠员工工资的情况，应当及时解决并做出合理补偿。
第十二条医院建立健全工资管理制度，加强对工资发放的监督和管理，确保工资发放的公平、公正和透明。
第六章附则第十三条对于本制度中未尽事宜的解释权归医院所有。
第十四条本制度自发布之日起实施，如有需要修订的情况，医院将及时进行修订并通知员工。
以上是医院工资制度的一个范本，具体的工资制度可根据医院的实际情况进行调整和完善。
医院工资制度范本（二）一、绪论医院工资制度是指医院为规范和管理员工工资发放而制定的一套规则和制度，旨在公平、合理地对待医院员工的工资待遇，提高员工的积极性和工作满意度。
医院工资制度
浙江省中医院职工工资制度第一章总则第一条为加强内部控制,保证资金安全,规范职工工资发放流程,加强预算管理,建立公平、合理的分配机制,充分发挥激励机制,调动员工工作的热情和积极性,促进医院快速、稳步发展;根据中华人民共和国预算法、行政事业单位内部控制规范财会〔2012〕21号、关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知国人部发〔2006〕56号、关于其他事业单位绩效工资的实施意见浙人社发〔2011〕84号、关于进一步搞活事业单位绩效工资分配的指导意见浙人社发〔2013〕118号等政策、法规,结合医院实际情况,特制定浙江省中医院职工工资制度以下简称本制度;第二条本制度适用范围为医院在职的事业编制、院编一和浙江中医药大学第一临床医学院部分学校编制及纳入浙江省直事业单位工资管理系统实名制管理的人员;院编二人员部分参照本制度执行;院编三人员根据订立劳动合同进行工资支付;第三条职工工资是指医院依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬;单位及职工各自所承担的社会保险、职业年金、公积金等依据国家、省政府规定的条例执行;第四条工资分配的基本原则;医院工资分配遵循坚持“按劳分配、多劳多得,效率优先、兼顾公平”,以及激励、高效、简单、实用等原则;在分配管理中综合考虑医院绩效工资总体水平、医院支付能力、职工任职岗位、职工贡献大小等因素;第五条执行国家卫生计生委加强医疗卫生行风建设“九不准”的文件精神,职工个人收入核算、分配不得与药品和医学检查收入挂钩,不准实行开单提成、不准违规收费等;第六条职工工资的发放实行预算管理,坚持工资增长要符合国家规定的“两低于原则”,与医院经济效益、劳动生产率与社会职工工资水平相适应;按照医院全年发展目标及发展重点,与医院经济效益、社会平均收入等相适应,有计划、科学的编制全年绩效、社会保险等年度预算;第七条职工工资的发放严格按内部控制规范规定,设置合理的部门、岗位,明确相关岗位的职责权限,建立各部门或岗位沟通协调机制,确保工资预算的编制、制表、审批、审核、执行发放等不相容岗位分离;第二章工资组成与结构第八条职工工资分由基本工资、津贴补贴、绩效工资、其他项目等;一、基本工资包括岗位工资、薪级工资、护士提高10%及临床护理津贴;基础工资按国家、浙江省相关文件规定标准,结合职工聘任岗位、工作年限、从事一线护理工作的年限等因素确定个人标准;二、津贴补贴：国家规定的特殊岗位的津贴、补贴;津贴补贴按国家、浙江省标准执行;三、绩效工资绩效工资包括基础性绩效奖和月超劳务奖、奖励性绩效奖;1、基础性绩效奖包括岗位津贴、生活补贴、工龄补贴;岗位津贴按浙江省人力社保厅规定的标准执行,生活补贴按元/月执行,工龄补贴按15元/年计算执行;2、月超劳务奖;根据财务部制度并经医院办公会通过的月超劳务办法,实行临床、医技、护理、行政、后勤分别核算,临床、医技、护理根据科室每月工作量、工作效率、结合考评等指标,按医院奖金核算实施细则计算执行；行政、后勤按医院制定的职称、职务系数进行发放;3、奖励性绩效奖分为季度绩效奖、半年奖绩效奖、年度绩效奖；根据人力资源部会同财务部拟定、医院办公会决议批准的标准;按职工所在科室考核结果,结合职工职称、职务、考勤等情况统计发放;四、其他项目1、中层干部职务津贴：根据党政联席会议讨论通过的方案,由人力资源部制表,经财务部审核后发放;2、营养费包括交通费补贴、伙食费补贴、卫生津贴、下沙补贴等;根据党政联席会议会讨论通过的方案,由人力资源部制表,经财务部审核后发放;3、全勤奖：是为奖励职工在全勤奖金计算期间内的全勤者无迟到、早退、旷工、私自外出、请假以及经医院人力资源部认定的其他情况而的一定金额;根据党政联席会议讨论通过的方案,由人力资源部制表,经财务部审核后发放;;4、加班费医院因工作上的需要而要求职工利有休息时间上班,但未能安排补休时间,医院给予发放一定的加班津贴;除法定要求支付加班工资外,其余任何人、任何部门不得以任何理由申报、审批、发放加班补贴;5、夜餐费及夜班津贴;根据党政联席会议讨论通过的方案,由人力资源部制表,经财务部审核后发放;6、其他奖励性支出：由办公室、医务部、科研部、护理部等职能部门根据国家、医院相关文件制表,经人力资源部复核、财务部审核、报总会计师审批、院长审定后发放;第三章组织管理第九条根据聘任、管理、考评、薪酬分配一体化的原则,医院工资分配方案统一由人力资源部与财务部根据医院经济运行状况、人员结构、社会工资水平等因素协商拟订,按审批权限与工作流程提请院党政联席会议、职代会或职代会主席团成员会议讨论决定;医务部、护理部、科研部、教学部等职能部门配合、协助完成该项工作;第十条医院办公室负责拟订、规范各类奖励项目范围、奖励标准,编制年度奖励发放预算;第十一条人力资源部负责编制职工基本工资、基础性绩效发放清单,发文交至财务部进行发放;负责全院加班费预算编制,发放的审批;第十二条财务部下设核算小组,负责月超劳务奖核算、报批与发放;第四章薪酬发放与方案调整流程第十三条基础性工资发放;基础性工资包括基本工资、津贴补贴、基础性绩效;一、工资标准调整：由人力资源部根据国家政策文件或职工职称、职务或学历等条件变动通知财务部执行;二、基础性工资发放：人力资源部根据人事考勤计算应发金额汇总后送财务部,财务部审核后按规定流程审批发放;人事考勤每月底由科室考勤员填发,科主任复核后报送人力资源部,由人力资源部审核确定;第十四条月超劳务奖发放一、月超劳务奖由财务部门根据经批准后的核算方案计算,核算金额经医院院务会讨论通过,并按规定流程审批后发放;二、月超劳务奖核算基础方案调整：由人力资源部、财务部根据医院薪酬管理基本原则提出初步方案,经医院奖金工作组讨论,报医院院务会审查,经医院职工代表大会或主席团会议审议同意后由财务部执行;三、月超劳务奖核算方案零星调整：核算单元提出书面申请、职能部门签署意见,经分管理院长同意报财务部,财务部和人力资源部提出调整方案交医院奖金工作组讨论,报医院院务会议讨论同意后由财务部执行;第十五条奖励性绩效奖发放奖励性绩效奖包括季度奖励性绩效奖、半年奖励性绩效奖、年度奖励性绩效奖;奖励性绩效奖标准由人力资源部根据医院年度绩效奖发放计划、当期医院运营情况制与财务部门协商提出发放标准,经医院办公会同意确认;根据发放标准结合医务科、护理部等职能科室综合绩效考核结果编制发放清单,并按医院资金审批制度规定流程审批后交财务部发放;综合绩效考核内容涉及临床医疗核心制度执行、医疗纠纷追责制和医改指标药品比例与均次费用控制等;第十六条其他奖励性支出发放一、发放未列入医院年度奖励计划的奖项奖金,需通过医院办公室提交院务会讨论追加预算,并按规定审批流程审批后交财务部执行;二、医院加班费统一由人力资源部编制预算,各职能部门申请发放加班费须通过人力资源审批或报院务会讨论;第十七条职工养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险金、职业年金、公积金等根据国家和浙江省规定,分部由单位和职工个人按规定比例承担;职工承担部分由医院进行代扣代缴;每年按年度职工收入预算进行调整;第五章、其他相关规定第十八条如本制度与国家制订或修订的新法律、法规冲突,按最新的法规条例为准执行,人力资源部、财务部应立即修改本制度,以保证制度的可执行性;第十九条本制度由人力资源部、财务部负责解释;第二十条本制度自公布之日起实施;浙江省中医院2016年4月。
医院工资制度
医院工资制度
医院的工资制度通常是由医院管理部门制定和执行的，具体的细节会根据不同的医院而有所差异。
下面是一些通常的医院工资制度：
1.基础工资：医院会根据员工的岗位级别、工作年限和学历等因素来确定基础工资的水平。
2.绩效工资：医院通常会根据员工的工作表现和绩效进行考核，根据考核结果给予绩效工资的奖励。
3.加班工资：如果员工在工作时间外需要加班，医院会按照一定比例给予加班工资。
4.岗位津贴：对于从事特殊岗位或有特殊职责的员工，医院可能会提供岗位津贴作为额外的补偿。
5.职称津贴：医院对于获得高级职称的医务人员可能会给予额外的职称津贴。
6.年终奖：医院通常会在年终根据员工的工作表现和贡献发放年终奖金。
7.社会保险和福利：医院会按照国家法律规定，为员工缴纳社会保险和提供一定的福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
需要注意的是，以上只是一些常见的医院工资制度，具体的情况会因医院的规模、地理位置和政策等因素而有所不同。
如果
您想了解具体的医院工资制度，可以向您所在医院的人力资源部门或管理部门咨询。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院员工工资制度
按照医院经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和医院其他有关规章制度，特制定本方案。
一、指导思想
1、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与医院经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本医院劳动生产率增长幅度的原则。
2、结合医院的经营、管理特点，建立起医院规范合理的工资分配制度。
3、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
4、构造适当工资档次落差，调动医院员工积极性的激励机制。
二、人员工资制度
1、管理人员：月薪= 基本月薪＋效益薪金
（1）基本月薪按月预发，
（2）效益薪金＝效益月薪×综合经济效益增长率。
（3）综合经济效益增长率＝营业收入增长率×系数＋实现利润增长率×系数＋患者人数×系数
2、正式员工（含医院一般管理人员）员工工资= 基本工资＋效益工资。
（1）基本工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。
（2）效益工资。
①、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作
绩效考核结果确立；
②、绩效考评由医院安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献相联系；
③、奖金上不封顶；
④、奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。
三、奖金。
奖金的核定程序。
1、由员工所在科室向院办公室提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
2、由院办公室依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效；
3、由财务科根据院办公室提供的汇总资料核算各科室完成利润的经济指标数据，然后确定每个员工效益工资的计算数额。
4、考核结果和奖金计划经经理和医院院长审批后发放。
四、其他注意事项。
1、各类假期依据医院请假管理办法，决定工资的扣除；
2、各类培训教育依据医院培训教育管理办法及培训协议，从工资中扣除相应的部分；
3、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
4、各类补贴、津贴依据医院各类补贴管理办法，计入工资总额；
5、被医院聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；
6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
五、福利制度
1、基本原则：合理、必要、计划、协调
2、福利形式：由医院提供各种福利并统一组织实施
六、社会统筹
社会统筹包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
社会统筹按照国家和省的有关规定为员工办理。
社会统筹个人缴纳纳部分由医院代扣代缴。
七、附则
1、医院每月支薪日为10日前。
2、以上工资均为税前工资，根据国家税法，由医院统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
八、本方案自2013年4月1日起实行，解释权在医院经理。
二0一三年二月二七日。