培训师试题含答案

考试时间:120分钟满分:100分

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I单项选择题(每题1分,共25题)

1、( )就是培训师职业道德守则的基本内容。

A、道德规范

B、责任感

C、遵纪守法

D、积极进取

2、培训师只有积极参加实践活动,不断提高业务水平与工作能力,才能把()工作做得更有实效。

A、政治

B、教育

C、职业培训

D、理论研究

3、职业道德的重大作用,就在于它能激发培训师履行职业责任的内在驱动力、自觉提升职业素养与()。

A、增强创新能力

B、增强责任心

C、提升专业技能

D、树立团队精神

4、在工作生活中,每个人都自觉遵纪守法,这就是保证()稳定发展的前提条件。

A、人民生活

B、政治

C、经济

D、社会

5、( )就是指从业人员对所从事职业的瞧法、认识及其在工作中的表现。

A、职业态度

B、职业道德

C、职业能力

D、工作经历

13、培训师应该成为“全能”的培训者,“全能”培训者可以细化为具体的角色就是(B )。

A、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者

B、培训者、提供者、顾问、创新者、管理者

C、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者

D、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者

14、企业( A )作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架与依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

A、培训制度的设计

B、培训政策的制定

C、培训机制的运行

D、培训规范的实施

15、对培训需求信息进行分析时,最重要的就是确保信息的( B )。

A、及时性

B、准确性

C、全面性

D、一致性

16、下列说法正确的就是( C )。

A/培训考核不必进行

B、培训考核实际意义不大

C、培训考核必须进行

D、培训考核与否可根据实际情况决定

17、培训员工学会如何使用企业新购置设备属于( B )。

A、重复性培训需求

B、短期性培训需求

C、长期性培训需求

D、中期性培训需求

18、( C )能够更好地评估在职员工的培训需求。

A、绩效分析法

B、调查分析法

C、问卷分析

D、法会议调查法

19、( D )就是一种与创造性培训相适应的培训方法。

A、参观

B、角色扮演

C、拓展训练

D、头脑风暴法

20、职业教育的课程开发必须遵循以下五个基本原则:超前性原则、多元性原则、(C )、实践性原则、灵活性原则。

A、经济性原则;

B、现实性原则;

C、技能性原则;

D、系统性原则

21、培训测试时,(A )的优点就是:试题覆盖面广,评分简单,客观性强。

A、客观测试

B、论文体测试

C、解决问题测试

D、全面测试

22、现代企业的人力资源开发重点就是:( A )

A、开发员工的职业技能 B 、开发员工的职业品质

C 、开发员工的发展潜能

D 、开发员工的价值观念

23、“人职匹配”的核心思想就是指:人们动力因素即职业兴趣应与其所从事的( B)相匹配,才能最大限度地发挥人的积极性。

A、行业

B、工作

C、技术

D、管理

24、下列哪项不就是制定培训总体计划常用的方式。(D )

A、召开培训计划会议

B、与部门经理沟通

C、领导决策

D、员工代表会议

25、培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的(C )阶段。

A、培训需求分析

B、培训结果评价

C、提供培训

D、策划培训

II简答题(每题10分,共3题)

一、请写出培训效果评估的四个层次。

二、如何调动全员培训积极性,对此,您就是怎么做的？

三、请简述培训体系的构成,一个培训体系一般包括哪几方面的工作?

III论述题(第1题20分,第2题25分)

一、请简述企业的入职培训主要解决员工的什么问题？请您设计一份为期5天的新人入职培训的课表。(不得与中心现课表重复)

二、请结合公司目前实际情况,设计开发一门培训课程。