国内企业社交软件测评
实用人力资源测评系统
开发背景
随着国内经济的迅猛发展及人才流动的加剧，测评工作市场化 的要求相应必须提高，但当时测评软件在测评人数、计算机系统要 求、专业从业人员等方面受到限制，无法完成大规模的测评工作。 本在市场大力支持下，大量市场调查及人员测评经验基础上，人才 测评网致力于人力资源管理的应用研究，不断总结单位对人才素质 的需求特点，结合国内外先进人力资源管理体系及心理学研究成果， 成功推出了适合国内需要的人才素质测评系统—“实用人力资源测评 系统”。能最大程度地反映受测者的真实状态，在实际应用中得到 了客户的普遍认可。本系统经过吻合程度的测试证明：测试结果总 体吻合率达到85.9%。
实用人力资源测评系统
心理素质测评系列
• 21、中国人标准人格倾向测评 V2.0 P022
共462题 时间90分钟
• 综合人格倾向测评是根据著名的心理测验量表——加州心理测验(CPI)最新修订而成的中国版本，本 测评非常接近日常生活，结果易于接受，是专为了解、评鉴人们的性格特征而编制的，是一个很有
深度的评价系统，可以提供动态的、客观的性格描述，可以被人力资源专家或职业发展顾问用来招 聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等等。
• 《实用人力资源测评》系统的评分系统采用的是常模标准计分 系统，其测评结果并非仅仅是管理学家的经验总结，而且是社 会人群心理测量的统计分数，具有客观性、公平性。 它是对企 业人力资源管理中无法或很难量化部分的科学量化补充，在人 力资源管理中有极其广泛的使用范围，如人才选拔、应聘筛选、 自我了解、工作分析等等。
共94题 时间50分钟
• 从与工作内容、工作方式和工作结果有关的专长、管理、创造、稳定、地位、权力和物质报酬等十 三个方面的重视程度，考察受测者关心的相关工作内容，提供解决方案，对驱使个人发展的动力进 行测评。
智联招聘策划书3篇
智联招聘策划书3篇篇一智联招聘策划书一、项目背景随着互联网的发展，网络招聘已经成为企业招聘和人才求职的重要渠道之一。
智联招聘作为国内领先的网络招聘平台，拥有庞大的用户群体和丰富的招聘资源。
然而，随着市场竞争的加剧，智联招聘需要不断创新和优化，以提高用户体验和竞争力。
二、项目目标本次策划的目标是通过一系列的活动和策略，提高智联招聘的品牌知名度和用户粘性，增加求职者和企业的数量，提高招聘效率和质量。
三、项目策略1. 品牌推广：通过线上线下的广告宣传、公关活动等方式，提高智联招聘的品牌知名度和美誉度。
2. 用户体验优化：通过改进网站界面、提高搜索算法、增加个性化推荐等方式，提高用户体验和满意度。
3. 服务创新：推出新的服务和产品，如视频面试、智能匹配等，提高招聘效率和质量。
4. 合作伙伴拓展：与各大高校、企业、行业协会等建立合作关系，拓展招聘资源和用户群体。
四、项目执行1. 品牌推广：线上广告：在各大搜索引擎、社交媒体、招聘网站等平台投放广告，提高品牌曝光率。
线下活动：举办招聘会、宣讲会、行业论坛等活动，提高品牌知名度和美誉度。
公关活动：通过新闻发布会、媒体采访、行业报告等方式，提高品牌影响力。
2. 用户体验优化：网站界面改进：优化网站界面设计，提高用户操作便捷性和视觉体验。
搜索算法优化：提高搜索算法的准确性和效率，为用户提供更精准的招聘信息。
个性化推荐：根据用户的兴趣、偏好、历史行为等数据，为用户提供个性化的招聘信息推荐。
3. 服务创新：视频面试：推出视频面试功能，方便求职者和企业进行远程面试，提高招聘效率。
智能匹配：通过技术，实现求职者和企业的智能匹配，提高招聘质量。
4. 合作伙伴拓展：高校合作：与各大高校建立合作关系，开展校园招聘活动，为企业提供优质的人才资源。
企业合作：与各大企业建立合作关系，为企业提供定制化的招聘解决方案。
行业协会合作：与各大行业协会建立合作关系，开展行业培训、研讨会等活动，提高行业影响力。
APP概述
编辑本段APP的广泛使用随着智能手机和ipad等移动终端设备的普及，人们逐渐习惯了使用APP客户端上网的方式，而目前国内各大电商，均拥有了自己的APP客户端，这标志着，APP客户端的商业使用，已经开始初露锋芒。
APP已经不仅仅只是移动设备上的一个客户端那么简单，如今，在很多设备上已经可以下载厂商官方的APP软件对不同的产品进行无线控制。
例如，音频厂商中日本天龙与马兰士已经推出了Android与IOS的官方APP，可以对各自的网络播放机或功放等产品进行无线播放或控制。
不仅如此，随着移动互联网的兴起，越来越多的互联网企业、电商平台将APP作为销售的主战场之一。
数据表明，目前APP既给手机电商带来的流量远远超过了传统互联网（PC端）的流量，通过APP进行盈利也是各大电商平台的发展方向。
事实表明，各大电商平台向移动APP的倾斜也是十分明显的，原因不仅仅是每天增加的流量，更重要的是由于手机移动终端的便捷，为企业积累了更多的用户，更有一些用户体验不错的APP使得用户的忠诚度、活跃度都得到了很大程度的提升，从而为企业的创收和未来的发展起到了关键性的作用。
目前用户基数较大、用户体验不错的几款客户端，本地服务的有：大众点评、豆角优惠、今夜去哪儿、丁丁优惠、艺龙在线等。
网购的有：淘宝、京东商城、当当网、乐蜂网等等。
以分享为主的主要有：美丽说、蘑菇街等。
理财类的主要有：同花顺、腾讯操盘手等等。
当然游戏、阅读等热门应用更是层出不穷，IOS的用户的下载渠道相对比较明确，直接在APP Store或者iTunes直接下载就可以，安卓用户只能在各大下载市场去淘了。
编辑本段APP开发APP创新性开发，始终是用户的关注焦点，而商用APP客户端的开发，更得到诸多网络大亨们的一致关注与赞许。
与趋于成熟的美国市场相对比，我国开发市场正处于高速生长阶段，处于领军地位的是“APP快车”，从09年开始投身中文APP客户端应用开发、企业移动平台开发，至今已成为“中国最大的移动应用开发平台”。
北京师范大学,心理测评档案管理,包含大中小学生版,医疗版,军队版,司法版,企业版
测评方向瑞文标准推理测验超常行为测验 瑞文高级推理测验团队领导能力问卷 威廉斯创造力倾向测验明尼苏达个性测评个人评价问卷卡特尔十六种人格测评量表信任量表艾森克人格问卷(EPQ)容纳他人量表人生观量表自我和谐问卷爱德华个人偏好测评自信心心理测量青年人格问卷（CPI ）意志力测评 SCL －90妒忌自我报告量表大学生人格健康量表(UPI)精神症状自我诊断量表大学生行为问题量表交往焦虑量表社会适应性测验人际关系综合诊断测验压力应对方式量表匹兹堡睡眠质量指数抑郁自评量表自杀态度问卷焦虑自评应对方式量表恋爱方式问卷领悟社会支持量表自卑感量表社交回避及苦恼量表情绪-社交孤独测验贝克抑郁量表 学习风格测验学业成就和人际关系归因测验学习方法与技能测试学习动机测试职业测评职业倾向测评专业职业（信息加工）类型测验 MBTI 职业人格测量量表家庭教育家庭功能评定量表 家庭亲密度和适应性量表 管理系统测评方向韦氏儿童智力测验中学生人际关系交往能力测评威廉斯创造力倾向测验中学生适应能力测验瑞文标准推理测验14PFPiers －Harris 自我意识测验16PF意志力测评艾森克人格问卷(EPQ)信任量表爱德华个人偏好量表(EPPS)个人评价问卷中学生人生观量表SCL －90应对方式量表中学生心理健康量表(MHT)中学生网络成瘾量表中学生压力应对方式量表抑郁自评量表社会功能缺陷筛选量表考试焦虑测评匹斯堡睡眠质量指数自我和谐量表心理健康是保障所有测验正常运行并提供客户端测试和服务器端管理功能。
中学生心理测评档案管理系统软件 型号：SF /软—C03测验名称能力测评个性测评大学生心理测评档案管理系统软件 型号：SF /软—C02测验名称能力测评个性测评心理健康学习素质焦虑自评社会适应性测验学生与教师相处的行为困扰的诊断量表中学生学习方法与技能测验信息加工方式测验中学生学业成就和人际关系归因测验中学生学习动机测试职业倾向中学生升学就业指导测评马氏倦怠通用量表家庭教育家庭功能评定量表家庭教育方式测评管理系统测评方向韦氏幼儿智力测验+工具箱瑞文标准推理测验韦氏儿童智力测验+工具箱瑞文高级推理测验儿童智能50项测验+工具箱希内学习能力测验（正常儿童）+工具箱中国比内智力测验+工具箱小学生适应能力测验威廉斯创造力倾向测验希内学习能力测验（聋哑儿童）个性测评儿童14种人格测验（CPQ ）Piers －Harris 儿童自我意识测验小学生心理健康量表(MHT)儿童多动症核查问卷青少年生活事件量表抑郁自评量表儿童孤独量表考试焦虑测评焦虑自评量表儿童社交焦虑量表Achenbach 儿童行为量表学习方法与技能测验学习动机测试学业成就与人际关系归因测验家庭教育家庭教育方式管理系统测评方向韦氏幼儿智力幼儿音乐能力儿童智能50项瑞文标准推理幼儿绘画素质比内-西蒙测验幼儿观察能力希内学习能力测评幼儿记忆能力判定孩子创造潜能的方法幼儿交往能力个性测评3-7岁儿童气质问卷（家长评定）Achenbach 儿童行为儿童多动症核查测验婴幼儿孤独症评定量表家庭教育家庭教育方式4-7岁儿童社会化量表管理系统 测验名称能力测评心理健康是保障所有测验正常运行并提供客户端测试和服务器端管理功能。
企业即时通讯软件测评
企业即时通讯软件测评今年公司要上一个企业级即时通信平台，希望成本低廉、功能强大、多终端同步。
综合测试信鸽、大蚂蚁、RTX、imo班聊4款IM产品的功能特性比较，简单总结一下，权当参考。
Top 1 信鸽 信鸽是一款免费的企业即时通讯与社交软件。
费用：完全免费功能特点：1. 完全免费无员工数限制，无收费功能，无内置广告。
2. 组织结构信鸽支持使用Excel表格批量导入组织结构，可以按组织结构操作以下功能： 1）分组显示组织成员2）一键发起分组内的群聊3）发全局公告和分组公告4）群发邮件、群发消息5）发起话题讨论6）共享重要日程，定时提醒3. 多平台支持消息、公告、文件同时发送到手机和PC，不会错过任何重要信息。
4. 云端备份云端保存联系人名片，重要文件，话题，图片。
使用总结：信鸽是拥有组织结构的通讯录和电话本，基于组织结构，我们可以快速便捷的找到想要沟通的组织成员，可以像微信一样免费发送语音、文字消息、图片、文件；可以一键发起某个分组内的会话，免去了逐个添加会话成员的麻烦。
同时信鸽支持手机、PC多端登录，工作时间内随时随地收发信息，参与讨论，不会错过任何重要沟通。
除在组织沟通上的强大功能外，信鸽还支持高效的协同办公。
信鸽具备通过发起话题实现组织内知识管理、通过建立任务推动组织内项目管理、通过创建日程安排组织内时间管理等事务处理功能，并且所有的这些操作都可以简单、便捷的在手机或PC上完成。
信鸽是互联网思维在组织管理上的实践，基于以工作为中心的组织内即时通讯，避免了私人信息对工作的干扰，使组织内沟通有效传达，让员工能够专注于工作。
同时，通过信鸽的事务功能让工作高效协同，提升效率，让员工业余时间不再受工作困扰，轻松生活。
Imo是国内较早的收费企业即时通讯软件。
费用：分为标准版（60元/1人/年），专业版（120元/1人/年）和旗舰版（200元/1人/年），增值办公服务另外收取费用。
imo特色：1. 帐号资源归企业/机构所有，构建企业/机构官方的互联网沟通平台。
国内人员测评公司资料简介
·员工心理健康诊断系统
1998年，《学生心理健康教育档案管理
系统》
有研究院作技术后盾
自主研发的专业化人才测评体系 (BLAS)； 自主研发的现代人力资源管理咨询技术 与工具；
附注
学校项目的产品供货商 Email：Sales@
Tel：010-66019664
比较容易得到外资企业 的青睐。
程涉及到人员思维、感官以及决策过程的整体结合。
软件，值得关注
这种结合不能通过简单的级别分类来描述，因此最终
将以报告的形式给出评判的结果，在报告中阐明促成
职业成就的各项因素的横向结合。
最富资历的DISC测评 托马斯国际行为特征分析（PPA） 托马斯国际职务要求分析（HJA） 托马斯国际学习潜能测试（TST） 托马斯国际情商测试（EI） 托马斯国际360度反馈 在线电脑能力测试
·校园招聘测评工具 ·社会招聘与选拔测评 ·领导力评估与发展测评 ·员工职业生涯规划 ·团队建设与优化
优势之处 央企
智尊人才测评系列、评价中心技术
智尊测评系列： 甄"——中高层管理人员测评系统；
"智鉴"——应届生测评系统； 翔”——专业人员测评系统； “e招”——企业招聘管理IT解决方案；
·胜任力模型—MAP模型 ·3Q校园鉴宝 ·智鼎人才官在线测评系统 ·行业胜任力 ·胜任力常模 ·360°反馈 ·评价中心 ·发展中心
的测验。
·为组织建立自己的常模。
·生成各类报告。
企业、管理咨询公司、
·对团体信息做统计分析。
政府高校
·进行测验的效度研究及组织
内部的工作分析。
·为组织设计客户化的测验。
人力资本提升系统服务
招聘选拔、能力提升、培训发
如何正确选择第三方平台做微网站
10年前，淘宝、拍拍相继诞生;10年后，阿里系占山为王，其他电商企业都在痛苦中挣扎。
5年前，微博大行其道，微信含苞待放;而5年后，微信已然成为移动互联网的最大入口，坐拥7亿用户的微信帝国正在强势崛起!今天，对用户来说，微信不再只是一个聊天的社交软件，在微信上我们可以购买商品、可以打车、发红包等等。
微信已经成为了一种生活方式，改变了生活的方方面面，架起了连接个人与企业服务的桥梁，很多的商家都把微信公众平台当做企业服务用户的首选“根据地”!面对迅猛发展的微信移动商务势头，企业如何抢滩登陆，在微信上搭建自己的根据地?笔者综合比较后认为，企业营销人员一定要选择好微信合作服务商，看准服务商的后续研发能力和微信运营实力。
随着市场需求的不断变化，产品的不断升级换代，将会出现越来越多的创新功能。
但如何运用功能为企业服务，其中技巧诀窍很多，需要专业的人员统筹策划，才能有效地实施。
据业内人士分析，目前微信第三方开发市场上鱼龙混杂，真正做到深耕行业需求，挖掘微信服务价值的企业却不多见，上海微移动在这方面正走在了行业的前沿，当很多服务商还在纠结微信营销业务如何开展?该做线上还是线下、该直销还是渠道的时候，微移动就已经创造性的提出新的企业服务模式，面向中国3000万中小企业提出了新型商业模式下的O2O业务模型，大力扶植本地化微信运营服务商，打造从品牌包装、营销策划、运营管理、粉丝推广于一体的经销商系统，做到真正意义上帮助企业玩转微信企业服务，成功的帮助企业建立微信“根据地”，打造良性循环的微信营销服务体系生态圈。
不仅如此，微移动还在积极探索更贴近行业，满足需求的功能和体验，积极寻求知名企业合作，比如万达广场、红星美凯龙、锦江汽车等大型企业项目。
为企业进入移动商务领域积累了宝贵的经验。
微移动(wecmob)是进入微信第三方开发服务领域的最早的服务商，同时也是最早将企业产品和服务、营销管理、销售、和客服系统形成完整闭环的微信第三方服务商。
3Q大战：中国互联网的一场运动
“3Q大战”中国互联网的一场“运动”2010年爆发的“3Q大战”可谓中国互联网界的一场运动，永远记录在了中国互联网的历史上。
一“3Q大战”历程“3Q大战”中的“3”指奇虎公司的360，“Q”指腾讯公司的QQ。
360和QQ都是免费提供客户端的下载和安装，基本上都是免费提供产品和服务，在网民中有不错的口碑。
然而，从2010年9月底开始，两者却发生了一场异常激烈的纠纷，因争斗激烈、场面恢弘而被“誉为”“3Q大战”。
这场“战争”可分为以下几个阶段。
第一阶段：事起。
2010年9月27日，360发布隐私保护器，称QQ涉嫌扫描网民电脑隐私文件，腾讯矢口否认。
之前中秋（9月22日）期间，腾讯曾借QQ客户端，强制推送QQ电脑管家，通过后台静默安装的方式，强行装到用户电脑。
10月14日，腾讯起诉360不正当竞争。
10月27日，金山、百度、可牛等5家公司联合发布“反对360不正当竞争及加强行业自律的联合声明”，旨在“揭露360的种种恶行，表达坚决反对360不正当竞争的行径”。
第二阶段：争斗。
2010年10月29日，360推出扣扣保镖，具有防止QQ扫描本地文件、拦截QQ弹窗广告、过滤QQ聊天窗口的广告，以及禁用QQ相关软件插件等功能。
当日，腾讯称扣扣保镖为非法外挂，将追究法律责任。
11月2日，360宣布将扣扣保镖源代码交中国信息安全测评中心检测。
11月3日下午6时，腾讯发布《致QQ用户的一封信》，宣布“我们决定在装有360软件的电脑上将停止运行QQ软件”。
用户哗然，事件急遽升温。
第三阶段：高潮。
针对QQ的公开信，360发严正声明进行声讨。
2010年11月3日晚，360发布360版Web QQ客户端，然而，客户端推出不到半小时即被腾讯关闭端口而不能访问。
当晚9点，360对扣扣保镖做下线处理，但是360隐私保护器仍可下载。
晚11点，腾讯公布三项和解条件，第一条为“360必须在所有客户端完成对扣扣保镖和恶意污蔑腾讯的隐私保护器的卸载”。
米聊、微信、 飞聊、个信四大主流语聊社交通讯软件功能对比测评
在最近的聊天软件市场中，米聊、微信、飞聊和个信这四款主流软件可谓是火爆全场。
新颖的聊天方式，实用的软件功能都让很多机友们对它们是爱不释手。
今天，我们就来点评一下这几款软件，看看他们到底优势在哪，缺点又是什么。
腾讯微信是这类软件中最早开始研发和测试的，但正式发布公测的时间却比米聊晚了点，加之它的语聊功能的推出也比米聊晚，所以让很多人误认为它是在抄袭米聊的功能。
其实并非网友们所说的那样，做为从一开始就跟着微信内测过来的我，在这也为它做一个证实吧。
微信可以说是腾讯公司继QQ之后开发的最实用和强大的聊天软件了，加之目前腾讯将两着之间做了更多关联，软件的功能也是越来越强大。
尤其是最近推出的LBS交友功能，能查找到自己所处位置附近使用微信的人，非常的有意思。
软件优点：微信最大的优势就是能收发各类与QQ相关的信息，而不需要再登陆各种客户端来查看。
同时，软件支持语音聊天，支持群聊功能，支持LBS交友功能，非常的方便和有趣。
软件缺点：无法进行消息推送，只能双方都打开客户端的情况下才能进行新消息提示。
【腾讯微信】米聊是国内最早发布公测客户端的公司，也是最早推出语音、群聊功能的语聊软件，一开始客户端的声势迅猛，但后来被资源强大的微信将声势盖了下去。
不过，米聊上的涂鸦功能到是只此一家，非常好玩。
自微信推出找附近的人之后，米聊也顺势推出了这个功能，这也让软件在查找好友方面更方便了！软件优点：找朋友功能强大，除了手机、查找附件的人之外，还能寻找人人、MSN好友，并且可以推荐好友的好友；广播功能，类似于微博；支持发送涂鸦、位置信息、表情包丰富；可查看聊天状态，包括已发送、已读、对方正在输入等。
软件缺点：无法记住帐号，每次都要登陆。
在对话界面里，附近小助手、米聊小秘书、好友推荐小助手永远排在前3个，占掉了好大地方。
非常不方便！另外，这个软件也不支持消息推送功能，只能登陆之后才能看得到消息提示。
【米聊】飞聊随着语音聊天市场越做越火爆，中国移动也坐不住了，推出了一款基于飞信的语音聊天软件。
北辰心理测量软件(新版)
北辰心理测量软件目录一、北辰资质 (2)1、心理学专业能力 (2)2、软件研发生产能力 (2)3、品牌能力 (2)4、综合能力 (2)二、产品简介 (2)三、测量特点 (3)1、检查面广 (3)2、常模权威、全面 (3)3、测验结果准确、可靠和全面 (3)四、功能特点 (3)1、查询极为方便 (3)2、数据导入方便、实用 (3)3、档案管理功能方便 (3)4、病程分析功能 (3)5、真人读题 (3)6、网络功能 (4)五、量表组成 (4)六、主要界面 (6)1、登录系统 (6)2、心理咨询师签名 (6)3、被试人员登录 (6)4、指导语演示 (7)5、全真模拟纸笔测验演示 (7)6、多种常模演示 (7)7、中文报告 (8)8、剖面图演示 (8)9、心理健康测验病程分析图 (8)10、结构化结果演示： (9)七、技术及售后服务承诺书 (12)一、北辰资质1、心理学专业能力北辰是所有应用心理学产品生产厂商中唯一真正从事临床心理咨询与治疗的企业。
我们秉承“平等、坦诚、合作、认真、求实、学习”的企业精神，将心理学与先进科学技术相结合，将心理学与老百姓生活相结合，以提高人们心理健康水平、生活质量和推广心理素质教育工作。
2、软件研发生产能力北辰是国家认证的双软企业，这是国家对北辰的软件开发、生产、销售能力得到国家的认可和肯定。
目前北辰的产品有心理测量系统、运动心理测评系统、危机预警系统、注意力变量检测系统、注意力检测系统、注意力训练系统、音乐治疗系统、沙盘治疗管理系统等等，而且每种软件都根据不同类型客户的实际情况开发了多种版本。
注意力变量检测系统是我国第一个功能上能够和国际上最先进的神经心理测量软件相媲美的专业诊断软件，是我国唯一具有世界先进水平的注意力障碍检测工具。
3、品牌能力北辰拥有两个国家商标总局认证的注册商标，这是国家对北辰品牌化经营的认可和肯定。
4、综合能力北辰荣获国家09年创新基金百万支持，课题号：0901H163000。
社会网络理论PKSNS网站
官方格式的自我介绍
o o o 阳志平，安人测评总经理。 职业背景：首都师范大学心理系学士毕业，在加入安人测评之前，曾 任清华大学与企业合作委员会、和君创业、华夏基石人力资源高级咨 询师，现任安人测评总经理。 实践经验：阳志平主持过上百家机构与数百万人次的心理测评项目， 带领团队创造了中国心理测评历 史上众多的第一。马加爵事件发生之 后，阳志平与云南省教育系统合作，成功建立十万大学生的心理档 案，为中国历史上第一次大规模大学生心理健康测评。不仅是 教育行 业与传统的企业人才测评领域，在团队的支持之下，阳志平在中国首 次大规模地将心理测评技术引入到消防、武警、司法、陆军等行业。 学术专长：阳志平在心理测量与社会心理学上拥有较高造诣，已在 《心理科学》等核心刊物上发表论文二十余篇，出版《工作评价》等 著作三本，主持与参与过“大学生职业生涯发展阻碍因素”等多项国家 自然科学基金委、国家教育部社科基金研究课题。 业余感兴趣的事情：美食+美女（给美女做咨询比较提神^^）、科 幻小说（收集了几乎所有国内能找到的科幻小说）、思考（就是发 呆）
ü 二三十年代产生于英国人类学
拉德克利夫布朗（首次使用其概念）； 巴恩斯（渔村，比喻〉系统研究）； 鲍特：《家庭与社会网络》
ü 三十年代美国心理学奠定计量分析基础：
莫雷诺
ü 六十年代至今，在社会学、经济学得到长足 发展（一门 新学科：新经济社会学）
4、社会网络分析的基本原则
ü 对行为的解释由个体属性转向限制行为主体 的网络特征 ü 规则来自于社会关系结构体系中的位置 ü 社会结构决定二人关系的运作 ü 世界是由网络而非群体构成的 ü 网络方法取代和补充个体方法
1、什么是社会网络？
1、什么是社会网络？
RogerBrown：
即时通信软件用户满意度测评研究
即时通信软件用户满意度测评研究随着互联网的普及和移动技术的发展，即时通信软件成为了人们日常交流中不可或缺的工具。
然而，市场上存在着各种不同的即时通信软件，用户面临着众多选择。
为了了解用户对即时通信软件的满意度，开展用户满意度测评研究是至关重要的。
用户满意度是衡量产品或服务质量的重要指标，而用户满意度测评研究是通过收集用户反馈和评价来评估产品或服务的质量，并为改进提供有价值的建议。
在即时通信软件的用户满意度测评研究中，以下几个方面是需要关注的关键点。
首先，界面设计和用户体验是用户满意度的重要组成部分。
一个简洁、直观、易用的界面设计可以提升用户的交流体验，减少使用难度，从而提高用户满意度。
通过收集用户对界面设计的评价，如颜色搭配、图标设计、文字大小等，可以了解用户对界面的喜好和需求，为改进提供参考和建议。
其次，功能丰富和稳定性是用户选择即时通信软件的重要考虑因素。
用户希望软件具备基本的聊天、发送图片和语音等功能，同时也期望软件能够稳定运行，不出现断线、卡顿等问题。
通过对软件功能的评估和稳定性的测试，可以得出用户对各个功能的满意度和软件整体稳定性评价，为开发者改进提供指导。
第三，安全性和隐私保护是用户选择即时通信软件的敏感问题。
随着技术的发展，网络安全问题也日益严峻。
用户希望自己的聊天内容和个人信息能够得到有效的保护，避免泄露和被滥用。
通过了解用户对软件安全性和隐私政策的看法和意见，可以评估软件在这方面的表现，并提出改进建议，增加用户满意度和信任感。
第四，社交互动和附加功能也是用户选择即时通信软件的重要考虑因素。
用户希望通过软件进行更多的社交互动，如添加好友、创建群组、分享照片等，以丰富自己的社交圈子和增加娱乐性。
同时，一些附加功能如表情包、游戏、直播等也可以提升用户的使用体验。
通过收集用户对社交互动和附加功能的评价，可以了解用户需求，为开发者提供参考和改进方向。
最后，用户满意度测评研究需要通过问卷调查、访谈、用户反馈等方式进行数据收集。
如何利用社交媒体进行市场调研
如何利用社交媒体进行市场调研在当今数字化的时代，社交媒体已经成为企业获取市场信息、了解消费者需求和行为的重要渠道。
通过社交媒体进行市场调研，企业能够以较低的成本、较高的效率和更广泛的覆盖范围，收集到有价值的市场数据和见解。
那么，如何有效地利用社交媒体进行市场调研呢？一、明确调研目标在开始利用社交媒体进行市场调研之前，首先需要明确调研的目标。
是要了解消费者对新产品的看法？还是要评估品牌形象？或者是要追踪竞争对手的动态？明确的目标将为后续的调研工作提供方向和重点。
例如，如果企业计划推出一款新的智能手机，调研目标可能是了解消费者对于手机外观设计、功能配置、价格预期等方面的需求和偏好；如果是要评估品牌形象，可能关注的是消费者在社交媒体上对品牌的评价、情感倾向以及与竞争对手品牌的比较。
二、选择合适的社交媒体平台不同的社交媒体平台具有不同的用户群体和特点，因此需要根据调研目标选择合适的平台。
微信和微博是国内用户活跃度较高的综合性社交媒体平台，涵盖了各种年龄、地域和兴趣的用户群体，适合进行广泛的市场调研。
抖音和快手则以短视频内容为主，更受年轻用户的喜爱，对于调研时尚、娱乐等相关领域具有较大的价值。
小红书则侧重于消费分享和生活方式推荐，对于美妆、时尚、旅游等消费领域的调研非常有帮助。
此外，LinkedIn 适用于 B2B 市场调研，了解行业专业人士的观点和趋势；知乎则以知识分享和专业讨论为特色，可以获取较为深入和理性的用户见解。
三、制定调研策略1、关键词搜索通过输入与调研主题相关的关键词，在社交媒体平台上搜索用户发布的内容。
例如，对于化妆品市场调研，可以搜索“口红推荐”、“粉底液测评”等关键词，获取消费者的真实评价和讨论。
2、监测话题和标签关注与调研主题相关的热门话题和标签，了解用户在特定领域的关注焦点和热点问题。
比如，在健身领域，可以监测“健身打卡”、“减脂食谱”等标签。
3、分析用户生成内容（UGC）包括用户的评论、帖子、分享的图片和视频等。
员工测评打分系统用微信可以吗
员工测评打分系统用微信可以吗引言在现代企业管理中，员工测评打分系统扮演着至关重要的角色。
然而，随着移动互联网的迅猛发展，许多企业开始探索用微信作为员工测评打分系统的平台。
本文将探讨微信作为员工测评打分系统的可行性和优势。
微信作为员工测评打分系统的可行性微信作为一种广泛使用的社交工具，拥有庞大的用户群体和强大的互联网基础设施。
借助微信平台，企业能够方便地实现员工测评打分系统的搭建和使用。
以下是微信作为员工测评打分系统的可行性的几个方面：1. 用户覆盖率广微信拥有数以亿计的用户，企业使用微信作为员工测评打分系统的平台，可以轻松覆盖到绝大多数员工。
无需额外注册或安装新的软件，员工仅需在微信中完成测评打分操作，提高了使用的便捷性和普及性。
2. 运营成本低与传统员工测评打分系统相比，使用微信可以大大降低企业的运营成本。
企业无需购买昂贵的软件许可证或维护服务器，只需开发适配微信平台的小程序或公众号即可。
同时，微信平台提供了稳定的云端服务和数据存储，减少了企业的技术投入和维护成本。
3. 社交互动性强微信是一种社交工具，具有强大的社交互动性。
企业在员工测评打分系统中，可以引入一些社交元素，如公开排名、点赞和评论功能，增加员工之间的互动和协作。
这种社交互动性能够激发员工的积极性和主动性，提升测评打分的准确性和有效性。
微信作为员工测评打分系统的优势除了可行性外，微信作为员工测评打分系统的平台还具有诸多优势：1. 即时性微信是一种实时交流工具，企业可以借助微信平台实现员工测评打分的即时反馈和通知。
无论是测评结果、奖励还是进一步行动计划，都能够通过微信即时传达给员工，提高沟通效率和反馈速度。
2. 数据集成化微信作为一种移动互联网平台，能够轻松集成其他企业管理系统和数据源。
通过与企业的绩效管理系统、考勤系统等集成，可以实现员工测评打分数据的实时更新和记录，为企业绩效管理提供更全面、准确的数据支持。
3. 用户体验优秀微信平台注重用户体验，提供了丰富多样的交互方式和个性化设置选项。
测评专员岗位职责
测评专员岗位职责测评专员岗位职责1岗位职责:1、参与和组织对各类游戏的测评工作，能独立或协作完成评估报告;2、协作完成游戏详细内容评审，对国内游戏审核制度有所了解;3、协助游戏相关的软件产品的测试;4、推动管理游戏本地化，必要时协助进行本地化测试;5、协助确定游戏产品的人群定位和市场定位;6、协助组织市场调研、用户调研和产品调研;7、与内部部门和外部平台沟通，保证信息畅通。
任职要求:1、本科学历，具有2年以上游戏行业相关工作经验;2、能够熟练使用英文或日语进行书面及口语交流;3、对游戏的热爱宽泛而深广，熟悉多种主机和pc游戏平台，有国内外多种类型游戏的深刻体验;4、对主机和pc类游戏行业和产品发展具有前瞻性的认知。
对各主流游戏平台的新游戏十分敏感，对主流游戏开发厂商、发行厂商有一定了解;5、了解不同类型游戏市场及玩家的.心理和行为;6、具备发现问题和解决问题的能力，具备较强跨部门协调能力;7、好学乐观，客观公正，责任心强，有良好的沟通力和抗压能力。
测评专员岗位职责2岗位职责:1、结合招聘、设计并完善相应的.测评流程;2、甄选并管理各类人才测评工具，实施测评，解读应用测评报告，整理测评结果;3、策划、宣传人才测评活动，为内部人员进行测评工具及流程的培训;4、运用评价工具为公司人才招聘、培训、干部选拔、后备干部管理等提供重要技术支持;5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:1、具有心理学、人力资源、管理学等相关专业;2、3年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉常见测评工具，熟悉常见评价中心面试形式;4、能够独立完成各级测评报告的设计和编写工作。
测评专员岗位职责3职位要求:1、收集整理房地产行业、企业和项目(楼盘)的数据资料2、在研究总监/项目总监指导下做好研究报告、咨询报告撰写工作3、按研究总监/项目总监要求开展客户专业维护工作4、协助研究总监/项目总监完成其他交办工作岗位要求:1、本科及以上学历，理工类专业优先考虑;2、有目标，坚韧踏实;3、能独立从事初级研究，有房地产研究背景尤佳;4、具有数据敏感度和较好的学习领悟能力;5、逻辑思维能力强，能快速进行信息收集、分析、归纳、总结;6、沟通能力强，有工作热情及团队合作能力。
东华软件心理测评题目
东华软件心理测评题目
东华软件心理测评题目旨在通过测量个体的心理特征和行为，分析个体的心理健康状况、个性特点、社交能力等方面的情况。
下面是一些可能存在的东华软件心理测评题目:
1. 我是一个什么样的人？
2. 我常常会感到焦虑吗？
3. 我会如何处理压力？
4. 我是个有决断力的人吗？
5. 我对自己的生活满意吗？
6. 我会如何处理与他人的矛盾？
7. 我常常会感到孤独吗？
8. 我对自己的能力有信心吗？
9. 我会如何处理自己的负面情绪？
10. 我是个有创造力的人吗？
这些题目旨在帮助东华软件了解测试者的个性特点、心理状态等方面的情况，以便提供更有针对性的服务和支持。
软件测评服务营销方案
软件测评服务营销方案营销方案：1. 建立合作伙伴关系：与软件厂商、软件开发者以及IT服务供应商建立合作伙伴关系，共同推广软件测评服务。
通过共同的合作，可以扩大市场份额，提高品牌知名度。
2. 增加在线曝光度：通过建立专业的网站、博客和社交媒体账号，提供软件测评服务的相关信息和案例分享。
定期发布优质内容，吸引潜在客户的关注，并与他们建立良好的互动关系。
3. 举办研讨会和培训课程：组织软件测评相关的研讨会和培训课程，邀请业界专家分享经验和最佳实践。
这不仅可以提高软件测评服务的专业度和可靠性，还能吸引潜在客户参与，并从中获得合作机会。
4. 与行业媒体合作：联系行业内的媒体机构，为软件测评服务提供商提供专题报道和推广。
通过媒体宣传，提高品牌知名度，增加潜在客户的认可度。
5. 提供个性化解决方案：针对不同客户的需求，提供个性化的软件测评解决方案。
根据客户的行业特点和目标，通过定制化的方案，帮助客户解决软件质量和性能方面的问题，提升用户体验。
6. 口碑营销：积极回应用户的反馈和需求，及时解决问题，并在用户满意的前提下，鼓励用户进行口碑推荐。
在社交媒体和相关论坛中积极参与讨论，提升品牌形象和声誉。
7. 与行业协会合作：加入相关的行业协会，并积极参与行业活动和会议。
通过与行业内的专业人士交流和合作，进一步提高软件测评服务的专业水平和认可度。
8. 提供试用期和免费咨询：针对新客户，提供一定期限的试用期，让客户充分体验软件测评服务的优势。
同时，提供免费的咨询服务，帮助客户解决软件质量和性能问题，展示公司的专业服务能力。
通过以上的营销方案，可以增加软件测评服务的知名度和市场份额，并吸引更多的潜在客户，促成更多的合作机会。
产品技术参数(心理测评系统—大学生 V9.0 BS网络版)
一：心理测评系统—大学生 V9.0 B/S网络版型号D90-BS专业认证国家版权局颁发的软件著作权证“惠诚大学心理测评网络软件”证书号：号量表构成六大类，62种心理测评量表一、学生常用类：1、大学生心理健康调查表(UPI)、心理健康测查表。
2、 90项症状清单(SCL-90)。
3、 A型行为、个人评价问卷等。
二、智商类测评：瑞文标准推理测验、瑞文高级推理测验。
三、个性人格类：1、卡特尔16种个性测验、艾森克个性测验(成人EPQ) 。
2、明尼苏达多相人格测验(399题)、明尼苏达多相人格测验(566题)。
3、爱德华个性偏好测验、气质问卷、社交回避及苦恼量表。
4、情绪类：艾森克情绪稳定性测验、情绪—社交孤独问卷等。
四、教师及成人类：1、 OLSON婚姻质量问卷、生活满意度量表、生活满意度指数A和B、纽芬兰纪念大学幸福度、一般健康问卷、生存质量测定量表，情感量表、总体幸福感量表、婚姻满意度指数、家庭环境量表。
2、健康状况问卷，男性性满意度指数、女性性满意度指数、勃起功能障碍指数问卷。
五、职业兴趣类量表：1、霍兰德职业倾向问卷、威廉斯创造力倾向测验、职业兴趣调查问卷六、专业心理类量表：1、抑郁自评量表、焦虑自评量表、BECK抑郁问卷、流调用抑郁自评量表、焦虑状态询问表、焦虑习性调查、汉密顿抑郁量表、汉密顿焦虑量表、纽卡斯尔抑郁诊断量表、贝克焦虑量表、社交焦虑量表、躁狂量表、医院焦虑抑郁量表，老年抑郁量表。
2、疲劳量表、匹茨堡睡眠质量指数、阿森斯失眠量表、惧怕否定评价量表、防御方式问卷、3、应付方式问卷、生活事件量表、简易应对方式、UCLA孤独量表、Yale—Brown强迫评定量表、康奈尔医学指数(男)、康奈尔医学指数(女)、精神症状全面量表、简明精神病量表，密西根酒精调查表等。
软件功能一、B/S架构网络版系统该系统基于B/S网络架构开发，最大程度地满足学校在校园内的心理咨询室、局域网和校园网上同时进行大规模团体测评的需求，保证在最短时间内完成大数据量的人群测评服务。
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随着全球范围的企业社交网络热潮，很多企业开始选择架设企业社交平台，以解决日常工作中的协同办公和内部沟通问题。
不同于以往的web端企业社交网络，在yammer等国外企业社交软件进军中国市场失利后，国内的很多软件商进行了企业社交网络本土化革命，纷纷提供了更优质的企业社交解决方案。
本文中编者选择了六个国内比较成熟的企业级软件，他们大多在企业社交软件围绕话题/状态展开沟通的基础上，加入了任务管理、即时通讯、协同办公、权限设置等国内企业常用的办公功能，使企业社交在国内的企业级软件市场也能大有作为。
一. 信鸽信鸽是一款以话题为基础元素的免费企业社交平台，倡导企业内部的信息分享和交流合作。
支持即时通讯、群组讨论、文件共享、任务管理、日程、投票等功能，满足了企业的日常工作需求。
信鸽只对企业内部员工开放，员工通过实名和手机号码注册。
管理员可以批量导入同事信息，并自动按部门生成组织列表。
基于组织列表，企业成员可以一键对某部门的所有成员发起群聊、话题、共享等，显著提高办公效率。
收费模式：完全免费主要特点：1）简单易用企业无需技术人员自行部署服务器，无需填写任何组织信息，只需用手机号注册后就可使用，批量导入组织结构后，其他组员使用手机号登录，就可自动加入组织，直接使用。
管理员无需分发帐号，密码，维护量极低。
2）节省费用真正的免费软件，组织人数再多也不收费。
无任何维护和使用成本，无技术门槛，无需自行部署服务器。
员工间免费群发消息，免费通话，节约通讯成本。
3）移动办公随时、随地都能联系同事和好友。
出门在外也可使用手机参加话题讨论。
消息、公告、文件同时发送到手机和PC，不会错过任何重要通知。
4）企业社交信鸽融合了当下最流行的企业社交元素，每个员工都可以把自己的信息与指定人群、甚至是整个公司的同事分享和交流，为企业集思广益拓展了新的途径。
5）组织结构信鸽支持批量导入上千人的组织结构。
基于这个组织结构，用户可以一键发起某个分组内的会话、按部门发布话题，免去了逐个添加会话成员的麻烦。
编者点评：信鸽给人的第一感觉就是界面清晰而精美，用了一段时间发现信鸽对用户体验特别在意，他的很多细节是针对不同平台特别设计的。
比如组织结构，信鸽是移动端重新设计了适合手机的切屏效果，而电脑端依旧采用适合大屏和鼠标的树状结构。
信鸽的web端支持批量如导出组织结构列表，这个很方便，笔者只管人事要了一个表格导入，几百号人一分钟就按部门和层级建立好了组织结构，每个人的职位、电话、邮箱都有体现，非常方便。
已读回执和日程共享给笔者印象也比较深刻，企业微信不是微信，很多时候发了消息不知道同事是否看到了，有未读提醒，用户就能更方便的查看消息传达情况。
而信鸽共享功能很完善，任何一个办公功能都能在人员列表中查看成员的“接受/拒绝/未读”状态，编者在接受了其他同事设置的日程后，该日程也自动共享给了我，不用再单独设置日程了。
信鸽没有照搬国外的企业社交网络，而是针对国内企业用户的习惯，在web 端只保留了基本的组织管理功能，将更多的办公功能集成在PC客户端中，方便企业管理和使用。
二. 微部落V部落是团队任务管理工具，移动办公平台。
提供任务跟踪、看板式任务管理、团队知识共享、微信打通等功能，实现全程任务追踪，实时了解各部门各级员工任务进展状态和问题及时处理；同时支持 iOS端和Android 端，打破时间空间，随时随地了解最新工作状态。
收费模式：25 用户版5880 元/年50 用户版9880 元/年100 用户版18880 元/年200 用户版28880 元/年500 用户版58880 元/年主要特点：1）全程任务跟踪任务目标、时间节点和责任人作为任务卡片的关键三要素，落实团队执行力。
2）看板式项目管理尤其适合鼓励透明度、扁平化的项目管理风格，是敏捷项目管理或者敏捷开发的最佳管理工具。
3）团队知识共享团队资料文档默认可以多人协同编辑，通过版本和草稿机制解决冲突；近期会发布全文检索功能，支持多种附件格式的搜索。
4）社交化内部交流沟通团队内部动态以微博或社交网络的形式进行交流沟通，即时推送到Web以及手机端，有效降低内部沟通成本。
编者点评：V部落的web端界面很精细，视觉效果显得十分干练。
很多企业协同办公软件的任务功能支持指派责任人，在V部落的单个任务中，编者只能指派一位负责人,而在多人协作共同完成的任务中也只能指派一个责任人，需要通过子任务才能实现指派另一位成员为责任人的操作，适合独立度较高的任务。
在创建任务时，编者发现V部落会有预计启动时间、任务点或工作量等多项指标，有很多特殊场景会应用到的。
V部落最贴心的是根据行业为用户提供了很多不同的模板，比如周例会、客户服务、敏捷开发等，符合轻办公概念。
还有，在V部落的任务中，可以按照你负责/分配/完成的任务分别查看。
三. tita隶属于中国人才管理第一品牌北森人才管理旗下，是国内第一批企业级的工作计划管理平台。
支持在线管理工作计划，通过任务推进、项目管理、发布进展、总结报告等过程操作来帮助计划的完成，实现管理的PDCA循环，达成个人与企业的工作目标。
收费模式：标准版：15元 /人/月主要特点：1）项目管理项目中每个人的工作进展都一目了然，让管理者更直观的盘点整个工作成果。
根据项目进展和分工不同，可以在项目下给自己或其他成员安排近期要完成的任务，设定截止日期，形成周密的todo列表，管理者可以要求团队每天更新工作进展，保持项目进度可见可控。
2）团队管理统一的团队工作执行报表和人员管理有助于提升组织效率，通过计划分解有效地追踪整条工作线索，让工作可控并实时反映现实与目标的差距，提升企业执行力。
编者点评：Tita的web端界面给人感觉更像Facebook。
Tita的任务分类做的很不错，它支持按按不同分类设置工作计划，在计划表中可以看到左侧的分类标识，这相当于给了所有任务一个标签，根据这个标签，工作计划会自动进行排序，不用人工操作，让用户更高效工作。
Tita专门为老板设计了统计工时功能，在工作任务中，只需一个简单的设置，就可以记录员工工作消耗时间。
在计划详情内点击计划便可添加工时，用于记录。
这可以帮助工作回顾和总结，同时便于企业统计全员工时，做工作总结和财务统筹，虽然增加了操作负担，但是磨刀不误砍柴工嘛。
四.明道明道，和微信一样简单易用的办公协作软件，支持80后、90后为主力的新一代企业高速发展。
可以明显改善团队内部沟通环境，让团队成员之间、上级和下级之间、不同部门之间平等交流，大幅度降低因为信息不对称而造成的误解和矛盾。
收费模式：15元 /人/月主要特点：1）媲美微信的移动端即时通信、查看所有同事的通讯录。
2）类似微博的开放式分享、文档图片的云端存储、分享和查看。
3）多人协同的任务、团队共享的日程表、报销请假等常用审批。
4）利用群组实现灵活的权限设置、所有沟通数据的留存、强大如谷歌的站内搜索、自由组合的第三方应用软件。
编者点评：明道只用了几条极简的线条，就在网而上勾勒出一个高效工作平台。
它采用的是微博式的状态发布形式，所有企业员工都能看到你的消息，当然你可以事先缩小范围。
个人日程与团队日程融合是笔者比较喜欢的功能，某个部门的所有个人日程会被集合起来成为一个组织日程，这在约会（约时间开会）的时候显得格外方便。
知识管理类似其他企业级软件中的文件共享/文件柜/文档中心，融合了文件、图片、问答、投票等功能。
任务中心里的任务可以按照列表或树状结构展示，笔者亲测在树状结构中是可以拖拽某一枝干嫁接到其他任务主干上的！五. 推事本推事本是一个团队协作工具，让你的团队沟通更流畅、工作更高效。
团队群聊、项目管理、工作任务、文件共享都在一个平台集中管理和处理，总能找到你需要的资源。
收费模式：不超5人：免费超过5人：10元/人/月主要特点：1）可以为自己或者他人分配任务。
把自己的待办事项列出来，每天只关心“今天应该处理哪些事情”，每件事情都选择在最合适的时间提醒。
2）没有复杂的管理概念，只是为了让团队了解“谁需要在什么时间完成什么任务”。
3）创新性的将任务动态纳入群组聊天视图，并加入“回复特定消息”和“快速指派跟进”等专门为办公沟通打造的辅助功能，可以支持 500人甚至更多人同时会话；去除非专业办公沟通工具的信息干扰，节省团队的沟通时间。
4）引入简单的、被广泛使用的时间管理方法——番茄钟，帮助成员保持专注，同时可以让团队彼此了解现在手头正在做什么。
编者点评：使用推事本的第一感受就是色彩鲜活靓丽。
推事本笔者最常用的还是任务，推事本针对任务功能做了很多细节优化，比如在首页点“+”按钮，可以直接新建任务，按刷新按钮可以像微博一样，更新任务状态。
在任务中，用户可以针对负责的任务进行快捷操作，手指向右滑动是开始做当前任务，继续向右滑动是完成当前任务，手指向左滑动是推迟当前的任务，继续向左滑动是删除这一任务。
推迟任务在很多企业即时通讯软件中并不支持，但是现实工作情境中确实再常见不过的需求了，给拖延症患者的一大福利。
推事本的“你的日志”中可以查看任务执行时间，让用户知道时间都去那儿了。
不过对笔者来说最好的消息是新版推事本支持换背景了。
六. 云之家云之家原名金蝶微博，是一款广受好评的微博式工作平台。
支持基于组织架构的即时沟通、信息共享，通过轻应用随时连接企业员工和业务信息。
收费模式：公有云免费。
主要特点：1）高效沟通：通过企业社交，用户可跨越企业层级与全体同事密切沟通交流，企业透明度大幅度提升；2）全员分享：通过企业社交，用户可分享有价值的内容，包括讨论的会话、文档、视频或是应用程序，加速企业内部信息传递；3）团队协作：通过企业社交，用户可增加与同事之间的了解，创建相互信赖的团队，最大化员工的协作性和工作效率。
编者点评：云之家的手机端IOS系统比Android系统界面要漂亮很多。
笔者面临的第一个问题是：工作圈现在不支持重复名字……不知哪个同事创建过但是搁置了，其他人就无法创建本公司。
好吧，改个名字，继续使用~云之家是支持公众号的，公司（工作圈）的公告需要用公众号来发布，虽然维护量加大了，但是可以做到公告必达。
云之家的移动签到界面做的很漂亮，点击屏幕下方巨大的打卡按钮，就能生成签到记录，第一个到公司的还会被通报表扬。
对那个打卡按钮有执念的话可以继续点击，无效打卡记录会显示灰色。
这个签到记录是可以在网页端查到并导出的，HR会非常方便。
结语企业社交就是一个思想交互的集市，在这里每个员工都可以把自己的信息和创意与大家分享、协作。
全体员工都能成为企业某一项目的创新者和推进者，而不限于部门、地点或是职位。
集合所有员工的智慧有利于企业创新，而上述企业社交平台的创新，为企业集思广益拓展了更多的途径。