考勤、休假与出差管理制度
办公室考勤与休假管理制度
办公室考勤与休假管理制度一、考勤管理1.员工签到与签退(1)员工应在上班时间开始前准时到岗，离开办公区域时需要提前向主管汇报。
(2)员工签到与签退需使用公司提供的统一考勤系统进行记录。
(3)迟到与早退情况将影响员工的绩效考核与奖惩政策。
2.考勤纪录(1)员工签到与签退纪录将由人事部门负责保管并进行核对。
(2)不得私自更改或删除考勤纪录，如有特殊情况需及时向人事部门请假或调休。
3.加班管理(1)加班需提前向主管申请，并获得批准后方可执行。
(2)加班时长应按照公司规定进行计算，并有上级领导在公司考勤系统中登记确认。
二、休假管理1.年假(1)员工在入职第一年即可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司的工作时长确定。
(2)年假需提前向主管提交申请，并获得批准后方可休假。
(3)年假应在年度内使用完毕，未休部分将按照公司规定进行结算。
2.带薪病假(1)员工在患病时需立即向主管提交病假申请，并提供医生出具的病假证明。
(2)病假期间按照公司规定发放带薪工资。
3.事假(1)员工因私人原因需要请假时，应提前向主管提交请假申请。
(2)事假请假时长根据具体情况而定，并不发放带薪工资。
4.婚假(1)员工在结婚时可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定确定。
(2)婚假需要提前向主管提交申请，并附上结婚证明等相关文件。
5.产假/陪产假(1)员工在怀孕后可享受带薪产假，具体天数根据国家法律与公司规定确定。
(2)产假需提前向主管提交申请，并附上相关医生产检证明。
6.丧假(1)员工因亲属丧失而需请假时，应提前向主管提交丧假申请，并提供相应证明文件。
(2)丧假天数根据员工与亲属的关系而定，发放带薪工资。
7.其他特殊假期特殊假期（如工伤假、公务假等）需要根据具体情况进行申请，由人事部门进行审核与批准。
三、制度遵守与处罚措施1.员工应严格遵守考勤与休假管理制度，不得私自调整或篡改考勤纪录。
2.违反考勤与休假管理制度的员工，将根据具体情况受到相应的纪律处分，严重的将进行考核降级或解雇。
部门考勤及出差规章制度
部门考勤及出差规章制度第一章总则第一条为规范部门员工的考勤及出差管理，并有效保障员工的权益和公司的利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有部门的员工，凡在公司工作并进行考勤及出差的人员，必须遵守本制度。
第三条公司将通过考勤管理系统对员工的考勤情况进行实时监控和记录，对于出差情况也将进行管理和备案。
第四条员工应按照公司的考勤和出差规定安排工作和行程，如有特殊情况需离开或延迟出差，应提前向直接主管请假并获得批准。
第五条凡经公司批准的出差，员工应按规定的时间和地点参与，未经公司批准擅自出差或私自延长出差时间的，公司将依据情节给予相应处理。
第六条公司将对员工的考勤和出差情况进行定期检查和评估，并根据情况对员工进行相应奖惩。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间和班次参与考勤，准时到岗、勤勉工作、不早退、不迟到。
第八条员工需在考勤机上刷卡或登记确认考勤记录，如有特殊情况无法刷卡或登记的，需及时向上级主管报备。
第九条员工应保持个人考勤记录的准确性，不得存在弄虚作假、代刷卡等行为。
第十条对于弄虚作假、代刷卡等违规行为，公司将按照公司规章制度进行处理，情节严重者将进行严肃处理。
第十一条公司将对员工的考勤情况进行定期审核和统计，及时发现并处理异常情况。
第三章出差管理第十二条出差申请应提前向直接主管提出并获得批准，同时需填写出差申请表和出差目的、行程、经费预算等相关信息。
第十三条出差期间员工需遵守公司的工作要求和纪律，以保证出差任务的圆满完成。
第十四条出差期间所产生的差旅费用及相关发票需按规定报销，报销申请需详细填写费用明细和相关证明，并得到财务部门的审核和批准。
第十五条出差归来员工需按时将出差报告和相关资料提交至主管，并进行出差经验总结和汇报。
第十六条对于因工作需要频繁出差、或者长时间出差的员工，公司将视情况给予相应的奖励和补助。
第十七条出差期间如遇突发情况或问题，员工需及时向公司报告，并遵照公司的应急预案和处理流程进行处理。
公司外出考勤的管理制度
公司外出考勤的管理制度•相关推荐公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇）在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇），欢迎大家分享。
公司外出考勤的管理制度篇1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤管理制度：1.考勤方式：全员采用刷卡考勤。
每位员工通过刷卡机进行签到和签退。
2.考勤时间：公司规定，上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30。
员工必须在规定的考勤时间内完成签到和签退。
3.弃勤和迟到：如果员工迟到超过30分钟，或者未经事先请假且不在公司的情况下缺勤，将记录为缺勤半天。
如果弃勤或迟到超过3次，将会受到相应的处罚措施。
4.请假申请：员工必须提前向上级主管提交请假申请。
请假期间超过2天的，需要向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由和请假期间。
5.事假：员工因个人突发事件需要请假的，可以申请事假。
事假可以根据情况开展，并经过主管批准。
6.病假：员工因病需要请假的，必须提供医生开具的病假条，以便公司进行记录和统计。
病假期间，员工可以享受相应的病假津贴。
7.年假：员工在公司连续工作满1年后，将获得5天带薪年假。
年假需要提前向上级主管申请，并经过批准后才能休假。
二、休假管理制度：1.年假：员工每工作满1年，将享受5天带薪年假，工作满两年后，年假增加到10天，每满一年将增加1天，直至最多20天。
员工可以根据自己的需求，在与上级主管协商后安排年假的使用时间。
2.调休：员工在法定节假日加班的情况下，可以选择安排调休。
调休需要提前与上级主管协商并得到批准。
3.婚假：公司为员工提供3天的带薪婚假。
需要提供结婚证明才能享受婚假津贴。
4.产假和陪产假：公司将按照国家相关法律规定执行产假和陪产假。
员工需要提供医生的产假证明和相关的手续。
5.丧假：员工因家庭亲属重大丧事需要请假的，可以申请丧假。
丧假可以根据情况开展，并按照国家相关法律规定计算。
6.签证假：员工申请出国旅行或签证所需请假的，可以申请签证假。
签证假的请假时长根据实际情况进行批准。
三、制度执行和管理：1.考勤记录：公司将统一管理考勤记录，每月向员工发放考勤报表，员工可通过查看考勤报表核查自己的考勤情况。
2.违规处理：对于迟到、旷工等违反考勤制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减工资、警告、停职等。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
日常考勤与出差管理制度
日常考勤与出差管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工日常考勤与出差管理，确保工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，保障公司正常运营。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，节假日及特殊情况下，根据公司安排进行调整。
2. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保各项工作任务的顺利完成。
3. 对于特殊岗位或因工作需要，公司可对员工的工作时间进行调整，并通知相关员工。
4. 员工在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班，保证工作与生活的平衡。
如有加班需求，需按照公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工每日需在规定时间内完成签到。
（2）签到方式包括指纹识别、刷脸识别、工号+密码等，员工可根据实际情况选择合适的签到方式。
（3）员工签到时应确保签到信息真实、准确，不得请他人代签或使用他人账号签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到时，应提前向上级主管报备，并说明外出事由及预计返回时间。
（2）员工返回公司后，应及时向主管报告外出情况，并在当天内完成签到。
（3）未提前报备或未按时返回公司导致未能按时签到的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向主管说明情况，并尽快完成补签。
（2）补签需提供有效证明，如工作记录、客户沟通记录等，经主管审批后，由考勤管理员进行补签操作。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
公司考勤休假的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤、休假等行为，确保员工按时出勤，合理休假，提高公司整体管理水平。
第二章考勤管理第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需按时上下班打卡，记录出勤情况。
2. 因特殊原因无法打卡的，需在规定时间内向考勤管理员提交书面请假申请。
第五条考勤纪律1. 员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向考勤管理员提出申请，经批准后方可离岗。
3. 员工应自觉维护考勤秩序，不得伪造、篡改考勤记录。
第六条考勤结果处理1. 考勤管理员负责统计、审核员工考勤情况，定期向人力资源部报告。
2. 人力资源部根据考勤结果，对员工进行绩效考核和工资发放。
第三章休假管理第七条休假类型1. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 事假：员工因私事需要请假，可申请事假。
3. 病假：员工因病需请假，可申请病假。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假等其他法定假期。
第八条休假申请与审批1. 员工需提前向考勤管理员提交休假申请，说明请假原因、时间。
2. 考勤管理员对休假申请进行审核，报人力资源部审批。
3. 休假申请经批准后，员工方可离岗。
第九条休假待遇1. 带薪年假：员工可享受带薪年休假，休假期间工资照发。
2. 事假、病假：员工休假期间，根据公司实际情况，可享受带薪或无薪休假。
3. 其他法定假期：员工休假期间，享受国家法定假期待遇。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，经公司领导批准后，由人力资源部负责修订。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤与请休假管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时用工人员，除非另有特别规定。
第二章考勤管理第三条工作时间常规工作时间为：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。
具体公休时间以公司排班表为准，下属机构可根据当地情况适当调整并报备公司行政部。
员工应按时上下班，并遵守公司规定的打卡或签到制度。
第四条打卡与签到公司员工（除因公出差、请假及临时事务外）均需按规定时间进行上下班打卡或签到。
打卡时间：上班前（08:30前）及下班后（17:00后）。
下属分支机构以当地实际操作为准。
禁止代打卡或代签到行为，一经发现，双方均处以罚款100元，再次违规者罚款200元，并视情节严重程度给予违纪处分，直至解除劳动合同。
第五条未打卡处理忘打卡者需填写未打卡登记表，由直接主管签字确认，扣除罚金10元/次。
若无合理解释或未及时登记，视为缺勤。
打卡机故障等特殊情况，需及时在未打卡登记表上登记并由上级或同事证明，否则同样扣除罚金。
第六条外出管理员工外出办理业务需填写外出登记单，经直接主管签字后上报行政部备案。
未办理者，按缺勤处理。
特殊情况需经上级领导批准并报行政部备查。
第七条考勤统计与奖惩行政部每月底统计员工出勤情况，并提交财务部作为核发工资及绩效考核的依据。
全年出勤率低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。
旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资。
连续旷工3天或全年累计旷工7天者，公司将依法解除劳动合同。
第三章请休假管理第八条请假程序员工请假需提前填写《请假单》，经逐级审批后交行政部备案。
休假结束后应及时销假。
请假人需确保工作交接清晰，避免影响部门正常运转。
第九条批假权限普通员工：1天由部门主管批准，2天由分管领导批准，3天及以上需总经理（董事长）批准，均需提前报备行政部。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。
请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。
考勤排班休假管理制度
考勤排班休假管理制度第一章总则第一条为了规范员工的考勤、排班和休假管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司的考勤、排班和休假管理工作由人力资源部负责，执行过程中要严格按照法律法规和公司规章制度进行。
第四条公司员工应遵守本制度的规定，如有违反，将按照公司规定进行处罚。
第二章考勤管理第五条公司员工必须按照规定的上班时间，准时到达工作岗位。
不得擅自早退、迟到或旷工。
第六条员工离开工作岗位，需经领导批准并填写离岗申请表。
第七条公司会使用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需要使用工作证打卡。
第八条员工在工作期间，如需离开公司，需提前向领导提交外出申请并填写外出记录。
第九条如果员工因特殊情况不能上班，应提前向领导请假，并填写请假申请。
请假需要按照实际情况和公司规定提前1~7天提交。
第十条迟到、早退或旷工的员工，将按照公司规定扣除相应的工资，并记入员工考勤记录。
第三章排班管理第十一条公司根据项目工作要求和员工岗位职责，进行排班管理。
第十二条排班工作由人力资源部门负责，根据员工的工作能力和工作量，合理安排工作时间。
第十三条排班表每月公布一次，员工应按照排班表规定的时间和地点进行工作。
第十四条员工有特殊请求，需要调整自己的工作时间时，应提前向领导提出申请，经批准后方可调整。
第十五条员工按照排班表规定时间和地点无故缺席或不按时上班的，将按照公司规定进行处理。
第四章休假管理第十六条员工在取得公司批准的情况下，可享受年假、病假、事假和婚假等休假。
第十七条年假的申请需提前1个月书面提交，由领导审批后确认。
第十八条病假的申请需提前1天，员工须提供有效的病假证明才能获得批准。
第十九条事假的申请需提前5天，员工需要提供详细的请假事由才能获得批准。
第二十条婚假的申请需提前3天，员工需提供结婚证等相关证明。
第二十一条公司会根据员工的年资和实际情况，按照法律规定设定员工的年假天数。
第二十二条使用年假的员工，需提前告知领导和同事，并对交接工作负责。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤制度1.考勤时间员工在每个工作日的上午9点之前要进入公司，并在下午6点之后离开公司。
如果有特殊情况需要提前或延迟上班或下班，需要提前向部门经理请假。
2.考勤方式员工必须在公司内使用考勤机进行签到和签退，如因特殊情况无法使用考勤机签到和签退，应及时向部门经理或人事部门经理报备。
3.迟到早退如果员工迟到或早退，将被视为违规行为，需要向部门经理请假并得到批准，否则将扣除相应的考勤分数。
累计迟到早退超过3次将被视为严重违规，可能会面临相应的纪律处罚。
4.请假制度员工需要请假时，应提前至少一天向部门经理提交请假申请，并等待批准。
请假天数超过3天的员工需要向人事部门提交请假申请，并等待批准。
5.考勤纪律违反考勤制度的员工将被扣除相应的考勤分数，并可能面临相应的纪律处罚。
员工累计扣除考勤分数达到一定数额将导致相应的奖励和惩罚措施。
二、休假制度1.年假员工在公司连续工作满一年后，将享受10天的带薪年假。
年假可以累积，但最多只能累积2年。
员工需要提前30天提交年假申请，并等待部门经理或人事部门的批准。
2.病假员工生病需要请假时，应提前一天向部门经理或人事部门提交病假申请，并等待批准。
病假必须提供医生的证明，并根据病情确定请假天数。
3.事假员工需要处理突发事件或个人事务时，可以向部门经理或人事部门申请事假。
员工需要提前提交事假申请，并等待批准。
事假的天数将根据个人情况和实际情况进行确定。
4.婚假员工结婚可以享受3天的带薪婚假。
员工需要提前30天向人事部门提交婚假申请，并等待批准。
婚假可以累积，但最多只能累积2年。
5.产假/陪产假员工怀孕满3个月后可以享受带薪产假，具体天数根据政策规定确定。
员工需要提前30天向人事部门提交产假申请，并等待批准。
陪产假由配偶享受。
6.签证假员工办理护照签证需要请假时，应提前一周向人事部门提交签证假申请，并等待批准。
签证假最多可以享受5天，每个员工一年最多可以申请两次签证假。
三、其他规定1.出差员工需要出差时，应提前至少一天向部门经理提交出差申请，并等待部门经理或人事部门的批准。
公司考勤管理制度出差管理
公司考勤管理制度出差管理一、目的与原则制定出差管理制度的主要目的在于规范员工的出差行为，明确出差流程与标准，确保公司财务的合理使用和员工个人安全。
出差管理应遵循必要性、经济性与合理性的原则，减少不必要的开支，提高工作效率。
二、出差审批流程1. 员工需提前填写出差申请表，注明出差原因、目的地、预计时间等相关信息。
2. 直属上级审核申请，根据工作需要和实际情况进行审批。
3. 人力资源部门负责最终审批并备案，同时协调财务部门做好出差预算。
4. 出差期间，员工应按公司规定定期报告工作进展和行程安排。
三、费用管理1. 出差费用包括交通费、住宿费、伙食补助等，应严格按照公司财务制度报销。
2. 员工应保存所有费用票据，按公司规定的时间和程序提交报销申请。
3. 财务部门负责审核票据的真实性和合规性，并及时办理报销手续。
四、考勤管理1. 出差期间，员工的考勤由上级或项目负责人监督记录。
2. 出差时间视为工作时间，计入员工的工作日历。
3. 如遇特殊情况需延长出差时间，应及时向公司报告并获得批准。
五、安全管理1. 员工出差前应了解目的地的安全情况，遵守当地法律法规。
2. 公司为出差员工提供必要的保险保障，确保其人身安全。
3. 遇到紧急情况，员工应立即通知公司，并采取适当措施确保自身安全。
六、违规处理违反出差管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，严重者可能面临解雇。
七、其他事项1. 公司根据实际情况不定期更新出差管理制度，确保其与时俱进。
2. 员工有权对出差管理制度提出建议和反馈，共同完善管理流程。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
公司考勤休假制度管理制度
第一章总则第一条为规范公司考勤和休假管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行统一考勤制度，确保员工按时到岗、高效工作。
同时，公司保障员工享有法定的休息休假权利。
第二章考勤管理第四条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条上班打卡：员工须按时上下班，并自觉进行打卡。
打卡时间以考勤机记录为准。
第六条迟到、早退：员工迟到或早退，按以下规定处理：（一）迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
（二）早退：下班时间前5分钟至30分钟内离岗者，按早退论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
第七条请假：员工因故不能按时到岗，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。
（一）事假：员工因私事请假，1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
（二）病假：员工因患病需要请假，须提供指定医院的病休证明，按以下规定处理：1. 休息时间在半天以内的，按病假处理；2. 休息时间超过半天的，按事假处理。
（三）其他假期：根据国家规定和公司实际情况，员工可享有年假、婚假、产假、丧假等假期。
第八条加班与调休：员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。
第三章休假管理第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。
第十条年假：员工连续工作满1年，享有带薪年假5天；连续工作满2年，享有带薪年假10天；连续工作满3年，享有带薪年假15天。
第十一条请假手续：员工请假需填写《员工请假申请单》，经批准后报人力资源部备案。
第四章考勤监督与惩戒第十二条公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。
第十三条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处罚。
考勤、请假、休假制度范文(三篇)
考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。
以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。
- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。
- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。
- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。
- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。
2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。
- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。
- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。
- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。
3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。
- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。
- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。
- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。
以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。
考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
考勤出差管理制度
考勤出差管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，制定本考勤出差管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、签到要求、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，确保公司人力资源合理利用，促进企业健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等形式的劳动者。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:302. 根据公司业务需要，各部门可自行调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且符合国家法律法规的要求。
3. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要和实际情况，在保证工作质量的前提下，与上级主管沟通后调整个人工作时间。
4. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，其工作时间可根据实际情况由公司另行规定。
5. 员工应按时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向上级主管报告并按公司规定办理请假手续。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为13:15至13:45。
- 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并向直属上级报告外出事由。
- 如因特殊情况无法及时返回公司签到，员工应提前向上级主管报告，并在外出期间保持通讯畅通，以便核实外出事由。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后立即向直属上级报告，并说明情况，由上级主管进行核实。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤及休假管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤及休假管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第四条公司人力资源部是考勤及休假管理工作的归口管理部门，负责制定、完善考勤及休假管理制度，监督、检查制度的执行情况，处理员工考勤及休假相关问题。
第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
第六条员工因故不能按时上下班的，应提前向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位。
第七条员工旷工一天，视为严重违反公司规章制度，公司将按照相关规定给予处罚。
第八条员工因公外出，应提前向上级领导请假，经批准后方可外出。
外出期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。
第九条员工因私事请假，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第十条员工请假期间，如有工作需要，公司有权取消请假申请，员工应无条件返回工作岗位。
第十一条员工加班应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定计算加班费。
第十二条员工休年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十三条员工在考勤过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。
第三章休假管理第十四条员工休假应提前向上级领导申请，经批准后方可休假。
第十五条员工休假期间，如有工作需要，公司有权取消休假申请，员工应无条件返回工作岗位。
第十六条员工休假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第十七条员工累计请假天数超过规定范围的，公司将按照相关规定给予处罚。
第十八条员工在休假过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。
第四章考勤及休假记录管理第十九条人力资源部应建立完善的员工考勤及休假记录，记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、请假时间、加班时间等信息。
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考勤、休假与出差管理制度
为建立良好的工作秩序，规范员工的作息时间，提高员工的工作效率，保证员工在工作之余得到充分的休息，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于公司管理人员。
二、考勤
（一）工时分类
因公司的主要服务对象为学校的学生，根据学生的作息时间，结合公司实际情况，将工作时间分为三类：
1、标准工时
标准工时主要适用于公司职能部门员工。
具体的工作时间为：
8:30—12:00，13:00—17:00。
每周工作五天，休息两天。
2、综合工时
综合工时主要适用于一线业务部门，包含各区域职能部门员工。
实行综合工时的员工每周工作六天，寒暑假集中轮休。
具体考勤时间由各区域和项目根据学校特点制定。
3、不定时工时
不定时工时主要针对公司管理层（总经理助理、副总经理、总经理）、各区域经理、市场开发人员及驾驶员。
（二）考勤办法
1、公司职能部门员工考勤由综合办负责记录，一线业务部门员工考勤由各区域、项目办公室负责。
公司总经理室成员无需考勤。
2、超过上班时间5分钟（含）以内考勤而又无正当理由者被视为迟到。
每迟到1次，扣除一小时月薪。
超过上班时间5分钟以上考勤而又无正当理由者被视为旷工，按公司奖惩制度处理。
3、每月迟到次数超过3次者，每次迟到扣除2小时月薪。
4、每年年度考勤记录将被列入年终考评作为考评依据。
三、因公外出
（一）短时外出
员工因工作需要离开办公室到市区范围内公干的，需报部门负责人同意后，告知综合办外出去向。
（二）因公出差
员工因工作需要离开市区到外地公干的，需提前三天填写《出差申请表》（附件一），经部门负责人（部门负责人出差报分管总经理）同意，并报综合办备案后方可出差。
出差结束后一周内，员工应向部门负责人提交《出差报告》（附件二）。
出差期间，员工按照80元/人·天的标准安排双人间住宿；管理层出差，按照150元/人·天的标准双人间住宿。
单人出差的，按照双人间标准住宿。
（三）驻点工作
员工需要在项目工作一周及以上的，其考勤由该项目负责。
考勤时间要求参照实际项目情况执行。
四、休假
（一）假种分类
根据国家劳动政策法规，结合公司实际情况，特设立以下七项假种：带薪休
假（含公假）、病假、事假、婚假、产育假、丧假、工（公）伤假等。
（二）请假审批权限
1、员工请假：1天（含）以内由部门负责人审批；1天以上3天（含）以内由部门负责人审批、分管领导复审；3天以上由部门负责人审批、分管领导复审、总经理批准。
员工请假须同时向综合办备案。
2、部门负责人请假：3天（含）以内由分管领导审批，3天以上由分管领导审批、总经理复审。
部门负责人请假须同时向综合办备案。
4、总经理助理、副总经理请假均须由总经理审批。
（三）带薪休假（含公假）
1、为保证员工在工作之余得到充分的休息，公司鼓励员工申请带薪休假。
带薪休假不含双休日与法定节假日，须提前两周申请，经相关人员审批后一次性休完。
按工龄长短可分别享受不同的休假天数，具体如下：
(1)参加工作满1年不满5年的，带薪休假为5天；
(2)参加工作满5年不满10年的，带薪休假为10天；
(3)参加工作满10年及以上的，带薪休假为15天。
(4)有突出贡献的生产、技术、管理骨干，经公司总经理批准可适当增加带薪休假的时间，但最多不得超过20天。
2、公司在每年的寒暑假会安排一定时间的公假，公假与带薪休假互相冲抵，带薪休假额度少于公假天数的员工可按公假天数享受公假。
3、在公司工作没满一年的员工不享受带薪休假，但可享受公假。
（四）病假
1、员工不幸患病需赴医院就诊或离岗休息时可申请病假，申请病假时需提
供医保定点医院提供的病历复印件或诊断证明，病假的最小申请单位为半天。
2、病假期间的薪资待遇按下列方式确定：
（1）病假时间在医疗期内的，病假期间按照月薪的80%发放工资；
（2）病假时间超出医疗期的，超出部分按公司所在地最低生活保障标准发放病假补贴，不再发放月薪和奖金。
（五）事假
1、员工因私确须离岗时可申请事假，事假的最小申请单位为1小时。
2、事假期间薪资待遇按下列方式确定：
（1）年累计事假15天（含）以内，扣除相应天数的月薪和奖金。
（2）为保证公司的各项工作不因员工个人事务受到影响，事假原则上每月不得超过3天，每年不得超过15天，否则公司不再为其保留原岗位。
特殊情况经相关人员审批后允许申请事假，按须上述第(1)项扣除相应的月薪和奖金。
（六）婚假
1、达到法定婚龄（男22周岁、女20周岁）的员工结婚登记后可享受3天婚假，达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）的初婚员工结婚登记后可享受15天婚假。
2、婚假需提前两周申请，经相关人员审批后一次性休完。
从结婚登记日起，婚假需在两年内享受。
婚假含双休日和法定节假日，当年已享受婚假的员工不可再享受带薪休假，反之亦然。
（七）产育假
员工在生产、哺乳、接受计划生育手术期间可申请产育假，包括产假、哺乳假、围产期检查假、护理假、计划生育假等。
1、产假
（1）符合计划生育条例生育第一胎的女员工可享受:平产假九十天，难产假一百零五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假之内。
（2）员工因特殊原因，产假期满后仍不能回公司工作的，应按规定办理续假手续。
未按规定办理续假手续而逾期不回公司工作的，作旷工处理。
（3）产假期间，月薪正常发放。
2、哺乳假
（1）女员工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，可申请哺乳假。
生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假为六个月；符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。
享受哺乳假期间月薪和奖金按80%发给。
（2）对抚育未满一周岁婴儿的女员工，在每班工时内给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为三十分钟，两次哺乳时间也可合并使用，超过哺乳时间按事假处理。
（3）围产期检查假
晚育妇女从确诊怀孕之日起，怀孕期间可享受六天围产期检查假（共十二次，每次半天，不能积累使用）。
围产检查假期间月薪和奖金照发。
（4）护理假
晚育妇女分娩后，配偶可享受7天以内的护理假。
因配偶接受绝育手术，需要照顾的，经手术医院证明，可给予七天护理假。
护理假期间月薪和奖金照发。
3、计划生育假
（1）女员工怀孕流产的，须向综合办递交基本医疗保险定点医院专人签发的诊断证明书。
妊娠三个月内自然（人工）流产的，术后可休息二十天；妊娠三个月以上七个月以下人工流产的，可休息一个月；妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。
但每人最多给假一次，超过次数，按事假处理（按规定采取节育手术而失败的除外）。
（2）女员工产后输卵管结扎的，加假14天。
女员工人工流产加输卵管结扎或输卵管结扎的给假30天。
放节育环的女员工可休息五天；因各种原因取节育环的女员工，术后可休息三天。
男员工输精管结扎给假15天。
（3）按规定已生育两个孩子的育龄夫妇，一方应做绝育手术，未做手术而怀孕者，人流或引产的休息时间按事假处理。
（4）计划生育假期间月薪和奖金照发。
（八）丧假
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事凭政府或公安部门的出据的死亡或户口注销证明可请假三天。
丧假期间月薪和奖金照发。
（九）工（公）伤假
1、员工因工(公)负伤，不能工作的，经其基本医疗保险定点医院诊断证明，并提出休假意见，方可按工(公)伤假处理；
2、因工(公)负伤治愈后，旧伤复发，如经基本医疗保险医疗保险定点医院医生检查证明，可按因工(公)负伤待遇处理；
3、员工因工(公)负伤停工医疗期间的工资及有关均按国家劳动法规和劳动保护条例等办理。
五、加班和值班
（一）加班
员工确因工作需要，需在法定节假日履行本人职责，视为加班。
员工加班需提前1天申请，经部门负责人（或分管总经理）审批后报综合办备案。
员工日常加班的，公司将给与同比例调休。
调休员工应填写《休假单》（见附件四），相关负责人批准后休假。
员工在法定节假日加班，公司将按劳动法的规定为员工核算加班工资。
（二）值班
员工在法定节假日因履行公司安全巡查等非本人常规工作，视为值班，值班是员工工作职责的正常组成部分，不另行安排调休。
六、其他
本制度从2009年12月1日起实施，由综合办负责解释。
附件一：
出差申请表
申请人：填表日期：
附件二：
出差报告
说明：该表单在出差回来一周内填写。
附件三：
加班申请表
附件四：
员工休假单
填写日期：
说明：
1、请假人按原因在□内划√即可。
2、请假人如不能亲自请假，应寻妥代理人代为签署。
3、请假期间及准假权责按公司考勤、请假和休假制度办理。