2019人才市场洞察及薪酬指南-科锐国际
2019年9月市场化工资(电石厂)
3539
20
电石厂 原料车间 徐鑫宇
5508
22
电石厂 原料车间 汤慧
2250
22
电石厂 原料车间 谢莉莉
3083
32
电石厂 原料车间 宗升明
3496
20
最终下发 1900 1900 1900 1900 5933 10057 9734 6443 5363 5682 5538 5563 6271 4900 5599 6736 3065 5599 5535 4815 3384 7140 5599 3559 5530 2272 3115 3516
32
138
18110067 电石厂 原料车间 倪勇东
2646
0
139
18110074 电石厂 原料车间 江蒙蒙
5154
32
140
18110088 电石厂 原料车间 孙宝庆
3083
32
141
18110036 电石厂 原料车间 潘昌
1540
22
142
19020055 电石厂 新员工
胥衍
1689
0
143
19020090 电石厂 新员工 杨洪斌
5872
22
46
11060175 电石厂 原料车间 赵超
4924
32
47
12040067 电石厂 原料车间 任晟煜
5399
62
48
12040086 电石厂 原料车间 宗明明
5571
332
49
15080042 电石厂 原料车间 王青青
6164
200
50
16040027 电石厂 原料车间 徐五
5353
2019年新加坡高薪工资待遇职位大盘点
2019年新加坡高薪工资待遇职位大盘点近期人力资源公司凯利(Kelly Service)最近发布了2016年新加坡职场工资报告。
我们一起来看看哪些行业在新加坡最有潜力。
新加坡留学根据这份报告，信息行业(IT)将会成为2016年最火的行业，工资水平也将超过其他行业。
薪酬水平居于前5的行业还包括财会、市场营销、金融以及医疗;而去年工资收入前5名中的石化、制药和半导体行业因为受到世界经济不景气的影响，跌出了前5的行列。
根据凯利的报告，IT业的技术部门主管每月薪水将达到13,000到24,000新元。
这主要是因为政府方面的政策驱动，预计IT业将在2016年迎来大发展，从而需要更多的相关专业人才，推高了整个行业的工资水平。
我们一起来看看这份调查报告中列举的5个薪水的行业。
1、IT业新加坡留学受到智慧国(2015 Intelligence Nation Master)以及全国宽带网(National Broadband Network)等政府计划的推动，IT业今年将蓬勃发展。
资深业务主管的平均薪资水平将达到每月12,000到22,000新元，而项目经理每月收入可达11,000到15,000新元。
2、财会业新加坡致力于在2020年成为亚太区的财会中心。
2015年，财会行业产值增加了18亿新元。
今年，财会行业的薪水预计也将继续增长。
首席财务官(Chief Financial Officer)的工资将在10,000到20,000新元之间，账目经理的工资在5000到7000新元左右。
3、市场营销业新加坡留学当前这个行业最热门的是各种移动终端，比如手机和平板电脑上的数码营销，相关从业人员的平均工资水平大约在6000到10,000新元左右。
4、金融业金融业从业人员一向都是高收入群体。
2016年金融软件开发员的平均工资将达到7500到12,000新元，区域经理和风险管理经理的工资则高达10,000到17,000新元。
5、医疗业医疗与生命科学仍然是新加坡政府着力发展的行业。
2019武汉地区薪酬调查报告
46
PR004
47
PR005
48
CS003
49
CS004
50
CS005
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
外商合资企业
155,194 160,308 168,930 186,908 156,550
Joint Venture
民营企业
107,656 138,573 152,496 156,490 139,506
Local Private Enterprises
国有企业
139,019 152,584 162,152 169,507 151,788
State Owned Enterprises
info@
第2页
薪酬网
序号/NO:
2
编号/Position Code:
FA004 岗位名称/Position: 财务主管
职责描述/Job Description
1. 根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
103,007 109,094 119,103 129,945 110,127
Foreign Owned Enterprises
顶级外资企业薪酬体系及绩效管理方案
莱茵达建议薪酬表
职级
薪酬中位值
职级跨度
年收入最小值
年收入下四分位值
年收入中值
年收入上四分位
年收入最大值
级差
66
907,086
60%
697,758
802,422
907,086
1,011,750
1,116,413
1.25
65
725,669
558,207
641,938
725,669
© 2005 Capgemini — All rights reserved
总计1210分
5
705
115
10
130
10
260
10
影响
沟通
创新
知识
© 2005 Capgemini — All rights reserved
总分范围
职级
26－50
40
51－75
41
76－ 100
职级跨度或带宽是职级薪酬的最大值与最小值之差
© 2005 Capgemini — All rights reserved
职级薪酬分位及特点
职级带宽
最高值
中位值
最低值
经验丰富,有机会可考虑提拔
有经验，业绩优异
能力达到岗位要求
有潜力，需要更多开发
新任职者
个人薪资在结构中的位置
45级
46级
© 2005 Capgemini — All rights reserved
薪酬体系改善指向
莱茵达集团的整体薪酬水平应在当地同行业中的位置 各职位薪酬在莱茵达集团中的相对水平
莱茵达员工薪酬的组成部分 各薪酬结构组成部分之间的比例关系、确定原则
薪资缺乏竞争力引来跳槽季——科锐国际发布《2013中国企业人才保留调查报告》
薪资缺乏竞争力引来跳槽季——科锐国际发布《2013中国企业人才保留调查报告》“我朋友在广告公司做HR，节后2天内收到8封辞职信”“节前我们销售部还有6个人，春节回来第一天5个人辞职，只剩我一个光杆司令了”“上班第二天，4个同事离开公司，推广部走了俩，一下子觉得空荡荡的”。
2013年春节刚过，各种“开门辞”信息充斥SNS，拿完年终奖离职的普遍心理导致春节后的一段时期成为年度跳槽季。
什么原因导致员工离职？如何挽留员工？越来越多的企业HR 意识到，与其亡羊补牢忙于招聘，不如未雨绸缪保留人才。
经对1600多家企业进行调查，近日，科锐国际人力资源有限公司（以下简称“科锐国际”）研究中心发布《2013中国企业人才保留调查报告》，揭示2012年人才流失最严重的职位、离职原因及哪些措施能保留员工。
调研显示，2012年受访企业流失最严重的前三个职位分别是销售代表、技术人员和技术工人。
一线员工过于频繁流动成为企业面临的最严重的人力资源问题。
导致一线员工和专业人员离职的前三个主要原因分别是薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。
为了缓解一线员工流动过于频繁，六成受访企业通过加强企业文化认同感和提高薪酬竞争力保留员工；近五成受访企业着手为员工规划职业生涯，这些已成为受访企业采用率最高的三项人才保留措施。
人才流失体现较大行业差异本次调研显示，2012年人才流失最严重的职位体现较大行业差异性。
作为电子商务类企业占比最大的职位，客服成为该行业流失最严重的职位，其后依次是技术人员和工程师。
“技术人员的流动，主要是从成熟电商向新兴电商企业流动。
”科锐国际电商行业业本刊记者 马 各销售代表和技术岗位成为中国企业流失最严重的职位薪资缺乏竞争力、职业发展机会少是导致离职的首要原因加强企业文化认同感、提高薪酬竞争力是中国雇主保留人才的两大主要措施趋势vaNe 编辑 李黄珍 369@ 54OCCUPATION C opyright©博看网 . All Rights Reserved.务总监徐晶劲说，“电商领域不断出现新兴企业，他们对成熟的技术人员需求量颇大，期待这些人才能令企业在短期内获取成熟的技术支持。
用友NCV6.5完整版发版说明-人力资本管理
2
用
友
网
络
科
技
股
份
有
限
公
司
目录
版权 ......................................................................................................................................................................... 2 第一章 总体目标 ......................................................................................................................................................... 7 第二章 产品架构 ......................................................................................................................................................... 8 第三章 产品特性 ......................................................................................................................................................... 8 3.1 人力资本规划 ......................................................
2019年度太智联合薪酬智库报告
2019年度太智联合薪酬智库报告本报告薪酬福利数据内容仅供参考本报告所有方法论及信息内容的最终解释权归太智联合所有欲了解更多信息请与太智联合薪酬数据研究中心联系电话：400-809-8577 或访问：目录版权声明 (I)引言 (II)一、薪酬数据统计样本分析 (3)1.样本企业规模分布 (3)2.样本企业性质分布 (3)3.样本企业地区分布 (4)4.样本企业行业分布 (4)二、宏观经济及薪酬增长率 (5)1.2018-2019年全国CPI增长率及薪酬增长率 (5)2.2009-2018年全国GDP增长率/薪酬增长率 (5)三、太智联合薪酬水平分析 (6)1.主要城市企业平均工资排行榜 (6)2.不同地区企业薪酬水平差异指数 (7)3.不同性质企业薪酬水平差异指数 (7)4.不同规模企业薪酬水平差异指数 (8)5.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数 (8)四、2019年企业薪酬相关分析 (9)1.薪酬决策者统计分析 (9)2.调整薪酬因素统计分析 (9)3.人工成本占营业额比例统计分析 (10)4.各行业薪酬增长率统计分析 (10)5.各行业离职率统计分析 (11)6.员工离职原因分析 (11)7.2019年各线城市毕业生起薪点 (12)8.2019年不同岗位毕业生起薪点 (12)六、2019年企业年终奖发放 (13)1.2016-2019年年终奖发放比例 (13)2.2019年企业年终奖发放金额 (13)3.2019年企业年终奖发放时间 (14)4.2019年企业年终奖发放满意度 (14)七、各行业各层级月度现金收入 (15)1.2019年专业服务行业 (15)2.2019年传媒行业 (19)3.2019年公共管理行业 (21)4.2019年制造行业 (22)5.2019年医药行业 (25)6.2019年房地产行业 (26)7.2019年消费品行业 (29)8.2019年物流行业 (32)9.2019年能源化工行业 (33)10.2019年贸易行业 (36)11.2019年金融行业 (37)12.2019年高科技行业 (40)十八、关于太智 (44)1.公司介绍 (44)2.联系我们 (44)版权声明本报告为北京太智联合企业管理顾问有限公司（以下简称为“太智联合”）版权所有。
世界十大猎头公司
世界十大猎头公司·光辉国际咨询顾问公司·海德思哲国际有限公司·美国阿托兹顾问有限公司·亿康先达国际咨询公司·罗兰贝格尔国际有限公司·尼科尔森国际有限公司·优异人力资源顾问公司· EMDS顾问有限公司·联合资源顾问有限公司·优利投资咨询有限公司国际知名猎头咨询公司-北京有office的（排名不分先后次序）1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International2. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International3. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants4. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles5. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL6. 科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际 Amrop I Hever Group international8. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International9. 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International11. 万宝盛华人力资源中国 Manpower12. 雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International New York14. 豪敦咨询有限公司Horton International Avon15. 尤里克 unique-china16. StantonChase International （中文名没有）17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent18. 普群企管顾问国际有限公司 PCI –IIC Partners19. 德勤咨询公司 Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询公司 Hewitt Consulting21. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants22. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 英国丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团 Euro Group International27. 亚通人才咨询 Executive Associates28. 讯升公司 comprise29. 天普国际顾问公司 Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks31. 哈德森环球资源顾问公司 TMP/Hudson Global Resource32. Foster Partners Executive （无中文名）33. 宝鼎国际咨询有限公司 Boyden International Ltd34. 克伦博国际顾问 Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问有限公司 Hudson36. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants37. 香港人国际管理有限公司 MRI Worldwide38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast39. 艺珂 Adecco40. 伯乐管理有限公司 bo-le41. Grammy Technology Ltd（无中文名）42. 汇择人才咨询开发有限公司 The Wright Company Ltd43. 机构发展顾问有限公司 Organisation Search Ltd44. 欧信英才 China Team45. 索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank46. 北京东方海配咨询有限公司 Seamatchasia47. P-infinity（中文名字无）本土猎头咨询公司-北京1. 科锐国际咨询有限公司 Career International2. 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 better choice hr abbrr :bchr3. 越秀人力资源顾问服务有限公司 hrs4. 北京波森人力资源公司 person hr5. 得卡咨询公司 Dacare6. 大瀚咨询公司 vastsea7. 屹川咨询有限公司 yichuan8. 浩竹 top job way9. 斯科人力资源 Seeker10. 智联招聘 zhaopin11. 英才网 chinahr12. 前程无忧招聘 51-job13. 泰来咨询事务所 Talent Consulting Agency14. 杰迈o晶雅 J.M.Gemini15. IPIChina 无中文名16. 东方赛博 Cyber Orient17. 北京阿兰信息咨询有限公司 ellen-hunter18. 安管理顾问有限公司 BN2119. 中国国际技术智力合作公司外企服务公司 CIICBJ20. 北京宏云时代咨询有限公司 Great Times21. 北京德威嘉业商务咨询有限公司 DoWellJoin22. 泽恩管理咨询公司 21CN Manager23. 北京首要资源商务咨询有限公司 E L China24. 捷毅人力资源有限公司 Gnehr25. 天择信科技信息咨询 STP26. 猎头网 27. 聚猎网 watchH28. 北京城市猎头咨询服务中心 JPI29. 东方彗博人力资源有限公司 risejob30. 北京创想人才咨询有限责任公司 china-min31. 北京标新思维企业管理顾问有限公司 CEMC32. 中国四达猎头服务 chstar33. 北京晋司猎头服务有限公 gains34. 融诚赛博企业管理咨询公司 chn-job35. 北京赛思卓越企业管理顾问公司 hr199336. 创造动力猎头部 czdlcv37. 北京创世远景管理咨询有限公司（网址暂无）38. 北京斯坦博企业管理顾问有限公司（网址暂无）39. 昂讯科技有限公司（网站建设中）人力资源服务公司排名FF证券公司排名排行榜收藏打印发给朋友举报发布者：admin热度0票浏览2次【共0条评论】【我要评论】时间：2010年5月18日23:20办事涵盖本土、地区和全球的各行各业2010年04月06日默认分类2010-03-11 08:14:20阅读44评论0字号：大中小 1. 万宝盛华万宝盛华公司（Manpower Inc）(NYSE: MBN)是全球规模内领先的全方位人力资源雇佣与管理办事商，成立于1948年，在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构，2007年度公司总收益达210亿美元万宝盛华于1964年头次将业务拓展至大中华区，如今，在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验，在19个主要都会拥有超过650名专业招募职员在中国大陆地区，万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户，包括超过80%的世界前50强企业2. 智睿DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的人力资源咨询公司DDI独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才气力，将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁DDI 两大专长范畴包括：预设和实施人才遴选系统，助您迅速聘用优秀人才；发掘和成长能构建高绩效事情团队的杰出领导人才DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处并拥有1000 多名员工遍布全球60个国家的逾2,000家机构施用我们的系统和办事来构建高效敬业的事情团队DDI 已为各行各业的19000 多家企业提供过办事，平均每天均有9,200 人通过DDI 的选才系统进入各家企业3. 艺珂Bdecco艺珂是全球最大的国际性人力资源办事公司Bdecco艺珂能根据企业的需求，提供最好的专业人才雇用及人才调派等相关人力资源办事，协助企业跨越文化、地区及语言上的限制，雇用最合适及可托的人才Bdecco艺珂总部设于瑞士，2007年在《财富》杂志500强排名第261位今朝已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区，全球员工超过33,000名，每天更有超过700,000名的调派雇员为公司客户提供办事4. 翰威特翰威特（Hewitt)咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司(NYSE: HEW)，在全球拥有65年的人力资源管理咨询办事经验翰威特咨询为全球2,300多家企业提供过咨询业务，并且为340多家公司数百万的员工和退休职员提供薪资和福利管理办事翰威特领导力咨询结合了世界一流的咨询能力、先进的评估诊断工具和方法，及领先的成长战略帮忙亚洲的领先公司建构强有力的领导力计划，推动经营的成功在翰威特漫衍于35个国家的办事机构中现拥有近24,000名员工5. 德勤德勤（Deloitte)为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询办事德勤成员所网络遍及全球140个国家，凭借其世界一流的专业办事能力及对本地市场渊博的知识，协助客户在全球各地取得商业成功德勤150,000 名专家致力于寻求卓越，树立范例德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业办事机构之一，共拥有7,000名员工，漫衍在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津市早在1917年，德勤于上海成立了办事处德勤以全球网络为支持，为海内企业、跨国公司以及高成长的企业提供周全的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询办事6. 中智中国国际技术智力互助公司（中文简称中智，英文简称DIID）是中央直接管理的国有重点主干企业中智适应全球知识经济时代新生产力的成长，适应全球办事产业结构转移的厘革性调整和全外包、离岸化的新趋势，适应中国办事产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在智力办事第四产业凝聚核心竞争力，以人力资源办事为主业，以投资办事、国际贸易办事为适度多元成长范畴，在新兴办事范畴拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创事业组织7. 美世美世人力资源咨询公司（William Mercer）是世界上漫衍最广的人力资源管理咨询机构，总部位于美国纽约，隶属于威达信集团（MMD）美世咨询一直致力于帮忙客户了解、开发、实施并准确评估其人力资源系统和政策的有效性在全球40多个国家和地区的180多个都会设有分公司，拥有超过18000名雇员美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案8. 翰德翰德国际顾问有限公司为世界知名的人力资源咨询公司总公司位于美国纽约并于全球四大洲共20多个国家设有146个分公司和办事处，员工超过3,800人作为全球三家上市的人力资源咨询公司之一，翰德国际为各类行业提供雇用及人力资源顾问办事全球财富500强企业中的大部分均为公司客户9. BDPBDP是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近80亿美金，在全球拥有约600,000 家客户凭借55年以上的资深从业经验，BDP提供业界最周全的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案这些简便易用的解决方案为各类不同类型及规模的公司创造高价值BDP 同时也为全球轿车、卡车、Motor车、船只及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案10. 埃森哲埃森哲是全球领先的管理咨询、技术办事和外包机构，帮忙客户明确战略，优化流程，集成系统，引进创新，提高整体竞争优势, 成为绩效卓越的组织在49个国家设立了分公司，员工逾186,000名11. IBMIBM （国际商业机器公司）于1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，业务遍及160多个国家和地区IBM的Human capital management（HDM）业务通过一套整合的、创新的人力资本管理解决方案帮忙企业解决人才管理问题，提高劳动力效率12. 出息无忧"出息无忧"是海内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源办事机构它集合了传统电视台、网络电视台及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括雇用猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源办事，现在全国包括香港的26个都会设有办事机构13. 普华永道普华永道迎合各行业的需要,透过提供审计、税务及咨询办事, 以建立公众的信任,并不断为客户及股东提升价值在150个国家和地区有超过146,000名专家，在全球网络规模内分享她们的思维成果，行业经验和解决方案, 以制定新方针及提供实用性的意见14. 甲骨文甲骨文是世界上第二大的企业软件公司，向遍及145多个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持办事甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城，全球员工超过40,000名，2003财年收入达到95亿美元，是《财富全球500强》企业自1977年在全球率先推出关系型数踞库以来，甲骨文公司已经在利用技术革命来改变现代商业模式中发挥关键作用甲骨文公司同时还是世界上独一可以或许对客户关系管理―操作应用―平台设施进行全球电子商务解决方案实施的公司15. Monster WorldwideMonster Worldwide成立于1967年，是全球最大的专业雇用网站，也是全球最大的雇用办事供应商，其访问量长期位居30位内，提供由雇用代理、线上雇用、猎头办事和雇用黄页广告四项构成的全方位的全球雇用解决方案作为全球互联网雇用行业的第一品牌，Monster公司雇用收入占整个美国网络雇用市场近50％的份额Monster分支机构密布全球，已在全球26个国家设立了分公司并施用22种不同语言设立办事专区Monster的母公司是TMP Worldwide Inc.16. SBPSBP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协夹杂商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商今朝，在全球有120多个国家的超过75.000家用户正在运行SBP软件财富500强80%以上的企业都正在从SBP的管理方案中获益SBP 在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所SBP 早在八十年代就开始同中国的国营企业互助，并取得了成功经验17. 智联雇用成立于1997年的智联雇用()是海内最早、最专业的人力资源办事商之一它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Blliance)公司总部位于北京，在上海广州深圳天津市西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等都会设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个都会从创建以来，已经为超过113万家客户提供了专业人力资源办事智联雇用的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融办事等范畴享有丰富的经验18. 毕马威毕马威是网络遍布全球的专业办事机构，设有由优秀专业职员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和谘询等专业办事毕马威的成员机构遍及全球145个国家，拥有超过123,000名员工19. BonBon公司是提供风险管理办事、保险与再保险经纪及人力资本咨询的全球一流企业凭籍全球36,000名专业职员，Bon通过创新及有效的风险管理与员工生产率解决方案创造出优异的客户价值Bon在120多个国家的500个办事处20. 东软1991年，东软创立于中国东北大学公司主营业务包括：行业解决方案、产物工程解决方案、软件产物与平台及办事等今朝，公司拥有员工14000余名，在中国建立了8个区域总部，16个软件开发与技术支持中心，5个软件研发基地，在40多个都会建立营销与办事网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、阿联酋、匈牙利和印度设有子公司21. 安永安永会计师事件所(Ernst & Young) 是全球领先的专业办事公司，提供审计、税务及财务交易咨询等办事安永被公认能为客户增值，通过深入了解客户业务上的挑战，提供解决方案，协助客户实现公司的目标安永在中国实力雄厚，今朝在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大都会设有办事处及分所，聘用专业职员约6,000人22. 海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询办事的专业公司1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的办事知识支持网络，遍及美洲、欧罗巴洲、非洲和亚太区的65个都会23. 用友用友公司成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，周全提供具有自立知识产权的企业管理/ERP软件、办事与解决方案用友软件株式会社是亚太本土最大管理软件提供商，是中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件、集团管理软件、人力资源管理软件及小型管理软件提供商24. HayHay（合益）集团于1943年在美国费城创建，是全球著名的管理咨询公司之一，帮忙各类组织和企业将她们的营运模式、组织架构、文化、领导团队、岗位以及职员本质结合在一路，将战略转化成现实，从而获得成功经过60多年的成长，今朝在全球47个国家拥有89处分支机构，为遍布全球的7000多个客户提供咨询办事，其中包括众多世界500强企业25. 中华网软件中华网软件是中华网投资集团有限公司下属全资子公司，是以客户为导向的全球领先的企业管理软件解决方案供应商铂金人力资源管理解决方案（Platinum HRM）是中华网软件旗下的一套周全的人力资源管理解决方案中华网软件总部设在美国亚特兰大，业务遍及全球50多个国家，拥有2000多名员工，为全球6000多家企业用户提供行业针对性的企业管理软件解决方案中华网软件在美国、欧罗巴洲、印度和中国设有全球软件研发中心26. 博思艾伦博思艾伦(Booz Bllen Hamilton)在全球拥有18,000 名专业管理及技术咨询顾问，并在六大洲70多个国家设有200多处分支机构在1914年成立于芝加哥，现在博思艾伦在上海、北京、香港和台北都设立了办事处，为跨国公司和本土企业提供咨询办事27. 韬睿韬睿咨询是一家通过提高员工效率、实施风险及财务管理来帮忙企业改善业绩的专业咨询办事公司韬睿咨询从人力资源管理策略，项目预设和管理，风险和资产管理，以及再保险中介办事和精算咨询等范畴为企业提供创新解决方案分支机构遍布25个国家28. 华信惠悦华信惠悦成立于1946年，总部位于美国的华盛顿，在全球32个国家拥有7,000名专业顾问，今朝大中华区共有北京、上海、深圳、广州、香港及台北等6家分公司，以及武汉的一所研究中心，专门提供人力资源方面的咨询办事29. 人事决策国际公司人事决策国际公司（PDI）在一家处于国际领先地位的人力资源咨询公司PDI为各大公司提供测评方案已经有30 多年的汗青了PDI的咨询职员在全球30 多个国家内施用了多种语言来实施PDI的测评流程每一年，PDI测评的领导职员就超过5,000 名，还向50,000 多人提供360 度反馈，并帮忙全球各大公司甄选超过500,000 人数的员工30. 金蝶金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一，总部位于中国深圳，始创于1993年8月在中国大陆拥有39家以营销与办事为主的分支机构和1100余家咨询、技术、实施办事、分销等互助伙伴拥有员工3200人31.施特伟施特伟公司在香港成立于1987年，在中国的外企一直持不变的增长势头在中国投资成了一种趋势为配合上述成长趋势，为客户提供最迅速的支持和办事，施特伟分别在北京、上海、苏州、广州、成都和深圳等地成立了全资分公司，并取得了空前成功施特伟的软件专家组一直关注着信息技术产业的成长，并不断地采用最先进的技术和工具施特伟这种持续成长的理念使其具有傲视同荠的竞争力，其客户则成为直接的受惠者32.光辉国际成立于1969年的光辉国际在全球39个国家设有90个办事机构,拥有上千名员工公司于1999年在纽约证券交易所上市今朝，光辉国际为财富500强企业中的近半数公司提供过办事，其中超过半数是DEO、DFO、DOO、董事会成员或其它最高等级的职位33.雅高作为法国雅高集团旗下与雅高酒店并列的两大核心业务之一，雅高办事是世界领先的在企业员工及社会形态公平易近福利、奖励与忠诚计划、费用开支管理等范畴提供解决方案的公司雅高办事于2000年进入中国凭借全球关系行销品牌Bccentiv'，公司致力于帮忙本土及跨国公司的客户预设并管理忠诚和激励计划，旨在提高其员工、客户和销售网络的积极性和忠诚度今朝，雅高办事的客户遍布全球40个国家的43万家公司和公共机构34.上海雇用网2006年，全球最大的网络雇用集团之一我的事情网(原爱尔兰尚龙集团)注资上海雇用网（SHjob.DN）上海雇用网(SHjob.DN)的日均页面浏览量达260万人次；每天有上万份的求职简历通过SHjob.DN向用人单位送达；80多万份有效简历供企业查询、甄选，这一数据并以每日6,000份的速率持续稳步上升35.万古汇力北京万古汇力科技有限公司成立于1998年，作为海内专业的人力资源管理信息系统供应商，万古科技的人力资源管理系统的开发、实施以及它所提供的周全人力资源管理信息化解决方案，已在同行业内处于绝对领先的地位随着行业经验的积累和自身的起劲，海内已有近500家企业选择了万古科技的人力资源管理系统这其中包括世界财富500强在华企业以及众多的海内知名企业36.任仕达总部位于荷兰的任仕达集团（Randstad Group）是全球最大的人力资源解决方案供应商之一起步于二十百年六十年代的人才调派公司，现在已经成长成为覆盖全球二十多个国家的人力资源办事跨国企业任仕达控股集团是国际性的人力资源外包解决方案供应商，以其专业职员雇用、人才调派、薪酬外包与员工配备布置等办事在欧罗巴洲、北美与亚洲地区颇负盛名集团业务可区分清楚为三大块：大规模定制员工配备布置、专业职员调派、客户现场人力资源办事37.盖洛普盖洛普公司由美国著名的社会形态科学家乔治.盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的平易近意测验和商业查询拜访/咨询公司盖洛普公司在长达60多年的时间里，用科学方法测量和阐发选平易近、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询，取得卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位38.北森成立于2002年的北森测评技术有限公司是中国最大的人才测评解决方案提供商作为海内最早从事人才测评应用研究的公司之一，北森一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的办事随着业务的高速成长，经营规模的不断扩展，北森已拥有近百名专业测评顾问，设立北京、上海和广州三地分支机构，业务辐射全国今朝，市场份额达60%以上39.克罗诺思Kronos成立于1977年，被广泛公认为管理员工方面的市场和思想先驱今朝在全球拥有3400名员工，为50多个国家和提取的客户提供办事40.太德太德（MrTed）是全球著名的人才管理解决方案供应商，以帮忙大型组织优化其全球规模内子才需求与部署的庞大流程，所有的解决方案均基于WEB，易于施用，有超过25种语言版本，管理超过100多个国家的人才41.四达中国四达国际经济技术互助公司（简称中国四达）是中国国际贸易促进委员会所属的国有大型企业于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立十多年来，中国四达从海内最早进行国际劳务输出的企业逐步成长成为在全国规模内从事综合性人力资源开发与办事的国际公司今朝已向40余个国家和地区的外企和三资企业的3,000余个机构派出雇员达15,000余人42.中企人力上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年6月，其前身为上海国际企业互助公司外企办事中心（成立于1995年），至今已拥有超过十年的涉及外交的人力资源办事经验中企人力始终致力于专业人力资源范畴的办事和研究，今朝已经成为业内在"人事外包"、"雇用猎头"、"企业培训"、"商务咨询"等方面的知名品牌43.104人力银行104人力银行创立于1996年，今朝已成长为台湾人力资源网络办事平台的第一品牌历经十年磨砺后，104人力银行正式进入内地，希望凭借多年积累的丰富经验和成熟高效的运营模式为海内的企业和求职者提供"更可托赖的求职求才办事平台"44.亿康先达亿康先达创立于1964年，在全球37个国家62个独资办事处的350名顾问，通过实行"纯一利润中心"的合伙人体制接洽在一路多年来，帮忙全球新创企业吸引到最杰出的高级管理人才，以获取赢得竞争的优势45.凯拔凯拔集团（KBBB）始创于1862年，是世界第一的HR数据采集设备供应商，同时也是独一一个遍布欧罗巴洲、北美洲、亚洲和澳洲的企业数据收集方面的公司，也是企业数据收集系统方面的技术领先企业，其产物涵盖考勤、门口的戒备防范和生产数据采集三个系列在全球60多个国家拥有九千多名员工46.SuccessFactorsSuccessFactors 提供有世界一流的绩效与人才管理解决方案，旨在帮忙各行各业的不同规模组织通过充实利用其自身的人才优势，取得最大限度的成长可施用22 种语言提供办事，共拥有2,100 多名客户，漫衍于185 个国家和地区，用户总数高达400 多万取得了凌驾主要竞争敌手达三倍的增长率，以及近乎100% 的客户推荐率，成为全球最知名的绩效与人才管理解决方案提供商之一。
2019-2020年度翰德人力资源薪酬指南
2019-2020年度翰德人力资源薪酬指南翰德人力资源薪酬指南为您提供2019-2020年度各类岗位的薪酬范围，以及薪酬构成和激励机制。
本指南适用于各行业、各规模的公司和机构。
一、薪酬构成翰德人力资源薪酬指南将薪酬分为基本工资、绩效奖金、福利补贴和长期激励四大类。
1.基本工资：根据岗位、职级和工作经验等因素确定。
2.绩效奖金：根据公司业绩、部门业绩和个人绩效等因素确定。
3.福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
4.长期激励：包括股票期权、员工持股计划等。
二、薪酬范围本指南提供了各岗位的薪酬范围，以下为部分岗位的薪酬范围示例：1.管理岗位：–总经理：年薪200万-500万–部门经理：年薪80万-200万2.技术岗位：–软件工程师：月薪1万-2万–数据分析师：月薪1.2万-2.5万3.销售岗位：–销售经理：年薪100万-300万–销售代表：月薪0.8万-2万4.行政岗位：–人事专员：月薪0.6万-1.2万–行政助理：月薪0.5万-1万三、薪酬政策与激励机制1.薪酬调整：根据个人绩效、公司业绩和市场行情等因素，每年进行一次薪酬调整。
2.晋升机制：设立明确的晋升通道和晋升标准，晋升成功者给予岗位晋升奖金。
3.培训发展：提供丰富的内部外部培训机会，支持员工职业发展。
4.员工关怀：关注员工身心健康，提供定期体检、员工活动等。
四、地区差异本指南提供的薪酬范围考虑了全国各地区的经济发展水平和生活成本，不同地区的薪酬水平可能会有所差异。
五、使用说明1.本指南仅供参考，具体薪酬需根据公司政策、岗位特点和候选人能力等因素综合确定。
2.在使用过程中，如遇到疑问，请与翰德人力资源咨询。
希望本指南对您的薪酬规划和员工招聘等工作提供有益的参考。
如有其他需求，请随时与翰德人力资源联系。
六、岗位分类与薪酬细节翰德人力资源薪酬指南对岗位进行了详细的分类，包括高层管理、中层管理、技术专业、销售与市场、行政与人事、财务与审计等多个领域。
科锐国际资料
The Leading Recruitment Total Solution Provider 领先的整体招聘解决方案提供商
长期雇员招聘
科 锐国际长期雇员团队是中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队之一。自公司成立至
今，科锐国际长期雇员招聘在顾问团队规模、公司成长速度、占有市场额等方面均占有主导地位。 科锐国际长期雇员招聘团队在吸引人才、培养人才、留住人才等方面在业内享有声誉，公司 员工定期接受专业培训，多数员工具有优秀的跨国公司工作背景。科锐国际长期雇员招聘团 队在医疗卫生、消费品、零售、工业、金融服务等领域在业界处于领先地位，同时继续保持 新行业、领域继续保持，如建筑房地产、化工、服装、全球采购和广告等。 科锐国际长期雇员招聘团队在一些职位方面的集中策略，使我们能给客户提供具个性化服 务，如在法律，公共关系，市场研究，企业内部财务，供应内部链和企业内部信息技术等领 域。今天，科锐国际长期雇员招聘团队继续以其创新开矿精神为客户提供更多更好的优质服 务。事实上科锐国际长期雇员团队从来都不缺少创新能力，并将继续以良好的态势开矿新的 行与领域。
批量招聘
科 锐国际批量招聘团队能够在企业有大批量招聘需求、职位分布广泛、项目时间紧而企业内部招聘
人员短缺的情况下，最大限度保证在规定时间内招聘到适合的人选，完成您的招聘任务。自2002年 科锐国际建立批量招聘团队以来，我们已经成功地为众多企业招聘到了分布于中国大陆各地的候选 人群。 · 有效地进行资源整合，降低成本，提高资源利用率 · 对招聘工作进行有效地实施、跟踪、评估以及专业化市场反馈 · 总体服务成功率为70%。“确保客户利益政策”保证服务质量
务。招聘流程外包服务提供商作为客户方面编外招聘人员与部门，帮助客户： · 快速找到合适的人选 · 改进与提高招聘流程的质量 · 解决行政事务部分的负担 · 控制与降低招聘成本 客户方的招聘团队通过引入招聘流程外包商，从日常冗长繁重的招聘事务中解脱出来，更专注于招聘 战略的规划，如年度招聘计划，如何更合理地降低招聘成本，如何建立核心人才库等问题。
PeopleSoftEnterprise全球薪资（中国）9.1PeopleBook
目录
前言
PeopleSoft Enterprise 全球薪资（中国）前言 ......................................................................... ix
PeopleSoft 产品 ................................................................................................................................................ ix PeopleSoft Enterprise HRMS 应用程序基础 ............................................................................................ ix 全球薪资文档 ...................................................................................................................................................... ix
商标公告 Oracle 是 Oracle Corporation 和/或其附属公司的注册商标其它名称可能是其各自所有者的商标。
许可证限制保证/相应损坏免责声明 本软件和相关文档是根据许可证协议提供的，该许可证协议中规定了关于使用和公开本软件和相关文档的各种 限制，并受知识产权法的保护。除非在许可证协议中明确许可或适用法律明确授权，否则不得以任何形式、任 何方式使用、拷贝、复制、翻译、广播、修改、授权、传播、分发、展示、执行、发布或显示本软件和相关文 档的任何部分。除非法律要求实现互操作，否则严禁对本软件进行逆向工程设计、反汇编或反编译。
2019年工资指导价位发布
济南市2019年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位单位：元/人.年序号职业类型高位数上四分位数中位数下四分位数低位数单位负责人1企事业单位负责人218440150103906385280039264 2企业董事4482842401841018466808042059 3企业总经理347085209721968465994043322 4生产经营部门经理194997157638730476643057787 5财务部门经理187916114000655644450037950 6行政部门经理226056157333884544818636177 7人事部门经理186934113380606524215036963 8销售和营销部门经理18404098429552004026034034 9广告和公关部门经理9600071130442004057832310 10采购部门经理15396878260577584230037691 11计算机服务部门经理168425104460659964320042196 12研究和开发部门经理2108651776101066077200040570 13其他职能部门经理967168394873799540003659314其他企业中高级管理人员8461983420825366060041399专业技术人员15科学研究人员8897270931393423196524000 16工程技术人员13542592575633004400036000 17工程测量工程技术人员2156021564211004906212050154 18地图制图工程技术人员8496877288651265301446913 19矿山工程技术人员9329982456750577165265340 20采矿工程技术人员168356123659881067444256588 21炭素材料工程技术人员7369366108551595197140815 22化工实验工程技术人员11810493985624554680433798 23化工设计工程技术人员11558499742920007580964637 24化工生产工程技术人员7856069854565124489641000 25机械工程技术人员137802108278774836342758678 26机械设计工程技术人员144000100668780845880045312 27机械制造工程技术人员138818111695922397538856820 28仪器仪表工程技术人员11901866000424543864331000 29设备工程技术人员11612184345680534772439263 30自动控制工程技术人员7366055848406603322031660 31汽车工程技术人员243510194088160412960754914832电子元器件工程技术人员840876664754180430363935033通信工程技术人员11584810666494169831533238634计算机硬件工程技术人员1321277740050316421204026035计算机软件工程技术人员1027667690062400420003444036计算机网络工程技术人员988567524053157406003540037信息安全工程技术人员16080010980078480519683780038信息系统运行维护工程技术人员14364510770073950406004040039电工电器工程技术人员10894782135626983972032100 40道路交通工程技术人员113316103802930008750086000 41城乡规划工程技术人员15140712927998304445203600042建筑和市政设计工程技术人员1337776650144780420003322043土木建筑工程技术人员8784364700450003678031000 44供水排水工程技术人员13699811028468000593843696345道路与桥梁工程技术人员26485820058099231298832988346纺织工程技术人员3745135925351523280929569 47服装工程技术人员828007200060000540005400048安全生产管理工程技术人员889537483959818477043442349质量管理工程技术人员11634090955661674821038020 50工业工程技术人员13667984000561175064939120 51项目管理工程技术人员174145129286688375400038495 52监理工程技术人员8662270997557144212036000 53工程造价工程技术人员733665127842120404603272054产品质量检验工程技术人员1058149120061972443164000055制药工程技术人员10760992050856007962573348 56产品设计工程技术人员168606120383677774758035319 57卫生专业技术人员7002854292414612762422920 58药师6600062421492024087126441 59临床检验技师9545175936610705366835188 60内科护士13864884344657883775726400 61其他卫生专业技术人员4965642120346342376822920 62经济和金融专业人员150778109577724794504437598 63统计专业人员7989565070489003998031409 64会计专业人员8852563540477594000033222 65审计专业人员9902471474539164079840260 66税务专业人员7140045327402602292022920 67国际商务专业人员1572001404001104004200036000 68市场营销专业人员172099122369756004320038000 69医药代表7262654000436123960026400 70管理咨询专业人员11562193423630073920031769 71物业经营管理专业人员5741443086333852796525465 72人力资源管理专业人员12168288800629824560038400 73人力资源服务专业人员6189052092456003990033795 74银行清算专业人员1155718150071252602254482075其他经济和金融专业人员169789134309106615851347239476文学艺术、体育专业人员1069196519350893450003967377新闻出版、文化专业人员175282144665110545690354026078文字记者1605971417471187979598582491 79文字编辑1853381569761277659288641130 80校对员843847672268167557314260881其他新闻出版、文化专业人员1068989787991832828784739482其他专业技术人员11300583649630505001039187办事人员83办事人员10512271574495263955230550 84行政业务办理人员11689177334574984433536315 85行政办事员14113784000564004212036000 86行政事务处理人员5600250575450764083637362 87秘书9651567853466594038527782 88打字员8263765311504594320030930 89后勤管理员7172758316464013600027000 90其他办事人员9000068028444603510027366 91安全和消防人员742265436040674309852493692其他办事人员和有关人员10449660513396003083522920商业、服务业人员93批发与零售服务人员7609049236406483272626098 94采购人员10575072024480004200034329 95销售人员6060045942383653000028800 96营销员9804160000421203663729690 97电子商务师11000057505402603693035400 98商品营业员5027342000360003000024000 99收银员4212042120379343000124000 100医药商品购销员5400041262372003109922920 101出版物发行员3861535748316512683924084102其他批发与零售服务人员8029551656389693346926871生产运输工人103交通运输、仓储和邮政业服务人员1287361113461019657040735582104道路客运汽车驾驶员11199878737423883516028193 105道路货运汽车驾驶员6994764889535923951033058 106道路客运服务员4058438586364203126027972 107装卸搬运工5619442000388042819227141 108仓储人员5124042120360573000028224 109仓储管理员6560252060420003290426482 110理货员5558742120342763000027255 111物流服务师7232764572526804602640280 112邮政营业员155787101537793726659756461 113邮政投递员138803108426898717643467966 114邮政市场业务员1764211385041061098299369678115其他交通运输、仓储和邮政业服务人员110679105811994418661633840116住宿和餐饮服务人员6269247000388253425127600 117前厅服务员5250042600365003376922920 118客房服务员4320038825360003000027600 119中式烹调师6940552579396003243925506 120中式面点师6482848000388253349528497 121餐厅服务员6813353124407922968924340122其他住宿和餐饮服务人员5818640633388253832534320123信息传输、软件和信息技术服务人员150227114210835355399740889124信息通信业务员1538371277701046408133634970 125计算机程序设计员1582501263001000007645065650 126计算机软件测试员10613368400488294060036356 127呼叫中心服务员4800046000440004200041500128其他信息传输、软件和信息技术服务人员5776245190371302914927600129金融服务人员186159115222881357055455323 130银行服务人员8643871253584105003644820 131银行综合柜员135523102316847696951859268 132银行信贷员176988126000769255710939187 133银行客户业务员4111792401651318568881373832 134其他金融服务人员127294102537856907099656040 135房地产服务人员5018142000351003060022920 136租赁和商务服务人员8882950422374022760024000 137租赁业务人员109340102148892645493441825 138客户服务管理员6100043348400003000028500 139旅游咨询员3835837884372123645036138 140保安员5426941958310602400024000 141商品防损员3411832226293002400023802 142市场管理员9969578403487163120022920143其他租赁和商务服务人员116429100472417722970325163144技术辅助服务人员10920068986480004212035000145水利、环境和公共设施管理服务人员4387438042308392713523400146居民服务人员5796045960363603000026040147电力、燃气及水供应服务人员6998867699530164656139960148修理及制作服务人员7149456000457283870033470 149汽车维修工7523557269492003975035433 150办公设备维修工5305042855398503430031950151其他修理及制作服务人员5217546477420603300027404152健康服务人员6855255447477403132022920153其他社会生产和生活服务人员5950745928229202292022920154农副产品加工人员3965636119331392978727953155食品、饮料生产加工人员5980049761375643184828410156糕点面包烘焙工5990055700526004212035150 157罐头食品加工工4663240111371473423032317 158酱油酱类制作工5080047751446114201330000 159柠檬酸制造工6387646957351133048029114 160饮料制作工6705358867495363879935738161烟草及其制品加工人员174931168247155188136059111958162纺织、针织、印染人员5208048840462724320041560 163并条工4645844856438004380043800 164纺纱工5089647830474004320043200 165纬编工7320066486495004758047556 166非织造布制造人员4496041560379603556034360167纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员5650749500456333239927179 168裁剪工5484851661475564402034000 169缝纫工5671949500425383134926513 170缝纫品整型工6052852365475804627246272171其他纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员4827243725373703149322920172木材加工、家具与木制品制作人员4080039600360003600036000173纸及纸制品生产加工人员6347358965546854377543190174印刷和记录媒介复制人员4331043200432003610022920175石油加工和炼焦、煤化工生产人员7399157645420003598431176176炼焦工8490778261690436000057645177其他石油加工和炼焦、煤化工生产人员5904546123376443187229490178化学原料和化学制品制造人员6113247842402643260028287179化工产品生产通用工艺人员4288238303330482957025851180化工单元操作工8569745805351183260024269 181硫酸生产工5809849921424104019238079 182无机盐生产工5487749874443803983438108183其他化学原料和化学制品制造人员5382148917448544094038186184医药制造人员6397353038457594050035321 185化学纤维制造人员6173355985506744496340799186橡胶和塑料制品制造人员4300039000330003100028000187非金属矿物制品制造人员6857657705475343600034757188水泥生产工8329473878636165400024000 189预拌混凝土生产工5270751299480854633137750 190玻璃加工工5812256767528574747942418 191玻璃制品加工工6765760679512964467841296 192耐火材料烧成工4800042000360003600036000 193耐火制品加工工4800042000420003600036000 194耐火纤维制品工4800048000420003600036000 195炭素焙烧工6403655847520993600036000 196炭素制品工5270744439364972976023400 197采矿人员10190175505607325105543298 198矿井开掘工11365999310844607068960393 199井下采矿工1344691095841015239192561608 200井下支护工6647764458615404231940496 201井下机车运输工6877865982613545731155231 202矿山提升设备操作工6650059933566845094545269 203选矿工5650750445458934281039909204井下作业设备操作维修工144159102926806986313050522205油气管道维护工7644570136612655676252705206金属冶炼和压延加工人员8116772597611605014540312207烧结球团原料工7604871958612545286940760 208粉矿烧结工8618179087601115010439819 209球团焙烧工8136178643744276951765023 210高炉炼铁工7991372209680685784049336 211炼钢工8460075860666545281146168 212炼钢准备工8111368268592345129845037 213轧制原料工8117074514665345642048115 214金属轧制工7656064411563933600026500215其他金属冶炼和压延加工人员7271866091568005366251051216机械制造基础加工人员8992275640595624750837207 217车工6890053217463463568932500 218铣工7258058435496723468726480 219磨工7898162634519504613240288 220镗工166262116621733204581735571 221钻床工6411448900420003544034534222多工序数控机床操作调整工9521487788778696718153569223下料工5876648615432103875433625 224铆工9903984087596064655241025 225冲压工7102261041507904469738877 226铸造工8219971802620025278043428 227锻造工5545353400522734780035900 228金属热处理工8798880188714326198249520 229焊工9568982105554944615033377 230粉末冶金制品制造工5829354328470843850632450 231镀层工7252661663567704966845022 232涂装工8924280729454743742134765 233模具工7851374521600524309132659 234工具钳工6498758048510354467641252 235通用设备制造人员18000089113827716012448261 236装配钳工9174187452849687139153415 237金属加工机械制造人员8909068436581365019139543 238机床装调维修工1800001800001223355567446215 239汽车制造人员8378877962705846366255840 240汽车生产线操作工8212775437678016265254994 241汽车饰件制造工7897673142676666241054853 242汽车零部件再制造工8062072313639985815552520 243汽车装调工8515580676780197374068967 244其他汽车制造人员10425789925825067573466242245电气机械和器材制造人员8804370988558374756939517246电机制造人员7401964307542314888342895247高低压电器及成套设备装配工4191641352403623946838562248电线电缆制造工6785958868484804014037438 249灯具制造工5697655284519564866231516250其他电气机械和器材制造人员11233290433735315886244984251计算机、通信和其他电子设备制造人员12737886400319492914126043252电力、热力、气体、水生产和输配人员6351254707476624038634805253锅炉运行值班员7049964425560315012239720 254汽轮机运行值班员7066062769534944957940120 255电气值班员6480757068504624799129178 256锅炉操作工6260353145475113712933488 257变配电运行值班员6016856044489824247438400 258燃气储运工5739251611475443823133644 259司泵工5770849604431423904234767260其他电力、热力、气体、水生产和输配人员5149749500406283947537803261建筑施工人员7489060000503083600026340 262砌筑工5622053640522205021046882 263钢筋工5709054760526004900031800 264架子工5638053620512284871045220 265管道工6764661546552704846946795 266机械设备安装工6000048225431002840022920 267电气设备安装工6854666121519764756840790 268电梯安装维修工8330570069574604123922920 269装饰装修工7300073000520904269036000 270其他建筑施工人员7953158728465043120028800271运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员7344263541559014775038500 272专用车辆操作人员7278360034505604239837000 273起重装卸机械操作工7376364461561004999443354 274起重工6189154516439133718334041 275输送机操作工7023664561588905413646896276挖掘铲运和桩工机械司机8489375742599845272940860277生产辅助人员8313365558512004111632230 278机械设备修理人员8403073255671816285752421 279设备点检员7123461676545694210035100 280机修钳工15725070765573844703537160 281电工11989969614536904452036790 282仪器仪表维修工7156554996473103840037630 283工程机械维修工9027575675607894872939141 284化学检验员5460649248416653671431980 285无损检测员8427666181462004196433359 286质检员7372459683479063953930545 287试验员7602659800450003933029883 288称重计量人员5975750648402093285426780 289包装人员7047559800466383644431200 290安全生产管理人员15189286004649914290535000 291其他生产辅助人员6906164051411844028127403292其他生产制造及有关人员6653750000397893313227489。
科锐国际深度解析-科技赋能、锐意进取-人服行业先行者
科锐国际深度解析科技赋能、锐意进取，人服行业先行者1 人力资源全产业链服务商业务起步至计划筹备境外上市阶段：科锐国际（后简称“公司”）的前身为北京翼马人力资源有限公司，1996 年由高勇（科锐国际董事长、总经理）创办。
1997 年公司建立健全矩阵式团队结构，拓展长三角地区业务。
2000 年香港分公司成立。
2004 年公司已经陆续建立起了华北、东、西、南多地分支，将服务领域扩大至整个大中华区，同时搭建境外上市及返程投资的红筹架构，成立科锐开曼，计划境外上市，并收购具有人力资源服务资质的香港投资平台 Career HK。
2008 年 4 月，科锐开曼 A 轮融资，引进经纬中国 I 作为投资人，同时科锐开曼通过 Career HK 在境内设立外商独资企业北京联聘，作为红筹架构中的境内控制平台存在。
横向收购结合纵向整合，拓展海外业务板块：自 2010 年起，为进一步扩展业务规模，公司先后收购了北京欧格林、上海康肯、秦皇岛速聘、安拓中国、北京联聘、亦庄国际等十余家公司，横向收购的同时，纵向整合扩展产业链，在国内的业务规模持续扩大。
同时，公司加大海外业务拓展，在印度、马来西亚等地设立了分支机构和业务团队。
2013 年，公司成功获得摩根士丹利投资。
2015 年完成股份制改革后，公司确立了“一体两翼”发展战略和“解决方案+线下服务+线上平台”的闭环商业模式，逐步成为领先的以技术驱动的整体人才解决方案提供商，在众多行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家等服务与解决方案，以及在线猎头、互联网+灵活用工、SaaS 简历及薪酬管理等技术平台。
成功登陆创业板，投资收购稳步推进：2017 年 6 月 8 日，科锐国际在 A 股创业板成功上市，成为 A 股市场第一家人力资源服务公司。
目前，公司已形成以平台为流量入口、以SaaS 大数据为依托、围绕人力资源全产业链服务线上与线下产品相融合的人力资源生态总体布局，并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。
科锐国际与医脉同道发布首个《临床研究监查员CRA人才洞察报告》
科锐国际与医脉同道发布首个《临床研究监查员CRA人才洞察报告》近年来，随着新药研发市场兴起、仿制药一致性评价政策的推出，市场对于临床试验数量和规模持续增长，临床研究监查员（CRA）岗位需求热度攀升。
由于CRA群体的高流动率、资深经验人才匮乏，导致的供需失衡问题日渐显露，已成为药企当前面临的重大挑战。
为拨开CRA人才招聘迷雾、提升获取率，首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际联合旗下医药招聘平台医脉同道发布国内首个《临床研究监查员（CRA）人才洞察报告》（以下简称“报告”），基于科锐国际在大健康行业的25年深耕，通过对17000+CRA人才画像、1000+CRA人才在线调研与深度访谈、100个真实CRA跳槽Offer对比、158家相关医药企业点评,全方位展现出CRA人才的流动现状、发展趋势，并提供专业人才发展策略及建议，旨在帮助医药大健康企业从容走出CRA人才一将难求的困境。
CRA招聘症结：高压下人才匮乏，高流动下人才链断裂通过对全国多地CRA岗位的多方位立体化调研，报告揭示出CRA岗位的独有特征，普遍看来目前CRA岗位存在“五大特性”，成为导致药企招人难、留人难的核心因素。
首先，CRA职责繁琐并要求极度严谨，不仅需要从业人员具有相关领域的知识储备，还考验其是否具备对事务统筹规划的详细安排能力，以及兼有较强的沟通协调能力。
该职位特性整体呈现出高压性。
其次，具有资深经验的CRA人才稀缺匮乏。
报告显示，在被调查的CRA从业人员中，5年以下工作经验占86%，且一半以上的CRA人才工作经验不足3年；第三，CRA人才流动率较高，在调研中存在高达35%的从业人员表示6月内有更换工作的跳槽计划，更有20%的CRA从业人员目前从事的已经是第三份以上的工作；第四，人才在地域及企业分布方面不平衡，60%的被调查CRA人才集中在北京、上海、广州超一线城市，其次是南京、成都和沈阳；第五，CRA求职者更偏好外企，大多数人更希望侧重肿瘤项目，外企、特别是外资申办方，成为多数人才的最优选。