中煤集团婚丧嫁娶制度
公司婚丧嫁娶制度文件模板
公司婚丧嫁娶制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工婚丧嫁娶活动的开展，弘扬优良传统，倡导文明风尚，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的婚丧嫁娶活动。
第三条公司员工在举办婚丧嫁娶活动时，应遵循合法、合规、节俭、文明的原则，不得违反国家法律法规，不得损害公司利益和员工形象。
第二章婚事第四条员工结婚应提前向公司人事部门申报，并填写《员工婚事申报表》。
第五条员工结婚时，可根据个人实际情况，举办适度规模的婚礼，提倡简约、文明的婚礼风尚。
第六条员工结婚不得大操大办，不得邀请公司同事、上级领导参加商业性婚礼，不得以任何形式向公司同事、上级领导索要礼物、礼金。
第七条员工结婚不得利用公司资源举办婚礼，如场地、车辆等。
第八条员工结婚期间，应保持正常的工作秩序，不得影响工作质量和效率。
第三章丧事第九条员工家中如有丧事，应提前向公司人事部门申报，并填写《员工丧事申报表》。
第十条员工家中丧事应从简办理，不得大操大办，不得邀请公司同事、上级领导参加商业性丧事活动。
第十一条员工家中丧事不得利用公司资源办理，如场地、车辆等。
第十二条员工家中丧事期间，应保持正常的工作秩序，不得影响工作质量和效率。
第四章嫁娶事宜第十三条员工嫁娶事宜参照婚礼相关条款执行。
第十四条员工嫁娶事宜不得违反国家法律法规，不得损害公司利益和员工形象。
第十五条员工嫁娶事宜应提前向公司人事部门申报，并填写《员工嫁娶事宜申报表》。
第五章违规处理第十六条员工在举办婚丧嫁娶活动过程中，如有违反本制度的行为，公司将予以严肃处理。
第十七条员工违反本制度，公司将根据具体情况，给予警告、罚款、停职等处理，情节严重者，公司将解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
公司名称：_____________制定日期：_____________注意事项：1. 本模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
员工婚丧嫁娶管理制度
员工婚丧嫁娶管理制度员工婚丧嫁娶管理制度为了规范员工婚丧嫁娶的管理，提升企业文化建设，特制订本制度。
第一条婚礼事项1、员工婚礼时间：员工可在非工作日进行婚礼，如须在工作日进行，须提前向人事部门备案。
2、员工婚宴：鼓励员工自己负担婚礼费用，不得影响工作秩序，不得使用公款举办。
3、员工婚假：按照劳动法规定，给予婚假，婚假期间实行有工资。
第二条丧葬事项1、向公共人物致哀时：按照国家规定安排。
2、员工丧葬：员工的家属逝世，应如实报告负责部门，并请假回家，参加丧事，丧假多长时间应与家属商定确定。
3、送丧礼品以家属意见为准。
第三条嫁娶事项1、员工女儿婚嫁：家长为女儿举办婚礼时需要请假，在尽量不影响工作的情况下，鼓励尽可能调整时间，避免影响正常工作。
2、员工子女婚礼：理解员工高兴的心情，但不得使用公款，不得影响单位正常工作。
第四条政策适用本制度所适用范围为本单位员工及其配偶、父母、子女等亲属。
第五条其他规定1、在婚丧嫁娶中不得跟政治、宗教、商业等方面建立联系。
2、尊重员工个人意愿，不得违背当事人意愿擅自安排。
3、丧事期间，应在家属主张下停止安排工作任务。
4、在婚丧嫁娶问题中不得歧视性别、年龄、宗教、地域等因素。
5、员工个人实行自愿参加、自费或者自带礼品等形式赠送。
第六条违反规定的处理措施对于在婚丧嫁娶中违反本制度规定的，由人事部门约谈，教育员工知法、懂规。
对于故意违反规定的员工，按公司相关规定给予纪律处分。
以上制度遵循“依法依规，尊重人性”的原则，以规范化管理婚丧嫁娶事项，促进企事业单位和谐发展。
员工婚丧嫁娶管理制度
员工婚丧嫁娶管理制度一、背景介绍在企业中，员工是最宝贵的资产，为了保障员工的权益，提高员工的工作积极性，建立一套健全的员工婚丧嫁娶管理制度是非常重要的。
二、婚恋政策1.婚假：员工结婚，享受婚假5天。
2.婚假补贴：公司为员工的婚礼提供一定的经济补贴，具体数额根据员工级别和工作年限进行不同比例。
3.员工福利：结婚后，员工的配偶可以享受公司提供的相应员工福利。
三、丧假政策1.丧假：员工父母、配偶、子女的丧假原则上不超过3天，员工其他直系亲属（祖父母、孙子女、兄弟姐妹）丧假一般不超过2天。
2.丧假补贴：公司为员工的丧事提供一定的经济补贴，具体数额根据员工级别和工作年限进行不同比例。
3.慰问措施：公司领导及相关部门要第一时间了解员工的丧事情况，并派员工慰问小组及时走访慰问，为员工提供必要的帮助和支持。
四、嫁娶礼金1.员工婚宴：公司根据员工的级别和工作年限，为员工的婚礼提供一定的经济支持，具体数额由公司决定。
2.员工子女婚礼：员工子女结婚时，公司为员工提供一定的经济援助，具体数额由公司决定。
五、其他政策1.员工结婚证明：员工结婚后，需要向公司提供结婚证明以及需要享受员工婚假和婚假补贴的员工需提供结婚发喜帖。
2.员工丧假证明：员工请丧假时，需向公司提供丧假证明，以便公司核实员工的请假事由。
4.特殊情况处理：对于特殊情况下的婚丧嫁娶，如员工需要请长假，公司将视情况予以适当安排并提供必要的帮助。
六、执行与监督2.制度宣传：公司要通过内部通知、人力资源平台等途径向全员宣传员工婚丧嫁娶管理制度，让员工充分了解该制度的内容和权益。
3.反馈机制：员工对该制度的执行效果有任何意见或建议时，可以向公司相关部门提出，公司应及时处理和回复。
七、制度的意义和效果员工婚丧嫁娶管理制度的建立和执行，可以有效保障员工的权益，增加员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和满意度，推动公司整体的发展和稳定。
同时，该制度的建立也体现了公司人文关怀的一种方式，可以增强企业的正面形象和竞争力。
通用范文(正式版)员工婚丧嫁娶管理制度
员工婚丧嫁娶管理制度1. 引言员工婚丧嫁娶是生活中重要的个人事件，也是公司人力资源管理的重要内容之一。
为了规范和管理员工的婚丧嫁娶事宜，提高员工的工作积极性和生活满意度，制定本员工婚丧嫁娶管理制度。
本制度旨在为员工提供必要的支持和服务，保障员工婚丧嫁娶事宜的顺利进行，同时保证公司的正常运营。
2. 婚丧嫁娶事宜申请流程2.1 婚礼事宜1.员工在确定婚期后，提前至少一个月向上级主管提交《婚礼申请表》，包括婚礼时间、地点、规模等信息；2.上级主管审批通过后，员工可根据公司规定的婚假制度请假。
2.2 丧礼事宜1.员工家属或员工本人在丧亲后，提前至少三天向上级主管提交《丧礼申请表》，说明丧亲关系及丧礼时间、地点等信息；2.上级主管审批通过后，员工可根据公司规定的丧假制度请假。
2.3 嫁娶事宜1.员工在确定婚期后，提前至少一个月向上级主管提交《嫁娶申请表》，包括婚期、婚礼形式等信息；2.上级主管审批通过后，员工可根据公司规定的婚假制度请假。
3. 婚丧嫁娶相关福利政策3.1 婚礼福利1.公司将在员工婚礼前提供一次性婚礼补贴；2.公司将安排相关职工参加婚礼、举办婚礼祝福会等活动。
3.2 丧礼福利1.对于丧亲员工，公司将提供适当的慰问金及丧葬费用报销；2.公司将考虑员工的工作调整，适当减轻员工的工作负担。
3.3 嫁娶福利1.公司将在员工婚礼前提供一次性嫁娶补贴；2.公司将安排员工嫁娶时的请假及工作调整等事宜。
4. 婚丧嫁娶礼仪及规范4.1 婚礼礼仪1.员工婚礼应举办简单、庄重的形式，不鼓励奢华夸张；2.员工婚礼期间应注意管理好婚宴、礼金等涉及金钱方面的事宜，不得贪图便宜或接受不正当利益。
4.2 丧礼礼仪1.员工参与丧礼时应遵守传统礼仪，恪守丧葬之礼；2.员工参与丧礼时应注意办理相关手续，如请假审批等。
4.3 嫁娶礼仪1.员工应遵守婚姻法和家庭伦理，遵循婚姻仪式及婚礼礼仪；2.员工应遵守婚姻登记及其它相关的法律程序和规定。
婚丧嫁娶报备制度
婚丧嫁娶报备制度一、目的和适用范围本制度旨在明确公司员工在婚丧嫁娶等家庭大事发生时的报备要求，以便公司及时了解员工情况，保障员工的合法权益，同时确保公司各项工作的正常进行。
本制度适用于全体在职员工。
二、报备内容与流程1. 报备内容：包括员工姓名、事件类型（结婚、生育、丧事等）、事件时间、涉及人员等基本信息。
2. 报备流程：员工在得知婚丧嫁娶等事件发生后，应立即向所在部门负责人报告，并填写《婚丧嫁娶报备表》（附件一）。
部门负责人在核实信息后，将《婚丧嫁娶报备表》提交至人力资源部。
三、报备时间与方式1. 报备时间：员工应在事件发生后24小时内进行报备，如有特殊情况需延长报备时间的，需提前向所在部门负责人说明情况。
2. 报备方式：员工可通过公司内部通讯工具、书面报告等方式进行报备。
具体方式由各部门负责人根据实际情况安排。
四、审批流程与责任人1. 审批流程：部门负责人在收到员工的《婚丧嫁娶报备表》后，应在一周内完成审批，并按照公司规定将审批结果报送至— 1 —人力资源部备案。
人力资源部负责对审批结果进行复核，并对符合规定的报备进行公示。
2. 责任人：各部门负责人为婚丧嫁娶报备制度的主要责任人，应对报备工作的执行情况进行监督和管理。
如有违反制度的行为，应及时向人力资源部报告。
五、监督与处罚1. 监督方式：公司通过定期检查、随机抽查等方式对婚丧嫁娶报备制度的执行情况进行监督。
2. 处罚措施：对于违反婚丧嫁娶报备制度的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等措施。
严重违反制度的员工，公司有权解除劳动合同。
3. 处罚流程：对于违反制度的员工，部门负责人应及时向人力资源部报告，人力资源部将根据情节轻重提出相应的处罚建议，报请公司领导审批后执行。
六、其他注意事项1. 员工应确保所报备的信息真实、准确，不得虚报、瞒报。
如有虚假陈述，一经查实，将按照公司规定严肃处理。
2. 员工在报备过程中应遵守公司的保密规定，不得泄露他人的个人信息和隐私。
员工婚丧嫁娶管理制度
员工婚丧嫁娶管理制度一、背景介绍随着员工个人生活的发展，其婚丧嫁娶等家庭事务也频繁出现，为了更好地管理和维护员工的工作和生活平衡，公司决定制定员工婚丧嫁娶管理制度，旨在为员工提供相应的支持和福利，并以此促进员工的工作积极性和生活满意度。
二、婚姻管理1. 婚假申请（1）员工在结婚当天即享有一天的婚假，可用于处理婚礼的相关事宜。
（2）婚假申请须提前一个月向上级主管提交申请，注明结婚日期和预计请假日期。
（3）婚假可累积使用，但每年累积婚假不能超过5天。
2. 婚礼补贴公司将为员工的结婚仪式提供一定的经济补贴，具体数额根据员工工作年限和结婚类型（首婚或再婚）而定，由人力资源部门负责核算和发放。
3. 婚事照会员工结婚时，公司将通过内部公告或电子邮件等方式向全公司员工发布相关婚事照会，以示祝贺和鼓励。
三、丧事管理1. 家庭丧假（1）员工因直系亲属的丧事，可享受相应的家庭丧假。
（2）家庭丧假时长根据不同丧事情况而定，公司将根据员工提供的相关材料予以认定。
2. 慰问探望公司将在员工丧事期间派遣慰问团队或代表前往慰问，并提供慰问金或慰问礼品，以表达对员工的关怀和慰问之意。
四、嫁娶管理1. 产假申请（1）女性员工确认怀孕后，应尽早向上级主管提出产假申请，并提交医生开具的相关证明。
（2）产假期限根据国家法律规定执行，员工享有全薪产假。
（3）员工须在产假前提前一个月将具体产假期限和计划返岗日期告知公司。
五、其他相关管理规定1. 婚丧嫁娶请假管理员工如需申请婚丧嫁娶请假，应提前向上级主管提出申请，并注明请假事由及时间，公司将根据实际情况予以批准，并安排其他员工替岗。
2. 请假补贴员工因婚丧嫁娶请假所导致的工资损失，可申请一定的请假补贴，具体补贴标准将由财务部门根据实际情况制定。
3. 员工福利活动公司将定期组织婚庆、生日派对等员工福利活动，以关心和关爱员工的生活发展和幸福感。
六、总结员工婚丧嫁娶管理制度的实施对于促进员工的工作积极性、提高员工生活满意度具有重要意义。
公司员工婚丧嫁娶管理制度
公司员工婚丧嫁娶管理制度第一章总则第一条为了保障公司员工的婚姻和家庭权益，规范员工婚丧嫁娶事宜，搭建和谐的企业文化氛围，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工在婚姻登记、婚礼、丧事、婚丧嫁娶津贴等方面，应遵守国家法律法规和公司规定。
第四条公司将根据员工的实际情况，合理安排员工的婚丧嫁娶事宜，并为员工提供相应的支持和帮助。
第二章婚姻登记第五条公司员工在办理婚姻登记时，需提供婚姻登记证书副本，并按照公司规定填写相关登记表格。
第六条公司将为新婚员工提供适当的慰问和祝福。
第七条公司将依法依规为员工提供结婚津贴。
第八条公司将为员工提供各类家庭生活方面的咨询和支持。
第三章婚礼事宜第九条公司员工举办婚礼时，需提前向人事部门提出请假申请，并按公司规定的时间安排请假。
第十条公司员工可自由选择婚礼形式和仪式，但需尊重公司员工的工作时间和工作内容，不得影响正常工作秩序。
第十一条公司将为员工提供婚礼礼金和祝福。
第十二条员工举办婚礼应遵守相关法律法规，不得违法乱纪。
第四章丧事安排第十三条公司员工家庭有丧事发生时，应及时向公司人事部门报告，并提供相关证明文件。
第十四条公司将为员工提供丧事慰问金和相关救助。
第十五条公司员工因家庭丧事需要请假时，应提前向公司申请请假，并按照公司规定的时间安排请假。
第十六条公司将为员工提供家庭悼念服务和心理辅导支持。
第五章婚丧嫁娶津贴第十七条公司将依据员工实际情况，为员工提供相应的婚丧嫁娶津贴。
第十八条公司将根据员工的工龄和层级，制定不同的婚丧嫁娶津贴金额。
第十九条公司将为员工提供相关的税收政策和财务支持。
第六章其他规定第二十条公司将定期开展员工健康家庭教育活动，促进员工家庭幸福感。
第二十一条公司将根据实际情况不断完善和更新婚丧嫁娶管理制度，保障员工权益和公司利益。
第七章附则第二十二条员工如有违反本管理制度的行为，公司将视情况进行相应处理，并保留追究法律责任的权利。
普通员工婚丧嫁娶管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工婚丧嫁娶事宜，保障员工合法权益，体现公司的人文关怀，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，充分体现公司对员工的关爱。
第二章婚嫁事宜第四条员工结婚，需向人力资源部门提交以下材料：1. 婚姻登记证明；2. 婚礼邀请函；3. 婚礼照片或录像；4. 其他公司规定的相关材料。
第五条公司对员工的婚礼给予一定的礼金支持，具体金额如下：1. 正式员工：人民币XX元；2. 合同制员工：人民币XX元；3. 临时工：人民币XX元。
第六条婚礼期间，员工需确保工作正常进行，如需请假，需按照公司请假制度办理。
第七条婚礼结束后，员工需将婚礼照片或录像等材料提交给人力资源部门备案。
第三章丧葬事宜第八条员工或其直系亲属去世，需向人力资源部门提交以下材料：1. 死亡证明；2. 丧葬费用清单；3. 亲属关系证明；4. 其他公司规定的相关材料。
第九条公司对员工的丧葬事宜给予一定的经济补助，具体金额如下：1. 正式员工：人民币XX元；2. 合同制员工：人民币XX元；3. 临时工：人民币XX元。
第十条员工在办理丧葬事宜期间，如需请假，需按照公司请假制度办理。
第十一条员工需在丧葬事宜结束后，将相关证明材料提交给人力资源部门备案。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释和修订。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
第五章奖励与惩罚第十五条对积极履行婚丧嫁娶事宜，遵守本制度的员工，公司给予一定的精神奖励。
第十六条对违反本制度，未按时报备或隐瞒事实的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚。
第十七条本制度的实施过程中，如有特殊情况，由人力资源部门根据实际情况进行处理。
第十八条本制度自发布之日起执行，如有变更，公司将以书面形式通知全体员工。
员工婚丧嫁娶管理制度
员工婚丧嫁娶管理制度一、概述员工婚丧嫁娶是每个员工必经的人生阶段，公司为了更好地管理员工婚丧嫁娶事务，特制定本管理制度，以保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定的发展。
二、婚姻登记1. 员工在办理婚姻登记时，应将婚姻证明及相关材料提交至人力资源部，办理登记手续。
2. 公司将对员工婚姻登记进行备案，并根据法律法规的要求，办理相应的社会保险和住房公积金的变更手续。
3. 公司将为员工提供结婚礼金或其他补贴，以表彰员工的家庭重要时刻。
具体金颂数额将根据公司财务情况和员工工龄等因素确定，由人力资源部发放。
三、婚假制度1. 员工享有婚假，婚假的天数将根据员工婚姻登记的时间和公司相关政策确定。
员工应提前向直接上级进行请假申请，并提供婚姻登记证明。
2. 在婚假期间，员工将获得全薪待遇，并且不计入年休假天数。
3. 若员工需要延长婚假，请提前向直接上级进行申请，并提供家庭重要事项相关证明材料。
公司将根据情况予以合理安排。
四、丧假制度1. 当员工家庭成员（父母、配偶、子女等）去世时，员工可享受丧假。
丧假的天数将根据离亲关系和公司相关政策确定。
2. 员工应在请假前及时向直接上级提交请假申请，并提供相关丧葬证明文件。
3. 在丧假期间，员工将享受全薪待遇，且不计入年休假。
五、事假和病假1. 如员工遇到婚丧嫁娶事宜以外的家庭重要事项，可向直接上级请事假，并提前向上级提供请假申请及相关证明文件。
2. 如员工因病无法参加婚丧嫁娶事宜，可向直接上级请病假。
请假期间，员工将按照公司规定享受病假工资待遇。
六、其他相关事项1. 员工参加婚丧嫁娶事宜期间，应保持畅通的沟通，并如实提供相关证明材料，以便公司了解员工的请假原因和情况。
2. 公司将严格保护员工的隐私，相关证明材料和信息仅限于用于内部管理和备案，不得外泄。
3. 若员工违反本管理制度的规定，公司将根据公司相关规章制度给予相应的纪律处分。
4. 本管理制度的具体实施细则将由人力资源部制定，并向全体员工进行宣贯。
员工婚丧嫁娶管理制度
员工婚丧嫁娶管理制度1. 引言员工婚丧嫁娶是每个员工生活中不可避免的一部分，为了使员工能够顺利处理家庭事务并保障正常工作秩序，公司制定了员工婚丧嫁娶管理制度。
本制度的目的是为了规范员工婚丧嫁娶相关事务的处理方式，保护员工的合法权益，维护公司的正常运转。
2. 婚假管理2.1 婚假申请员工在婚假开始前应提前向上级主管提出婚假申请，注明请假开始日期和结束日期，同时提供相关的婚礼或结婚证明材料。
请假申请需要在婚假开始前至少提前3个工作日提交。
2.2 婚假标准员工在公司连续工作满1年后，可以享受不少于7天的带薪婚假。
同时，公司还会根据员工的实际情况，在法定婚假基础上，给予适当的额外假期。
婚假期间，员工按照正常工资发放流程发放工资。
2.3 婚假管理流程1.提交婚假申请：员工在婚假开始前至少提前3个工作日向上级主管提交婚假申请。
2.审批婚假申请：上级主管对婚假申请进行审批，确认婚假开始日期和结束日期，并将审批结果及时通知员工。
3.请假期间工作安排：员工请假期间，上级主管将工作任务进行安排和分配，并确保工作的正常进行。
4.婚假期间工资发放：婚假期间，员工按照正常工资发放流程发放工资。
3. 丧假管理3.1 丧假申请员工在丧假开始前应提前向上级主管提出丧假申请，注明请假开始日期和结束日期，同时提供相关的丧葬事宜证明材料。
请假申请需要在丧假开始前至少提前3个工作日提交。
3.2 丧假标准员工在丧假期间，可以享受适当的带薪丧假。
具体的丧假天数根据员工的实际情况和与亲属关系的远近而定。
丧假期间，员工按照正常工资发放流程发放工资。
3.3 丧假管理流程1.提交丧假申请：员工在丧假开始前至少提前3个工作日向上级主管提交丧假申请。
2.审批丧假申请：上级主管对丧假申请进行审批，确认丧假开始日期和结束日期，并将审批结果及时通知员工。
3.请假期间工作安排：员工请假期间，上级主管将工作任务进行安排和分配，并确保工作的正常进行。
4.丧假期间工资发放：丧假期间，员工按照正常工资发放流程发放工资。
员工婚丧嫁娶管理制度
员工婚丧嫁娶管理制度
员工婚丧嫁娶管理制度是企业为了管理员工婚丧嫁娶相关事宜而制定的规定和流程。
这些制度的目的是为了保障员工的合法权益，提供必要的支持和帮助，确保企业运营的正常进行。
1. 婚假制度：规定员工结婚时可以享受的休假天数和相关福利待遇，包括结婚假期的安排和工资待遇等。
2. 丧假制度：规定员工家庭成员去世时可以享受的休假天数和相关福利待遇，包括丧假期的安排和工资待遇等。
3. 婚礼补贴：规定是否提供婚礼补贴金或礼金。
4. 抚恤金制度：规定员工家庭成员去世时是否提供抚恤金。
5. 婚丧权限与程序：明确员工婚丧手续办理的权限和程序，例如需要提供哪些证明文件以及办理的具体流程。
6. 协助安排相关事宜：规定企业是否会协助员工安排婚礼、丧葬等相关事宜，以及提供的具体协助方式。
7. 心理支持和辅导：提供员工婚丧嫁娶期间的心理咨询和支持服务。
8. 其他相关制度：包括员工请假、调休等相关制度与流程。
这些制度的具体内容和执行方式可能因企业的规模、性质、文化等因素而有所差异。
企业应该根据实际情况制定适合自己的员工婚丧嫁娶管理制度，并在员工手册或内部规章制度中进行明确和公布。
公司婚丧喜庆管理制度范本
公司婚丧喜庆管理制度范本根据《关于坚决制止领导干部大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财行为的规定（试行）》等文件精神，针对集团职工办理婚丧喜庆事宜中存在的突出问题，在广泛调研的基础上，结合集团实际，对集团员工操办婚丧喜庆事宜规定如下：第一条本规定所称婚丧喜庆事宜，是指集团职工主持操办的本人和配偶及其子女、父母的婚丧嫁娶事宜。
除婚丧嫁娶事宜外，集团职工操办其他喜庆事宜不得邀请亲戚以外的人员参加。
同时，严禁集团职工参加非亲属的其他喜庆宴请活动。
第二条本规定适用于与集团公司签订劳动合同的在职职工；与集团公司没有劳动关系但属于集团公司任命的副处级及以上干部也适用于本规定。
本规定中所指“领导干部”是指集团公司任命的所有副处级及以上（含享受相关待遇）干部。
第三条为子女办理婚嫁事宜，请假不得超过3天；本人结婚或办理丧葬事宜，应按企业相关规定办理请假手续。
第四条领导干部办理婚丧喜庆事宜，不得邀请管理和服务对象等与行使职权有关系的人员参加。
第五条严禁利用公款、公车、公物或者占用其他公共资源办理婚丧喜庆事宜。
严禁因个人办理婚丧喜庆事宜对公共环境、居民的正常工作和生活造成不必要的影响。
1、操办婚嫁喜庆事宜时，使用车辆不准超过8辆。
2、操办婚嫁喜庆事宜时，只限于在本人居住的楼前搭建一个彩门，铺设红地毯只限于在本人居住的楼前，不得扩大铺设范围。
3、严禁雇请“八音会”、“演唱团”等形式的演出团体。
4、严禁在小区内建筑物、树木、花卉上悬挂彩带、彩球和鞭炮。
5、严禁在地沟井盖、雕塑、风景文化石上裹糊、粘贴彩纸。
6、严禁燃放焰火礼花、钢筒礼炮，燃放鞭炮仅限于当天婚礼过程中。
7、严禁一切形式的封建迷信活动。
第六条全体职工特别是领导干部，办理婚丧喜庆事宜必须严格自律，带头移风易俗，做到节俭、廉洁、文明操办。
1、婚丧喜庆事宜只限一事一次、一地办理，不准分批次、多处设宴变相大操大办；不准在生活区、家属院中支大锅、摆流水席待客。
2、操办婚丧喜庆事宜不得使用高档烟酒，要严格控制宴请标准和宴请规模。
单位红白喜事规章制度(2篇)
单位红白喜事规章制度红白喜事管理规定第一条随着公司规模的迅速发展，人员越来越多，员工及其亲属红白喜事活动的日益增多，为了凝聚员工合力，体现公司“以人为本”的人性化管理理念，既保护员工合理的红白喜事需求，又不影响公司正常经营工作和各级人员的经济负担，保证工作秩序与庆典活动和谐相宜。
经公司研究同意，特制订本规定。
第二条红白喜事活动范围红白喜事是指集团公司各实体（部门）所有员工在职期间本人及直系亲属三代内因婚姻嫁娶（首婚）、生育子女（首胎）、终老需要举办的活动。
第三条红白喜事操办原则公司员工及直系亲属在操办红白喜事时应当遵循祥和、文明、健康、节俭、安全、移侈易俗的原则，活动内容和形式要正面健康，积极向上，宣扬时代精神，同时做好____及安全防范工作。
第四条红白喜事通知要求，具体如下：（一）通知范围。
公司后勤人员告知公司办公室；各实体员工告知其所属实体办公室；各分支机构告知其所属分支机构办公室。
不得将通知范围向本人所属实体或分支机构以外扩展。
（二）如各实体总部班子成员需举办相关活动，公司领导将根据工作时间安排进行慰问。
第五条红白事事操办程序员工需要举办红事活动，当事人或其部门负责人应当提前告知所属办公室，简要说明具体时间、地点、规模、及程序要求，并按公司制定的请销假制度履行相关手续。
第六条红白喜事礼金标准第七条各实体办公室对员工及亲属举办的各类红白喜事活动要本着“以人为本”的企业文化理念，积极热情参与，做好事前引导、事中帮助、事后安抚工作，使活动达到既尊重传统民风民俗，又体现现代文明风尚、既热情、开放、隆重、又节俭、体面、安全的庆典要求。
第八条此规定自____年____月____日正式执行，与此相抵触之规定同时废止。
单位红白喜事规章制度（二）红白喜事管理规定第一条随着公司规模的迅速发展，人员越来越多，员工及其亲属红白喜事活动的日益增多，为了凝聚员工合力，体现公司“以人为本”的人性化管理理念，既保护员工合理的红白喜事需求，又不影响公司正常经营工作和各级人员的经济负担，保证工作秩序与庆典活动和谐相宜。
单位红白喜事规章制度
单位红白喜事规章制度
通常是指单位内部对于员工红白喜事活动的管理规定，包括红白喜事的表达方式、庆祝活动的安排、费用的负担等方面的规定。
下面是一个单位红白喜事规章制度的例子：
1. 红白喜事的范围：包括结婚、生育、升学、晋职、退休等员工重大喜庆事件。
2. 申报程序：员工在发生红白喜事后需向人力资源部门提出书面申报，申请红白喜事庆祝活动。
3. 费用承担：活动费用由员工自行承担，单位可适度提供部分经费支持。
具体经费的使用标准和范围由单位内部规定。
4. 庆祝活动的安排：单位可根据员工的喜庆事件性质和员工意愿，安排不同形式的庆祝活动，如集体喜庆会、班级聚餐等。
5. 活动的时间安排：庆祝活动的时间应尽量安排在工作日之外，减少对工作的影响。
如遇特殊情况需要在工作日举行，应提前向上级部门报备。
6. 庆祝活动的内容：庆祝活动可包括表彰、庆祝宴会、亲友小聚等环节，具体内容应在员工提出申报后与其沟通确认。
7. 喜事的礼金问题：员工结婚、生育等喜庆事件后，单位应给予适当的礼金慰问，具体标准和金额由单位内部规定。
8. 活动的纪律：庆祝活动期间，员工需遵守单位规定，不得酗酒、嗑药、上演低俗节目等，以维护公共秩序和单位形象。
以上是一个简单的单位红白喜事规章制度的例子，实际制定的具体内容应根据单位的情况和需求进行调整。
员工婚丧嫁娶管理制度：免修版模板范本
员工婚丧嫁娶管理制度1. 背景和目的员工是企业的重要资源，婚丧嫁娶是员工正常的生活事件。
为了保障员工的合法权益，维护企业员工关系的和谐稳定，制定并执行员工婚丧嫁娶管理制度是必要的。
本文档旨在明确企业对员工婚丧嫁娶事件的管理原则和具体操作细则，帮助企业员工在各种情况下能够得到合理的支持和管理。
2. 适用范围本制度适用于所有公司内部在职员工及其直系亲属，包括员工本人的婚丧嫁娶事件，以及员工直系亲属的婚丧嫁娶事件。
3. 婚丧嫁娶事件的通知和申请3.1 婚礼通知员工在婚礼确定日期后，应向所在部门提前至少X天通知婚礼时间和地点，以便安排工作。
3.2 丧葬通知员工在家属丧亡后，应向所在部门提供相关丧葬通知，并且提前至少X天请假。
丧葬通知应包含家属姓名、关系、丧葬时间和地点等信息。
3.3 嫁娶通知员工结婚的，应向所在部门提供相关通知，并请假。
4. 婚丧嫁娶事件的请假和调休4.1 请假1. 员工参加婚礼可请假X天；2. 员工家属丧亡，员工可请假X天；3. 员工婚礼当天可请假半天。
4.2 调休1. 若婚丧嫁娶事件发生在员工休假日，则不计入请假工时，不需要调休；2. 若员工因婚丧嫁娶请假多余年度法定休假天数，则剩余时间需调休。
4.3 请假和调休申请员工必须提前X天向所在部门提交书面请假申请，并附带相关证明材料。
5. 婚丧嫁娶福利和福利待遇5.1 婚礼福利1. 员工结婚，公司提供祝福贺礼；2. 员工结婚当天可以请假半天。
5.2 家属丧葬福利1. 员工直系亲属丧亡，公司提供慰问金、慰问礼品、祭扫费用报销等支持；2. 员工请假期间，正常工资待遇不受影响。
5.3 婚丧嫁娶福利公示公司应及时公示员工婚丧嫁娶福利政策，并向员工提供详细的福利待遇说明。
6. 婚丧嫁娶管理的责任和义务6.1 员工的责任和义务1. 员工应及时向企业通报并提供相关证明材料；2. 员工应按照企业的相关规定申请请假和调休；3. 员工应在请假期间合理安排时间，确保工作不受到影响。
员工婚丧嫁娶管理制度
员工婚丧嫁娶管理制度员工婚丧嫁娶管理制度1. 引言员工是企业的重要组成部分，他们的个人生活事件对其工作和情绪状态有着直接影响。
为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，本文档旨在规范和管理员工婚丧嫁娶事件，确保员工享受到合理的休假和福利待遇。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。
3. 婚丧嫁娶假期3.1 婚假1. 在员工与其配偶登记结婚当天，享受一天的婚假；2. 员工每结婚满一年，可享受连续三天的婚假，具体时间需提前向直接上级或人力资源部门申请，并提供结婚证明；3. 员工的父母、子女结婚，可享受一天的婚假。
3.2 丧假1. 员工的父母、配偶、子女和兄弟姐妹去世，可享受三天的丧假，并提供丧假证明；2. 员工的祖父母、外祖父母去世，可享受一天的丧假。
3.3 嫁娶假女员工在嫁娶当天可享受一天的嫁娶假。
4. 申请和审批流程1. 员工需要提前向直接上级或人力资源部门提交婚丧嫁娶假期申请，说明假期开始和结束日期，并提供相关证明文件；2. 直接上级或人力资源部门需在收到申请后24小时内做出审批决定，并将决定通知申请人；3. 如果申请被拒绝，申请人可向上级申请复议；4. 备孕及重大婚庆事项需提前15天提出申请。
5. 婚丧嫁娶慰问福利1. 员工结婚，公司将向员工赠送结婚礼品，礼品标准由公司决定；2. 员工去世的近亲属，公司将向员工家庭慰问，并提供适当的慰问金；3. 公司将在员工嫁娶时给予适当的祝福和慰问。
6. 规定与处罚1. 对于恶意利用婚丧嫁娶假期的行为，公司将依据公司相关规定给予相应处理；2. 对于提供虚假证明文件或隐瞒真实情况的行为，公司将依据公司相关规定给予相应处理；3. 对于未经批准擅自离岗的行为，公司将依据公司相关规定给予相应处理。
7. 终止与更新本文档的终止或更新须经公司相关部门批准，并将相应通知告知全体员工。
以上制度将于即日起正式实施。
---注：本文档仅作为参考范例，具体制度以公司实际情况和相关法律法规为准。
公司干部职工举办婚丧嫁娶、小孩满月喜筵的有关规定
公司干部职工举办婚丧嫁娶、小孩满月喜筵的有关规定第一篇：公司干部职工举办婚丧嫁娶、小孩满月喜筵的有关规定公司各党支部各单位：目前，我公司职工总数已超过6000人，因受社会风气的影响，在公司广大干部职工中出现了红白喜事大操大办、违反国家计划生育相关法规的现象。
由于公司规模大、职工多，因此每月干部职工个人用于婚丧嫁娶、小孩满月上的礼金支出，少则几百元多者近千元，给广大干部职工带来较大的经济负担，引起领导职工的强烈反映；超生情况已经危及到公司通过国家相关项目的审评和公司形象。
为倡导文明节俭新风，同时大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念。
经公司党委研究，现对公司干部职工婚丧嫁娶、小孩满月以及计划生育的有关规定明确如下：1、公司干部、职工举办的婚丧嫁娶、小孩满月喜筵，一切本着从简而办的原则，为不影响公司以及各单位生产、管理的正常运行，由干部职工所在单位的工会组织及团支部代表集体参与，各单位一把手及公司机关涉及婚丧嫁娶、小孩满月喜筵，公司领导不再单独参与，由公司工会及团委负责办理此事。
2、白事由所在单位基层工会结合公司总工会进行慰问，一切费用标准控制在500元内，特殊情况由主管领导审批。
3、婚事由干部、职工所在单位的团支部结合公司团委具体负责。
一切费用标准控制在500元内，特殊情况由主管领导审批。
集体婚礼公司根据人数多少确定是否举办，一般新人在6对以上，时间确定为五一或者十一，参加集体婚礼的对象以户籍非长葛市的干部、职工和招入公司的大学生为主。
公司各层领导和干部、职工的子女结婚，不提倡下贴，严禁给新入公司的大学生和新员工下贴。
4、如有举办婚事、小孩满月喜筵的干部、职工，建议时间订到非工作之间（周六、周日），凡参加上述事项的干部、职工，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的要给与党纪和政纪处分（一次警告，二次记大过，三次开除）。
5、认真执行国家的计划生育政策。
提倡一胎，控制二胎，禁止三胎，对于因计划生育问题而影响到公司通过国家相关项目的审评和公司形象的人和事，将取消一切对个人的奖项评比，一票否决，并且除了给予当事人一定的党纪、政纪处分外，进行罚款或者开除。
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中煤集团婚丧嫁娶制度
第一条为进一步加强全市党区廉政建设，严格规范党和国家工作人员操办婚丧嫁娶事宜，根据中央、省委和市委关于改进工作作风、制止奢侈浪费、加强廉洁自律的有关规定，结合聊城实际，制定本暂行规定，婚丧嫁娶有关规定。
第二条本规定所称党和国家工作人员，包括党的工作人员和国家工作人员。
党的工作人员，是指党的各级机关中除工勒人员以外的工作人员和党的基层组织中专职，兼职从事党内事务的党员。
国家作人员，是指国家机关中从事公务的人员:国有公司，企业，事业单位，
人民团体中从事公务的人员，国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。
第三条本规定所指婚丧嫁娶事宜包括:党和国家工作人员操办的
本人及家庭主要成员婚丧嫁娶生病住院、乔迁新居、生日祝寿、子女出生、升学留学、入伤就业等事宜。
第四条党和国家工作人员办理婚丧嫁娶事宜应在亲戚(直系亲属、三代以内旁系亲属及近姻亲)范围内进行。
除组织上派人参加必要的
事宜外，不得亲自或授意他人邀请本单位、下属单位、管理和服务的单位或个人。
第五条党和国家工作人员操办婚丧嫁娶事官要坚持勒俭节约，带头移风易俗，自觉抵制讲排场。
比润气、奢侈浪费等不正之风。
婚礼
宴请人数累计不得超过200人(20桌)，葬礼应从严控制规模。
第六条实行党和国家工作人员操办婚丧嫁娶事官报告制度。
报告的主要内容包括:宴请事由、时间、地点、方式、规模、标准和邀请对象，收受礼金、礼品及其他需要说明的情况。
操办婚嫁喜庆事宜的，应提前7天报告。
如操办丧葬事宜来不及报告的，需在事后7天内补办书面报告手续。
实行一事一报制度，党和国家工作人员操办的各种婚丧嫁娶事宜均要按规定逐一报告。
具体报告程序:
(一)各县(市区)、市属各开发区、市直各部门(单位)副县级以上领导干部和规模以上企业领导班子成员向市纪委报告。
(二)各县(市区)、市属各开发区其他副科级及以上领导干部向所属县(市区)、开发区纪(工)委报告。
(三)各县(市区)、市属各开发区、市(县区)直各部门(单位)其他党和国家工作人员向单位党组织报告并报所属派驻纪检组(监察室)
备案。
未纳入派驻机构统一管理的部门(单位)其他党和国家工作人员向单位党组织报告。
(四)规模以上企业其他党和国家工作人员向企业党组织报告。
(五)党和国家机关的工勤人员参照党和国家机关工作人员的规
定执行。
(一)不准向工作分管范围内的单位、个人以及服务对象送请柬、发短信、打招呼;
(二)不准收受或者索取管理或服务对象的财物，或者让其承担、报销应当由本人支付的有关费用;
(三)严禁借婚丧嫁娶事宜收受与行使职权有关或可能影响执行公务的单位、个人的礼金、礼品、有价证券和支付凭证;
(四)严禁本单位工作人员参与迎宾，不准用公款送礼，不准违反规定动用公车、公物，婚礼和殡葬车队规模不得超过6辆;
(五)严格遵守其他廉洁自律有关规定。
第八条党和国家工作人员办理婚丧嫁娶事官中未能按照上述规定谢绝和退还的礼金礼品等财物应按照有关规定在一个月内上交组织处理。
第九条党和国家工作人员有下列情形之一的，纪检监察机关应当调查核实:
(一)无正当理由不按时报告的;
(二)不如实报告的;
(三)隐瞒不报的;
(四)收到干部群众实名举报的;
(五)大操大办婚丧嫁娶事宜在社会上造成严重不良影响的。
第十条对违反规定，在婚丧嫁娶事官中大操大办、借机敛财的党和国家工作人员，视情节轻重，采取批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评、建议组织处理等方式予以处理:构成违纪的，将按照有关规定给予党纪政纪处分;涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第十一条各级党组织和纪检监察机关要加强对分管范围内党和国家工作人员参与操办婚丧嫁娶事宜的监督检查，并定期组织明察暗访。
对违反规定的，要及时指出:对发现的苗头性和倾向性问题，及时进行警示提醒谈话;对疏于监督管理，导致管辖范围内党和国家工
作人员违规参与操办婚丧嫁娶事宜造成不良影响的，按照落实党风廉政建设责任制的相关规定追究单位主要领导和分管领导的责任。
第十一条各级纪检监察机关要设立举报电话，充分发挥广大群众和新闻媒体的监督作用，及时查处违反规定操办婚丧嫁娶事宜的行为。
市纪委、市监察局举报电话:xxx
第十三条本规定由市纪委、市监察局负责解释。
第十四条本规定自发布之日起施行，资料《婚丧嫁娶有关规定》。