赢在起步的60个细节
让孩子赢在起步作文的起跑线上——习作起步的趣、扶、实
范文 。 3 . 讲讲 自己的习作 4 . 评评改改 这样 的过程给了学生实 实在 在的指导帮助。有时我还 与学生一 起 习作 , 现场完成下水文 。 在写 《 秋天的图画》 时, 我在学生面前先说 后写, 写后再读 给他 们听, 极大地激 发了学生 的习字 兴趣 , 也 给初 学 习作的学生以鼓舞 , 让教师的示范作用发挥 到最大 。 在课堂上我还关注学困生, 给他们表扬 和机会。 赏识教育的倡 导 者周弘先生 说, 表扬 不仅要 “ 锦上添花” , 更要 “ 雪 中送炭 ” 。 特别 是 学 困生 , 非常需要教 师的表扬和鼓励 。 有一次 , 习作 内容是写一写收 集到 的中华传 统文化 。 在学生 自由说一说想写的内容 时, 我来 到一 名
一
、
准备作铺垫
1 . 观 察、 记录 、 回忆
“ 巧妇难 为无 米 之炊”, 对三年 级的小学 生来说 , 认识 世界 的 主要途 径是观察 , 只有亲身去接 触事物, 仔细的观察事 物, 才能获得 真实 、 深刻 、 细致 的第一 手资料 , 写作时才有话 可写, 写出的文章也 比较真实 生动。因此 , 作 文教学应注重培 养学生的观察能力 , 引导学 生做生活 的有心人解 决没有材料可写的一大难题 . 习作教学 中, 如果 让学生在 观察 、 记 录、 回忆 的基础 上动脑筋写, 学生掌握 了充足 的习 作材料 , 多 表扬少批评 , 学 生不但 有话 可写, 对保 护学生习作 的积极 性, 增强学生的习作信心是大有裨 益的。 教学三年级 开篇习作一一 《 我 们的课余 生活》 , 我 就引导 学生综合性 语文实践活动 , 把自己近几天
2 . 阅读 来 引路
( 1 ) 抓特色段 , 仿写 内化 三年级 的阅读 教学重 点是 段落的教学 , 习作教学也 自 然 要突出 这一点。 翻阅教材, 给人印象最深 的段 式结构便 是总分 式。 依 照编者 的意图, 三年级学生应该 掌握 此段式 并能熟练地加 以运用才对。《 富 饶 的西沙群 岛》 一课 , 是典 型的总分 式结 构。 课 文的 2 —6自然段 都 是 总共分 结构。 第四 自 然段 :“ 鱼成群结 队地在珊瑚丛 中穿来穿 去, 好 看极 有 的全 部布满 彩色的条纹 ; 有 的头上长着一簇红 缨; 有的 周 身像插着好 些扇子, 游动的时候飘 飘摇摇 ; 有 的眼睛圆溜溜的, 身 上 长满了刺, 鼓 起气来 像皮 球一样 圆。 ” 在教 学 中, 我引导学生进 行 了仿写训练 学生的思路 比较开阔栽 给了两个话题 ‘ 课 间真热闹……” 、 “ 市场里商品真多……” , 学生学会了 使 用总分写法, 品尝到了写作的 的普遍心理小 学中年级学生也不例 外, 甚至更加需 要, 因为他们在成长 中, 还没形成 自己稳定的人生观 和价 值观 。 习作讲 评先扬后抑 , 即先表扬 学生 , 再 指出不足之 处, 指导 学 生修改完 善, 对于学 生习作兴趣 的保持 和信心的增强具 有非常重要 我在写评语时总是 把学生的优点摆足了, 之后再指出 作 者是 怎么把秋天 的美 表现出来的 ( 颜色、 声音 、 用一些 比喻句和拟 的意义和作用。 修改方 向。 对 于问题大 的学 生, 我鼓 励他们二次习作 。 这样 学生在 蹒 人句……) 。 然 后让学生 进行课外 阅读, 收集一 些描写秋 天的成 语, 并且张贴在板报 中, 以备后用 。 当本单元结束 时, 进行习作《 秋 天的图画 》 跚学步 中, 一点点进步了。 学生乐写、 会写。 让习作与阅读 相结合, 起到 了 化 难为易、 水到渠成的 三年级 是中年级的开始 , 写作 能力是语文素养 的一部分, 作文教 学应从 提高学生语文素养 的角度出发 , 贴近学生实 际, 寻找适合 学生 作用 。
赢在执行读后感(精选10篇)
赢在执行读后感(精选10篇)赢在执行读后感(篇1)看完《赢在执行》,突然让我更深刻地回忆起小时候曾读过的成语故事“纸上谈兵”,杯具人物赵括的症结在于他的满腹经纶,没有一个切实而有效的执行力,他只是个理论家,而并非一个完美的执行者,于是功败垂成、万劫不复。
余世雄先生所著的《赢在执行》,教导我们的正是如何拥有伟大的执行力,而打赢人生中时时处处可能出现的大大小小每一场战役,不再重蹈古人的覆辙。
我本人总结归纳了一下,本书首先阐述了执行力攸关企业生死存亡的重要性,然后具体展开:1.思想态度决定结果;2.制定目标逐步跟进;3.因地制宜,勤于沟通;4.团队合作。
一、思想态度决定结果:有个典型寓言故事能够说明,故事说有两只猫参加动物体检,一只被诊断为肺炎,另一只健康,得肺炎的那只不久后病入膏肓,而另一只活蹦乱跳如常,哪知之后得到消息,原先两份体检报告搞错了,病的那只原先反而才是健康。
足见心理暗示的效果是多么强大。
现实生活中,我们只要拥有良好的心态,应对挫折不低头,应对职责勇担当,应对困难和误解不抱怨,进取乐观,愈挫愈勇,光明坦诚,设身处地而不急功近利,在失败中积累经验、吸取教训,做什么都能够事半功倍。
二、制定目标,逐步跟进:我认为目标与梦想其实是个近义词。
只要梦想得不至于离谱,不至于天马行空。
我们不妨能够把梦想视作为是更高一级的目标。
制定目标的目的在于让我们规划自我的行为,谦虚我们不至于无的放矢,乱跑乱撞而迷失方向。
比如我们做销售,不妨就给自我定下一个高难度的台阶标准。
当目标制定以后就要把所有的细节与精力围绕它而进行了。
如果没有汗水的付出,没有智慧的投入,那么所谓的目标就永远也只能是个空泛的梦想。
反之,一切皆有可能。
想想十年前的刘翔可是是在憧憬着能够飞跃在世界前端的少年,但他真的做到了,其间艰辛唯有自知。
三、因地制宜,勤于沟通:这又让我想到那个倒霉蛋赵括了。
别人熟读兵书就能横扫千军,而他同样熟读兵书为何偏就一败涂地呢?归根结底在于没有因地制宜,没有具体情景本体分析,不懂变通不懂周旋,全部照搬照抄,哪有不败之理?另外,与领导的沟通也极其重要,在一个等级分明的大公司,领导下达的只是决策指令,纵然员工的理解本事没有偏差,执行起来自然也会有意外。
华莱新人起步的总结
华莱新人起步的总结一、公司的五大优势:1、拨比率70%,最大让利给经销商。
(安利37%,完美46%,无限极51%。
)2、拥有完整产业链的公司。
(从育苗、种植、生产、研发、销售一条龙的产业化公司。
)3、政府扶持的三农产业。
(湖南农业产业化龙头企业。
)4、电子商务+互助分销的销售模式,(务实+务虚结合)。
5、湖南益阳重点上市后备企业。
(以梅山茶厂和万隆产业园合并成梅隆公司上市)二、公司产品的五个唯一:1、唯一没有保质期且具有收藏价值;2、唯一无消费人群限制,老少皆宜;3、唯一没有售后服务的产品;4、唯一没有后遗症的产品,天然无害;5、唯一不可替代的产品,产地、原料的不可复制性。
三、公司制度的五大优势:1、没有推荐奖;2、可超越;3、业绩共享;4、下滑;5、紧缩四、营销模式结合了其他直销的五大优势:1、大阳线;2、级差;3、跳级;4、单线;五、讲究制度做的五个动作:1、打开实际盘。
2、百度。
看负面资料并当面作出解释。
3、公司网站。
(湖南华莱生物科技有限公司)了解公司发展,树立梦想。
4、湖南红网。
搜华莱,印证政府扶持。
5、湖南益阳网站。
搜后备上市公司,华莱作为益阳29家之一。
做华莱的四个问题1、约了不来——你的激情、状态不够。
2、来了不做——因为没能让朋友真正看懂华莱,没讲清背后的价值。
华莱士改变自己和家族命运,辛苦一阵子幸福一辈子的事业。
3、做了不久——成功三部曲没做到位,缺啥补啥。
4、久了不成功——没有持续的成功三部曲。
相信是起点,坚持是终点。
学习贯穿整个成功之路!时刻保持激情,积极的状态才能把华莱做大做强!1、持续不断地学习;2、持续不断地走出去所见所闻;3、持续不断地定短期目标和长期目标;4、持续不断地层层复制。
1、勇于学习;2、勇于承担;3、勇于认错;4、勇于改变。
1、跟上公司;2、跟上系统;3、跟上团队;4、跟上优秀的领导人。
做好华莱的四个持做好华莱的四个勇于做好华莱的四个跟上※怎样四跟:三个深(深刻地读懂华莱,深深地爱上华莱,深情地经营华莱)四个观念(信念坚定、目标明确、用对方法、持之以恒)五个必须1.必须去公司。
业务不熟练的金句名言
业务不熟练的金句名言1.经验是业务熟练的教师,而不熟练则是亦步亦趋。
2.业务不熟练的人常会在迷宫中迷失,而熟练者早已经过了终点。
3.猴子学爬树,初学者越往上越费力。
4.努力学习业务才能让你在困境中找到一条出路。
5.聪明人懂得通过学习迅速熟练业务,懒惰的人则永远停留在原地。
6.形成业务熟练的关键在于多练习、多犯错误,并从中吸取教训。
7.每一次业务的不熟练都是一个重要的教训,不要浪费它们。
8.业务熟练度是一张不可或缺的工作名片,它让你在竞争中脱颖而出。
9.仔细研究和分析业务将会使你在工作中游刃有余。
10.业务不熟练是一个绊脚石,让你无法前行。
11.熟练的业务能力为你打开通向成功的大门。
12.成为业务的行家里手需要不断努力和实践。
13.不要畏惧业务的险峻山峰,只有攀登它们才能触及更大的辉煌。
14.熟悉业务是建立自信的关键,自信是走向成功的必备条件。
15.学习业务是一次冒险,但它也是带来赢利的机会。
16.业务如同舞台剧,只有熟练掌握台词,你才能演绎出一幕幕精彩的表演。
17.遇到困难的时候,业务熟练者总能找到出路。
18.业务不熟练时,大声说出来你的困惑,才能得到帮助。
19.业务的长航路上,只有不断学习,才能行稳致远。
20.不熟练是暂时的,只要你努力学习,业务熟练将不再遥远。
21.业务熟练如驾驭沙滩摩托,业务不熟练如骑自行车爬山22.业务熟练如过五关斩六将,业务不熟练如走夜路还没带灯23.业务熟练如太阳升起,业务不熟练如黑夜降临24.业务熟练如炉火纯青,业务不熟练如鱼离水25.业务熟练如刀刃般锋利,业务不熟练如稍纵即逝26.业务熟练如破竹之势,业务不熟练如一枝独秀27.业务熟练如本领高强,业务不熟练如小白初学28.业务熟练如登高望远,业务不熟练如盲人摸象29.业务熟练如鱼得水,业务不熟练如事与愿违30.业务熟练如千军万马,业务不熟练如乌合之众31.业务熟练如行云流水,业务不熟练如一泻千里32.业务熟练如日行千里,业务不熟练如原地踏步33.业务熟练如游龙在天,业务不熟练如夜郎自大34.业务熟练如雷霆万钧,业务不熟练如风中之烛35.业务熟练如大江东去,业务不熟练如迷失方向36.业务熟练如精准打击,业务不熟练如无头苍蝇37.业务熟练如烈火烹油,业务不熟练如磕磕绊绊38.业务熟练如千锤百炼,业务不熟练如前功尽弃39.业务熟练如车轮滚滚,业务不熟练如沉船之石40.业务熟练如拨云见日,业务不熟练如遮遮掩掩41.一分耕耘,一分收获。
正能量的团队口号:小事成就大事,细节成就完美。
正能量的团队口号:小事成就大事,细节成就完美。
【篇一】1、绳锯木断,水滴石穿。
2、人生彩排,每一天现场直播。
3、小事成就大事,细节成就完善。
4、每天进一步,踏上胜利路。
5、胜利之路,苑中起步。
6、时间等于金钱,学问就是力气。
7、鸟欲高飞先振翅,人求上进先读书。
8、态度打算一切,细节打算成败。
9、拼一载春秋,搏一生无悔。
10、除了我个体的强大以外,还由于我属于团队!11、细节打算成败,态度打算一切。
12、今日的努力,明天的实力。
13、美妙的生命应当布满期盼、惊喜和感谢。
14、吾志所向,一往无前;愈挫愈勇,再接再厉。
15、要争就能赢,要拼才能赢。
16、没有口水与汗水,就没有胜利的泪水。
17、经营客户,加大回访,专心专业,客户至上!18、青霄有路终须到,金榜无名誓不归。
19、理念打算行为,态度打算一切。
20、要成就大事,先做好小事。
【篇二】21、没有你做不到的,只有你想不到的。
22、精研博学,笃行仁德。
23、习惯转变命运,细节铸就终身。
24、态度打算一切,习惯成就将来。
25、企业的胜利靠团队,而不是靠个人。
26、人生没有彩排,每一天都是现场直播。
27、习惯打算成果,细节打算命运。
28、抱的盼望,为的努力,做最坏的准备。
29、立志欲坚不欲锐,胜利在久不在速。
30、失败的终点是胜利,努力的终点是辉煌。
31、弱者等待时机,强者时机,智者时机。
32、做人诚意,学习细心,友情真心,生活快乐。
33、永不言退,咱们是的团队。
34、把握一个今日,胜似两个明天。
35、目标明确,坚决不移,天道酬勤,永续经营!36、学习转变生活,学问转变命运。
37、行为打算习惯,习惯打算性格,性格打算命运。
38、自古圣贤成大业,未有不由学而成者。
39、烈火铸就真心英雄,不经受风雨怎见彩虹。
40、好习惯成就一生,坏习惯毁人前程。
【篇三】41、一生之苦今日吃,三年之乐来日享。
42、不要轻言放弃,否则对不起自己!43、团结一条心,石头变成金。
44、放飞幻想,点燃*,呈现自我,活出精彩。
《赢在中国》经典语录
《赢在中国》经典语录1、从无到有,是件快乐的事。
而从有到无,同样是种快感。
2、众人出主意,自己做决定。
3、不要随便说脏话,这会让别人觉得你没涵养,不大愿意和你交往。
即使交往,也是敷衍。
因为他内心认定你素质很差。
4、你如果拿五分的力量跟别人较劲,别人会拿出十二分的力量跟你较劲。
5、让认识你的人受益,还不能算好;让不认识你的人也受益,那才是真好。
6、善待每一头牛,因为它们都是母亲。
7、中国有句老话叫做:"下军尽己之能,中军尽己之力,上军尽人之智。
"也就是说最普通的领导者只是靠你自己的能力,中等的领导者呢是发挥大家的能力,最高明的领导者是激发每个人的智慧。
8、关于"德"的问题我是这样认为的:"德"是制服人心的最佳利器。
想赢两三个回合、赢三年五年有点智商就行;要想赢一辈子,没有"德商"绝对不行。
9、经营企业就是经营人心。
10、学得辛苦,做得舒服;学得舒服,做得辛苦。
11、记得,要做最后出牌的人,出让别人觉得出其不意的牌,在他们以为你要输掉的时候,这样,你才能赢得牌局。
12、如果你想知道自己将来的年收入如何。
找你最经常来往的六个朋友,把他们的年收入加起来,除以六,就差不多是你的了。
这个例子,可以充分的说明一点,物以类聚。
13、要想知道,打个颠倒。
14、管理是严肃的爱。
15、一个事业能不能成功,关键靠制度设计。
16、成功者就是胆识加魄力,曾经在火车上听人谈起过温州人的成功,说了这么三个字,"胆子大"。
这其实,就是胆识,而拿得起,放得下,就是魄力。
17、如果,你真的爱你的爸妈,爱你的女朋友,就好好的去奋斗,去拼搏吧,这样,你才有能力,有经济条件,有自由时间,去陪他们,去好好爱他们。
18、小胜凭智,大胜靠德。
19、买衣服的时候,要自己去挑,不要让家人给你买,虽然你第一第二次买的都不怎么样,可是,你会慢慢有眼光的。
员工提升个人能力的细节
员工提升个人能力的细节[员工缺什么]——员工提升个人能力的细节你知道自己最缺什么吗?你知道加薪、升职为什么与你无缘吗?你知道解雇员工的名单上为什么有你吗?你知道世界500强企业重视员工的哪些能力吗?你知道现代老板需要什么样的员工吗?你知道怎样在工作中脱颖而出吗?优秀员工的品质;1、敬业精神2、勇于负责3、工作热情4、执行到位5、拒绝借口6、懂得合作7、忠诚于公司8、进取精神9、自信、乐观10、正直宽容以上这些是成为优秀员工不可或缺的品质和能力,也是企业管理者衡量优秀员工的标尺,更是你升迁的阶梯。
少说多做,用业绩说话优秀员工的金玉良言要想成为出色的员工,你一定要记住:“少说多做,用业绩说话”。
如果你想在竞争激烈的职场中有所发展,成为老板器重的人物,就必须牢记,为公司赚钱才是最重要的。
如果想走在其它同事前头,就多做一些指派工作之外的事,你终将会被注意到的千万不要以为只要做一个听话的员工就够了,你应该想方设法为公司创造价值。
1、业绩需要行动来争取心理学家威廉詹姆士说:“种下行动就会收获习惯,种下习惯便会收获性格;种下性格便会收获命运”。
对于成功者来说,世界上不存在绝对的好时机,也不存在恶运永远笼罩的日子,他们相信所有的机会、好运都是通过自己的行动争取来的。
只想不做的人只能产生垃圾。
成功好比一架梯子,那些把双手插在口袋里的人是永远也爬不上去的。
因此,凡事立即行动,当你养成了这样的工作习惯时,你就掌握了个人进取的主动权,无论做什么事,只有积极主动地去做,才能达到目的。
2、集中精力,学透行业技巧爱迪生说:“我始终不愿意抛弃奋斗,我极重视由奋斗得到的经验,尤其是战胜困难后所得到的愉快;一个人要先经过困难,然后踏进顺境,才觉得受用,舒服”。
肯集中精力,埋头苦干的人,他们的前途一定非常光明。
你不要抱有幻想,以为一个人同理可以成就多种事业,无论怎样卓越的人,也很难做到!众多的失败者,并不是因为没有才能,也不是因为没有决心,而是由于不肯集中精力,立刻动手去干,他们一会想做这一会想做那,结果一无所获。
赢在中国经典语录
赢在中国经典语录赢在中国经典语录1、商场如战场,在打歼灭战的时候不能变回变成胡子战!2、(马云)作为一个领导者不要让你的员工为了你领袖而工作,应该是为了共同的目标或者使命,或者是一个理想去工作,绝对不要因为领导者的人格魅力而工作;3、这个社会,是赢家通吃,输者一无所有,社会,不管怎样只以成败论英雄。
4、共担风险才能迈步到最后。
5、当得知对方领先自己的消息假装前会,看到的只是羞愧之情,这时候应该有人马上站过来说“我们要迅速采取行动了!”。
在顺境的时候,谁都可以站出来领导,但是只有在逆境的时候,才是真正看到哪些人或者说真正具有领导力的时候;6、干部辞职不挽留!7、一个企业家首先要具备优秀的职业经理人的一种修养品格,一个职业经理人也必须要有企业家的胸怀和眼光才能做好一个真正企业家的职业经理人;所以只有把别人的时间、精力、资源当做自己的时间、精力、资源去做的时候,他才会真正做一个好的企业家和职业经理人;8、一个好的糟蠢事往往是说不清楚的,说得清楚的往往差劲不是好东西!9、一个产品,抓眼球,揪耳朵,都不如暖人心。
(能真心为客户关系,得到的要比产品品牌价值本身的价值大的多。
)10、竞争起于规则;和谐源于规则;财富在于规则。
11、别人从零起步,而我从负数起步。
(无论起点在哪,只要努力,一定能奋起)12、在创业的道路上,我们没有退路,最大的失败就是放弃。
13、并不是的最先进的技术就是最好的东西。
14、这个世界,有这么一小撮的人,打开报纸,是他们的消息,打开电视,是他们的消息,街头巷尾,议论的是他们的消息,仿佛世界是为他们充分准备的,他们能够帮助呼风唤雨,无所不能。
你的目标,应该是努力成为这一小撮人。
15、如何把每一个人会的才华真正地发挥作用,我们这就像拉车,如果有的人往这儿拉,有的人往那儿拉,互相之间二者之间自己给自己先乱掉了。
16、好的产品是做出来的!(注重质量、服务、品牌)17、产品金融市场是亿万公民,资本市场是千万股民,原料市场是农民。
2020年《赢在中国》经典语录
2020年《赢在中国》经典语录导读:经典语录 2020年《赢在中国》经典语录1、从无到有,是件快乐的事。
而从有到无,同样是种快感。
2、众人出主意,自己做决定。
3、不要随便说脏话,这会让别人觉得你没涵养,不大愿意和你交往。
即使交往,也是敷衍。
因为他内心认定你素质很差。
4、你如果拿五分的力量跟别人较劲,别人会拿出十二分的力量跟你较劲。
5、让认识你的人受益,还不能算好;让不认识你的人也受益,那才是真好。
6、善待每一头牛,因为它们都是母亲。
7、中国有句老话叫做:“下军尽己之能,中军尽己之力,上军尽人之智。
”也就是说最普通的领导者只是靠你自己的能力,中等的领导者呢是发挥大家的能力,最高明的领导者是激发每个人的智慧。
8、关于“德”的问题我是这样认为的:“德”是制服人心的最佳利器。
想赢两三个回合、赢三年五年有点智商就行;要想赢一辈子,没有“德商”绝对不行。
9、经营企业就是经营人心。
10、学得辛苦,做得舒服;学得舒服,做得辛苦。
11、记得,要做最后出牌的人,出让别人觉得出其不意的牌,在他们以为你要输掉的时候,这样,你才能赢得牌局。
12、如果你想知道自己将来的年收入如何。
找你最经常来往的六个朋友,把他们的年收入加起来,除以六,就差不多是你的了。
这个例子,可以充分的说明一点,物以类聚。
13、要想知道,打个颠倒。
14、管理是严肃的爱。
15、一个事业能不能成功,关键靠制度设计。
16、成功者就是胆识加魄力,曾经在火车上听人谈起过温州人的成功,说了这么三个字,“胆子大”。
这其实,就是胆识,而拿得起,放得下,就是魄力。
17、如果,你真的爱你的爸妈,爱你的女朋友,就好好的去奋斗,去拼搏吧,这样,你才有能力,有经济条件,有自由时间,去陪他们,去好好爱他们。
18、小胜凭智,大胜靠德。
19、买衣服的时候,要自己去挑,不要让家人给你买,虽然你第一第二次买的都不怎么样,可是,你会慢慢有眼光的。
20、做事情就是确定战略目标之后,才能够去制定战略战术,才可以判断对错,然后整合所有的力量去达成。
夯实拼音基础赢在教学起步
定 程 度 上 与 他 们 的 情绪 有 关 , 高 兴 的 时
m” “ m” 等 形 近 拼 音 字母 时 , 可 采 用 以下
候 , 记 忆 效果 就好 一 些 , 反 之则 差 。 但 是 我 们 也 应 该 清楚 地 认 识 到 拼 音 教 学 是 语 文 教学 的基 础 , 甚 至影 响到 语 文 教 学 的 质 量
色 ,一 边 高 兴 的 唱着 歌 儿 : “a a a” 。这
课 堂气氛 , 增 加 了学 习 的 趣 味 性 , 又使学
生 掌握 了这 些 易 混淆 的拼 音 字 母 的 “ 音”
和“ 形” 。
是 必 经之 路 。 但 是 拼 音 教 学 是 非 常枯 燥 的 课 程 。 由 于 我 们 的 教 育 对 象 年 龄 上 的特 点, 致使拼音教 学变得难 上加难 , 没有几
力, 调整教 学方法和教 学手段可以改变这 一状
小 学 生 都 跑来 摘苹 果 , 摘 到苹 果 的学 生高
兴, 没 有 摘 到 的学 生 有 些沮 丧 。 这时 , 我便 乘机对小学生说 道 : “ 摘到苹 果的小学生 把苹 果 给 没有 摘 到 的 小学 生 尝 一 下好
况, 让乏 味的字母 变成在 孩子们 心中跳 动的音 - lFra bibliotek { 艚
缀 弼 徽 釉
夯实拼音基础赢在教学起步
口 河北省怀来县北辛堡镇中心校
摘 要: 拼 音教 学是语文教学的基础,甚 至影 响到语文教学 的质量和 学生语 文成绩 的高低 。
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张富升
廿, 如果 哪一 个 学 生 能 够 正确 地 读 这 个 音节 , 这个 苹 果 就 属 于 他 了 。 这时 , 所 有 的
书杳寻踪
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著名职场 指导专 家潭 …平在 本书 中,有针 对性 地提 出进 入职场必 须注意 的 60 个细
节 ,确保 耳 场 新 人起 步有 道 l } 没钉 {折 和 失败 ,年 轻 人就 不 会有进 步 , 任何 人在 成长过 程 巾都 会 遭遇 挫折 和 失 1 ^
【 评分星级】 ★★★★☆ .
本书 只涉及 明天的 “ 点” 问题 ,即关键性 的 ,决定性 的 、生 死攸 关的和 明天 肯定 热
厘管 _
町以 不能 平
会成 为主要挑 战的问题 ,将 从以下 6个方 面深刻分析 2l世纪管理者 面临的挑战 :管 理的 新范 武 ;战 略 新的 必然趋 势 。变革的 引 导者 t信息 挑战 ・知识 工作者 的生 产率 ・ 自
败 但是 ,在现 代职场 上 ,你 的挫折 和失败 都是 有成 本的 。 你遭受 的挫 折和失 败 多 了。 你的 人生 也就 变得平 庸 了。走 向成功 从职 场细 节开始 ,本 书能让年 轻的 朋友 终生 受益 。
2 1世纪的管理挑战
德鲁克 机械工业出版社 20 年 1 陇掌控 场 持续赢利 06 月第 1 版 2. 8∞元
J 职业 化 训练 的 平 台上 ,着 力 点在 哪 里? 二
平 凡 与平 庸 .一字 之差 ,差在 心情 态 度 ,差在 习惯 和认 同 ,差 在承 担 和逃 避 。
我 管理 。
可以平凡 不能平庸
刘兴旺 新华出版社 20 年 6 06 月第 1 版 2 .O 2 5 元 【 评分星级】 ★★★★☆ 不是 所钉 人部内心 平静 ,很 多人时 常浮躁 。不是 所有 人都安 于平 凡 ,很 多人流 干 平 庸 。渴望 一 ・ 夜成 名 ,最终 名落" I ,时 刻忠于职 守 .不料功 成名就 。老板 感叹 人才 自傲  ̄I bJ 难 留 ,抱 怨付 出远 离所得 。员工在 管理 与 自我 管理的 杠杆上 ,平 衡点在 哪里 ?老板 在 员
就业指导课推荐读物
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.《把握你的职业发展方向》第五版中国轻工业出版社.2006 年1月2、(美)Robert D. Lock。
.《求职指导》中国轻工业出版社.2008 年3月3、(美)Nadene Peterson.《职业咨询心理学》中国轻工业出版社.2007 年5月4.戴安、威廉、丽莎。
著:职业指导——职业生涯规划教程(第七版),中国劳动社会保障出版社,2005年6月。
职业指导(第七版)—职业生涯规划教程5.Reardon,Lenz,Sampson,Peterson.著:职业生涯发展与规划,高等教育出版社,2005年5月。
◆职业生涯规划参考书1、覃彪喜《读大学究竟读什么》南方日报出版社 2006年2、李开复《一网情深:与学生的网上对话》人民出版社 2007年10月3、李开复《与未来同行》人民出版社 2006年10月4、陈德明《大学生生涯规划与管理》高等教育出版社.2008年8月5、周明星《现代职业生涯设计》清华大学出版社 2007年6、江苏省教育厅《大学生职业生涯规划》江苏教育出版社 20087、程杜明《你的船你的海》.新华出版社.2007-05-018、罗双平《职业选择与事业导航》(第二版)机械工业出版社 2008-6◆职业素质职业能力参考书1、周矩《大学生职场核心能力训练经典教程》重庆出版社 2006年2、江苏省教育厅《大学生核心就业力》江苏教育出版社 20083、黄明涛《十六节职业素质课》中国致公出版社 2007年4、汪中求《细节决定成败》(合订*珍藏版)新华出版社 2008年1月5、 (美)史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》最新版本中国青年出版社 2005年6、 (美)菲尔拉开普《没有任何接口》机械工业出版社 2004年◆就业指导综合实训参考书1、陈志国《成都农业科技职业学院毕业生就业指导实用手册》2、张艳《大学生职业指导实训教程》与《大学生职业指导实训手册》高教出版社 2008年出版3、江俊文《大学生就业与创业指导》高等教育出版社. 2008年8月4、机械类专业大学生职业发展与就业指导(大学生就业教学资源建设课题系列实验教材) 高教出版社 2008年5、计算机类专业大学生职业发展与就业指导(大学生就业教学资源建设课题系列实验教材) 高教出版社 2008年6、财会类专业大学生职业发展与就业指导(大学生就业教学资源建设课题系列实验教材) 高教出版社 2008年7、《创新职业指导新操作》、《创新职业指导新实践》、《创新职业指导新理念》三本中国劳动社会保障出版社 2005年8、《360职业生涯——职业指导教学训练》及《360职业生涯——职业指导教学训练指导手册》二本中国劳动社会保障出版社2006年9、龙旭陈志国《职业生涯规划与就业指导》天津科技出版社 2009年3月10、郎咸平《产业链阴谋》东方出版社 200811、杨伟国《转型中的中国就业政策》中国劳动社会保障出版社 2007年◆创业教育参考书1、国际劳工局《SYB—创办你的企业》系列教材(创业意识培训师手册、创业计划培训手册、创业计划书)中国劳动社会保障出版社 2006年2、团中央《大学生KAB创业基础》(实用本)高度教育出版社 2006年3、江苏省教育厅《大学生创业教育》江苏教育出版社 20084、常建坤《创业教程》清华大学出版社 2006年5、席升阳《大学创业教育的观念理念与实践》科学出版社 2008年6、赢在中国项目组《马云点评创业》中国民族法制出版社 2007年7、陈浩凯《大学生就业创业教程》湖南科技大学出版社 2005年6月1、张玎《职场菜鸟升职记》中国工人出版社 2009年3、谭一平《职道:赢在起步的60个细节》中国商业出版社 2005年3、马艳《职场特洛伊》经济管理出版社 2004 年10月4、李可《杜拉拉2华年似水》陕西师范大学出版社 2009年1月李可《杜拉拉升职记》陕西师范大学出版社 2009年1月5、(中国台湾)(Charles Liu)查尔斯·刘《上班族必懂的OFFICE天择定律》东南大学出版社 2008年6、黄明涛《十六节职业素质课》中国致公出版社 2007年7、 (美)菲尔拉开普《没有任何接口》机械工业出版社 2004年8、汪中求《细节决定成败》(合订*珍藏版)新华出版社 2008年1月9、 (美)史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》最新版本中国青年出版社 2005年◆其他参考书1、方伟《北大一北森职业规划丛书—大学生职业生涯咨询案列教程》北京大学出版社 2008年6月2、蒋爱丽《伴随你成长——大学生就业咨询实录》机械工业出版社 2008年10月3、赵北平《大学生职业指导方法论》武汉理工大学出版社 2007年10月4、方伟《大学生就业工作教师培训教程》高教出版社 2009.3。
珍惜时间-赢在起点-主题班会课件课件
邀请成功人士分享他们的成功经验、心得体会以及在实践中所获得的教训。
学生个人成长和进步的案例
个人成长和进步的案例
分享一些学生在学习、生活和实践中 ,如何通过自己的努力和奋斗,取得 显著进步和成长的案例。
进步背后的付出与努力
揭示学生取得进步背后的付出与努力 ,包括时间管理、学习方法和心态调 整等方面的经验。
制定班会计划
根据主题制定详细的班会计划 ,包括活动内容、时间安排、
人员分工等。
准备班会材料
根据班会计划准备相应的材料 ,如PPT、视频、游戏道具等
。
通知与邀请
提前通知学生班会的时间、地 点和主题,邀请相关人员参加
。
班会中的活动安排
开场白
由班主任或主持人进行 开场白,介绍班会的主
题和目的。
主题讲解
请专业老师或学生进行 主题讲解,深入浅出地 阐述珍惜时间的意义和
赢在起点意味着在起跑线上就 具备了优势,能够更快地适应 环境,更好地应对挑战。
如何制定有效的学习计划和目标
制定明确的学习计划 和目标,确保时间和 精力得到合理分配。
设定可实现的目标, 并制定相应的行动计 划,逐步实现目标。
根据个人情况和学科 特点,制定个性化的 学习计划,提高学习 效率。
培养良好的学习习惯和态度
避免拖延
设定具体的学习时间和地点,保 持专注,避免拖延和浪费时间。
提高学习效率的方法和技巧
科学用脑
合理安排学习时间和休息时间,避免长时间连续学习导致的疲劳和 效率下降。同时,根据个人用脑习惯,选择最佳的学习时间段。
多样化学习方法
采用多种学习方法,如阅读、听讲、实践、讨论等,以提高学习效 果和兴趣。
起步的作文范文
起步,是走向成功的第一步。
无论是在人生的道路上,还是在事业的发展中,起步都是最为关键的一步。
很多人都有这样的体会,初入职场的时候总是有很多不懂、很多迷茫,只有在不断地摸索中才能找到自己的方向。
而对于企业来说,起步更是至关重要,因为一个好的起步,能够为企业的未来奠定一个良好的基础。
一个什么样的起步才算是好的起步呢?我们要明确一点,好的起步并不是一定要马上取得巨大的成功,而是要成为未来长远发展的基础。
要想做好起步,必须从以下几个方面下功夫。
要有一个清晰明确的发展方向。
对于一个企业或者个人来说,方向决定成败。
没有一个清晰明确的方向,就会在迷茫中寻找自己的定位。
而对于有了明确方向的人或者企业来说,就能长期坚持并向着既定目标不断努力。
这需要在起步的时候就要有着明确的规划和布局,在实践中不断完善。
只有这样,才能让起步不会被一些无关紧要的事情牵扯住,将注意力始终放在最重要的方向上,逐步实现自己的目标。
要注重内在的积累。
有幸成功的人,常常被人们看到的,都是他们成功的那一刻,却很少想到,一个成功的人,必然是在长期默默努力中积累所得。
成功并非是突如其来的,而是在持之以恒的积累中,逐步形成的。
这就要求在起步的时候,要注重对自己的内在积累。
在学习、工作、生活等各个方面,都需要不断地修炼自己,提高自己的综合素质。
只有这样,才能够变得更加出色,从而更好地迎接未来的挑战。
要勇于开拓与创新。
在这个竞争激烈的时代,只有不断地开拓与创新,才能够在市场上立于不败之地。
而对于起步的企业或者个人来说,也是一样的道理。
只有勇于开拓与创新,才能够在激烈的竞争中获得更多的机会。
在创新的道路上,既要有大胆的想象,又要具备扎实的实践能力。
因为只有在实践中不断地验证和完善,才能够变得更加成熟,从而获得更大的成功。
要注重精细化管理。
成功离不开细节,只有在精细化管理的基础上,才能够确保每个环节都能够得到很好的把控。
在企业管理中,需要注重的是细节化的部署,不断完善各个业务板块之间的衔接与配合。
赢在起跑线上却输在终点线幽默句子
赢在起跑线上却输在终点线幽默句子
1. 要是起跑线上能加速跑回未来,就能终点线上全副武装回到过去了。
2. 赢在起跑线当然骄傲,但输在终点线才是真的伤人自尊啊。
3. 小兔子虽然起步飞快,但却在终点线上被乌龟追着破纪录。
4. 这就像是拿着一把锤子,在起跑线上被压死。
5. 赢在起跑线就像完美的一步舞蹈,但输在终点线就像踩到自己裙子一样尴尬。
6. 大雁呢,虽然起飞很威猛,可到终点线才发现自己跑偏了。
7. 这就像是起跑线上一通狂奔,终点线上被人揪着耳朵追过去。
8. 没啥,就是起跑线上很帅气,终点线上很尴尬,大概就是我的风格。
9. 赢在起跑线上就像一只猛虎,输在终点线上就像一只被笑着喂饲料的小猫。
10. 起跑线上骄傲如狮子,终点线上像只被猎人追赶的懒羊。
11. 可笑的是,赢在起跑线上的我,却终点线上哭成了泪人。
12. 在起跑线上风华绝代,可在终点线上却像只无处可归的小狗。
13. 赢在起跑线上就像负重前行,输在终点线上就像瞎子玩飞镖。
14. 赢在起跑线上不过是个“刷屏”,输在终点线上才是热度全无。
15. 能赢在起跑线上,却输在终点线上,简直是前途一片光明却饭碗空空。
帆船赛赛前集训营(二)——赢在起跑线
这种 “ 线路 偏置”能 使船 分布到起始 线的远
端 。裁 判想 要将 起 始线 设置 在一 个完 美的角度 , 并 给予每 个人完全 公平的机 会是十 分困难的,风 向的不断 变化更 是增加了难度 。如果 左舷偏置过
就必 须绕到起 跑线末端 ,再重新出发。这 是通 过
单独重 启旗 ( 黄底黑圆) 来指示 的。
3黑 旗规则 : 何在一分 钟内再次抢 跑的船将 任 被取消参赛资格。
一
I > D 口
—
预备
集体召回
翻圈
完美 的起 步
因为比赛时 的船只较多, 跑时更是为了占据 起
有利位置而 你争我 抢,难免相互 接触。想要做到
升起
l 红黄旗 { 和预备 l 旗升起
预 备旗 降 下后红黄 旗 降下
替换 旗( 色和蓝色三角) 黄 口所有船只都 必须返 回,
重新排 序后再准 备出发 。
团l Pj
预 告 : 分钟 5
预告: 分钟 4
如 果再出现集体召回的情况, 会采用更严厉 就
的规则。
2 起跑线规 则 : 何船只在 1 绕 任 = 分钟内再次抢 跑,
响起时船头 刚好触 碰起始 线, 的船在清风 中以 你 全速行驶在 正确的方 向上。
不完美也别慌
你 的船被 前方的船 困住,并且吹来 的风也被 挡得乱七 八糟,其 结果 就是你的 船无法 开快。无 法完 美,大可 不 必担心失 措 ,因为很 少有人能 在 帆船赛 中完美 起跑 。 解决 方法 就是迅 速抢风转 向, 远 离其他船只并 找到 清风 。
怎么在阿里巴巴上起步(阿里巴巴刚起步时怎么做的)
怎么在阿里巴巴上起步(阿里巴巴刚起步时怎么做的)阿里巴巴是中国最大的电子商务公司之一,创始人马云也成为了中国的商业传奇。
当初,阿里巴巴刚起步时,马云面对着不少的挑战和困难,但他依然坚持自己的信念,不断地努力和探索,最终取得了成功。
那么,怎么在阿里巴巴上起步呢?我们可以从阿里巴巴刚起步时的经历中吸取一些启示。
1. 相信自己的理念阿里巴巴创立之初,马云就有一个干掉eBay的理念。
他相信自己的想法,并且坚信这个想法是可行的。
因此,他不断地为这个理念努力,并且寻找合适的机会来实现它。
在起步初期,阿里巴巴并没有得到太多的资金支持和赞助,但是马云依然坚持下去,他相信自己的想法,相信自己的团队,相信自己的能力。
最终,他们成功了。
2. 立足本土市场阿里巴巴创立之初,马云就明确表示,他们要做的是中国的电子商务,而不是全球的电子商务。
这是因为当时中国的电子商务市场还没有被充分开发,存在很大的机会。
因此,阿里巴巴把重心放在了本土市场上,并且在中国市场上建立了自己的品牌和声誉。
这种立足本土市场的策略为阿里巴巴的成功奠定了基础。
3. 靠技术创新赢得市场阿里巴巴在起步初期,面对的最大挑战就是如何与其他电子商务公司竞争。
针对这个问题,马云提出了“拍卖模式”和“信用体系”等创新性的技术方案。
这些技术创新为阿里巴巴赢得了市场,并且奠定了公司的技术实力和市场地位。
4. 发展多元化业务阿里巴巴在起步初期,主要是做B2B电子商务,但是随着公司的不断发展和壮大,他们开始拓展其他领域的业务。
比如说,他们发展了B2C电子商务、支付宝、菜鸟网络等多元化业务。
这种多元化的经营策略为公司的发展提供了新的机遇和动力。
总之,阿里巴巴的成功是建立在马云的坚定信念、立足本土市场、技术创新和多元化经营等多个方面的基础之上。
对于想要在阿里巴巴上起步的人来说,这些经验教训都是非常有价值的。
我们可以相信自己的理念,立足本土市场,不断进行技术创新,发展多元化业务,从而在阿里巴巴这个巨大的电子商务平台上取得成功。
赢在起步:许薇连锁打造“少儿学习力”
赢在起步:许薇连锁打造“少儿学习力”
曹康林;汪建国
【期刊名称】《商界名家》
【年(卷),期】2005(000)005
【摘要】在1896年首届奥运会百米跑道上.美国选手伯克一改当时流行已久的站立起跑姿势,采取双手按地蹲式起跑观众们见状捧腹大笑,认为他是“疯了”。
然而,就是这种“蹲式”的起跑姿势,缩短了起跑时间,伯克在出发的瞬间取得了优势,成为冠军。
【总页数】4页(P93-96)
【作者】曹康林;汪建国
【作者单位】《商界名家》记者
【正文语种】中文
【中图分类】F270
【相关文献】
1.商家为先一赢俱赢--华南城高级顾问、董事局副主席许扬与意大利客人谈经营理念 [J],
2.区域连锁经营带动泉州商贸业快速发展——访泉州市贸发局调研员、泉州市超市连锁协会许渊朝会长 [J], 张跃良;王莲花
3.连锁造富,赢在无界——上品无界打造酒类专营连锁航母的秘诀 [J], 唐寅;
4.精心打造公共图书馆少儿活动品牌的实践和探讨——以攀枝花市图书馆少儿活动品牌打造为例 [J], 潘基安
5.《连锁与特许·管理工程师》、《礼赢天下》杂志社与中国连锁网络商学院等联袂征集优秀品牌案例宣传推广连锁品牌 [J],
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《职道----赢在起步的60个细节》进入职场,就如同进入了正在比赛的足球场。
作为新人,一开始队友会体谅你的能力和经验不足,但他们不允许你不了解场上比赛的基本规则,不允许你总在细节上出现差错。
倘若你总是“越位”,轻则再也没人与你配合,重则会被替换下场----老板炒你的鱿鱼!作为职场新人,要尽可能地多了解一些职场的基本知识、规则和潜规则。
一个良好的开始就是成功的的基础,只有具备了相当的职场知识,你才可能在进入职场后就如鱼得水。
序言:走向成功从职场细节开始在许多年轻的朋友看来,现代职场可谓变幻莫测,问题多多,困惑多多。
我在许多公司和企事业单位作关于职场教育的培训报告,其反响的强烈程度常常出乎我的意料,而大家提出的许多问题,其实往往都是一些细节问题。
特别是我的《狐狸信条与穿山甲法则----一个外企女秘书的日记》(又名《外企女秘书职场日记》,华夏出版社)一书刚开始在新浪网连载时,每天都要收到朋友们大量的电子邮件,倾述职场的种种苦闷,寻求解决的途径。
在整理和回复这些问题的过程中,我发现,其实很多使年轻的朋友们痛苦不堪难以自拔的问题,都是从细节失误开始的。
它们不过是现代职场上一些常识性的问题。
常常是稍加指点和启发,朋友们便能茅塞顿开,重新修正自己前进的步伐,轻装上阵,开创自己职业生涯的美好前景。
而这本《职道》,可以说是我在与年轻的朋友们的交流互动中完成的,针对大家的问题,我整理出进入职场必须牢记的60个细节,讲解一些常识性的道理。
希望在技术操作层面上给初涉职场的朋友具体的指导帮助,并引导大家走出思想观念上的一些误区。
在现代职场上,白领要想取得成功,主要取决于你的常识、学识和胆识这三大要素;你只有具备了丰富的常识,才能形成优秀的品质和人格魅力;你的学识则是你工作能力的保障;至于胆识,它是你突破现有思维模式和体制,勇于创新的源泉。
这三大要素在那些成功人士身上往往呈金字塔结构,即他们首先都具有非常优秀的品质;在这个基础上,他们具有相当的工作能力;不仅如此,他们还敢于打破常规,做一般人敢想而又不敢做的事;而这个金字塔的基础就是“常识”:三分做事,七分做人,你要把“人”做好,就得具备丰富的做人的常识;即使在强调“制度”的欧美职场,也一样重视“人和”,重视交流沟通和团队精神。
而所有这一切又都是通过日常工作生活中的“细节”体现出来的。
可以说,“常识”是你在职场取得成功最坚实的基石。
一个人通过学校的学习,可能已经基本上具备了本职工作所需要的学识;你的胆识,一半是天赋,一半则是你经验的结晶(所谓“艺高人胆大”),由于经验需要有一个积累的过程,所以胆识不可能在你进入职场后很快形成;而表现为职场细节的一些基本“常识”,在现行的教育环境下可以说是“先天不足,后天营养不良”,作为职场中人,只有及时补课,才能满足现代职场的需要。
在当前的职场上,由于面临巨大的就业压力,使得一些人思想浮躁,出现了强烈的急功近利倾向,一些“如何与上司斗智斗勇”和“好酒也怕巷子深”之类的“职场宝典”甚嚣尘上,这对于职场常识本来就匮乏的学子来说,更是雪上加霜。
缺乏职场所需的常识,使得一些人进入职场后在细节问题上到处碰壁,特别是在处理人际关系方面表现得很糟。
现在一些职场新人动不动就想“跳槽”,想靠“跳槽”来摆脱困境;然而,跳来跳去,几年后发现自己仍然在原地踏步踏,只是刚出校门时那种激情和理想已消失得无影无踪。
没有挫折和失败,年轻人就不会有进步,任何人在成长过程中都会遭遇挫折和失败,但是,在现代职场上,你的挫折和失败都是有成本的;你遭受的挫折和失败多了,你的人生也就变得平庸了。
由于缺乏职场所需的常识,对一些基本细节问题的处理表现得很无知。
在职场成长的道路上就要付出了额外的代价,这必然会影响你成才的机率;对社会而言,这是一种人材资源的浪费,对你个人而言,则有可能是平庸生活的开始。
在家里,从小父母长辈肯定就在告诉你怎样做人;在学校里,老师也没少教你如何做人;但遗憾的是,无论是家长还是老师,他们教你的那些做人的常识,往往流于一些空泛的大道理,缺乏细节上的指导,没有可操作性,难以适应现代职场的需要。
更何况在当前这种应试教育中,分数第一,这方面的教育也越来越淡化了。
因此,有必要给初涉职场或已身在职场多年的人从职场细节开始,补上职场常识这一课。
走向成功从职场细节开始,我真切地希望我的这本《职道----赢在起步的60个细节》能让年轻的朋友们终身受益。
最好少说“不知道”小赵刚参加工作几个月,对自己的工作充满了热情;她是个快乐的女孩,百分之百的周杰伦Fans;小赵的顶头上司Jack则是个超级的足球迷。
一天早晨上班时,电梯里恰好只有他俩,Jack突然问小赵:“昨晚切尔西对曼联队,那个球是谁进的?”原来昨晚Jack 看英超联赛时,家里突然停电;等来电时,球赛快要结束了,所以Jack只知道1:0的结果,但不知道那个球是切尔西队谁进的。
听Jack这么问自己,小赵抱歉地摇了摇头:“不知道”。
事情就这么过去了,但小赵慢慢地发现Jack对自己的态度有了变化,不仅不再像以前那样对自己的工作给予指点和帮助,有时在走廊上见了面,自己跟他打招呼,他也没有什么表情,甚至形同陌路。
一开始,小赵不明白自己到底在什么地方得罪了Jack;想来想去,她知道了是自己那个“不知道”扫了他的兴。
“至于这样嘛?别说是个工作之外的足球问题,即使是个工作中的问题,作为一个参加工作才几个月的新手,不知道的问题也挺多的,这很正常,为什么老把这种事挂在心上?!”小赵心里这么一想,于是觉得自己的上司Jack是个“小心眼”,在这么一个人手下干活没什么劲,也肯定没什么前途,因此,她对自己的工作从此也就失去了兴趣,并决定找机会跳槽。
Jack真的是个“小心眼”吗?也许是的,但是,作为一般的上司,听了小赵的“不知道”那三个字,心里也肯定不是滋味,因为它非常像一份严正声明:“一、此事与我无关;二、我对此事不感兴趣!”面对下属这样一种态度,Jack慢慢疏远小赵是很正常的。
当然,作为下属,小赵完全有理由要求自己的上司心胸更宽阔一些,但是,现实毕竟是现实;当你改变不了现实的时候,你只有先适应现实。
在Jack的心胸无法变得更宽阔的情况下,小赵只有让自己的言行更谨慎,至少对自己的上司和同事少说“不知道”。
作为职场新人,你情况不是很了解,经验不是很足,面对上司和老同事的提问,你回答不出来,这是很正常的,没有什么可以觉得羞耻,但是,正因为你情况不熟,经验不足,所以,你要表明你积极和主动的态度:“好,我马上去查一查!”或者“我马上去问一问”。
在当时的情况下,Jack可能是无意之间问问小赵,即便如此,他也是对小赵是充满了信任,充满了期待;他也知道并不是所有的人跟自己一样是足球迷,都能回答出这个问题,但他要的是要的是一种共鸣,让别人与自己“臭味相投”,因此,在那种情况下,小赵知道不知道那个球是谁进的并不重要,重要的是表明自己的态度;如果小赵当时这么回答Jack :“切尔西对曼联队1比0?我马上去查查!”那Jack又会是一种什么感想呢?在互联网时代,要查一场英超联赛的结果,会有多大的难度?其实,除开极个别人是有意刁难,一般情况下别人问你的问题是对你的信任,因此,作为职场新人,你要把这种提问当作一种机会,能回答的就回答,回答不了的就去查资料或者去请教其他的人,这样,你就经历了一个从不熟悉到熟悉的过程,这就是一种进步;慢慢地,你对公司的情况就越来越了解,你的经验越来越丰富,你也就开始成熟了。
公司潜规则:适应才是硬道理前几天小敏借上洗手间的时间,抽空吸了一支烟,并随手刷了牙出来,但是被不知被谁看见了,因而她会吸烟的事在公司内传开了。
昨天小敏的上司把小敏叫到他的办公室谈话,劝她不要吸烟,要她注意影响,等等。
当他劝小敏“要注意影响”的时候,他自己桌上的烟灰缸还没来得及倒掉。
尽管小敏嘴上表示接受批评,但在心里觉得非常可笑:在我们国家的法律法规中或者是公司的规章制度中,有哪一条规定只有男士可以吸烟而不许女士吸烟?她认为这事简直不可思议。
在同一公司,男士不仅可以公开吸烟,而且互相之间可以递来递去,公开支持或者怂恿吸烟;普通员工如此,连公司领导也是这样。
既然如此,为什么女士吸烟就有人看不惯,进而汇报、批评甚至开除,这是为女士的形象吗?如果是认为女士吸烟形象不太好的话,那她更要吸烟,因为像作家三毛,小说家杜拉斯,时装大师夏奈尔,她们都是女的,她们吸烟,人们都认为她们吸烟更增添了女性的风采。
其实在这个问题上,女士可不可以吸烟这个问题并不重要,重要的是作为公司的员工,你尊不尊重公司的“风俗习惯”或者“公司的潜规则”。
尽管报纸电视等舆论天天都在宣传吸烟有害,但在中国大部分地区,男士吸烟被认为是很正常;就像在小敏的公司那样,男士吸烟不仅不需要躲躲闪闪,而且他们还会递来递去,相互支持怂恿,但是,无论在社会上还是在公司里,大多数人(自然也包括一些女士)看不惯女士吸烟;女士吸烟仍普遍会被看作“另类”,所谓“另类”就是不尊守潜规则,所以小敏被上司批评是很正常。
的确,“女士不能吸烟”,它既不是国家法律,也不算是公司的制度,作为一个公司员工,如果小敏执意要继续吸烟的话,估计小敏的上司也会“无可奈何”,他既不能以违纪的名义扣发她的薪水,更不能以违法的名义炒她的鱿鱼。
但是,“女士不能吸烟”作为一种风俗习惯,它是一种文化长期积淀的结果。
如果在一个公司内部已经形成了这样一种“风俗习惯”的话,就说明它有一定的合理性;因此,它既不是某一个人定的,也不会因某一个人不习惯而改变。
它虽然不像公司的规章制度写得那么明确,也没有那么大的强制性,但是它往往更受公司大多数员工尊重,如果你触犯它,它同样有可能让你碰得头破血流,吃比违反公司纪律更大的苦头。
比如说,一个员工上班迟到几分钟,一般只有考勤的人在意,其他同事可能不闻不问;但如果在一个大多数人看不惯女士吸烟的公司你吸烟,那就是一种不尊重公司的风俗习惯的表现,其他同事们“群起而攻之”则是很正常的。
这种“群起而攻之”,可能先是在你背后指指点点,跟着就是有关你的风言风语,接下来可能就是同事在工作中不再配合你,甚至暗中使绊,最终把你搞成“孤家寡人”。
当然,在“女士不能吸烟”这类风俗习惯里面,有明显的不平等和不公平,甚至还有许多像“男尊女卑”、“性别歧视”等封建味道极浓的丑陋东西,尽管如此,对于职场新人来说,如果你不能忍受这种风俗习惯而与它对着干的话,到头来你会发现自己的对抗是徒劳的。
当然,像小敏完全可以用自己的实际行动去改变人们的“看不惯女士吸烟”这类风俗习惯,然而问题并不这么简单,因为对抗“女士不能吸烟”这类风俗习惯,实际上就是要改变人们头脑中一种根深蒂固的传统观念,做起来不知要花多大的代价。
对于小敏这些职场新人来说,除开血气方刚,她们并没有多大能耐。