领导讲话-围绕建立六个机制 扎实推进干部人事制度改革 精品

围绕建立“六个机制” 扎实推进干部人事

制度改革

我区各级党组织认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》，通过健全和完善干部

考察评价、择优汰劣、任用决定、监督约束、激励保障和培养锻炼机制，从整体上推

进干部人事制度改革，干部工作的科学化、民主化、制度化水平有了新的提高。

第一，围绕建立科学的考察评价机制，探索准确识别干部的制度和办法。区党委

坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为考察的必经程序，适度扩大个别谈话和征

求意见的范围，让尽可能多的知情者对干部有评价权。同时，在全区推行了考察预告制、差额考察制，探索实行考察工作责任制等，增强干部工作的透明度，着力防止干

部“带病上岗”、“带病提拔”等现象的发生。2000年以来，全区共进行考察预告10405次，设立意见箱和专线电话5580个（次），接到举报电话、信件和接待群众来

访3705个（次）。经调查核实，对一批问题属实的干部作出了不予提拔任用的决定。

第二，围绕建立科学的择优汰劣机制，探索干部能上能下的制度和办法。坚持把

竞争机制引入干部工作，大力开展公开选拔和竞争上岗。全区各级党政机关中层领导

职位出现空缺时，原则上都实行竞争上岗。全区实行竞争上岗的职位达113983个，占

职位总数的65％，有142469人参加竞争，占干部总数的59.7％。在推进干部能下能

出方面，区党委制定并实行了干部不称职的15条认定标准，2000年至2019年全区共

调整不称职、不胜任现职干部1887人。

第三，围绕建立科学的任用决定机制，探索民主规范的用人决策制度和办法。在

全区范围推行市、县党政正职由党委全委会无记名投票表决制度。2019年以来，区党

委在决定14个地级市党政正职人选时，均召开了全委会进行审议，并以无记名投票方

式进行表决。在2019年的县（市、区）领导班子换届中，自治区所辖9个地级市，也

全部采用这种方式决定55个县（市、区）的党政正职人选。玉林等市党委试行了党委

常委会无记名投票决定干部任免制度。几年来，全区全面推行了干部任前公示制度，

已公示拟任厅级职务干部344名、处级职务干部7533名、科级职务干部17327名。公

示期满，不予任命的厅级职务拟任人选6名、处级职务拟任人选139名、科级职务拟

任人选506名，暂缓任命的142名。

第四，围绕建立科学的监督约束机制，探索规范领导干部权力运作的制度和办法。一是实行干部诫勉制度。1999年以来，全区共诫勉厅级领导干部10人、处级121人、科级700人，诫勉期满降职使用159人、改任非领导职务96人。二是推行回复组织函

询制度。2019年至今，全区共有1053名干部向组织回复了群众反映的有关问题。三是完善经济责任审计制度。2000年以来，全区共对55名厅级干部、964名处级干部、5254名科级干部和720名企业领导人员进行了审计，及时发现和纠正了少数领导干部

在经济工作中滥用职权及管理上不规范的问题，提出了规范财务管理工作的措施，促

进了领导干部的廉洁自律。近年来，区党委还进行了党委常委向全委会作年度述职报