深化干部人事制度改革纲要
深化干部人事制度改革规划纲要中央办公厅
2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），解放军各总部、各大单位党委，各人民团体党组：《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）已经中央同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
干部人事制度改革是党的建设的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。
《规划纲要》根据党的十七大和十七届四中全会关于党的建设的总体部署，对2010—2020年深化干部人事制度改革作出了全面规划，是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件。
各级党委（党组）要按照中央的要求，切实加强领导，积极探索创新，稳妥有序推进干部人事制度改革。
要紧密结合各地区各部门实际，制定具体实施意见，抓好《规划纲要》的贯彻落实。
对已经出台的相关改革措施和制度规定，要认真贯彻执行，并在实践中加以完善。
要通过深化干部人事制度改革，不断提高干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平，努力建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强组织保证。
中共中央办公厅2009年12月3日附件：2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要2000年《深化干部人事制度改革纲要》颁布实施以来，特别是党的十六大以来，各地区各部门按照中央决策部署，积极探索、开拓创新，干部人事制度改革在许多方面取得了重大进展。
但也要看到，干部人事工作中一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决，新情况新问题也不断出现。
到2020年实现全面建设小康社会奋斗目标，关键在于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，不断深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。
为适应新形势新任务的需要，进一步推进干部人事制度改革，根据党的十七大和十七届四中全会的有关部署和要求，制定2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要。
一、深化干部人事制度改革的指导思想和基本目标（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，解放思想、勇于创新，着力解决领导班子和干部队伍建设中的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，提高选人用人公信度，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强组织保证。
深化干部人事制度改革纲要
深化干部人事制度改革纲要背景干部人事制度是国家政治、经济、社会和文化事业中的重要制度，是保证干部队伍健康发展的基本保障。
近年来，我国干部人事制度改革已经取得了一定的成功，但也存在不少问题和挑战。
为了全面深化干部人事制度改革，提高干部队伍素质和能力，需要进一步推进干部人事制度的改革。
改革目标深化干部人事制度改革，旨在进一步完善我国干部人事制度，培养高素质、优秀的干部队伍，推进全面建设社会主义现代化国家。
改革方向1.创新选拔任用机制，多元化引才机制可以适当放宽学历、工作年限等限制条件，加强按照绩效和业绩选拔的机制，强化考察调查、实践锻炼、考核评价等环节，认真审查应用知识、勇于创新、尊重注重群众利益、有爱心和耐心等条件，加强宣传引导和人才培训，培养和选拔出一批爱岗敬业、勇于担当、群众信任、有能力的干部，打造一支忠诚干净担当的干部队伍。
2.建立干部考核评价机制，推进分类考核和动态管理建立健全基本公务员、其他专业技术人员、事业单位干部和企业干部考核评价机制，使其更加符合岗位要求，加强职业化评价指标体系建设，建立分类考核和动态管理制度，促进干部素质和工作能力的提高，实现干部能上能下的管理，提高干部的竞争意识和责任心。
3.强化干部培训和教育，提高干部队伍素质和能力加强职业培训、业务培训、管理培训、素质教育等方面的工作，构建干部培训体系，优化培训内容和形式，提高干部对国家政策和制度的了解程度，增强常识和专业知识，增强干部工作能力和创新能力，使干部适应快速变化的国家和社会环境。
4.推行激励机制和问责机制推行以能力为导向、以绩效为核心的激励机制，加强人事管理，建立健全裁员办法、应用制度、问责制度等方面的完善制度，以及工资和待遇等方面的调整等措施，提高干部的工作积极性和热情，同时建立健全约束机制，加强干部自律和自我管理，推进干部队伍的正常、高效运转。
结语充分深化干部人事制度改革，是构建社会主义现代化国家的重要保障。
加强干部队伍建设，培育忠诚干净担当的优秀人才和知识精英，推进实现中华民族的伟大复兴，是历史赋予我们的使命和责任。
济南市政府关于深化干部人事制度改革的意见
济南市政府关于深化干部人事制度改革的意见文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2001.07.23•【字号】•【施行日期】2001.07.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文济南市政府关于深化干部人事制度改革的意见（2001年7月23日）市委办公厅近日印发了经市委批准的《关于深化干部人事制度改革的意见》，并在通知中要求各县(市)区委、市委各部委、市政府各部门党委(党组)、各人民团体党组、军分区党委结合本地区、本部门实际情况，认真贯彻执行。
《关于深化干部人事制度改革的意见》全文如下：为了适应新的形势和任务的要求，建设高素质的干部队伍，根据中共中央办公厅《关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》(中办发[2000]15号)和中共山东省委办公厅印发的《关于贯彻落实〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》(鲁办发[2000]26号)，结合我市实际，现就进一步深化干部人事制度改革工作提出如下意见。
一、指导思想和原则深化干部人事制度改革的指导思想：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，坚持服从和服务于党的基本路线，坚持继承与创新相结合，突出重点，整体推进，逐步建立起一套与社会主义市场经济体制和发展社会主义民主政治、建设社会主义精神文明相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表”要求的包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部在内的高素质干部队伍提供制度保证。
深化干部人事制度改革，必须坚持以下原则：1．党管干部的原则。
把坚持党管干部原则和改进党管干部方法结合起来，积极探索新的历史条件下党管干部的有效途径，努力提高干部管理水平。
2．干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则。
坚持任人唯贤，反对任人唯亲，以素质论人才，凭实绩用干部，进一步优化领导班子的整体结构。
3．群众公认的原则。
深化干部人事制度改革纲要(4篇)
深化干部人事制度改革纲要一、背景介绍干部人事制度是中国共产党在领导全国工作过程中形成的一套具有中国特色的制度，它对于保证干部队伍的素质和能力具有重要意义。
然而，在改革开放的背景下，我国所面临的经济、社会和政治环境发生了巨大变化，传统的干部人事制度已经不再适应新的发展要求。
为了解决当前存在的问题和提高干部队伍的素质和能力，有必要深化干部人事制度改革。
二、问题分析1. 制度僵化问题传统的干部人事制度对干部的选拔和晋升过于注重资历和政治背景，忽视了干部的实际工作能力和绩效。
这种以“官本位”为导向的人事制度导致了干部队伍的僵化化，无法适应快速发展的时代要求。
2. 选拔激励机制不完善问题传统的干部人事制度评价干部的主要依据是职务晋升，而忽视了干部的个人能力和绩效。
这种制度使得干部队伍中存在不少怕事、畏难、不愿主动担当的问题，对干部的积极性和创造力产生了负面影响。
3. 透明度不足问题传统的干部人事制度中，干部的选拔和晋升过程不够透明，干部的任免决策过程缺乏公开、公正、公平。
这种制度影响了干部队伍的公信力和工作动力，也容易产生腐败问题。
三、改革目标1. 建立以实绩为导向的干部人事制度新的干部人事制度应该以干部的实际工作能力和绩效为评价标准，注重实绩和贡献。
通过严格的评价体系，选拔和晋升符合工作需要的优秀干部。
2. 完善激励机制新的干部人事制度应该建立起一套公平、公正、激励的激励机制，通过绩效考核和晋升机会等多种方式，激励干部主动担当、积极进取，提高工作效率和质量。
3. 加强监督和透明度新的干部人事制度应该增加监督机制，确保干部选拔和晋升的公开、公正、公平。
通过广泛的参与和透明的程序，提高干部队伍的公信力和工作动力，有效防止腐败问题。
四、改革措施1. 建立绩效导向的干部选拔和晋升机制新的干部人事制度应该建立起一套绩效导向的干部选拔和晋升机制。
首先，要建立科学合理的干部评价体系，注重干部的实际工作能力和绩效，充分发挥干部的主观能动性。
如何深化干部人事制度改革
如何深化干部人事制度改革干部人事制度改革是中国特色社会主义发展道路中必不可少的一环，也是保证干部队伍健康运转、形成好的治理机制的关键措施。
实现干部人事制度改革的深化，对于推进全面从严治党、巩固党和国家机构改革成果、保障党的团结和统一、提升干部队伍的工作能力、推动我国可持续发展等都有着重要的意义和作用。
一、加强干部品质建设，实现干部选拔任用的科学化干部的选拔任用体现了党和国家的治理能力，关系到党的执政基础、人民群众的利益和事业的发展。
实现干部选拔任用的科学化，需要加强干部品质建设，要创新干部选拔评价机制，运用信息化手段开展干部测评、考核和选拔，提高干部选拔任用的科学性、公正性和透明度。
同时，要进一步完善干部考核考察制度，特别是要把基层工作的实绩作为考核的重要依据，加强对干部真实政绩的考核评价，增强干部的责任感和工作动力。
二、加强干部轮岗交流，增强干部队伍的整体素质通过干部轮岗交流，可以让各级干部进一步了解不同阶段工作的特点和要求，增长经验、提高能力、开阔视野，从而增强干部队伍的整体素质。
加强干部轮岗交流还可以形成人才互补、干部共同成长的局面，让各条战线的人才在岗位中更好地发挥优势、补足短板。
三、坚持激励约束双向发力，树立干部激励制度干部激励制度不仅要关注干部的升迁和薪酬待遇，还要关注质量、责任与公正，完善关键岗位岗前培训，推行激励惩戒等制度，确保干部人才能脱颖而出、成长成才。
同时，还要通过激励约束双向发力，确保干部队伍朝着正确的方向前进。
切实树立党员领导干部廉洁自律的观念，必须严格执行干部公开财产申报制度和组织调查制度，规范干部的家庭成员就业、经商等行为，建立补偿机制、表彰机制和宣传机制，形成激励和约束的双向力量，规范干部队伍的行为和态度。
四、加强干部教育培训，提高干部队伍的工作能力干部教育培训是提高干部队伍工作能力、帮助干部实现个人成长的重要手段。
要深入开展干部教育培训，根据干部不同的职务层次和工作岗位，制定不同层次的培训计划和培训内容，推进年度、季度教育培训计划，全面提高干部的基本能力和专业素质，把握新时代有关改革发展、治国理政的基本精神和重要战略，加强干部的目标管理和能力培养。
中共安徽省委关于贯彻实施《深化干部人事制度改革纲要》的意见(暂行)
中共安徽省委关于贯彻实施《深化干部人事制度改革纲要》的意见(暂行)文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2001.05.16•【字号】•【施行日期】2001.05.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共安徽省委关于贯彻实施《深化干部人事制度改革纲要》的意见（暂行）（２００１年５月１６日）为进一步加快全省干部人事制度改革步伐，建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍，根据中共中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》，结合我省实际，制定本暂行意见。
一、方针原则和基本目标１、深化干部人事制度改革的方针原则。
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想；坚持解决思想、实事求是的思想路线，坚持继承与创新的统一；坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；坚持党管干部原则，适应新情况积极改进党管干部的方法；群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部人事工作的参与和监督；坚持依法办事原则，通过加强法规和制度建设，推动改革逐步深入。
２、深化干部人事制度改革的基本目标。
全国贯彻实施《深化干部人事制度改革纲要》，以推进干部能上能下、能进能出为重点，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督、不断深化干部人事制度改革。
到２００５年，初步形成干部人事制度工作统一领导、分级分类管理、有效调控的管理体制；初步建立起能上能下、能进能出、竞争择优、有效激励、严格监督、充满活力的用人机制；初步健全干部人事管理的法规和制度，从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象；形成尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，为加快发展、富民强省提供组织保证和人才支持。
二、党政干部制度改革３、党政干部制度改革的重点和基本要求。
党政干部制度改革的重点，是深化党政领导干部选拔任用制度改革，推进能上能下。
深化干部人事制度改革纲要
深化干部人事制度改革纲要
涉及到干部选拔任用、培训教育、考核评价、待遇福利等方面的重要内容。
以下是深化干部人事制度改革纲要的一些主要方面和原则：
1. 推行能上能下的选人用人机制。
通过建立健全的选拔任用机制，确保干部能够根据业绩和能力被合理选拔和使用，同时对表现不佳的干部进行调整或下岗。
2. 加强干部培训教育，提升干部专业能力和职业素养。
加大对干部培训的投入，建立健全干部培训体系，开展培训课程和活动，提高干部的业务水平和综合素质。
3. 建立科学完善的干部考核评价机制。
制定明确的考核指标和评价标准，注重绩效评价，将干部的业绩和能力作为评价的重要依据，加强问责机制，确保干部履职尽责。
4. 合理调整干部待遇福利制度。
通过建立公平合理的薪酬制度，提高干部的物质待遇，同时加强对干部的保险、医疗、住房等福利保障，提高干部的工作积极性和干劲。
5. 强化干部廉洁自律和道德规范建设。
加强对干部廉洁从政的监督和管理，严厉打击腐败行为，培育干部良好的职业道德和价值观，提高干部的政治素质和廉洁自律自觉性。
6. 健全干部选拔任用的程序和机制。
加强干部选拔工作的透明度和公正性，注重实行选拔任用公开、平等、竞争和激励的原则，防止干部选拔中的不公现象和权力滥用。
深化干部人事制度改革纲要的目标是建立一套科学、公正、公开、有效的干部选拔任用、培训教育、考核评价、待遇福利等制度，不断提升干部的素质能力，推进干部队伍的建设和治理能力的提高，推动党和国家事业的发展。
《干部人事制度改革深化意见》
《干部人事制度改革深化意见》《深化干部人事制度改革纲要》（以下简称《纲要》），是党中央从实现跨世纪战略目标的要求出发，在全面总结改革开放二十多年来干部人事制度改革基本经验的基础上，提出当前和今后一个时期深化干部人事制度改革的纲领性文件。
贯彻落实《纲要》，对于在进入新世纪的重要历史时期推进干部人事制度改革，建设符合“*”要求、适应我市改革和经济发展需要的高素质干部队伍，为全市经济和社会各项事业的健康发展提供坚强的组织保证，具有十分重要的指导意义。
结合我市实际，现就贯彻《纲要》提出如下实施意见：一、指导思想以xx理论和江泽民同志“*”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是的思想路线，坚持干部队伍“四化”方针、德才兼备原则和党管干部、依法办事的原则，遵循干部成长和干部人事工作的客观规律，不断深化干部人事制度改革，为年轻优秀人才脱颖而出和干部队伍整体素质的提高提供有力的制度保证。
以“*”和“三个有利于”作为衡量改革成败得失的根本标准，以坚定不移的态度和积极进取的精神，在继承和发扬我市长期形成的干部人事工作优良传统的同时，勇于改革一切不适应新形势新任务要求的制度和方法，把创新贯穿于深化干部人事制度改革的每一个环节、每一项工作。
坚持把中央精神同我市干部人事工作实际紧密结合，在深入调查研究的基础上，以中央精神为指导，在推进干部人事制度改革上积极探索，大胆尝试，在实践中积累经验，不断改进完善干部人事管理各项制度。
二、基本目标遵循《纲要》精神，今后xx年全市深化干部人事制度改革工作以建立一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“*”要求的高素质干部队伍提供制度保证为方向，努力实现五项基本目标：（一）建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；（二）完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；（三）形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的科学的管理体制，建立各具特色的管理制度；（四）健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；（五）创造尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。
深化干部人事制度改革纲要
深化干部人事制度改革纲要深化干部人事制度改革是党的十八届三中全会提出的重要任务之一，旨在进一步推动干部选拔任用工作向科学化、制度化方向发展，保障干部队伍的素质和能力，提高党的执政能力和领导水平。
为有效深化干部人事制度改革，可以从以下几个方面下手。
一、坚持党的领导和党的纪律党的领导是干部人事制度改革的基本原则，党组织在干部选拔任用过程中应发挥主导作用。
同时，要加强党的纪律建设，严格干部选拔任用程序，加强对选任过程中的腐败行为的监督和执纪问责，确保干部选拔任用的公正性和廉洁性。
二、突出能力素质和实绩导向干部选拔任用要坚持以能力为核心，突出实绩导向。
通过建立定期考核、绩效评价等机制，充分发挥干部的能力和潜力，选拔出真正具备担当重任能力的干部。
三、加强干部培养和选拔机制建设要进一步健全完善干部培养和选拔机制，建立健全干部培养和选拔的规章制度。
加大干部培训力度，提高干部的专业素质和综合能力。
同时，建立健全鼓励干部勇于担当的机制，激励干部积极进取，充分发挥干部的主观能动性。
四、推进干部选拔任用公开透明干部选拔任用应坚持公开、公平、公正的原则，通过公开选拔、公开竞聘等方式，确保干部选拔任用过程的公正性和透明度。
同时，加强对干部选拔任用工作的舆论监督，充分发挥舆论监督的作用，促进干部选拔任用工作的公开透明。
五、加强干部流动和知识更新要积极支持干部流动，通过交流学习、派驻锻炼等方式，加强干部的学习和知识更新。
同时，要优化和完善干部流动的制度，确保干部流动的公正性和合理性。
总之，深化干部人事制度改革是一个系统工程，需要全面从严治党的思想指导，结合实际情况，从多个方面入手，全面推动干部选拔任用工作的科学化、制度化发展，为党和国家建设提供有力的干部队伍保障。
深化干部人事制度改革纲要范本（2篇）
深化干部人事制度改革纲要范本一、推进干部选拔任用制度改革1. 建立公平透明的选拔任用制度。
加强考核评价体系建设，明确公正客观的考核标准和程序，避免主观主义、官僚主义干扰干部选拔任用。
确保选拔任用程序的公平性和透明性，加强监督和制约。
2. 强化干部考核评价的科学性和针对性。
建立综合评价考核体系，突出党性原则和能力素质要求，注重干部的实绩和潜力，避免形式主义和官僚主义。
3. 推进干部选拔任用制度的多元化和专业化。
注重引进优秀人才，打破机关干部壁垒，允许合适的外部人才进入干部队伍。
加强干部教育培训，提高干部专业素养和管理能力。
二、加强干部考核评价机制改革1. 建立健全干部考核评价制度。
明确考核内容和标准，强化结果导向，注重干部的实绩和能力素质，充分发挥市场机制和竞争机制的作用，激励干部进一步提高工作水平。
2. 强化干部考核的公平性和公正性。
加强监督机制，确保考核评价程序的公平和透明，杜绝人情主义和权钱交易的干扰。
开展民主评议，听取群众的意见和建议，提高考核评价的科学性和权威性。
3. 推进干部考核评价向全面发展导向转变。
注重干部的全面素质和综合素养，不仅注重工作成果，还注重干部的道德品质、党性修养和群众基础。
加强对新时代干部的培养和选拔，培养一支懂党、信任党、忠诚党的高素质干部队伍。
三、加强干部流动和交流机制改革1. 建立健全干部流动机制。
推行年度干部调整制度，根据工作需要和干部的综合素质，合理安排干部岗位调整，促进干部的成长和发展。
注重干部的专业交流和项目交流，提高干部的工作经验和能力。
2. 打破“铁饭碗”，鼓励干部跨部门、跨地区流动。
加强上下级干部交流，促进各级干部之间的相互学习和互动。
建立干部轮岗制度，鼓励干部在不同岗位间进行交流和学习，提高干部的全局观和组织能力。
3. 加强干部交流机制的规范和制度化。
明确干部交流的原则和程序，制定具体的干部交流计划，确保干部交流的公平和公正。
加强干部交流的监督和评估，及时总结交流经验，提高干部交流的实效。
2023年深化干部人事制度改革纲要
2023年深化干部人事制度改革纲要一、引言干部人事制度是党的组织制度和管理制度的重要组成部分，对于选拔优秀干部、保障干部队伍的政治性、先进性和纯洁性具有重要意义。
随着时代的发展和社会的变化，深化干部人事制度改革势在必行。
本文旨在探讨2023年深化干部人事制度改革的纲要，为进一步完善干部选拔培养机制、提高干部队伍素质提供参考。
二、改革目标1. 建立科学、公正的干部选拔机制。
通过公开招聘、公开选拔、公正考核等方式，确保干部选拔公正、公平、公开，充分发挥市场的作用，选拔出真正符合岗位需求、有能力有作为的干部。
2. 推行干部任免过程全程透明。
建立干部任免的信息公开制度，确保干部任免的全程透明，让干部的选拔任免更加公开、公正、透明，增强干部队伍的凝聚力和向心力。
3. 建立健全的干部培养和管理机制。
制定干部培养计划，重视培养干部的方法和手段的创新，提高干部培养质量，为党的事业发展培养更多的合格干部。
4. 加强对干部的考核和监督。
建立完善的干部考核机制，通过考核的结果对干部进行分类和评价，及时发现和提升干部的问题，确保干部的廉洁、行为规范和工作才能。
三、改革内容1. 建立公开透明的干部选拔机制（1）建立公开招聘制度，对部分岗位开展公开招聘，通过市场化的竞争选拔出最适合的人才，实现干部选拔的公开、公平、公正。
（2）建立公开选拔制度，对干部选拔过程进行全程录像，并对干部选拔结果进行全面公示，让干部选拔的过程和结果能够接受社会和干部本身的监督。
（3）建立公正考核制度，重视干部能力和表现的客观评价，建立综合测评指标体系，坚持领导干部能上能下的原则，确保干部选拔的公正性和科学性。
2. 完善干部任免制度和程序（1）建立干部任免信息公开制度，对干部任职过程中的内外部信息进行公开，确保干部任免的公正和公开。
（2）建立干部任免审批制度，对干部任免程序进行规范和监督，避免人事任免的任意性和行政干预。
（3）建立干部选派制度，对干部的任免考虑党员干部的特点和所崇尚的廉洁行政，使其能够更好地发挥作用。
深化干部人事制度改革纲要
深化干部人事制度改革纲要一、背景和意义改革开放以来，中国特色社会主义事业取得了巨大的成就，经济持续快速发展，社会进步显著，国际地位不断提升。
然而，也面临一些深层次的矛盾和问题，其中干部人事制度不适应新形势新任务的要求，成为制约党和国家事业发展的突出短板。
干部是党和国家事业的中坚力量，干部工作是党的一项十分重要的工作，是党的事业全局的重要方面。
深化干部人事制度改革，是适应党的建设新要求、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措，也是建设中国特色社会主义事业的迫切需要，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
二、总体要求深化干部人事制度改革，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党在新时代的强军目标和要求，坚持党管干部的原则，突出政治标准，坚定正确选人用人导向，建立科学、公正、公开、择优的干部人事制度，进一步激发广大党员、干部的积极性、主动性和创造性，推动党和国家事业发展。
三、改革任务（一）完善干部选拔任用制度1. 建立健全干部选拔任用的政治标准，坚持以党的政治建设为统领，加强党员干部思想政治教育和培养锻炼，增强拒腐防变能力。
2. 健全中央和地方党委统一领导、部门管理和干部监督的干部选拔任用制度，建立健全干部选拔任用的公开透明程序，重点推动干部选拔任用工作向阳光化、规范化、程序化方向发展。
3. 推进干部选拔任用工作的专业化水平，建立健全干部选拔任用的科学评价体系，加强干部适任性评估和能力选拔，真正把人才培养成为最大限度发挥作用的人才。
4. 加强干部选拔任用工作的纪律约束，建立健全干部选拔任用的各项制度和规定，并加强对干部选拔任用的监督，确保干部选拔任用工作的公正公平公开。
（二）加强干部培养教育管理1. 加大对干部教育培训工作的重视力度，建立完善干部培训的科学评价体系，提高培训质量和效果，真正培养出一支政治过硬、业务过硬、创新能力强的干部队伍。
2. 推进干部教育培训工作的多元化发展，加强理论学习、实践锻炼、国际交流等各方面的教育培训，并注重注重对年轻干部的培养和成长。
如何深化干部人事制度改革研讨(5页)
近年来，中央和部党组对治黄工作给予了高度关注和重视，黄委党组站在牢固树立科学发展观和建立社会主义和谐社会的高度，不断践行“维持黄河健康生命”治河新理念。
围绕“1493”治黄体系，黄委人事劳动教育工作继续解放思想、开拓创新，为“维持黄河健康生命”提供了组织和人才保障。
近两年来，在干部选拔任用、专业技术人才和技能人才培养、教育培训等方面做了大量探索和创新，出台了一系列制度办法，现将有关工作汇报如下：一、继续深化干部制度改革，完善干部选拔培养与管理机制2007年，为进一步加强各级领导班子建设，改善领导班子结构，为治黄事业的又好又快发展提供更好的组织保障，按照中央的有关要求，结合黄委领导班子和干部队伍现状，黄委党组研究出台了《中共黄委党组关于进一步加强领导班子建设的若干意见》，对加强黄委各级领导班子建设和深化干部制度改革作出了部署。
明确近阶段领导班子建设的工作目标是：领导班子的思想政治素质和领导能力要有新的提高；领导班子的年龄结构要更加合理；领导班子的知识结构和专业结构要更加优化；制度建设要进一步完善。
提出在今后一段时间内，要通过建立优化班子结构的科学调整机制；完善后备干部的选拔培养机制；创新领导干部的正常退出机制；建立领导干部理论学习的激励约束机制；规范和完善领导干部的交流机制；创造优秀年轻干部成长的良好环境等6个方面，加强各级领导班子建设。
围绕着近期的目标任务，我们在继续深化干部制度改革方面做了一些积极的探索。
1、完善领导班子、领导干部的考核评价机制，提高考核的科学性与准确性。
2008年，为加强对领导班子、领导干部的管理与监督，提高领导班子、领导干部年度考核的针对性、准确性和科学性，根据《体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》等制度规定，在原有考核办法的基础上，制定了《黄委委管领导班子及领导干部年度考核办法（试行）》，督促和激励领导班子及领导干部切实履行工作职责，创造性地开展工作。
深化干部人事制度改革纲要
深化干部人事制度改革纲要
应包括以下几个方面的内容：
1. 完善干部选拔任用制度：建立健全公开、公正、公平、竞争的干部选拔机制，强化选拔干部的能力素质和绩效考核。
加强干部考核评价制度，注重干部的实绩和人品。
推行适应不同岗位的专业干部选拔制度。
2. 建立健全干部培养教育制度：培养干部要注重职业素养、业务能力和创新精神的培养。
加强对年轻干部的培养，推行青年干部轮岗锻炼制度，提供更多的培训和学习机会。
3. 完善干部考核评价制度：建立科学合理的干部考核评价制度，注重党性修养、廉政建设、道德品质等方面的考核。
同时，要注重干部的实绩和绩效评价，建立绩效导向的考核机制。
4. 强化干部监督制度：加强对干部的监督，建立健全干部工作纪律和廉政建设制度。
加大对干部违纪违法行为的处理力度，坚决查处腐败问题。
5. 推进干部队伍革命化、正规化、专业化建设：加强干部队伍建设，注重培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍。
推行干部职级制度，激励干部在工作中实现自身的发展。
总体来说，深化干部人事制度改革纲要应该以党的建设为中心，坚持正确的政治方向，结合实际情况，推动干部选拔、培养、考核、监督等方面的改革，不断提高干部队伍素质和能力水平，以适应新时代党的建设和事业发展的需要。
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人事部盘点干部人事制度改革30年(精读版)
《干部人事制度改革30年》精要人事部2008年1月9日在其官方网站刊发《中国干部人事制度改革30年》的综述文章，对30年来干部人事制度改革的历史背景、三阶段历程和实践经验等进行了总结和回顾。
现摘其精要如下：在迎接改革开放30周年即将到来的历史时刻，深入总结干部人事制度改革的实践经验，对于全面深化干部人事制度改革具有重要的历史意义和现实意义。
一、历史背景我国干部人事制度的发展历史，大体可以分为四个时期：（一）创建和发展时期（从1949年10月到1956年期间，基本建立了从中央到基层、各级各部门党和行政系统的干部人事机构，初步建成了一支适应社会主义革命和建设需要的干部队伍。
（二）曲折前进和完善时期（从1957年到1966年，提出了稳定提高干部素质，调整精简下放机关干部，重新教育干部，培养和提拔新生力量，实现党的干部队伍又红又专。
围绕大规模经济建设的需要，培养了大批懂经济、懂管理、懂教育文化和科技的骨干。
）（三）挫折倒退时期（十年动乱期间，干部人事工作遭到了严重破坏）（四）拨乱反正和改革开放时期（1976年粉碎“四人帮”以后，逐步恢复各级人事工作机构，充实加强干部人事管理队伍。
整顿“以工代干”，试行考试录用制度，加强干部队伍管理）二、改革历程1978年党的十一届三中全会以来30年的干部人事制度改革大体经历了三个阶段。
第一阶段大致是1978年到1986年。
这期间主要是改革过分集中的干部人事管理体制，下放干部管理权限，建立四个现代化建设急需的一些具体干部人事管理制度。
党的十一届三中全会以后，邓小平同志多次强调，要改革权力过分集中的管理体制，大力精简各级经济行政机构，实行分级分工分人负责。
强调解决组织路线问题，就是要解决年轻人的接班问题，还要解决机关臃肿和退休制度的问题，加快实现干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”。
在邓小平领导下的1982年国务院机构改革，实际上是一次深刻的管理体制和干部人事制度改革。
干部人事制度改革意见(全文)
干部人事制度改革意见(全文)为认真贯彻落实中共中央《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共镇江市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》[镇发（2002）12号]要求，结合我市实际，提出**—**年深化干部人事制度改革的意见。
一、指导思想、基本原则和工作目标深化干部人事制度改革，要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、党管干部的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，以素质论人才，凭实绩用干部，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制；建立健全干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；探索和完善党政机关、事业单位和企业的干部人事分类管理制度；扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选举权和监督权，努力实现干部人事工作依法管理、按章办事，有效遏制用人上的不正之风；打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境，实现人才资源的整体开发与合理配置，为我市率先全面建成小康社会，率先基本实现现代化提供坚强有力的组织保证。
二、积极稳妥地推进党政干部制度改革党政干部制度改革，重点是认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步深化党政领导干部选拔任用制度的改革，推进党政领导干部能上能下。
通过扩大民主，引入竞争机制，促使优秀人才脱颖而出；健全相关制度措施，形成正常的更新交替机制；逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化，从制度上防止和克服用人上的不正之风。
我市党政干部制度改革，要在三个层面上整体推进，不断深化。
（一）坚持和完善的制度1、民主推荐、民主测评制度。
选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，考察对象应从民主推荐得票较多的人选中产生。
同时，对不同层次人员的推荐票分别统计，综合分析，防止简单地以票取人。
深化干部人事制度改革纲要
深化干部人事制度改革纲要前言干部人事制度是一项极为重要的政治制度，它直接关系到我们党的事业成败，各项事业的顺利发展以及全体公民的利益。
然而，在我国干部人事制度中，依然存在一些问题和缺陷，需要进一步深化改革，以提高干部选拔任用的科学性和公正性，推动干部队伍的建设和教育培训，实现干部队伍的革命化、年轻化和专业化。
一、深化干部选拔任用制度改革1、建立科学、公正、公平的选人用人机制干部选拔任用是一项极具挑战性的工作，无论是选拔年轻干部还是推荐优秀干部、聘任高级干部，都需要建立科学、公正、公平的人才评价和选拔机制，以充分体现干部选拔任用的能力导向和成果导向。
在实践中，可以探索和引进先进的人才评价方法技术，如心理测评、多元化考察、公开竞聘、诚信记录等，不断完善评价指标和评价方式，提高干部选拔任用的公正性和准确性。
2、加强干部选拔任用的制度约束和监督干部选拔任用需要牢牢把握制度约束和监督，不断加大对干部选拔任用过程的审核把关和监督力度，严格遵守相关法律法规和规章制度，保持选人用人的公开透明和公道正义。
在实践中，可以建立干部选拔任用的信息公开制度，定期公示相关信息和评价结果，增强选拔任用的公众监督和舆论监督。
二、加强干部教育培训和职业发展管理1、加强干部教育培训和文化素质提升干部教育培训是干部队伍建设中的重要环节，它不仅能够提高干部的政治素养和管理能力，还能够拓宽干部的人文视野和学术履历。
在实践中，可以分类别加强干部的管理培训、理论学习、国情考察等教育培训，提高干部的业务素质和综合素养。
2、加强干部职业发展管理和激励机制建设干部职业发展管理是保障干部作为重要资源的公平合理利用的基础，也是提高干部队伍的建设质量和水平的必要前提。
在实践中，应当建立饱含公平、竞争和激励的职业发展管理制度，增强干部的工作积极性和崇高的责任感。
三、全面提升干部队伍建设的战略意义全面提升干部队伍建设的战略意义，就是为了确保我国事业的持续健康发展，实现“中国梦”的进一步发展壮大。
如何进一步深化干部人事制度改革
如何进一步深化干部人事制度改革如何进一步深化干部人事制度改革如何进一步深化干部人事制度改革党的十八大报告提出，要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”。
这对形成充满活力的选人用人机制，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍具有重要意义。
改革开放以来，我们党积极推进干部人事制度改革，取得重大进展。
创造性地提出干部队伍要革命化、年轻化、知识化、专业化，明确了新时期干部队伍建设的根本指导方针。
党的十二大通过的党章第一次把这一方针确立为干部队伍建设的指导方针，以后历次的党章都予以坚持和强调。
我们党积极推进干部工作的科学化、民主化、制度化，颁布实施《深化干部人事制度改革规划纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等系列政策法规，逐步形成了相互配套、有机衔接、较为完备的干部人事工作制度体系。
坚持民主，公开、竞争、择优，全面深化干部人事制度改革，制定实施新的10年改革规划，干部人事制度改革工作呈现整体推进的新局面。
按照党的十八大部署、深化干部人事制度改革，要坚持党管干部原则，坚持在五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。
重点做好以下3个方面：一要扩大干部工作民主，提高民主质量。
扩大干部工作民主，是深化干部人事制度改革的基本方向，就是要进一步落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权。
要扩大提名环节的民主，进一步建立健全主体清晰，程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度.完善民主推荐、民主测评方法，科学分析和运用民主推荐和民主测评结果，把尊重民意和不简单以票取人统一起来。
扩大考核工作民主，强化党内外的干部群众的参与和监督，全面深人地掌握干部的表现情况，增强考核工作的公信力和考核结果的公信度。
建立干部选拔任用工作信息公开制度，增强干部工作的透明度。
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中共中央办公厅关于印发《深化干部人事制度改革纲要》的通知（2000年6月23日中办发［2000]15号）《深化干部人事制度改革纲要》已经中央批准，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际情况，认真贯彻执行。
深化干部人事制度改革纲要我们即将跨入新世纪。
国际形势已经和正在发生广泛而深刻的变化，世界多极化趋势不可逆转，经济全球化进程加快，科技进步日新月异，综合国力竞争和人才竞争日趋激烈。
在今后10年中，为实现我们党和国家确定的经济、政治、文化发展目标，抵御前进道路上的各种风险，战胜各种困难，把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进，关键在于我们党要按照代表中国先进社会生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益的要求，努力建设一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部在内的高素质的干部队伍，以提供坚强的组织保证。
深化干部人事制度改革，是建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。
改革开放以来，在邓小平理论和党的基本路线指引下，干部人事制度改革逐步展开，并取得了重大进展；提出和实行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针；废除领导职务终身制；下放干部管理权限；建立公务员制度；颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》；推进以“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”为主要内容的党政干部制度改革，有力地推进了新时期各级领导班子和干部队伍建设。
为了适应新的形势和任务的要求，进一步加快干部人事制度改革步伐，特制定2001-2010年深化干部人事制度改革纲要。
一、基本目标和方针原则1、深化干部人事制度改革的基本目标通过不断推进和深化干部人事制度改革，到2010年，要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。
基本目标是：——建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；——完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；——形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；——健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；——创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。
2001年至2005年“十五”期间的干部人事制度改革，要以推进干部能上能下、能进能出为重点，以初步建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度为目标，为实现国民经济和社会发展“十五”规划提供组织保证和人才支持。
2、深化干部人事制度改革的指导方针和原则必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线。
与建立社会主义市场经济体制和发展社会主义民主政治、建设社会主义精神文明相适应，服从改革、发展、稳定的大局。
——必须坚持解放思想、实事求是的思想路线。
以“三个代表”和“三个有利于”作为衡量改革成败与得失的根本标准。
坚持继承与创新相统一，坚持和发扬我们党长期形成的干部人事工作的优良传统，勇于改革一切不适应新形势新任务要求的制度和方式方法。
坚持自上而下和自下而上的改革相结合，积极鼓励和支持各地区、各部门探索创新。
——必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。
坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
以素质论人才，重实绩用干部。
促进年轻干部健康成长，实现领导班子成员新老交替制度化。
——必须坚持党管干部的原则。
同时，适应新的情况积极改进党管干部的方法。
坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。
——必须坚持依法办事的原则。
通过加强立法和健全制度不断巩固改革成果，引导和推动改革逐步深入。
二、党政干部制度改革3、党政干部制度改革的重点和基本要求推进党政干部制度改革，重点是深化党政领导干部选拔任用制度改革，推进党政领导干部能上能下。
通过扩大民主，引入竞争机制，促使优秀人才脱颖而出；健全相关制度措施，形成正常的更新交替机制；逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化，从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象。
进一步完善国家公务员制度及法官、检察官制度，提高党政机关干部人事管理法律化、科学化水平。
4、深化党政领导干部选拔任用制度改革（1）完善民主推荐、民意测验、民主评议制度。
把民主推荐作为确定考察人选的必经程序，适当扩大参与人员的范围，改进民主推荐的方法，提高民主推荐的质量。
在干部考核中，普遍运用民意测验、民主评议的方法，并在实践中进一步完善。
探索将民主推荐、民意测验、民主评议的结果适时适度公开的做法。
凡是多数群众不赞成的，不能提拔任用。
（2）推行党政领导干部任前公示制。
在3至5年内，地厅级以下领导干部（特殊岗位除外）的选拔任用，普遍实行任前公示制。
在总结实践经验的基础上，对这项改革逐步进行规范。
（3）推行公开选拔党政领导干部制度。
逐步提高公开选拔的领导干部在新提拔同级干部中的比例。
规范程序，改进方法，降低成本。
加快全国统一题库建设，完善公开选拔工作的配套措施。
实现公开选拔党政领导干部工作的规范化、制度化。
（4）健全党政领导干部选举制度。
正确处理加强党的领导、充分发扬民主和严格依法办事的关系，改进党代表大会、人民代表大会的选举工作。
积极探索在差额选举的条件下坚持党管干部原则、充分发扬民主的方式方法。
保护代表参加选举的权利和热情，提高代表参与的能力和水平。
总结和推广一些地方扩大基层民主，做好选举工作的成功经验。
（5）实行党政领导职务任期制。
抓紧制定任期制法规。
在严格执行《中国共产党章程》和有关法律规定的基础上，完善选任制干部的任期制。
县以上党委、政府工作部门和其他工作机构的委任制领导干部，也要逐步实行任期制。
（6）实行党政领导干部任职试用期制度。
对新提拔担任党政领导职务的委任制干部，逐步实行试用期制。
试用期满，经考核胜任者正式任职，不胜任者解除试任职务。
（7）实行党政领导干部辞职制度。
制定实施办法，建立和完善党政领导干部自愿辞职、责令辞职、引咎辞职等制度。
坚持和完善退（离）休制度。
完善对退（离）休干部政治、生活待遇保障和服务管理的办法。
（8）进一步完善调整不称职、不胜任现职干部的制度和办法。
制定和细化有关标准、程序，加大调整不称职、不胜任现职干部工作的力度。
对不称职、不胜任现职或相形见绌的干部、除按规定免职、降职外，可实行待岗制，或采取改任非领导职务、下岗学习、离职分流等多种办法予以调整，妥善安置。
研究制定相关政策，努力拓宽渠道，做到人尽其才，各得其所。
（9）根据各类干部不同特点，建立和完善培养选拔妇女干部、少数民族干部、非党干部的相关制度。
（10）修订《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，制订配套法规或实施细则，逐步形成党政领导干部管理的法规体系。
5、完善党政领导干部考核制度建立健全党政领导干部定期考核制度。
普遍实行届中和届末考核。
在建立党政领导班子任期目标责任制和党政领导干部岗位职责规范的基础上，研究制定以工作实绩为主要内容的考核指标体系。
建立考核举报、考核申诉、考核结果反馈等制度。
改进实绩考核方法，加大考核结果运用的力度。
研究制定防止干部考察失真失实的对策。
拓宽考察渠道，广泛听取意见，不仅了解干部工作方面的情况，而且要了解干部思想、生活、社交等方面的有关情况。
重视核查知情人提供的情况。
对在考察中群众反映强烈、情况复杂或意见分歧较大的问题，要深入进行专项调查。
根据实际情况试行考察预告制。
探索思想政治素质的评价标准及其考察方法。
6、推进党政领导干部交流工作各地区、各部门要结合实际，制定具体办法，对培养锻炼性交流、回避性交流、任职期满交流，逐步规范化和制度化。
对一些重要岗位的领导干部，实行跨地区、跨部门交流。
逐步健全党政领导干部交流的激励机制和保障机制。
把干部交流同培养使用结合起来，形成正确的政策导向，引导干部向艰苦地区和艰苦岗位交流。
妥善解决干部交流工作中的各种实际问题，完善配套政策。
严肃干部交流工作纪律。
配合实施西部大开发战略，逐步加大东西部干部交流的力度。
制定和实施与西部大开发相配套的干部交流规划，有计划地选派西部地区的干部到中央、国家机关和东部经济发达地区挂职锻炼。
7、加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督建立和完善干部谈话制度、诫勉制度、回复制度、领导干部报告个人重大事项制度、廉政鉴定制度、任职经济责任审计制度，以及组织部门和纪检、监察部门联席会议制度。
加强上级党委对下级领导干部的监督。
建立领导班子内部监督制度，改进和完善党员领导干部民主生活会制度。
拓宽监督渠道，积极支持人大代表、政协委员的评议监督和人民群众、新闻媒体等各方面的监督。
研究制定有关法规和制度，明确各有关监督主体的权利、责任，规范监督行为，实行依法监督。
加强对党政领导干部选拔任用工作的监督。
认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，并加强督促检查。
试行巡视员制度，严肃查处用人中的违纪违法案件。
建立干部选拔任用工作责任制，探索实行用人失察失误责任追究制度。
明确选拔任用工作过程中推荐、考察、决定等各个环节的责任主体和责任内容。
对干部选拔任用工作中的失职、渎职行为，依照有关纪律和法律规定追究责任。
8、进一步完善国家公务员制度及法官、检察官制度加强对《国家公务员暂行条例》、《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》等法律法规执行情况的监督检查，坚决防止和纠正有法不依、执法不严的现象。
抓紧研究制定《国家公务员法》、《国家机构和编制法》等法律法规，逐步健全党政机关干部人事管理的法规体系。
坚持和完善党政机关干部考试录用制度，改进考试考核方法。
积极推行竞争上岗，党政机关内设机构中层领导职务出现空缺，提倡采用竞争上岗的方式确定任职人选。
对部分领导职位试行职务聘任制，对技术性、操作性、辅助性的职位试行聘用制。
严格执行奖惩、降职、辞退等制度，实行优胜劣汰。
根据党政机关不同职位的特点，制定分类管理办法。
严格按照核定的编制员额和职数合理设置职位，规范职位管理。
改进年度考核工作，运用定性和定量分析相结合的方法，客观、公正地评价机关工作人员，并运用考核结果对工作人员实行奖惩、升降。
加大党政机关干部轮岗的力度。
9、改进和完善干部培训制度完善干部脱产学习、在职自学和中心组学习制度。
建立领导干部理论学习考试考核制度。
坚持办好各级领导干部进修班、培训班和专题研究班，推进党校、行政学院的教学改革，提高办班质量。
有计划地选拔有发展潜力的中青年干部出国培训和到高等院校进修，培训后备人才。
在重点抓好任职前培训和脱产培训的基础上，开展多种形式的培训。
建立培训考核档案。