部门增员申请表
人员增补申请报告
关于申请增加人员编制的请示公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
人力资源部二o一二年八月九日篇二：人员增补申请表)人员增补申请表善思源话费充值店欢迎你的使用本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实习单位，上‘都有工作人才网’( )善思源话费充值店欢迎你的使用工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
因为工作的需要，本部门需要增加一人。
增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。
为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日篇四：关于申请增加人员的报告关于申请增加人员的报告修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[2010]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[2010]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。
招聘需求申请表
部门经理审核
日期：
分管副总、总助审核
日期：
人力资源部填写
需求沟通记录
日期：
人力资源经理以上及职员级新增或储备需求须经分管副总、总助审核，其他需求由部门经理审核
招聘需求申请表
用人部门填写
申请部门/车间
需求岗位
岗位类别
期望到位日期
需求类型
增员人原因：
补员人原因：人员离补充
储备人原因：
岗位要求
性别
年龄
学历
专业
工作年限
工作地点
技能要求
薪资范围
其他要求
岗位职责
工作环境
工作场所
□办公室√□车间内（无空调）□户外
出差状况
工作时间
天/周（月），班倒，一般小时/天，√□需经常加班
用人单位补增员申请书模板
尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我单位因工作需要，现需对已建立的劳动关系进行增员（参保缴费）手续。
特此向贵部门提交补增员申请，请您予以审批。
一、单位基本信息单位名称：____________________单位性质：____________________统一社会信用代码：________________地址：____________________联系电话：____________________联系人：____________________二、增员人员信息1. 姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________职务：____________________入职日期：__________________2. 姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________职务：____________________入职日期：__________________（注：以上信息仅为示例，实际增员人员信息需根据单位实际情况填写）三、增员原因1. 新招录员工：因单位业务发展，招聘了新员工，需为其办理参保缴费手续。
2. 调入员工：因工作需要，从其他部门调入员工，需为其办理参保缴费手续。
3. 单位合并：因单位合并，原单位员工需转入我单位，需为其办理参保缴费手续。
（注：以上仅为示例，实际增员原因需根据单位实际情况说明）四、申请材料1. 用人单位增员申请表2. 劳动合同复印件3. 身份证复印件4. 社保卡复印件5. 其他相关材料（如有）五、申请承诺我单位承诺所提交的申请材料真实、完整、有效，且符合贵部门的要求。
如有任何虚假陈述，我单位愿意承担相应的法律责任。
六、申请时间我单位已于____年__月__日提交增员申请，请贵部门尽快审批，以便为新员工办理参保缴费手续。
公司部门人员需求申请表
申请部门
申请职位
\
申请额人
申请增
补理由
□辞职补充□部门增员
□储备人力□短期需求
希望到
职日期
年 月 日
应具资格条件
性别
□男 □女 □不限
、
年 龄
学历
□高中及以下 □中专 □大专 □本科 □本科以上
专 业
具备技能及
工作经验
"
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员
岗位职责
$
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门
【
姓名
部门负责
人意见
副总经理
意见
总经理
意见
注：各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员需求申请表》，报副总经理、总经理批准后，交人事部，由人事部统一组织招聘。
人员增补申请报告
关于申请增加人员编制的请示公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
人力资源部二o一二年八月九日篇二：人员增补申请表)人员增补申请表善思源话费充值店欢迎你的使用本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实习单位，上‘都有工作人才网’( ) 善思源话费充值店欢迎你的使用工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
因为工作的需要，本部门需要增加一人。
增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。
为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日篇四：关于申请增加人员的报告关于申请增加人员的报告修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[2010]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[2010]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。
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增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
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三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。
为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日篇四：关于申请增加人员的报告关于申请增加人员的报告修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[2010]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[2010]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。
增员申请书ir56e_c
由僱主填報有關其僱員開始受僱的通知書本局專用 (根據《稅務條例》（第 112章）第 52(4)條規定而發出的 )(請將此表格填寫並於僱員開始受僱起 3個月內交回本局 )稅務局僱主檔案號碼 : 香港灣仔告士打道 5號稅務大樓僱主名稱：來函請寄：(須填寫業務名稱)香港告士打道郵政局郵箱 28777號僱主地址：以下是該僱員的詳細資料： —1.僱員姓名(英文寫法是先寫姓，加上逗號，然後再寫名。
請參看下面例子) **2.香港身分證號碼： ............……………………………………….……………...…….（此欄必須填寫）→3.護照號碼及發證國家（如僱員並無香港身分證）4.性別（請填寫適當代碼：M ＝男，F ＝女）..................................................…………………..............……….….……..…（此格必須填寫）→5.婚姻狀況（請填寫適當代碼：1＝未婚／喪偶／離婚／分開居住，2＝已婚）...........................................................…….................……….6. (a)如屬已婚，配偶的姓名 (b)配偶的香港身分證號碼／護照號碼及發證國家（如知悉）7.住址8.通訊地址（如與上列第 7項不同）9. (a)受僱職位 (b)如為兼職，其主要職業的僱主 (商號) 名稱（如知悉）10. 開始受僱日期 …………………………………………………………………………………………….…………………11.受僱條件(a)每月的固定入息 …………………………………………………………………….…….………………港元(b)每月的津貼(例如：生活津貼) 港元(c)無規定性的入息 (例如：佣金、花紅、賞錢) 港元(d)提供居所詳情：(0 =沒有提供，1 =有提供) ……….…………………………………………….……...…..….………..（此格必須填寫）→地址類型（例如：獨立屋、樓宇單位、服務式住宅、所佔酒店房間的數目等）每月租金 (港元)由僱主付給業主的租金由僱員付給業主的租金由僱主發還給僱員的租金由僱員付給僱主的租金12.如以前曾在香港受僱，請敘明該僱主 (商號) 的名稱及地址 13.僱員的全部或部分入息是否由海外公司在本港或海外支付 (0 =否，1=是) …………………………………….…..…..…（此格必須填寫）→若「是」，請填寫：該海外公司的名稱地址 14.僱員是否在受僱於香港工作前，已獲有條件地授予股份認購權，規定他要在香港提供了服務後才可行使這些認購權 (0 =否，1=是) …………………………………….…..…..……………………………………….（此格必須填寫）→若「是」，請以附件提供股份認購的類別及可認購的股數、為獲取認購權所付的代價（如有）、行使認購權時須付的代價、以及行使認購權時限等詳情。
增加人员申请报告范文
增加人员申请报告范文申请增加人员报告一、背景与目的近期，随着公司业务的不断扩大以及项目的增多，人力资源部门对于人员配备提出了增加的要求。
为了满足公司发展的需要，特向上级提交此次申请报告。
二、申请内容及理由1. 申请增加销售部门人员随着市场的竞争日益激烈，销售部门在公司运营中发挥着至关重要的作用。
为了更好地实现销售目标以及提高市场份额，销售部门急需增加人员的配备。
通过增加销售团队的规模，将能够更高效地开发市场资源，提升销售效益。
2. 申请增加技术研发部门人员技术研发部门是公司技术创新和产品开发的主力军。
随着科技的快速进步，我们需要不断更新我们的产品和服务，以满足客户的需求和市场的变化。
当前技术研发团队的人数无法满足公司日益增长的研发需求，因此亟需增加技术人员的配备，以提高研发速度与质量。
3. 申请增加客服部门人员客户满意度是公司持续发展的重要指标，而客服部门作为与客户直接接触的部门，直接关系到客户的满意程度。
目前客服人员不足，导致客户反馈处理时间较长，无法及时解决客户的问题，影响公司形象。
通过增加客服人员的配备，能够快速响应客户需求，提高客户满意度。
4. 申请增加财务部门人员随着公司规模的扩大和业务的复杂性增加，财务部门面临着更多的财务数据处理、报表分析和内部审计等工作内容。
目前财务部门人力紧张，导致工作效率低下，易出现错误。
增加财务人员的配备，能够更好地保障财务数据的准确性和公司财务报告的及时性。
三、预期效果与可行性分析1. 通过增加销售部门人员，预期将能够提高销售额和市场份额，实现更好的业绩增长。
2. 增加技术研发部门人员，有助于提高产品创新能力和技术竞争力，推动公司技术发展。
3. 增加客服部门人员，可以提高客户满意度，增强客户黏性，促进公司口碑的积累。
4. 增加财务部门人员，有助于提高财务管理的效率和准确性，保证公司财务稳健运行。
通过对公司业务发展趋势、岗位需求及现有人员配置的分析，我们认为增加相应部门的人员配备是十分必要且可行的。
仓库人员增员申请报告
尊敬的[公司领导姓名]：报告时间：[报告日期]报告人：[您的姓名]报告事由：关于仓库人员增员申请一、背景概述随着公司业务的不断拓展和市场需求的变化，我司仓库部门在货物存储、配送以及日常管理等方面面临着日益增加的压力。
为保障仓库运营效率，提高服务质量，确保公司业务的顺利开展，特向公司提出仓库人员增员申请。
二、现状分析1. 仓库业务量增长迅速近年来，我司业务量持续增长，仓库存储和配送任务日益繁重。
根据统计数据显示，仓库月均入库量同比增长15%，出库量同比增长12%，库存周转率提高了20%。
这表明仓库业务量呈上升趋势，现有人员已无法满足日益增长的业务需求。
2. 人员配置不合理目前，我司仓库部门人员总数为[现有人员数量]，其中管理人员[管理人员数量]，一线操作人员[操作人员数量]。
从人员结构来看，管理人员较多，一线操作人员较少，导致实际操作效率低下。
此外，部分岗位存在一人多岗现象，员工工作强度较大，影响工作质量。
3. 人员素质参差不齐现有仓库人员中，部分员工缺乏相关工作经验，业务技能水平较低，难以胜任高负荷的仓库工作。
同时，部分员工对仓库管理制度了解不深，导致仓库管理混乱，影响工作效率。
三、增员需求为确保仓库部门高效运转，提高服务质量，特提出以下增员需求：1. 增加一线操作人员鉴于仓库业务量增长迅速，现有操作人员数量已无法满足需求。
因此，建议增加[增员数量]名一线操作人员，以分担现有人员的工作压力，提高仓库操作效率。
2. 增加管理人员为优化人员配置，提高管理效率，建议增加[增员数量]名管理人员，负责仓库日常管理工作，包括人员调配、设备维护、安全管理等。
3. 提高人员素质为提升仓库整体素质，建议对现有人员进行专业培训，提高其业务技能和综合素质。
同时，在招聘新员工时，注重考察其工作经验和业务能力，确保新进员工能够胜任仓库工作。
四、增员方案1. 招聘渠道针对一线操作人员增员需求，可通过以下渠道进行招聘：（1）发布招聘信息，吸引有志于从事仓库工作的人员应聘；（2）与周边院校合作，选拔优秀毕业生；（3）内部选拔，从现有员工中选拔有潜力的员工。