海尔工业园观后感
参观海尔工厂观后感
参观海尔工厂观后感
《参观海尔工厂观后感》
嘿，前几天我去参观了海尔工厂，那可真是一次超级有趣的经历呀！
一进去，哇塞，那场面，就像进入了一个巨大的科技魔法世界。
各种机器在那嗡嗡地转着，工人们都有条不紊地忙碌着，我就像刘姥姥进了大观园，眼睛都不够使了。
我看着那些生产线，心里想着，原来我们家里用的那些海尔电器都是从这里出来的呀！感觉好神奇呢。
那些机器人也太牛了，精准地完成着各种任务，比我可厉害多了，我要是有它们那本事，估计得乐开花。
在参观的过程中，我还了解到海尔对产品质量的严格把控，真的是一丝一毫都不马虎呀。
怪不得海尔的口碑那么好呢，人家这是真下功夫呀！
我还看到工人们脸上都带着认真的表情，就像在雕琢一件艺术品似的。
我突然觉得他们好伟大呀，是他们的双手让这些电器有了生命，然后走进了千家万户。
参观完之后，我坐在那里想了好久。
这一趟海尔工厂之行，让我对制造业有了更深的认识和理解。
我明白了一个好的产品背后，有着无数人的努力和付出。
嘿，这次参观海尔工厂可真是让我开了眼界啦！就像打开了一扇通往新世界的大门，让我看到了好多以前不知道的东西。
我以后再用海尔的产品时，肯定会想起这次参观，想起那些忙碌的工人和神奇的机器。
总之呢，这次参观让我对海尔更加敬佩啦，也让我对未来的科技发展充满了期待。
我相信，海尔肯定会越来越好，给我们带来更多惊喜的产品。
下次要是还有机会去参观别的工厂，我肯定还会第一个报名，哈哈！。
四(1)黄碧瑶合肥工业游作文
合肥工业景点一日游合肥师范附小三小四（1）班黄碧瑶指导教师王红桃金秋十月，灿烂的阳光辉映着湛蓝的天空，阵阵凉风吹来，带给我们一种特殊的愉悦！我们即将要进行的不是一次简单的秋游，而是一次合肥本土一些工业景点游。
怀着欣喜的心情我们首先来到位于经济开发区海尔工业园的海尔冰箱厂。
海尔电器是我们国产质量过硬的品牌产品。
据厂里负责人说，海尔冰箱厂1984年创建于青岛，先从一家资不抵债、频临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。
参观完科技馆后，我们又来到了海尔公司的生产前线。
生产前线专门为我们铺设了安全线，严禁踏入安全线外的生产线。
在这里，我们知道了冰箱最开始只不过是一个个零部件，经过多个步骤组装才成了一台全新的冰箱，最终必须经过质检人员一道道把关，检验合格后才能出厂销售。
走出了海尔冰箱厂，一顿简单的午餐之后，我和同学们兴致盎然地来到了位于滨湖新区巢湖边上的渡江战役纪念馆。
该馆外形采用双帆造型，犹如两艘乘风破浪的战舰。
纪念馆结构新颖，造型独特，主体结构最高处达40米，支撑“船头”的支架使用3700吨的钢管，“船头”部分超长、超重、超高、悬挑，结构在国内堪称首例，是目前全国独一无二的大跨度、大体积、大悬挑的混凝土结构工程。
全馆主要由水底厅、军功厅、军事厅、主展厅、渡江展厅、胜利展厅、体验厅、多功能厅等组成。
该馆规划设计紧密结合渡江的主题，通过对水的灵活运用再现渡江战役的艰难险阻和我军万箭齐发、勇渡长江的豪迈英雄气概。
在渡江战役纪念馆西面的100米处就是安徽名人馆。
同学们情绪激昂地来到名人馆。
它的总建筑面积约3.87万平方米，其具有独特的徽派建筑风格魅力，徽韵十足，集中展示历朝历代的安徽名人的风采和主要事迹。
通过展示安徽历史上的杰出人物，展现他们对安徽、中国乃至人类发展所作出的重大贡献，体现了安徽物华天宝、人杰地灵的美好形象。
整个展馆融知识、趣味性、娱乐性、参与性于一体，是安徽省爱国主义教育的重要基地，也是外地游客了解安徽、认识安徽的窗口。
参观工业园心得体会(精选多篇)
参观工业园心得体会(精选多篇))个就餐过程，工作人员的服务都很周到，而且营养均衡，很受大家的喜爱。
走出餐厅，我们接着坐车到厂区食堂参加座谈会，领导给我们讲解了未来工业园的规划及它会需要多少的人才，然后又让大家提出问题或者交流自己的感想，所有人都很踊跃，最后还给每位参加人员发了些小礼品。
经过一天的参观，我发现有很多方面我们都很欠缺，但现在唯一要做的是总结积累他们的精华，运用到以后的工作学习中，以受到最佳的效果。
再者，就是要肯定自己，相信别人，我始终坚信：没有完美的个人，只有完美的团队。
最后，真诚感谢雅化集团给了我们这个难得的机会，对于刚踏上工作岗位不久的我们来说，没有什么比长见识更重要的了，谢谢你们！我们会成为你们心中所想的那样优秀的，相信我们，也相信你们自己的眼光，我们会让光宝璀灿的光芒照亮整个雅化！二车间308a冉婷第五篇：青岛海尔工业园考察学习心得体会品牌塑造形象素质决定未来——再谈海尔学习心得体会还记得从青岛海尔工业园考察学习回来后，每个人都心潮澎湃，除了大开眼界，对这个连续11年高居中国最有价值品牌榜首的企业有了一定了解外，感觉需要向海尔学习的地方实在太多了，每个人都撰写了心得体会，希望能够从海尔经验中获得收益。
现在一个多月过去了，再结合自己的实际工作，不知不觉中对海尔的管理和经营理念体会的更深。
我想在今后的工作中，我们应该从以下几个方面将工作做到位。
一是要树立自己的品牌意识。
企业发展，人人有责。
一个企业的品牌响不响亮，从某种意义上也能反映出它在消费者心目中的价值和地位。
海尔之所以能够在不到30年的时间里，成为全球一家知名企业，其企业品牌的影响力起到了非常重要的作用。
一提到海尔，消费者就能够想到他们的高标准、人性化的售后服务，这就是海尔的品牌内涵。
而我们百泉制药有着比海尔更悠久的历史和文化，可以说有着得天独厚的品牌基础，但为什么我们现在和海尔还有差距，分析其原因就是我们还缺乏一点品牌意识。
海尔参观学习心得体会
海尔参观学习心得体会很早就听说，在海尔工业园里员工走路都靠右行，因为工厂规定厂区内行走和马路上一样；每一名员工离开座位时，需将椅子推动桌洞里，不然将罚款等等一些细那么，心中虽有钦佩之情，但仍疑心大伙儿在夸大事实宣传。
2021年8月，我有幸参加了公司组织的青岛海尔工业园参观学习，海尔创新的治理观念、卓有成效的业绩，使我震撼。
这次青岛行让我收成颇丰，通过参观学习要紧有以下几点感想：一、学习海尔，成立企业文化走进海尔，我最强烈的感受是海尔员工对企业文化的认同感，如到处可见的员工漫画、台阶上的6s治理、车间的标准化作业、海尔历史展馆等。
海尔之因此能够快速、创新进展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创建的员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。
海尔文化的核心是创新；海尔的定位是一个从创业开始高速进展并非断创新变革的企业；海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。
海尔在创新进展实现目标的进程中，凭借其特定的企业文化，将企业进展和员工个人的价值追求完美地结合在一路，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速进展的基础。
那么结合咱们公司的进展，我以为第一公司成立的企业文化核心必需被广大员工认同，企业文化的形成要靠全部员工踊跃参与。
在特色文化推行的进程中，重点要层层发动、科学组织全部员工踊跃参与。
企业治理的高层和中层第一要踊跃行动起来，全方位宣传企业文化；专门是相关职能部门，要认真履行部门职责，深切研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各类形式，宣贯企业文化，造就企业文化气氛，使其深切人心。
二、学习海尔、高效执行力一个亏损147万元的小厂，16年后成为一个国际知名的企业集团，年销售额达406亿元，并维持80%的平均增加速度，这确实是海尔。
海尔是如何成绩了他中国经济进展史上的奇迹？就在于高效执行、重在检查。
参观工业区观后感
参观工业区观后感前几天去参观了一个工业区，那可真是一场独特又有趣的经历啊，就像打开了一个装满新奇玩意儿的大盒子。
一进入工业区，首先映入眼帘的就是那些高大的厂房，它们一排排地站在那儿，就像一个个严肃的巨人在守护着什么宝贝似的。
厂房的外观看起来都很简洁，不过这简洁背后，我知道可藏着不少复杂又厉害的工业生产呢。
走进厂房里面，那场面可真是热闹非凡。
各种机器的轰鸣声就像一场大合唱，只不过这歌声有点吵，但又莫名地让人觉得充满活力。
有一些机器特别大，大得我站在旁边感觉自己像个小蚂蚁。
我就盯着那些巨大的齿轮和不断运转的传送带，心里想着：“这要是我小时候玩的玩具火车轨道该多酷啊，估计能绕我家好几圈。
”我看到了工人们熟练地操作着机器，他们的动作特别迅速而且准确，就像超级英雄一样掌控着一切。
我当时就在想，这得经过多少训练才能这么厉害呀。
一个大哥还跟我开玩笑说：“在这儿干久了，闭上眼睛都能操作这些机器，它们就跟我的老朋友一样听话。
”然后我们又参观了生产流水线上的产品。
从一块简单的原材料，慢慢地变成一个精致的零件或者产品，这过程简直太神奇了。
就像变魔术一样，一块平平无奇的金属块，经过一道道工序，最后就变成了可以用在各种设备上的关键部件。
我忍不住感叹，人类的智慧可真是无穷无尽啊，能把这些原材料玩出这么多花样。
不过在参观过程中，我也发现了一些小问题。
比如说，厂房里虽然有通风设备，但是空气里还是弥漫着一股淡淡的机油味和金属的味道，感觉不是那么好闻。
还有，有些地方的噪音实在是太大了，如果长时间在这儿工作，耳朵肯定受不了。
总的来说，这次参观工业区就像是一次奇妙的工业探险。
我看到了工业的强大力量，也感受到了那些在背后默默付出的工人们的辛勤努力。
这工业区就像一个巨大的心脏，不断地制造和输出，推动着整个经济的发展。
我想，下次再看到身边的一些工业产品，我肯定会对它们有不一样的感觉，因为我已经见识过它们诞生的地方啦。
参观工业园区心得体会(共7篇)
参观工业园区心得体会（共7篇）第1篇：参观工业园心得体会参观工业园心得体会3篇生态工业园是循环经济在区域层面上的一种重要的运作方式。
下面是参观工业园心得体会，希望可以帮到大家。
篇1：参观工业园心得体会上午，书记带领我们党员到工业园区参观了半天，感触很深。
平时，已经习惯于两点一线的工作习惯，两耳不闻窗外事。
只知道所生活的城市有个著名的旅游景点，天池。
没想到，居然有那么大的工业园区，虽然以前只是听说这里有工业园区，究竟有多大，却无从知道。
今天一到实地一看，没想到我市竟然有一百多个企业，市财政收入主要还是来自于工业园区。
而且工业园区规模越来越大。
高新区(新市区)甘泉堡工业园位于甘泉堡工业区中南部，占地面积28平方公里，2021年又新增北部重化工园区26平方公里。
2021年4月6日，由高新区引进的甘泉堡工业区第一个大型工业项目，特变电工新疆硅业有限公司总投资155亿元的多晶硅联合新能源项目正式开建，标志着甘泉堡工业区开发建设正式启动。
在此之前，甘泉堡只是乌市北部40公里外一片荒原，除了戈壁滩、零星的羊群和横穿而过的216国道上飞驰的车辆外，几无人烟。
在这里我们听取了两位园区领导对园区远景规划的介绍，去年开工建设、总投资150亿元的中泰化学甘泉堡工业园，依托当地丰富的资源，以循环经济模式规划设计，建设项目包括年产160万吨聚氯乙烯树脂、120万吨离子膜烧碱及配套循环经济项目。
中泰化学股份公司成立以来，连续10年保持年均40%以上的增长速度。
当前，公司正以”弯道超车”精神，变冬闲为冬忙，以”新疆速度”加快项目建设，体现”新疆效率”。
到2021年形成年产聚氯乙烯树脂300万吨、离子膜烧碱220万吨，成为规模居世界前列的氯碱化工企业，力争实现产值300亿元，解决1万多人的社会就业。
参观完甘泉堡工业园区，又往东参观了全疆最大的玻璃生产线，亲眼目睹了玻璃生产的流程，当看到整个玻璃生产过程中只需要少数工人，大多都靠技术人员电脑控制生产程序时，感慨万分，很为科技发达带来的高效率的生产感到高兴。
青岛名企海尔学习考察心得（合集5篇）
青岛名企海尔学习考察心得（合集5篇）第一篇：青岛名企海尔学习考察心得青岛名企海尔学习考察心得9月13号在张总的带领下我们一行8人赴青岛海尔集团参观学习，非常感谢张总给予我这次培训学习的机会。
这次学习的内容是管理者五项技能修炼，也是培养我们如何做一名优秀的管理人员，如何在工作中充分发挥自己的管理能力，如何使自己的团队不断成长，成为一个优秀的团队。
下面我就5天的学习心得给大家分享一下，并且在今后的工作中灵活的运用，帮助自己以及自己的团队不断的进步，为公司的发展壮大打好坚实的基础。
杨老师首先讲到了问题管理------逢山开路，遇水架桥。
问题不清零，发展等于零，着充分说明如果我们每个人在工作中发现问题不及时解决和处理，这样将会一错再错，最终导致以后的工作无法进行。
还有老师讲到的日清日毕，在日常工作中起到的作用是非常大的，今天的事情你做了吗？以每人、每天、每件事来考核自己和团队的每个人。
其实感触最深的有2点，一个是企业文化的重要性，企业文化是一个企业的灵魂和精髓，如果一个企业没有文化他肯定是在盲走，不知道自己的企业在干什么，朝什么方向去走，这样的企业是永远做不大做不强的，另一个是企业人力资源的重要性，一个企业如果没有好的机制和体系是不行的，特别是我们管理者对整个公司的影响力是很大的，首先我们要言行一致，知行合一，掌握自己的时间（要事优先），重视贡献，放眼于未来，有效的决策和用人之长，这些都是我要去学习和成长的目标。
之后又去参观学习了青岛几个优秀的知名大企业，海尔集团、青岛啤酒厂、和青岛港。
它们的企业文化、经营理念、和管理模式是我们这一生要去学习和修炼的课程。
5天的培训学习很快结束了，在这几天让我学到和看到了以前没有学到的知识。
在以后的工作中要学以致用，要把杨老师交给我们的作业认真完成，学无止境。
还要把学到的知识和我们的团队进行分享，共同努力做好这份事业，为盛威公司辉煌的明天而努力奋斗。
第二篇：青岛名企参观学习感受-海尔、青啤青岛名企参观学习感受——朴卡业务线天津市场王中秋干净的路面，蒙蒙的云雾，若有若无的海浪拍打海岸的涛声，还有红的瓦绿的窗披着米黄色外套的欧式小楼，这里就是此次集团组织学习培训的地点、风景怡人的海滨城市——青岛。
海尔观后感800字
海尔观后感800字海尔观后感篇一海尔，这个家喻户晓的名字；海尔，这个由中国走向世界的国际化企业；海尔，这个从一个濒临倒闭集体小厂发展成为中国电子信息产业排名第一，在国际市场上享有较高声誉，其经验被美国哈佛大学列为成功管理范例。
海尔的成功与海尔的每个人密不可分，海尔背后的真相值得我们每一个大学生甚至中国人感悟和学习。
我们小组在观看《海尔真相》后，感触良多，海尔值得我们，甚至中国，乃至全世界学习的东西太多太多，从经营战略到管理模式，从品牌营销到赛马机制，从OEC到流程再造，哪一个不值得我们称赞？哪一个不值得我们学习？而我们小组就有关海尔经营理念和管理模式中贯穿的自我价值的实现进行简要的分析。
海尔的自我实现价值主要体现在两方面：一、海尔企业的自我实现。
二、海尔职工的自我实现。
一、海尔企业的自我实现海尔作为一个企业，它的实现是主要从一个亏损小厂到国际化知名企业。
就像海尔的一把手张瑞敏，从一个高中毕业生到国际集团董事局主席兼首席执行官的自我实现。
当然海尔的一步步成功，伴随着张瑞敏人生价值的实现。
也正是因为张瑞敏的经营和管理理念海尔才一步步走向成功。
然而，我们只看到了海尔的成功时的辉煌，却忽视了海尔这一路走来的艰辛与困苦。
海尔在张瑞敏的严格管理和整顿之下，海尔改掉了不良恶习逐渐走向正轨。
海尔本着“真诚到永远”的口号实施品牌战略，将品牌作为企业的基本战略，建立美誉度为核心的品牌推广和维护体系，还以顾客为中心建立全员品牌价值和文化体系。
海尔在产品质量，市场营销，和售后服务方方面面不断完善自己，让广大消费者接受海尔，相信海尔。
海尔的砸冰箱事件就是质量保证的典型案例。
建立海尔俱乐部是企业与顾客有效沟通的平台。
五个一工程带走了顾客的烦恼，留下了海尔的真诚。
海尔以品牌为基础的企业兼并发展模式，不断融合发展一支形态上多元化，本质上规模化的优秀的干部队伍。
海尔以文化先行兼并“休克鱼”企业，体现了海尔有效的管理模式，从而不断的扩大海尔在中国的实力建立领导型竞争地位，从而为海尔走向世界打基础。
参观海尔心得体会5篇.doc
参观海尔心得体会5篇篇一：参观海尔观后感感受海尔；学习海尔海尔是海，是不断创新之海。
“一滴水能映出太阳的光辉，”一点一滴也能窥视全貌。
透过壮观海尔的文化馆和生活馆，我们看到了海尔的实力与强大，放眼海尔工业园，它的宽广，它那美丽而独具匠心的规划与布局，它的一草一木，一砖一瓦无不散发着海尔文化的浓浓的气息与韵味，使你深深感受到海尔文化无处不在，无时不在，不断奋进，不断创新的理念。
听了海尔原王书记深刻寓意的讲解，深刻体会到了海尔文化的博大精深，海尔的成功引人深思：海尔何以如此强大？海尔的成功之道是什么？我们该向海尔学习什么？一九八四年，海尔的前身---“青岛电冰箱总厂”，是一个因经营不善，已临濒倒闭境地的企业，发展到如今的海尔建成了中国最大的系列家电制造基地与研发中心，其产品成为世界，其生产基地扩展到美国，欧洲，中东，日本，亚太地区，成了誉满全球的家电龙头企业。
海尔从昔日的破败不堪，纪律涣散，人心浮动，像一盘散沙，到二十几年后的今天，造就的辉煌，形成企业高度的凝聚力，员工饱满的工作热情，员工不断创新的工作激情，职工对企业的高度忠诚。
靠的是什么？靠的是海尔的精神！靠的是海尔的“企业文化管理”，靠的是通过大量的观念转变工作所铸就的员工与各级领导者“上下同欲者胜”最根本的海尔文化。
这就是海尔获得持久、稳定发展的灵魂。
天下生于有，有生于无，无形胜有形。
海尔创业二十几年来的最大收获，不仅是产品等有形的东西，更是观念与思维方式的变革与创新。
海尔的经验，理念有两点给我深深的启示，一是企业即人、以人为本；二是管理无领导，制度是老板的理念。
我们常常抱怨员工工作积极性不高，工作先谈条件，责任心不强等等问题，那么我们该怎么样培养员工对企业的忠诚呢？又该怎么样去激发员工的积极性呢？又如何提高员工的责任心呢？下面列举发生在海尔的几个小故事，或许能给我们启迪。
一九八四年十二月，张瑞敏上任不久，就到了年关，过年时连工资都发不出来，更别提发年货了！一个临濒倒闭的小厂，银行是不愿再贷款给他们了。
海尔工业园观后感
海尔工业园观后感海尔是我国白色家电的领头羊，它是我国的第一个世界品牌，究竟是什么让他有如此成就。
怀着一种好奇心，我们于星期六上午参观了海尔工业园。
我们主要参观了海尔的中心大楼。
从中心大楼的第十层开始，由解说员带领我们首先观看了海尔发展的资料片，接着，我们观看了海尔发展的图片资料及各种荣誉证书。
第十一层展出的是海尔的各种家电样品，当然，主要就是冰箱了。
第十二层，我们主要参观了海尔为现代家庭所做的室内设计及海尔为家电下乡所开发的产品。
最后，我们参观了海尔的外走廊，其中环绕有有海尔象征二十四节气的二十四个大灯笼，还有象征春夏秋冬的四个大楼壁纸。
从十二层的外廊俯视海尔，又给人另一种感觉，那用树拼成的大洲大洋，让人看到那就是海尔的空间，那就是海尔的未来。
海尔在发展过程中，无论是从哪些方面文化方面，产品方面，管理方面，科技方面……海尔始终贯彻一个概念，那就是创新。
海尔集团的快速发展是海尔持续创新、锐意进取、以最快速度满足用户需求的充分体现。
持续创新和变革是始终贯彻海尔的精神。
海尔非常务实，每一次改革都更加贴近市场和用户的需要，而且效果明显。
这体现在海尔的每一次管理变革都可以顺利和平稳的过渡，从流程再造到人的再造，从观念创新到组织文化创新到信息化创新，从职能式流程到市场链流程，每一次变革对海尔都是一个全新的模式，但基于海尔良好的管理基础和监督体制，使这些变革能够最快速度的有效实施。
海尔的科技创新。
在海尔发展初期，他同其他冰箱制造厂一样，同样面临着冰箱质量低的问题。
但海尔首先引进先进的德国技术，使得海尔冰箱的质量保证深入人心。
在此后的发展过程中，海尔始终把创新作为发展的动力，把质量放在第一位。
这样海尔就逐渐成为中国白的家电的领头羊。
但是海尔并没有停留在德国的技术水平，而是进行了深入的创新，最终海尔拥有了自己的核心技术，使得海尔在商海浪潮中保持快速前进。
试想，如果海尔只是依靠德国的技术，那么海尔恐怕早已在人们的口中匿迹了。
参观工业园区观后感
参观工业园区观后感
近日，我有幸参观了一家工业园区，对这次参观我留下了深刻的印象。
工业园
区的规模庞大，设施齐全，展示了现代化制造业的繁荣景象。
首先，我被工业园区内先进的设备和高效的生产线所震撼。
各种高科技设备和
机器人在无声的操作中高效地完成着生产任务。
这些设备的智能化、自动化程度让我深感现代化制造业的强大力量和高水平发展。
其次，我参观了几个车间，了解到工业园区致力于保障生产安全和质量控制。
在车间内，工人们认真负责地操作着设备，严格按照生产流程进行操作，并且遵循严格的安全规范。
这种严谨和专注给我留下了深刻印象，也让我深刻理解到在现代化制造业中安全和质量的重要性。
工业园区不仅仅是一个生产基地，还是一个环境友好型企业。
园区内绿树成荫、花草繁茂，空气清新，为员工提供了良好的工作环境。
在参观期间，我了解到工业园区还采取了多种措施减少对环境的污染，并积极推动可持续发展的理念。
这种企业社会责任的体现让我对其产生了敬佩之情。
最后，在工业园区的参观中，我还看到了工人们的辛勤付出和团队合作精神。
他们以极高的工作热情和敬业精神从事着各项工作，相互之间互相协作，追求卓越。
这种团队合作和奋斗精神让我深受鼓舞，也让我意识到在现代化制造业中，共同努力和团结合作的重要性。
总之，参观工业园区让我对现代化制造业有了更深入的了解和认识。
工业园区
展示的先进设备、高效生产线以及崇尚质量、安全和环保的价值观给我留下了深刻的印象。
这次参观让我对现代化制造业的发展充满了信心，并对工人们的辛勤付出表示崇高的敬意。
参观海尔集团心得体会共3篇
参观海尔集团心得体会共3篇参观海尔集团心得体会共3篇各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：参观海尔观后感参观海尔观后感海尔的产品在我们身边无处不在，海尔冰箱、洗衣机、电视等等。
海尔不仅在我们国内闻名，而且是一个世界名牌。
11月23日下午终于有机会去近距离接触海尔，我们在学院老师的带领下，怀着一颗好奇心去参观了海尔工业园。
在我们在我们中心校区出发，大约半个小时就到了海尔工业园，下车排好队在老师和讲解员的指引下我们先参观了海尔的展示厅。
首先看到对的是第一代的洗衣机到现代先进的洗衣机的展示，也让我们看到了海尔洗衣机的发展历史和创新技术。
还有海尔产品在家庭生活中的使用越来越智能化，智能窗帘，各个房间的灯控，还有3D电视机，智能钢琴等等，把我们平时所学的知识应用到了实践中，令我们很佩服也很震撼，现在才感觉到我们所学的专业知识是如此有用。
海尔不愧是是中国企业的龙头，白色家电的领头羊，是我国的第一个世界品牌。
通过讲解员的讲解，海尔集团的每一条信息都在震撼着我们。
文化是一个企业发展的灵魂，海尔深厚的文化底蕴引导着这个庞大的集团向着共同的目标前进。
进入海尔文化展，无论楼梯走道，还是橱窗内，到处都是图片、案例、宣传标语以及创新载体，这些无不体现了海尔的深厚文化底蕴。
正是这浓厚的海尔文化培养和造就了一批批高素质、创新型的人才队伍。
一种文化，一种原则。
如果硬件机制是支撑一个集团存在的骨架，那么优良的文化底蕴则是驱动其前进的强大动力。
营造良好的文化氛围，是企业立于不败之地的重要因素。
“人单合一、速决速胜”是海尔的工作作风，“走出去、走进去、走上去”的经营理理念让海尔迈入国际化。
海尔集团是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。
在自主知识产权的基础上，海尔已参与23项国际标准的制定，其中无粉洗涤技术、防电墙技术等7项国际标准已经发布实施，这表明海尔自主创新技术在国际标准领域得到了认可。
世界各个角落全球用户的忠诚度;更因为海尔从开始的全面质量管理发展到自创的日清模式，再到现在的市场链模式，更因为海尔战胜了满足感，广收人才，流程再造，用创新的灵魂接受新市场经济的挑战。
参观工业区观后感
参观工业区观后感前几天去参观了一个工业区，那可真是一场大开眼界的奇妙之旅啊！刚到工业区门口，就感觉像是到了一个超级大的机械王国的入口。
那一排排的厂房，整整齐齐的，就像一个个严阵以待的士兵。
走进其中一个厂房，好家伙，那里面的机器设备多得让我眼花缭乱。
各种金属零件在传送带上有条不紊地移动着，像是在参加一场精密的阅兵仪式。
那些巨大的机器发出轰隆隆的声音，我感觉自己像是走进了一个巨型怪兽的肚子里，只不过这个怪兽是用来制造各种有用的东西的。
我看到工人们在机器之间熟练地穿梭着，他们就像是这个机械王国里的魔法师，轻松地操作着那些复杂的设备。
每一个动作都那么精准，让我不禁感叹，这得练多久才能达到这样的熟练程度啊！这时候我就想，我在生活里连个手机APP都有时候玩不明白，和他们比起来真是差太远了。
在参观过程中，我发现这里的生产流程特别讲究效率。
从原材料进入厂房，到最后变成一个个成品被包装好，就像是一条流淌不息的河流，没有丝毫的堵塞和停滞。
这让我想到了我们平时做事，要是也能这么有条理、高效率就好了。
而且啊，工业区里特别注重环保。
我原本以为这种全是机器、到处是生产环节的地方会乌烟瘴气的，结果并没有。
他们有专门的环保设备，把废气废水处理得妥妥当当的。
这就像一个人外表看起来很强悍，但内心却很细腻，在赚钱发展的同时也不忘保护环境这个“地球家园”。
不过呢，我也有一点点小“吐槽”。
有些地方的标识不是特别清晰，我这个外来的参观者有时候就像在走迷宫一样，差点找不到出口。
这就好比一个大商场，要是没有明确的指示牌，顾客很容易迷路的嘛。
总的来说，这次参观工业区就像打开了一扇通往现代工业世界的大门。
我看到了科技的力量、人类的智慧，还有工业生产背后那些严谨的流程和默默付出的人们。
这让我对工业有了全新的认识，不再是以前那种只知道产品却不知道怎么生产出来的模糊概念了。
以后要是有机会，我还想再去其他的工业区看看，说不定又会有不一样的惊喜呢！。
参观海尔有感
海尔之行有感10知识产权孟雪飞20093721 从小，我就知道海尔的名号了。
报考大学时，我选择了青岛，这样我就离海尔更进一步了。
但是从09年至今却是第一次有机会来到海尔工业园参观。
带着这份激动的心情，我走入了梦寐已久的“理想的工业园”。
我对海尔也略有所闻。
“张瑞敏”，“砸冰箱”，“世界的海尔”……在为数不多的走向世界的中国品牌当中，“海尔”已经成为民族品牌的符号。
媒体的频繁报道，教科书的案例入选，企业管理者的领袖进程……..“海尔”已经不是新闻。
一直作为海尔企业的推崇者，除了欣赏海尔产品越来越具有现代感的产品设计之外，我还想象过海尔工业园会是什么样子。
这给这次参观海尔工业园活动增添了些许好奇和兴奋。
我们的第一站：“海尔大学”。
我想也许这就是“海尔精神”如此坚韧的原因，建立一处教育基地来迎新育老，将企业的文化以实体的方式展示出来，即使是历练不深的人也能从中获得感知。
江南风景模拟文人之乡的灵秀沉稳，假山好水各有寓意。
在企业文化宣传上，“海尔”无疑是有智慧的，已经不再是商业竞争中直白的广告轰炸，它已经渗透成为一种不言而喻的信条。
员工有机会在这里接受品牌文化的熏陶，实践对企业文化的理解，完成“海尔”对员工的洗礼，拉近个人与企业的距离，拉近在媒体上出现的“海尔”和在“海尔”中生存这种符号与现实的距离。
如果说能够从“海尔”的品牌文化建设中感受和习得什么，想必就是这种——不同于大多数企业单一的CI手册——身临其境，能够从中得到些许滋养的企业文化。
我们的第二站：海尔产品展室。
在记录海尔集团成长发展的展室内，我们亲眼目睹了海尔集团由无名小厂发展成享誉海内外跨国集团的发展历程。
同学们都为海尔的不断创新、开拓进取的精神所感染，也为我国企业的辉煌发展而自豪。
在这里，我改变了之前对海尔的片面了解：原来海尔除了在家电方面的产业外，还涉及很多家居、地产、数码产品等等。
而且海尔不论在哪方面，到处充满了创新、环保、人性化、节能的理念。
青岛海尔工业园考察学习心得体会（2）
青岛海尔工业园考察学习心得体会（2）青岛海尔工业园考察学习心得体会青岛海尔工业园考察学习心得体会 [篇2]海尔——一个响当当的名字，一个深入人心的名字。
海尔集团是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。
海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过6万人，已发展成为大规模的跨国企业集团，2017年海尔集团实现全球营业额1190亿元。
这么强大的一个现代化企业有谁又能想到当初是个倒闭的小企业呢？是由一个不到几百名员工，只生产一款产品，走到破产边缘的小厂发展而来的。
9号公司组织去海尔参观学习，我带着渴望和好奇走进了期望已久的海尔工业园。
感觉自己像是到了另一个世界，这里每个人都很忙碌，都那么井井有条。
这里的环境让人一点也感觉不到是走进了一个工厂，而是像公园一样，让人感觉很舒适也很轻松——。
在这里收获了很多感触。
一、不断创业、创新成就海尔的今天。
"海尔精神的本质是什么"?海尔集团的总裁张瑞敏是这样说的："海尔精神就是创业、创新精神！创业精神就是每天从零开始，创新精神就是每天比昨天有提高！"海尔的精神恰恰是这个时代与时俱进、与时俱变的最生动的写照。
我想，海尔人就是凭着他们的这种自强不息的奋斗精神，使海尔从一个濒临倒闭的集体小厂，在二十年多年的时间里克服一个个困难，创造了从无到有，从小到大，从弱到强，从国内到海外的卓著业绩，发展成为一个全球知名的跨国集团，海尔发展的每一步都伴随着创新突破，伴随着对自我的不断否定和超越。
二、人单合一的现代化模式造就今天的辉煌海尔在全球市场中取胜的竞争模式是：人单合一。
从1998年开始，海尔开始实行以市场链为纽带的流程再造，并将这种创新的管理模式定位：“人单合一”。
“人单合一”的“人”，就是每一个自主创新的员工。
“单”就是有竞争里的市场目标，“人单合一”，就是每个员工与竞争力的市场结合为一体，每个员工都成为创造市场的“大老板”，“人单合一”模式推进的目标，就是创海尔世界名牌。
参观海尔的心得体会
参观海尔的心得体会【篇一：参观学习海尔集团心得体会】参观学习海尔集团心得体会2015年7月7日在公司组织安排下，我们同石家庄旭隆化工一行前往海尔参观学习。
上午8:30我们由海尔接待人员的带领下，进入且连续参观了海尔大学，海尔总部大楼，海尔《三菱重工—海尔》空调生产线，海尔企业文化展厅等几个地方，参观后海尔讲师还给我们介绍了企业的管理模式和理念，很受感受，觉得受益匪浅。
海尔提出了“有缺陷的产品就是废品”的战略目标，1985年集团总裁张瑞敏，当着全体员工的面将76台带有轻微质量问题的电冰箱当众砸毁，使员工产生了一种危机感和责任感，海尔的危机意识已经用一种企业文化固定下来，融入到领导和每个员工的血液里面了。
这也就是说质量是每个企业的生命。
“人单合一，模式创新”是海尔创新探索与实践，海尔通过“人单合一”实现双赢。
人就是员工，单就是用户。
“人单合一”就是员工与用户融为一体，“双赢”体现员工在为用户创造价值的同时体现出自身价值。
海尔的经营理念与创新使海尔迈入国际化集团。
通过讲师的讲解，我个人认为企业要发展是和每个员工都有紧密的关系，员工要树立以厂为家的思想，员工要与企业捆绑在同一生命线上，企业发展了个人才有发展的机会与平台，才能实现企业与个人双赢。
张春杨【篇二：海尔、青啤参观心得体会】海尔、青啤参观心得体会梁宝寺杨荣（59号）今日，有幸参加了海尔科技信心中心、青岛啤酒博物馆的参观学习，让我们切身接触、体会、学习这两个成功企业的背景、人才机制、管理模式、创新理念等方面有所了解，而且学到了丰富的企业管理经验，收益颇深。
中国海尔创立于1984年，经过30年创业创新，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球家电第一品牌。
海尔秉承锐意进取的海尔文化，不拘泥于现有的家电行业的产品与服务形式，在工作中不断求新求变，积极拓展业务新领域，开辟现代生活解决方案的新思路、新技术、新产品、新服务，引领现代生活方式的新潮流，以创新独到的方式全面优化生活和环境质量。
参观海尔观后感
参观海尔观后感推荐文章参观红旗渠观后感内容热度：廉政教育基地观后感热度：参观红旗渠心得体会热度：参观国家博物馆心得体会_国家博物馆观后感范文热度：参观纪念馆心得体会_纪念馆观后感优秀范文热度：参观海尔后，你有何感想呢?下面是店铺精心为您整理的参观海尔观后感，希望您喜欢!参观海尔观后感篇一为推动“讲大局、强责任、提能力、抓落实”活动的深入开展，针对公司物业管理的实际情况，2012年2月24日，在领导的组织安排下，我们一行前往海尔公寓进行参观学习。
这是公司成立以来，首次开展相关部门及业务对口人员对本公司物业管理进行相互交流、相互学习，意在取长补短、共同提高、创新模式、共谋发展。
此次观摩学习，给我留下了深刻的印象。
当我进入海尔公寓管理区域时，给我第一感觉就是干净整洁的外部环境和着装整齐、严肃认真的保安工作形象，此情此景让我感受到了什么是细心、细致的物业服务。
在公寓物管办公室里，我看到了那些分文别类、存列有序的物管档案，随机查阅发现软硬件档案管理科学规范、流程细化入微、管理核心明确。
这些都体现着物管从业人员积极向上的工作态度、严谨细致的工作作风和规范化管理的工作力度。
参观中，我们不停地询问管理细节情况，并认真听取了海尓公寓物业管理处负责人对环境保洁、治安防范、秩序管理、生活设施、文化娱乐、绩效考核、档案建制、后勤保障等物管项目的详尽介绍。
通过现场观摩交流，我受益匪浅，感慨万千，体会自当溢于言表。
三点体会：首先感触很深的还是海尔公寓智能化的管理体系，从人员去向、文件往来、公告信息、安检维修、物资配额、进库出库、后勤保障等方面拥有的信息软件系统，在网络上实现了明晰、快捷的办公系统，管理程序让人一目了然。
再者是管理人员敬业奉献的精神让我感动。
海尔公寓只有两栋楼，但来自全国各地务工人员大约五、六千人左右，昼夜倒班的工作性质致使人多事杂，给管理带来了让人难已想象的压力。
针对这种情况，四名女同志在主管负责人的带领下同心协力、克服困难，勇挑重担，主动放弃节假日休息时间，延长服务时段，确保24小时服务随叫随到，辛勤的的工作赢得了服务对象的赞誉。
[工作总结]海尔感想
![[工作总结]海尔感想](https://img.taocdn.com/s3/m/53f4dfc581eb6294dd88d0d233d4b14e85243ead.png)
赢在执行、重在检查----参观海尔有感早就听说过在海尔工业园，员工走路都靠右行，因为工厂规定厂区内行走和马路上一样；每一位员工离开座位时，需将椅子推进桌洞里，否则将罚款等等一些细则，心中虽有钦佩之情，但仍怀疑大家在夸大事实宣传。
而通过这次公司组织我们去青岛海尔工业园的参观学习，海尔创新的管理观念、卓有成效的业绩，使我震撼。
此次青岛行让我收获颇丰, 离别魅力青岛后,深深感到“开阔了视野,启迪了心灵,学到了知识,引来了思考”。
一个亏损147万元的小厂，16年后成为一个国际知名的企业集团，年销售额达406亿元，并保持80%的平均增长速度，这就是海尔。
海尔可以让全球许多国家的居民关注自己的品牌，使用自己的产品，接受自己的服务，谈论自己的文化，研讨他们的管理经验。
海尔是如何成就了他中国经济发展史上的奇迹？就在于企业高效的执行力。
走进海尔,我最强烈的感受是海尔员工对企业文化的认同感，如随处可见的员工漫画、市场无处不在,人人都是市场氛围等。
在海尔管理上感受最深的一点是日清。
张瑞敏终创OEC管理,又称“日事日毕,日清日高”，这个管理模式目前是海尔所有管理系统的核心; 成为海尔企业集团对外扩张、推行统一管理的基本模式，同时也是海尔走向世界的最好发展资本。
OEC管理在具体操作上有两种方式：一是全体员工的自我日清；二是管理部门（人员）按规定的管理程序，定时（或不定时）地对自己所承担的管理职能和管理对象进行现场巡回检查，对员工自我日清的现场进行复审。
组织体系的“日清控制”，可以分为生产作业现场（车间）和职能管理部门的“日清”两条主线。
两者结合形成一纵一横交错的“日日清”控制网络体系。
海尔日清管理坚持了20年，使得海尔成为了全球第一白电品牌。
一个企业在没有战略时，是战略决定成败；一个企业有了战略以后，是执行决定成败，战略可以复制，但执行力不可复制，却可以借鉴。
当前我公司正处于大力改革快速发展阶段，执行力是确保企业持续发展的核心，检查出执行力，因此检查工作对于公司的持续稳定健康快速发展将起到了不可替代的推动作用。
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海尔工业园观后感
海尔是我国白色家电的领头羊，它是我国的第一个世界品牌，究竟是什么让他有如此成就。
怀着一种好奇心，我们于星期六上午参观了海尔工业园。
我们主要参观了海尔的中心大楼。
从中心大楼的第十层开始，由解说员带领我们首先观看了海尔发展的资料片，接着，我们观看了海尔发展的图片资料及各种荣誉证书。
第十一层展出的是海尔的各种家电样品，当然，主要就是冰箱了。
第十二层，我们主要参观了海尔为现代家庭所做的室内设计及海尔为家电下乡所开发的产品。
最后，我们参观了海尔的外走廊，其中环绕有有海尔象征二十四节气的二十四个大灯笼，还有象征春夏秋冬的四个大楼壁纸。
从十二层的外廊俯视海尔，又给人另一种感觉，那用树拼成的大洲大洋，让人看到那就是海尔的空间，那就是海尔的未来。
海尔在发展过程中，无论是从哪些方面文化方面，产品方面，管理方面，科技方面……海尔始终贯彻一个概念，那就是创新。
海尔集团的快速发展是海尔持续创新、锐意进取、以最快速度满足用户需求的充分体现。
持续创新和变革是始终贯彻海尔的精神。
海尔非常务实，每一次改革都更加贴近市场和用户的需要，而且效果明显。
这体现在海尔的每一次管理变革都可以顺利和平稳的过渡，从流程再造到人的再造，从观念创新到组织文化创新到信息化创新，从职能式流程到市场
链流程，每一次变革对海尔都是一个全新的模式，但基于海尔良好的管理基础和监督体制，使这些变革能够最快速度的有效实施。
海尔的科技创新。
在海尔发展初期，他同其他冰箱制造厂一样，同样面临着冰箱质量低的问题。
但海尔首先引进先进的德国技术，使得海尔冰箱的质量保证深入人心。
在此后的发展过程中，海尔始终把创新作为发展的动力，把质量放在第一位。
这样海尔就逐渐成为中国白的家电的领头羊。
但是海尔并没有停留在德国的技术水平，而是进行了深入的创新，最终海尔拥有了自己的核心技术，使得海尔在商海浪潮中保持快速前进。
试想，如果海尔只是依靠德国的技术，那么海尔恐怕早已在人们的口中匿迹了。
节能产品是目前市场销售的热点，现在各个企业都在争这块市场。
海尔也在思考如何将产品能耗降至最低。
海尔冰箱的A+ +级一方面使用了变频技术，另一方面是海尔在看到神舟五号返回时受到启发。
有报道说，神舟五号返回大气层时，大气摩擦造成其表面温度非常高。
海尔员工据此推断神舟五号的保温技术水平应该很高。
海尔随即和神舟五号的研制方进行联系。
此后，海尔把其技术原理用到冰箱上，使海尔冰箱的能耗减到原来的一半。
在技术创新上，海尔在巴基斯坦有一个例子。
巴基斯坦电压不稳，而且经常停电。
海尔针对这两点，在当地设计生产停电后4天半不解冻的冰箱。
仅这一项设计就使巴基
斯坦海尔工业园成为该国销售家电数量最多的园区。
海尔在科技创新方面的例子还有很多，可见海尔的科技创新使得海尔立于不败之地。
海尔的产品创新。
海尔的规模之所以能够发展到如此程度是海尔产品创新的结果。
海尔在占据中国市场之后，然后开拓国外市场。
海尔美国公司的负责人在市场上看到家用普通冰柜做得很深，不方便拿取东西。
他提出将冰柜下面做成抽屉，以方便取物。
这个方案提出后，海尔用了17个小时就做出样机，一下子打开了美国市场，5个月销售17000台。
销售创新助跑。
进入国际市场后，海尔一直非常注重销售渠道。
在国外，如果企业不与大连锁商合作，很难有较快发展。
前段时间，海尔同美国大连锁商合作打开美国市场。
以空调为例，美国的连锁商为海尔策划了一系列活动，在纽约广场上7小时内销售了7000台空调。
有人曾开玩笑地说，7小时7000台相当于1分钟销售16台，就是卖袜子也不能这么快。
但是在大连锁商策划下，海尔做到了，其小冰箱的销售额占到美国小冰箱市场的50%。
所以进入国际市场，销售理念要转变。
……
在会被淘汰在市场之外。
最近的金融风暴就是对企业的一次严现代社会，市场经济竞争日趋激烈，创新在企业发展中更显得尤为重要。
一个企业如果不进行创新，那么他很快就
厉的考验。
金融危机对大多数企业来说无疑是一次打击，但对某些企业来说，它却是机遇。
在金融风暴中，一个没有创新的企业，很快就被对手击败，而一个创新的企业在对手被击垮之后，很快就会以新的产品占据市场。
这就是三星，松下，海尔……大企业每年都会把大量资金用于自己的科技创新，产品创新等等的原因。
对于国家同样如此，一个不懂得创新的民族是没有希望的民族，一个没有创新的国家是一个没有未来的国家。
美国被称为没有历史的国家，然而美国却是目前世界上唯一的超级大国，为什么呢？因为创新。
美国每年都会花费大量资金来吸引各国的人才，因为人才会在自己的领域进行突破，也就是创新。
国家的军事创新使得国家拥有先进的武器，国家的制度创新使得国家不再被欺侮……中国早已认识到创新的重要性，创新始终是国家走向未来的武器。
中华民族是懂得创新的民族，中国是创新的中国。
我们的民族是大有希望的民族，我们的国家是有未来的国家。