海底捞薪酬组成部分

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海底捞薪酬福利制度

海底捞薪酬福利制度尊敬的员工：为了让大家更加清楚了解海底捞的薪酬福利制度，特编写此文档，详细介绍了我们公司的薪酬福利政策。

请你仔细阅读，并妥善保管。

一、薪酬架构1.1 薪酬体系概述我们公司的薪酬体系采用绩效为导向，结合员工个人能力和业绩进行评估，以实现公平、合理和激励的目标。

1.2 薪酬构成我们公司的薪酬构成包括基本薪资、绩效奖金、福利补贴和附加福利等，并根据员工级别和岗位要求进行差别化设置。

1.3 薪酬调整我们公司每年会对薪酬进行评估和调整，具体调整幅度将根据公司整体业绩和市场薪酬水平等因素作出决策。

二、薪酬福利细则2.1 基本薪资基本薪资是员工的基本工资，根据员工的岗位水平和工作经验等因素确定。

基本薪资的调整将根据员工绩效和市场薪酬情况进行评估。

2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩达成情况所发放的额外奖励。

绩效奖金的发放将根据公司绩效考核结果和个人目标的完成情况进行评定。

2.3 福利补贴福利补贴包括餐补、交通补贴、住房补贴等各类额外补贴。

具体补贴标准将根据员工的实际需求和市场情况进行核定。

2.4 附加福利附加福利是公司为员工提供的额外福利待遇，包括员工旅游、节日福利、年度体检等各项福利措施。

具体福利项目将根据公司的经营状况和员工需求而定。

三、法律名词及注释3.1 基本薪资：指员工在公司岗位工作所获得的基本报酬。

3.2 绩效奖金：指根据员工工作表现和业绩所发放的额外奖励。

3.3 福利补贴：指公司为员工提供的额外经济待遇，用于弥补员工在工作中的费用支出。

3.4 附加福利：指公司为员工提供的额外福利待遇，超出法律规定的最低要求。

本文档涉及附件：附件1：薪酬福利调整申请表总之，请你了解公司薪酬福利制度的相关内容，并遵守公司相关规定。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

感谢你的合作！。

海底捞薪资方案

海底捞薪资方案1. 背景介绍海底捞是一家知名的火锅连锁餐饮品牌，始创于1994年。

随着业务的快速扩张和品牌的不断巩固，海底捞已经成为了国内火锅行业的领军企业之一。

作为一家高端餐饮品牌，海底捞一直以员工为核心，注重员工的职业发展和生活福利。

为了吸引和留住优秀的人才，海底捞设计了一套完善的薪资方案，旨在提供具有竞争力的薪酬待遇，同时激励员工持续提升业绩和贡献。

2. 薪资结构海底捞的薪资结构分为基本工资和绩效奖金两部分。

基本工资是员工在任职期间的固定薪酬，而绩效奖金是按照员工个人和团队的绩效进行考核和发放的额外奖励。

2.1 基本工资海底捞的基本工资根据员工的职位和工作年限进行设定。

不同职位的基本工资存在差异，工作年限越长，基本工资越高。

基本工资通常以月薪形式发放，根据员工的工作表现和业绩表现，可能会进行适当调整。

2.2 绩效奖金海底捞设有丰富的绩效奖金制度，通过对员工绩效的评估，以个人薪酬和团队薪酬的方式激励员工。

绩效奖金的发放标准主要包括以下几个方面：•个人业绩：员工的个人业绩将直接影响绩效奖金的发放水平。

通过考核员工在各项工作指标上的表现，包括销售额、客户满意度、问题解决能力等，来确定个人的绩效分数和奖金比例。

•团队业绩：海底捞重视团队合作和协作能力，因此团队的绩效也会影响绩效奖金的发放。

通过评估团队的整体业绩、合作精神和贡献度，来确定团队绩效分数和奖金比例。

•其他因素：综合考虑员工的工作态度、出勤表现、专业知识和技能水平等方面因素，来进行绩效评估和绩效奖金的调整。

绩效奖金通常以季度或年度的形式进行结算，以激励员工在长期内保持高水平的工作表现和业绩。

3. 其他福利待遇除了基本工资和绩效奖金，海底捞还为员工提供了丰富的福利待遇，以提高员工的薪酬福利总体水平和满足员工的个人需求。

以下是部分福利待遇：3.1 社保和补贴海底捞为员工缴纳社会保险和住房公积金，并根据员工的工龄和职位等因素给予一定的补贴。

这些补贴包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，以提高员工的福利待遇。

海底捞餐饮行业薪酬制度

海底捞餐饮行业薪酬制度薪酬体系简介海底捞是一家在中国文化中占有非常重要地位的火锅餐饮品牌，在餐饮行业中也是知名度较高的品牌之一。

海底捞餐饮行业薪酬制度是一个比较完善的薪酬体系，除了基本工资外，还包含绩效工资、福利补贴、奖金制度等多方面。

海底捞餐饮行业薪酬制度的构成常规工资海底捞餐饮行业的常规工资包括基本工资和绩效工资。

基本工资是员工在海底捞正常上班期间的工作工资，绩效工资是以员工的工作表现来评定工资的一种形式。

福利补贴除了常规工资外，海底捞餐饮行业薪酬制度还包括一些福利补贴。

因为餐饮行业的工作压力比较大，员工需要时刻保持高度的工作状态，因此公司会为员工提供一些福利来减轻他们的工作压力。

这些福利包括年休假、带薪病假、工伤保障、婚育津贴、子女教育补贴等。

奖金制度海底捞餐饮行业薪酬制度还设有奖金制度，这是一种可以用来鼓励员工的一种方式。

海底捞的奖金主要包括年终奖、节日奖、优秀员工奖等。

其他补贴在海底捞餐饮行业，还存在一些调研、市场等岗位的员工，如调研员、市场分析员等，他们的工资标准是与常规员工有所不同的。

这些岗位的员工工资标准可能会更高，同时在海底捞还会为他们提供一些其他特殊的补贴。

海底捞餐饮行业薪酬制度的实施作为一家拥有强大影响力的餐饮行业品牌，海底捞在薪酬方面的实施也非常重视。

从员工进入公司之初，就会开始参与薪酬制度方面的教育培训。

公司会通过各种方式让员工了解薪酬制度的具体内容，同时也会告诉员工如何去规划自己的职业生涯。

此外，海底捞餐饮行业的薪酬制度还包括：职级晋升制度、薪酬增长制度、工资计算考核制度等，这些制度可以为员工提供更好的发展机会，同时也可以让员工有更高的工作动力。

总结作为餐饮行业中知名度较高的品牌之一，海底捞餐饮行业的薪酬制度确实比较完善，除了常规的工资以外，还有包括福利补贴、奖金制度等多方面的保障。

对于员工来说，这些薪酬制度既可以提高员工的工作积极性，同时也可以让员工有更好的发展机会。

海底捞薪酬组成部分

1、海底捞总体工资结构总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金级别工资:一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月,功勋员工500 元/月工龄工资：每月40元，逐年增递加分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的3。

5%其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10—500元/月）员工基金：在每月工资中扣除20元,扣满一年为止普通员工资结构①新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金②二级员工:总工资=月薪+级别工资+工龄工资③一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红④劳模员工：总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红管理层员工资结构大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资店经理:基本工资+浮动工资+工龄工资基本工资—>鼓励员工全勤级别工资—〉鼓励员工做更多或更高难度的工作奖金—〉鼓励员工做更高的工作标准工龄工资—>鼓励员工持续留在企业工作分红—>公司整体业绩和员工个人收入挂钩加班工资—〉鼓励员工多做事父母补贴—〉让员工的父母鼓励自己子女好好工作话费-〉鼓励员工多和客户沟通附：福利制度员工家庭：给每个店长的父母发工资,每月200、400、600、800不等，子女做的越好他们父母拿的工资会越多。

优秀员工的一部分奖金，由公司直接寄给父母。

此外，在海底捞工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该员工的父母就可探亲一次，往返车票公司全部报销，其子女还有３天的陪同假，父母享受在店就餐一次.员工住宿：宿舍与门店距离步行不超过20分钟，宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。

宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间,工作服、被罩的洗涤外包给干洗店.如若夫妻二人共同在海底捞工作，门店会提供单独房间.员工假期:所有店员享有每年12天的带薪年假，公司提供回家往返的火车票。

海底捞现有的薪酬结构体系

海底捞现有的薪酬结构体系
海底捞的薪酬结构体系通常包括以下几个层次和要素：
1. 基本工资：是员工的固定薪酬部分，根据员工在公司的层级和职位来确定。

2. 绩效奖金：是根据员工的工作表现和完成的任务来确定的额外报酬。

绩效奖金通常根据公司制定的绩效评估方法进行评定，并与个人和团队的目标达成情况相关。

3. 岗位津贴：是根据员工所在的特殊岗位或职位所享有的特殊津贴，例如高海拔、高风险、高效率等岗位。

4. 提成或佣金：针对销售或客户服务等与业绩直接相关的岗位，根据员工的销售业绩或客户满意度来确定额外的奖励。

5. 职称津贴：是根据员工拥有的专业职称或相关资历来确定的津贴，旨在鼓励员工的学习和进修。

6. 年度奖金：是根据公司的整体业绩和员工的贡献来确定的额外奖励，通常在年末或年初发放。

此外，海底捞还可能提供其他福利待遇，如员工福利、商业保险、培训发展机会等。

企业的具体薪酬结构体系可能会根据公司的规模、行业、地域和个体情况而有所不同。

为了吸引和留住人才，并激励员工的积极性和工作动力，海底捞会不断优化和调整薪酬体系。

海底捞工资体系

第一章薪酬管理制度一、总则第一条员工工资发放采用“逐级考核，按劳取酬，多劳多得”的原则。

二、工资的发放第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。

第二条工资发放采取下发薪制，即当月考核下月发薪。

第三条工资每月定期发放，节假日及特殊情况顺延发放。

三、工资结构普通员工、领班的工资结构为：基本工资＋加班费＋岗位工资＋级别工资＋工龄工资＋浮动工资／分红标兵：基本工资＋加班费＋岗位工资十荣誉奖金280 ＋工龄工资＋分红劳模：基本工资＋加班费＋岗位工资十荣誉奖金440 ＋工龄工资＋分红功勋员工：基本工资＋加班费＋岗位工资＋荣誉奖金1000 ＋工龄工资＋分红第二章假期福利制度第一条假日在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工假期。

未经部门领导书面批准，任何人不得占用员工假日或安排员工加班工作。

第二条休假员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。

特殊原因经批准的，可以将未休假期累计延后。

．第三条病假员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。

病假超过10 天的应由部门人事文员报总公司人事部备案。

第四条事假员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。

除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过三个月。

店经理级别主管有权批准一个月以内的事假申请。

大区经理及以上级别主管有权批准三个月以内及特殊原因超过三个月的事假申请。

第五条超假当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再申请休假并获批准的为超假。

未经批准的超假（含事假和病假）视为旷工，公司予以开除。

第六条婚假员工结婚经部门主管批准后可享受十天婚假《以结婚证书为请假依据），婚假期间只发放岗位基本工资和工龄工资。

婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，工资发放按事假超假标准计算。

第七条婚假福利连续在公司工作三个月以上的员工，从领取结婚证书之日起三个月内，在所在片区登记，由所在片区发放100 元以内纪念品或现金。

大堂经理级别的人员，由所在片区发放1000 元以内的纪念品或现金：店经理及以上级别的人员，由所在片区发放2000 元以内的纪念品或现金。

海底捞财务薪酬制度模板

海底捞财务薪酬制度模板一、总则第一条海底捞财务薪酬制度旨在规范公司财务管理人员的工资待遇，保障员工的合法权益，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司持续发展。

第二条本制度适用于公司全体财务管理人员。

第三条本制度遵循公平、合理、激励、约束的原则，建立与现代企业制度相适应的薪酬体系。

二、薪酬结构第四条财务管理人员薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位工资、工龄工资、福利补贴等部分组成。

1. 基本工资：根据员工的工作岗位、职责及能力确定。

2. 绩效奖金：根据公司财务目标完成情况及个人绩效考核结果发放。

3. 岗位工资：根据财务管理人员所担任的岗位等级确定。

4. 工龄工资：根据员工在公司工作的年限递增发放。

5. 福利补贴：包括五险一金、年终奖、节日慰问、生日关怀等。

三、薪酬等级第六条财务管理人员分为以下几个等级：1. 初级财务管理人员：从事财务管理工作的初期阶段，具备基础知识和技能。

2. 中级财务管理人员：具有一定的财务管理经验，能独立完成工作任务。

3. 高级财务管理人员：具备丰富的财务管理经验，能负责财务管理项目的整体运作。

4. 资深财务管理人员：具备卓越的财务管理能力，对公司财务战略有重要影响。

四、薪酬发放第七条财务管理人员薪酬按月发放，每月固定日期为发放日。

第八条薪酬发放采用银行转账方式，直接打入员工银行卡。

第九条员工离职时，公司按照相关规定及时结清工资及福利。

五、薪酬调整第十条财务管理人员基本工资根据市场行情及公司经营状况定期调整。

第十一条绩效奖金根据公司财务目标完成情况及个人绩效考核结果调整。

第十二条岗位工资、工龄工资根据员工晋升、晋级情况调整。

六、其他规定第十三条财务管理人员加班工资按照公司相关规定执行。

第十四条财务管理人员请假、出差等特殊情况，按照公司相关规定扣除工资。

第十五条财务管理人员违反公司规定，视情节轻重给予相应处罚。

七、附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

海底捞薪酬福利制度

海底捞薪酬福利制度海底捞是中国著名的火锅连锁餐饮品牌，以其独特的服务体验和高质量的食品而受到广大消费者的青睐。

作为一家知名的企业，海底捞注重员工的福利待遇，凭借其完善的薪酬福利制度吸引了大量优秀的人才。

1. 薪酬体系海底捞建立了一套公平、公正、透明的薪酬体系，以激励员工的工作积极性和创造力。

薪酬体系包括以下几个要素：1.1 基本工资海底捞基本工资根据员工的职位级别和工作表现来确定，通过定期的薪酬评估和调整，确保员工的基本工资与市场水平相符。

1.2 绩效奖金海底捞设立了绩效奖金制度，将员工的工作表现和贡献与奖金挂钩。

绩效评估包括工作成果、工作态度、团队合作等方面的综合考核，优秀员工将获得相应的奖金激励。

1.3 薪酬福利调研海底捞定期进行薪酬福利调研，了解同行业和同城市的薪酬水平，以保持竞争力，并根据实际情况进行相应的调整。

2. 福利待遇除了薪酬外，海底捞还为员工提供丰富的福利待遇，以提高员工的工作满意度和生活质量。

2.1 社会保险海底捞为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供全方位的社会保障。

2.2 带薪假期海底捞为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期，确保员工有充分的休息和放松时间。

2.3 健康管理海底捞为员工提供健康管理服务，包括定期体检、健康咨询、健康讲座等，关注员工身心健康。

2.4 培训发展海底捞注重员工的职业发展，提供培训和学习机会，帮助员工提升专业技能和管理能力。

2.5 其他福利海底捞还为员工提供员工优惠券、生日礼品、年度旅游等其他福利，增加员工的福利感和归属感。

3. 福利反馈机制为了不断改进薪酬福利制度，海底捞建立了福利反馈机制，定期收集员工的意见和建议，与员工进行沟通和反馈，及时解决员工关切和问题。

，海底捞薪酬福利制度的建立和实施充分体现了企业对员工的关爱和重视，为员工提供了良好的工作环境和福利待遇，激励员工发挥潜力，共同为海底捞的发展做出贡献。

海底捞员工的薪酬方案

海底捞员工的薪酬方案
海底捞是一家知名的火锅连锁餐厅，该公司对员工的薪酬方案非常重视。

根据职位和工作表现，海底捞将员工分为不同的级别，每个级别拥有相应的工资水平。

以下是海底捞员工薪酬方案的一些重要内容：
1. 基本工资：海底捞员工的薪酬方案以基本工资为基础，根据员工的级别和职位确定。

基本工资根据当地的劳动力市场情况进行调整，以保持市场竞争力。

2. 绩效奖金：海底捞实行绩效考核制度，优秀员工将获得额外的绩效奖金。

绩效考核主要根据员工的工作表现、责任履行和客户满意度等方面来评估。

绩效奖金的发放标准由公司内部设定，并根据年度审查进行调整。

3. 员工福利：海底捞为员工提供多种福利待遇，例如医疗保险、商业保险、员工休假等。

这些福利待遇的具体内容和标准根据员工级别、工作性质和公司政策而有所不同。

4. 培训和发展机会：海底捞注重员工的职业发展，提供丰富的培训和发展机会。

员工可以参加内部培训课程、外部研讨会等，提升自身技能和知识水平。

5. 晋升机制：海底捞鼓励员工通过不断学习和提升，获得晋升机会。

公司会根据员工的表现和成果来评估是否有晋升的机会，并给予晋升后相应的薪酬调整。

请注意，以上所述的海底捞员工薪酬方案仅为一般性描述，具体的薪酬待遇根据公司内部政策、当地法律法规等因素有所不同。

海底捞薪酬福利制度

海底捞薪酬福利制度海底捞薪酬福利制度⒈引言本文旨在规范海底捞公司的薪酬福利制度，以确保员工的合理薪酬待遇与福利。

本文将详细说明各项薪酬组成部分和福利细则，以及相关的政策与程序。

⒉薪酬概述⑴薪资结构描述公司薪资结构，包括基础工资、职务津贴、绩效奖金等。

⑵绩效评估详细说明绩效评估的标准和流程，以及绩效奖金发放政策。

⑶职务晋升与加薪解释职务晋升与加薪的条件和程序。

⑷工时和加班说明工时规定，包括法定工时、加班政策和加班费用报销。

⑸工龄工资描述工龄工资的计算方法和发放政策。

⒊福利细则⑴社会保险解释公司提供的社会保险种类和报销范围。

⑵住房公积金说明住房公积金的缴费政策和福利待遇。

⑶医疗保险描述医疗保险的报销范围和待遇。

⑷带薪假期详细说明员工带薪假期的类型、享受条件和申请程序。

⑸节日福利简要公司每年提供的节日福利和福利发放时间。

⑹健康管理描述公司提供的健康管理服务和福利项目。

⒋相关政策与程序⑴员工薪酬与福利申请程序说明员工薪酬及福利相关申请的流程和要求。

⑵薪酬与福利调整程序解释薪酬与福利调整的程序和决策过程。

⑶薪酬与福利变更通知描述公司通知员工薪酬与福利变更的方式和时间。

⑷薪酬与福利问题处理说明员工对薪酬与福利问题的处理方式和申诉渠道。

附件：⒈薪酬结构示例表格⒉绩效评估标准表⒊医疗保险报销范围表⒋节日福利发放计划表法律名词及注释：⒈基础工资：员工工作岗位的基本薪资。

⒉职务津贴：根据员工职务提供的额外津贴。

⒊绩效奖金：根据员工绩效评估结果给予的奖金。

⒋社会保险：包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

⒌住房公积金：由员工和公司共同缴纳的住房储蓄基金。

⒍带薪假期：员工在享受薪酬的情况下获得的休假。

⒎健康管理：公司提供的保健和健康服务。

海底捞制度标准

课程内容(一)薪酬管理制度A 、根据对员工的工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。

B、每月的8 号以前发放，节假日及特殊情况顺延发放。

工资结构图：• 新员工：月薪1200 元月薪=基本工资+加班费+岗位工资• 二级：月薪+级别工资+工龄工资•一级：月薪+级别工资+工龄工资+分红• 先进、标兵：月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红• 劳模员工:领班一级工资+分红• 功勋员工：月薪2000 元/月+领班级赢利分红+地差• 大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资• 店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资1衣(工服)食(一日四餐)住(专人打扫)行(代薪年假往返车费报销)培训(岗前培训)①双职工②夫妻双方任意一方工作满半年③每月津贴150 元①凡进入公司合格分配的所以员工②凭身份证到吧台领取30 元的现金①已婚员工在公司工作满一年且夫/妻在不同地区工作，员工因工作当月假期未彻底使用的，可以积累推后用于夫妻探亲.公司为员工提供每年三次夫妻所在地之间的往返硬座车票报销。

② 符合上述要求的员工使用积累假期的，应当提前三十天向主管部门领导申请。

A、保育补贴：300 元/月B、育婴补贴:大堂经理600 元/月，经理级别以上1200 元/月.C、家属补贴:大堂经理级别200 元/月,经理级别300 元/月，片区经理级别400 元/月.(一)员工级别评定标准积极性，但主动性不强，动作迟缓能掌握完成本职工作的各项技能基本掌握业务知识，偶尔浮现小错误, 有积极性，但主动性不强，动作迟缓工作有时分不清主次，顾客满意率普通情绪有波动，工作时好时坏情绪有波动，工作时好时坏责任心普通, 浮现问题时推委理由多责任心普通，浮现问题时推委理由多，节约意识不强偶尔违反规章制度偶尔违反规章制度前堂一级员工后堂一级员工工作主动,积极性强能熟练掌握本职工作的各项技能。

业务熟练，顾客满意率高吃苦耐劳，能起到很好的带头作用.情绪稳定情绪稳定，不偷奸耍滑能起到带头作用,能搞好团结责任心强，能及时反应员工之中的不良现象责任心强节约意识强能准确迅速完成上级交办的任务不违反规章制度不违反规章制度(二)优秀员工评选制度先进员工考核标准序号考核内容结果1 熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2 任劳任怨、不怕苦、不怕累。

海底捞工资体系-文档

海底捞工资体系简介海底捞是中国著名的火锅餐厅品牌，公司成立于1994年，总部位于成都市。

依靠独特的服务理念和美食品质，海底捞不断地取得了业内领先的地位，成为了中国餐饮行业的代表品牌之一。

随着中国餐饮业的快速发展，各个企业也越来越关注员工的福利待遇和工资体系。

作为一个拥有数万员工的企业，海底捞的工资体系也备受关注。

本文将对海底捞的工资体系进行详细介绍。

海底捞工资体系岗位分类海底捞的工资体系根据不同的岗位分为以下几类：•管理岗位（店长、副店长、宴会经理等）•技术岗位（师傅、副师傅、前厅主管等）•非技术岗位（服务员、收银员、清洁工等）不同岗位对应的薪资水平也不同，管理岗位的薪资最高，非技术岗位的薪资相对较低。

薪资结构海底捞的薪资结构分为以下几个部分：•基本工资：根据不同的岗位和工作年限设置不同的基本工资水平。

•绩效工资：根据工作表现和工资体系对应的绩效指标，发放对应的绩效工资。

•职务津贴：针对管理岗位和技术岗位设置的职务津贴，根据职务设置不同的数额。

•岗位补贴：针对一些特殊岗位设置的补贴，如服务员的小费补贴等。

绩效工资是海底捞薪资体系中非常重要的一部分，它能够反映员工个人的业绩表现和工作态度。

海底捞的绩效考核方式包括KPI指标考核和行为评价考核。

薪资激励为了激励员工的积极性和创造力，海底捞还设置了以下薪资激励措施：•月度优秀员工奖：每个月评选出一批优秀员工，并给予额外的奖励。

•季度优秀员工奖：每个季度评选出一批表现优异的员工，并给予更高的奖励。

•年度优秀员工奖：每年评选出一批最具表现和潜力的员工，并给予更为丰厚的奖励，有机会晋升到更高级别的岗位。

结论海底捞的工资体系以绩效为导向，通过基本工资、绩效工资、职务津贴和岗位补贴等多种方式构成，激励员工不断提高工作业绩，同时也鼓励员工以创新的思维来提高整个团队的业务水平和效益。

这也是海底捞得以赢得业界赞誉和广大消费者青睐的重要原因之一。

海底捞的薪酬管理

海底捞的薪酬管理1.薪酬管理制度（1）总体工资结构总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500 元/月工龄工资：每月40元，逐年增递加分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的 3.5%其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止（2）普通员工资结构①新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金②二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资③一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红先进、标兵④劳模员工总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红功勋员工（3）管理层员工资结构大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资在这里我们看到的是员工的工资结构，一名员工的月收入结构居然被切分成至少八块，是海底捞喜欢复杂的工资架构吗？当然不是!这八个部分都是海底捞拉动员工做事的心思。

基本工资——>鼓励员工全勤级别工资——>鼓励员工做更多或更高难度的工作奖金——>鼓励员工做更高的工作标准工龄工资——>鼓励员工持续留在企业工作分红——>公司整体业绩和员工个人收入挂钩加班工资——>鼓励员工多做事父母补贴——>让员工的父母鼓励自己子女好好工作。

话费——>鼓励员工多和客户沟通多劳多得不应该停留在思维上，还要看企业让员工劳什么，得什么，设计好劳的内容和得的机制，才会看到机制的成效。

多劳多得不应仅停留在底薪和提成结构上，需要更精细的分工和分配。

企业的工资体系并不能解决企业所有问题，但是，很多企业在招人，留人，激励员工做事的分配机制上，确实犯了非常严重的错误，如果你的企业给公司员工收入切分上非常的简单，那么员工的工作状态必然是不理想的!实际上每一条机制背后都是员工努力或是不努力的心思，企业用对了机制才能完全发挥一个人的能力！2.福利制度（1）员工家庭给每个店长的父母发工资的，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他们父母拿的工资会越多。

海底捞薪酬管理

海底捞的薪酬管理1.薪酬管理制度（ 1）整体薪资构造总薪资 = 基本薪资 + 级别薪资 + 奖金 + 工龄薪资 + 分红 + 加班薪资 + 其余 - 职工基金级别薪资：一级职工 +60 元，二级职工 +40 元，一般职工不变奖金：先进职工、标兵职工奖赏80 元/ 月，劳模职工 280 元 / 月，功绩职工 500元 / 月工龄薪资：每个月40 元，逐年增递加分红：一级职工以上才能够分红，分红金额为当月分店存利润 3.5%其余：包含父亲母亲补贴（200 、400 或 600 ，帮助寄回老家父亲母亲处）、话费（10-500元/月）职工基金：在每个月薪资中扣除20 元，扣满一年为止（ 2）一般职薪资构造①新职工：总薪资 = 月薪 = 基本薪资 + 加班费 + 岗位薪资 + 其余 - 职工基金②二级职工：总薪资 = 月薪 + 级别薪资 + 工龄薪资③一级职工：总薪资 = 月薪 + 级别薪资 + 工龄薪资 + 分红先进、标兵④劳模职工总薪资 = 月薪 + 级别薪资 + 荣誉奖金 + 工龄薪资 + 分红功绩职工（3）管理层职薪资构造大堂经理：基本薪资 + 浮动薪资 + 工龄薪资店经理：基本薪资 + 浮动薪资 + 工龄薪资在这里我们看到是职工的薪资构造，一名职工的月收入构造竟然被切分红起码八块，是海底捞喜爱复杂薪资架构吗？自然不是!这八个部分都是海底捞拉动职工做事的心思。

基本薪资—— > 鼓舞职工全勤级别薪资—— > 鼓舞职工做更多或更高难度的工作奖金—— > 鼓舞职工做更高的工作标准工龄薪资—— > 鼓舞职工连续留在公司工作分红—— > 公司整体业绩和职工个人收入挂钩加班薪资—— > 鼓舞职工多做事父亲母亲补贴—— > 让职工的父亲母亲鼓舞自己儿女好好工作。

话费—— > 鼓舞职工多和客户交流多劳多得不该当逗留在思想上，还要看公司让职工劳什么，得什么，设计好劳的内容和得的体制，才会看到体制的收效。

海底捞火锅薪酬管理分析

员工持股计划
在海底捞，尊重与善待员工始终被放在首位。从2003年7月起，海底捞实行了"员工奖励计划"，给优秀员工配股，以西安东五路店作为第一个试点分店，规定一级以上员工享受纯利率为3.5%的红利。2005年3月，又推出第二期"员工奖励计划"，以郑州三店作为员工奖励店给优秀员工配股，并且经公司董事会全体董事一致同意，从郑州三店开始计算，公司每开办的第三家分店均作为员工奖励计划店。
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海底捞的优质服务能够让顾客带动身
边的人，一起去光顾。顾客愿意上门，自
然能够增加业额，提高利润。
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把力气花在点子上。海底捞的人
工成本又是同类企业的两倍，人力资源成
本占有重要地位，即便支付的成本高，但
高成本下又有高收入。
• 以资本吸引劳动力，高资本可以吸引稳定的劳动群体，减少员工流动，增强归属感。
全面报酬思想
I
III II
1.普通员工资结构：新员工：月薪1200元=基本工资+加班费+
岗位工资二级：月薪+级别工资+工龄工资一级：月薪+级别工资+工龄工资+分红先进、标兵：月薪+级别工资+荣誉奖金+
工龄工资+分红劳模员工：领班一级工资+分红功勋员工：月薪2000元/月+领班级赢利
住房补贴：双职工夫妻
双方任意一方工作满半年，每月补助120
生日补贴：
凡进入公司合格分配的所有员工凭身
份证领取30元
升迁到管理层的福利补贴：
保育补贴、育婴补贴、家属补贴
员工公休假探亲补贴
使员工的工作和生活达到平衡

海底捞工资体系

第一章薪酬管理制度一、总则第一条员工工资发放采用“逐级考核,按劳取酬,多劳多得”的原则;二、工资的发放第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放;第二条工资发放采取下发薪制,即当月考核下月发薪;第三条工资每月定期发放,节假日及特殊情况顺延发放;三、工资结构普通员工、领班的工资结构为：基本工资＋加班费＋岗位工资＋级别工资＋工龄工资＋浮动工资／分红标兵：基本工资＋加班费＋岗位工资十荣誉奖金280 ＋工龄工资＋分红劳模：基本工资＋加班费＋岗位工资十荣誉奖金440 ＋工龄工资＋分红功勋员工：基本工资＋加班费＋岗位工资＋荣誉奖金1000 ＋工龄工资＋分红第二章假期福利制度第一条假日在国家规定的节假日范围内,公司根据具体情况安排员工假期;未经部门领导书面批准,任何人不得占用员工假日或安排员工加班工作;第二条休假员工的假期当月按规定休完,原则上不存假;特殊原因经批准的,可以将未休假期累计延后;第三条病假员工申请病假,应持相关病历证明由部门主管批准;病假超过10 天的应由部门人事文员报总公司人事部备案;第四条事假员工申请事假,应持书面申请向部门主管提交;除特殊原因外,同一年度事假累计不得超过三个月;店经理级别主管有权批准一个月以内的事假申请;大区经理及以上级别主管有权批准三个月以内及特殊原因超过三个月的事假申请;第五条超假当月假期含探亲假和婚假休完后,再申请休假并获批准的为超假;未经批准的超假含事假和病假视为旷工,公司予以开除;第六条婚假员工结婚经部门主管批准后可享受十天婚假以结婚证书为请假依据,婚假期间只发放岗位基本工资和工龄工资;婚假及过去累计余假结束后仍未上班的,视为超假,工资发放按事假超假标准计算;第七条婚假福利连续在公司工作三个月以上的员工,从领取结婚证书之日起三个月内,在所在片区登记,由所在片区发放100 元以内纪念品或现金;大堂经理级别的人员,由所在片区发放1000 元以内的纪念品或现金：店经理及以上级别的人员,由所在片区发放2000 元以内的纪念品或现金;夫妻双方都在本公司工作,以较高级别计算; 以上婚假福利均指初婚;第八条产假符合国家生育指标的女员工产假时间为90 天,其中含产前休息15天;如遇难产,增加产假15天,多胞胎生育,每增加一胎增加产假15 天,累计计假;女职工怀孕流产,给予15 天至30 天的产假;如需提前或延长休息时间,员工必须提前申请特殊原因的事假休息,经所在部门大区经理及以上级别主管批准方可;产假期间,按员工所在岗位职务的岗位基本工资支付工资,生育费用按当地平均水平计发,待员工产假销假回岗位正式工作后发放;员工申请提前或延长的事假时间,公司不予支付工资;第九条年休假公司员工连续工作一年以上的,享受每年带薪年休假;若家与工作地在同一省份的每年享受10 天含车程年休假,若家与工作地不在同一身份的每年享受12 天含车程;员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假1 、员工当年病假累计2 个月以上的2 、员工当年事假累计1 个月以上的;年休假由员工提前三十天申请,部门主管根据人员安排批准;年休假在一年内可以集中安排,也可以分段安排;年休假结束后,报销工作地到县城的硬座往返车票及汽车票;第三章劳保福利制度一、住房补助夫妻两人在公司同一地区工作,西安片区、郑州片区人员其中一方工作满半年以上并在外面租房的员工,每月享受最高120元住房补助在片区公司人事部门凭结婚证办理相关手续,北京片区、上海片区人员每月可享受最高600元住房补助;二、员工公休假探亲补贴第一条已婚员工在公司工作满一年且夫妻在不同地区工作,员工因工作当月假期未完全使用的,可以累积推后用于夫妻探亲;公司为员工提供每年三次夫妻所在地之间的往返硬座车票报销;第二条符合上述要求的员工使用累积假期的,应当提前三十天向主管部门领导申清;第三条主管部门领导应当合理调整员工的休息时间,不得以任何形式或理由允许或安排员工超长时间工作;三、生日补贴为了让员工真切感到公司对员工的关心,凡是进入公司合格分配的员工,在生日的当天由部门内发放30 元的生日补贴;第四章奖惩制度一、员工级别评定标准前堂二级1 、积极性,但主动性不强,动作迟缓2 、基本掌握业务知识,偶尔出现小错误,工作有时分不清主次,顾客满意率一般3 、情绪有波动,工作时好时坏4 、责任心一般,出现问题时推诿理由多5 、偶尔违反规章制度后堂二级1 、能掌握完成本职工作的各项技能2 、有积极性,但主动性不强,动作迟缓3 、情绪有波动,工作时好时坏4 、责任心一般,出现问颖时推诿理由多,节约意识不强5 、偶尔违反规章制度前堂一级1 、积极性强工作主动2 、业务熟练,顾客满意率高3 、情绪稳定4 、能起到带头作用,能搞好团结5 、责任心强6 、能准确迅速完成上级交办的任务7 、不违反规章制度后堂一级1 、能熟练掌握本职工作的各项技能2 、吃苦耐劳,能起到很好的带头作用3 、惰绪稳定,不偷奸耍滑4 、责任心强,能及时反应员工当中的不良现象5 、节约意识强6 、不违反规章制度先进员工1 、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2 、任劳任怨、不怕苦、不怕累劳模1 、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2 、任劳任怨、不怕苦、不怕累3 、与上级及同级员工关系融洽4 、忠于企业,不说不利于企业的话,不做不利于企业的事功勋1 、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2 、任劳任怨、不怕苦、不怕累3 、与上级及同级员工关系融合4 、忠于企业,不说不利于企业的话,不做不利于企业的事5 、有能力发现企业存在的隐患,并尽力弥补制止,或能做到及时反映6、心胸宽广、识大局、顾大体7 、领导不在现场时,能积极处理突发事件二、评选办法：1 、连续三个月被评为先进者,报片区经理考核批准后转为标兵,若片区经理考核不合格者按原岗位标准评定;2 、连续四个月被评为标兵者,报片区经理考核批准后转为劳模,若片区经理考核不合格者按原岗位标准评定;3 、连续六个月被评为劳模者,由片区经理报总公司人事部批准后转为功勋员工,若总公司人事部考核不合格者按原岗位标准评定;三、标兵、劳模、功勋员工的降级、除名条件1 、标兵、劳模、功勋员工如果达不到相应的岗位标准,部门主管进行口头警告,并限期一周内改正2 、一周内依然不能改正的,部门主管再次警告,并限期十天内改正;3 、十天内依然无法改正的,取消其称号,降为普通员工,重新定级;4 、降为普通员工后,无法达到普通员工标准的,除名处理;。