服饰部门工作职责
服饰仓管员岗位职责范文（三篇）
服饰仓管员岗位职责范文一、仓库管理1. 负责仓库内服饰商品的出入库管理，根据实际库存情况进行物品调配和配置。
2. 负责建立并维护服饰商品的库存清单和档案，及时更新库存记录并进行盘点和验收工作。
3. 确保仓库内的服饰商品摆放整齐、有序，防止混乱和损坏，并进行定期巡查和整理。
4. 负责仓库环境的安全控制，包括清理、消毒和防火等工作，确保仓库内的安全和卫生。
5. 根据需求和订单情况，及时进行调拨和发货工作，保证服饰商品的及时交付。
二、物品收发管理1. 负责收货和验收工作，确保收到的服饰商品和订单相符，及时报告异常情况并采取相应措施。
2. 负责出货前的商品检查和包装工作，确保商品的质量和完好无损。
3. 组织物品的分类、标注和打包工作，确保商品的正确性和易于辨识。
4. 负责物品的装车和卸车工作，确保货物的安全运输和正确配送。
三、仓储设备管理1. 负责仓储设备和工具的维护和保养，确保其正常运作和安全使用。
2. 定期检查仓库货架和存储器具的稳固性和完整性，及时修复或更换不合格设备。
3. 提出设备购置和更新的建议，以提高仓库管理的效率和质量。
4. 负责库位的规划和维护工作，确保存储空间的最大化利用。
四、仓库安全管理1. 负责仓库的安全管理，确保仓库内的人员和商品的安全。
2. 制定并贯彻仓库内的安全规章制度，培训并督促员工遵守相关安全操作流程。
3. 定期组织和开展安全演练和应急预案，提高员工的安全意识和应对能力。
4. 做好仓库巡查工作，发现和消除潜在的安全隐患，确保仓库的安全稳定运行。
五、仓库数据管理1. 负责仓库数据的收集、整理和分析，提供仓库管理决策的参考依据。
2. 统计并报告仓库的入库、出库和库存情况，及时汇总和分析各项指标。
3. 提出改进仓库管理的建议和措施，以提高管理效率和降低成本。
六、团队协作1. 协助仓库主管安排和调度仓库员工的工作，统筹处理日常工作事务。
2. 培训和指导新员工的入职和适应工作，提高团队整体素质和工作效能。
服饰业务员岗位职责
服饰业务员岗位职责1. 岗位概述服饰业务员是负责推广和销售服饰产品的专业人员。
通过与客户建立良好的沟通和关系，他们负责了解客户需求并提供相关产品的咨询和推荐。
此外，他们还负责处理订单和售后服务，以确保客户满意度和忠诚度。
2. 主要职责2.1. 销售与推广•主动接待客户，了解他们的需求并提供满足这些需求的产品。
•向客户推荐和展示最新的服饰款式、潮流趋势和特别优惠。
•提供专业的建议和意见，帮助客户做出购买决策。
•拓展客户群体，通过参加展会、举办活动等方式吸引新客户。
•建立并维护与供应商和分销商的良好关系。
2.2. 客户服务•处理客户的投诉、问题和要求，并及时做出解决方案。
•提供售后服务，包括产品退换、维修等。
•跟踪并满足客户的需求和要求。
•参与客户满意度调查并根据结果采取相应措施提升服务质量。
2.3. 订单管理•确认客户的订单信息，并准确记录和处理相关数据。
•跟踪订单的整个过程，包括库存管理、产品运输和交付等。
•与物流部门密切合作，确保订单及时准确地送达客户。
2.4. 销售报告和分析•定期汇报销售业绩和市场动态，并向管理层提供相关数据和分析报告。
•分析和解读销售数据，提出营销策略和改进建议。
2.5. 培训与发展•持续学习并熟悉公司的产品知识、销售技巧和行业动态。
•参加培训课程和行业展会，不断提升个人能力和专业水平。
3. 任职要求3.1. 学历与专业技能•大学本科及以上学历，市场营销、商业管理或相关专业优先考虑。
•熟悉服饰市场和潮流趋势，了解服装设计和材料。
•具备良好的销售和谈判技巧，能够与客户建立信任和良好的合作关系。
•熟练掌握办公软件和销售管理系统。
3.2. 个人素质与能力•具有较强的沟通和表达能力，能够有效地与各种类型的客户交流。
•具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。
•具有较高的工作积极性和抗压能力，能够应对工作中的挑战和变化。
•具备良好的时间管理和组织能力，能够处理多任务并保持效率。
4. 职业发展前景4.1. 业绩考核和晋升•根据个人销售业绩和表现评估，进行绩效考核。
服装厂各部门岗位职责
服装厂各部门岗位职责【篇一：服装厂各部门职责与管理】各部门职责与管理为了更好地执行公司流程化管理，明白各部门的管理职责，及时有效地进行信息互动，特制定以下管理办法，请各部门认真执行相应的职责，发挥管理效能。
一、商务部商务部是公司的心脏部位，各方面的信息都将在这里汇总，他的职责是指挥、调度、确认、沟通各方面的工作，及时反馈给相关人员。
要掌握的东西有：1. 客户提供的信息；2. 确认信息的准确性并打印相关资料下发给相关人员；3. 跟踪物料的进程、生产进程、质量要求，落实交货日期；4. 货齐交货时，核对数量、质量，付款是否到位；5. 跟踪客户，培养感情。
二、版房版房是公司的一个开发部门，它将客户所提供的信息在此得以体现，完成客户的要求，并完善相关资料：1. 保质、保期交给客户样衣确认；2. 经客户批示修改后提供合格的样版，提供给相关部门；3. 制单上要有的内容：面料、辅料的用法、用度、尺寸的大小、丈量方法、工艺要求、客户要求、捆条宽度、长度等相关资料，完善后交业务员打印完善并交生产审批，自己审批，并留底记录在案。
三、裁床1.整理好面料堆放情况，分客户，分类别，做好防潮防损工作；2.熟读生产制单，熟悉面料性质，并处理好缩水、洗水等问题做好产前准备；3.所裁物料，裁前进行核准，算清是否欠料，并及时上报；4.裁床单上要有款号、日期、下单比例、裁床用量、颜色、床号、码数、件数等相关信息；5.要到仓管处拿到物料清单、生产制单、下单订单，方可开裁；6.所裁物料拉出裁床，交仓管管理，并交上裁床单分发给生管、仓管、收发、车间、尾部、文员、跟单，好跟进生产；7.写菲要与生产制单、订单、裁床单高度统一，以免出错；8.绣花、印花单独扎菲处理，交专管人员跟进；四、仓管1. 做好仓库物料的清点工作，并记录在案，以备后用；2. 所购或外送回厂的物料都要通过进仓核查数量、颜色、所属那款用途，并记录在案，并及时转送相关信息给生管、跟单；3. 发出物料要有出仓单并注明去向，由领取人签字；4. 所需物料的采购按照客户下单数和版房提供的用量，申请购买，并记录在案，收到后销案，发出后连同进仓单一同交财务入账，并注明用途、仓留数；5. 外发物料须由当事人签字办理，并要收到生管指示，所发地址，并跟进进度，收回成品，做好记录。
某服饰公司组织结构与岗位职责说明
某服饰公司组织结构与岗位职责说明某服饰公司组织结构与岗位职责说明一、组织架构某服饰公司整体组织架构为总经理办公室、市场部、设计部、生产部、采购部、财务部、人力资源部、客服部等。
其中总经理办公室为公司决策、日常管理、对外沟通的重要部门。
市场部是负责市场营销及推广的一级部门。
设计部是负责服装设计及技术研发的一级部门。
生产部是负责生产制造、质量控制及产线管理的一级部门。
采购部是负责原材料和杂项采购、成本控制等方面的一级部门。
财务部是负责企业财务管理及审计、统计、报税等业务的一级部门。
人力资源部是负责职工管理、招聘、培训等人事方面的一级部门。
客服部是负责客服服务、售后支持等业务的一级部门。
二、岗位职责1. 总经理办公室职责范围：负责整个企业的决策、日常管理、对外沟通、公司发展规划及执行等。
岗位职责：- 确定公司的战略发展方向和业务发展计划。
- 制定公司各项规章制度及运营流程。
- 组织和协调各级部门之间的工作，保证公司的正常运营。
- 负责与外界的沟通和协调工作，与相关机构、客户、供应商等进行合作。
- 制定公司年度预算及成本管理计划。
- 负责全面督导企业营运状况，对经营风险和问题进行预警和管理。
2. 市场部职责范围：制定公司市场营销策略，预测市场需求，设计产品宣传方案，开拓销售渠道，推动销售业绩提升。
岗位职责：- 制定市场营销策略，制订年度市场预测、采取行动计划。
- 设计、开发并制作广告宣传材料。
- 管理销售渠道、推广渠道建设及市场销售计划的落实。
- 组织市场调查、竞争情报收集、产品开发、推广及其它市场活动。
- 开发和维护客户关系，制定客户服务提升计划。
3. 设计部职责范围：制定和开发服装设计方案，提供完整的设计和生产技术文档，保证产品质量。
岗位职责：- 负责公司新款式样、图案、图案配置等设计方案制定及板房出图。
- 制定完整的设计和生产技术文档，包括成衣样版管理，板房管理，裁剪数据管理和生产工艺规范等。
- 负责跟单人员与生产人员沟通，保证生产标准和品质符合设计要求。
服饰公司各个部门工作职责
销售部工作职责销售部工作职责一、制定每月每天销售计划。
二、计划每天的销售，做好跟踪、维护、服务、信息反馈三、每天早上计划要给客户配发的货品，提前交给仓库四、及时跟踪客户的应收、应付款项，及时催回货款。
五、随时掌握客户的补货，跟踪库存情况六、严格遵守公司给客户的支持条件，超出额度的必须申请，不得擅自承诺七、严格遵守公司给客户的信用额度，超出额度的必须申请调配八、随时保持和客户的沟通，引导和协助客户做好销售九、及时上报每天的业绩和销售报表。
及时跟客户对账十、随时了解仓库产品信息，库存情况与到货信息十一、及时登记好客户补货信息，做到条理清楚，（例如：客户名称、发货时间、发货信息）十二、配合仓库安排配货，发货、补货十三、随时了解客户的库存情况，随时调节。
岗位安排：销售部主管、督导、客服专员、店长、导购。
岗位名称：销售部主管所属部门：销售部直属上级：总经理部门主管职责：1、负责部门的运营、渠道开发、销售、售后服务的计划及执行。
2、负责上传总经理有关部门工作情况，完成总经理下达的年度、季度、月度销售计划3、负责部门整个运营渠道开发、团队建设、促销、新产品的推广宣传等4、负责跟进部门的工作及销售进度，解决部门员工工作中存在的问题，协调配合员工的工作5、负责每天早上的工作安排和分配，中间跟进，晚会总结6、负责部门所有客户账目，准确掌握客户应收应付单据和欠款情况，及时上报领导和财务部，配合财务的相关工作进度。
7、负责客户的账目、进出库货品、配发货事宜，负责厂家订货、补货、返货，返货比率，厂家的各方面跟踪等事务8、负责部门所有人、事、物的安排及调动，协调认可及签字销售部主管权限(1).行政管理权：a.销售部所有员工：管辖权b.销售部主管级别以下员工：任免权c.销售主管级别以上(含主管)：任免建议权(2).经营事务决策权: a.参与公司企业战略规划、决策和年度、中期、长期规划的制定：参与权b.销售战略决策和年度、季度、月度计划的制定：制定权、参与决策权c.依照制度对销售部员工进行奖罚：决定权d.按计划审批销售工作所需要的资金，对超计划部分有权向营运总监提出处理方案，在运营总监审批后组织实施：审批权e.销售部员工出差：审批权f.销售部日常事务：决定权g.下属不按公司规范管理的处理：决定权h.依照公司制定的《员工薪资制度》对销售部员工薪资的调整:决定权岗位名称：督导所属部门：销售部直属上级：销售部经理督导岗位职责1、协助公司品牌策划、营销、市场、促销等方案在市场上的执行2、带领所属店铺员工完成下达的销售目标并有条有序完成各项工作3、按照上级要求制定详细的店铺、专柜工作计划，负责合理分配到各店。
2024年服装厂岗位职责
2024年服装厂岗位职责2023年的服装厂岗位职责可能会有所改变，但是一些核心的职责仍然会存在。
以下是一些可能的岗位职责：1. 设计师：负责设计服装的款式和图案，根据市场需求和时尚趋势进行创作。
与销售团队合作，确保设计方向符合目标市场的需求。
2. 采购员：负责与供应商联系，采购所需的面料、配件和其他材料。
与设计师和生产团队密切合作，确保材料的质量和交付时间。
3. 生产经理：负责制定生产计划并监督生产过程。
协调各个部门，如设计、采购、生产和物流，确保订单按时完成，并保证产品质量符合标准。
4. 质量控制员：负责监督和检查产品的质量，确保符合规定的标准和要求。
进行抽样检查和测试，并记录和反馈问题以及改进方案。
5. 仓库管理员：负责管理和组织仓库中的存货。
负责接收、分类和存储材料和成品，并记录库存量。
与生产和销售团队密切合作，确保库存充足以满足订单需求。
6. 销售代表：负责与客户联系，推销和销售服装产品。
了解客户需求，并提供适当的建议和解决方案。
与设计师和采购员密切合作，确保产品库存和样式满足市场需求。
7. 数据分析师：负责收集、整理和分析销售数据和市场趋势。
根据数据提供市场预测和销售建议，协助制定销售策略和决策。
8. 售后服务专员：负责处理客户的投诉和问题，并提供售后支持和解决方案。
与销售团队和生产团队密切合作，确保客户满意度和品牌声誉。
9. 人力资源经理：负责招聘、培训和管理员工。
制定人力资源政策和流程，并确保员工的福利和工作环境符合法规和公司标准。
10. 客户服务代表：负责处理客户的咨询、问题和反馈。
提供满意的服务和解决方案，维护良好的客户关系。
11. 研发工程师：负责研发新的面料、工艺和技术，提高产品的质量和竞争力。
与设计师和生产团队密切合作，确保新技术的应用和可行性。
12. 运输和物流协调员：负责安排和跟踪产品的运输和交付。
与仓库管理员、供应商和物流公司合作，确保订单按时到达目的地。
以上只是一部分可能的岗位职责，具体要根据每个服装厂的规模和业务需要而定。
服饰店店员岗位职责
服饰店店员岗位职责服饰店店员作为现代时尚产业中的基层人员，是服务和销售的重要岗位之一。
店员岗位职责主要有以下几个方面：1. 接待顾客。
俗话说，“宾至如归”。
店员作为服饰店面对外的代表，需要积极主动地迎接并为顾客提供服务，向他们提供温馨舒适的购物环境，努力让他们感受到店家的热情和诚意，为店家吸引更多的顾客。
2. 货品展示、整理和推广。
店员要按照店家所制定的规定，统一摆放商品，根据店家的主题要求和季节需求，合理组织和排列商品的陈列，挑选适当的服装款式和搭配将商品真实、生动地展示在消费者面前，帮助他们更好地进行选购和比较，不断推广店家的特色、新品和热卖款式。
3. 顾客咨询、讲解和帮助销售。
店员需要熟悉自己店家的所有商品，从顾客的需求出发，耐心地为顾客解答各种关于服装的问题，帮助顾客选到最适合自己的一款服装，且在顾客选购过程中，适当的给予发表自己的意见和建议，引导顾客进行消费。
4. 订单跟踪、售后服务。
店员需要对于顾客的购买信息进行整理和记录，用户名和手机号码等信息需要做好储存和管理，在保证数据安全的情况下，及时地与客人进行沟通和交流，跟踪订单的情况，随时提供及时的帮助和解答，提高客户的购物体验。
5. 维护店内的卫生和装修。
店员还负责店内的日常卫生和使用设施的维护，要求保持店铺环境整洁干净，清楚规定，如严禁店内吸烟、乱贴乱画等不规范行为。
他们还负责更换摆放的产品等基本装修服务，确保店面更加美观大方，引领顾客进店，增强顾客购物的信心和愉悦感。
综上所述，服装店店员是全方位的服务岗位，在日常的工作中，他们需要爱岗敬业，积极主动，有亲和力和良好的沟通交流能力，为顾客提供专业的服务和解答，满足顾客的需求，为服装店铺的经营和发展做出贡献。
服饰产品开发岗位职责
服饰产品开发岗位职责
服饰产品开发岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 市场调研和分析：了解当前市场上的服装潮流和消费趋势，
分析目标消费者的需求和喜好，为公司提供产品开发方向和市场营
销策略的参考。
2. 产品策划和设计：制定服装产品的主题、风格和款式，制定
服装材料的选型和颜色搭配方案，并对设计模板进行调整，确保产
品风格独特且符合消费者的品味和需求。
3. 供应商管理：负责与服装原材料和制造商进行沟通和协商，
确保产品的质量和交货时间满足公司的要求，并维护供应链的稳定
性和良好的合作关系。
4. 样品制作和评估：制作服装样品，并根据预算和市场需求进
行评估和筛选，以挑选出最具竞争力和市场潜力的产品。
5. 生产计划和管理：负责制定服装产品的生产计划和订单管理，确保生产的效率和质量，同时监督产品质量和符合预算的规定。
6. 与销售和营销团队合作：与销售和营销团队紧密合作，制定
产品推广和市场营销策略，以确保产品在市场上的成功销售和推广。
总之，服饰产品开发岗位需要有创新的设计思维，具备市场分
析和销售技巧，能够与外部供应商合作和协调，同时有能力管理和
监督生产流程。
服饰销售人员岗位职责
服饰销售人员岗位职责前言服饰销售人员是一个重要的销售岗位，他们负责向顾客介绍和销售服饰产品，提供专业的购物指导和服务，促成交易并实现销售目标。
他们应具备良好的沟通能力、销售技巧和产品知识，以提供最佳的购物体验和顾客满意度。
本篇文章将详细介绍服饰销售人员的岗位职责。
工作职责1. 欢迎顾客：热情、友好地迎接每一位顾客，协助其选择适合的服饰产品。
2. 产品展示：保持货架整洁有序，正确陈列服饰产品，确保各类产品充足供应。
3. 产品介绍：向顾客介绍服饰的特点、材质、颜色等详细信息，回答顾客的问题。
4. 顾客咨询：倾听顾客需求，提供专业的购物建议和推荐，协助顾客选择最合适的服饰。
5. 试穿辅助：为顾客展示不同尺码、款式的服饰，帮助顾客选择最适合的尺寸和样式。
6. 促销销售：活动期间，主动向顾客推荐促销产品，并提供相应的优惠信息。
7. 销售目标：努力实现个人和团队的销售目标，提高销售额和客流量。
8. 客户关系管理：建立和维护与顾客的良好关系，提供售后服务和跟进，确保顾客的满意度。
9. 库存管理：定期进行库存盘点，协助店铺经理进行进货计划和调配工作。
10. 息货处理：根据店铺政策，协助处理退货、换货和维修等事项。
11. 陈列设计：参与店内陈列设计，协助搭配服饰，提高产品的展示效果。
12. 陈述报告：定期向店铺经理进行销售情况的陈述报告，并提出改进建议。
工作要求1. 优秀的销售技巧和沟通能力：能够与顾客建立良好的沟通和合作关系，听取顾客需求并推荐合适的产品。
2. 专业的产品知识：对服饰产品有深入的了解，包括材质、样式、流行趋势等，能够准确回答顾客的问题。
3. 良好的形象和仪态：穿着整洁，善于表达，举止得体，给顾客以良好的第一印象。
4. 团队合作精神：具备良好的团队合作能力，能够与同事共同达成销售目标。
5. 销售意识和目标导向：工作积极主动，有较强的销售意识和目标导向，能够有效推动销售业绩的提升。
6. 灵活适应能力：能够灵活应对各种工作情况和顾客需求，保持高度的工作情绪和积极的态度。
服饰销售顾问岗位职责详细说明
服饰销售顾问岗位职责详细说明服饰销售顾问的主要职责是帮助顾客选择适合他们需求的服装和配件，提供专业的建议和协助以满足顾客的购物需求。
以下是服饰销售顾问的详细职责说明：1. 欢迎顾客：热情欢迎顾客来店，并提供友好的问候与服务。
2. 了解顾客需求：与顾客交流，了解他们的服饰需求、喜好和预算，帮助他们找到合适的服装和配件。
3. 提供专业建议：根据顾客的需求和喜好，提供款式、颜色和尺码等方面的专业建议，帮助顾客做出购买决策。
4. 展示产品：向顾客展示店内的服装和配件，介绍产品的品质、特点和配搭方法。
5. 推销产品：利用销售技巧和产品知识，增强顾客购买意愿，推销相应的产品。
6. 试穿与测量：协助顾客试穿服装，并提供尺码建议和测量服务，确保顾客选择的尺码和款式合适。
7. 处理交易：与顾客一起完成购买交易，包括结账、收款和发票打印等。
8. 处理退换货：处理顾客的退货、换货和维修等售后服务，确保顾客满意。
9. 维护店铺形象：保持店铺的整洁和有序，排列货物和展示区域的陈列和摆放。
10. 销售目标达成：通过积极的销售和客户服务，努力达到或超过销售目标。
11. 核对库存：定期核对库存，及时汇报并补充缺货情况。
12. 学习和更新产品知识：定期学习和了解新款式、时尚趋势和市场需求，以提供最新的产品知识和时尚建议。
13. 建立客户关系：与顾客建立良好的关系，保持联系与沟通，以提供更好的客户服务。
14. 参与销售活动：参与店铺的促销活动，协助组织和推广销售活动。
15. 报告和反馈：向直属上级汇报销售情况、顾客反馈和市场变化等信息，为店铺的经营决策提供参考。
以上是服饰销售顾问的主要职责，可以根据具体的企业要求和店铺特点进行适当的调整和补充。
服装部门规章制度
服装部门规章制度第一条为了规范服装部门的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条服装部门的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，中午休息1小时，具体工作时间为上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
第三条员工必须按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门做好请假手续。
第四条员工在工作期间需着制定的工作服装，不得擅自更换服装，如有需要换装，需提前向主管部门请示。
第五条员工不得在工作中穿着拖鞋、短裤、露脚趾等不符合规定的服装，必须穿着整洁、得体的服装上班。
第六条员工在工作中要注意保持个人形象，不得有涂抹不当、发型不整洁等不良行为，必须保持良好的仪容仪表。
第七条员工在工作中需遵守相关规章和制度，服从领导安排，严格执行各项工作任务，不得擅自调整工作流程。
第八条员工在工作中要与同事之间保持良好的相互关系，不得有言语冲突、人身攻击等不良行为，要以和睦的氛围共同工作。
第九条员工在工作中需保护公司和客户的利益，不得私自泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取私利。
第十条员工在工作中如需使用公司设备和工具，需谨慎使用，不得私自损坏，如有破坏行为需承担相应责任。
第十一条员工在工作中如发现有违规行为，应及时向管理部门汇报，配合相关部门进行调查和处理，维护公司的正常秩序。
第十二条服装部门的员工应当遵守以上规章制度，如有违反者，将受到相应的处罚，包括扣减工资、停职、开除等处理措施。
第十三条服装部门的主管部门应当定期检查员工的遵守情况，对于表现良好的员工可进行奖励，对于违规行为的员工及时进行处理。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需经主管部门审批后方可生效。
以上规章制度，如有不适用之处，可根据实际情况进行调整。
愿所有员工共同遵守，共同努力，为服装部门的发展做出贡献。
服饰仓管员岗位职责
服饰仓管员岗位职责
1. 负责接收、验收和分发服饰货物，确保货物数量和质量与进货记录一致。
2. 组织和安排服饰货物的摆放、分类、整理和清理，保持仓库的整洁和良好的环境。
3. 根据销售需求，按时、按量将所需的服饰货物配送到各个销售点，确保货物的及时供应。
4. 维护服饰货物的库存管理系统，及时更新和调整库存记录，并进行库存盘点和报告。
5. 对货物进行质量检查和整理，及时发现并处理货物的损坏、过期或者缺失问题。
6. 负责处理退货、短缺或者损坏的服饰货物，与供应商或相关部门协调解决问题。
7. 协助上级领导进行销售数据的统计和分析，提供货物进销存信息。
8. 配合仓库主管进行仓库设备、工具和保安设施的检查和维护，确保仓库设施的正常运行和安全。
9. 配合公司的各项规章制度和操作流程，确保仓库工作的顺利进行。
10. 参与公司组织的培训和学习，提升自身的业务水平和职业素质。
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服装部工作制度
服装部工作制度一、总则第一条为了规范我司服装部门的工作流程，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司服装部门的全体员工，包括设计师、制作人员、销售人员等。
第三条我司服装部门应秉持“以人为本、客户至上、追求卓越”的工作理念，不断提高产品质量和售后服务水平。
第四条我司服装部门应严格遵守国家法律法规，严格执行公司的各项规章制度。
二、工作内容第五条设计师应根据市场需求和公司战略，开展服装设计工作，确保设计符合潮流、具有独特风格。
第六条制作人员应按照设计师提供的设计图纸，严格把控生产工艺和产品质量，确保产品符合公司标准。
第七条销售人员应积极开展市场调研，了解行业动态和客户需求，为公司提供销售策略建议。
第八条销售人员应负责产品的推广和销售工作，为客户提供优质的售后服务。
第九条各部门应加强沟通与协作，确保工作流程的顺畅。
第十条各部门应定期进行工作总结，分享工作经验，提高工作效率。
三、工作流程第十一条设计流程：设计师根据市场需求，进行服装设计，提交设计方案，经部门负责人审批后，进入制作阶段。
第十二条制作流程：制作人员根据设计图纸，进行产品制作，过程中严格把控质量，确保产品符合公司标准。
第十三条销售流程：销售人员开展市场调研，了解客户需求，制定销售策略，进行产品推广和销售，为客户提供优质的售后服务。
四、考勤与请假第十四条全体员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
第十五条员工因事、因病需要请假时，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
第十六条员工请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到。
五、培训与发展第十七条部门应定期组织内部培训，提高员工的专业技能和工作能力。
第十八条部门应鼓励员工参加外部培训和职业技能比赛，提升个人素质。
第十九条部门应关注员工职业发展，为员工提供晋升机会。
六、考核与激励第二十条部门应设立科学的考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第二十一条部门应对表现优秀的员工给予适当的奖励，激励员工积极工作。
服饰公司部门设定与职责
****服饰有限公司各部门及各岗位岗位职责为了加强公司规范化管理与运作,根据公司的现状,为了明确公司各部门的责、权、利的关系，充分调动各部门的工作积极性，现将公司各部门及各岗位岗位职责规范如下:一、行政人事部1．部门性质:行政、人事、后勤管理；2．管理权限：受生产总监的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规章制度的义务；3．管理职能：负责对公司行政后勤、人力资源、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力;4．下设岗位：行政主管、行政专员、人力资源专员、安保、保洁、厨师、机修工、水电工、司机；5. 部门主要职责：1).负责组织行政后勤、人力资源、安全保卫工作、车辆调度管理制度的拟订、检查、监督和执行；2).建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；3).负责员工招聘、离职和员工档案管理，做好员工培训和考核工作；4).负责公司整体广播宣传和接待工作；5).负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。
本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；6).负责建立公司办公、生产设备的财产账册和管理工作,所有工具的保管、发放、登记和回收工作;7).做好公司生产、生活用房及财产管理工作。
建立生产、生活用房屋固定资产帐册以及裁剪、缝制、整烫生产设备和员工宿舍、员工餐厅、车辆、锅炉等用于行政后勤生活服务生产的财产帐册和维护管理工作；8).负责员工生活费用管理和核算工作。
建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
9).负责公司内部治安管理工作。
维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；负责公司整体环境卫生管理工作；10).负责做好公司用水、电的管理工作。
认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好生产设备以及配套设备和线路的保养维修工作；11).负责公司生活、生产所需物品的采购工作，同时在采购过程中，要求做到货比三家，要比价格、比质量、比服务，并自觉接受财务部门的监督和管理，并对负责对所采购物资质量、数量核对工作,同时对验收不合格的物资及时返退，收回货款；12).按时完成公司领导交办其它工作任务;6、各岗位的岗位职责（1）行政主管：1.1在生产总监的领导下，负责主持行政部的全面工作，组织并督促下属人员全面完成行政部职责范围内的各项工作任务；1.2贯彻落实行政部岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；1.3组织收集和了解各部门的工作动态，协助行政人事总监及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；1.4负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；1.5做好公司员工生活用房及设备财产管理工作。
服饰行业 营销总岗位职责
服饰行业中的营销总岗位通常负责整个企业或品牌的营销策略制定和执行。
以下是服饰行业营销总岗位可能涉及的主要职责：
1.营销战略制定：负责制定全面的市场营销战略，包括品牌定位、目标市场选择、产品定
价、渠道策略等，以实现销售增长和市场份额提升。
2.市场调研与分析：进行市场研究和竞争情报搜集，了解消费者需求和市场趋势，为公司
的产品开发和营销决策提供有力支持。
3.品牌管理：负责品牌定位和品牌推广活动的规划与执行，建立和维护良好的品牌形象，
提高品牌知名度和认可度。
4.传媒合作与广告策划：与传媒渠道建立合作关系，负责广告和宣传活动的策划、执行和
评估，确保品牌信息得到有效传达。
5.数字营销与社交媒体推广：负责制定和执行数字营销策略，包括网站优化、搜索引擎营
销、社交媒体推广等，提高线上品牌曝光度和用户参与度。
6.销售支持与促销活动：协调与销售团队合作，为销售提供支持和培训，制定促销方案并
监督执行，推动销售目标的达成。
7.营销预算管理：制定和管理营销预算，确保资源的有效配置和利用，并进行预算绩效评
估和报告。
8.团队管理与领导：领导和管理营销团队，设定目标和KPI，并指导团队成员的工作，确
保团队协同工作，实现业务目标。
以上职责仅是一般性的描述，实际岗位职责可能因公司规模、组织结构和市场需求而有所不同。
营销总岗位需要具备市场洞察力、战略思维、沟通能力、团队管理能力等多种技能和素质，以带领团队成功推动企业的营销和品牌发展。
工服室岗位职责
工服室岗位职责
1. 负责管理和维护工服室的日常运营，包括工作服、安全鞋、头盔等工作装备的管理和分发。
2. 确保员工的工作服装整洁、完好，并及时更换损坏或过期的工作装备。
3. 负责制定和执行工作服装的管理制度和规范，确保员工遵守相关规定。
4. 负责与供应商进行工作服装的采购和库存管理，确保工作服装的充足和品质。
5. 协助员工进行工作服装的尺寸测量和试穿，确保员工穿着舒适合身。
6. 负责记录和统计工作服装的使用情况，及时汇报工作服装的消耗和损耗情况。
7. 协助安全主管进行安全装备的检查和维护，确保员工的安全
装备完好有效。
8. 协助人力资源部门进行新员工的工作服装发放和登记，确保新员工能够及时获得合适的工作装备。
9. 及时处理员工关于工作服装的投诉和意见，确保员工对工作装备的满意度。
10. 定期对工作服装的管理制度和流程进行评估和改进，提高工作服装管理的效率和质量。
服饰部门工作职责
服饰部门工作职责在任何一个零售商店中，服饰部门都是非常重要的一部分。
这个部门不仅负责美观的陈列和接待顾客，还需承担一系列重要的工作职责。
在这篇文章中，我们将深入了解服饰部门的工作职责。
1.商品采购和库存管理服饰部门的最重要工作之一是采购新品。
这是确保店内流行趋势和时尚风格紧跟潮流的关键。
服饰员工需要了解消费者的需求，跟踪市场趋势，并选择适合店铺风格的商品。
同时，他们还需更新库存，并定期盘点，确保货品充足，同事避免库存过多。
2.店内布局和陈列另一项重要的工作职责是确保店内布局和陈列的合理性。
员工需了解每种类型的服装不同的陈列需求，如衬衫，裤子，裙子，外套和鞋子等。
他们需要精心设计展示空间，确保商品在展示过程中能够引起顾客注意，并让顾客感觉到服装与店铺文化相符合。
3.销售和顾客服务无论是实体店还是在线零售商，销售和顾客服务都是服装部门工作职责的关键。
对于顾客的需求和问题，员工需要提供及时的回应，并尽可能解决顾客的问题。
他们需要确保顾客的购物体验是愉快和舒适的。
这样一来，顾客才会回归并带来更多新顾客。
4.员工培训和管理员工培训和管理是一个服装部门经理的重要职责。
他必须确保员工具备足够的技能和知识，在销售和顾客服务方面取得令人满意的成果。
部门经理需要定期向员工提供培训，以帮助他们提高业务水平和技能。
5.销售数据分析最后，销售数据分析是在服装部门工作的一个很重要的职责。
通过分析销售数据、行业发展趋势和客户购买行为，员工可以更好地了解消费者的需求，确保店铺的竞争力。
综上所述，服饰部门工作职责包括采购，库存管理，店内展示和陈列，销售和顾客服务，培训和管理，以及销售数据分析。
只有执行这些工作，并合理分配资源，店铺才能成为引人注目的服装零售商。
服饰公司技术科工作职责
服饰公司技术科工作职责
1．根据企业目标和发展方向，负责制定并落实企业有关技术工作规划和实施措施。
1．认真贯彻国家颁布的技术标准和技术法规，负责制定投产产品的技术标准，搞好标准化工作。
3．认真做好每批投产产品的技术准备工作：
（1）核对生产任务单（包括订货合同）、变更单和产品实样，弄清产品的全部技术要求。
（2）负责核对原辅料的货号、色号、花色、规格以及原辅料的有关性能测试，并做好材料样卡及测试记录，送交有关部门。
（3）负责制作裁剪样板及各类辅助样板。
（4）负责制定工艺要求及工艺规程（包括裁剪、缝纫、锁钉、整烫、包装）
（5）制定原辅材料的消耗定额，并绘好各档规格的排料缩样图。
（6）配合劳动工资部门制定好车间、小组的日产定额和工序工时定额。
（7）抓好产品实样制作及鉴定封样工作。
4．负责向有关生产部门分别布置产品的工艺要求，并及时进行辅导、督促、检查执行情况。
5．会同质检部门负责制定产品正品率、调片率、返修率等技术经济指标，并采取实施措施，以保证上述指标的完成。
6．负责对生产操作人员的技术培训和技术考核。
7．负责对外发单位的技术审查、产品封样和技术业务指导。
8．负责对产品图纸、技术标准规格、工艺、样板、测试数据、排料图等有关技术文件和其化各种技术资料和情报的整理与归档。
9．对于经鉴定不合格的服装产品，有权拒绝签发出厂证。
做好市场调查，收集市场信息，制定中短期产品设计规划，适时提出供厂部会审的设计样品。
1．有权召开全体质量检查员会议，并解释每批产品的合同要求。
有权停止对产品造成质量事故者的工作。
做好技术文件的保存与管理工作。
服装销售员岗位职责(共5篇)
篇一:服装销售员岗位职责服装销售员岗位职责1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。
2、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，了解客源市场布置的流量,注意市场结构的变化。
3、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对．４、组织本组组员对新市场进行开发。
5、管理开发好自己的客户。
６、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。
７、掌握每位销售人员每日销售接待活动,并审核销售记录卡.协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作,保持客户档案的完整.8、每天早晨组织销售员召开晨会，布置当日工作重点;晚上参加部门销售会议,汇报当日工作进行情况及次日工作重点。
９、根据工作需要对小组人员配备提出意见并编制本组培训计划,并督导培训计划的落实。
１0、每周组织销售员完成部门周例会。
11、每周对本市场状况进行一次分析总结,找出工作存在的不足并提出政策方案，并对下周市场状况进行分析预测。
12、带领销售员完成饭店下达的经营指标。
1３、根据每位销售人员特点及客户的特点对本市场客户进行合理分配。
１4、审核上交种类报告并提出处理意见．１5、协助销售员做好大型团队、特殊客户的接待服务工作。
16、参加市场经营分析会及年、月、度的市场经营计划会。
1７、关心销售员，做好思想工作。
发扬团队精神,认真完成部门下达的各项工作．18、组织和参与一些交易会及外地促销活动。
服装销售中问题经典应对!一、退货时，顾客会挑衣服的面料、颜色、或者长短?错:您之前买的时候不是挺好的吗？错：不好意思，如果不是质量的问题，我们公司是不给退的！错：不好意思，这不是我们的问题,没有办法退！错:不会短啊！不会长啊！颜色很好看啊!这面料非常好,是进口面料的，不会有问题!错:之前您怎么不说呢?错:要不帮您改一下!对:如果还有周旋的空间您是觉得面料(长短、颜色)什么地方让您不满意呢？（探询原因）是这样的:其实这颜色优点是—-—--长短之所以如此设计是————-所以当您穿的时候特别显得—————(卖点的重申和导入）对：如果没有周旋的空间,只能以换货处理这样吧，我挑几件您看看,帮您换一件，您喜欢什么样的面料(长短、颜色、款式)呢?(转化到换货上去处理)对:真的是很抱歉！因为您刚刚说的都不是质量上所产生的问题!您看这样好吗?您告诉我您喜欢的面料、款式、颜色,我来帮您介绍,这些都是我们今年的新款，里面肯定有您合适的,您喜欢的是—－———二、你们的品牌也算高档,为什么做工还不是很好呢,你看这边有线头啊?错:这是正常的错:这种小问题难免的错：哦，只要剪掉就好了,没事的，不影响！错：现在的服装都这样,这算是普遍现象，处理一下就好了！对:谢谢您告诉我这个状况，我会马上跟公司反映,立即做出调整，真是谢谢您，来，我帮您换一件让您试穿，这边请——————对：哎呀！没关系,我来处理一下,我另外拿一件新的让您试穿看看，这边请-—－三、这种面料不太好,容易变形,刺人！错：不会的!我们卖了这么久，从来没有这种问题!错:怎么会呢！不会的！错：这种面料不会有这种问题的！错:您说的应该不是这种面料错：里面穿的时候多加一件就可以了对:不好意思,请问一下，是怎么回事呢?(探询原因，是不同面料、洗涤方式错误造成、平常保养不到位等等)是这样的，—————(根据问题解释原因）对:面料不太好?这问题我想了解一下,因为我们过去确实没有听到客户这么说，您可以说说这种状况吗?对:如果面料本身确实会产生这种问题是的!其实每种面料他的保养方式和穿着方式都是不一样的,尤其像我们这种面料,因为我们这种面料的优点是--———所以客户在保养和穿着上最好可以—-—－——四、毛衣按水洗的要求洗涤也掉色错：有点掉色是正常的!错：一般正常洗涤的话应该不会！错:您是怎么洗的?错:这种状况我到是没有遇到过!错:怎么老是出这种问题1错:唉！真是麻烦!对：（正常褪色）其实每一种面料的质地和整理方式都不太一样,有些款式的服装为了凸显特色,所以采用某种面料(采用某种特殊的染色技术）,因此有些掉色是正常的，这样会让色彩看起来更自然,所以您放心这是正常状况，如果真是质量问题,我们一定会服务您到位的！对：(换货）很谢谢您把这种状况告诉我！真是抱歉造成您的困扰，我会立即向公司报告，来,您这边请稍坐一下,我马上帮您处理!对:（不换货,探询原因）哎呀，真是糟糕!您这边请稍坐,先喝杯水休息一下,我们再来了解一下状况!您这褪色的状况是怎么发生的呢？五、这款衣服会缩水吗？（会掉色吗?)错:不会的！我们这布料不缩水!错:你洗的时候注意一下,不要机洗就不会了!错：会缩一点点,纯棉的都会有一点缩错:应该不会错:放心吧，会缩水一定会跟您讲错:不会对:这一点您可以放心,因为这是-—-——面料,所以不会出现这样的状况，您可以放心的穿.对：是的!这一点确实是要注意一下,因为——-—面料它的优点是———-－—而要注意的就是在穿的时候要注意--——-在洗的时候要注意—————这样不仅不会有缩水的问题，穿起来还特别的鲜艳好看.对:这一点您放心,只要不机洗,这种面料是不会缩水的!六、你们的衣服怎么这么花呀!(你们的衣服怎么穿起来这么紧啊?）错：不会的!怎么会花呢?错:这是今年最流行的花色！错:您可以看看其他款错：您穿起来很好看呀！可能您自己不习惯吧错:这种花色应该还好错:我们的风格就是这样的对:是的!这个花色确实是比较大胆一点，不过您穿起来特别好看,因为您的肤色—————－风格————-—所以您穿起来时尚感特别的强对：是的!很多人第一眼看的时候都会觉得这款式有点花，不过穿在身上之后就不一样了,尤其您的肤色———-风格——-——特别显得大气,很引人注意.对：这是今年最流行的花色,时尚感比较强,可能您之前穿衣服比较保守，其实您可以尝试一下,换一换风格也不错！七、你们的款式好少啊！错:怎么会少呢？不少了错：您想要什么款错:我们这儿已经算多的了错:您先看看有没有合适的错:已经卖的差不多了错：新货过两天就到了对：是的!我们这儿的产品虽然不多，不过件件都是我们老板精心挑选的，每件都有自己的特色,我来帮您介绍,您喜欢什么样的款式？对:我们这儿的款式确实不多，因为我们老板喜欢比较有特色的衣服，不过有几款我觉得非常合适您,来这边请，我帮您介绍，您想先看上衣，还是——－-—对：呵呵！我们这儿的特色就是少而精,虽然款式不多，但是件件都有自己的特色！八、太贵了!错:这样子还嫌贵错：我们这里是不讲价的错:多少钱才肯要错:不算贵,已经打折了，比原价优惠多了错：我们现在搞促销活动,多买多送,也不会太贵错:这是进口面料对：如果单看标价的话，确实会让人有这种感觉,只是我们的价格会稍微高一些的原因,是因为我们在质量上确实做得很好,您当然也不希望买件衣服只穿几次就变形,那多浪费呀,是吗？对:如果单看标价的话，确实会让人有这种感觉,只是我们的价格会稍微高一些的原因，是因为我们设计很好，所以款式客户也特别喜欢,买了也会经常穿，如果买了一件衣服结果才穿一两次就收起来,这样算起来反而才是真正的浪费钱。
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岗位工作职责为规范及区分公司各部门工作职责，以便相互协调配合工作的顺利完成，特规划出部门及职务的工作职责，请各尽所能，各尽其职遵照执行※副总经理1、根据市场、行业及公司发展，进行各项管理工作，规划品牌整体运作2、调整、优化公司组织构架和资源配置，负责人员调配，工作职责分工3、处理企业内部日常管理事务，直辖市各部门之间的工作关系，参与公司重大决策。
4、制订公司的经营计划和发展目标并有效实施，能够带领团队不断创新。
※行政副理1、制定玛莉法兰部门相关规定2、部门人员的出勤考核3、相关单据的审核传递4、协助办理其他宜事※财务会计1、审核客服人员所有进出单据2、每月应收账款对账单的制作。
3、负责对每个店铺的每月结算核对工作4、直营店柜及客户每月开票工作。
5、查核百货票据、专卖店收银及报表。
6、负责追踪客户及商场汇款情况；7、所有应付账款核对及日常费用报销审核。
8、核对面、辅料明细账※企划1、负责实施品牌推广与宣传策略2、负责公司品牌年度促销方案的制订、预算及落实工作3、负责公司品牌年度广告投放计划的策划及实施工作4、负责与媒体、杂志等广告公司建立良好关系，5、协助安排公司新品发布会的现场布置6、负责品牌网站更新与维护。
※平面美工1、负责公司对外形IV的设计工作2、负责公司各季推广手册、宣传画册的设计、制作及跟踪3、负责对外宣传活动、促销活动宣传品设计制作。
4、负责所有行销类宣传品等相关物品印刷及促销样品的联系及洽谈5、负责杂志、报纸等宣传版面的设计工作6、负责公司各类有关形象宣传资料的设计7、负责公司有关活动（发布会，特卖会，年终尾牙）等的形象设计工作8、负责各类节日贺卡、邀请函等设计及联系制作工作9、VIP卡发放与管理；※空间设计师1、负责自营店、加盟店的装修图纸的设计工作2、负责店铺装修过程的工作监督，对进度及品质的掌控，并就有关问题与加盟商、商场或装修公司沟通、交涉3、负责店铺装修的验收工作4、店柜面积的大小核算道具的数量5、负责道具的采购及管理，并对道具厂商的开发与收集6、每季橱窗布置的设计工作，及配合客户制作季节性海报画7、负责公司展厅形象的设计Marie France 上海盛鑫服饰有限公司※陈列培训员1、负责公司品牌形象的维护及提升工作，塑造及提升专柜的对外形象2、结合设计部每季的企划案，制订陈列手册，并负责落实至各专柜3、负责撰写陈列培训教材，并组织实施对销售终端人员就品牌形象、陈列规范、产品知识等方面的培训工作4、定期将专柜巡查结果及形象布置情况汇总递交相关部门，就形象方面有关总是跟进整改意见5、协助设计部及执行公司订货会等活动的形象布置工作6、负责正确展示卖场服装的个性和特点；突出设计师的设计理念；7、负责上海市区自营店营业员的招聘、录用及上岗前的培训8、新店开业新品上市时的陈列督导、现场布置9、负责对导购人员进行陈列培训;10、新店开业导购员上岗的培训11、按照每波段新品上柜时间，定期对橱窗的形象进行更新12、负责定期完成店铺陈列维护工作;13、陈列照片的收集※业务拓展员1、制定营销计划，开拓市场2、洽谈合作条件，签定合同3、掌握市场动态，分析品牌发展趋势，对业内主要竞争品牌的分析4、调研流行趋势，结合MF品牌做出评判5、每年新品发布会的举办6、所有客户资料归类及存档7、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；8、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。
- 3 -※客服专员1、负责店柜货品的出货、退货、调拨及故障品、故障返修品处理2、负责编制每月店铺刷新。
3、负责每月刷新库存明细统计4、每日直营店柜销售报表的收集及上交5、新品入库情况的跟踪及异常情况的反馈6、新店开业首期货品的配货（数量核定及款式搭配）7、店柜的补条码及异常情况的反馈。
8、每月品牌会议的资料收集及制作。
9、每月商场库存盘点10、销售分析数据处理11、售后服务、投诉解决及故障处理※厂务主管主要职责1、按货品的出货时间编制生产进度表2、按照面副料的交期排改版及推版款号3、按生产进度合理安排发单4、根据生产要求安排面、辅料采购时间并交采购员采购5、根据面料验货报告安排面料裁剪6、编制生产入库变动7、填写生产制造令8、及时反馈不能按进度完成的大货及原因9、跟进生产进度合理调配10、安排采购部所有成员的工作任务11、确认封样及大货（抽查）品质12、跟进成衣（毛织、羽绒服、皮衣、饰品）外发→入库13、协助版师外发打样及锁扣眼Marie France 上海盛鑫服饰有限公司※面、辅料采购员主要职责1、根据采购需求，执行采购，落实具体采购流程；2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期；3、执行并完善成本降低及控制方案；4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系；5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告；、6、对采购的面、辅进行品质鉴定7、对面、辅料厂商资料的搜集与整理8、完成采购主管安排的其它工作。
※面、辅料收发员主要职责1、根据采购数量填写面、辅料入库单（确认副料数量无误）2、跟单提领面、辅料时填写出库单3、登记面、辅料出入明细账4、保管辅料及生产5、完成采购主管安排的其它工作。
※外发跟单员1、寻找外发加工厂，并安排大货外发生产2、按照大货生产数量，填写面、辅料申请单3、对外发货品进行品质、交期的追踪4、品检完工产品，核对清点入库5、负责追踪外发样衣、样版、余料等收回入库6、填写跟单日志7、完成采购主管安排的其它工作。
- 5 -※修改师1、负责本部本工作内容的安排；2、指导推挡和修改工作，帮其解决困扰；3、负责完成公司内所需修改及换标任务。
4、努力完成其它临时交配的工作任务。
※研发部总监1、负责规划研发部整体方案2、针对每季流行趋势及品牌动向确定主题3、负责制作每季品牌企划案4、负责研发部工作任务分配及实施5、负责发布会的相关工作※设计师1、负责流行资讯的收集与整理；2、主题、系列、色系、素材、配件的计划设定；3、负责制作货品每一波段面料搭配结构4、负责编制每季款式的货号及吊牌价的确定并制作成册5、配件采购以及打样预算；6、面、辅料的搜集与开发；7、商品构成规划与细项预算编列；8、细分季节、路线、波段、类别；9、依倨路线规划进行款式设计；10、确定款式所用的样布以及辅料;11、修改试穿后的确认样衣；12、确认大货产前样；13、完成产品的基本搭配；14、负责品牌的设计服装款式15、负责与面辅料商沟通样品情况并跟踪Marie France 上海盛鑫服饰有限公司16、负责新款样衣试穿后修改意见反馈给版师并进行修版17、根据每季的流行趋势及品牌的风格撰写设计理念及表达内容18、负责每季新品发布会前期的产品拍照及相片制作19、负责每季新品发布会前对相关人员的产品介绍及培训20、安排助理的工作。
※设计助理汇报上级：设计师岗位职责：1、面辅料调样；2、根据设计稿，面辅料的配样；3、所有面辅料样本填写登记；4、负责管理好样品并登记；5、配合设计师收集流行资讯者与整理；6、辅助设计师做主题、系列、色系、素材、配件的计划设定；7、辅助设计师做商品季度企划案的制作；8、辅助设计师做商品构成规之间与细项预算编列；9、辅助设计师做成本总预算规划；10、辅助设计师做梭织、针织打样款预算；11、辅助设计师做配件采购以及打样预算；12、辅助设计师做流行趋势素材企划；13、辅助设计师做面、辅料的搜集与开发；14、辅助设计师做素材拱配的架构设计；15、辅助设计师做商品构成规划与细项预算编列；16、辅助设计师做细分季节、路线、波段、类别；17、依据路线规划进行饰品设计；18、配合版师、工艺师完成设计师作品的制作；19、对展厅以及设计部的样衣进行登记管理，并不定期检查与核对。
- 7 -※打版师1、依据设计图进行制版，（与设计师细致沟通）；2、样衣试穿后根据要求改版3、填写初版的尺寸，以及面辅料的耗量；4、根据经验对一些不合理的设计提出建议※打版助理1、工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位；2、样板、工艺单、纸样要经版师主管审批，方可下到裁床和车间；3、负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询；4、负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额；5、开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上；※推档1、主要负责将原版确定稿分码做成成本版发给工厂裁减部。
2、完成主管安排的其它工作。
※样衣1、根据设计师的设计生产样衣2、与版房设计师进行密切沟通3、对一些不常规的面料进行记录反馈给设计师4、登记单件耗用量（关主辅料用量）5、试穿样衣后按要求对样衣做进一步的修改6、对外发制做的大货进行工价估算。