如何进行职业生涯规划与管理
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1、职业生涯发展途径
2、职业生涯角色转换
3、职业生涯能力转换
内部 发展
外部 发展
•高层提升的困惑 •最近身价大幅提高 •个人不受重视 •公司处于竞争劣势或重大变革 •个人新理想，新眼界需实现
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划三步曲
职业生 涯 发展策 略
1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
实际性向
艺术性向 企业性向
职业 性向
调研性向 社会性向
常规性向
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划二步曲
职业生 涯 目标与 标准
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准
生活型
职能型
管理型
挑战型
职业锚
创业型
服务型
稳定型
独立型
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划三步曲
职业生 涯 发展策 略
职业生 涯 目标与 标准
1、职业发展周期
2、职业生涯发展目标
3、职业生涯成功标准
职业生 涯 发展策 略
1、职业生涯发展策略
2、职业生涯角色转换
3、职业生涯能力转换
职业 生涯
实施 管理
1、职业生涯发展方案
2、职业生涯发展文件
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
是否学习新技能？是否需要全神贯注？
难
是否需要个人改变态度与价值观？
度
组
自己是否作出贡献，是否学会在适合的
织
职业领域中发挥专长，与其它人员协作
的 配
怎样？自己的职业生涯与组织对自己的
合
职业生涯是否冲突？
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯规划与管理实操
——如何进行职业生涯规划和管理
找到职业生涯的北斗星
主题
一、职业生涯规划定义 二、职业生涯规划意义 三、职业生涯的规划流程 四、职业发展的技巧
一、职业生涯规划定义
定义：
【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个 人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点， 将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能 力的事业 】
对公司
➢深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 ➢产生积极的心态，发挥更大作用 ➢了解员工的目标，根据情况安排培训 ➢引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 ➢使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的
定义 意义 流程 技巧
三、职业生涯规划的流程
职业生涯规划四步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
•是否有社会舆论的支持和好评 •是否有社会组织的承认和奖励
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划二步曲
职业生 涯 目标与 标准
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准
职业 发展周期
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划二步曲
职业生 涯 目标与 标准
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准
自我分析
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
行业条件 环境分析
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
金脉
角色 转化
能力 转化
定义 意义 流程 技巧
专业能力的结构ຫໍສະໝຸດ Baidu
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划四步曲
职业生 涯 实施管 理
1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划四步曲
职业生 涯 实施管 理
1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件
定义 意义 流程 技巧
四、职业生涯规划的技巧
职业生涯
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作 理想实现的整个过程。
职业生涯 规划与管理
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划与管理的分类
长期规划 中期规划
短期规划
人生规划
二、职业生涯规划的意义
对个人
➢确立人生方向和奋斗的策略 ➢突破并塑造清新充实的自我 ➢准确评价个人特点和强项 ➢评估个人目标与现实差距，准确定位 ➢认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力
自我评价 家庭评价 企业评价 社会评价
•才能是否展示 •企业发展、社会进步中贡献是否满意 •自己的职称、职务是否满意 •对职业发展与其它人生活动的关系是否满意
•是否能够理解和肯定 •是否能够给予支持和帮助
•是否有同事的赞赏 •是否有上级的肯定和表彰 •是否有职务、职称的晋升或权利职责的扩大 •是否有工资待遇的提高
•
3、越是没有本领的就越加自命不凡。 2020/1 0/3202 0/10/32 020/10 /3Oct-2 03-Oct-20
•
4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 2020/1 0/3202 0/10/32 020/10 /3Satur day, October 03, 2020
•
5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 2020/1 0/3202 0/10/32 020/10 /32020 /10/310 /3/202 0
定义 意义 流程 技巧
你找到 职业生涯的北斗星了吗？
<完>
•
1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。2020 /10/32 020/10/ 3Satur day, October 03, 2020
•
2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。2020 /10/32 020/10/ 32020/ 10/310 /3/2020 12:40:55 AM
知脉
人脉
金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
发
生
的
家庭问题、自我问题还是工作问题；或是
领
共同作用？
域
问
题 的
不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向 根据不同的发展周期，选择的不同的价值取向 确定职业锚之日，就是职业转变事业之时 可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标 职业生涯目标：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标 求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程 正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧
2、职业生涯角色转换
3、职业生涯能力转换
内部 发展
外部 发展
•高层提升的困惑 •最近身价大幅提高 •个人不受重视 •公司处于竞争劣势或重大变革 •个人新理想，新眼界需实现
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划三步曲
职业生 涯 发展策 略
1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
实际性向
艺术性向 企业性向
职业 性向
调研性向 社会性向
常规性向
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划二步曲
职业生 涯 目标与 标准
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准
生活型
职能型
管理型
挑战型
职业锚
创业型
服务型
稳定型
独立型
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划三步曲
职业生 涯 发展策 略
职业生 涯 目标与 标准
1、职业发展周期
2、职业生涯发展目标
3、职业生涯成功标准
职业生 涯 发展策 略
1、职业生涯发展策略
2、职业生涯角色转换
3、职业生涯能力转换
职业 生涯
实施 管理
1、职业生涯发展方案
2、职业生涯发展文件
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
是否学习新技能？是否需要全神贯注？
难
是否需要个人改变态度与价值观？
度
组
自己是否作出贡献，是否学会在适合的
织
职业领域中发挥专长，与其它人员协作
的 配
怎样？自己的职业生涯与组织对自己的
合
职业生涯是否冲突？
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯规划与管理实操
——如何进行职业生涯规划和管理
找到职业生涯的北斗星
主题
一、职业生涯规划定义 二、职业生涯规划意义 三、职业生涯的规划流程 四、职业发展的技巧
一、职业生涯规划定义
定义：
【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个 人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点， 将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能 力的事业 】
对公司
➢深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 ➢产生积极的心态，发挥更大作用 ➢了解员工的目标，根据情况安排培训 ➢引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 ➢使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的
定义 意义 流程 技巧
三、职业生涯规划的流程
职业生涯规划四步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
•是否有社会舆论的支持和好评 •是否有社会组织的承认和奖励
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划二步曲
职业生 涯 目标与 标准
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准
职业 发展周期
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划二步曲
职业生 涯 目标与 标准
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准
自我分析
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
行业条件 环境分析
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
金脉
角色 转化
能力 转化
定义 意义 流程 技巧
专业能力的结构ຫໍສະໝຸດ Baidu
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划四步曲
职业生 涯 实施管 理
1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划四步曲
职业生 涯 实施管 理
1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件
定义 意义 流程 技巧
四、职业生涯规划的技巧
职业生涯
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作 理想实现的整个过程。
职业生涯 规划与管理
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划与管理的分类
长期规划 中期规划
短期规划
人生规划
二、职业生涯规划的意义
对个人
➢确立人生方向和奋斗的策略 ➢突破并塑造清新充实的自我 ➢准确评价个人特点和强项 ➢评估个人目标与现实差距，准确定位 ➢认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力
自我评价 家庭评价 企业评价 社会评价
•才能是否展示 •企业发展、社会进步中贡献是否满意 •自己的职称、职务是否满意 •对职业发展与其它人生活动的关系是否满意
•是否能够理解和肯定 •是否能够给予支持和帮助
•是否有同事的赞赏 •是否有上级的肯定和表彰 •是否有职务、职称的晋升或权利职责的扩大 •是否有工资待遇的提高
•
3、越是没有本领的就越加自命不凡。 2020/1 0/3202 0/10/32 020/10 /3Oct-2 03-Oct-20
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 2020/1 0/3202 0/10/32 020/10 /3Satur day, October 03, 2020
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5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 2020/1 0/3202 0/10/32 020/10 /32020 /10/310 /3/202 0
定义 意义 流程 技巧
你找到 职业生涯的北斗星了吗？
<完>
•
1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。2020 /10/32 020/10/ 3Satur day, October 03, 2020
•
2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。2020 /10/32 020/10/ 32020/ 10/310 /3/2020 12:40:55 AM
知脉
人脉
金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
发
生
的
家庭问题、自我问题还是工作问题；或是
领
共同作用？
域
问
题 的
不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向 根据不同的发展周期，选择的不同的价值取向 确定职业锚之日，就是职业转变事业之时 可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标 职业生涯目标：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标 求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程 正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧