江西联通劳动合同书

劳动合同书

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甲方：

乙方：

,

中国联合网络通信有限公司制

甲方：

法定代表人或委托代理人：

、

通信地址：

邮政编码：

乙方：性别：

身份证号码：出生日期：

在甲方工作起始时间：

家庭住址：

邮政编码：联系电话：

。

户籍地址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限

甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

>

（一）固定期限，合同期限为年，劳动合同生效日期为年月日，终止日期为年月日。其中试用期为个月，自年月日起至年月

日止。

（二）无固定期限，劳动合同生效日期为年月日，至终止条件出现时止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

；

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位上工作。

第三条乙方应达到所在岗位要求的任职条件。根据胜任度评价，乙方未达到任职条件且在甲方规定时间内仍未能达到的，甲方可调整乙方工作岗位及相应岗位等级和薪酬，如无适合岗位可调整，甲方可安排乙方待岗。

乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。根据贡献度评价，乙方绩效考核不合格，甲方可调整乙方工作岗位及相应岗位等级和薪酬，如无适合岗位可调整，甲方可安排乙方待岗。

第四条乙方根据甲方工作需要，在甲方业务开展地区从事工

作。

三、工作时间和休息休假

~

第五条甲方安排乙方执行工作制。

第六条甲方需要安排乙方加班的，按照法律法规的规定执行。

实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的，经甲方安排或批准乙方加班，甲方安排同等时间补休或依法支付加班工资。

实行不定时工时工作制的，除法定节假日甲方安排乙方工作外，不再另行支付加班工资。

第七条乙方休息休假，按照法律法规的规定及甲方考勤与假期管理制度等规章制度执行。

四、薪酬福利

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第八条甲方按照薪酬制度，根据乙方薪酬标准和业绩完成情况，在规定时间内以货币形式支付乙方薪酬，其水平不低于当地政府规定的最低工资标准。

第九条甲乙双方按照社会保险法律法规及国家和地方有关规定，按时缴纳社会保险费用。

第十条甲方按照法律法规和甲方规章制度的规定，为乙方提供相应的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十一条甲方应执行国家和地方有关劳动保护的法律法规、规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方按照甲方相关规定组织安排乙方进行健康检查。

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第十二条甲方根据工作需要组织对乙方进行职业道德、职业技能、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。对危害生命安全和身体健康的劳动条件，乙方有权提出批评、检举和控告。

六、工作纪律

第十四条甲方根据生产经营需要依法制定规章制度，乙方应认真学习并遵守法律法规及甲方规章制度；遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；认真履行工作职责，严守国家秘密和甲方商业秘密，爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业素养。

第十五条乙方应遵守甲方制订的规章制度和有关廉洁从业的规定，如乙方违反上述规定，甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度进行处理，包括调整乙方工作岗位及相应岗位等级和薪酬，安排乙方待岗，直至解除本合同。

七、|

八、劳动合同的变更、续订、中止、解除、终止

第十六条本合同的变更、续订、中止、解除、终止，根据国家法律法规、甲方相关规章制度和本合同约定执行。

第十七条双方确定了劳动合同解除或者终止的意向后，乙方应根据甲方要求办理交接手续。

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九、经济补偿与赔偿

第十八条甲方提出解除或终止劳动合同，符合法定或者双方约定的有关经济补偿情形的，甲方应依法支付乙方经济补偿。

第十九条乙方违反法律法规、甲方规章制度、本合同及《专项培训协议》、《竞业限制协议》的相关约定，应向甲方支付违约金或经济赔偿。

十、劳动争议处理

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第二十条因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方可协商解决；双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、双方约定的其他内容

第二十一条经甲乙双方协商一致，同意增加以下条款（可另附页）：

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十二、其他

第二十二条下列文件及专项协议与本合同具有同等法律效力：（一）《专项培训协议》；

（二）《竞业限制协议》；

（三）甲方依法制定的各项规章制度及双方订立的其他专项协议。

第二十三条乙方确认在签订劳动合同之时已经详细阅知了甲方各项规章制度，并自愿受其约束。

第二十四条本合同中乙方所填写的住址视为劳动合同履行期内甲方向乙方发送相关法律文书的唯一住址。如果乙方住址变更的，需要向甲方提交住址变更通知，并变更劳动合同相关信息，没有提交的，由乙方独自承担相应的法律责任。

第二十五条本合同未尽事宜按照法律法规及甲方有关规章制度执行。