卫生监督绩效考核实施办法
村卫生室绩效考核实施方案
村卫生室绩效考核实施方案一、背景介绍村卫生室作为基层医疗机构的重要组成部分，在提供基本医疗服务、卫生健康宣传和预防工作等方面起着不可替代的作用。
为了确保村卫生室能够更好地发挥职能，提高服务质量和效率，制定和实施绩效考核方案显得尤为重要。
二、绩效考核指标1. 服务人数及满意度：考核村卫生室的服务范围、服务人次以及患者的满意度情况。
根据实际情况确定指标。
2. 医疗质量：考核医疗技术水平、治疗效果和患者的复诊率。
检查村卫生室医疗记录、病历等资料，评估医疗质量。
3. 健康宣传和教育：考核村卫生室的宣传工作覆盖面、宣传材料质量以及健康教育的效果。
收集宣传材料、宣传活动记录等进行评估。
4. 预防工作：考核村卫生室的预防接种工作、传染病监测报告情况以及卫生防护设施的使用情况。
检查卫生设施设备、随访记录等进行评估。
三、考核流程1. 制定考核计划：由卫生局制定村卫生室绩效考核计划，明确考核时间、考核指标和考核方法。
2. 数据收集：在规定时间内，村卫生室根据考核指标收集相应的数据和资料。
3. 绩效分析：卫生局根据收集到的数据进行绩效分析，评估各个指标的完成情况，并进行综合评定。
4. 反馈和总结：卫生局向村卫生室提供绩效考核结果反馈，明确优点和改进方向，并总结经验教训。
四、考核结果与奖惩措施1. 优秀：村卫生室在绩效考核中表现出色，综合指标达到或超过预期目标，将获得一定的奖励和表彰。
2. 合格：村卫生室在绩效考核中达到预期目标，没有重大问题，按常规进行工作。
3. 不合格：村卫生室在绩效考核中未达到预期目标，存在较大问题，需要进行整改和提升，卫生局将制定相应的改进方案，并设定整改期限。
五、改进措施1. 加强培训：卫生局加强对村卫生室医护人员的培训，提升医疗技能和服务意识。
2. 宣传推广：加大对村卫生室的宣传力度，提高村民对村卫生室的认知度和满意度。
3. 设备更新：卫生局加大对村卫生室设备设施的投入，确保医疗设备的完好和卫生防护设施的正常运行。
卫生监督考核奖惩制度
卫生监督考核奖惩制度一、为加*生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生监督协管员、信息员的积极*，营造公平、有序、和-谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。
二、对卫生监督协管员、信息员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
三、卫生监督协管员、信息员考核分为半年度考核、年度考核两种。
四、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
五、卫生监督协管员、信息员日常考核由卫生监督协管站负责，必须对卫生监督协管员、信息员的工作情况如实记载。
六、县卫生监督所对桥头镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。
具体内容以县卫生局、卫生监督所考核为主。
七、卫生监督协管员、信息员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
八、考核结果分为A优秀（90-100分）、B合格（80-89分）、C基本合格（70-79分）、D不合格（69分以下）四个类别。
考核结果应作为对协管、信息员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。
九、年度评优的比例一般控制在总人数的10%。
对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。
十、对考核结果有异议的，收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。
考核领导小组办公室对考核结果进行复核，将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事人。
卫生监督考核奖惩制度[篇2]一、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
二、卫生监督协管员考核分为季度考核、半年度考核、年度考核及专项考核四种。
三、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
四、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院或社区卫生服务中心负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
五、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
六、年度评优的比例一般控制在总人数的10%。
卫生监督所2024年绩效考核方案(精).pptx
四、工作要求
1、提高相识,加强领导。绩效考核工作领导小组及全部职工均要提高对绩效考核工作重要性和必要性的相识,切 实把绩效考核工作当做促进工作、改进工作的一个强有力的手段,加强对绩效考核工作的领导。
2、严格考评,兑现奖惩。绩效考核工作领导小组工作人员及各职工要仔细比照考核评分表进行考核评分,不搞一 团和气,不搞打击报复,真正做到公允、公正、公开评价,科学合理评分,让品德优良、作风务实、业务精干、成果突出 的同志得到嘉奖,
使工作懈怠、作风漂移、学习不努力、业务不娴熟、成果不明显的同志得到惩处和激励,促进全所卫生监督工作 全面协调可持续发展“
（四特别状况的处理
下列情形之一的,取消本年度评先评优资格,并扣除一个月嘉奖性绩效工资：
1、不履行岗位工作职责,不遵守劳动纪律等,被纪检监察等部门曝光或造成不良社会影响的；
2、受到上级领导机关书面通报指责和处分;
3、有其它严峻违法违纪行为的,受到有关机关查处的;
4、违反卫生监督员行为准则,经科室或单位负责人劝说仍不改正的；
特性指标由领导小组组长、副组长及科室负责人依据特性指标考核评分表对本科室工作人员、其他科室负责人 及所领导班子进行综合考评,平均得分为特性指标得分。
（三绩效工资计算方法
绩效工资计算:全部工作岗位考核分数上不封顶,下不包底。个人嘉奖性绩效工资二（全院嘉奖性绩效工资总额加值班费/全院职工绩效考核得分之和*个人考核得分。
卫生监督所2024年绩效考核方案(精)
卫生监督所2024年绩效考核方案
为加强卫生监督队伍管理,促进卫生监督队伍正规化建设,提高工作主动性和行政执法工作效率,依据《卫生部关 于卫生监督体系建设的若干规定》、《卫生部卫生行政执法责任制若干规定》、《卫生监督员管理方法》和市人力 资源和社会保障局、财政局、卫生局《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方法》文件的有关规定, 结合本所实际,制定本方案。
卫生监督员考核办法
卫生监督所监督员考核奖惩办法为了加强卫生监督员管理和卫生监督队伍建设，提高卫生监督工作效率，激励先进鞭策后进、奖勤罚懒，充分发挥卫生监督员的积极性、主动性和能动性，特制定本办法。
一、考核实行量化指标管理，每年考核一次，考核总分为100分，其中职业道德20分，业务知识和工作能力25分，工作纪律20分，工作质量35分。
二、考核内容及标准(一)职业道德(20分)1、违法乱纪、作风不正、弄虚作假每次扣2-5分。
2、有法不依、执法不严、违法不究每次扣3分。
3、执行公务证件不齐全、着装不整洁每次扣2分。
4、野蛮执法、态度生硬、恶语伤人每次扣2分。
5、未遵守卫生监督执法程序、标准、规范和制度每次扣2分。
(二)业务知识和工作能力(25分)1、不能单独完成各种卫生执法文书的制作和书写扣5分。
2、不按时参加单位组织的业务学习和讲座扣5分。
3、不能熟练掌握与本职工作相关的各项法律法规、规章、标准、技术规范和工作程序(根据考试、提问等形式)扣2-10分。
(三)工作纪律(20分)1、不服从领导安排扣5分，迟到一次扣0.5分，无故脱岗、缺位每次扣1分，旷工1次扣5分。
2、上班睡觉、玩电脑游戏或其它任何形式的娱乐活动，每次扣l分。
3、工作怠慢、敷衍、刁难、对外造成较坏影响每次扣2分。
4、工作或值班时间用单位电话聊天，每次扣当事人2分，如科室负责人在场未制止，同时扣负责人2分。
5、凡违反本所的其它各项规章制度，每次扣1分。
(四)工作质量(35分)1、不认真履行卫生监督员工作职责，或不负责任、敷衍了事的每次扣2分。
2、本所或上级布置的工作或任务，不按要求及时完成的每次扣3分。
3、工作检查中出现的失误，不及时纠正或弥补而不管不问的，一般失误拖延扣3分，重大失误扣5分。
(五)奖励加分原则1、工作努力、成绩突出、受到所领导表扬或表彰加2分，受到主管局表彰加5分，受到省、地、县表彰加10分。
2、以书面形式提出合理化建议，经所领导采纳加5分。
卫生监督协管工作绩效考核细则
注：如认为本地区无非法行医、传染病监管等医传案件案源而不提供的，若被查有实医传案件，该Байду номын сангаас不得分。
10分
信息报送
及
工作安排
（20分）
有宣传栏；及时报送卫生监督信息；
准时参加上级举办的培训班、会议。
有宣传栏并有内容（0.5分）；及时报送卫生监督信息（0.5分）；卫生监督专项工作等卫生监督材料及时报送（3分），信息被省市以上采用加1分；准时参加上级举办的培训班和会议（1分）。
小佳河镇卫生监督协管工作绩效考核细则
考核指标
考核内容
考核标准
分值
基本条件
（5分）
建立健全管理组织和制度。
有组织文件（0.1分）工作流程、工作制度、工作职责和卫生监督协管人员守则（0.4分）；并上墙（0.5分）。
1分
有专职工作人员并分工明确，执法证件齐全。
工作人员名单上墙（0.5分），检查员证件（0.5分）。
1分
有专门的办公用房，标志明确，办公设备等齐全。
专用的办公用房（1分），不小于15平方米（0.5分）；对外悬挂卫生监督标牌、办公室标示牌（0.5分）；有档案资料柜、办公桌、电话、照相机、电脑等设备（1分）。
3分
公共卫生
管理
（40分）
建立健全本区域内公共卫生类（主要指学校、环境、职业、公共场所、生活饮用水等）本底资料。
有应急队伍并24小时值班（0.2分）;发生突发公共卫生事件等应急事件及时赶到现场并积极配合处置（1.8分）；并在规定限时上报县卫生监督机构（1.6分）；建立公示举报电话和登记簿（0.2分）。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度
卫生监督协管检查考核及奖惩制度是为了加强卫生监管工作、促进卫生行业的发展，并对从事卫生监督协管工作的人员进行绩效考核，公正奖惩，并激励他们更好地履行职责。
一、卫生监督协管检查考核制度：
1. 考核内容：包括对卫生监督协管工作中的工作标准、工作方法、工作态度、工作成效等方面进行全面考核。
2. 考核指标：根据卫生监督协管工作的特点和要求，制定相应的考核指标，包括考核成果指标和考核过程指标。
3. 考核方式：采取定期考核和不定期考核相结合的方式，定期通过绩效考核对卫生监督协管工作进行评价，不定期组织抽查和突击检查，对卫生监督协管工作进行临时考核。
4. 考核结果：根据考核结果，对卫生监督协管工作进行绩效评定，并做出相应的奖励或处罚。
二、奖惩制度：
1. 奖励措施：对卫生监督协管工作优秀者、先进单位和个人进行通报表扬、奖金、荣誉证书等奖励措施。
2. 处罚措施：对卫生监督协管工作存在违纪违规行为的单位和个人，依法进行纪律处分，并在考核结果中进行相应扣分或降级处理。
3. 奖惩机制：建立健全奖惩机制，使奖惩措施与卫生监督协管工作的实际成效相结合。
奖惩机制要公开透明，确保公平公正，激励卫生监督协管工作人员提高工作质量和效率。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度的建立可以激发卫生监督协管工作人员的积极性和责任心，促进卫生行业的发展，提高卫生监督的能力和水平，为保障人民群众的身体健康做出更大的贡献。
卫生监督工作考核细则
卫生监督工作考核细则一、概述卫生监督工作是维护人民健康和公共卫生的重要手段，也是政府重要的职责之一。
为了加强对卫生监督工作的管理和监督，需要对卫生监督工作进行全面、科学、规范、公正的考核。
本文将介绍卫生监督工作的考核细则。
二、考核目标卫生监督工作的考核目标是通过对考核部门的工作进行量化评价，促进卫生监督工作机构的规范运转、提高卫生监督服务质量，不断提升人民群众的卫生安全保障水平，最终达到推进国家卫生事业发展的目标。
三、考核方案三个方面的考核方案：1. 考核内容（1）卫生监督的法制工作法制考核是对卫生监督机构进行检验的关键因素。
是否依法考核，是否在法治框架内工作，是卫生监督机构是否能够履行工作职责的关键。
（2）卫生监督的业务能力业务能力考核主要是针对卫生监督部门人员的业务专长性质进行考核。
主要考核包括专业知识、技能、服务能力等方面。
（3）卫生监督的服务质量服务质量是衡量卫生监督工作评估的关键因素。
考核主要包括下面几个方面:服务态度、监管执行力、安全风险控制等。
2. 考核流程（1）评估分析根据卫生监督部门近年来的整体情况，对评估目标及评估主题等进行研究分析。
（2）考核标准制定以研究分析结果为基础，制定评估指标体系，建立具体的考核标准。
（3）考核对象的确定从卫生监督行业中，依照规定的对象评选或者是自我申报的原则选择合适的考核对象。
（4）现场考核在卫生监督机构实际工作中，针对考核标准进行现场考核，并对现场考核情况进行记录。
（5）结果汇总对考评结果进行汇总，并公开披露。
3. 考核方法考核方法包括四种：定量考核、定性考核、自我反思及互评考核。
（1）定量考核通过现场考核的方法，客观统计考核数据，分析考评结果。
（2）定性考核对卫生监督机构的监管能力、管理水平和服务质量等数据进行定性分析。
（3）自我反思卫生监督机构可以自行反思，找出存在的问题，加以完善。
（4）互评考核卫生监督机构之间相互交流考核经验，通过得失相当的方式，进行共同提高，提高卫生监督水平。
卫生监督协管服务绩效考核评分细则
附件2
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一质量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）单位（盖章）：卫生监督分所（协管室）年月日总分：100分合计得分:分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2、标化分=IOOX实得分/应得分，应得分=Ioo（实际满分）-合理缺项总分。
附件3石柱县2013年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
附件石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核评分细则（村卫生室、社区服务站）单位（盖章）：年月日总分：100分合计得分：分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2.标化分=IoOX实得分/应得分，应得分二100-合理缺项总分。
卫生监督工作考核细则
卫生监督工作考核细则卫生监督工作考核细则卫生监督工作是保障人民身体健康的重要工作之一。
为了保证卫生监督工作的质量和效果，需要制定科学合理的考核细则来评估卫生监督工作的成果。
一、考核范围和方式卫生监督工作考核的范围主要包括宣传教育、卫生检测、监督检查等方面。
考核的方式采用定量和定性相结合的方式，以实现全面、公正、科学的评估。
定量考核方面，可以从以下几个方面进行评估：1.工作量工作量是衡量卫生监督工作是否充分、是否有效的最基本指标。
评估工作量时，可以从巡视检查、群众服务、卫生检测等方面来考虑。
2.工作任务完成情况工作任务完成情况是考核卫生监督工作绩效的重要因素。
主要从检验结果、立案处理、监管结果、群众反映等方面来考虑。
3.工作效果工作效果包括卫生监督工作的质量和效益。
主要从卫生检测、卫生宣传、环境管理等方面来考虑。
4.群众满意度群众满意度是卫生监督工作最终的评价标准。
主要通过调查问卷等方式来考核。
定性考核方面，可以从以下几个方面进行评估：1.工作态度工作态度是考核卫生监督工作的重要因素。
主要从工作时间、工作纪律、工作效率等方面来考虑。
2.工作能力工作能力是卫生监督工作者必备的素质。
主要从法律知识、卫生保健知识、应急处理能力等方面来考虑。
3.工作精神工作精神是考核卫生监督工作的重要因素。
主要从工作热情、责任心、创新意识等方面来考虑。
二、考核标准和评价方法1.定量考核标准和评价方法：(1) 工作量：以巡视检查次数、各类群众服务次数、卫生检测人次等为考核指标；(2) 工作任务完成情况：以立案处理率、处理结果满意度、合格产品率等为考核指标；(3) 工作效果：以检测合格率、环境治理水平、宣传教育活动等为考核指标；(4) 群众满意度：以卫生服务满意度、投诉解决率等为考核指标。
2.定性考核标准和评价方法：(1) 工作态度：通过工作时间、工作纪律、工作效率等来评估工作态度是否合格；(2) 工作能力：通过法律知识、卫生保健知识、应急处理能力等来评估工作能力；(3) 工作精神：通过工作热情、责任心、创新意识等来评估工作精神是否符合标准。
2021年卫生监督绩效考核
Why don't you work hard and want everything.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）卫生监督绩效考核根据《关于印发地区卫生系统绩效工作管理考评工作方案的通知》(哈地卫党组发[20__]22号) 精神, 为做好我所绩效考核管理工作，完善工作人员考核体系，强化岗位责任意识，确保绩效管理的各项工作目标和任务顺利完成，结合我所工作实际，制定本方案。
一、指导思想以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过建立健全卫生监督绩效考核制度，完善各项机制，激发职工工作积极性和主动性，提高工作效能和工作质量，提高公益服务水平，促进卫生监督事业全面发展。
二、考核原则(一)坚持公平、公开、公正的原则;(二)坚持分类考核原则，对各科室分别进行考核。
(三)坚持各项工作全面考核，以绩为主的原则;(四)坚持平时考核与年度考核相结合的原则。
三、组织领导地区卫生监督所成立绩效考核工作领导小组。
帅志红任组长，狄英、苏建军任副组长，各科室科长为成员。
主要负责绩效考核工作的组织领导、管理协调和评定等次，日常工作由办公室负责，各科室配合抓好落实。
四、考核依据及范围考核依据：《关于印发地区卫生局20__年绩效考评指标的通知》(哈地卫党组发[20__]17号)文件、《关于印发地区卫生系统绩效管理工作考评工作方案的通知》(哈地卫党组发[20__]22号)文件、《哈密地区卫生局卫生监督所20__年绩效考评指标》及《关于印发哈密地区卫生监督考核办法实施方案(试行)的通知》(哈地卫监[20__]005号)内容要求。
考核范围：本级考核五、考核内容(一)绩效考评指标体系由业务工作、党的建设、法制政府建设、综合治理和效能建设5项一级指标组成。
业务工作包括重点工作、职能工作。
(二)赋分标准绩效考评指标体系总分为1000分，业务工作所占分值为600分，党的建设所占分值为230分，法治政府建设占分值为90分，综合治理占分值为30分，效能建设占分值为50分。
卫生监督所绩效考核暂行办法
XX区卫生监督所绩效考核办法(草案)为深入推进基层医药卫生体制改革，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，根据《ＸX区公共卫生事业单位岗位绩效考核和内部分配指导意见》文件精神,结合本单位具体实际,制定本绩效考核办法。
一、指导思想以科学发展观为指导,建立公共卫生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得、优绩优酬的符合本单位特点的考核分配机制和充满活力的运行机制,使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜,充分调动工作人员的工作积极性和主动性,促进公共卫生事业全面健康发展。
二、基本原则(一）分类考核原则。
工作人员绩效考核按照专业技术、管理、工勤三类岗位分类实施。
(二）公益性原则。
突出公共卫生机构公益性质,坚持绩效考核与社会效益、岗位职责、工作业绩的实际贡献挂钩。
（三)客观公正原则。
注重考核过程的透明度和考核结果的公信力，坚持公开、公平、公正。
三、考核对象为按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生事业单位正式工作人员。
四、组织领导成立以所长为组长、以班子其它成员为副组长、以各科室负责人和职工代表为成员的考核领导小组,下设考核小组，负责对全所绩效考核工作的领导、组织和实施工作。
（另附)五、考核内容、方法与程序(一)内容绩效考核以技术含量高低、风险程度大小、管理责任轻重、工作负荷强弱为依据,以岗位性质、岗位职责、工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律为主要内容,突出工作实绩。
(二）方法绩效考核采取基础考核与岗位业绩考核相结合的办法进行。
1、基础考核以单位规章制度规定为蓝本,突出出勤、遵章守纪、医德医风、廉洁自律等内容,按月考核。
2、岗位考核以科室(或岗位)为单位实行百分制，以工作实绩为主,体现服务数量和质量、工作效率、管理效能、服务对象满意度等内容,以岗位或科室为单元按月进行考核,分科室或岗位管理、业务工作两部分,各占2０分、80分．（三）考核程序１、绩效考核操作:考核小组根据职工实际完成的工作完成情况和工作表现，对照《XX区卫生监督所考核评分细则》进行考核评定．２、考核结果公示：绩效考核结果在所内张贴公示3日。
村卫生室绩效考核实施方案
村卫生室绩效考核实施方案一、考核目标村卫生室绩效考核旨在全面评估村卫生室的工作表现，促进村卫生室的发展，提高服务质量，确保农村居民的健康服务需求得到满足。
二、考核内容1. 服务质量：包括门诊服务满意度、就诊等候时间、医患沟通效果等方面的评估；2. 医疗技术水平：评估医务人员的职业技能水平和治疗效果；3. 卫生室管理：包括设备设施维护、医疗器械使用情况、卫生室环境卫生等方面的管理表现；4. 综合素质：评估医务人员的服务态度、团队合作等综合素质。
三、考核方法1. 定期考核：每季度对村卫生室进行绩效考核，评定该季度的工作绩效；2. 不定期考核：随机抽查、日常监管和督导工作的过程中对村卫生室进行不定期考核；3. 重点考核：对信访投诉多、服务质量较差、医疗事故发生等问题较为突出的村卫生室进行重点考核。
四、考核结果运用1. 激励措施：对工作表现优秀的村卫生室给予奖励或表彰；2. 整改督导：针对工作表现不佳的村卫生室，采取整改措施，并加强督促和指导；3. 绩效管理：绩效考核结果作为村卫生室的日常管理和绩效考核的重要依据。
五、考核责任1. 村卫生室负责人：负责组织卫生室的工作，并对考核结果负有直接责任；2. 监管部门：负责对村卫生室的绩效考核工作进行监督和指导；3. 医务人员：积极配合绩效考核工作，提高服务质量，促进村卫生室的发展。
六、考核结果公示考核结果将以公示形式进行，通过张贴公告、网站发布等方式向社会公开，让居民和社会公众了解村卫生室的工作绩效情况。
同时，对考核结果不达标的村卫生室，要及时通报整改情况，并接受社会监督，以促使其改进工作，提供更加优质的医疗服务。
七、考核评价标准考核评价标准应当科学、合理、客观，具体明确各项考核内容的细则和指标，确保评价的公正性和准确性。
考核标准应当与村卫生室的实际情况相结合，兼顾村级卫生服务的特点和需求，突出基层服务特色。
八、考核人员培训为了提高考核工作的专业性和公正性，需要对参与绩效考核的相关人员进行专业培训，包括考核指标的解读、考核方法的掌握、考核结果的分析及运用等方面的培训，提高工作人员的绩效考核水平。
精编版卫生监督协管检查考核及奖惩制度
精编版卫生监督协管检查考核及奖惩制度卫生监督协管检查考核及奖惩制度是指为了加强卫生监督协管工作的有效性和规范性，建立起一套完善的绩效考核和奖惩制度。
以下是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度：一、考核标准1.工作效果。
根据相关卫生监督协管任务的完成情况，包括卫生监督、健康宣传、流行病防控等工作内容的完成情况。
2.工作态度。
考核工作人员的服务态度、工作严谨度、工作纪律等方面。
二、考核方法1.定期考核。
每半年组织一次集中考核，由卫生监督协管部门负责组织考核。
采用考核表、现场检查以及居民满意度调查等方式进行综合考核。
2.日常考核。
对卫生监督协管工作中发现的问题进行跟踪，及时记录，并在考核时予以综合考评。
三、奖励措施1.优秀个人奖。
对考核结果为优秀的人员，给予奖励，并授予相应荣誉称号。
2.优秀团队奖。
对考核结果为优秀的卫生监督协管团队，给予奖励，并组织表彰仪式。
3.物质奖励。
对考核结果为优秀的个人和团队，给予相应的物质奖励，如奖金、纪念品等。
四、惩罚措施1.警告处分。
对考核结果不合格的人员，给予警告处分，并在考核结果公示中予以通报。
2.记过处分。
对考核结果较差的人员，给予记过处分，并通报相关部门。
3.学习培训。
对考核结果较差的人员，组织相关培训，提高其工作能力，确保其改进。
五、考核结果公示1.考核结果应当及时公示，供公众监督。
2.公示内容包括考核结果以及相应的奖惩情况。
3.公示方式可以采用卫生监督协管部门自行公示，也可以通过媒体等渠道公示。
六、考核结果利用1.考核结果作为评选优秀卫生监督协管工作的依据。
2.考核结果作为选拔和提拔卫生监督协管工作人员的参考条件。
3.考核结果作为卫生监督协管工作经验和问题总结的重要参考。
七、考核改进及完善1.定期听取卫生监督协管工作人员的建议和意见，不断改进考核制度。
2.根据实际情况和工作要求，完善卫生监督协管检查考核及奖惩制度内容。
上述是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度，通过建立这套制度，可以提高卫生监督协管工作的质量和效果，进一步保障人民的健康权益。
卫生监督协管服务项目绩效考核指标体系及评分细则
3.抽查辖区内生活饮用水、学校卫生、医疗卫生单位单位共10家巡查登记表、记录表，巡查覆盖率100%得20分，巡查覆盖率＜100%，得分=巡查覆盖率/100%X20分。不按要求制作《卫生监督协管服务巡查登记表》、《巡查（访）记录表》每份扣2分，扣完为止。
2.有卫生监督协管员工作职责、卫生监督协管员廉洁自律规定、卫生监督协管投诉举报接待制度、卫生监督协管档案管理制度、卫生监督协管学习培训制度、卫生监督协管检查考核及奖惩制度、卫生监督协管工作信息管理制度、工作流程、协管员岗位监督牌并上墙得9分,每少1个制度扣1分,制度、工作流程不上墙扣0.5分,扣完为止。
2.年内有工作计划、工作总结得5分，没有不得分，少一样扣2.5分，扣完为止。
年度考核总分：
4．信息报告情况
信息报告及时性
日常
查看辖区内食品安全、职业卫生、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血异常情况等信息报告情况。
20
县（市、区）级卫生监督机构核查，辖区内发现或怀疑有食品安全、职业卫生、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血异常情况等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，及时报告卫生监督机构并协助调查，按规定制作《卫生监督协管服务信息报告登记表》，信息报告率100%得20分,未报告或报告不及时每次扣4分；不按规定填写《卫生监督协管服务信息报告登记表》每次扣4分，扣完为止。
日常考核总分：
5．年度考核
（1）各基层卫生监督协管站基本办公条件、组织制度、人员配备等情况
卫生监督考核奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强我单位环境卫生管理，提高员工环境卫生意识，营造整洁、优美的工作和生活环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工自觉维护环境卫生，共同营造良好工作氛围。
第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下方面：1. 办公室及公共区域卫生；2. 个人卫生；3. 卫生习惯养成；4. 卫生设施使用情况；5. 卫生宣传与培训参与情况。
第三章考核方式第五条考核方式分为日常考核与定期考核。
1. 日常考核：由各部门负责人及卫生监督员负责，对员工日常环境卫生表现进行实时监督；2. 定期考核：每月底由卫生监督部门对各部门进行环境卫生考核。
第四章奖励与惩罚第六条奖励措施：1. 对在环境卫生考核中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励；2. 对连续三个月环境卫生考核成绩优异的部门，给予部门奖励；3. 对积极参与卫生宣传与培训的员工，给予适当奖励。
第七条惩罚措施：1. 对违反环境卫生规定的个人，给予警告、罚款等处罚；2. 对连续两次环境卫生考核不合格的部门，给予通报批评；3. 对严重违反环境卫生规定，造成不良影响的个人，将根据情况给予辞退等处罚。
第五章实施与监督第八条本制度由卫生监督部门负责解释和实施。
第九条各部门负责人及卫生监督员应认真履行职责，对环境卫生问题进行及时发现、纠正和处理。
第十条员工对环境卫生考核结果有异议的，可向卫生监督部门提出申诉。
第六章附则第十一条本制度自发布之日起实施，如遇特殊情况，可由单位领导根据实际情况进行调整。
第十二条本制度未尽事宜，由单位领导解释。
卫生监督考核方案
卫生监督考核方案一、考核目的。
二、考核范围。
涵盖咱这片儿所有跟卫生沾边儿的地儿，像饭馆儿、理发店、公共厕所，还有那大街上的卫生情况啥的，一个都不能落。
三、考核周期。
1. 日常考核。
那卫生监督的小伙伴们可得经常溜达溜达，每个月至少得搞个[X]次随机检查，就像突然袭击一样，这样才能看到最真实的情况。
每次检查的时候呢，把发现的问题都记下来，就像记小账本似的，可不能含糊。
2. 季度考核。
每个季度末啊，来个大总结。
把这个季度日常考核里发现的那些个事儿都拢一拢，看看哪些地方进步了，哪些地方还是老样子，甚至更差了。
3. 年度考核。
到了年底，那就是算总账的时候啦。
这一年的卫生情况到底咋样，是该发小红花呢，还是得打打小屁屁，就看这一年的综合表现喽。
四、考核内容。
# （一）公共场所卫生。
1. 清洁程度。
地面啊、墙面啊，得干净得像刚擦过的镜子似的，不能有污渍、灰尘啥的。
要是一摸一手灰，那可不行，这一项就得扣分。
桌椅板凳也得整齐干净，不能歪歪扭扭的，上面也不能有乱七八糟的东西。
2. 通风换气。
屋里得有新鲜空气，要是一进去就感觉闷得慌，像进了蒸笼似的，那肯定是通风没做好。
通风设备得正常运转，要是坏了还不修，哼哼，这分可就没了。
3. 公共用品清洗消毒。
像饭馆儿里的餐具啊，理发店的毛巾啥的，那必须得洗得干干净净，还得消毒到位。
要是发现有油腻腻或者有怪味儿的餐具，或者毛巾上有不明物体，这可就严重了，扣分没商量。
# （二）食品卫生。
1. 食材新鲜度。
食材就跟咱老百姓过日子买菜一样，得新鲜得很。
要是发现有烂了的菜、臭了的肉，那这饭馆儿可就麻烦大了，这可是关系到大家肚子的大事儿。
2. 加工过程卫生。
厨师们做菜的时候，得穿戴整齐，帽子、口罩、围裙一样不能少。
而且厨房的操作台面得干净，不能有生熟不分的情况，要是把生肉和熟肉放在一块儿，那可容易让大家吃坏肚子，这方面发现问题就得狠狠扣分。
3. 食品储存。
食物的存放得有讲究，该放冰箱的放冰箱，该防虫防潮的得做好措施。
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卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）
为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔〕号）、人力资源社会保障部《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社发〔〕号）精神，根据卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔〕号）和卫生部医改工作任务要求，结合卫生监督机构管理工作需要，特制定卫生监督机构绩效考核实施办法。
一、工作目标
卫生监督是政府管理卫生事务的重要形式，是保障和改善民生、促进社会和谐稳定的重要内容。
以建设法治政府、推进依法行政为目标，以加强卫生监督机构的能力建设和规范管理为重点，通过建立健全卫生监督工作绩效管理制度并实施绩效考核，对各级卫生监督机构的机构建设、职责履行情况、工作效率、质量、水平、管理能力以及有关各方的满意度等进行测评和分析，科学评价职责范围内区域食品安全与卫生监督工作的成绩和效果，旨在充分发挥绩效管理的导向和激励作用，促进卫生监督执法能力和水平的提高，促进卫生监督事业全面、可持续发展，促进医疗卫生事业健康发展。
二、工作原则
（一）坚持实事求是、客观公正。
绩效考核工作应当坚持公开、公平、公正，按照规定的内容和程序进行，确保考核工
作透明和考核结果公正。
（二）坚持依法依规、科学评估。
应当根据现行的法律法规、标准、规范性文件以及地方“三定”规定的要求，确定绩效考核指标。
考核指标应当科学合理，突出社会公益性，便于操作，考核方法要引入多方参与模式，进行科学评价。
（三）坚持因地制宜、切合实际。
考虑到我国地域辽阔，东、中、西部卫生监督机构发展不平衡，职能不完全一致的现状。
绩效考核工作要因地制宜，在原则既定的前提下，各地对绩效考核频次、指标运用、分值标化和考核档次的确定等，可结合工作实际予以细化、调整和完善。
三、考核对象
省、地市、县级卫生监督机构及其工作人员。
四、考核内容及指标
（一）卫生监督机构。
根据法律法规、标准、规范性文件等相关规定，卫生监督机构职责以及卫生行政执法责任制相关要求，制定《卫生监督机构绩效考核业务指标》（以下简称《业务指标》，附件）和《卫生监督机构绩效考核保障指标》（以下简称《保障指标》，附件），作为各级卫生行政部门开展卫生监督机构绩效考核工作的参考。
《业务指标》包括：业务工作、综合管理、作风建设方面内容。
根据有关指标的重要程度，设立了个关键项。
《保障指标》包括：机构设置、人员配备、经费保障、设备装备项内容。
根据有关指标的重要程度，设立了个关键项。
《业务指标》和。