外籍人员工作管理制度
公司外籍员工管理制度
公司外籍员工管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司外籍员工的管理，提高工作效率，保障员工权益，订立本管理制度。
本制度依据国家相关法律法规订立，以及公司内部规章制度为依据。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部外籍员工，包含各级管理人员和普通员工。
第三条员工权利和义务1.公司外籍员工享有与本国员工平等的劳动权利，包含工资、福利待遇、休假等。
2.外籍员工在公司工作期间，应遵守本制度及公司其他规章制度，并履行与职位相关的职责和义务。
第四条管理原则1.公平公正原则：对外籍员工的管理要公平公正，不鄙视任何一方。
2.人性化原则：敬重外籍员工的文化背景和习惯，供应适合的工作环境和福利待遇。
3.规范管理原则：订立明确的管理制度，对员工进行有效管理和监督。
第二章外籍员工招聘第五条招聘程序1.公司通过合法途径，如招聘网站、外籍人才市场等，进行外籍员工的招聘。
2.招聘程序包含简历筛选、面试、背景调查等环节，招聘程序公平、公正、透亮。
第六条招聘岗位要求1.外籍员工应具备相关工作经验和技能，满足岗位要求，而且能供应相关证明料子。
2.依据公司需要，外籍员工应具备肯定的语言本领，如流利的英语沟通本领。
第七条签订劳动合同1.公司与外籍员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
2.劳动合同应包含工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度等具体条款。
第三章入职管理第八条办理工作许可证和居留证件1.公司帮助外籍员工办理工作许可证和居留证件等手续。
2.外籍员工应自动供应办理所需的料子，并依照公司引导完成办理流程。
第九条岗位培训1.公司为外籍员工供应岗位培训，包含熟识工作环境、了解公司文化、掌握工作流程等。
2.外籍员工应乐观参加培训，并依照公司要求完成相应的考核。
第十条上岗准备1.公司依据外籍员工的工作类型和岗位需求，为其配置合适的工作设备和工具。
2.外籍员工在上岗前应熟识岗位职责和工作流程，了解工作规范和公司制度。
第四章工作管理第十一条工作时间和考勤1.外籍员工应依照公司规定的工作时间出勤，按时上下班。
医院外籍人员管理制度
第一章总则第一条为加强我院外籍人员的管理，保障外籍人员在医院内的合法权益，提高医院国际化水平，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我院工作的外籍工作人员，包括但不限于医务人员、研究人员、技术人员、管理人员等。
第三条我院外籍人员管理应遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）尊重差异，和谐共处；（三）注重沟通，及时反馈；（四）保障权益，提高效率。
第二章管理职责第四条医院人力资源部负责外籍人员的管理工作，其主要职责包括：（一）制定外籍人员管理制度；（二）负责外籍人员的招聘、录用、调配、培训、考核等工作；（三）协调解决外籍人员在工作中遇到的问题；（四）对外籍人员进行定期培训和考核；（五）办理外籍人员的签证、居留许可等手续。
第五条各部门负责人应积极配合人力资源部，共同做好外籍人员管理工作。
第三章招聘与录用第六条医院外籍人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第七条招聘外籍人员应具备以下条件：（一）符合国家及我院外籍人员招聘的基本条件；（二）具有相关专业背景和工作经验；（三）具有良好的职业道德和团队协作精神；（四）身体健康，无传染性疾病。
第八条招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）收集应聘资料；（三）进行初步筛选；（四）组织面试、考核；（五）决定录用。
第四章薪酬与福利第九条医院外籍人员的薪酬和福利待遇按照国家及我院相关规定执行。
第十条医院外籍人员的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十一条医院外籍人员享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第五章考核与晋升第十二条医院外籍人员的考核分为年度考核和专项考核。
第十三条年度考核主要考核外籍人员在岗位上的工作表现、工作成果、团队合作能力等。
第十四条专项考核主要考核外籍人员在特定项目或任务中的表现。
第十五条医院外籍人员的晋升应依据考核结果、工作表现、业务能力等因素进行。
第六章退出机制第十六条医院外籍人员因个人原因、工作需要或违反医院规章制度等原因，需退出医院工作。
外籍人员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司外籍人员的管理，保障公司正常运营，维护公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外籍员工，包括但不限于正式员工、实习人员、临时工等。
第三条公司外籍人员的管理应遵循以下原则：1. 尊重国家法律法规，遵守我国社会公德；2. 保障外籍员工合法权益，维护公司利益；3. 公平、公正、公开，确保管理工作的透明度；4. 重视外籍员工培训与发展，提高员工综合素质。
第二章入职与离职管理第四条外籍员工入职前，人力资源部门应按照国家相关规定，审核其相关证件，确保其符合我国法律法规的要求。
第五条外籍员工入职时，应签订劳动合同，明确双方权利义务，并办理社会保险等相关手续。
第六条外籍员工在合同期内，如需离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并按照合同约定办理离职手续。
第七条外籍员工离职后，公司应按照国家相关规定，妥善处理其档案、社会保险等相关事宜。
第三章工作时间与休息休假第八条外籍员工的工作时间按照我国相关法律法规执行，实行标准工时制度。
第九条外籍员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
第十条外籍员工在加班时，应按照国家相关规定支付加班费。
第四章薪酬福利第十一条外籍员工的薪酬福利按照公司薪酬福利制度执行，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等。
第十二条外籍员工在合同期内，如遇特殊情况，经公司批准，可调整薪酬福利。
第五章培训与发展第十三条公司应定期对外籍员工进行岗前培训、在职培训及职业技能培训，提高其综合素质。
第十四条公司鼓励外籍员工参加国内外各类培训，提升自身能力。
第十五条公司为外籍员工提供良好的职业发展平台，支持其职业生涯规划。
第六章违规处理第十六条外籍员工违反本制度规定，公司将按照以下规定进行处理：1. 警告：情节轻微，给予口头或书面警告；2. 纪律处分：情节较重，给予记过、降职等纪律处分；3. 解除劳动合同：情节严重，如严重违反国家法律法规、严重损害公司利益等，公司有权解除劳动合同。
外籍员工管理制度
外籍员工管理制度第一章总则第一条为了更好地管理外籍员工，提高外籍员工的工作效率和生活质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司雇佣的所有外籍员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条外籍员工在公司工作期间，应当遵守公司的各项规章制度，听从公司领导的管理和指挥。
第四条外籍员工应当遵守中国的法律法规，并尊重中国的社会习俗和风俗。
第五条公司为外籍员工提供良好的工作环境和生活条件，外籍员工应当珍惜这一机会，积极工作，为公司的发展做出积极贡献。
第六条外籍员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
第七条公司将依法购买外籍员工的人身意外保险，并及时为外籍员工报销医疗费用。
第八条公司将为外籍员工提供必要的培训，帮助他们更好地适应中国的工作和生活环境。
第二章用工管理第九条外籍员工应当按时按量完成公司交付的工作任务，确保工作质量。
第十条外籍员工需提前向公司汇报请假或出差事宜，并经公司批准后方可离开工作岗位。
第十一条外籍员工不得擅自离开工作岗位，否则将受到公司的相应处罚。
第十二条公司将根据外籍员工的工作绩效，定期进行绩效评估，并给予相应的奖励或处罚。
第三章生活服务第十三条公司将为外籍员工提供住宿和餐饮服务，并定期检查相关设施和食品卫生安全。
第十四条外籍员工需按时到达就餐地点，不得私自带菜或饮料，并在用餐后打扫干净餐具和餐桌。
第十五条外籍员工应当爱惜公司提供的住宿设施，保持房间的卫生整洁，不得擅自改动房间内的设施。
第十六条外籍员工应当遵守公司的节能环保要求，合理使用水电和其他资源。
第十七条公司将提供必要的医疗保健服务和娱乐活动，帮助外籍员工放松身心，增强身体素质。
第四章法律责任第十八条外籍员工如有违反公司规章制度或对公司造成经济损失的行为，将受到相应的法律和公司纪律处罚。
第十九条公司将定期对外籍员工进行法律法规和公司规章制度的教育培训，以提高外籍员工的法律意识和法制观念。
第二十条外籍员工如需解除劳动合同或需提前终止劳动合同，应当提前向公司提出申请，并按合同约定的程序和条件履行相关手续。
外籍工作管理制度最新
外籍工作管理制度最新第一章总则第一条为规范外籍员工的管理行为，提高外籍员工的工作积极性和效率，保护外籍员工的合法权益，维护企业的正常秩序，根据《中华人民共和国外国人管理法》、《外国人就业许可管理规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内工作的外籍员工，外籍员工是指在我国境内以工资为目的从事工作的外国公民。
第三条外籍员工应当遵守中国的法律法规和本企业的规章制度，尊重中国的风俗习惯和社会公德，切实维护国家和企业的正常秩序。
第四条外籍员工应当增强国家意识和法制观念，自觉维护国家的尊严和利益，严禁从事危害国家安全和社会稳定的活动。
第五条外籍员工应当遵循职业操守，维护企业的声誉和形象，自觉遵守劳动纪律和职业道德规范，恪尽职守、勤勉工作。
第六条外籍员工应当提高自身的素质和能力，不断学习和进步，主动适应中国的社会环境和企业文化，与中国员工和同事友好相处，共同促进企业的发展和壮大。
第七条外籍员工在我国境内工作期间应当遵守我国的劳动合同法和劳动保障法，享有与中国员工同等的劳动权益和福利待遇。
第二章招聘和录用第八条外籍员工的招聘和录用应当遵循公平、公正、透明的原则，不得有种族歧视和地域歧视行为。
第九条企业应当依法取得外籍员工的就业许可，按照规定的程序和要求，与外籍员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条外籍员工应当向企业提供真实、合法的身份证件和工作证件，如假以假造，造成不良后果的，由外籍员工承担相应的法律责任。
第十一条外籍员工应当具备相应的职业技能和工作经验，能够胜任所从事的工作，不得从事违反我国法律法规的活动。
第十二条企业应当对外籍员工进行劳动合同和相关规章制度的培训，使外籍员工熟悉企业的管理制度和工作流程，提高工作的效率和质量。
第十三条企业应当向外籍员工提供良好的工作条件和环境，保障外籍员工的合法权益和工作安全，提高外籍员工的工作积极性和满意度。
第三章工作时间和休假第十四条外籍员工应当遵守企业规定的工作时间和休假制度，按时参加工作，不得迟到早退，假期离开企业的，须提前请假并得到批准。
外籍务工人员管理制度
第一章总则第一条为了规范外籍务工人员的管理，保障我国法律法规的实施，维护社会秩序，促进我国经济发展，根据《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内从事各类劳务工作、承包工程、合作生产的外籍务工人员。
第三条外籍务工人员的管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，保障合法权益；（二）公开、公平、公正；（三）严格审批，规范用工；（四）加强服务，提高管理效能。
第二章外籍务工人员招聘与就业第四条外籍务工人员招聘应当遵循以下程序：（一）用人单位应当向当地人力资源和社会保障部门申请办理外籍务工人员招聘手续；（二）用人单位应当对外籍务工人员进行面试、体检，确保其符合我国法律法规和岗位要求；（三）用人单位与外籍务工人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第五条外籍务工人员就业应当符合以下条件：（一）具有有效护照和签证；（二）具备从事相关工作所需的技能和资质；（三）身体健康，无犯罪记录。
第三章外籍务工人员住宿与生活第六条用人单位应当为外籍务工人员提供符合国家规定的住宿条件，并保障其生活安全。
第七条外籍务工人员应当遵守以下规定：（一）遵守我国法律法规和用人单位的规章制度；（二）尊重当地风俗习惯，维护社会公德；（三）爱护公共财产，保护环境；（四）不得擅自改变居住地址，如需变更，应当及时告知用人单位。
第四章外籍务工人员权益保障第八条用人单位应当依法保障外籍务工人员的合法权益，包括：（一）按时足额支付工资；（二）提供劳动保护；（三）办理社会保险；（四）依法解除劳动合同。
第九条外籍务工人员有权依法向有关部门投诉、举报用人单位的违法行为。
第五章外籍务工人员离境与遣返第十条外籍务工人员因故需离境的，应当依法办理离境手续。
第十一条用人单位应当配合有关部门对外籍务工人员进行遣返。
第十二条对违反我国法律法规的外籍务工人员，有关部门应当依法予以处理。
公司日常外国人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司对外国人员的管理，保障公司合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司聘请的所有外国人员，包括但不限于外籍员工、外籍专家、外籍顾问等。
第三条公司对外国人员的管理应遵循依法管理、公平公正、尊重差异、保障权益的原则。
第二章管理职责第四条公司人力资源部负责外国人员的管理工作，具体职责如下：1. 负责外国人员的招聘、录用、离职等手续的办理；2. 负责外国人员的合同签订、续签、解除等工作；3. 负责外国人员的档案管理、信息更新等工作；4. 负责外国人员的培训、考核、晋升等工作；5. 负责外国人员的权益保障，协调解决工作中出现的问题；6. 负责对外国人员的法律法规宣传和培训。
第五条各部门应积极配合人力资源部的工作，对外国人员的工作、生活等方面提供必要的支持和协助。
第三章入职管理第六条外国人员入职前，人力资源部应核实其相关证件和资料，确保其符合国家规定的要求。
第七条外国人员入职时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条外国人员入职后，人力资源部应为其办理工作签证、居留证等相关手续。
第四章工作管理第九条外国人员应按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不得擅自离岗或加班。
第十条外国人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
第十一条外国人员在工作中应积极发挥专业特长，提高工作效率，为公司创造价值。
第五章考核与晋升第十二条公司定期对外国人员进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第十三条考核结果作为外国人员晋升、奖惩的依据。
第十四条外国人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据其工作表现和公司发展需要确定。
第六章权益保障第十五条公司保障外国人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
第十六条公司为外国人员提供必要的生活和工作条件，确保其身心健康。
第十七条公司尊重外国人员的宗教信仰和风俗习惯，为其提供必要的便利。
国外人员工作管理制度
第一章总则第一条为加强我国企事业单位对外国人员的管理，保障我国法律法规的执行，维护国家安全和社会稳定，促进国际交流与合作，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我国企事业单位工作的国外人员，包括外籍员工、专家、学者、实习生等。
第三条国外人员工作管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照我国法律法规和相关规定对外国人员实施管理。
（二）公平公正原则：对外国人员一视同仁，确保其在我国的合法权益。
（三）保障安全原则：维护国家安全和社会稳定，保障国外人员在我国工作、生活的安全。
（四）促进交流原则：鼓励国外人员积极参与我国的经济、科技、文化等领域的交流与合作。
第二章管理职责第四条国企事业单位应设立外国人员管理办公室，负责外国人员工作的日常管理。
第五条外国人员管理办公室的主要职责：（一）对外国人员的工作、生活情况进行调查、登记、备案。
（二）协助国外人员办理签证、居留许可、工作许可证等相关手续。
（三）监督国外人员遵守我国法律法规，执行企事业单位规章制度。
（四）组织国外人员进行法律法规、安全防范等方面的教育培训。
（五）协调解决国外人员在工作、生活中遇到的问题。
第三章入职管理第六条国企事业单位在招聘国外人员时，应严格按照招聘条件和程序进行，确保招聘过程的公平、公正。
第七条国企事业单位与国外人员签订劳动合同，明确双方的权利、义务。
第八条国企事业单位应向国外人员提供必要的劳动保障，保障其合法权益。
第四章工作管理第九条国外人员应按照劳动合同约定，认真履行工作职责。
第十条国企事业单位应定期对国外人员的工作进行考核，考核结果作为其续签合同、晋升、奖励等的依据。
第十一条国外人员应遵守我国法律法规，不得从事违法活动。
第五章生活管理第十二条国企事业单位应关心国外人员的生活，为其提供必要的生活保障。
第十三条国外人员应遵守我国社会公德，尊重当地风俗习惯。
第十四条国企事业单位应定期组织国外人员进行健康检查，保障其身体健康。
第六章安全管理第十五条国企事业单位应加强安全防范工作，保障国外人员在我国工作、生活的安全。
外籍员工规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司外籍员工的管理，确保外籍员工在遵守我国法律法规、公司规章制度和社会主义核心价值观的前提下，更好地融入公司，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外籍员工，包括但不限于正式员工、实习生、顾问等。
第二章职责第三条人力资源部负责外籍员工的招聘、培训、考核、离职手续办理等工作。
第四条部门负责人负责监督外籍员工的工作表现，确保其遵守公司规章制度。
第五条外籍员工应遵守我国法律法规，尊重公司文化和工作纪律。
第三章入职与离职第六条外籍员工入职前，人力资源部需对其进行背景调查，确保其符合我国相关法律法规的要求。
第七条外籍员工入职时，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条外籍员工离职时，需提前一个月向人力资源部提出书面申请，并办理相关离职手续。
第四章工作纪律第九条外籍员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条外籍员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十一条外籍员工应爱护公司财产，不得随意损坏或挪用公司物品。
第十二条外籍员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得有歧视、侮辱等行为。
第五章工作考核第十三条公司定期对外籍员工进行工作考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。
第十四条考核结果作为外籍员工晋升、薪酬调整的依据。
第六章培训与发展第十五条公司为外籍员工提供必要的职业培训和发展机会，帮助其提升专业技能和工作能力。
第十六条外籍员工应积极参加公司组织的各类培训活动，提升自身综合素质。
第七章违规处理第十七条外籍员工违反本制度或公司其他规章制度的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条外籍员工如有严重违规行为，如违法乱纪、损害公司利益等，公司将立即解除劳动合同。
第八章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
请注意：本制度仅供参考，具体内容应根据公司实际情况和法律法规进行修改和完善。
涉外单位外籍管理制度
第一章总则第一条为加强本单位外籍人员的管理工作，确保外籍人员在本单位的合法权益，维护社会和谐稳定，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位聘用或雇佣的外籍人员，包括但不限于外籍员工、外籍专家、外籍顾问等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格遵守国家法律法规，保障外籍人员合法权益。
（二）公平公正原则：对外籍人员的管理工作，做到公平公正，一视同仁。
（三）人性化管理原则：关心外籍人员的生活和工作，提供必要的帮助和支持。
第二章外籍人员招聘与录用第四条外籍人员的招聘、录用应遵循以下程序：（一）制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求等。
（二）通过合法途径发布招聘信息，确保招聘过程公开、公平、公正。
（三）对应聘者进行资格审查，包括学历、专业、工作经验、语言能力等。
（四）组织面试，考察应聘者的综合素质和岗位适应能力。
（五）对录用人员进行背景调查，确保其无违法犯罪记录。
第三章外籍人员工作与生活管理第五条外籍人员应遵守国家法律法规，尊重我国民族风俗习惯，不得从事违法活动。
第六条外籍人员应按照合同约定履行工作职责，服从单位工作安排。
第七条外籍人员应参加单位组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。
第八条外籍人员享有国家规定的节假日、休息日等权益。
第九条外籍人员的生活用品、交通、住宿等，由单位根据实际情况提供。
第十条外籍人员如需临时离岗，应提前向单位提出申请，经批准后方可离岗。
第四章外籍人员离职管理第十一条外籍人员离职应提前一个月向单位提出书面申请。
第十二条外籍人员离职前，应办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。
第十三条外籍人员离职后，单位应按照国家规定办理相关手续，确保其合法权益。
第五章附则第十四条本制度由本单位人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在加强本单位外籍人员的管理，提高工作效率，营造和谐的工作环境，为我国经济社会发展做出贡献。
境外外籍员工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司境外外籍员工的管理，保障公司业务顺利开展，维护公司形象，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司派往境外工作的外籍员工。
第三条境外外籍员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进员工与公司共同发展。
第二章岗位职责与权限第四条境外外籍员工应明确自身岗位职责，服从公司安排，遵守当地法律法规及公司规章制度。
第五条境外外籍员工在境外工作期间，享有以下权利：（一）享有与国内员工同等的工作条件、福利待遇；（二）享有合理的休息时间和休假制度；（三）享有培训、晋升等机会；（四）享有对公司管理提出建议和意见的权利。
第六条境外外籍员工应承担以下义务：（一）保守公司商业秘密，不得泄露公司机密；（二）遵守当地法律法规及公司规章制度，维护公司形象；（三）认真履行岗位职责，确保工作质量；（四）积极参加公司组织的各项活动，提升自身综合素质。
第三章工作纪律与行为规范第七条境外外籍员工应遵守以下工作纪律：（一）按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（二）坚守岗位，不得擅自离岗；（三）不得在工作时间从事与工作无关的活动；（四）不得擅自接受与公司业务相关的馈赠、宴请等。
第八条境外外籍员工应遵守以下行为规范：（一）着装得体，符合公司形象；（二）礼貌待人，尊重当地风俗习惯；（三）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；（四）不得参与赌博、吸毒等违法活动。
第四章培训与发展第九条公司将为境外外籍员工提供必要的培训，以提高其业务水平和综合素质。
第十条境外外籍员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第五章福利待遇第十一条境外外籍员工享有与国内员工同等的社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十二条公司将为境外外籍员工提供合理的住宿、交通等生活补贴。
第六章违规处理第十三条境外外籍员工违反本制度，公司将根据情节轻重，给予以下处理：（一）警告、通报批评；（二）扣发奖金、降职、降薪；（三）解除劳动合同。
涉外单位外籍人员管理制度
一、总则为了加强我国涉外单位外籍人员的管理，保障外籍人员合法权益，维护我国社会秩序，促进国际友好交流，根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在我单位工作的外籍人员，包括但不限于教师、专家、实习生、实习生指导教师、临时工等。
三、管理职责1. 人力资源部门负责外籍人员的招聘、录用、离职手续办理、档案管理等工作。
2. 安全保卫部门负责外籍人员的安全保卫工作，确保其人身、财产安全。
3. 外事部门负责外籍人员的签证、居留许可、工作许可等手续办理，以及与其他国家使领馆的沟通协调。
4. 各部门负责人负责所管辖外籍人员的管理工作，确保其遵守我国法律法规和单位规章制度。
四、外籍人员管理1. 外籍人员须在来华前，通过正规渠道申请签证，并在抵达我国后按规定办理居留许可和工作许可。
2. 外籍人员应遵守我国法律法规和单位规章制度，尊重我国风俗习惯，不得从事违法活动。
3. 外籍人员应按时参加单位组织的培训、考核等活动，提高自身业务水平。
4. 外籍人员应妥善保管个人物品，不得擅自携带违禁品进入单位。
5. 外籍人员应自觉维护单位形象，不得损害我国利益。
五、安全保卫1. 外籍人员应遵守单位安全保卫制度，不得在单位内从事与安全无关的活动。
2. 外籍人员应配合安全保卫部门进行安全检查，不得拒绝或阻挠。
3. 外籍人员应遵守消防安全规定，不得在单位内吸烟、使用明火等。
4. 外籍人员应加强个人防范意识，注意人身、财产安全，发现可疑情况及时报告。
六、离职手续1. 外籍人员离职前，须提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
2. 人力资源部门负责办理离职手续，包括但不限于：解除劳动合同、退还押金、办理签证注销等。
3. 外籍人员离职后，须将个人物品清点后移交给单位，不得擅自带走。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
外籍人员用工管理制度
外籍人员用工管理制度一、总则为规范外籍人员的用工管理，维护外籍人员的合法权益，确保用工安全和稳定，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于单位聘用的外籍人员，包括外籍员工和外籍实习生等相关人员。
三、用工程序1. 外籍人员应通过合法途径获得工作许可，签订正式劳动合同后方可上岗工作。
2. 单位应向外籍人员提供必要的工作和生活保障，确保其正常工作和生活秩序。
3. 外籍人员应按时上班，遵守单位规章制度，严禁擅自迟到早退或旷工。
4. 单位应向外籍人员提供必要的培训和指导，帮助其熟悉工作内容和工作环境。
四、工资福利1. 外籍人员的工资应按照劳动合同规定结算，不得低于法定最低工资标准。
2. 单位应为外籍人员购买社会保险和医疗保险，保障其权益。
3. 外籍人员享有带薪休假、节假日福利等法定假期。
五、劳动保护1. 单位应为外籍人员提供必要的劳动保护设施和安全培训，确保其工作环境安全和健康。
2. 外籍人员应按照规定佩戴劳动防护用具，严禁超负荷工作或违规操作。
3. 单位应定期开展安全生产检查和隐患排查，确保工作场所安全。
六、纪律管理1. 外籍人员应严格遵守单位的纪律规定，不能违反国家法律法规和公共秩序。
2. 单位可根据外籍人员的违纪行为采取相应处罚措施，包括扣发工资、警告甚至解雇。
七、绩效考核1. 单位应定期对外籍人员的工作绩效进行考核，公正合理评价其工作表现。
2. 绩效考核结果将作为晋升、涨薪和奖励的依据，促进外籍人员提高工作能力和积极性。
八、违约处理1. 外籍人员违反劳动合同的，单位有权按照有关规定解除劳动合同，对违约行为严重的可要求其赔偿。
2. 外籍人员与单位发生劳动纠纷的，双方可协商解决，也可通过法律途径维护自身权益。
九、附则本管理制度自颁布之日起正式实施，如有违反者，将按照相关规定进行处理。
以上为外籍人员用工管理制度内容，望各位员工遵守并履行，共同维护单位的正常秩序和稳定发展。
祝愿各位外籍员工工作顺利，生活幸福！。
外籍人员工作管理制度
外籍人员工作管理制度外籍人员工作管理制度「篇一」为了确保外籍教师在校就职期间的安全，特规定如下：1、在外教来校之初，要对其进行中华人民共和国有关法律、法规和校纪校规以及安全保卫制度的教育。
2、协助外籍教师在到达学校的24小时内到当地公安机关申报办理有关手续。
3、外教的住房由学校统一安排、管理。
谨请不要和其他外国留学生或租户合用公寓设施。
任何维护请求或对服务、设施、设备或其他住户的行为不满应提交外事办或教研室由其做出公断。
居室内的财物、设施如系人为损坏或遗失应按原价赔偿。
4、外教在居室内禁止存放易爆、易燃等危险品，并应注意防盗、防火、防漏电、防煤气泄露，以及人身、财产的安全防范，遇有紧急可疑情况应及时与外教联系人联系，或通知安全保卫部门，非常紧急情况可直接报警。
5、访问学校外籍教师应遵循学校有关规定做好来校访客登记。
外籍教师如果留宿客人（如来访家庭成员或朋友），其住宿问题应与外事办或教研室协商，不得擅自留宿外来访客。
6、出于安全考虑，外教因特殊原因当天不能返回居住地时，应将有关情况通知外事办公室。
7、外教宿舍及周边区域列入学院重点防范范围之一。
8、外教外出离开本市或外出旅游，需提前5天以书面形式告知校外事办，如需要将帮助其安排和定票。
为了确保外籍教师在受聘期间的安全和健康，（未经学校允许不得擅自外出）外籍教师有必要提供出行的详细情况和路线。
当然，所有旅客必须遵守政府的登记政策。
9、遵守中国的宗教政策，中国实行宗教信仰自由政策，允许其公民进行正常的宗教活动。
外籍教师应尊重这种宗教宽容政策，戒决强迫他人接受劝说别人接受其个人宗教信仰的行为。
尽管外籍教师可以完全自由地实践自己的信仰，参加认可的礼拜仪式或去庙宇、教堂、清真寺等处所，但不准传教、传播福音或试图规劝中国公民遵循其信仰或宗教活动。
外籍人员工作管理制度「篇二」为保证聘用外籍专业人员的效益，作好外籍专业人员的管理工作，根据国务院外专局、教育部和省教育厅的有关规定，结合我校实际，特制定聘用外籍专业人员的管理规定。
外籍人工作管理制度
第一章总则第一条为规范外籍人员在我国的就业行为，保障其合法权益，维护我国企业的正常运营，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内工作的外籍人员，包括但不限于管理人员、技术人员、普通员工等。
第三条本制度旨在明确外籍人员的管理职责，规范工作流程，保障外籍人员和企业双方的权益。
第二章聘佣条件第四条外籍人员的聘用应当符合以下条件：1. 拥有合法的身份证明，包括护照、签证等；2. 具备相应的专业技能和资格；3. 具有良好的职业道德和团队合作精神；4. 符合我国相关法律法规的要求。
第五条企业在聘用外籍人员时，应当进行严格的审查，确保其符合上述条件。
第三章工作合同第六条企业与外籍人员签订的工作合同应当符合以下要求：1. 合同内容应当明确双方的权利和义务；2. 合同期限应当根据工作性质和需求确定；3. 合同中应当包含劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等内容；4. 合同文本应当使用中文和英文两种语言。
第七条企业与外籍人员签订工作合同后，应当及时向相关部门报备。
第四章工作内容与职责第八条外籍人员的工作内容应当与聘用合同相符，不得超出其能力范围。
第九条企业应当为外籍人员提供必要的工作条件和环境，确保其能够正常开展工作。
第十条外籍人员应当遵守企业的规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
第五章工作时间与休息休假第十一条外籍人员的工作时间应当符合我国法律法规的规定，一般不超过每日8小时，每周不超过40小时。
第十二条企业应当保障外籍人员的休息休假权利，按照国家规定安排休息日和节假日。
第六章劳动报酬与福利第十三条外籍人员的劳动报酬应当根据其工作性质、岗位、能力等因素确定，并按照合同约定支付。
第十四条企业应当为外籍人员提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、交通补贴等。
第七章社会保险与福利第十五条企业应当依法为外籍人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司外籍员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司外籍员工的管理，保障公司正常运营，提高工作效率，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司聘请的所有外籍员工，包括但不限于技术人员、管理人员、专家等。
第三条公司外籍员工管理应遵循以下原则：1. 尊重外籍员工的文化背景和习俗；2. 保障外籍员工合法权益，促进中外员工和谐共处；3. 提高外籍员工工作积极性，为公司发展贡献力量。
第二章入职与离职第四条外籍员工入职前，需向人力资源部提交以下材料：1. 个人简历；2. 护照、签证等相关证件；3. 健康证明；4. 学历、资格证书等。
第五条人力资源部对提交的材料进行审核，审核合格后，与外籍员工签订劳动合同。
第六条外籍员工离职时，需提前一个月向人力资源部提交书面辞职报告，并办理以下手续：1. 结清工资、福利待遇；2. 办理离职手续；3. 退还公司物品；4. 交接工作。
第七条公司为外籍员工提供必要的工作和生活保障，确保其合法权益。
第三章工作与培训第八条外籍员工应按照公司规定的时间、地点、岗位要求，认真履行岗位职责。
第九条公司为外籍员工提供必要的培训，提高其业务能力和综合素质。
第十条外籍员工在工作中应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极协作，共同完成工作任务。
第四章福利与待遇第十一条公司为外籍员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
第十二条公司为外籍员工提供社会保险、医疗保险、意外伤害保险等福利待遇。
第十三条公司为外籍员工提供住宿、交通等生活便利。
第五章惩处与解除合同第十四条外籍员工如有以下行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处分：1. 违反国家法律法规、公司规章制度；2. 泄露公司商业秘密；3. 贪污、受贿、挪用公款等违法行为；4. 其他损害公司利益的行为。
第十五条外籍员工因以下原因，公司可解除劳动合同：1. 违反国家法律法规、公司规章制度，情节严重；2. 因个人原因无法履行合同义务；3. 离职手续办理完毕。
外籍工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强我公司外籍工作人员的管理，确保公司各项业务顺利开展，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有外籍工作人员，包括但不限于员工、实习生、顾问等。
第三条外籍工作人员应遵守我国法律法规，尊重我国风俗习惯，维护公司形象，服从公司管理。
第四条公司应依法保障外籍工作人员的合法权益，为其提供必要的帮助和支持。
第二章聘用与解聘第五条外籍工作人员的聘用应遵循公开、公平、公正的原则。
第六条公司对外籍工作人员的招聘要求如下：1. 具有合法的护照和签证；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 具有与岗位要求相符的专业技能和外语水平；4. 符合公司文化和价值观。
第七条外籍工作人员的解聘应遵循以下程序：1. 公司与外籍工作人员协商一致，可以解除劳动合同；2. 因公司经营需要或外籍工作人员严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除劳动合同；3. 外籍工作人员因个人原因提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知公司。
第八条解聘外籍工作人员时，公司应依法支付经济补偿金。
第三章工作与职责第九条外籍工作人员应按照公司岗位要求，认真履行工作职责。
第十条外籍工作人员的工作职责包括：1. 负责本岗位的业务工作；2. 参与公司项目的策划、实施和监督；3. 与国内同事协作，共同完成公司任务；4. 参加公司组织的各类培训和活动。
第十一条外籍工作人员应遵守公司规章制度，服从上级领导的工作安排。
第四章工作时间与休假第十二条外籍工作人员的工作时间应遵守我国相关法律法规，实行标准工时制。
第十三条外籍工作人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假。
第十四条公司可根据业务需要，调整外籍工作人员的工作时间，但应提前通知并征得本人同意。
第五章薪酬与福利第十五条外籍工作人员的薪酬待遇应参照公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、津贴等。
第十六条公司为外籍工作人员提供以下福利：1. 依法缴纳社会保险；2. 提供住宿、交通补贴；3. 提供年度健康体检；4. 提供节假日慰问金；5. 提供子女教育支持。
外籍员工工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司外籍员工的管理，保障公司合法权益，提高外籍员工的工作效率，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司正式聘请的外籍员工，包括但不限于高级管理人员、专业技术人员、普通职员等。
第三条公司对外籍员工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重外籍员工的合法权益，促进中外文化交流。
第二章聘佣与合同第四条外籍员工的招聘应遵循国家相关法律法规，通过正规渠道进行。
第五条公司与外籍员工签订的劳动合同应包括以下内容：1. 甲方（公司）名称、地址；2. 乙方（外籍员工）姓名、性别、国籍、护照号码、身份证号码；3. 职位、工作地点、工作时间；4. 基本工资、奖金、津贴、福利待遇；5. 工作内容、工作职责；6. 劳动合同期限；7. 违约责任；8. 争议解决方式；9. 双方约定的其他事项。
第六条劳动合同应一式两份，甲乙双方各执一份。
第三章工作职责与权限第七条外籍员工应按照劳动合同约定的职责和权限履行工作。
第八条外籍员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
第九条外籍员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。
第十条外籍员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章工作时间与休假第十一条外籍员工的工作时间应遵守国家法定工作时间规定。
第十二条外籍员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
第十三条公司根据业务需要，可对外籍员工的工作时间进行调整，但应提前与外籍员工协商一致。
第五章薪酬与福利第十四条外籍员工的薪酬应根据其职位、工作表现、工作成果等因素确定。
第十五条公司为外籍员工提供以下福利：1. 社会保险；2. 医疗保险；3. 住房公积金；4. 员工体检；5. 员工培训；6. 其他福利。
第六章奖励与处罚第十六条公司对表现优秀的外籍员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升、表彰等。
第十七条公司对外籍员工违反公司规章制度的行为，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
外国人工作管理制度
第一章总则第一条为规范外国人（以下简称“外籍员工”）在我国工作管理，保障外籍员工合法权益，维护我国劳动市场秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内工作的外籍员工，包括但不限于雇员、实习生、专家等。
第三条外籍员工工作管理应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，保障外籍员工与我国员工享有同等的工作条件和权益。
第二章工作许可与签证管理第四条外籍员工在我国工作，必须依法取得工作许可和签证。
第五条雇主应当向所在地外国人工作管理部门申请为外籍员工办理工作许可。
第六条雇主申请办理工作许可时，应当提交以下材料：（一）企业营业执照或者事业单位、社会团体、民办非企业单位登记证书；（二）劳动合同或者聘用合同；（三）外籍员工的护照、签证、学历证明、工作经历证明等；（四）外国人工作管理部门要求的其他材料。
第七条外籍员工工作许可有效期为一年，期满后可申请延期。
第八条外籍员工在有效期内，因工作需要变更工作单位或者岗位的，应当向原外国人工作管理部门申请变更工作许可。
第九条外籍员工签证有效期与工作许可一致，签证到期后，雇主应当为外籍员工办理签证延期或者更换。
第三章工作合同与权益保障第十条雇主与外籍员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，合同内容应当符合我国法律法规的规定。
第十一条劳动合同应当包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间、休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动纪律；（七）劳动合同的解除和终止条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）其他双方约定的事项。
第十二条雇主应当依法为外籍员工缴纳社会保险，保障其合法权益。
第十三条外籍员工享有与我国员工同等的工资待遇，不得因国籍、种族、性别等原因受到歧视。
第十四条雇主应当保障外籍员工的人身安全和健康，提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。
外籍工作人员管理制度
第一章总则第一条为了加强外籍工作人员的管理，保障我国国家安全和社会稳定，维护单位形象，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我单位工作的外籍工作人员，包括但不限于长期聘用、短期访问、实习等类型。
第三条外籍工作人员应遵守我国法律法规、国际公约及单位规章制度，尊重我国的风俗习惯，维护单位形象。
第二章入职与离职第四条外籍工作人员入职前，单位应按照我国相关法律法规办理工作签证、居留许可等手续。
第五条外籍工作人员入职时，应提供以下材料：1. 有效护照；2. 工作签证；3. 居留许可；4. 学历、学位证书；5. 专业技术资格证书；6. 其他相关证明材料。
第六条外籍工作人员离职时，应提前一个月向单位提出书面申请，并办理以下手续：1. 退回工作证、工作牌等证件；2. 结清工资、社会保险等费用；3. 按规定办理工作签证、居留许可注销手续。
第三章工作与生活第七条外籍工作人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
第八条外籍工作人员应遵守我国工作时间规定，不得加班加点。
第九条外籍工作人员应遵守我国法律法规，不得从事违法活动。
第十条外籍工作人员应尊重我国风俗习惯，不得从事有损我国形象的行为。
第十一条外籍工作人员在生活方面，应自觉遵守我国法律法规，不得违反社会公德。
第四章培训与考核第十二条单位应定期对外籍工作人员进行业务培训，提高其业务水平。
第十三条外籍工作人员应积极参加培训，提高自身综合素质。
第十四条单位应定期对外籍工作人员进行考核，考核内容包括：1. 工作表现；2. 业务能力；3. 遵守规章制度情况；4. 遵守法律法规情况。
第五章处罚与奖励第十五条外籍工作人员违反本制度规定，情节严重的，单位有权给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第十六条外籍工作人员有下列表现之一的，单位给予奖励：1. 工作业绩突出，为单位做出重大贡献；2. 在工作中表现良好，获得上级或同事的表扬；3. 积极参加培训，提高自身综合素质；4. 在生活中遵守我国法律法规，维护单位形象。