煤矿安全生产管理奖罚实施细则实用版
安全生产奖罚制度实施细则（3篇）
安全生产奖罚制度实施细则一、目的和依据为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康，制定实施安全生产奖罚制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
二、奖励措施1. 安全奖金：对在安全生产工作中表现突出、积极参与安全培训、提出合理化建议等的员工，给予一定的安全奖金，具体金额根据员工的贡献程度和工作绩效来确定。
2. 表彰奖励：对在安全事故预防和应急处置方面有突出表现的员工进行表彰和奖励，包括先进个人、先进团队、先进单位等。
3. 晋升机会：在评定职务晋升时，将安全生产工作的表现作为重要的评定标准，对安全工作出色的员工给予优先考虑和晋升机会。
三、惩罚措施1. 记过处分：对违反安全生产规章制度的员工给予记过处分，记录在档案中，影响晋升和奖惩的评定。
2. 停工整顿：对发生重大安全事故或存在严重安全隐患的部门或工作单位，给予停工整顿的处罚措施，直至问题解决为止。
3. 解聘处理：对经过教育、批评教育无效或情节特别严重的员工，给予解聘处理。
四、实施机制和流程1. 奖惩评定委员会：成立奖惩评定委员会，由相关部门负责人、安全负责人和工会代表组成，负责评定奖惩措施的颁发。
2. 奖惩申请和审核流程：员工可根据自己的表现向所在部门提出奖惩申请，部门负责人负责审核并提交给奖惩评定委员会审批。
3. 奖罚公示：对获得奖罚的员工进行公示，提高员工的安全意识和责任感。
五、监督和检查企业安全生产奖罚制度的实施由安全生产管理部门负责监督和检查，确保奖惩措施的公正性和公平性。
六、奖罚制度的通知和宣传企业应及时向所有员工通知安全生产奖罚制度，并通过内部宣传和培训等方式进行宣传，以增强员工的安全意识和遵守安全规章制度的自觉性。
七、奖罚制度的不断完善企业应根据实际情况不断完善和改进奖罚制度，确保其能够有效推动企业安全生产工作的开展。
安全生产奖罚制度实施细则（2）第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，促进安全生产责任的落实，特制定本制度。
煤矿专项奖励实施细则
寸草塔二矿专项奖励实施细则第一章总则第一条为贯彻落实《神东煤炭集团2013年专项活动管理办法》的规定和我矿“五型企业”绩效考核办法，进一步健全考核激励机制，实现提质增效的目的，特制订本办法。
第二条安全生产奖罚分月度、年度考核二种方式。
月度考核以本安体系考核、安全质量标准化及其他专项检查为主要内容进行奖罚，年度考核以本安管理规划目标达标情况进行奖罚。
第三条各单位助理级以上人员可以参与专项活动奖励，其奖励金额不能超过受奖普通员工人均水平的2倍，矿领导及机关管理人员分配额不能超出总额的40%。
（如专项奖只涉及机关和矿领导的，矿领导占总额的40%）第二章质量标准化奖罚及分配比例第四条月度动态达标专项奖，每月进行一次综、掘进安全动态达标考核，对排名前三名的单位分别奖励10万元、8万元、6万元，对排名倒数第一、二名的单位分别罚款5万元、3万元。
1．动态达标专项奖罚执行月考核、月兑现。
由质检组根据公司考核结果进行兑现。
2．考核对象：综采队、掘进队。
3．奖罚办法：根据公司月度动态达标考核排名情况兑现公司相应的奖罚金额。
4．奖罚对象及标准：矿长系数为2.0，副处级1.8，助理级1.6。
主管单位：质检组正职系数2.0，副职系数为1.8，科员系数为1.6。
协助单位：生产办采掘组、机电办、安管办、生产指挥中心正职系数1.5，副职系数为1.3，科员系数为1.0。
党政办、经营办正职系数1.3，副职系数为1.0，科员系数为0.8。
安检员系数为1，检身员系数为0.8。
综采队、连采队正职系数为1.5，副职、技术员系数为1.3，班组长系数为1.2，其他相关人员1.0。
第三章安全活动专项罚奖及分配比例第五条月度专项活动奖，每月安排开展一项如安全培训、消防安全、职业健康、夏季“三防”及应急演练等专项检查，对得分排名前三的单位分别奖励5万元、4万元、3万元，对排名倒数第一、二名的单位分别罚款1万元、0.5万元。
1.专项活动奖罚执行月考核、月兑现。
煤矿安全奖惩实施细则范文(4篇)
煤矿安全奖惩实施细则范文第一章总则第一条为促进煤矿安全生产，加强对煤矿企业的安全监管，依法对煤矿企业安全生产进行奖励和惩罚，特制定本实施细则。
第二条煤矿安全奖惩的原则是：安全第一，责任明确，奖惩相结合，激励切实。
第三条煤矿安全奖励的目的是为了鼓励和激励优秀煤矿企业或个人，推动煤矿安全生产的不断改善和发展。
第四条煤矿安全惩罚的目的是为了惩处不遵守安全生产法律法规和规章制度的煤矿企业或个人，维护煤矿安全生产的严肃性和纪律性。
第五条煤矿安全奖惩的内容包括：奖励对象、奖励条件、奖励措施、惩罚对象、惩罚条件、惩罚措施等。
第六条煤矿安全奖惩的管理机构为国家安全监管部门和地方安全监管部门。
第七条煤矿安全奖惩实施细则具体适用于全国范围内的煤矿企业和相关人员。
第二章奖励内容第八条煤矿安全奖励的对象包括煤矿企业和个人。
第九条煤矿企业安全生产奖励的条件包括：无重大事故发生或事故发生后及时报告、组织救援和处理工作得当；安全生产管理制度健全完善、职责明确；安全培训及时有力，员工安全意识强化；安全设施设备齐全，符合国家标准；承担社会责任，积极履行安全监管及应急演练等。
第十条煤矿企业安全生产奖励的措施包括：表彰奖品、资金奖励、荣誉称号、宣传报道等。
第十一条煤矿个人安全生产奖励的条件包括：严守安全生产纪律，积极参与安全培训，且合格参加考试；发现和报告安全隐患，危及生命安全的行为；参与事故救援或抢险工作；积极主动提出安全改进建议，有一定的技术和管理水平等。
第十二条煤矿个人安全生产奖励的措施包括：个人奖品、资金奖励、荣誉称号等。
第三章惩罚内容第十三条煤矿安全惩罚的对象包括煤矿企业和个人。
第十四条煤矿企业安全生产惩罚的条件包括：发生生产安全责任事故，造成人员伤亡、设备损坏或环境污染等；未按照规定及时报告、组织救援和处理事故；组织的安全培训不到位，员工安全意识不强；安全设施设备不符合要求或未按照规定使用维护等。
第十五条煤矿企业安全生产惩罚的措施包括：罚款、停产整顿、停业整顿、吊销安全生产许可证、撤销企业资质等。
安全生产奖罚制度实施细则范本
安全生产奖罚制度实施细则范本第一章总则第一条为了加强企事业单位安全生产管理，提高安全生产工作水平，确保人员生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于企事业单位安全生产管理和奖罚实施。
第三条奖励原则1.对于安全生产工作成绩突出、杰出贡献的单位和个人，进行奖励，激励其继续努力；2.奖励应当公平、公正、公开，不得以任何形式买卖、倾向或滥用权力；3.奖励应当及时发放，对于单位应当依法要求公示。
第四条处罚原则1.对于安全生产责任不落实、违法违规行为的单位和个人，进行处罚，促使其改正；2.处罚应当依法依规，公平、公正、公开，不得滥用权力或逾越权限；3.处罚应当及时、快捷、实施到位，有必要的可以采取补救措施。
第五条奖罚制度的优化和完善人们常说，“奖罚分明，是治理之基。
”为了让奖罚制度更加科学合理，需要不断优化和完善，以适应时代的发展和社会的需求。
第二章安全生产奖励第一条安全生产责任单位的奖励1.对于安全生产责任单位，按照责任清楚、责任到位、责任落实的原则进行评定和奖励，具体奖励内容包括：（1）安全生产责任人的表扬、奖金；（2）对安全生产管理制度、应急预案等的完善和执行情况进行评价，给予奖励；（3）对于在安全生产检查、事故处理、应急救援等工作中表现杰出的，给予奖励；（4）对于接受过安全培训并表现出色的员工，给予奖励；（5）对于参与危险作业并且没有发生任何事故的员工，给予奖励；（6）对于在安全工作中发现问题、提出建议并得到采纳的，给予奖励。
2.奖励方式可以是表彰、扩大影响、聘请名师、给予荣誉、给予奖金等。
第二条安全生产个人的奖励1.对于安全生产突出贡献的个人，给予一定的奖励，奖励内容包括：（1）在安全生产工作中表现杰出的，给予表彰和奖金；（2）参与专业培训并表现突出的，给予奖励；（3）对于在作业中发现问题、采取措施避免事故的，给予奖励；（4）对于在事故发生后积极参与救援的，给予奖励；（5）对于在安全求知识测试中表现优秀的，给予奖励。
煤矿安全生产管理奖罚实施细则（三篇）
煤矿安全生产管理奖罚实施细则煤矿安全生产是矿井安全的关键，对矿工生命和矿山安全起着至关重要的作用。
为了加强对煤矿安全生产的管理，制定了煤矿安全生产管理奖罚实施细则。
本文将重点阐述这些细则的内容，内容约____字。
细则第一章总则第一条根据《煤矿安全法》和相关法律法规，为进一步加强煤矿安全生产管理，提高矿山安全水平，制定本细则。
第二条本细则适用于所有煤矿企业的安全生产管理，并对煤矿安全生产中的奖励和处罚进行规范。
第三条煤矿安全生产管理奖罚原则：奖励先行、预防为主、从严治罚。
第四条煤矿安全生产管理奖罚的目的：激励企业加强安全管理、提高员工安全意识、减少安全生产事故。
第五条安全生产管理奖罚的实施部门为煤矿安监局，根据实际情况可委托其他机构或专业人员进行评定和管理。
细则第二章奖励第六条煤矿安全生产管理奖励的类型和条件：（一）安全生产先进单位奖。
对安全生产管理工作成绩突出的煤矿企业，通过评比、考核和综合评价等方式进行，评选出安全生产先进单位。
（二）个人安全生产先进奖。
对在安全生产工作中表现突出、贡献突出的个人，给予个人安全生产先进奖。
（三）安全生产技术创新奖。
对在安全生产技术和装备方面做出重要创新贡献的单位和个人，给予安全生产技术创新奖。
（四）安全生产监督部门奖励。
对安全生产监督部门在煤矿安全生产监督管理工作中，表现突出、责任落实到位的单位和个人，给予奖励。
第七条安全生产管理奖的评定和发放：（一）煤矿安监局按照一定的评定标准和程序，对符合条件的煤矿企业进行评定。
（二）评定结果公示，接受社会监督。
（三）通过国家级、省级或行业组织举办的安全生产管理评比活动，获奖的单位和个人将受到表彰和奖励。
（四）奖励形式多样化，可以是荣誉称号、奖金、奖品等。
细则第三章处罚第八条煤矿安全生产管理处罚的类型和条件：（一）警告处罚。
对违反安全生产管理制度，但没有造成安全事故的，给予口头或书面警告处罚。
（二）罚款处罚。
对发生一般安全生产事故的单位，按照有关规定给予罚款处罚。
煤矿安全奖惩制度
煤矿安全奖惩制度
是指为了提高煤矿安全生产管理水平，预防和减少煤矿事故的发生，对煤矿单位和个人采取奖励和惩罚措施的制度。
煤矿安全奖励制度主要包括以下方面：
1. 安全生产奖励：对没有发生事故或产生事故但事故等级较低的煤矿单位给予表彰和奖励，例如荣誉称号、奖金、奖牌等。
2. 安全生产成果奖励：对在煤矿安全生产工作中取得显著成绩和突出贡献的个人给予表彰和奖励，鼓励他们做出更多的努力。
3. 安全技术改造奖励：对采取技术改造措施，提高煤矿安全生产条件，减少事故隐患的煤矿单位给予奖励，例如财政补贴、贷款优惠等。
煤矿安全惩罚制度主要包括以下方面：
1. 安全生产违法行为处罚：对违反煤矿安全生产法律法规、规章制度的煤矿单位和个人进行处罚，包括罚款、责令停产整顿、吊销或暂扣相关许可证等。
2. 事故责任追究：对发生事故的煤矿单位和个人进行严肃追责，包括责令停产整顿、降低安全等级、刑事立案追究等。
3. 安全生产信用评价：对煤矿单位和个人进行安全生产信用评价，记录安全事故和违法行为，根据评价结果采取相应的惩罚措施，例如限制经营活动等。
煤矿安全奖惩制度的实施可以有效引导和约束煤矿单位和个人的安全生产行为，提高安全管理水平和责任意识，从而减少煤矿事故的发生，保障工人的安全和健康。
安全生产奖罚实施细则(三篇)
安全生产奖罚实施细则以下为安全生产奖罚实施细则：一、奖励措施：1. 安全生产先进集体奖：对在一定时期内无重大安全事故，并且在安全生产工作中表现出色的单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
2. 安全生产先进个人奖：对在一定时期内无违规行为，并始终保持高度的安全警惕和主动参与安全生产工作的个人，给予表彰和奖金等形式的奖励。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出并实施了具有创新性的工作方法、技术或设备，有效提高了安全生产水平的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
4. 安全生产培训奖：对积极参与安全生产培训并在实际工作中充分运用所学知识和技能，以及对其他员工进行安全教育的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
二、处罚措施：1. 警告：对存在一般安全违规行为的个人或单位，给予口头或书面警告，并进行记录。
2. 罚款：对存在较严重安全违规行为，或者由于违规行为导致轻微安全事故发生的个人或单位，根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。
3. 停产整顿：对存在严重安全违规行为，或者由于违规行为导致较重安全事故发生的个人或单位，责令停产整顿一段时间，并进行安全隐患整改。
4. 取缔或吊销许可证：对存在极其严重安全违规行为，或者由于违规行为导致特别重大安全事故发生的个人或单位，责令取缔该单位或吊销其相关许可证。
三、奖罚依据：1. 安全生产法律法规和相关规定；2. 安全生产目标和指标的完成情况；3. 安全行为的认定标准；4. 安全事故的严重程度与责任归属。
以上是安全生产奖罚实施细则的一些基本内容，具体实施需要根据不同的行业和企业的特点进行具体规定和制定。
安全生产奖罚实施细则（二）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高职工安全意识，预防和减少事故的发生，制定本细则。
第二条本细则适用于所有单位和个人，在安全生产方面的行为和管理中，应当遵守本细则。
第三条安全生产奖罚是对单位和个人在安全生产方面表现的一种奖励和处罚措施，目的是激励单位和个人遵守安全生产规定，提高安全生产水平。
煤矿安全生产奖罚制度
煤矿安全生产奖罚制度
是为了促进煤矿安全生产，保障矿工生命安全和煤矿工作环境的安全性而制定的一套规范和激励机制。
这个制度一般包括以下内容：
1. 奖励制度：为那些在煤矿安全生产方面表现出色的个人和单位进行奖励。
例如，对于发现重大隐患并及时上报的人员可以给予奖励，对于安全生产工作一直保持良好的单位可以给予表彰和奖励。
2. 惩罚制度：对于煤矿安全生产方面存在违规行为或者事故发生的个人和单位进行惩罚。
例如，对于未按规定佩戴安全防护用品的人员可以进行相应的处罚，对于违反安全操作规程的单位可以进行罚款或者停产整顿。
3. 监督制度：建立相关部门对煤矿安全生产的监督机制，定期进行检查和评估，及时发现并解决问题。
同时，建立举报制度，鼓励煤矿内部员工和外部人员对煤矿安全生产违规行为进行举报，保证安全生产的公正性。
4. 教育培训制度：对煤矿从业人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和安全技能，确保他们能够正确应对各种安全风险。
煤矿安全生产奖罚制度的目的是提高煤矿安全生产水平，减少事故发生的可能性，保障煤矿从业人员的生命财产安全，持续推进煤矿行业可持续发展。
第 1 页共 1 页。
煤矿班组安全奖惩机制(三篇)
煤矿班组安全奖惩机制第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。
第二条本制度适用于所有班组。
第三条组织结构：组长：xx副组长：xx成员：xx第四条班组建设小组工作职责：1、认真贯彻执行安全第一、预防为主的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。
2、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。
3、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。
4、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。
5、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。
6、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。
第五条奖励细则（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的班组奖励xx元。
（2）敢于制止三违行为，并帮助后进人员取得明显进步的个人奖励500元，个人所在班组奖励800元。
（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的个人奖励300元，个人所在班组奖励800元；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；奖励方式除了依据上诉细则给予现金奖励外，矿综合办还会制订并颁发相关荣誉证书或锦旗给获奖个人或班组。
第六条惩罚细则（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的个人扣罚800元，个人所在班组扣罚xx元；（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的个人扣罚500元，个人所在班组扣罚1500元；（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的个人扣罚1000元，个人所在班组扣罚3000元；（4）出现三违行为的个人扣罚100元/次，个人所在班组扣罚300元/次。
安全生产奖罚制度实施细则
安全生产奖罚制度实施细则第一章总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产过程安全稳定，依据国家相关法律法规和公司安全生产管理要求，订立本《安全生产奖罚制度实施细则》（以下简称“本细则”）。
第二章嘉奖制度第一节安全生产积分制度1.企业将建立安全生产积分制度，以激励员工履行安全责任，乐观参加安全管理。
2.每个部门设立一个安全生产考核小组，负责评定积分并定期报告。
3.员工每月的安全行为和安全工作乐观性将得到相应的积分，积分将计入个人档案。
4.安全积分将依据不同级别的安全风险和影响程度设定不同的加分权重。
5.积分将作为个人绩效考核的紧要依据，并与奖金挂钩。
第二节安全生产优秀员工表扬1.每年将评比评定出一批安全生产优秀员工。
2.表扬对象包含个人和部门。
3.安全生产优秀员工应具备良好的安全生产记录、无违规行为和出色完成工作任务等条件。
4.表扬内容包含荣誉证书、奖金、荣誉称呼等。
5.优秀员工的事迹将被宣传，并可以作为培训教材。
第三章惩罚制度第一节安全违规行为惩罚1.对于发生安全违规行为的员工，将依照公司相关规定进行惩罚，包含警告、罚款、降职等惩罚方式。
2.不同级别的安全违规行为将有相应的惩罚幅度，违规行为越严重，惩罚幅度越高。
3.被惩罚的员工应接受安全培训，并参加考试，考试合格后方可重新上岗。
第二节安全事故追责制度1.企业将建立完善安全事故追责制度，对于造成人员伤亡、资产损失和环境污染等重点安全事故，将依法追究责任。
2.各级管理人员对本部门发生的安全事故负有直接责任，事故原因调查结果将作为评奖、考核和处分的紧要依据。
3.发生安全事故后，将追责相关责任人，包含立案调查、罚款、行政惩罚或刑事追责等。
第四章绩效评估1.每年将对全员进行安全绩效评估。
2.安全绩效评估内容包含事故发生率、事故处理本领、隐患整改情况、员工安全培训等。
3.安全绩效评估结果将作为员工绩效考核的紧要依据。
4.对于优秀绩效的员工将进行嘉奖，对于差强人意的员工将进行培训和引导，必需时会考虑解聘。
煤矿安全生产奖罚制度
煤矿安全生产奖罚制度
1. 背景
为了保障煤矿的安全生产，减少事故发生和人员伤亡，制定一套科学有效的奖罚制度十分重要。
2. 目标
该制度的主要目标如下：
- 提高煤矿安全生产的意识和责任感
- 激励员工积极参与安全管理和实施预防措施
- 惩罚侵害煤矿安全的行为
3. 奖励措施
为了鼓励安全生产，以下是一些可能的奖励措施：
- 表彰先进个人或集体，发放奖金或奖品
- 提供晋升机会或加薪机会给在安全生产方面表现优秀的员工- 设置安全生产竞赛，奖励获胜个人或团队
4. 惩罚措施
为了阻止安全违规行为，以下是一些可能的惩罚措施：
- 违规行为记录，施以罚款或处罚
- 暂停行政执照或撤销相关资质
- 追究法律责任，提起刑事诉讼
5. 实施与管理
该奖罚制度的实施和管理应满足以下要求：
- 制定具体的奖励和惩罚标准，明确行为和对应的奖惩措施- 确定责任人，负责监督奖罚的执行
- 定期评估奖罚制度的有效性和改进空间
- 加强对员工的培训和宣传，提高安全意识
6. 结论
煤矿安全生产奖罚制度是保障煤矿安全和员工安全的重要组成部分。
通过合理的奖励和惩罚措施，可以推动煤矿安全生产工作，减少安全事故的发生，实现长期安全稳定的生产环境。
安全生产奖罚实施细则
安全生产奖罚实施细则随着我国经济的发展和工业化水平的提高，安全生产问题愈发突出。
安全生产是企业的生命线，是保障员工身体安全的前提条件，也是维护社会稳定和促进可持续发展的必要措施。
为了推进安全生产工作，我国制定了一系列安全生产法规和文件，其中包括了安全生产奖罚实施细则。
下面将对该细则进行详细阐述。
一、实施背景和目的实行安全生产奖罚制度是推进安全生产的关键之一，也是企业重视安全生产的体现。
为了强化企业的安全生产管理，提高安全生产水平，我国在《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产法实施条例》等相关法律法规的基础上，制定了安全生产奖励和违法行为行政处罚规定，构建了安全生产奖罚实施细则。
这一细则的目的在于，促进企业制定科学的安全生产计划和管理体系，设定明确的目标，并通过奖励机制和惩罚机制进行引导和促进，以达到提高企业安全生产管理水平的目的，全面提高社会安全生产管理水平，为实现可持续发展目标做出贡献。
二、实施主体和适用范围该细则的实施主体包括各级政府、社会组织、企事业单位和个人。
该细则适用于所有生产经营单位和企事业单位、集体企业，以及与安全生产有关的个人。
三、奖励机制1、奖励资金安全生产工作成果显著，具有示范作用，对于减少安全事故的发生、提高企业安全生产管理水平有明显促进作用的单位和个人，将给予适当的奖励。
奖励内容包括奖金、奖牌、荣誉证书等，资金和物品形式可挑选。
2、奖励级别根据安全生产管理工作的实际表现和取得的工作成果，将进行评选表彰，受奖单位和个人将依据绩效综合考虑的原则确定等级。
奖励级别大致分为以下五个等级：A级、B级、C级、D级、E级，A级是最高等级。
3、奖励内容（1）对于主动询问问题并建立安全生产档案，并且和劳动者签订了安全协议的单位。
（2）对于接待政府安监部门对于企业进行安全生产检查，并且对于检查出来的问题及时整改，并且进一步进行了加强。
（3）对于开展安全生产宣传教育活动，并且在活动期间答对了问题的员工。
煤矿安全生产奖惩制度模版(3篇)
煤矿安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好安全第一、预防为主的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。
第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。
第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。
第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。
我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对三违人员、事故责任者进行处罚。
第五条我矿以各单位和全体员工执行三大规程、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。
第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。
第七条全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。
第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。
第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。
并将奖惩方案报安通部。
第三章奖励第十条奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。
煤矿安全生产奖罚制度范本(2篇)
煤矿安全生产奖罚制度范本全和健康，为了加强安全生产管理，切实保护职工在生产过程中的安促生产和发展，多创安全标准化工地。
根据建设部jgj59-99《建筑施工安全检查标准》强制性标准和省人民政府二____年第1____号《安徽省建筑安全生产管理办法》省长令要求。
公司对各项目现场安全状况，特制定如下奖罚制度：一、安全管理1、各项目不要配备兼职安全员，如没有，则对项目经理罚款____元；若安全员做出成绩，则奖____元。
2、施工组织设计无安全措施和分部、分项无安全技术交底，罚施工员____元。
3、对各项安全生产制度拒不执行者，每次罚款____元。
4、无班前活动制度或无班前安全记录罚款____元。
5、工人违章、无证操作、管理人员违章指挥每人次罚款____元。
6、施工现场无安全标牌、标志、标语或不全不符要求的罚款____元。
二、文明施工1、在市区主要路段工地周围未设置高于____米围挡和一般路段工地未设置高于____米围挡的罚款____元；围挡要坚固、稳定、整洁、美观且沿工地四周连续设置。
2、施工现场进出口无大门罚款____元；无门卫制度罚款50元；门头未设置企业标志罚款____元。
3、工地地面(主要指搅拌机、砂浆机附近，材料堆放场地和主要道路)未做硬功化处理且道路不畅通的罚款____元；无排水设施、排水不通畅、工地有积水罚款____元。
4、建筑材料、构建、料具不按总片面布局堆放，料堆未挂名称、品种、规格等标牌罚款____元；砂、石材料未用砖砌围挡、未设排水沟罚款____元；堆放不整齐、未做到工完场地清罚款____元；易燃易爆物品未分类存放罚款____元。
5、在建筑工程兼做住宿，施工作业区与办公、生活区不能明显划分罚款____元。
6、无消防措施制度或无灭火器才的罚款____元。
7、未建立治安保卫制度，责任未分解到人且治安防范措施不利，常发生失盗事件，工地现场发现打架斗殴事件的，每次罚款____元。
8、大门口处挂的五牌一图内容不全、无安全标语、未设宣传栏、黑板报的罚____元、。
安全生产奖罚制度实施细则(4篇)
安全生产奖罚制度实施细则一、奖励制度：1. 个人奖励：(1) 安全操作奖励：对在作业中严格按照安全操作规程执行的员工进行奖励，例如奖金、荣誉证书等。
(2) 安全贡献奖励：对在工作中积极参与安全培训、宣传、检查等活动并取得显著成效的员工进行奖励。
(3) 事故预防奖励：对通过发现和纠正安全隐患以及及时报告事故发生风险的员工进行奖励。
(4) 个人创新奖励：对在安全生产方面提出创新举措，有效提高安全绩效的员工进行奖励。
2. 团队奖励：(1) 安全生产团队奖励：对在团队中所有成员都没有发生过安全事故并且共同努力提高安全生产水平的团队进行奖励，例如集体奖金、团队旅游等。
(2) 安全目标达成奖励：对团队完成安全生产目标，并超额完成安全生产指标的团队进行奖励，例如集体奖金、荣誉证书等。
二、惩罚制度：1. 警告处分：对违反安全操作规程的员工进行书面警告，并记录在个人档案中。
2. 绩效扣减：对发生较轻的安全违规行为或安全事故的员工，进行绩效扣减，作为经济惩罚。
3. 停职处分：对发生严重安全违规行为或多次发生安全事故的员工，进行停职处分，并进行相应的培训和整改。
4. 开除处分：对发生严重安全违规行为或多次发生严重安全事故的员工进行开除处分。
三、实施措施：1. 奖惩制度公开透明：明确奖励和惩罚的条件和标准，并公开宣布。
2. 建立监督机制：设立安全生产奖罚监督小组负责监督奖罚的执行情况，并定期发布执行情况，接受员工监督。
3. 加强宣传教育：组织定期进行安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识和安全技能，降低安全风险。
4. 建立安全数据管理系统：建立完善的安全数据管理系统，及时记录和分析安全生产活动和事故情况，为奖罚决策提供科学依据。
5. 持续改进：根据实际情况，不断完善和优化奖罚制度，以提高安全生产管理水平和员工工作积极性。
安全生产奖罚制度实施细则（2）有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。
为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：一、劳动安全纪律部分：1、进入施工现场必须戴好安全帽。
安全生产奖罚实施细则
安全生产奖罚实施细则主要是指为了提高企业对安全生产的重视程度，激励员工积极参与安全生产工作，对于安全生产管理不善的企业进行惩罚，制定的一系列具体规定和措施。
1. 奖励措施：(1) 优秀安全单位奖：对安全生产管理先进、事故率低于行业平均水平的单位进行表彰，并给予奖金或奖品。
(2) 个人奖励：对在安全生产工作中积极主动、工作表现突出的员工进行个人表彰，并给予奖金或奖励。
(3) 安全技能比赛奖励：组织安全知识测试、安全技能竞赛等，对取得优异成绩的个人或团队给予奖励。
(4) 安全提案奖励：对员工提出的关于安全生产改进的有效建议或创新方案进行评选并奖励。
2. 处罚措施：(1) 经济处罚：对发生严重事故或安全管理不善的单位或个人，进行罚款或扣除奖金的处罚。
(2) 行政处罚：对违反安全生产法律法规或企业安全制度的单位或个人，依法实施行政处罚。
(3) 吊销执照：对造成重大安全事故或严重违反安全生产法律法规的单位，吊销其生产经营许可证。
(4) 追究刑事责任：对造成严重事故或严重违反安全生产法律法规的单位或个人，依法追究刑事责任。
3. 安全生产奖罚实施原则：(1) 公正公平原则：奖罚要根据事实，依据法律法规以及企业内部规定，公正公平对待。
(2) 激励鼓励原则：奖励要及时有效，激励员工参与安全生产工作，积极宣传和培养安全意识。
(3) 风险责任原则：对于在安全生产管理中存在失职、疏忽等行为导致事故的单位或责任人，要追究责任。
(4) 教育警示原则：通过奖罚的实施，及时发布通报教育、警示反面典型，提高员工的安全意识和管理水平。
以上是一些常见的安全生产奖罚实施细则，具体的细则需要根据不同企业的情况进行制定和实施。
安全生产奖惩细则
安全生产奖惩细则1. 个人奖励- 完成安全生产目标的员工将获得一定的奖金或者福利奖励。
- 完成安全生产学习培训、考试的员工将获得一定的学习积分或者奖金。
2. 团队奖励- 月度、季度或年度安全生产目标完成优秀的团队将获得集体奖励，如旅游、集体活动等。
- 完成安全生产目标的岗位班组将获得一定的集体奖金。
3. 部门奖励- 安全生产目标完成突出的部门将获得一定的经济奖励或者表彰。
二、安全生产惩罚细则1. 个人惩罚- 发生工伤事故或安全生产违规行为的员工将受到警告、扣工资等相关处罚。
- 漏报隐瞒安全事故的员工将受到相应的处罚，甚至停职处理。
2. 团队惩罚- 发生重大事故或多次安全生产违规的班组团队将受到严厉的处罚，相关人员可能会被调离工作岗位，甚至终止劳动合同。
3. 部门惩罚- 常年发生安全事故的部门将受到行政罚款、降级处理等严厉处罚。
以上细则仅供参考，具体奖惩情况还需根据企业实际情况进行制定并不断完善。
同时，建议企业加强安全生产教育，提高员工安全意识，从源头上减少事故发生的可能。
在企业生产经营过程中，安全生产一直是企业关注的焦点。
任何一家企业都应该重视安全生产管理，为了更好地保障员工的生命安全和身体健康，制定并严格执行安全生产奖惩细则，以促进企业安全管理水平的不断提高。
安全生产奖惩细则的制定应遵循以下原则：一、公平公正安全生产奖惩细则的制定应该公平公正，不偏袒任何一方。
任何人的行为都应该按照规定进行奖励或者处罚，不因个人因素而对待不平等。
二、激励主导奖励是提高员工安全意识和安全生产管理水平的有效手段。
通过激励机制，能够更好地调动员工的积极性，促进安全生产目标的达成。
三、惩罚约束在奖励的同时，也必须有相应的惩罚机制。
对于违反安全规定和发生安全事故的行为，必须进行相应处理，以起到警示和约束的作用。
根据以上原则，制定了一套完善的安全生产奖惩细则，能够更好地推动企业安全生产管理工作的开展。
在实施细则时，还应注重以下几点：一、规范奖励标准公司应明确制定安全生产奖励标准，根据不同的安全生产目标，设定不同的奖励标准。
煤矿安全奖惩实施细则（5篇）
煤矿安全奖惩实施细则为了更好地搞好我矿安全生产,牢固树立“安全第一，预防为主”的观念，使安全生产工作中的有功人员、班组、施工队及其他单位等得到奖励，违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的人员、班组、工队及其他单位得到处罚，真正体现出我矿在安全生产管理上“奖罚分明”的原则，这样既保证了安全生产相关的各项制度的严肃性，又使行政管理人员在安全生产管理中行使奖惩权力时有章可循。
因此根据我矿实际情况，特别制定本奖惩实施细则。
第一章三违处罚一、有违各项规章制度的处罚1、每周一，与安全生产有关的部门、施工单位必须组织安全自查活动，并在矿安全办公会前书面报矿安通科；未组织、未参与检查或弄虚作假者，每次罚款____元。
每月矿组织的安全大检查(包括上级组织的安全大检查)，各有关部门、单位必须安排人员参加(至少一名领导和一名工作人员)，未参加者，罚款____元/人·次2、矿、部门、单位等召开的安全会、专题会及其它会议，无故不参加者罚款____元／人·次(按会议规定或会议通知)，迟到者罚款____元／人·次。
3、入井检身时发现有烟火携带者、喝酒者，罚款____元；井口检身人员工作失职，造成职工携带烟火下井或酒后下井，罚专职检身人员____元，罚责任者____元；4、岗位工或特殊工种不持证上岗，按____元／人·次处罚。
5、发生事故不及时汇报或不积极组织抢救的，罚责任者____元，造成严重后果的将根据情节轻重由矿研究处理。
6、作业规程、安全技术措施由相关技术部门编制，会审通过后：①作业规程由生产矿长负责组织、技术部门协助其贯彻到所有相关工作人员；②安全技术措施由安全矿长负责组织、技术部门及其他相关部门协助其贯彻落实到每一个施工人员；未及时编制作业规程、安全技术措施而影响生产的，罚主要责任人____元；未及时将作业规程、安全技术措施贯彻落实到施工队而影响施工的，罚主要责任人____元。
7、作业规程、安全措施必须严格执行会审制度，对不组织会审的部门主管每次罚款____元，对无措施指挥生产、施工的责任者每次罚款____元，造成事故的按“事故责任追究管理办法”处理。
煤矿安全生产奖罚制度
煤矿安全生产奖罚制度
主要是为了促进煤矿安全生产，保障员工的生命安全和财产安全。
下面是一个可能的煤矿安全生产奖罚制度的内容：奖励方面：
1. 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中表现突出、做出重要贡献的人员进行表彰和奖励。
奖励可包括荣誉证书、奖金、物质奖励等。
2. 安全生产优秀团队奖：对在煤矿安全管理和工作中表现优秀的团队进行表彰和奖励，奖励可包括集体荣誉证书、奖金等。
3. 安全生产先进单位奖：对在煤矿安全生产方面表现出色的单位进行表彰和奖励，奖励可包括表彰证书、奖金等。
惩罚方面：
1. 安全生产责任人追责：对煤矿安全生产责任人在安全事故发生时或安全管理不力导致事故发生时进行追责。
追责可以表现为行政处罚、岗位调整、停职、降级甚至开除等。
2. 安全生产违规员工处罚：对煤矿员工在安全操作规程、操作流程等方面违规行为进行处罚。
处罚可包括扣除奖金、警告、罚款、停职等。
3. 安全生产整改不力处罚：对煤矿在安全事故发生后未按照规定进行整改或整改不力的情况进行处罚。
处罚可包括罚款、停产整顿等。
以上的奖罚制度仅供参考，具体的煤矿安全生产奖罚制度应该根据煤矿的实际情况、国家法律法规和相关规章制度进行制定。
同时，在制定奖罚制度时，还应考虑到激励和惩罚的合理性和公正性，以及平衡奖励和惩罚的力度，确保能够达到促进安全生产的目的。
煤矿安全奖惩实施细则模版
煤矿安全奖惩实施细则模版第一章总则第一条为进一步加强煤矿安全工作，提高煤矿安全管理水平，根据相关法律法规，制定本模版。
第二条煤矿安全奖励和惩罚的原则是激励先进，惩治违法。
第三条煤矿安全奖励和惩罚的对象是全体煤矿从业人员，包括煤矿主管人员、技术人员、作业人员等。
第四条煤矿安全奖励和惩罚的程序是奖罚相结合，先奖励后惩罚。
第五条煤矿安全奖励和惩罚的内容包括奖励和惩罚措施、奖励和惩罚标准、奖惩责任和评价、奖励和惩罚知识宣传等方面。
第六条煤矿安全奖励和惩罚的实施机构是煤矿企业或煤矿安全监管部门。
第七条煤矿安全奖励和惩罚的监督机构是煤矿安全监管部门。
第二章奖励措施第八条煤矿安全奖励措施包括：（一）表扬并记录在个人档案中；（二）发放奖金或奖品；（三）提供晋升机会或职务任命；（四）给予荣誉称号；（五）派往技术培训或学习交流。
第九条煤矿安全奖励标准按照煤矿安全生产事故的发生率、职工伤亡率等因素确定。
具体标准由煤矿企业或煤矿安全监管部门根据实际情况制定。
第十条煤矿安全奖励责任和评价按照煤矿从业人员的安全工作表现进行。
煤矿企业或煤矿安全监管部门应对相关人员进行定期考核和评价，并建立评价档案。
第十一条煤矿安全奖励知识宣传应加强对煤矿从业人员的安全工作要求、奖励政策和实施细则的宣传，提高全体员工对煤矿安全工作的重视程度和安全意识。
第三章惩罚措施第十二条煤矿安全惩罚措施包括：（一）口头警告；（二）记过或记大过；（三）降低薪资待遇或扣除奖金；（四）责令停工整顿；（五）职务降级或解聘。
第十三条煤矿安全惩罚标准按照煤矿安全违法行为的严重程度、后果影响等因素确定。
具体标准由煤矿企业或煤矿安全监管部门根据实际情况制定。
第十四条煤矿安全惩罚责任和评价按照煤矿从业人员的安全违法行为进行。
煤矿企业或煤矿安全监管部门应对相关人员进行定期考核和评价，并建立评价档案。
第十五条煤矿安全惩罚知识宣传应加强对煤矿从业人员的安全违法行为的危害、严重后果、惩罚措施和实施细则的宣传，提高全体员工对煤矿安全工作的重视程度和安全意识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
YF-ED-J9942可按资料类型定义编号煤矿安全生产管理奖罚实施细则实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日煤矿安全生产管理奖罚实施细则实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
一、总则1、各有关施工生产单位必须认真组织每周一的安全自查活动，并在平衡会前书面报矿安全科，未组织检查、弄虚作假者每次罚款200元。
矿组织的每月两次安全检查及每月的安全评比（不包括上级组织的安全大检查），各有关单位必须安排人员参加（至少一名领导和一名电工），未参加检查，每次罚款20-100元。
2、岗位工或特殊工种不持证上岗，按20元／人次处罚。
3、井口检身人员工作失职，造成职工携带烟火下井或酒后下井，罚检身人员50元，罚责任者100元，情节严重的给予开除工作籍。
4、矿召开的各种安全会议、专题会议及其它会议无故不参加的单位罚款50元／次，迟到罚款20元／次。
5、发生事故不及时汇报或不积极组织抢救的，罚责任者100元，造成严重后果的将根据情节轻重由矿研究处理。
6、规程措施必须严格执行会审制度，对不组织会审的部门主管每次罚款100元，•对无措施指挥生产的责任者每次罚款100元，造成事故的由矿研究处理。
7、职工变更工种，新工人入矿未按规定组织安全技术培训或未建立师徒合同，罚责任者50元。
8、下井人员不穿工作服、不戴安全帽、不佩带矿灯入井者罚款50元。
9、职工违反劳动纪律、有下列情况之一者，罚款50--100元.⑴脱岗者（情节严重者取上限，其它按下限）。
⑵在岗上或井下睡觉者（情节严重者取上限，其它按下限）。
⑶在岗上或井下打架斗欧者（取上限）。
⑷在岗上打毛衣、打牌、看小说或做与工作无关的事情者。
⑸未经有关领导同意，自找他人代岗者。
⑹酒后上岗者。
⑺不认真执行现场交接班者（要害工种取上限）。
⑻作业人员不听从安全生产指挥者。
10、损坏机电设备、通风设施、通讯设施、井下路标和各种安全设备设施者，除对责任者按经济损失的两倍赔偿外，还执行100--200元的罚款，属于有意破坏者，一经查实，将给予降级，情节严重者开除工作。
并罚款1000-5000元。
11、安检员、瓦检员、班组长、队长不认真执行“一班三汇报”制度者，罚款20元／人、次。
12、对敢于坚持安全生产、抵制“三违”的人和事进行打击报复者，一经查实，将给予100-500元罚款，情节严重者追究刑事责任。
13、采煤、掘进等施工生产单位，不按规程、措施要求施工，当安监员及业务部门人员提出整改而被拒绝或无故拖延，•不及时进行整改的，•有权作出停止生产进行整改的决定，每停头（面）整改一次，罚款100--1000元。
14、有关施工单位对于矿临时安排的工作未完成或未落实的，视情节每次按100-1000元处罚，二次安排在规定的时间未完成的，将按第一次的罚款金额加倍处罚。
二、掘进施工１、凡作业规程规定必须使用点柱作迎头临时支护的掘进工作面未按规定设临时支护的，每次罚款200-500元。
２、井巷开挖基础、扩帮、挑顶过程中，未按规定采取临时支护措施的，每次罚款100-500元。
３、巷道开门及巷道贯透未按措施要求加强支护的，每次罚施工单位200-1000元，罚负责人50元、•技术员30元、当班指挥施工的班长罚50元、当班参加作业的工人每人罚款20元。
并停止作业。
４、架棚巷道不按规定支设撑木或拉杆、空帮空顶，•对当班班长罚款50元，工人每人罚款20元，因材料不到位造成上述情况的，罚负责人50元、生产矿长30元。
5、锚喷巷道不按规定正确布置锚杆的密度、角度、深度锚喷的喷浆厚度不够，顶板破碎带未辅网护顶者，对施工单位处以30元／m 罚款，每根锚杆罚款20元，连接不好的网每块20元（以规程、措施规定为准）。
凡将锚杆锯短或砸扁使用的，一经发现，罚款500元/根，情节严重者给予开除工作籍。
6、溜子机头机尾必须打上稳固可靠的压柱，否则缺一处罚溜子司机及当班班长各50元。
7、使用扒装机作业的掘进工作面，有下列情况时处以罚款：（1）扒装机无专用操作手把而用其它材料代替时，罚司机和当班班长各30元／次，罚负责人50元／天，直至停止使用。
（2）扒装机钢丝绳打结而继续使用时，按每个结20元累加处罚责任者。
（3）扒装机距迎头的距离超过规程规定的，对当班班长、跟班队长各罚款30元，对该区负责人罚款50元／天。
（4）扒装机运行过程中，扒斗行走区间有人逗留或工作时，罚当班班长100元。
并对耙装机司机及逗留人员分别罚款150元。
（5）耙装机导向轮拴在帮顶支护锚杆上使用的，对责任者罚款100元／次。
8、锚杆眼和爆破眼打干眼的，每次罚责任人200元。
9、掘进工作面炮后不洒水降尘就出货的，对当班班长罚款50元／次，对参加作业人员每人罚款30元／次，瓦检员监督停止施工。
三、放炮及火工品管理(一) 采掘工作面空顶距超过作业规程规定而不进行支护的，严禁从事打眼工作，否则对责任者罚款100元／米。
(二) 无爆破证人员不准从事爆破工作，否则对无证上岗人员及安排其上岗的值班干部各罚款200元。
(三) 放炮员不使用专用背具和雷管箱，而使炸药、雷管混装的，罚放炮员50元／次，对无专用背具和雷管箱的放炮员发放炸药的药库发放员，每查出一次罚款50元。
(四) 采掘工作面无专用的炸药、雷管箱或毁坏未及时修理更换的，罚负责人100元；两箱齐全完好而放炮员没有上盖加锁或将炸药雷管混装入同一箱内，罚放炮员100元。
(五) 未经允许从井下携带炸药出井者，除按治安管理规定处罚外，对偷盗者按所盗火工品原值的20倍罚款，罚被盗单位主要领导200元／次。
造成严重后果的另外追究刑事责任。
(六) 出现下列违章放炮情况之一者，均处以罚款：１、未执行“一炮三检查”（装药前、放炮前、放炮后均要认真检查作业地点瓦斯及进风情况）•的，罚瓦检员、班组长及放炮员各50元／次。
放明炮、糊炮者，罚100元／次，造成事故，由矿研究处理意见。
２、放炮不实行正向装药或不使用水炮泥的，罚放炮员50元／次；炮泥装填结构不合理的（未按从眼底往外：底药→引药→黄泥→水炮泥→黄泥填满眼），罚放炮员20元／次。
３、掘进头不执行一次装药一次起爆的，罚放炮员50元／次。
４、放炮母线不挂在腰线位置或母线之间出现明接头、母线与雷管脚线之间不用绝缘胶布包扎的，罚放炮员50元／次；母线明接头罚放炮员50元／个。
５、放炮前未按规定发出警号或采掘工作面所有人员未达到指定地点就响炮的，罚放炮员100元／次，并追究瓦检员、安检员、班组长责任，同时追究放炮员的责任。
６、井下使用非放炮器放炮或同一工作面使用两台及以上放炮器放炮的，罚放炮员和当班班长各100元，情节严重的给予降级直至开除工作籍。
７、短母线放炮者，每少1m罚放炮员5元。
８、毫秒雷管煤巷头按串联之外的其他方式联接的，罚责任者30元／次。
９、放炮员不随身携带放炮器钥匙或非放炮员随身携带放炮器钥匙的，罚责任者30元／次。
10、不执行“三人联锁”放炮制度，罚瓦检员、放炮员、班组长各50元／次。
11、炸药箱放置位置不当或装配引药未避开电气设备的，罚班组长、放炮员各30元／次。
12、打眼、装药平行作业的，罚打眼工、放炮员50元／人次。
13、在井下擅自拆装放炮器或用放炮方法检查母线故障、放炮器故障者，罚责任者50元／次，并追究瓦斯检查员的责任。
14、使用非专用木、竹质炮棍或用力冲击捣实药卷的，罚装药者10元／孔。
15、当班放炮完毕，剩余炸药雷管未及时退还药库消帐或转交下一班放炮员并记录清楚者，罚当班放炮员50元／次；炸药库保管员不认真清点消帐的，罚保管员30元／次，拒绝回收的罚药库保管员100元／次，并追究单位领导责任。
16、炸药雷管及其他设备未移至安全地点就放炮的，罚放炮员100元／次。
17、工作面停风或风量不足时放炮的，罚瓦检员、班长及放炮员各100元／次。
18、炮未放响，班（组）长、瓦检员和放炮员必须待足30分钟后同时巡视工作面进行检查，•否则罚班（组）长、瓦检员、放炮员各50元。
(七) 处理瞎炮时，有下列违章行为的，处以罚款：１、无专人（班组长）指挥处理瞎炮的，罚班组长30元／次，罚擅自处理者20元／次。
２、用手镐等工具挖或硬拽瞎炮雷管脚线的，罚班组长及操作者各50元／次。
３、在瞎眼上用打眼的方法掏出药卷或雷管的，罚责任者50元／次。
４、用高压风力吹瞎眼或残眼内的炸药雷管的，罚责任者40元／次。
5、瞎炮未处理完毕，在有瞎炮的地点附近进行与处理瞎炮无关工作或围观的，罚违章者20元／人次。
6、当班处理瞎炮未完，不在现场向下一的班长和放炮员交待清楚的，罚责任者50元。
（八）销毁失效的炸药雷管无专门措施或不按措施落实的，罚责任者50元/次。
（九）地面、井下用车辆运输炸药雷管无专人押送者，罚物资供应部负责人或队长50元/次。
四、“一通三防(一) 通风管理出现下列情况之一者，予以罚款：１、因巷道布置不合理，造成不必要串联通风，罚技术科主要负责人100元，技术负责人50元；并采取措施，尽量杜绝串联通风。
２、系统风量达不到作业规程和《煤矿安全规程》的规定，罚通风负责人100元，技术负责人50元，并责令立即制定措施对系统风量调整，做到以风定产。
３、调整和改变通风系统时，无总工程师批准的调整和改变通风系统的安全技术措施或不按总工程师批准的通风系统调整和改变方案进行通风系统调整的，•罚通风负责人、技术负责人各100元，并且追究责任给予处分。
４、未经矿总工程师（或副总工程师）批准，擅停主扇运转者，罚有关责任人300元，对主要责任按“一通三防”管理规定中第五十一条执行。
５、掘进作业规程或施工措施中无局部通风设计者，罚编制和审批人员各50元。
６、局扇不按规定上架或吊挂，未安消音器和过渡铁风筒的，罚安装单位负责人各100元；通风科不予监督而使局扇投入运转的罚通风负责人50元。
７、局扇未落实人员看管的，罚通风负责人50元。
８、在有风筒处进行施工不采取保护措施而影响掘进头正常通风的，罚施工单位当班现场负责人50元，当班施工人员20元／人，并包赔被影响掘进头施工人员工资。
９、巷道贯通前，无调整通风系统的安全技术措施或贯通后不及时调整通风系统，罚通风负责人、技术负责人各50元，并按重大事故追究。