组织行为学个性心理测验
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组织行为学个性心理测验
第一节 个性的基本概念
一、个性 • 个性是指个体的比较稳定的、经常影响人的行
为并使他和别人有所区别的心理特点的总和。个 性的心理结构主要包括个性倾向性与个性心理特 征所组成。 • 个性倾向性主要包括需要、动机、兴趣、理想、 信念和世界观等，这些是人进行活动的基本动力。 个性心理特征主要包括气质、性格、能力。
组织行为学个性心理测验
Personality traits and assessment: Illustration-2
• 7:50 Raymond Catell/ Catell’s 16 Personality Factors
• 8:00 Hans Eysenck’s Theory of Personality Types Extraversion: Internally vs. Externally Oriented; Neuroticism: Emotionally stable vs. Emotionally
组织行为学个性心理测验
霍兰德职业人格类型
组织行为学个性心理测验
心理测试
• 心理测试3-2：职业兴趣问卷（[台湾]吴 武典修订）
• 25分钟
组织行为学个性心理测验
（二）管理者的性格类型
• 俞文钊教授的研究
组织行为学个性心理测验
结论
• （1）企业中层管理者与一般工人的显著差异 表现在：(a)缄默孤独与乐群外向；(b)情绪激 动与情绪稳定；(c)权宜敷衍与有恒负责；(d) 专业而有成就。
高级神经活动类型
•
不平衡性 胆汁质
• 高级 • 神经 • 活动 • 类型 •
高强度（强型）
灵活性高
平衡性
灵活性低 粘液质
多血质
•
低强度（弱型） 抑郁质
•
组织行为学个性心理测验
气质与神经类型的行为特点
组织行为学个性心理测验
四种性格类型
组织行为学个性心理测验
人格组成因素
控制点：内控者：自己控制命运，或者积极或者离开； 外控者：外界控制自己，强调规范，顺从指导
组织行为学个性心理测验
卡特尔16种人格特质
组织行为学个性心理测验
第二节 个性与职业的匹配
一、个性与职业匹配的理论 • 小资料：哑人的妙用 二、气质与职业的匹配 （一）气质与职业的匹配
组织行为学个性心理测验
气质与职业选择
组织行为学个性心理测验
（二）管理者的气质类型
• 管理者气质类型主要分布在略偏多血质 （占27.1%）、多血—粘液混合（占 23.1%）、胆汁—多血混合（占10.2%）、 略偏粘液质（占9.3%），上述这几种气 质类型的管理者占了总人数的69.7%。没 有一个典型抑郁质的管理者。
组织行为学个性心理测验
影响个性形成的因素
• 遗传（基因） • 环境 • 情景
组织行为学个性心理测验
性格与基因的关系
组织行为学个性心理测验
食物与性格的关系
组织行为学个性心理测验
二、个性的理论
• 个性的类型理论 1． 四种气质类型
气质分为多血质、胆汁质、粘液质和抑 郁质四种基本类型。
组织行为学个性心理测验
（二）能力与职业的匹配
• 斯皮尔曼(G•Spearman, 1904)提出的能力 的二因素结构理论，人在顺利完成某项 任务时，必须既有一般能力，又具有特 殊能力 。
组织行为学个性心理测验
（三）管理胜任力
组织行为学个性心理测验
不同组织层次管理胜任力各维度
组织行为学个性心理测验
能力和工作的匹配-例
• 外向型（E）---内向型（I）：表示获得 与运用能量的方式。
• 感知型（S）---直觉型（N）：表示收集 与获取信息的方式。
• 思考型（T）---感觉型（F）：表示作出 决策的方式。
• 判断型（J）---认知型（P）：表示组织 生活的方式。
组织行为学个性心理测验
成功企业家的特征
成功企业家的特征之一是直觉思维型(NT) 的个性。对苹果电脑公司、联邦快递公 司、本田汽车公司、微软公司和索尼公 司等13位企业家（创始人）的调查表明， 他们全部为直觉思维型。“外向—直 觉—思考—认知”类型和“外向—感 知—思考—认知”类型的管理者，他们 的工作绩效比较高。
• （3）随和。该因素包括同情、合作、好脾气、 热情这一极端到坏脾气、不高兴、不愉快、冷 淡，也有信任、攻击性、喜欢、友好的顺从、 爱。
组织行为学个性心理测验
大五个性因素模型-2
组织行为学个性心理测 验
2020/11/30
组织行为学个性心理测验
录象资料
• Personality traits and assessment • 0-24 mins
组织行为学个性心理测验
Personality traits and assessment: Illustration-1
• 0:15 project • 0:20 personality –career/ counseling
• 飞行员---洞察能力 • 建筑工人——高空平衡能力 • 记者——演绎推理能力，归纳能力
组织行为学个性心理测验
能力与管理-例
（1）人员选聘与能力标准，要求二者相互匹配。 以管理人员为主，如图所示：
•上
•中
•技 术
能 力
•人际 关系
•管 理
能力
能
力
•下
组织行为学个性心理测验
能力要求比例
组织行为学个性心理测验
组织行为学个性心理测验
Personality traits and assessment: Illustration-5
• TAT--- Thematic Apperception Test • /tell us a story according what you saw in
the picture
• （2）D型性格类型的领导者占54.2%，C型占 20.8%，A型占17.7%，混合型占7.3%，B、E 型一个也没有。可见，企业领导者的主要性格 是D型，不宜选B、E型任领导。
• 不同类型管理者性格类型的比较
组织行为学个性心理测验
四、能力与职业的匹配
• 智力与工作难度的匹配
组织行为学个性心理测验
组织行为学个性心理测验
Personality traits and assessment: Illustration-4
• 17:00 Possible self/self concept • Walter Mischel/ Personality doesn’t
exist/personality---environment • 19:25 Two types of personality tests: ---self report inventories ---projective tests
psycholgy • 5:00 a variety of assessments • 5:20 Meyers-Briggs Type Indicator Introversion/Extraversion, Sensing/Intuitive,
Thinking/ Feeling, Judging/Perceiving
第三节 心理测验
• 一、常用心理测验 常见心理测验包括大五个性因素模型、 麦尔斯-吉尔斯类型指标测验、明尼苏达 个性测验、投射测验、韦氏智力量表、 创造力测验、卡特尔十六种人格因素测 验、霍兰德职业人格测验等。
组织行为学个性心理测验
麦尔斯-吉尔斯类型指标测验 （Myers-Briggs Type Indicators, MBTI）
• 3. 艺术型(A)：喜欢不受常规约束，以便利用 时间从事创造性的活动。具有语言，美术，音 乐，戏剧，写作等方面的技能。爱好能发挥创 造才能的职业。天资聪慧，创造性强，不拘小 节，自由放任。
组织行为学个性心理测验
霍兰德职业人格类型(续）
• 4. 社会型(S)：喜欢参加咨询，培训，教学和各 种理解，帮助他人的活动。具有与他人相处共 事的能力。爱好教师，护士，律师一类的职业。 乐于助人，友好热情。
组织行为学个性心理测验
大五个性因素模型-1
（Big Five Factor Model）
• （1）外向。该因素测量的是个体爱交际、乐 群、武断这一极端到安静、保守、谦恭、退让 的另一极端，也包括友善、社会化、支配、权 力欲、社会能力；
• （2）情绪稳定性。该因素关心的是个体的坚 定、稳健、冷静这一极端到焦虑不安、担心、 情绪化的另一极端。也包括神经过敏。
unstable; Psychoticism: Aggressive vs. Kind and caring
组织行为学个性心理测验
Personality traits and assessment: Illustration-3
• Five Factor Model • Openness to Experience • Conscientiousness • Extraversion • Agreeableness • Neuroticism • 12:40 layperson’s description
组织行为学个性心理测验
管理者气质类型分布
组织行为学个性心理测验
对是否称职的自我评定
组织行为学个性心理测验
案例讨论
• 案例分析3-1：谁当经理更合适（秦永良， 1999）
组织行为学个性心理测验
三、性格与职业的匹配
• 性格是个体对现实的稳定的态度和习惯 化了的行为方式。
组织行为学个性心理测验
（一）霍兰德职业人格类型
• 1. 现实型(R)：喜欢做使用工具，实物，机器 或与物有关的工作。具有手工，机械，农业， 电子方面的技能。爱好与建筑，维修有关的职 业. 脚踏实地，实事求是。
• 2. 研究型(I)：喜欢各种与生物科学，物理科学 有关的活动。具有极好的数学和科学研究能力。 爱好科学或医生领域里的职业。生性好奇，勤 奋自立。
• 5. 企业型(E)：喜欢领导和左右他人. 具有领导 能力，说服能力及其他一些与人打交道所必需 的重要技能。爱好商业或与管理人有关的职业。 雄心勃勃，友好大方，精力充沛，信心十足。
• 6. 常规型(C)：喜欢做系统地整理信息资料一类 的事情。具有办公室工作和数字方面的能力。 爱好记录，整理文件，打字，复印及操作计算 机等职业。尽职尽责，忠实可靠。
马基雅维里主义：重视实效，克制情感，结果说明手段， 有利于艰难谈判开创局面；
自尊：自尊心强对外界反应敏感，需要得到积极评估； 自我监控：根据外部情景调整个体行为的适应能力，
公开表现和私下自我的差异，不同场合下的差异； 冒险性：接受或回避风险的倾向性。
组ຫໍສະໝຸດ Baidu行为学个性心理测验
A型性格
• １．运动、走路和吃饭的节奏很快； • ２．对很多事情的进展速度感到不耐烦 • ３．总是试图同时做两件以上的事情； • ４．无法处理休闲时光； • ５．着迷于数字，他们的成功是以每件
• 21:18 Validity and reliability/prediction of behaviors
• 21:30 Multiple-methods ---self-report ---observation ---peers’, parents’ judgements ---life-time data ---physiological data
• 心理测试3-1：你是Ａ型人格吗？ • 5分钟
组织行为学个性心理测验
（二）个性的特质理论
• 即认为人的行为不受他的类型所制约， 而是由个人在一定程度上都有的种种稳 定的特质所决定。特质是指个人有别于 他人的特性，这些特性是较为永久一致 的。
• 以卡特尔16种个性特质为例
组织行为学个性心理测验
海尔集团总裁张瑞敏
事中自己获益多少来衡量的。
组织行为学个性心理测验
B型性格
• 1．从来不曾有时间上的紧迫感以及其他 类似的不适感；
• 2．认为没有必要表现或讨论自己的成就 和业绩，除非环境要求如此；
• 3．充分享受娱乐和休闲，而不是不惜一 切代价实现自己的最佳水平；
4.充分放松而不感内疚。
组织行为学个性心理测验
心理测试
组织行为学个性心理测验
Personality traits and assessment: Illustration-6
• 20:18 MMPI • Minnesota • Multiphasic • Personality • Inventory
组织行为学个性心理测验
Personality traits and assessment: Illustration-7
第一节 个性的基本概念
一、个性 • 个性是指个体的比较稳定的、经常影响人的行
为并使他和别人有所区别的心理特点的总和。个 性的心理结构主要包括个性倾向性与个性心理特 征所组成。 • 个性倾向性主要包括需要、动机、兴趣、理想、 信念和世界观等，这些是人进行活动的基本动力。 个性心理特征主要包括气质、性格、能力。
组织行为学个性心理测验
Personality traits and assessment: Illustration-2
• 7:50 Raymond Catell/ Catell’s 16 Personality Factors
• 8:00 Hans Eysenck’s Theory of Personality Types Extraversion: Internally vs. Externally Oriented; Neuroticism: Emotionally stable vs. Emotionally
组织行为学个性心理测验
霍兰德职业人格类型
组织行为学个性心理测验
心理测试
• 心理测试3-2：职业兴趣问卷（[台湾]吴 武典修订）
• 25分钟
组织行为学个性心理测验
（二）管理者的性格类型
• 俞文钊教授的研究
组织行为学个性心理测验
结论
• （1）企业中层管理者与一般工人的显著差异 表现在：(a)缄默孤独与乐群外向；(b)情绪激 动与情绪稳定；(c)权宜敷衍与有恒负责；(d) 专业而有成就。
高级神经活动类型
•
不平衡性 胆汁质
• 高级 • 神经 • 活动 • 类型 •
高强度（强型）
灵活性高
平衡性
灵活性低 粘液质
多血质
•
低强度（弱型） 抑郁质
•
组织行为学个性心理测验
气质与神经类型的行为特点
组织行为学个性心理测验
四种性格类型
组织行为学个性心理测验
人格组成因素
控制点：内控者：自己控制命运，或者积极或者离开； 外控者：外界控制自己，强调规范，顺从指导
组织行为学个性心理测验
卡特尔16种人格特质
组织行为学个性心理测验
第二节 个性与职业的匹配
一、个性与职业匹配的理论 • 小资料：哑人的妙用 二、气质与职业的匹配 （一）气质与职业的匹配
组织行为学个性心理测验
气质与职业选择
组织行为学个性心理测验
（二）管理者的气质类型
• 管理者气质类型主要分布在略偏多血质 （占27.1%）、多血—粘液混合（占 23.1%）、胆汁—多血混合（占10.2%）、 略偏粘液质（占9.3%），上述这几种气 质类型的管理者占了总人数的69.7%。没 有一个典型抑郁质的管理者。
组织行为学个性心理测验
影响个性形成的因素
• 遗传（基因） • 环境 • 情景
组织行为学个性心理测验
性格与基因的关系
组织行为学个性心理测验
食物与性格的关系
组织行为学个性心理测验
二、个性的理论
• 个性的类型理论 1． 四种气质类型
气质分为多血质、胆汁质、粘液质和抑 郁质四种基本类型。
组织行为学个性心理测验
（二）能力与职业的匹配
• 斯皮尔曼(G•Spearman, 1904)提出的能力 的二因素结构理论，人在顺利完成某项 任务时，必须既有一般能力，又具有特 殊能力 。
组织行为学个性心理测验
（三）管理胜任力
组织行为学个性心理测验
不同组织层次管理胜任力各维度
组织行为学个性心理测验
能力和工作的匹配-例
• 外向型（E）---内向型（I）：表示获得 与运用能量的方式。
• 感知型（S）---直觉型（N）：表示收集 与获取信息的方式。
• 思考型（T）---感觉型（F）：表示作出 决策的方式。
• 判断型（J）---认知型（P）：表示组织 生活的方式。
组织行为学个性心理测验
成功企业家的特征
成功企业家的特征之一是直觉思维型(NT) 的个性。对苹果电脑公司、联邦快递公 司、本田汽车公司、微软公司和索尼公 司等13位企业家（创始人）的调查表明， 他们全部为直觉思维型。“外向—直 觉—思考—认知”类型和“外向—感 知—思考—认知”类型的管理者，他们 的工作绩效比较高。
• （3）随和。该因素包括同情、合作、好脾气、 热情这一极端到坏脾气、不高兴、不愉快、冷 淡，也有信任、攻击性、喜欢、友好的顺从、 爱。
组织行为学个性心理测验
大五个性因素模型-2
组织行为学个性心理测 验
2020/11/30
组织行为学个性心理测验
录象资料
• Personality traits and assessment • 0-24 mins
组织行为学个性心理测验
Personality traits and assessment: Illustration-1
• 0:15 project • 0:20 personality –career/ counseling
• 飞行员---洞察能力 • 建筑工人——高空平衡能力 • 记者——演绎推理能力，归纳能力
组织行为学个性心理测验
能力与管理-例
（1）人员选聘与能力标准，要求二者相互匹配。 以管理人员为主，如图所示：
•上
•中
•技 术
能 力
•人际 关系
•管 理
能力
能
力
•下
组织行为学个性心理测验
能力要求比例
组织行为学个性心理测验
组织行为学个性心理测验
Personality traits and assessment: Illustration-5
• TAT--- Thematic Apperception Test • /tell us a story according what you saw in
the picture
• （2）D型性格类型的领导者占54.2%，C型占 20.8%，A型占17.7%，混合型占7.3%，B、E 型一个也没有。可见，企业领导者的主要性格 是D型，不宜选B、E型任领导。
• 不同类型管理者性格类型的比较
组织行为学个性心理测验
四、能力与职业的匹配
• 智力与工作难度的匹配
组织行为学个性心理测验
组织行为学个性心理测验
Personality traits and assessment: Illustration-4
• 17:00 Possible self/self concept • Walter Mischel/ Personality doesn’t
exist/personality---environment • 19:25 Two types of personality tests: ---self report inventories ---projective tests
psycholgy • 5:00 a variety of assessments • 5:20 Meyers-Briggs Type Indicator Introversion/Extraversion, Sensing/Intuitive,
Thinking/ Feeling, Judging/Perceiving
第三节 心理测验
• 一、常用心理测验 常见心理测验包括大五个性因素模型、 麦尔斯-吉尔斯类型指标测验、明尼苏达 个性测验、投射测验、韦氏智力量表、 创造力测验、卡特尔十六种人格因素测 验、霍兰德职业人格测验等。
组织行为学个性心理测验
麦尔斯-吉尔斯类型指标测验 （Myers-Briggs Type Indicators, MBTI）
• 3. 艺术型(A)：喜欢不受常规约束，以便利用 时间从事创造性的活动。具有语言，美术，音 乐，戏剧，写作等方面的技能。爱好能发挥创 造才能的职业。天资聪慧，创造性强，不拘小 节，自由放任。
组织行为学个性心理测验
霍兰德职业人格类型(续）
• 4. 社会型(S)：喜欢参加咨询，培训，教学和各 种理解，帮助他人的活动。具有与他人相处共 事的能力。爱好教师，护士，律师一类的职业。 乐于助人，友好热情。
组织行为学个性心理测验
大五个性因素模型-1
（Big Five Factor Model）
• （1）外向。该因素测量的是个体爱交际、乐 群、武断这一极端到安静、保守、谦恭、退让 的另一极端，也包括友善、社会化、支配、权 力欲、社会能力；
• （2）情绪稳定性。该因素关心的是个体的坚 定、稳健、冷静这一极端到焦虑不安、担心、 情绪化的另一极端。也包括神经过敏。
unstable; Psychoticism: Aggressive vs. Kind and caring
组织行为学个性心理测验
Personality traits and assessment: Illustration-3
• Five Factor Model • Openness to Experience • Conscientiousness • Extraversion • Agreeableness • Neuroticism • 12:40 layperson’s description
组织行为学个性心理测验
管理者气质类型分布
组织行为学个性心理测验
对是否称职的自我评定
组织行为学个性心理测验
案例讨论
• 案例分析3-1：谁当经理更合适（秦永良， 1999）
组织行为学个性心理测验
三、性格与职业的匹配
• 性格是个体对现实的稳定的态度和习惯 化了的行为方式。
组织行为学个性心理测验
（一）霍兰德职业人格类型
• 1. 现实型(R)：喜欢做使用工具，实物，机器 或与物有关的工作。具有手工，机械，农业， 电子方面的技能。爱好与建筑，维修有关的职 业. 脚踏实地，实事求是。
• 2. 研究型(I)：喜欢各种与生物科学，物理科学 有关的活动。具有极好的数学和科学研究能力。 爱好科学或医生领域里的职业。生性好奇，勤 奋自立。
• 5. 企业型(E)：喜欢领导和左右他人. 具有领导 能力，说服能力及其他一些与人打交道所必需 的重要技能。爱好商业或与管理人有关的职业。 雄心勃勃，友好大方，精力充沛，信心十足。
• 6. 常规型(C)：喜欢做系统地整理信息资料一类 的事情。具有办公室工作和数字方面的能力。 爱好记录，整理文件，打字，复印及操作计算 机等职业。尽职尽责，忠实可靠。
马基雅维里主义：重视实效，克制情感，结果说明手段， 有利于艰难谈判开创局面；
自尊：自尊心强对外界反应敏感，需要得到积极评估； 自我监控：根据外部情景调整个体行为的适应能力，
公开表现和私下自我的差异，不同场合下的差异； 冒险性：接受或回避风险的倾向性。
组ຫໍສະໝຸດ Baidu行为学个性心理测验
A型性格
• １．运动、走路和吃饭的节奏很快； • ２．对很多事情的进展速度感到不耐烦 • ３．总是试图同时做两件以上的事情； • ４．无法处理休闲时光； • ５．着迷于数字，他们的成功是以每件
• 21:18 Validity and reliability/prediction of behaviors
• 21:30 Multiple-methods ---self-report ---observation ---peers’, parents’ judgements ---life-time data ---physiological data
• 心理测试3-1：你是Ａ型人格吗？ • 5分钟
组织行为学个性心理测验
（二）个性的特质理论
• 即认为人的行为不受他的类型所制约， 而是由个人在一定程度上都有的种种稳 定的特质所决定。特质是指个人有别于 他人的特性，这些特性是较为永久一致 的。
• 以卡特尔16种个性特质为例
组织行为学个性心理测验
海尔集团总裁张瑞敏
事中自己获益多少来衡量的。
组织行为学个性心理测验
B型性格
• 1．从来不曾有时间上的紧迫感以及其他 类似的不适感；
• 2．认为没有必要表现或讨论自己的成就 和业绩，除非环境要求如此；
• 3．充分享受娱乐和休闲，而不是不惜一 切代价实现自己的最佳水平；
4.充分放松而不感内疚。
组织行为学个性心理测验
心理测试
组织行为学个性心理测验
Personality traits and assessment: Illustration-6
• 20:18 MMPI • Minnesota • Multiphasic • Personality • Inventory
组织行为学个性心理测验
Personality traits and assessment: Illustration-7