早会新模式
开早会的21个方式
不同类型的早会的开法（建议案）1、记者招待会式的早会【准备】选定一个当前热门的或受关注的话题，一位主持人，一至两位有相关能力的发言人（公司领导或主管以上干部），并在讲台前布置一长桌。
【操作】主持人及发言人在桌前就座，主持人先就发表的主题做简单介绍，然后请所有家人扮演的记者自由提问，发言人作一一回答。
对于各式各样的提问，发言人要沉着冷静，或详细讲解，或简明扼要，或机智幽默。
而主持人既要启发提问，又要控制场面。
【评注】这种早会其实是借记者招待会的形式，选请优秀人员对所有参加早会的家人作再培训，全体家人则将平时的疑难和问题，既当记者，又似客户一般提出问题。
2、嘉宾面对面的早会【准备】确定不同主题，提前约请嘉宾，如公司副总裁、办公室室主任或各中心负责人或各部门经理，或其他公司的嘉宾，聚成的客户，或者同行业的专家等。
【操作】采用央视“实话实说”及卫视“锵锵三人行”的形式，在讲台中央或台前安排两至三个座位，由一位主持人采访一至两位嘉宾。
主持人事先准备提问要点并与嘉宾做好沟通，谈话过程要轻松幽默，并可穿插下面听众的提问，总之要让人有所收获。
【评注】这是一种非常有效的沟通手段，关键在于所请的嘉宾能否畅所欲言，所选的话题是否受人关注，比如请客户谈客户服务，请医生谈重大疾病，请社保官员谈社保问题等都是极佳的内容。
3、早餐俱乐部式的早会【准备】事先预备好饮料如牛奶，豆浆，或茶；点心如各种包子，面包等，也可以预订外卖。
而每人自备部分食品当然更受欢迎。
【操作】把教育训练厅的座位围成大圈子，将食品放在中间或分配好，请全体成员入座，开始早餐俱乐部式的早会。
在会上可以聊些如养生之道，交际礼仪，新知趣闻等较为轻松的话题，尤其适宜的是有关健康方面的话题。
当然也可以做每月小结，回顾当月情况，奖励优秀，制定下月工作目标。
【评注】这种边吃边谈，营养丰富的早会，在每月底的时候开一次，对每天匆匆忙忙赶着来工作的员工来说，是颇具人情味的，而且在这种气氛轻松的早会上讨论的内容比较容易让人接受。
晨会带动气氛的形式
晨会带动气氛的形式
晨会是每天开展工作前的一项必要活动，它不仅可以让全体同事
互相了解工作进展，还可以拉近同事之间的距离，提升工作合作效率。
在晨会中，我们可以尝试以下带动气氛的形式：
1.分享正能量：每天轮流由一位同事分享一则正能量的故事、经
历或心得，让大家以积极向上的心态开始新的一天。
2.问候环节：在晨会开始前，由主持人逐一询问大家的健康状况
和家庭近况，关心同事的生活宜快乐。
3.笑话趣事：开场前播放一段幽默搞笑的视频或者由同事分享一
则有趣的小故事，让大家放松心情，达到缓解工作压力的作用。
4.点名鼓励：主持人不定期选择一位同事进行点名表扬，让大家
了解同事的出色表现，同时也激励其他同事做出更好的业绩。
5.小游戏互动：挑选一些简单有趣的小游戏，以小组形式参与互动，既能放松身心，又可以加深同事之间的关系。
以上这些形式均可在晨会的不同时间段依次或交替进行，根据同
事的工作需求和兴趣进行选择。
希望这些方法可以给大家带来一些启示，让晨会更加丰富多彩，提升工作效率和同事之间的感情。
18个新颖的早会形式
5)成功传递最多气球并用时最少的队伍获胜。
人数：8~15人
道具：无
游戏规则：
首先，所有的人都围坐在一起，这时裁判需要现在所有的参加人员中选择一个人做“鬼”(听着有点怕怕的，其实也可以叫“神”，无所谓的事)，然后告诉大家，“鬼”的代号为1，座在“鬼”左边的人代号为2，再左边的为3，依次类推，游戏开始后，从“鬼”开始喊数，这个数是一个组合“自己的代码+另外一个人的代码”，比如，“鬼”可以喊(1,3)，1代表他，3代表下一个接替者，而3号在听到“鬼”的喊话后，需要迅速做出反应，在2秒钟内喊出下一个组合数，同样的格式，比如(3,5)，最终没有反应过来的或者反应过度的都要接受惩罚，惩罚表演一个节目。
4)每个人都做一次“草”。
16
人数：一组8人，人数不限
道具：气球(适合晨会游戏)、皮球(适合室外活动，或体育课堂游戏)
游戏规则：
1)每组8人站成一列，相互间距离大家0.5米左右;
2)在每组第一个人前面放5个气球;
3)裁判喊开始后，第一个人拿起气球，并从头顶传递给下一个人，下一个人接到气球后从双腿间把气球传递给下一个人，以此类推;
7、
用那种滑的筷子，把在水里的弹珠夹到边上另一个容器里，有一定难度哦!在一分钟之内，几人一起比赛，看谁夹的最多，给他一个棒棒糖!
8、
在黑板上画个大脸，随便什么脸型，画上眼睛、嘴巴，让贴的人蒙上眼睛去贴，保证笑料百出!
9、
此游戏可4人同时进行，准备乒乓球拍和乒乓球，每人分别绕教室2圈，中间还有障碍物，谁不掉就赢啦。
14
人数：3人一组
道具：绳子或胶纸、剪刀、报纸、橡皮圈、计时器
游戏规则：
1)三个人站一排，中间的人面朝后;
晨会分享有创意的话题
晨会分享有创意的话题晨会是企业日常管理中不可或缺的重要环节，它是集体学习、集体思考、集体分享的平台，不仅能够促进员工之间的交流与沟通，而且还能够提高员工的工作热情和工作效率，增强团队的凝聚力和向心力。
为了使晨会更加生动有趣、有益于员工成长，各分行都会进行有创意的改进和创新，下面就介绍一些创意话题，希望能够给大家带来启示和参考。
1. 突击表扬突击表扬是一种提高员工参与度和积极性的有效方式。
在晨会中，可以邀请员工互相表扬，分享自己的工作经验和成果，鼓励员工勇于尝试、敢于创新、追求卓越。
同时，还可以设置好听评选、好评达人等奖项，激发员工的工作热情和竞争意识，促进工作的进步和提高。
2. 生日惊喜生日惊喜是一种增强员工归属感和凝聚力的有趣方式。
在晨会中，可以为过生日的员工准备小礼物、蛋糕、卡片等，为他们送上祝福和关爱，让他们感受到团队的温暖和关怀。
同时，也可以为生日员工设置特别的任务或挑战，让他们在团队中展示自己的才华和能力。
3. 团队竞赛团队竞赛是一种增强员工团队合作和协作能力的有效方式。
在晨会中，可以设计一些有趣的竞赛活动，如团队游戏、知识竞赛、才艺比拼等，让员工在游戏中学习、在竞赛中提高，同时也能增强团队之间的互信和合作精神。
4. 集体学习集体学习是一种提高员工业务水平和服务质量的有效方式。
在晨会中，可以设置一些集体学习的话题，如个人金融产品知识库、客户服务技巧、业务流程规范等，让员工在集体学习中互相交流、互相学习，打造高素质的专业团队，提高服务质量和客户满意度。
5. 说说“贡献”说说“贡献”是一种增强员工自信心和自豪感的有效方式。
在晨会中，可以邀请员工分享自己的成就和贡献，让员工在分享中感受到自己的价值和重要性，激发员工的工作热情和创造力，推动企业的发展和进步。
总之，晨会是企业管理中不可或缺的重要环节，通过创意话题的设计和策划，可以让晨会更加生动有趣、有益于员工成长，也能够为企业的发展提供有力的支持和保障。
晨会的标准化流程和创新思路！
晨会的标准化流程和创新思路！团队凝聚力打造1、突击表扬网点负责人抽取前一天员工服务的视频，对文明标准服务做的规范、到位的员工在晨会上特别提出表扬。
2、直言不讳真心话搭建一个员工分享彼此心里话的平台，分享工作生活上的各种“八卦，敞开心扉聊一聊；3、说说贡献员工分享自己昨天为网点都做了些什么，小到保持了网点环境、做到微笑服务，让每一位员工都为网点出一点力，员工每走一小步，网点前进一大步。
让员工看到网点从量变到质变的进步。
4、小品文章朗读晨会选取一些具有感染力和激励作用的报刊文章，由全体员工共同朗读，尽量使音量加大，使晨会更加有生气。
员工讲述朗读心得，由网点负责人作结论。
5、拍手歌【网点文明标准服务拍手歌】你拍一，我拍一，接待客户笑眯眯；你拍二，我拍二，“您”字“请”字挂嘴边儿；你拍三，我拍三，手势要用“五指山”；你拍四，我拍四，迎送客户要及时；你拍五，我拍五，服务流程记清楚；你拍六，我拍六，双手接递有要求；你拍七，我拍七，把握营销好时机；你拍八，我拍八，客户满意乐开花；你拍九，我拍九，“谢谢、再见、请慢走”；你拍十，我拍十，标准服务要坚持，要坚持！也可根据需要改编，如：你拍一、我拍一，我们服务要第一；你拍二、我拍二，我们奋斗在一块；你拍三、我拍三，微笑服务很简单；你拍四、我拍四，脊背时刻挺直直；你拍五、我拍五，业务知识作基础；你拍六、我拍六，每天前进一大步；你拍七、我拍七，温故知新常常新；你拍八、我拍八，知识服务两手抓；你拍九、我拍九，我们服务争一流；你拍十、我拍十，规范服务要坚持。
要坚持6、集体故事请大家一起共同来编一个故事，每个人都必须尽可能的选择那些有趣、新颖的句子或创意，然后开始进行集体的故事创作，玩语言接龙游戏。
由主持人开始，比如“在2014年2月14日的晚上……”，然后队员们依次接着说，不断继续，让故事顺其自然的发展，大家充分利用自己的想象力，看大家是否能利用集体的智慧创造一个令人捧腹的、出人意料的故事。
比较有创意的晨会内容
比较有创意的晨会内容
晨会是每天工作的开始，也是团队成员相互交流、分享工作进展和计划的重要环节。
为了让晨会更加有趣和富有创意，我们可以尝试一些新的内容和形式，让每个人都能充分参与和享受其中。
首先，我们可以引入一些小游戏或趣味活动，来活跃气氛。
比如，可以设置一个轮流发言的环节，每个人在一分钟内分享自己最近的一件开心事，或者讲一个有趣的笑话。
这样不仅可以增加团队的凝聚力，也能让大家在轻松愉快的氛围中开始一天的工作。
其次，我们可以尝试让不同的团队成员来主持晨会。
每个人都有机会扮演主持人的角色，他们可以自由安排晨会的内容和形式，比如可以邀请特别的嘉宾来分享经验，或者组织一场小型的讨论或辩论。
这样不仅可以培养团队成员的主持能力，也能为大家带来新鲜感和惊喜。
另外，我们还可以尝试引入一些新的话题或内容，让晨会更加多元化。
比如，可以设置一个“每周一话题”环节，每周围绕一个特定的主题展开讨论，比如团队合作、创新思维、个人成长等。
或者可以邀请团队中的某位成员来分享自己的工作经验和心得，让大
家从中受益。
最后，我们可以尝试利用一些新的工具或技术，来丰富晨会的
形式。
比如可以尝试使用在线投票工具来进行快速的意见收集和决策，或者使用视频会议工具来让远程团队成员也能参与到晨会中来。
这样不仅可以提高效率，也能让晨会更加便捷和有趣。
总的来说，比较有创意的晨会内容可以通过引入新的活动、改
变主持形式、丰富讨论内容和利用新的工具等方式来实现。
希望通
过这些新的尝试，我们的晨会可以变得更加生动、有趣，让每个团
队成员都能充满期待和活力地开始新的一天的工作。
早会活动方式集锦
早会活动方式集锦早会活动有很多种方式,下面罗列的只是可供参考的二十五种,成功的早会预示着成功的营业处经营和良好的单位工作氛围,身为单位主管的您有必要先一睹为快——1、小品文章朗读与演练目的：一、并使营销员能够提升观赏小品的兴趣，且介绍多方面的科学知识。
二、演练可使理论加上实际的动作，能使同仁最佳时机：有新人引进时，演练的效果会更好。
器材：各种报章杂志，如各报剪贴注意事项：小品朗诵，协调工作目的相同时期给与相同的小品，如战斗期则给一些、作战的小品。
一、由全体同仁朗诵小品，尽量并使音量加强，可使晚可以存有生气。
二、预先公布演练的名单，使演练双方更能配合，而达到视听效果。
三、使同仁提供更多演练心得体会，进而由资深主管并作结论。
四、随时弹性地改变早会内容，才不会形成形式化的早会。
2、专题演说（保险的功用或销售技巧等）1、提高早会的吸引力——对于较新颖的企业管理观念及营销方式，较易激发业务人员的求知欲，避免老生常谈的训话方式。
2、使晚可以胜败的责任归为大家，由主管或选定营销员事先充分准备，则不能因缺少内容而招来埋怨浪费时间，再则可以借此机会练谈话技巧，而且由于每人都可能将上台演讲，自然存有一份参与感，同时对晚可以胜败亦应负相对责任。
最佳时机：早会。
器材：自带，若存有须要可以由组训协调提供更多。
1、转正营销员均应有演说的机会，让他在学习找寻资料中而有所获得。
2、准备工作时间应当绝对充份，前一天主管或组训人员应当再确认以免晚可以开天窗。
1、按组轮流演说。
2、由主管率先示范点，而后再选定其他人，尽量全体人员参予。
3、每周由营业部提供一较具吸引力的主题以提高兴趣。
4、一般会由主管针对业务员的所学及专长，选定题目使其充分准备及充分发挥。
a、内容丰富。
b、加深保险外的科学知识。
c、在专题上更富变化。
最佳时机：am9:00或pm5:00器材：电视机及录放影机。
1、首先搜集晨会的电视教学内容。
2、选出适当的节目录下，或者有适合的节目也可在当时播出。
早会新模式
评注偶尔在室外进行的早会;会让业务同仁有新鲜感;并创造 集体活动如主顾开拓及陌生拜访的机会; 室外进行的早会 可以是整个部门的;也可以是某个主管带领的小组;
准准备备收收集集营营业业部部所所有有成成员员的的身身份份证证号号码码;列;列出出每每个个月月的的寿寿星星名名单单;每;每人人 一一张张生生日日贺贺卡卡;每;每月月预预订订一一只只生生日日蛋蛋糕糕
操操作作每每月月选选择择一一天天每每月月初初的的第第一一个个星星期期五五; 为; 为当当月月过过生生日日的的营营业业部部 同同仁仁举举行行集集体体庆庆生生会会; 内; 内容容有有经经理理主主管管及及业业务务员员代代表表的的贺贺词词; 赠; 赠 与与签签有有部部门门全全体体同同仁仁名名字字的的贺贺卡卡有有条条件件的的话话主主管管为为业业务务员员;经;经理理 为为主主管管赠赠送送一一份份小小礼礼物物寿寿星星发发表表生生日日感感想想:回:回忆忆生生命命历历程程与与工工作作 心心得得;并;并许许下下心心愿愿; 然; 然后后齐齐唱唱生生日日歌歌; 若; 若当当月月寿寿星星达达数数人人时时;可;可在在最最 后后推推出出一一只只生生日日蛋蛋糕糕;将;将庆庆生生会会推推向向高高潮潮
操作选定需要会诊的业务员;请他坐在中间;先由他自己将工 作和生活中遇到的挫折困难讲出来;然后大家一起帮助他 出主意;解决问题; 被诊断的业务员要做好笔记;认真倾 听;并在今后的工作中加以改进; 事先的沟通很关键
1 222
室外进行的早会
准备根据不同的目的;选择适合的室外场所; 如公园;新村; 广场等;某些进行早会的地点需要事先做好联络及 确认;
18个新颖的早会形式
18个新颖的早会形式早会是现代企业中常见的一种例行会议，它可以帮助团队成员了解彼此的工作进展、分享问题和解决方案以及提升团队协作能力。
然而，传统的早会形式可能会让团队成员感到乏味和缺乏动力。
为了增加早会的效益和趣味性，我们提供了以下18种新颖的早会形式。
希望这些形式能帮助你的团队更加积极和有成效地参与早会。
1. 声音分享会在这种形式下，每个参会成员都需要带上自己喜欢的一首歌曲，并在早会开始前短暂地分享这首歌的背后故事或者感受。
这种形式可以促进成员之间的交流，帮助大家更好地了解彼此的兴趣和喜好。
2. 技能展示会每个早会中，成员轮流展示自己的一个技能。
可以是技术方面的知识，也可以是某种手工艺或其他特长。
这种形式可以不仅仅让大家了解彼此的特长，还可以促进团队成员之间的学习和合作。
3. 问题热议在每次早会开始前，由大家把遇到的问题写在一个白板上，然后团队一起讨论解决方案。
这种形式可以有效地解决团队成员遇到的问题，而不仅仅是单向地听取汇报。
4. 奖励激励每次早会后，团队中的表现突出或者有重大贡献的成员会被提名并得到奖励或者认可，这样可以激励团队成员更加积极主动地参与早会和工作。
5. 游戏时刻在早会中加入一些小游戏，可以是谜语、问答或者小挑战等，以增加趣味性和活跃度。
这种形式可以帮助团队成员放松和减轻工作压力。
6. 随机分组每次早会前，将团队成员随机分组，每个小组需要完成一个小型任务，然后在早会中展示和分享成果。
7. 角色扮演每个人在早会中扮演一个特定的角色，例如项目经理、团队成员或者产品经理，然后模拟一些团队内部讨论和决策的场景。
8. 共同成长在早会中，每个人都分享自己加入这个团队以来的成长和进步，以及所面临的挑战和收获，这可以促进更好的团队合作和激励。
9. 任务倒计时在早会开始前，团队列出当天需要完成的任务，并设定倒计时。
这种形式可以帮助团队成员更好地管理时间和提高工作效率。
10. 合作挑战在早会中给出一个团队合作的挑战，例如解决一个难题或者完成一项任务，然后团队一起协作努力去完成。
保险公司早会新颖环节
保险公司早会新颖环节保险公司早会新颖环节随着社会经济的不断发展，保险行业逐渐成为人们生活中不可或缺的一部分。
为了提高保险员工的工作效率和团队凝聚力，保险公司早会成为每个工作日的重要环节。
然而，传统的保险公司早会形式枯燥乏味，缺乏新意，往往难以引起员工的兴趣和积极性。
为此，越来越多的保险公司尝试引入新颖的早会环节，提升早会的活跃度和参与度，使早会成为员工期待的活动。
一、故事分享开场环节是保险公司早会的重要部分，它可以拉近员工与公司的距离，增加彼此的了解。
传统的开场环节往往由主持人单一演讲，内容常常偏重公司相关信息的宣传，容易让员工产生厌烦情绪。
而新颖的开场环节则可以通过一个简短、有趣的故事分享来启动早会，让员工在轻松愉快的氛围中进入会议状态。
故事分享可以是关于保险行业的趣闻轶事，可以是成功案例的分享，也可以是员工之间的互动分享，每位员工都有机会参与其中，分享自己的故事，增强团队凝聚力。
二、角色扮演保险行业的工作内容较为复杂，理赔、核保等环节需要员工具备专业的知识和技能。
为了提升员工的专业知识和技能水平，在早会中引入角色扮演环节是一个创新的方式。
通过角色扮演，员工可以充当保险客户、理赔员、核保员等不同角色，模拟真实工作场景，提高工作经验和技巧。
角色扮演还可以促使员工相互合作，增进沟通和协作能力，同时也可以锤炼员工面对客户问题的应对能力，提升服务质量。
此外，角色扮演还可以通过模拟各种困难情境来进行应急演练，提高员工处理危机的能力。
三、小组讨论保险公司早会通常包含公司近期的工作安排、政策宣讲、市场动态等内容。
而传统的公司通知往往以主持人一方面讲述，员工一方面听取的形式进行。
为了增加员工的主动性和参与度，可以在早会中引入小组讨论环节。
主持人可以在早会开始前，将早会议题分发给各小组，让员工集思广益，形成多角度的讨论。
在讨论过程中，员工可以主动发表自己的看法和建议，也可以与其他小组进行交流与辩论。
小组讨论不仅可以激发员工的思考和创造力，还可以培养员工的团队合作和沟通能力。
晨会气氛调动方法
晨会气氛调动方法
1. 热情的问候：在晨会开始时，可以让团队成员相互问候，可以用不同的方式，如击掌、拥抱等，来表达彼此的关心和支持。
2. 分享成功：在晨会中，可以让团队成员分享昨天或前一天的成功经验或成就，这可以激发大家的信心和动力。
3. 设立目标：在晨会中，可以设立当天的工作目标，明确每个人的任务和责任，让团队成员更加有方向性和动力。
4. 分享故事：在晨会中，可以分享一些与工作相关的故事或案例，这可以让团队成员更加深入地了解工作的本质和意义。
5. 音乐调动：在晨会中，可以选择一些动感的音乐来调动气氛，让团队成员更加有活力和动力。
6. 角色扮演：在晨会中，可以让团队成员扮演不同的角色，如模拟销售场景、客户服务场景等，这可以让大家更加深入地了解自己的工作角色和职责。
1/ 1。
新颖晨会活动策划方案
新颖晨会活动策划方案1. 主题设计（1）每周主题：每周围绕一个主题进行晨会，如员工关怀、团队合作、创新思维等。
通过主题的设定，可以让员工更好地理解晨会的目的，并在主题中展现企业文化和核心价值观。
（2）特殊主题日：定期安排特殊主题日，如生日特辑、节日特辑等。
在这些特殊日子里，可以通过小组互动、游戏、抽奖等形式增加员工参与感，增强活动的趣味性。
2. 活动形式（1）轮值主持：每周轮流安排不同的员工担任晨会主持人，主持人可以通过分享自己的工作经验、成果及心得体会，激励其他员工不断进步，并提供具体的工作方法和技巧。
（2）团队分享：每周安排不同的团队进行分享，分享团队的工作成果、困难和解决方案等。
通过团队分享，不仅可以增加员工之间的交流和理解，还可以激发员工的团队合作意识和积极性。
3. 创新互动环节（1）问题解答：在晨会中设置问题答题环节，通过设置小组竞赛或个人回答的形式，激发员工对企业相关知识的了解和学习的兴趣，增加互动性。
（2）员工分享：鼓励员工分享自己的学习经验、技能提升和个人成长感悟等，帮助员工共同进步。
4. 视觉营造（1）多媒体展示：利用会议室的投影设备，播放一段与主题相关的视频或PPT，激发员工的思考和讨论。
（2）主题装饰：根据每周主题，为会议室进行装饰，如贴上相关的海报、引言等，营造浓厚的主题氛围。
5. 晨会后续应用（1）晨会总结：每周晨会后，由专人整理晨会内容并发送晨会总结给所有员工，加深员工对晨会内容的理解和记忆。
（2）晨会改进建议：定期邀请员工对晨会活动进行评估和改进建议，以不断优化晨会活动的质量和效果。
（3）晨会延伸培训：在晨会活动的基础上，安排相关的培训活动，如专题讲座、工作坊等，促进员工的个人和职业发展。
通过以上的策划方案，希望能够使晨会活动更加有创意、富有互动性和趣味性，激发员工的积极性和归属感，提升员工的工作效率和质量。
同时，也是为了在日常的工作中加强员工之间的团队合作和沟通，并传递企业核心价值观和文化。
有创意的晨会主题方案
有创意的晨会主题方案晨会是每天工作的开始，也是一个团队的集结号。
为了让晨会更加有趣和富有活力，一些有创意的晨会主题方案可以被引入。
这些方案可以帮助团队成员更好地沟通、分享和合作，提高效率并增强工作氛围。
在本文中，我们将讨论一些有创意的晨会主题方案。
1. “让我们一起认识彼此”主题这个主题的目的是帮助团队成员更好地了解彼此，建立更紧密的合作关系。
在晨会开始时，每个人可以花几分钟介绍自己，分享自己的兴趣、爱好和个人背景。
这不仅有助于建立团队的凝聚力，还可以打破冷漠和陌生感。
2. “晨间灵感”主题每个人在早晨都有一种清新和充满创意的感觉。
在这个主题下，团队成员可以分享他们早晨醒来时的思考或灵感。
这可以是一段诗、一幅画、一首歌、一句格言等等。
通过分享这些灵感，可以激发其他人的创造力，同时也有助于提升个人的思考和表达能力。
3. “问题解决之道”主题每个团队都会面临各种各样的问题，所以让团队成员共同分享他们最近遇到的问题以及他们是如何解决的是一个很有意义的主题。
这样做可以让其他人受益于这些经验，并且敏锐地思考和解决类似的问题。
此外，团队成员还可以为其他成员的问题提供建议和解决方案，从而促进更好的合作和互助。
4. “分享感谢之心”主题感激和认可是激励团队成员并提高工作效率的关键。
在这个主题下，每个人都有机会分享他们最近的感激之事，无论是关于工作还是生活中的事情。
正因为这些简单但有力的感激，可以增强团队之间的联系和认同感，进而促进更好的合作和团队效能。
5. “让我们来个小挑战”主题每天都有一些小挑战可以给团队成员刺激和激励。
这个主题下，团队成员可以根据具体的问题或任务，给出自己的解决方案。
这可以是一个简单的思考问题，也可以是一个小游戏或团队协作的挑战。
通过参与和解决这些小挑战，团队成员可以提高思维的灵活性和解决问题的能力。
在实施这些有创意的晨会主题方案时，应该充分考虑到团队的特点和成员的意愿。
主持人应该保持会议的秩序，并激发团队成员的积极参与。
18个新颖有活力的公司早会形式
18个新颖有活力的公司早会形式1、生日惊喜事先了解本行员工的生日，在当天给他(她)一个惊喜，由全行员工全体演唱“生日快乐歌”作为礼物送给他，过生日的员工一定会非常感动，且印象深刻，很有意义。
大堂经理负责落实纪念日和员工生日的情况，并提前告知第二天的主持人和公司负责人。
2、说说“贡献”让每一位员工说说自己昨天为公司都做了些什么，小到保持了公司内外部营业环境，大到营销了名单制客户，让每一位员工都为公司出一份力，员工前进一小步，公司前进一大步。
让员工看到从量变到质变的进步。
3、60秒不NG人数：5~10人道具：气球、乒乓球、吸管、玻璃杯、跳高杆游戏规则：游戏分为5个环节，第一个环节游戏完成方可进行第二个环节，每个环节限时60秒，60秒内可多次挑战，超时未完成则游戏从第一环节重新开始。
1)合力吹气球，该环节需要两个人配合，最好是男女搭配，女生拿着气球，男生用嘴吹破，气球吹破则为过关;2)顶球过线，一个人将气球用头顶过3米长的距离，气球不能沾地，不能用手碰;3)弯身过杆，放置一个高1米的长杆，过关者需要面朝前躬身过杆;4)吸管运球，这个游戏相信大家都玩过，就是用吸管将乒乓球吸住，放入玻璃杯中，需要运过3个球;5)俯卧撑，最后一关很简单就是要做30个俯卧撑。
4、坐地拔河人数：4~6人道具：5米的绳子，座垫游戏规则：1)比如6人拔河，则一边3人，两队距离1米;2)绳子中间系上红绳，相距两方各0.5米;3)所有人都做到垫子上，然后听裁判哨响后开始拔河;4)红绳过线、屁股脱离座垫均可判其输。
5、打绳结人数：每队5~7人，可以若干个队同时比赛道具：1米长的绳子1)为每组发一根绳子，并告诉大家，下面这个游戏和绳子有关;2)将大家引入情节，以一个故事开始：很久以前，有一个著名的魔术师，她非常善于解决各种难题。
一个好事者颇不服气，便想出了一个古怪的问题来考她。
他给魔术师一根绳子，问魔术师能否在两手抓住绳子的两端。
不许松开的前提下，打出一个绳结。
后台部门组织召开晨会形式
后台部门组织召开晨会形式
1、分享式的早会（让员工分享成长后的喜悦）
2、情景话剧式的早会（参与表演，分析对比，换位思考，找到自信）
3、读书会式的早会（阅读激励性的文章或一篇好文章）
4、发泄式的早会（让员工适当发泄，请小范围进行）
5、室外进行的早会（找个阳光明媚的日子到户外开早会）
6、用肢体语言表达的早会（学习握手、微笑等，懂得在销售中肢体语言的重要性）
7、记者招待会式的早会：主持人既要启发提问，又要控制场面
8、嘉宾面对面的早会（请其他部门的员工或老师谈心得）
9、PTT式的早会：让员工学会有效的语言表达，1―3分钟的演讲，准备各种离奇题目，控制时间
10、庆生早会（亲情管理＋民心工程）分享生命历程、谈工作心得、许下心愿吹蜡烛、吃生日蛋糕
11、头脑风暴早会（提出问题，大家共同参与分析，解决）
12、网上早会（在同一时间上网，相互沟通，适合异地直营店）
13、团队竞赛游戏的早会（分组竞赛）
14、生肖游戏的早会（展示个人风采，发扬团队协作精神，营造和谐宽松的气氛）
15、早餐俱乐部的早会（大家共进早餐）
16、简报式的销售演讲早会（阅读时事要闻，报刊杂志、简报）
17、与经理决战式的早会（向经理或主管挑战业绩）早会成功秘诀。
18、文体娱乐型的早会（如击鼓传花游戏）。
有创意的晨会主题方案
有创意的晨会主题方案晨会是企业组织中常见的会议形式，旨在促进员工之间的交流和沟通，以及激发团队的活力和创造力。
然而，传统的晨会往往过于枯燥乏味，缺乏新意和吸引力。
为了使晨会更加有趣和富有创意，以下是一些创意的晨会主题方案。
主题一：名人报告在这个主题方案中，每位员工都可以选择一个自己喜欢的名人，并进行相关的研究和了解。
在晨会时，员工可以模仿该名人的风格和表达方式，向团队分享该名人的经历和成功经验。
这样的活动不仅能增加员工对名人的认知，还能激发对成功的渴望和学习的动力。
主题二：创新实践在这个主题方案中，员工可以分享自己在工作中的创新实践和经验。
每次晨会，选取一到两位员工，让他们讲述自己在解决问题或改进工作流程方面的创新举措。
其他员工可以提出问题和建议，促进团队间的交流和学习。
主题三：创意游戏在这个主题方案中，每次晨会都设置一个创意游戏。
游戏可以是团队合作、头脑风暴或有趣的挑战等形式。
通过游戏，员工可以放松心情，激发创造力，并培养团队合作精神。
主题四：艺术分享在这个主题方案中，员工可以分享自己在艺术领域的兴趣和才能。
晨会时，每位员工可以展示自己绘画、摄影、音乐或其他艺术形式的作品。
这样的活动不仅能增加员工之间的了解和联系，还能为团队带来艺术的灵感和美感。
主题五：感恩与分享在这个主题方案中，每位员工都可以选择一件自己感激的事情，并向团队分享。
这可以是一位同事的帮助，一次团队的成功，或者一段工作中的成长经历。
通过分享感恩的心情，员工之间的情感联系将得到加强，同时也能增加整个团队的向心力和凝聚力。
以上是几个有创意的晨会主题方案，每个方案都能为员工们带来不同的体验和启发。
通过引入创意的晨会主题，可以增加晨会的乐趣和吸引力，提升团队的凝聚力和创造力。
不同主题的选择可以根据团队的需求和员工的兴趣来进行灵活调整，让晨会成为一个充满活力和创意的场所。
18个新颖的早会形式
18个新颖的早会形式18个新颖的早会形式保密早会内容，让人保持新鲜感和神秘感会务部门不必每个月预先把早会的主持人和分享人提前公示出来，也不要把每天早会的内容提前公开，在固定的几个环节的基础上，把其他的环节流程打乱，让人每天都感觉新颖，同时也保持早会的神秘感。
每天都开不同类型的早会每天开不同类型的早会，能够让员工保持新鲜感。
公司领导积极带头参加早会，并能做到以身作则。
在开早会这个问题上，希望任何人都不要搞特殊。
1、你们玩过夹弹珠吗?就是用那种滑的筷子，把在水里的弹珠夹到边上另一个容器里，有一定难度哦!在一分钟之内，几人一起比赛，看谁夹的最多，给他一个棒棒糖!2、贴鼻子，在黑板上画个大脸，随便什么脸型，画上眼睛、嘴巴，让贴的人蒙上眼睛去贴，保证笑料百出!3、托乒乓球。
此游戏可4人同时进行，准备乒乓球拍和乒乓球，每人分别绕教室2圈，中间还有障碍物，谁不掉就赢啦。
4、还有一种用筷子投入酒瓶中的游戏，当然，人在酒瓶的上方。
5、两人三足。
两个人捆两只脚，一起走，谁先到谁赢。
6、我教你1个魔术，用蜡烛在白纸上写字，然后用棉花沾很多墨水，把整张白纸都涂黑，刚才用蜡烛写的字就不会涂黑。
可以写友情万岁的话。
7、三句半表演：我们四人台上站表演节目三句半，不知演得好不好，试试看。
在家我是小皇帝，爬上爬下真淘气，要是有人敢不依，就躺地;爷爷给我当马骑，奶奶是我小伙计，如果让我不满意，哭鼻子;爸爸妈妈把我惯，穿衣吃饭围我转，这样下去不变坏，那才怪;自从上了幼儿园，老师教我懂道理，从此再也不娇气，好样的;会讲故事玩游戏，会叠被子会穿衣，还会自己管自己，了不起;我帮爷爷奶奶捶捶背，我让爸爸妈妈别太累，现在什么我都会，好宝贝;爸爸妈妈听仔细，我要改掉坏习气，从此不当小皇帝，有出息。
8、吸管运输。
同上一个游戏一样要分出若干人一组，每人嘴里叼一支吸管，第一个人在吸管上放一个有一定重量的钥匙环之类的东西，当比赛开始时，大家不能用手接触吸管和。
9种新颖的早会模式
2 娱乐休闲式
【准备】主管可以在团队中邀请几位有文艺特长的伙伴 做主持人，并准备好音响视听设备，或是通过播放录音 带或碟片来学习健身操、国标舞等。
【操作】由擅长文艺的伙伴做主持人或领操者， 带领大家共同娱乐。主管要注意场地的布置，尽 量避免在进行过程中影响到其他部门。
3
读
书
会
【准备】要求每位团队伙伴每月看一本
9种新颖的早会模式，让属员 爱上开早会
1 记者招待会式
【准备】选定一个当前热门险种或倍受关
注的、与保险相关的社会话题，一位主持
人，一到两位优秀的伙伴作为发言人，并 在讲台前布置一长桌。
【操作】主持人及发言人在长桌前就座，主持人先就发 表的主题做简单介绍，然后请所有伙伴扮演记者自由提 问，发言人作一一回答。对于各式各样的提问，发言人 要沉着冷静，或详细讲解，或简要介绍，而主持人既要 启发提问，又要控制场面。
THANK YOU
8 简报式销售演讲
【准备】选出一至两位优秀营销 伙伴，并让他们准备销售简报。
【操作】主持人请准备好简报销售的伙伴到台上来， 并让其他团队伙伴扮演准客户。把销售场景假设为 在某个单位的食堂、在咖啡厅或在办公室等，让这 位伙伴先简明扼要地讲解寿险的功用，然后重点介 绍某项商品（可以运用白板、海报等工具），最后 答听众问。
7
即兴演讲式
【准备】在每张白纸卡片上写一个演讲 题目，越怪异越无法理解越好，如“潘 多拉的盒子”“再别康桥”或是公司的 几款保险产品名称，以作备用。
【操作】请平时较沉默寡言或不善言辞的 业务员随机抽选出一张卡片，并上台做三 分钟或五分钟的演讲。如果是跟保险无关 的题目，要求绕到保险上来；如果是某个 险种名，则要求做商品说明。主持人要注 意掌控时间。
晨会创意案例
晨会创意案例 YUKI was compiled on the morning of December 16, 2020附件3：精选晨会创意案例为进一步固化晨会制度，提升晨会的激励与提振士气的效果，各分行在晨会培训、情景演练及开心互动环节进行了许多有益的创新，现将征集精选的32个晨会创意供各行分享借鉴。
1、说说“贡献”：让每一位员工说说自己昨天为网点都做了些什么，小到保持了网点内外部营业环境，大到营销了名单制客户，让每一位员工都为网点出一份力，员工前进一小步，网点前进一大步。
让员工看到从量变到质变的进步。
（北京分行）2、生日惊喜：事先了解本行员工的生日，在当天给他（她）一个惊喜，由全行员工全体演唱“生日快乐歌”作为礼物送给他，过生日的员工一定会非常感动，且印象深刻，很有意义。
大堂经理负责落实纪念日和员工生日的情况，并提前告知第2天的主持人和网点负责人。
（安徽分行、厦门分行）3、突击表扬：由网点负责人抽取前一天员工服务的视频，对文明标准服务做的规范、到位的员工在晨会上特别提出表扬。
不一定要天天做，可以随机抽取。
这样有利于员工时刻提醒自己要按照标准服务规范做，有利于固化导入效果。
4、集体学习个人金融产品知识库：总行最新个人金融产品知识库已经推出，在晨会上可以由网点负责人或者晨会主持人将知识库中的知识点每天一个产品带领大家学习一遍。
5、团队竞赛：网点负责人事先准备一个小礼物，在开晨会的时候让大家积极发言说出当天所卖金融产品的特性和营销卖点，谁说的又多又好，就把小礼物奖给谁。
6、记者招待会：在晨会快结束的时候，请行内员工以开记者招待会记者提问的形式询问晨会主持人或网点负责人，若有一些好的建设性的建议或想法，也可以用记者提问的方式提出。
7、模仿产品推介会：开晨会请行内员工轮流做主持人，谁做主持人，谁就要选择一个产品在当天面向其他同事（充当客户）做产品推介，多次练习，可以让员工在面对客户的时候更加从容。
8、限时两分钟主题性演讲：针对我行网点服务及产品营销主题，根据网点现状，制定阶段性演讲主题，由网点员工轮流脱稿发表自己的见解，并每周或每月评出最佳口才奖。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
况,奖励优秀,制定下月工作目标.
【评注】这种边吃边谈,营养丰富的早会,在每月底的时候开一次,对每 天匆匆忙忙赶着考勤的业务员来说,是颇具人情味的, 而且在
这种气氛轻松的早会上讨论的内容比较容易让业务员接受.
1.2(18)
生肖游戏早会
【准备】将职场内的桌椅排成十二组，每一组贴上一个生肖，在台前 贴上对联“十二生肖和为贵，齐心协力添新辉”。 【操作】请每位同仁按各自生肖对号入座，然后选出本生肖组的头，如 牛头，鸡头，蛇头，龙头，猪头，狗头等，主持人要求每位生 肖头想一个有关自身的成语或歇后语，并以肢体语言表演出来， 让大家猜；也可以是该生肖成员集体上场表演。接下来是主持 人“乱点生肖谱”：请鸡狗同台辩论，虎羊作拜访演练，最关键 的是要让各生肖互相赞美，“拍马屁” …主持人最后点出主题： 和睦友爱，齐心协力，大家握手拥抱。 【评注】通过生肖游戏早会，既展示个人风采，发扬团队协作精神，营
早会创新
1.2(1)
课 程大 纲
一、早会现状诊断 二、早会创新瓶颈突破 三、早会创新研讨与设计 四、小结
1.2(2)
一、早会现状诊断
1、现行早会分析 2、早会低效的原因
1.2(3)
改变早会现状 ——创新
1.2(4)
二、早会创新瓶颈突破
1、观念 2、内容
3、形式
1.2(5)
点燃思考
观念新
内容新
越独特越好，每一个想法先不做批评全都写在白板上，最后做
总结归纳，得出有益的结论。 【评注】头脑风暴实在是值得经常使用的一种分析与解决问题的良策，
它可以群策群力，在收集众人意见的基础上改善我们的工作。
1.2(8)
焦点热点追踪的早会
【操作】将最近发生的焦点和热点问题作为早会讨论的重点，发挥集
体的力量去找寻问题解决的办法。
业务员，遭遇到的甜酸苦辣更多。从心理学的角度来讲，每隔
一段时间，或有特殊需要的时候，不妨让业务同仁有个释放情 绪的空间，倾吐一些心声，发泄一点怨气，寻求几许心理慰籍， 然后放下包袱，轻装上阵，这是极有必要的。但是主持人要善 于做好引导，最后将大家的情绪调整到积极的方面来。 【操作】先是由主持人慰劳部门同仁最近一段时间的辛勤工作，然后让 大家畅所欲言，讲述自己在展业中的各种艰辛，一倒苦水（经 理可以准备一些小礼品发委屈奖），并让大家针对营业部门的 工作提些不同看法和建议，最后主持人还是要鼓舞士气，点燃 热忱，边敲击桌子，边齐声共呼“我一定会努力，我一定会用 功，我一定一定 一定一定 一定会成功！”
绝 处理，促成，售后服务。
【评注】情景模拟式的早会通常是以一种最直观的方式，来让每个业务
员都知道并懂得如何去执行。
1.2(21)
诊断会式的早会
【评注】针对营业部内需要帮助的新进业务员，绩差业务员，问题 业务员，及最近一段时间内业绩突然下降的业务员，不定 期地召开一些诊断会，它可以运用集体的智慧帮助团队成
1.2(15)
记者招待会式的早会
【准备】选定一个当前的热门险种或受关注的话题，一位主持人，
一至两位有相关能力的发言人，并在讲台前布置一长桌。 【操作】主持人及发言人在桌前就座，主持人先就发表的主题做
简单介绍，然后请所有业务员扮演的记者自由提问，发
言人作一一回答。对于各式各样的提问，发言人要沉着 冷静，或详细讲解，或简明扼要，或机智幽默。而主持
伸腰，拥抱等。
1.2(12)
读书会式的早会
【准备】要求每位部门成员每月看一本对寿险推销工作有益的书，并
做好精彩部分的摘要。
【操作】在每月或每周固定的读书会式的早会上，请两位同仁上来介 绍最近他们在看的一本有价值的书。从书名，内容简介，到
给自己启发最大的部分，与大家分享读书心得，重要的部分
可以让大家做一些笔记。 【评注】我们正处一个在知识更新日益迅捷的时代，积极倡导并建立
如：“who moved my cheers?”即“谁动了我的奶酪”，先
做好海报《谁是小偷》，引发业务员的思考。
又如：白小芳事件，在早会上做一次集体探讨，“说说白小芳”
准备一些小奖励，如一袋巧克力，或一盒饼干等，让每个成 员都来参与。
【评注】在既紧张激烈又活泼有趣的探讨中，通过每个组员的积极参与，
发扬组员之间的合作精神，达到加强每个营业组的凝聚力，和 整个营业部门在竞争中不断进取向上的目的。
1.2(14)
网上的早会
【准备】笔记本电脑一台,邀请会上网操作的主持人一名. 【评注】随着网络信息技术的日益发展 ,网上新闻, 咨询, 交易, 购物的 日益普及，令我们的网上早会也日益突显出它的必要性.网上 早会令我们耳目一新,它的信息量更大,更及时,更有效, 并可以 藉此普及电脑知识,培养一批新一代的营销专业人员. 【操作】主持人将电脑放在讲台上打开,并上网,然后开始看精彩网事, 聊天下大事 ,把最新最近的网上相关消息与内容介绍给全体 业务同仁. 网上早会宜每周一次,主持人要事先做好相关内容 的准备,做到既关注专业一面,又涉及轻松话题.
一个学习型的组织是让自己的团队始终立于不败之地且提高
属员素质的关键，它一要靠团队成员个人平时的自学与充电， 二靠营业场所不断营造一种学习的氛围。而互相交流读书心
得便是一种有效的既节约时间又能够多了解几本好书的方法。
1.2(13)
发泄式的早会
【评注】人吃五谷杂粮，总有喜怒哀乐各种情绪，尤其是做寿险推销的
室外进行的早会
【准备】根据不同的目的，选择适合的室外场所， 如公园，新村， 广场等，某些进行早会的地点需要事先做好联络及 确认。 【操作】约好时间，地点，定下早会主题，如在公园里进行工作计 划制定会；在新村社区举行目标市场开拓会；在广场街道 招集陌生拜访现场会；在酒楼边吃早茶边开个特别沟通座 谈会…在开完早会后即进行工作。 【评注】偶尔在室外进行的早会，会让业务同仁有新鲜感，并创造 集体活动如主顾开拓及陌生拜访的机会。室外进行的早会 可以是整个部门的，也可以是某个主管带领的小组。
造和谐宽松的氛围。
1.2(19)
PTT 式的早会
【评注】PTT是专门训练如何做有效的语言表达的一门经典课程。而学过
PTT的人都对里面的一分钟，三分钟，和五分钟即兴演讲留下深 刻印象，很多学员最害怕的就是这种临场发挥型的讲话， 但事实
证明它确实是训练语言表达及自我控制的有效手段。若把它用来
训练业务员的语言表达能力及逻辑思维能力同样是非常合适的。 【准备】 在每张白纸卡片上写一个演讲题目，越怪异越无法理解越好，如 “潘多拉的盒子”“彷徨” …或在白纸上写“我的未来”“世纪 理 财” …备用。
心得 ,并许下心愿 , 然后齐唱生日歌 , 若当月寿星达数人时 ,可在最 心得 ,并许下心愿 , 然后齐唱生日歌 , 若当月寿星达数人时 ,可在最 后推出一只生日蛋糕 ,将庆生会推向高潮 . . 后推出一只生日蛋糕 ,将庆生会推向高潮
【评注】为业务同仁举行庆生会 ,无疑是营业部的亲情管理和民心工程 ,它 【评注】为业务同仁举行庆生会 ,无疑是营业部的亲情管理和民心工程 ,它 既增强了凝聚力 ,又为内部沟通和解决问题创造条件 . . 既增强了凝聚力 ,又为内部沟通和解决问题创造条件
业务员工作的支持，激发业务员努力工作的原始动力，感恩 会取得事半功倍的效果。
1.2(10)
文体娱乐型的早会
【评点】以娱乐放松调节身心为主的早会，比如欣赏音乐，唱卡拉 OK，表演戏曲，跳交易舞，做健身操或办公室体操，将 这些健康身心的活动穿插在每日的早会中或月末周末，都
会是极受业务同仁欢迎的。
【准备】寻找有上述特长的部门成员，并准备好音响视听设备， 有时候也可以通过播放音带或碟片来学习（如健身操或一
1.2(7)
头脑风暴式早会
【准备】 将本部门遇到的一些较棘手的问题，如为什么出勤率差？为什
么拜访率低？为什么不愿意记工作日志？ …做为每次头脑风暴 的题目。当然也可以研讨诸如售后服务的方法， 目标市场的开
拓…
【操作】 主持人在白板（白报纸）上画一个大圆圈，将要讨论的主题写 在里面，然后动员部门全体成员发表自己的看法和意见，越多
些新的热身操 等）。
【操作】由擅长的业务员做主持人或领操者，调整位置，拉开场 地，另外注意在进行过程中最好不要影响到其他部门。
1.2(11)
用肢体语言表达的早会
【评注】业务人员在公众面前为了引起别人的注意，有时候必须运用 语言之外的表达方式，如眼神，表情，手势，体态，动作等。 为了达到训练目的，要求所有人都装成哑巴，大家只能用肢 体语言来表达。注意要提醒表演者放得越开，表现越佳；反
的可操作性，而非即兴式的话剧彩排。 要摆放一些桌椅之
类。演练就可以开始了。内容或是通过拜访老客户对其已保商
品进行保单体检后获得新保单；或是用个人观察法直接在街头 进行增员及初步面谈；或是节日送礼上门，新商品促销…
如销售流程演练：定名为“四菜一汤”，寓指接触，洽谈，拒
员共同进步成长。诊断会要本着“治病救人”的善意角度
出 发，不能歧视和施加压力。
【操作】选定需要会诊的业务员，请他坐在中间，先由他自己将工
作和生活中遇到的挫折困难讲出来，然后大家一起帮助他 出主意，解决问题。被诊断的业务员要做好笔记，认真倾
听，并在今后的工作中加以改进。（事先的沟通很关键）
1.2(22)
形式新
1.2(6)
庆生会式的早会
【准备】收集营业部所有成员的身份证号码 ,列出每个月的寿星名单 ,每人 【准备】收集营业部所有成员的身份证号码 ,列出每个月的寿星名单 ,每人 一张生日贺卡 ,每月预订一只生日蛋糕 . . 一张生日贺卡 ,每月预订一只生日蛋糕
【操作】每月选择一天 (每月初的第一个星期五 ), ), 为当月过生日的营业部 【操作】每月选择一天 (每月初的第一个星期五 为当月过生日的营业部 同仁举行集体庆生会 , 内容有经理主管及业务员代表的贺词 ,赠 同仁举行集体庆生会 , 内容有经理主管及业务员代表的贺词 ,赠 与签有部门全体同仁名字的贺卡 (有条件的话主管为业务员 ,经理 与签有部门全体同仁名字的贺卡 (有条件的话主管为业务员 ,经理 为主管赠送一份小礼物 )寿星发表生日感想 :回忆生命历程与工作 为主管赠送一份小礼物 )寿星发表生日感想 :回忆生命历程与工作