公司员工胸卡制度(3)

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员工佩戴胸卡制度

员工佩戴胸卡制度
一、目的:
为了塑造企业形象，加强公司内部员工管理，促进员工之间的相互交流，更好地
为顾客服务，特制定本制度:
二、适用范围:
本公司全体员工(含厂方促销人员、实习学生、计时工等)
三、具体规定:
1、胸卡是公司员工身份的标志，凡在本公司工作的员工，从报到之日起，由公司人
事行政课在办理完毕员工报到登记手续后，负责统一填写并予以发放。

2、员工在上班期间，必须将胸卡正确佩戴于左胸前。

凡无正当理由工作时间不佩戴胸
卡者，一经查实，将按公司《员工手册》之规定予以处罚。

3、员工应妥善保管好胸卡，爱护使用，凡破损或遗失，需立即亲自至人事行政课办理
补办手续，根据不同情况收取适当的补办费:属调换者收取成本费5元;属补办者
收取补办费20元。

4、员工胸卡只限本人使用，不得外借。

如有违反，一经查实，将扣除该员工当月全部
奖金。

5、员工胸卡标有本人之姓名、工号及部门，其修改权属公司人事行政课所有，任何人
不得私自涂改。

如有违反，一经查实，将扣除该员工当月全部奖金。

6、员工离职时，必须将本人胸卡交至人事行政课，如不上交者，将处罚人民币一百元。

四、附件
附件一:本公司《员工胸卡》。

员工胸卡使用管理制度

一、目的为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、胸卡制作与发放1. 胸卡由人力资源部负责制作，包括员工姓名、部门、工号、照片等信息。

2. 新员工入职后，由人力资源部为其制作胸卡，并发放给员工。

3. 员工胸卡为一次性发放，不得私自转借、复制或伪造。

四、胸卡使用规定1. 员工应佩戴胸卡于胸前醒目位置，便于他人识别。

2. 胸卡为员工在公司内部的通行证，不得私自转让、借用给他人。

3. 员工应妥善保管胸卡，如有遗失，应及时向人力资源部报告，并办理补办手续。

4. 胸卡不得用于任何非法活动，如盗窃、诈骗等。

五、胸卡管理1. 人力资源部负责胸卡的制作、发放、回收和管理工作。

2. 员工离职时，应将胸卡交还人力资源部，不得私自带走。

3. 人力资源部应定期对胸卡进行清点，确保胸卡数量与实际发放数量相符。

六、违规处理1. 员工未佩戴胸卡或佩戴不规范，一经发现，给予口头警告。

2. 员工私自转让、借用胸卡，一经发现，给予警告并追回胸卡。

3. 员工遗失胸卡未及时报告，给予警告并追回胸卡。

4. 员工伪造胸卡，一经发现，给予开除处理。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

八、注意事项1. 员工应自觉遵守本制度，维护公司形象。

2. 人力资源部应加强胸卡管理，确保制度有效执行。

3. 公司其他部门应积极配合人力资源部做好胸卡管理工作。

4. 员工如有疑问，可向人力资源部咨询。

本制度旨在规范员工胸卡使用，提高公司管理水平，希望全体员工共同遵守。

公司员工胸卡管理制度范本(3)

内部管理制度系列公司员工胸卡制度（3）（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-20484公司员工胸卡制度（3）Company employee badge system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

公司员工胸卡制度(三)员工胸卡制度是员工行为规范的配套制度，其主要内容如下:一、目的为增强各级员工自我约束力，加大监督检查的透明度和违纪纠察力度，激发员工敬业精神，制定本制度。

二、胸卡颜色分类及佩戴人员类别1、胸卡统一为粉色底色，印有公司徽标，贴有员工近照，以右上角颜色区分不同类别人员。

(1)红色:公司副主办级以上管理人员佩戴。

注:外聘人员为企业管理干部统一佩戴红色胸卡。

(2)绿色:公司非临时工人员(正式员工、内部合同工、外聘人员)佩戴。

(3)蓝色:新入厂试用期人员佩戴。

(4)白色:公司内临时工佩戴。

2、胸卡上标明佩戴者姓名、工作单位及职务。

3、公司另设外宾卡，整体为粉色，印有公司徽标和外宾字样，凡公司来访人员统一佩戴。

三、胸卡佩戴企业员工是企业人的标志，凡企业员工在岗期间都必须佩戴胸卡，如因工作性质限制不宜佩戴者，由所在单位提出，管理部核准。

胸卡必须别在左胸或挂在胸前。

四、胸卡设计、制作与管理1、胸卡由公司设计人员负责设计与修改，将样本转送管理部。

2、胸卡由管理部负责统一制作和修改。

3、胸卡佩戴由管理部负责管理，由管理部负责人对胸卡制度情况不定期监督、检查。

(1)员工试用期、试用期转正、工作单位或职务变动，由管理部负责制作、发放或更换。

(2)在工作期间凡被查出未佩戴胸卡者，给予不同程度处罚:①第一次被查出未佩戴胸卡者，由检查人员直接对本人提出警告;②第二次被查出未佩戴胸卡者，通知所在单位对本人进行批评教育;③第三次被查出未佩戴胸卡者，将名单刊登在企业暴光台，并罚款10元。

4、员工必须爱惜胸卡，若胸卡损坏或丢失，必须写明理由，由所在单位(部门)领导签署意见后，报管理部备案，由管理部制作并(换)发新卡，同时给予不同程度的处罚:(1)第一次损坏或丢失胸卡者，由所在单位对本人批评教育，由持卡人向管理部交纳工本费10元;(2)第二次损坏或丢失胸卡者，将名单刊登在公司暴光台，向管理部交纳工本费10元，并罚款5元;(3)第三次损坏或丢失胸卡者，给予以下不同程度的处罚:①公司内正式员工降为内部合同员工;②公司内部合同员工降为临时工;③公司内临时工予以除名。

公司员工胸卡管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工胸卡使用，提高工作效率，保障公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第二章胸卡制作与发放第四条公司为每位员工制作胸卡，胸卡作为员工在公司内部通行、出入办公区域、参加公司活动的有效证件。

第五条胸卡应包含以下信息：1. 员工姓名、工号；2. 所属部门、职位；3. 胸卡有效期限；4. 公司logo及联系方式。

第六条胸卡制作完成后，由人力资源部统一发放给新入职员工，并在员工入职培训时进行说明。

第七条员工胸卡如有损坏或遗失，应及时向人力资源部报告，并办理补办手续。

第三章胸卡使用与管理第八条员工须妥善保管胸卡，不得转借他人使用。

第九条员工在以下情况下需出示胸卡：1. 出入办公区域；2. 参加公司内部活动；3. 需要证明身份的其他场合。

第十条员工不得擅自更改胸卡信息，如有变更，需向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。

第十一条员工离职或调离部门时，应将胸卡交还人力资源部。

第四章胸卡遗失、损坏与补办第十二条员工胸卡遗失或损坏，应在第一时间向人力资源部报告。

第十三条人力资源部在接到报告后，应核实情况，并为员工办理补办手续。

第十四条胸卡补办费用由员工本人承担。

第五章违规处理第十五条员工有下列行为之一的，将按照公司相关规定进行处理：1. 故意损坏、丢弃胸卡；2. 转借、转让胸卡；3. 擅自更改胸卡信息；4. 伪造、变造胸卡。

第十六条对违规行为，公司有权扣除员工当月工资或进行其他处罚。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

第十八条本制度如有修改，将另行通知。

员工胸卡管理制度规定

员工胸卡管理制度规定
为了加强企业安全管理，保障员工人身安全和企业财产安全，制定本规定。

胸卡的定义
胸卡是企业安全管理的一项重要措施，是一种标识符，用于识别员工身份和工作岗位，以及标识访客和供应商身份。

胸卡的制作
胸卡由企业制定统一规格和样式，并承担制作费用。

胸卡上应至少包含以下信息：
•员工姓名
•员工工号或岗位编号
•所属部门或工作区域
•企业名称和标识
•胸卡有效期
胸卡的佩戴要求
所有员工必须佩戴胸卡，保证胸卡信息的清晰可见。

员工应将胸卡固定在衣服左侧胸部位置，并保持与身体的垂直方向。

胸卡的保管
胸卡是企业的重要财产，员工应妥善保管，不能私自拆卸或丢失。

若发现自己的胸卡丢失或损坏，应第一时间向企业领导或人事部门报告，并重新办理胸卡。

胸卡的有效期
胸卡的有效期为一年，过期后需要重新办理。

员工应当在有效期内委托人事部门对胸卡进行更新，更新费用由企业承担。

对违反规定者的处罚
对于胸卡未佩戴或佩戴不当的员工，企业将会采取以下处罚措施：•第一次违规，口头警告
•第二次违规，口头警告，并扣除当日绩效工资
•第三次违规，口头警告，并本月不发绩效工资
若员工违反规定情节严重，企业将会按照企业规定进行处理。

结语
胸卡是企业安全管理的一项重要措施，本规定旨在加强胸卡管理，保障企业和员工的安全，在员工使用期间内维护企业品牌形象和形成统一的企业文化，企业将不断完善胸卡管理制度，加强安全教育，增强员工安全意识，健全安全管理体系，共建和谐安全的企业家园。

胸卡制度

新奥集团胸卡制度1 目的为展示企业形象，便于相互沟通，增强全体员工自我约束力，加大监督检查力度，特制定本制度。

2 管理职责2.1胸卡式样的设计与修改由集团办公室负责，定样后将样本转送人力资源部。

2.2集团公司职能部门胸卡统一由人力资源部制作、发放、监督、管理。

集团所属各成员企业的胸卡制作、发放、监督、管理统一由企业人力资源管理部门负责。

3 胸卡分类3.1胸卡分为员工胸卡、贵宾卡两类。

3.2员工胸卡:底白色，左上角印有集团徽标，右上角颜色条区分不同行业类别（红色：集团公司,绿色：燃气行业,紫色：工业,蓝色：地产业），右上边贴有员工近照（照片要求：蓝底色、深蓝西服、白色衬衣，戴深蓝色领带）,左边注有员工姓名、拼音、职务或岗位及其英文翻译。

中下部的颜色条分四种颜色（红、绿、蓝、白）分别代表不同职级，上面印有大写字母A、B、C（A—管理、B—专业、C—工人）分别代表不同职系，字母右边标有员工所在部门的中、英文名称。

色条下边是上级部门或所在公司及英文翻译：（1）红A：集团聘任的副主办级（含）以上管理人员。

（2）红B：集团聘任的助理级（含）以上专业人员。

（3）红C：集团聘任的高级（含）以上技术工人。

（4）绿A：正式普通管理人员。

（5）绿B：正式普通专业人员。

（6）绿C：正式普通工人。

（7）蓝A：试用期管理人员。

（8）蓝B：试用期专业人员。

（9）蓝C：试用期工人。

（10）白A：管理岗位外聘员工。

（11）白B：专业岗位外聘员工。

（12）白C：工人岗位临时工。

3.3贵宾卡：分长期和短期两种,均为白底色，左上角印有集团徽标，右上角颜色条区为红色。

长期贵宾卡中间印有姓名和照片,下边是红条状的“贵宾”字样及其英文名称“Visitant”,最下方印有新奥集团中、英文名称;短期贵宾卡中间印有欢迎光临及其英文(Welcome)分别以横纵坐标分开,下边样式同长期贵宾卡相同。

3.4胸卡采用挂式，挂带为深蓝色、胸卡外套采用透明塑料套。

公司员工胸牌管理制度

公司员工胸牌管理制度我公司印制的胸牌集考勤、餐卡与出入证于一卡，统称胸卡.本卡载明公司员工所属部门、岗位及个人身份，为了树立蒙丰特钢有限公司的形象，公司员工必须统一佩带，统一行为规范，为配合管理,维护公司安全工作秩序，全体员工出入公司大门、上岗、用餐一律配戴胸卡。

胸卡各项管理制度如下：一、胸卡管理制度：1、胸卡分白、蓝、粉、绿四种的颜色，每种颜色代表所属部门、单位，公司在册员工持固定期限胸卡、胸卡载明员工所在部门、单位、员工工号、姓名及本人照片、用餐费用(外来施工人员和客人在门卫登记后持临时胸卡，卡内装入身份证件）。

2、此胸卡属内蒙古托克托县蒙丰特钢有限公司所有，只限公司员工本人使用,不得随意外借、转让、污损、更改。

3、胸卡损毁、遗失应及时向人事部门办理补办手续，并缴纳工本费20元重新制做后方可使用。

4、员工调离、辞职或解聘时,所在部门负责收回胸卡并及时退回人事部门,否则不予办理退工手续或扣除本人工资。

5、公司人事部门将各部门员工胸卡按人编号造册、登记备案，并将花名册送保卫部门食堂各一份备查。

二、刷卡考勤制度1、公司各单位员工上、下班先到考勤集中地刷卡考勤，考勤机将记录每位员工的上、下班时间，根据刷卡记录来执行公司规定的考勤和工资制度。

2、各单位在员工刷卡考勤时间内必须在指定考勤员的监督下刷卡,考勤机在正常上下班时间提前半小时开机、下班后半小时关机，并妥善保管.3、考勤员在监督管理考勤时要严格执行公司的考勤制度，如有代人划卡,一经发现除没收员工卡,并给予代划卡人和持卡员工各200元罚款；如考勤员监督不力或违反制度按公司劳动纪律处罚.4、考勤机应由考勤单位管理和维护，如有损坏使考勤机不能正常使用,对单位第一负责人罚款1000元，并追究领导责任.5、如胸卡丢失、损坏,员工应持单位领导签字开据的证明到公司综合部人事更换胸卡，更换期间的考勤应由本单位的领导考勤，次月初交到公司综合部人事，否则视未出勤给予考核。

胸卡佩戴规范和管理制度

XXXXXX有限公司员工胸卡佩戴规范为促进佩戴胸卡的自觉、规范，树立良好员工形象，培育良好公司风，特制定员工胸卡佩戴制度。

一、要求1、员工在公司上班期间和参加例会、集会、集体活动时必须佩戴胸卡。

上班期间，包括夜班和吃饭时段。

2、要正确佩戴胸卡，将胸卡佩戴在胸前衣服外。

3、机台操作工操作时应将胸卡放在机器旁的挂钩上，离开机器5分钟以上必须随身佩戴。

4、请妥善保管胸卡，不得涂改、转借，一旦遗失及时向班长或主任申请补办（第一次补办免费，第二次补办收工本费）。

5、员工调出本公司、辞职，应将胸卡交还公司办公室。

6、新进员工由办公室负责办理胸卡。

二、监督检查1、各部门负责人为本部门胸卡佩戴第一责任人，应认真履行监督自查职责。

2、办公室负责公司人员的胸卡检查，采取定期检查和不定时抽查相结合的方式，认真记录检查结果，每周通报检查情况（周五例会和黑板）。

3、办公室检查要做到公平、公正、合理。

4、每月表扬排在前两位的部门，最差部门要求做情况说明。

5、每季度末评出1名佩戴胸卡优秀部门进行奖励。

6、个人累计三次未佩戴胸卡的将公布名单并受当相应的处罚。

7、胸卡佩戴情况将作为部门评先评优的依据之一。

三、本制度从2013年1月10开始执行xxxxxx有限公司胸卡管理制度一、目的：为进一步树立华港公司的良好形象，方便工作，接受监督，加强自律，并提高员工的荣誉感，特制定本管理规定。

二、适用范围：本制度是用于公司全体员工在岗期间胸卡的佩带管理。

三、实施细则：1、员工进出公司及上班时段内必须佩戴胸卡，不得转借他人。

如因工作性质限制不宜佩戴者，由所在单位提出，车间主任核实。

2、来访宾客则于门卫室申请来宾证后，方可进入公司洽谈业务。

3、胸卡证之制发由总经办统一负责。

四、种类及样式：1、胸卡分为三种：①正式卡：指正式任用员工所戴②试用卡：指试用期间员工所戴③来宾卡：指外来宾客进入公司所戴2、正式卡及试用卡均须张贴员工相片，无相片者，须于领用一周内补贴。

胸卡管理制度

胸卡管理制度胸卡管理制度在我们平凡的日常里，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编精心整理的胸卡管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

胸卡管理制度11、目的'为配合人员管理及门卫管理需要，维护公司办公区之的安全秩序，特制定本制度。

2、适用范围凡本公司员工(总经理除外)3、实施细则:■员工进出公司时及上班时段内须佩戴胸卡，不得转借他人。

■来宾访客则于门卫室申请来宾证后，方可进入公司洽谈业务。

■胸卡证之制发由办公室统一负责。

4、种类及样式:■胸卡分为两种:■正式卡:指正式任用员工所戴;■试用卡:指试用期间员工所佩戴;■正式卡及试用卡均须张帖员工个人相片，无相片者，须于领用一周内补贴。

5、佩戴:胸卡一律佩戴于胸前明显的地方，须正面朝前可供识别，以夹扣或别针挂在胸前即可。

在施工、销售现场，工程部、销售部人员要佩戴胸卡。

6、员工胸卡管理:■胸卡损毁，应向办公室办理重发(须以旧证换新证)，并缴交工本费若干。

■胸卡遗失，应向办公室办理重发，应缴交罚款10元。

■员工调动不同部门时，应向办公室办理重发，并不需付工本费。

■员工离职时，应将胸卡缴回办公室。

7、来宾证管理:来宾访客进入公司应于门卫室申请来宾证，公务完毕离公司需缴回，不得将来宾证借给他人使用。

8、实施与修改:本制度经总经理核准后公布实施，修改时亦同。

胸卡管理制度21.0目的为配合人员管理及门卫管理需要，维护公司办公区之的安全秩序，特制定本制度。

2.0适用范围凡本公司员工(总经理除外)3.0实施细则:3.1员工进出公司时及上班时段内须佩戴胸卡，不得转借他人。

3.2来宾访客则于门卫室申请来宾证后，方可进入公司洽谈业务。

3.3胸卡证之制发由人力资源部统一负责。

4.0种类及样式:4.1胸卡分为三种:4.1.1正式卡:指正式任用员工所戴;4.1.2试用卡:指试用期间员工所佩戴;4.2正式卡及试用卡均须张帖员工个人相片，无相片者，须于领用一周内补贴。

员工胸卡使用管理制度

员工胸卡使用管理制度第一章总则第一条根据公司实际情况和安全管理的需要，制定本制度，规范员工胸卡的使用管理。

第二条本制度所称员工胸卡是指公司为在岗员工设计的标识卡，用于证明员工的身份和职务。

第三条员工胸卡的使用管理应遵循便捷、实用、安全的原则，保护员工的合法权益和公司的信息安全。

第二章胸卡的种类和内容第四条员工胸卡分为普通员工胸卡和特殊员工胸卡两种类型。

第五条普通员工胸卡包括姓名、部门、职务、照片等基本信息，用于证明员工的身份和职务。

第六条特殊员工胸卡是指具有特殊权限或身份的员工使用的胸卡，如安保人员、负责人等，胸卡中应注明特殊权限或身份。

第七条胸卡中的信息应准确、清晰、易于识别和辨认，员工应按规定信息填写胸卡内容。

第三章胸卡的领取和归还第八条员工入职时应领取员工胸卡，胸卡由人事部门统一制作和管理。

第九条员工胸卡领用后，应妥善保管，不得私自更改、挂失或出借他人。

第十条员工离职时应及时归还员工胸卡，人事部门应做好胸卡的接收记录和处理。

第四章胸卡的佩戴和使用第十一条在岗员工应随身佩戴员工胸卡，以便他人识别员工的身份和职务。

第十二条员工在公司内外公共场所应佩戴员工胸卡，不得私自摘除或遮挡。

第十三条员工胸卡涉及公司机密信息的，应妥善保管，不得随意外借或外传。

第五章胸卡的管理和监督第十四条各部门应加强对员工胸卡的管理和监督，确保胸卡的使用安全和合法。

第十五条人事部门应建立胸卡领用和归还的档案记录，定期对胸卡进行盘点和更新。

第十六条对于违反胸卡使用管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理和处罚。

第六章附则第十七条本制度自颁布之日起正式实施，对于以前的员工胸卡使用情况，按照本制度执行。

第十八条公司保留对员工胸卡使用管理制度的最终解释权，并有权对本制度进行调整和修改。

第十九条本制度未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释和处理。

第二十条本制度自公布之日起生效。

制度制定单位：公司董事会制度审定人：公司总经理制度公布日期：XXXX年XX月XX日以上便是员工胸卡使用管理制度的具体内容，希望全体员工严格遵守，确保公司的安全和秩序。

员工胸牌管理制度

员工胸牌管理制度员工胸牌管理制度总则：为树立企业形象，规范企业管理，加强生产过程中的安全性，特制定本制度。

第一章工作服及胸卡的发放1．每位员工发放工作服为冬、夏季各两套,以便员工换洗。

车间员工由公司统一发放安全帽等劳保用品。

2．胸卡由公司统一定制发放。

3．发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

新员工领用工作服需交纳押金，领用时时以押金收据为依据，同时领用胸卡。

4．员工因个人原因丢失或污损工作服及胸卡，应根据具体情况照价赔偿。

员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服及胸卡，确定无人为损坏，公司退还押金。

第二章工作服的着装及胸卡佩带1．员工上岗一律穿着工作服并佩带胸卡，车间工作人员还需穿戴劳保用品。

未着工作服及胸牌者将作违纪处理，未穿戴劳保护具将被视为生产事故。

2．穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

3．工作服仅限于工作期间穿着。

4．工作服装及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

第三章工作服换季1．冬、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由办公室视天气情况另行通知。

第四章工作服使用年限及折旧1．按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。

折旧办法如下（1）员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。

（2）员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。

（3）员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。

（4）如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。

2．员工换岗时需及时更换胸卡，离职后一律交还胸卡。

3．辞职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。

第五章日常管理和监督、检查。

1.公司办公室负责员工工作服的'发放、监督和检查。

2．各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡佩带情况。

企业员工佩戴胸卡管理制度

一、总则
为了规范企业内部管理，明确员工身份，加强企业安全管理，保障企业合法权益，特制定本制度。

二、胸卡的定义与作用
1. 胸卡是企业员工的身份标识，包含员工姓名、岗位、工号、照片等信息。

2. 胸卡具有以下作用：
（1）明确员工身份，便于企业内部管理；
（2）维护企业形象，提高员工归属感；
（3）保障企业内部安全，防止未经授权的人员进入；
（4）便于企业统计员工出勤情况。

三、胸卡的发放与回收
1. 胸卡的发放、收回、变更等管理工作由人力资源部负责。

2. 新员工入职后，由人力资源部发放胸卡。

3. 员工离职时，应将胸卡交回人力资源部，否则按价扣款。

4. 员工岗位、职务如有变动，由人力资源部配发新的胸卡。

四、胸卡的使用与管理
1. 员工应佩戴胸卡上岗，胸卡应置于胸前明显位置。

2. 胸卡只限本人佩戴，不得互相交换、借用或转借他人。

3. 员工不得擅自涂改、伪造、损毁胸卡。

4. 员工胸卡若丢失或磨损，应由员工本人到人力资源部照价补办。

5. 员工离职时，未按规定交回胸卡，按价扣款。

五、胸卡的检查与处罚
1. 企业各部门应加强对员工胸卡的检查，确保员工佩戴整齐、完好。

2. 对于未按规定佩戴胸卡的员工，企业可进行口头警告或书面警告。

3. 对于多次未按规定佩戴胸卡的员工，企业可根据《企业员工奖惩制度》进行处罚。

六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，企业将更好地规范员工佩戴胸卡的行为，提高员工归属感，加强企业安全管理，为企业的可持续发展提供有力保障。

公司胸卡管理制度

公司胸卡管理制度第一章总则第一条为规范公司员工胸卡的使用管理，维护公司的安全和形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的胸卡管理。

第三条公司胸卡是员工的身份证明和通行证，公司将严格按照本制度管理胸卡的发放和使用。

第四条公司胸卡的使用范围仅限于公司内部，严禁私自外借或转让他人使用。

第五条公司胸卡必须随身携带，并在任何时候配戴于胸前清晰可见。

第六条公司胸卡遗失或损坏需及时向公司人事部门申请补办。

第七条公司胸卡不得作为任何非法用途，一经发现将取消其使用资格并追究责任。

第八条公司保留对本制度进行调整和修改的权利，并将及时通知全体员工。

第二章胸卡的发放第九条入职新员工须在公司人事部门完成入职手续后方可领取公司胸卡。

第十条公司胸卡采用电子制作，包括员工的姓名、职务、工号、照片等信息。

第十一条公司胸卡采用身份证和工作证件验证的方式，确保员工的身份真实有效。

第十二条公司胸卡由公司统一制作和发放，员工不得私自更改或篡改胸卡信息。

第十三条公司胸卡作为重要的身份证明，员工须妥善保管，严禁遗失或丢失。

第三章胸卡的使用第十四条公司胸卡仅用于公司内部通行和办公，员工必须随时携带并配戴于胸前。

第十五条公司胸卡严禁借给他人使用，一经发现将取消其使用资格。

第十六条公司胸卡遗失或损坏需及时向公司人事部门申请补办，办理手续须按公司规定办理。

第十七条公司胸卡不得涂写或粘贴任何标识，以免影响胸卡的正常使用。

第十八条公司胸卡严禁私自外借或转让他人使用，一经发现将取消其使用资格并追究责任。

第四章胸卡的管理第十九条公司人事部门负责胸卡的管理工作，包括发放、登记、补办和销毁等。

第二十条公司人事部门定期对员工的胸卡进行检查，确保胸卡使用的有效性。

第二十一条公司人事部门严格按照公司规定办理胸卡的登记和补办手续。

第二十二条公司人事部门负责胸卡的制度宣传和培训，确保员工遵守公司的胸卡管理制度。

第二十三条公司人事部门负责对胸卡使用不当的员工进行纠正和处理，同时向公司领导汇报。

公司胸卡佩戴管理制度

公司胸卡佩戴管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作状态，加强员工管理，提高公司形象，保障公司安全，特制订本管理制度。

第二条公司胸卡佩戴管理制度适用于公司所有员工。

第三条公司胸卡为员工的工作证明和标识，应当佩戴在胸前位置，任何员工不得擅自更改、遗失或转让。

第四条公司胸卡具有唯一性，公司将严格保管胸卡信息，任何个人不得私自制作或伪造公司胸卡。

第五条公司胸卡佩戴管理制度由公司领导小组负责监督执行，公司人力资源部门负责具体执行。

第二章胸卡的种类第六条公司胸卡分为正式胸卡和临时胸卡两种。

第七条正式胸卡是公司核发给在职员工的工作证明，员工必须在工作时间内佩戴，不得擅自更换。

第八条临时胸卡是公司核发给来访人员、临时工作人员或其他非正式人员的临时通行证明，有效期限为当天。

第九条正式胸卡采用公司指定的设计和格式，包括员工姓名、员工编号、职务、公司名称、公司标志等信息。

第十条临时胸卡采用公司指定的设计和格式，包括来访人员或临时工作人员的姓名、临时编号、公司名称、公司标志等信息。

第三章胸卡的领取和归还第十一条公司新员工入职时，由人力资源部门统一安排领取正式胸卡，并在员工档案中进行登记。

第十二条新员工领取胸卡后，应当认真核对胸卡信息是否正确，如有错误应及时向人力资源部门反馈并更正。

第十三条正式员工离职时，应当将所持有的正式胸卡交还给人力资源部门，并在离职手续办理完成后及时注销。

第十四条临时胸卡在使用完毕后应当立即归还给前台接待处或相关部门进行集中管理。

第十五条胸卡丢失或损坏时，员工应当主动向人力资源部门申请重新办理，缴纳相应的补办费用。

第四章胸卡的佩戴和使用第十六条正式员工在上班时间和工作场所内必须佩戴公司正式胸卡，且应当保持清晰可见。

第十七条临时来访人员或临时工作人员在公司内出勤或进行工作时应当佩戴公司临时胸卡，且应当保持清晰可见。

第十八条胸卡不得挂在衣服外侧，不得靠近磁性物品，以免损坏或丢失。

第十九条公司员工在外出办公或外派工作时，应当将公司胸卡随身携带，以备需要出示。

胸卡管理制度传达

胸卡管理制度传达一、前言胸卡是公司员工的身份证明，也是公司形象的一部分。

良好的胸卡管理制度能够有效地提高公司管理效率，同时也是对员工的一种要求和规范。

本文旨在传达公司的胸卡管理制度，明确员工应遵守的规定，并为公司的管理人员提供有效的指导。

二、胸卡的作用1、身份证明员工胸卡是公司对员工身份的一种证明，能够有效地帮助员工进出公司，同时也是在公司内部交流中的一种身份标识。

2、安全保障胸卡上通常会有员工的照片和基本信息，能够帮助公司管理人员及时发现不明人员，并有效地保障公司的安全。

3、提高公司形象良好的胸卡管理制度能够提高公司的形象，让员工在外出时代表公司的形象更加完整。

三、胸卡管理制度1、胸卡的领取与管理（1）公司新员工入职时，需填写胸卡申请表，并提供一张近期的照片。

公司将根据申请，制作员工的胸卡，并由HR负责统一发放。

（2）员工需妥善保管自己的胸卡，不得转借他人或随意更改胸卡的信息。

（3）员工胸卡丢失或损坏的情况，需立即向HR部门报告并补办新卡，以便公司进行相关记录和信息更改。

2、胸卡的佩戴规定（1）公司规定，员工进入公司办公区域时须佩戴胸卡，同时需要在公司规定的地点进行刷卡登记，以便公司进行管理。

（2）员工在公司内部任何场所必须佩戴胸卡，不得随意取下或遮挡胸卡。

3、胸卡的外借使用（1）员工在公司外出公务或参加相关活动时，需要佩戴胸卡，同时需要在活动结束后及时归还。

（2）员工在外出时需注意保管好胸卡，避免遗失或丢弃。

4、胸卡的信息变更（1）员工的个人信息如有变更，需及时向HR部门提交相关证明材料，并更改相关信息。

（2）员工转岗或离职时，需将胸卡交还给HR部门，以便进行相关信息的注销和销毁。

四、对违规行为的处理1、对违反胸卡管理制度的员工，一般按照公司的管理规定进行相应的警告和处罚。

2、对于严重违规者，公司将给予相应的纪律处分，甚至辞退的处理。

五、结语胸卡管理制度对于公司来说是一项重要的管理工作，它不仅关系到公司的形象，更关系到公司的安全和规范管理。

员工胸卡管理制度范文

员工胸卡管理制度范文员工胸卡管理制度范文一、胸卡的定义和作用1. 胸卡是指公司为确保员工身份识别及管理方便而为员工配发的可佩戴在胸前的标识物。

2. 胸卡的作用是用于标识员工的身份和所在部门，方便员工在公司内外的工作环境中得到有效的辨识和管理。

二、胸卡的配发和使用1. 新员工入职时由人力资源部负责为其制作胸卡，包括卡片的设计、制作和配发。

2. 领导和管理人员胸卡采用不同的颜色和标识，以便于在公司内辨识。

3. 员工在工作时间和参与公司相关活动时必须佩戴胸卡，不得私自或擅自更换、遗失、毁损。

4. 员工要妥善保管好胸卡，不得将其借给他人或乱放，如因私自转借而导致的一切后果由责任方承担。

5. 员工离职或调离部门时，应将胸卡交还给人力资源部，不得擅自保留或丢失。

三、胸卡的标识要求1. 胸卡的正面标识应包括员工的姓名、照片、工号和所在部门等信息。

2. 背面标识应包括公司名称、地址和联系电话等信息。

3. 标识所用字体和颜色应符合公司的统一要求，清晰可辨认，字体大小适宜。

四、胸卡的佩戴要求1. 胸卡应佩戴在员工胸前，不能高低倒挂，不能遮挡衣物，保持平整。

2. 胸卡不得用别针或钉子固定，应使用胸卡夹或绳索等固定装置，保持整洁。

3. 胸卡不得与其他徽章、饰物等并用，避免混淆和干扰。

五、胸卡使用规定1. 员工须按照胸卡上的信息获悉他人的姓名、部门和职务，不得随意谈论、泄露或利用他人的个人信息。

2. 胸卡仅限于公司内部使用，在公司外部活动及涉及安全要求的场合，胸卡须按公司要求佩戴。

3. 员工须对个人胸卡负责，不得私自改动或篡改，不得将胸卡用于违法、违规或不当用途。

4. 胸卡遗失或被盗时，员工应及时向上级报备，并按公司的规定程序重新办理胸卡。

六、胸卡管理制度执行和违规处罚1. 胸卡管理制度的执行由人力资源部和保安部门负责监督和检查。

2. 对于违反胸卡管理制度的员工，公司将视情节轻重进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

员工胸卡管理制度规定

员工胸卡管理制度规定一、胸卡的定义和作用1.胸卡是指佩戴在员工胸前的标识，用于标识员工的身份和所属部门，承载着公司对员工的认同和授权。

2.胸卡的作用包括：便于员工辨认和沟通，提高工作效率；加强对员工出入管理的控制和安全防护；营造良好的企业形象和文化氛围。

二、胸卡的申领和管理1.所有在职员工在入职时必须申领胸卡，并协助工作人员完成胸卡的制作和配发。

2.新员工入职后，应交回临时卡片，领取正式胸卡，并确保胸卡信息的准确性。

任何关于胸卡的更改或遗失应及时向人力资源部门报备和办理相应手续。

三、胸卡的佩戴要求1.所有员工必须始终佩戴胸卡，并摆放在胸前位置，胸卡不得遮挡或遮挂于身体其他部位。

2.胸卡的字体大小和颜色应与企业的标准相符，确保员工姓名、职位和所属部门等信息清晰可辨。

3.胸卡的材质及制作要求应符合国家相关标准和公司要求。

四、胸卡的使用限制和维护要求1.胸卡仅限在工作场所及与工作相关的场合使用，禁止用于非工作目的。

2.员工不得私自更改、遮挡或伪造胸卡信息，不得私自制作、注册或使用与公司胸卡相似的标识物。

3.胸卡严禁转借、出租、买卖或赠送他人，严禁将胸卡用于违法活动或对他人造成损害。

4.胸卡应保持整洁，不得贴画、折叠、弄脏或与其他物品放置在一起，避免损坏或影响胸卡的清晰度。

5.胸卡遗失或损坏应立即向人力资源部门报备，并按规定的步骤进行补办，确保工作正常进行。

五、胸卡的处罚规定1.未佩戴或擅自遮挡胸卡者，应口头警告一次，多次违规者将面临相应的纪律处分。

2.私自更改、伪造、买卖或出租胸卡者，将作为严重违纪行为严肃处理。

3.出借胸卡给他人使用，将视情况给予相应的纪律处分。

4.未及时申报遗失或损坏胸卡，并擅自使用他人胸卡，将视情况给予相应的纪律处分。

六、违规处理的程序和责任1.对于员工胸卡的违规使用，由人力资源部门负责进行调查并提出处理建议。

2.人力资源部门负责对胸卡的制作、发放、更换和管理进行监督和管理工作。