迟到罚款规范(1)
公司规章制度制定迟到怎么处理
公司规章制度制定迟到怎么处理
一、迟到标准
公司规定迟到标准为：上班时间为9:00，允许迟到时间为10分钟，超过10分钟但不超
过30分钟的称为轻度迟到，超过30分钟的称为重度迟到。
二、迟到处理措施
1. 轻度迟到处理
轻度迟到的员工将被记录在案，每月可累计3次轻度迟到，超过3次将按照重度迟到处理。
2. 重度迟到处理
重度迟到的员工将按照以下处理措施执行：
（1）第一次重度迟到，口头警告并记录在个人档案中；
（2）第二次重度迟到，书面警告并记录在个人档案中；
（3）第三次重度迟到，扣发当月绩效工资的10%；
（4）第四次重度迟到，扣发当月绩效工资的20%；
（5）第五次及以上的重度迟到，视情况予以停职处理，或终止劳动合同。
三、例外情况处理
1. 由于特殊原因致使迟到的，应提前向部门负责人请假并说明原因，由部门负责人审核决
定是否允许迟到。
2. 遇到突发情况（如交通事故、交通拥堵等）导致迟到的，应提供相关证明材料，并向部
门负责人说明情况。
3. 严重影响工作进度的迟到情况，部门负责人有权直接停职处理或终止劳动合同。
四、制度的执行
1. 公司将定期对员工的迟到情况进行统计和分析，对于迟到次数多、情节严重的员工，将
采取进一步的处理措施。
2. 部门负责人要对本部门员工的迟到情况进行监督和管理，及时进行处理和纠正不良行为。
3. 公司将建立健全的考勤管理系统，加强员工的出勤管理和监督，确保公司工作秩序的正
常运行。
以上是公司关于迟到处理的规章制度，希望每位员工都能自觉遵守公司规定，做到守时上班，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
饭店迟到早退规章制度内容
饭店迟到早退规章制度内容第一章绪论第一节为了规范员工的工作行为，提高服务质量，维护饭店的形象，制定本规章制度。
第二节本规章制度适用于所有在饭店工作的员工，任何员工都应遵守，并不得有异议。
第二章迟到规定第一节迟到的定义：员工未按规定的时间到达工作岗位，或者在上班期间离开工作岗位超过规定时间。
第二节迟到的处罚措施：1. 第一次迟到，口头警告一次；2. 第二次迟到，书面警告一次；3. 第三次迟到，扣除当月奖金；4. 第四次迟到，扣除当月工资；5. 第五次迟到，考虑解除劳动合同。
第三节迟到的异议处理：员工如对迟到的处罚措施有异议，可向饭店领导提出书面申诉。
饭店领导将组织相关部门进行调查，并根据事实情况进行处理。
第三章早退规定第一节早退的定义：员工在上班期间未经批准提前离开工作岗位。
第二节早退的处罚措施：1. 第一次早退，口头警告一次；2. 第二次早退，书面警告一次；3. 第三次早退，扣除当月奖金；4. 第四次早退，扣除当月工资；5. 第五次早退，考虑解除劳动合同。
第三节早退的异议处理：员工如对早退的处罚措施有异议，可向饭店领导提出书面申诉。
饭店领导将组织相关部门进行调查，并根据事实情况进行处理。
第四章综合处罚规定第一节员工在一个月内同时发生迟到和早退行为的，将按照迟到和早退的处罚措施进行综合处理。
第二节员工在工作中有其他违纪行为的，将根据饭店的其他规章制度进行处理。
第五章其他规定第一节饭店将通过内部通知、员工手册等形式，向全体员工宣传本规章制度，确保员工了解并遵守。
第二节饭店领导应对员工的迟到早退情况进行记录，并定期进行汇总，及时进行奖惩处理。
第六章附则第一节本规章制度自颁布之日起生效，适用于饭店全体员工。
第二节饭店领导有权对本规章制度进行解释，并根据实际情况进行调整。
以上即为饭店迟到早退规章制度的内容，希望所有员工能够认真遵守，做到守时守纪，提升饭店的服务质量和形象。
企业奖惩制度
企业奖惩制度企业奖惩制度1为全面落实公司的各项规章制度，营造一个和谐良好的工作氛围，特制定以下奖惩制度：一、考勤：每月迟到一次给予口头警告，两次(含两次)以上每次给予5元罚款;请假一天扣10元工资;旷工半天给予10元罚款，以此类推。
二、卫生：卫生打扫不合格须重新打扫并延长值日一周，垃圾不及时清倒，给予10元罚款。
三、周报表，月计划总结：每周六要及时上交工作日报表，不能按时上交者给予严肃批评并罚款10元;报表经核实有弄虚作假者给予50元罚款，被发现三次者给予开除处分;次月5日前上交当月总结和下月计划，未能按时按质完成者，给予10罚款。
四、设备：爱护公司公共财产，责任到人，如有损坏或丢失现象按价赔偿。
五、员工应妥善保管领用的合同，丢失一份罚款50元，如有责任，后果由该员工全部承担;领用发票、收据期限不得超过三天，如在三天内不能结帐，应及时交回财务部，逾期每天按票额20%罚款，再次领用需重新办理领用手续;如有丢失，按票额赔偿。
六、所有罚款用于奖励表现突出者，工作勤奋努力、吃苦耐劳者，善于发现、思考问题者，善于提出有利于公司发展的意见和建议者及其他方面表现优秀者。
以上制度自即日起实施。
企业奖惩制度2第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
第二条本制度的制订原则是：1.有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;2.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
(一)员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
单位迟到扣款的规章制度
单位迟到扣款的规章制度第一条迟到扣款的目的与依据为了督促员工按时上班，提高工作效率，营造良好的工作氛围，本单位制定了迟到扣款的规章制度。
本规章制度的制定依据为《劳动法》和相关法律法规，并结合本单位的实际情况而制定。
第二条适用范围本规章制度适用于本单位所有工作人员，包括正式员工、临时工和兼职工等。
第三条定义1. 迟到：指员工未能在规定的上班时间前到达工作岗位的行为，包括但不限于迟到1分钟以上。
2. 迟到扣款：指单位根据员工的迟到情况进行相应的扣款处理。
第四条违规行为员工迟到的行为属于违规行为，将按照本规章制度进行处罚。
第五条处罚标准1. 对于每位员工的迟到情况，单位将根据迟到的时间长短进行扣款处理。
2. 迟到15分钟以内，扣款50元；3. 迟到15分钟以上但不超过30分钟，扣款100元；4. 迟到30分钟以上但不超过1小时，扣款200元；5. 迟到1小时以上，扣款500元。
第六条扣款程序1. 每月底，单位将对本月所有员工的迟到情况进行统计，并列入工资单进行扣款处理。
2. 扣款金额将在下一个月的工资中直接进行扣除。
3. 如果员工对扣款有异议，可以向人力资源部门提出申诉，经核实后再进行处理。
第七条监督检查各部门管理人员要加强员工的考勤管理，及时发现员工的迟到行为，并按照规定进行处理。
第八条特殊情况1. 对于因特殊原因引起的迟到行为，员工可以向人力资源部门提出解释说明，并经批准后免予处罚。
2. 特殊原因包括但不限于交通拥堵、突发事件等。
第九条其他1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 本规章制度的解释权归本单位人力资源部门所有。
以上就是单位迟到扣款的规章制度，希望所有员工能够遵守相关规定，做到守时上班，提高工作效率，共同营造一个良好的工作环墶。
公司规章制度处罚条例明细1(2).doc
公司规章制度处罚条例明细1 处罚条例明细1、上班迟到、早退30分钟以内，罚款20元/次。
2、上班迟到、早退30分钟以上，一小时以内，罚款30元/次。
3、上班迟到一个小时以上按旷工处理，旷工一天罚款当日双倍工资。
4、无故离开工作岗位超过20分钟，罚款30元/次。
5、上班时间浏览无关网站、听音乐、看对工作毫无帮助的报刊书籍、做与工作无关的事情，罚款50元/次。
6、上班时间在办公场所大声喧哗、成群结队聚集聊天、抽烟，罚款30元/次。
7、上班时间在办公室吃零食，睡觉，罚款20元/次。
8、午餐时间饮酒（除特殊情况）、在公共办公区域抽烟，罚款50元/次。
9、公司集体会议，必须佩带胸牌，手机必须调成振动或者静音模式，违者罚款20元/次。
10、整体卫生检查不合格的团队，罚款30元/次。
部分区域检查不合格，该区域责任人罚款20元/次。
11、对同事不友善，存在侮辱情节的，罚款100元/次。
12、考勤弄虚作假（包括私自签卡，代打卡），罚款100元/次，代打卡者连带处罚，情节严重者作辞退处理。
13、上班时间在职场未佩戴胸卡者，罚款20元/次。
14、私自拆卸胸卡，改动内容，罚款100元/次。
15、胸卡遗失补办(累计未佩戴胸卡罚款）、人为算坏胸卡者，罚款20元/次。
16、任何时间在公司下载、观看电影视频等与工作无关的内容，罚款50元/次。
17、任何时间在公司浏览不健康、存在危险或潜在危险的网站，罚款100元/次。
如果因此给公司造成损失的，影响网络通畅甚至造成网络瘫痪的，可视情况对责任人进行加倍现金处罚及无条件辞退。
18、任何时间在公司使用私人QQ 等相关聊天工具，第一次罚款100元，直接主管连带责任，一并罚款100元。
第二次罚款300元，直接主管连带责任，罚款500元。
第三次予以无条件辞退。
19、任何时间在公司打开游戏（包括网页游戏，除公司安排工作以外），第一次罚款300元，直接主管连带责任，一并罚款300元。
第二次予以无条件辞退。
上班迟到处罚通报1
上班迟到处罚通报上班迟到处罚通报（精选5篇）上班迟到处罚通报篇1我公司工程部员工因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。
根据相应规定，为此公司决定对两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
有限公司20xx年4月15日上班迟到处罚通报篇2近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室年月日上班迟到处罚通报篇3兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京X有限公司二零xx年三月七日上班迟到处罚通报篇4在3月5日召开的xx县电子政务建设暨政务信息推动会上，有个别部门出现无故缺席、迟到的突出问题，其中6个部门缺席，9个部门迟到，为了端正会风、会纪，特通报批评如下：缺席部门：迟到部门：年三月六日上班迟到处罚通报篇5各部门、车间：关于201x年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查201x年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
迟到罚款制度(1)
之答禄夫天创作西安汉嘉考勤规定本制度适用于公司所有员工（总经理除外）,有下列情形者,员工可以不介入考勤.否则按旷工处理.1、总经理核准免于日常考勤者.2、因出差,经部份经理领导核准者.3、因临时事宜处理,经理批准者.一、考勤规定1、公司员工须准时上、下班,超越上班时间10分钟内计为迟到,迟到、早退累计3次计为旷工1天含第4次）每迟到、早退1次即按旷工1天处理.迟到、早退30分钟以上者视,第4次以后（为旷工半天,迟到一次罚款30元,当天主动把罚款交到募捐箱,当天没交的,次天翻倍.2、公司员工旷工按原日工资的2倍罚款；月度旷工累计3天、年度旷工累计8天者,将取消全年一切福利待遇和奖金,同时公司有权予以解雇.3、公司员工自己在工作日上午上班前、下午下班后必需两次打卡（签到）,若忘记打卡（签到）的,应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由部份队长、经理签字后报行政人事备案；部份负责人忘记打卡经行政人事经理签字后由行政人事部备案.4、公司员工忘记打卡一次（含）以上又不填写《考勤证明单》,且没有合理理由的,按旷工处理,当月填写《考勤证明单》超越三次以上,按迟处处理.5.公司实行每月15日考核制度,无迟到,早退,请假,旷工等状况为全勤,奖励50元7、公司员工实行指纹考勤,如打卡机呈现故障或停电,由行政人事部安插签到.8、因遇恶劣天气等重年夜自然灾害,行政人事部可酌情处理相关考勤事宜.二、请假法式1、公司员工请假一律填写《假期申请表》,请假单交行政人事部备案.2、公司员工请假单按规定的批准权限批准后生效；获得批准并安插工作后,方可离岗休假.3、经理级以下员工请事假,1天以内（含1天）由经理审批后交与人事部.经理级1天以内（含1天）由总经理审核,行政人事部审批；经理以上人员请事假2天以上的须经总经理批准,员工一个月内请事假15天以上者,公司可减发奖金福利.4、公司员工需请事假时,必需按规定事先规画请假审批手续,不得事后补办,未规画请假审批手续或请假未经批准擅离工作岗位的,视为旷工.。
舞蹈室迟到扣分规章制度
舞蹈室迟到扣分规章制度
第一章绪论
为了规范舞蹈室学员的行为，提高学员的自律意识和纪律性，促进舞蹈室教学工作的顺利开展，制定本规章制度。
本规章制度适用于舞蹈室所有学员，并且所有学员都应当尊重和遵守这些规定。
第二章迟到扣分的定义
迟到是指学员在规定的上课时间之后到达舞蹈室的行为。
如果学员因故无法按时到达，应提前通知舞蹈室老师或相关工作人员，并得到允许后方可进入教室。
第三章迟到扣分的标准
1. 如果学员在规定的上课时间之后不超过5分钟到达舞蹈室，将被扣除1分；
2. 如果学员在规定的上课时间之后超过5分钟但不超过15分钟到达舞蹈室，将被扣除2分；
3. 如果学员在规定的上课时间之后超过15分钟到达舞蹈室，将被扣除3分；
4. 如果学员无故迟到或者经常性迟到，舞蹈室有权采取进一步的惩罚措施。
第四章迟到扣分的处罚措施
1. 学员被扣除的分数将计入其课程成绩，可能影响其获得结业证书或者其他奖励；
2. 学员根据扣分情况可能会被要求进行处罚性的劳动，比如打扫卫生或者整理教室；
3. 学员被多次扣分或者违反迟到规定的行为严重者，舞蹈室有权进行停课处理或者劝退。
第五章迟到扣分的申诉程序
1. 学员可以在扣分之日起3个工作日内向舞蹈室提出申诉，提供证明并说明理由；
2. 舞蹈室将根据学员提出的申诉进行核实，并及时做出处理，作出决定后通知学员；
3. 学员对舞蹈室的处理决定有异议，可以向舞蹈室负责人提出复核，负责人将进行再次审查。
第六章结束语
本规章制度将于发布之日起生效，舞蹈室将严格执行，并保留对规章制度的最终解释权。
希望学员们能够自觉遵守规定，提高自我管理能力，共同营造一个良好的学习环境。
新员工晨会迟到罚款通知
新员工晨会迟到罚款通知
尊敬的新员工：
为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作效率和责任意识，经公司领导班子研究决定，自即日起，对于新员工在晨会上迟到的行为做出如下规定：
一、迟到标准
晨会时间为每天上午8:30准时开始，迟到时间以8:31为准。
迟到时间计算方式：晨会开始后5分钟内算迟到，超过5分钟算旷工。
二、罚款标准
第一次迟到：罚款50元。
第二次迟到：罚款100元。
第三次及以上迟到：罚款200元，并记入个人档案。
三、罚款执行
迟到当天需在当日下班前向财务部门缴纳罚款。
罚款收据需妥善保管，作为个人记录。
四、特殊情况
因特殊原因无法按时参加晨会的，请提前向直接主管请假，并经批准方可免于处罚。
对于频繁迟到或无故缺席晨会的员工，公司将视情节严重程度采取相应的纪律处分。
五、奖惩并重
公司将建立奖惩并重的管理机制，对于表现优秀的员工将给予相应奖励，对于违反规定的员工将依规予以处罚。
请各位新员工严格遵守公司规定，珍惜工作机会，共同营造良好的工作氛围。
希望大家能够自觉遵守规章制度，共同努力，为公司发展贡献自己的力量。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员式旷工处罚规章制度
员式旷工处罚规章制度一、迟到处罚规定1.员工迟到的定义员工迟到是指员工在规定的上班时间未按时到岗，超过公司规定的迟到时间。
2. 迟到处罚标准(1) 第一次迟到：公司将进行口头警告，并记录在员工档案中。
(2) 第二次迟到：给予书面警告，并扣除当天工资。
(3) 第三次迟到：视情节严重程度，可视为旷工处理。
(4) 严重迟到(每月3次以上)：公司可根据情况给予停薪调离、降职或辞退等处罚。
3. 迟到的记录和处理公司将对员工的迟到情况进行记录，并定期进行统计和分析。
根据员工的迟到情况，制定相应的处罚措施，并及时进行处理。
二、旷工处罚规定1.员工旷工的定义员工旷工是指员工未经批准缺席工作，导致工作未能按时完成或者影响企业的正常运作。
2. 旷工处罚标准(1) 第一次旷工：公司将给予口头警告，并记录在员工档案中。
(2) 第二次旷工：公司将给予书面警告，并扣除当天工资。
(3) 第三次旷工：公司将视情节严重程度，可视为员工无故离职。
(4) 重大旷工(如连续3天以上)：公司可根据情况给予停薪调离、降职或辞退等处罚。
3. 旷工的处理和记录公司将对员工的旷工情况进行记录和处理，并及时通知相关部门。
在员工旷工后的24小时内，员工需提供书面解释并向公司请假，请假缺勤的期间需以实际情况为准。
三、其他条款1. 员工应按规定上班时间到岗，如因特殊原因无法按时到岗需提前请假，经批准后方可安排补班。
2. 员工若需要请假或缺勤需提前向主管汇报并填写请假单，经批准后才可生效。
3. 对于公司重大活动或重要会议，员工需提前告知相关部门请假，以免影响工作进度和企业形象。
以上便是我司员工迟到旷工处罚规章制度，希望员工们认真遵守，提高工作纪律，保持团队的稳定和凝聚力。
如有违反规定的行为，公司将根据情节轻重予以处罚。
希望员工们自觉遵守规章制度，共同为公司的发展和壮大做出贡献。
公司员工管理制度罚款通知
公司员工管理制度罚款通知一、制度执行的重要性公司的发展离不开规范的管理和每一位员工的共同努力。
员工管理制度作为公司运营的基础，其执行力度直接关系到公司形象和效率。
因此，对于违反管理制度的行为，公司将严格按照规定执行相应的处罚措施，包括但不限于罚款。
此举旨在提醒全体员工重视并遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
二、罚款的范围与标准1. 迟到早退：根据公司规定，员工迟到或早退超过30分钟，将按每迟到/早退一次扣除当日工资的10%进行罚款。
2. 工作期间使用手机：非工作需要使用手机超过10分钟者，每次罚款50元。
3. 不服从管理：对于上级合理指派的任务无故拒绝或拖延者，每次罚款100元。
4. 损坏公司财产：因个人原因导致公司财产损失的，需照价赔偿，并额外罚款200元。
三、罚款的执行与监督1. 各部门主管负责监督本部门员工的行为规范，发现违规行为应及时指出并记录。
2. 人力资源部负责统计和审核罚款情况，确保罚款的公正性和透明性。
3. 罚款将从员工当月工资中直接扣除，并由财务部门执行。
4. 对于屡教不改的员工，公司将视情节严重程度，给予更严厉的纪律处分。
四、特殊情况的处理1. 若员工因不可抗力因素（如严重交通堵塞、突发疾病等）导致迟到早退，需提前向直属领导报告并出示相应证明，经核实后可免除罚款。
2. 对于因公出差、参加培训等特殊情况下的迟到早退，需有相关证明材料，不予罚款。
五、建议与反馈公司鼓励员工对管理制度提出合理化建议，以促进制度的完善。
同时，员工若对罚款有异议，可向人力资源部提出申诉，公司将组织专人进行复核。
六、结语公司的管理制度是为了保障每位员工的利益和公司的长远发展。
我们希望通过本次通知，进一步明确罚款规定，增强员工的规矩意识，提升工作效率。
我们相信，通过大家的共同努力，公司必将更加繁荣昌盛。
请各位员工认真阅读本通知内容，并自觉遵守公司的各项管理制度。
如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
单位迟到考勤制度规定
单位迟到考勤制度规定一、目的与原则为了加强单位内部管理，提高工作效率，确保员工遵守工作时间的规定，特制定本迟到考勤制度。
本制度以公平、公正的原则为基础，旨在通过规范管理促进员工自觉遵守时间规定，形成良好的工作习惯。
二、适用范围本迟到考勤制度适用于本单位全体员工，包括全职、兼职以及临时工。
所有员工必须严格遵守本制度的规定，并接受相应的管理与考核。
三、定义与分类1. 迟到定义：员工未能在规定工作时间开始前到达工作岗位的行为。
2. 迟到分类：根据迟到时间的长短和频率，迟到可分为轻微迟到、一般迟到和严重迟到三种情况。
四、具体规定1. 轻微迟到：超过规定工作时间5分钟以内到达岗位的，视为轻微迟到。
轻微迟到每月累计不超过3次者，不予以处罚。
2. 一般迟到：超过规定工作时间5分钟以上，30分钟以内到达岗位的，视为一般迟到。
一般迟到每次扣除当日工资的10%，并记一次警告。
3. 严重迟到：超过规定工作时间30分钟以上到达岗位的，视为严重迟到。
严重迟到每次扣除当日工资的50%，并在当月绩效考评中给予相应扣分。
4. 无故迟到：未经请假或报告，且未提前通知主管的迟到行为，视为无故迟到。
无故迟到将受到更严格的处罚。
五、异常处理1. 因特殊原因（如交通堵塞、突发疾病等）导致迟到的员工，应尽可能提前通过电话或其他方式通知直接上级，并说明理由。
2. 对于因不可抗力因素导致迟到的情况，单位将根据实际情况进行酌情处理。
六、请假与调休1. 员工因病或其他合理理由需要迟到或请假时，应提前向上级提出申请，并按单位规定的程序办理请假手续。
2. 请假或调休需提前至少一天申请，紧急情况除外。
七、监督与执行1. 各级管理人员应加强对员工考勤的监督和管理，确保制度的严格执行。
2. 人力资源部门负责对迟到情况进行记录和汇总，作为员工绩效考核的重要依据。
八、附则本迟到考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，按照单位相关规定执行。
迟到早退罚款规章制度
迟到早退罚款规章制度为了提高员工的工作纪律和效率，公司制定了迟到早退罚款规章制度，建立一个严格的管理机制，促使员工按时上下班，提高工作效率，确保公司的正常运转。
一、迟到罚款规定1. 迟到时间：公司规定上班时间为每天早上8点，如果员工在8点后到达工作岗位，则会被视为迟到。
2. 迟到次数：在一个月内连续3次或累计5次以上迟到的员工，将被处以迟到罚款。
3. 迟到罚款标准：每次迟到罚款为50元，累计迟到次数越多，罚款金额越高。
4. 迟到罚款扣除方式：迟到罚款将被从员工的工资中直接扣除，不得以任何理由拖延支付。
5. 迟到罚款使用情况：公司将把迟到罚款所得用于员工奖励或活动经费，以激励员工守时上班。
二、早退罚款规定1. 早退时间：公司规定下班时间为每天下午5点，如果员工提前于下午5点离开工作岗位，则会被视为早退。
2. 早退次数：在一个月内连续3次或累计5次以上早退的员工，将被处以早退罚款。
3. 早退罚款标准：每次早退罚款为50元，累计早退次数越多，罚款金额越高。
4. 早退罚款扣除方式：早退罚款将被从员工的工资中直接扣除，不得以任何理由拖延支付。
5. 早退罚款使用情况：公司将把早退罚款所得用于员工健康保障或员工福利，以提高员工工作积极性。
三、迟到早退申诉机制1. 如果员工因特殊原因迟到或早退，可向公司申请免罚或减免罚款，需提供相关证明材料。
2. 公司将根据员工的申诉情况进行审核，如果情况属实，可减免或免除迟到罚款。
3. 申诉通过的员工将不被视为迟到或早退，不会受到任何处罚。
四、其他规定1. 公司将定期对员工的迟到早退情况进行统计和分析，发现问题及时纠正。
2. 公司将鼓励员工严格遵守上下班时间，提高工作效率，提升企业形象。
以上为公司迟到早退罚款规章制度，希望员工们能严格遵守规定，共同努力，共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。
迟到扣工资的规章制度
迟到扣工资的规章制度第一章总则第一条为了规范员工的出勤行为，提高工作效率，公司特制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，在公司工作期间适用。
第三条凡在公司工作期间迟到的员工，公司有权根据本规章制度对其进行扣除工资。
第四条迟到是指员工在上班时间未按时到达工作岗位或者离开工作岗位。
第五条迟到扣工资是一种严格和必要的制裁措施，提醒员工要珍惜工作时间，增强员工意识和责任意识。
第二章迟到扣工资的规定第六条迟到扣工资标准按照公司的规定执行，公司对于不同的情况有不同的扣除标准。
第七条员工在上班时间迟到15分钟以内，每次扣除30元工资。
第八条员工在上班时间迟到15分钟以上30分钟以下，每次扣除60元工资。
第九条员工在上班时间迟到30分钟以上，每次扣除100元工资。
第十条员工在同一个月内累计迟到超过3次，公司有权对其进行连续扣工资惩罚。
第十一条员工如果有特殊情况造成迟到，需提前向公司请假并得到公司的批准，否则仍然按照规定扣取工资。
第十二条公司对于犯有恶意迟到行为的员工，公司有权对其进行更严厉的扣工资处罚，甚至辞退。
第三章迟到扣工资的执行第十三条公司人力资源部门负责执行迟到扣工资的规定，及时记录员工的迟到情况。
第十四条公司财务部门负责核对迟到扣工资的情况，确保扣除工资的准确性。
第十五条迟到扣工资的情况将在员工工资单上体现，员工可随时查看。
第十六条员工对于扣工资情况有异议，可向公司人力资源部门提出，公司将及时处理。
第十七条公司会定期对员工的出勤情况进行统计分析，对于经常迟到情况的员工将采取更严格的措施。
第十八条公司会对迟到扣工资的情况进行不定期的检查，对于不符合规定的情况及时处理。
第四章其他规定第十九条公司对于工作时间的安排会提前告知员工，员工需根据公司规定的时间上班。
第二十条员工应保持良好的作息习惯，保证正常的工作状态，避免因个人原因造成迟到。
第二十一条对于员工迟到造成损失的情况，公司有权要求员工进行赔偿。
公司考勤管理制度处罚
公司考勤管理制度处罚
一、目的和原则
制定本考勤管理制度的目的在于加强内部管理，提高工作效率，保障员工的合法权益。
本制度以公平、公正为原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受管理。
二、考勤规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 加班需提前申请，经批准后方可执行。
未经批准的加班不予承认。
3. 请假须提前向直接上级报告，并按照公司请假流程办理相关手续。
4. 员工外出办事或出差，应事先报告并获得批准。
三、处罚措施
1. 迟到：员工每月迟到超过3次（含3次）以上者，每次扣除当日工资的10%。
2. 早退：早退情况按迟到同等标准处理。
3. 旷工：无故旷工一天，扣除当日工资的50%；连续旷工三天以上（含三天），视为自动离职。
4. 加班未经批准：未经批准的加班不予以补偿，且视情节轻重给予警告或罚款。
5. 请假违规：未按规定流程请假的员工，视为旷工处理。
四、特殊情况处理
对于因病假、事假等特殊情况未能按时上班的员工，应在第一时间内向直接上级报告，并提供相应的证明材料。
公司将根据实际情况予以人性化处理。
五、监督与执行
1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。
2. 各级管理人员应加强对下属员工的考勤管理，发现问题及时纠正。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部调查核实后作出处理。
六、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
迟到旷工早退规章制度通知
迟到旷工早退规章制度通知尊敬的员工：为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，特制定了迟到旷工早退规章制度，现将相关规定通知如下：一、迟到规定：1.1. 严格按照公司规定的上班时间准时到岗，每日早晨8:30为准时上班时间，迟到时间累计达到15分钟以上的，将视为一次迟到。
1.2. 迟到的次数累计达到三次以上，将被视为违反公司规定，并被相应惩罚。
二、旷工规定：2.1. 旷工是指在上班时间内未按照规定到岗工作或提前离开工作岗位，未经请假的情况下擅自离开工作岗位。
2.2. 凡事未经公司批准或未提供有效证明情况下擅自离开工作岗位的员工，将被视为旷工并被相应处罚。
三、早退规定：3.1. 上班时间未到下班时间之前擅自离开公司工作岗位的，将被视为早退。
3.2. 早退行为若被发现，将被相应处罚，并公司将保留追究责任的权利。
四、处罚措施：4.1. 每次迟到，将扣除当日工资的1小时报酬。
4.2. 3次累计迟到，将被扣除当月工资的3小时报酬。
4.3. 旷工按照实际旷工时间扣除工资，并将被扣除相应的奖金或福利。
4.4. 早退行为，将扣除当日工资的1小时报酬，并视情节轻重决定是否进行进一步处罚。
4.5. 累积3次以上的迟到、旷工或早退行为，将被列入劳动纪律档案，公司有权根据情况进行处理。
五、申诉与解释：5.1. 对于由于特殊原因无法遵守公司规定的员工，可提出书面申诉，公司将根据实际情况进行适当处理。
5.2. 公司对本制度的最终解释权归公司管理层所有。
请各位员工严格遵守公司的迟到旷工早退规章制度，保持良好的工作态度和纪律意识。
任何违反规定的行为都将受到相应的处罚，严重者公司将予以严肃处理。
特此通知。
公司管理层日期：XXXX年XX月XX日。
餐饮请假制度及迟到奖惩(1)
餐饮公司打卡考勤制度表公司实行每周六天工作制，除周一上午、下午外可自由调休工作时间:上午9:30——14:30 下午16:30——10:30 （夏令）上午9:30——14:00 下午16:30——10:30 （冬令）考勤方式：1、公司实行指纹打卡制度；2、打卡次数：一天四次，即上班二次、下班二次。
3、上班时间外出办私事者，一经发现按旷工一天处理。
4、一天4次打卡，当月漏打卡超过5次，每次-10元，从工资里扣除。
旷工的处罚规定(1)、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；(2)、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工；(3)、旷工1个工作日扣发3个工作日工资；旷工2个工作日扣发6个工作日工资。
连续旷工3个工作日扣发9个工作日工资或是根据情况强制辞退；(4)、不服从公司的岗位调配且没有进行沟通而不上班者按旷工处理；关于休假的规定1、请假或调休(1)、有事必须请假（调休），在请假前须做好工作安排，提交本店店长，在未经店长审批的情况下擅自离岗者，否则视为旷工(2)、请假（调休）必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理；(3)、请假（调休）由本人亲自办理手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理；(4)、3天以内由部门经理批准，3天以上（含3天）需经总经理签批。
年假(1)、在职1年以上者可享受。
从第2年度起可享受有薪年假。
员工休年假需提前申请，获得领导批准后方可休年假；(2)、满1年不满10年，年休假5天。
满10年不满20年，年休假10天，已满20年，年休假15天；(3)、年假享用于本年度内有效，跨年不补，不累计、不折现(4)、已提出辞职申请或被公司辞退的，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现；(5)、年假期间不得与国家法定假日连续一起休假。
违反考勤制度处罚
违反考勤制度处分违反考勤制度处分1. 目的为了加强，使员工明确考勤管理方法，确保员工考勤的准确，特制定本。
2. 范围适用于酒店全体员工的考勤。
3. 职责(1)资源部对本制度的执行负领导责任。
(2)人力资源部负责本制度的详细管理和执行。
(3)各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。
4考勤规定说明(1)规定时间未到岗者为迟到。
(2)未到规定下班时间而提前离岗者为早退。
(3)工作时间及参加集体活动时间考勤管理制度，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。
(4)因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为。
(5)未按规定作息时间(作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定)出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过30分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工2小时以内(含2小时)及在集体活动中产生的旷工，不计入休假;旷工超过2小时，不超过4小时，视为旷工半天;超过4小时考勤管理制度，视为旷工一整天。
旷工半天和一整天都计入休假。
(6)其他不出勤情况，详见《处分细那么》。
(7)员工到各部门报到后，由部门考勤。
5考勤方式(1)各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进展考勤。
(2)考勤的.核对，上交与统计。
(3)每月月底17：00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。
清点数量，准确无误后送交部并签字确认;同进领取新的考勤表。
(4)劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。
(5)员工调动时考勤方式(6)内部调动部门自行调整。
(7)公派参加活动按出勤计算。
6检查。
(1)部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检，以确保其准确性。
(2)质检部对各部门的考勤情况随时抽检，并将其结果记录上报部人力资源部经理。
度检查表上。
(3)人力资源部经理对人事员工作进展不定期抽标查。
汉责文化日常处罚
汉责文化日常处罚
1、对有损公司形象，损坏公司名誉，破坏公司财产的人和事，视损失大小处以相应的罚款，开除等处理。
2、不得将公司的信息、图纸、样品、客户名单、内部资料等泄露或转卖，并通过其他不正当途径获取报酬，一经核实，将予以开除，并罚款XX元，情节严重移送司法机关处理。
3、上下班不得迟到、早退迟到1-4分钟按实际迟到分数以1分钟/元扣罚，迟到5到10分钟罚款10元。
半小时以内罚款30元，半小时以上按旷工处理罚款50元，旷工1天罚款100元。
4、上班时间串岗、聚众闲谈、吃零食每人罚款20元。
5、上班时间干私活或做与工作无关的事，每次罚款20元。
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西安汉嘉考勤规定
本制度适用于公司所有员工（总经理除外），有下列情形者，员工可以不参加考勤。
否则按旷工处理。
1、总经理核准免于日常考勤者。
2、因出差，经部门经理领导核准者。
3、因临时事宜处置，经理批准者。
一、考勤规定
1、公司员工须准时上、下班，超过上班时间10分钟内计为迟到，迟到、早退累计3
按旷工1
交的，次天翻倍。
2
旷工累计8
予以辞退。
3
4
7
8
二、请假程序
1、公司员工请假一律填写《假期申请表》，请假单交行政人事部备案。
2、公司员工请假单按规定的批准权限批准后生效；获得批准并安排工作后，方可离岗休假。
3、经理级以下员工请事假，1天以内（含1天）由经理审批后交与人事部。
经理级1天以内（含1天）由总经理审核，行政人事部审批；经理以上人员请事假2天以上的须经总经理批准，员工一个月内请事假15天以上者，公司可减发奖金福利。
4、公司员工需请事假时，必须按规定事先办理请假审批手续，不得事后补办，未办理请假审批手续或请假未经批准擅离工作岗位的，视为旷工。
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