过失性解除劳动合同(标准版)
最新劳动合同法解读三十九过失性辞退
劳动合同法解读三十九过失性辞退劳动合同法解读三十九过失性辞退第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
【解读】本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。
本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。
禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形：一、在试用期间被证明不符合录用条件的适用此项条款首先要注意以上三点：1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。
本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
”用人单位只能在此范围内约定试用期。
2、是否在试用期间。
试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
3、对是否合格的认定。
劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。
如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。
一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。
劳动法解析：第二十五条过失性辞退
第⼆⼗五条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同： （⼀）在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的； （⼆）严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对⽤⼈单位利益造成重⼤损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
（1）如何理解本条中所指“严重违反劳动纪律”、“重⼤损害”和“被依法追究刑事责任”的情形？ 《劳动部关于<中华⼈民共和国劳动法>若⼲条⽂的说明》（1994/9/5） 第⼆⼗五条 劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同： （⼀）在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的； （⼆）严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对⽤⼈单位利益造成重⼤损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
本条中“严重违反劳动纪律”的⾏为，可根据《企业职⼯奖励条例》和《国营企业辞退违纪职⼯暂⾏规定》等有关法规认定。
本条中的“重⼤损害”由企业内部规章来规定。
因为企业类型各有不同，对重⼤损害的界定也千差万别，故不便对重⼤损害作统⼀解释。
若由此发⽣劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重⼤损害进⾏认定。
本条中“被依法追究刑事责任”，具体指：（1）被⼈民检察院免予起诉的；（2）被⼈民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、⽆期徒刑、死刑；附加刑：罚⾦、剥夺政治权利、没收财产）的；（3）被⼈民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。
（2）劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，⽤⼈单位在劳动者被限制⼈⾝⾃由期间，是否可以解除合同？ 《劳动部关于贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》（1995/8/4） 28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，⽤⼈单位在劳动者被限制⼈⾝⾃由期间，可与其暂时停⽌劳动合同的履⾏。
暂时停⽌履⾏劳动合同期间，⽤⼈单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制⼈⾝⾃由的，暂时停⽌履⾏劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
员工过失解除劳动合同协议(标准版)
员工过失解除劳动合同协议
（标准合同模板）
甲方：XXX公司(XXX个人)
乙方：XXX公司(XXX个人)
签订日期：XX年XX月XX日
签订地点：XX市XX地
甲方：(用人单位)
法定代表人：
乙方：(劳动者)
身份证号：
甲乙双方于__________年______月______日签订劳动合同，合同期至__________年______月______日，现甲方单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。
依据《劳动合同法》的相关规定制定本合同：
一、甲方因乙方______的原因，提前解除与乙方的劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重造反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同于__________年______月______日解除。
社保、公积金缴交至__________年______月______日止。
三、结算的薪资
薪资结算至__________年______月______日;计__________元。
由于乙方的过失，甲方无需文付乙方经济补偿金。
以上享宜完成后，按照公司离职规定办理高职手续。
甲方(签名或盖章)：
__________年______月______日
乙方(签名或盖章)：
__________年______月______日。
过失性解除劳动合同协议范本6篇
过失性解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于以下情况，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，就过失性解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方工作期间，因过失行为严重违反了公司的相关规定，经公司多次提醒和教育无效，导致公司无法继续保留其职务。
为了保障甲乙双方的合法权益，双方同意按照本协议的约定解除劳动合同。
二、解除劳动合同的约定根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方同意解除双方之间的劳动合同。
具体解除劳动合同的时间为本协议签署之日。
三、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的过失行为进行调查并作出处理决定；（2）甲方应当按照国家有关规定向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇；（3）甲方应当为乙方办理相关离职手续，并出具离职证明。
2. 乙方的权利和义务（1）乙方应当如实陈述自己的过失行为，并配合甲方的调查；（2）乙方有权按照国家有关规定获得应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇；（3）乙方应当及时办理离职手续，并按照本协议约定承担相应责任。
四、违约责任1. 若甲乙双方在本协议签署后未履行相应的义务，均应当承担违约责任；2. 若因乙方的违约行为造成甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
五、争议解决如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应当友好协商解决。
如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 本协议自甲乙双方签署之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。
七、协议的生效及签署本协议自甲乙双方签署之日起生效，双方自愿遵守本协议的各项约定。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
过失性解除劳动合同7篇
过失性解除劳动合同7篇篇1甲方（用人单位名称）：_______________________________乙方（员工姓名）：_______________________________ 身份证号：_______________________________鉴于甲方与乙方在自愿、平等的基础上，经友好协商，就乙方过失性解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、协议背景双方确认，因乙方存在以下过失行为，严重违反了甲方的相关规定和劳动合同的相关条款，现需解除劳动合同。
具体过失行为如下：____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ______________________________。
二、解除劳动合同的法律依据双方确认，解除劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方签署的《劳动合同》中的相关条款。
三、解除劳动合同的条款1. 乙方确认其过失行为已经严重违反了甲方的相关规定和劳动合同的相关条款，并同意甲方解除劳动合同的决定。
2. 甲方同意自本协议签署之日起解除与乙方的劳动合同。
3. 乙方应在本协议签署后___日内办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
4. 乙方理解并同意，因乙方过失导致解除劳动合同，乙方无权要求甲方支付任何形式的赔偿金或补偿金。
5. 乙方承诺，在离职后不对甲方进行任何形式的诽谤、攻击或损害甲方声誉的行为。
6. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得将甲方商业机密泄露给任何第三方。
7. 本协议签署后，双方基于劳动关系的所有争议均已得到解决，不再存在其他未解决的劳动争议。
四、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定办理离职手续，甲方有权追究乙方的法律责任。
过失性解除劳动合同协议范本专业版3篇
过失性解除劳动合同协议范本专业版3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于双方共同确认以下事实：乙方在履行与甲方签订的劳动合同过程中，因过失行为严重违反了公司的相关规定，现双方经协商一致，决定解除原劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、过失情况概述1. 乙方在任职期间，具体职务为_____________________。
2. 过失行为描述：乙方在执行工作任务过程中，因疏忽大意、操作不当等原因导致严重后果，具体表现为_____________________。
二、解除劳动合同原因及依据根据甲乙双方所签署的劳动合同及国家相关法律法规，乙方上述过失行为已严重违反甲方公司规章制度及劳动纪律，甲方有权依法解除劳动合同。
经双方协商一致，同意解除原劳动合同。
三、解除劳动合同时间双方确认，解除劳动合同的时间为：_______年______月______日。
四、双方权利与义务1. 甲方应当支付乙方的工资及相关福利待遇至解除劳动合同之日。
2. 乙方应完成的工作交接及其他未尽事宜，具体交接时间为：_______年______月______日前。
3. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
4. 乙方承诺在解除劳动合同后，不再向甲方提出任何形式的索赔要求。
5. 甲方为乙方出具离职证明，并协助办理相关手续。
五、违约责任及法律后果1. 若乙方未按照本协议约定完成交接工作或泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。
2. 若甲方未按照本协议约定支付相关费用或履行相关义务，应承担违约责任。
六、争议解决方式若因本协议产生任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
过失性解除劳动合同协议范本
过失性解除劳动合同协议范本过失性解除劳动合同协议范本。
甲方：〔用人单位〕法定代表人：乙方：〔劳动者〕身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。
根据《劳动合同法》的相关规定制定本合同：一、甲方因乙方________的原因，提早解除与乙方的劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同于年月日解除。
社保、公积金缴交至____年____月止。
三、结算的薪资薪资结算至年月日；计元。
由于乙方的过失，甲方无需支付乙方经济补偿金。
以上事宜完成后，按照公司离任规定办理离任手续。
甲方〔签名或盖章〕：年月日乙方〔签名或盖章〕：年月日经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方〔用人单位〕：法定代表人：负责人：联络：：乙方〔劳动者〕：身份证件号码：通讯地址：联络：甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同，合同期至______年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：一、由于甲方原因，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元〔大写______〕。
扣除乙方尚欠甲方备用金人民币______元〔大写______〕，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元〔大写______〕。
三、甲方为乙方缴纳四金〔包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金〕至______年____月____日止。
四、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
过失性解除劳动合同协议范本6篇
过失性解除劳动合同协议范本6篇篇1过失性解除劳动合同协议范本《劳动合同解除协议书》甲方（雇主）：法定代表人/授权代表：住所：电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：因双方在劳动关系中的过失，自愿解除劳动合同，特订立以下协议：第一条《劳动合同》双方于________年____月____日签订的劳动合同（以下简称“本合同”），因双方在履行本合同过程中存在过失，双方自愿解除本合同。
第二条甲、乙双方自愿解除本合同，双方应当自觉履行以下协议：1.双方自愿解除劳动合同，乙方应当于解除当日起______天内办理离职手续。
2.乙方应当如实向甲方交代劳动合同履行中的主要问题，并协助甲方移交工作。
3.甲、乙双方对解除本合同均无异议。
第三条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
第四条本协议未尽事宜，由甲、乙双方另行协商。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：______年____月____日签订日期：______年____月____日该协议书自乙方签字之日起生效。
特此协议。
注意：此协议需甲乙双方在解除劳动合同时共同签订，确保双方的权益得到保障。
如有其它纠纷，双方应及时协商解决，避免耽误劳动合同处理。
篇2过失性解除劳动合同协议范本《劳动合同解除协议书》甲方（用人单位）：______________乙方（劳动者）：______________经甲乙双方友好协商，为明确双方权利义务，特签订本《劳动合同解除协议书》：一、合同解除原因经双方确认，乙方因______________（具体描述乙方的过失行为，例如工作表现不佳、违反公司规定等），违反了劳动合同的相关约定，与甲方发生了不可挽回的矛盾，为维护双方利益，双方一致同意解除劳动合同。
二、解除办法及时间1. 乙方应于签署本协议书之日起__________ 天内离开甲方工作岗位，交接工作，办理离职手续。
2. 甲方应在乙方完成工作交接后不迟于__________ 天内办理劳动合同手续的有关事宜。
职工过失解除劳动合同书（通用3篇）
职工过失解除劳动合同书（通用3篇）职工过失解除书篇1甲方：乙方：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：您薪资结算至________年____月____日;计元;您薪资结算至________年____月____日日;计元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司________年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
甲方：乙方：时间：职工过失解除劳动合同书篇2甲方：________________乙方：________________经甲乙双方平等友好协商，就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议：________________一、年月日，甲乙双方签订《劳务合同》，约定甲方雇佣乙方负责________________(乙方工作内容、工作时间等)。
年月日星期日，乙方在住处被发现受伤晕倒，经救治乙方现已基本康复。
但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知，经报警，公安机关亦尚未查明。
二、鉴于乙方在甲方提供的住处，且可能系在从事劳务工作的过程中受伤等因素，经甲乙双方协商，甲方视为乙方在从事雇佣活动中受到伤害，并参照国家关于雇主责任及工伤赔偿的相关法律法规给予乙方一次性经济补偿人民币_____________元，大写(_____________)，其中_____________元已支付，剩余_____________元在本协议签订后______天内支付。
员工过失解除劳动合同协议3篇
员工过失解除劳动合同协议3篇篇1甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于：1. 甲乙双方于________年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），建立了劳动关系。
2. 根据甲方提供的证据及调查结果，乙方在工作期间存在如下严重违反公司规章制度的行为：______________________（具体行为描述）。
3. 乙方的行为已构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度的情形，甲方有权依据该条款单方解除与乙方之间的劳动合同。
4. 经甲乙双方协商一致，决定解除原合同，并就相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 自本协议签订之日起，原合同正式终止，双方不再享有原合同项下的权利和义务。
2. 双方确认，自本协议生效之日起，乙方应立即停止履行原合同项下的任何职务行为，并按照甲方的要求完成工作交接。
二、工资结算与经济补偿1. 甲方应在乙方完成工作交接后____个工作日内，向乙方支付其剩余工资、奖金及其他应得报酬。
2. 鉴于乙方的过失行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方无需向乙方支付解除合同的经济补偿金。
三、保密与竞业限制1. 乙方承诺对在职期间所接触或掌握的甲方商业秘密和技术秘密等信息继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露给第三方。
2. 若乙方在离职后两年内从事与甲方相同或相似业务的竞争性工作，需提前获得甲方书面同意，并遵守相关竞业禁止条款。
四、违约责任1. 如乙方违反上述保密或竞业限制约定，应当向甲方支付违约金人民币________元，并赔偿由此给甲方造成的一切损失。
2. 若因乙方违反本协议约定导致甲方遭受任何第三方索赔或产生其他经济损失的，乙方应负责赔偿甲方因此产生的全部损失。
五、争议解决1. 因执行本协议发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
过失性解除劳动合同协议范本8篇
过失性解除劳动合同协议范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________________乙方（员工）：______________________________鉴于甲乙双方同意遵循国家法律法规及甲方相关规定，本着诚实、信用原则，就过失性解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的鉴于乙方在甲方任职期间存在过失行为，根据甲方相关管理制度及国家法律法规，经双方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。
二、过失事实及原因乙方在甲方任职期间存在以下过失行为：1.____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _（具体过失一）2.____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _（具体过失二）以上过失行为已经违反了甲方的相关规定和国家法律法规，对甲方的正常工作秩序和员工队伍稳定造成了不良影响。
三、解除劳动合同的依据根据甲方管理制度及国家法律法规，乙方的上述过失行为已符合解除劳动合同的条件。
甲方向乙方送达了解除劳动合同通知书，解除劳动合同的日期自通知书送达之日起生效。
四、双方权利与义务1. 甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。
2. 乙方应履行工作职责交接义务，确保工作顺利进行。
3. 乙方应归还甲方所有的财物和资料，包括但不限于办公用品、笔记本电脑等固定资产以及机密文件等。
4. 乙方同意放弃对甲方的一切追索和要求。
员工犯错解聘合同范本
员工犯错解聘合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________一、合同主体1.1 甲方名称：________________1.2 甲方地址：________________1.3 乙方姓名：________________1.4 乙方身份证号：________________1.5 乙方住址：________________二、解聘原因（1）严重违反甲方公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方公司造成重大损失；（3）违反法律法规，被追究刑事责任；（4）其他原因导致双方协商一致解除劳动合同。
三、解聘日期四、解聘待遇（1）解除劳动合同的经济补偿；（2）乙方在甲方公司工作期间未休年假的工资补偿；（3）乙方在甲方公司工作期间的社保、公积金等福利待遇。
五、双方权利与义务5.1 甲方权利：（1）按照国家相关法律法规和公司内部规定，解除与乙方的劳动合同；（2）要求乙方办理工作交接，并按照乙方办理工作交接的情况支付解聘待遇；（3）其他法律法规赋予甲方的权利。
5.2 甲方义务：（1）按照国家相关法律法规和公司内部规定，向乙方支付解聘待遇；（2）协助乙方办理工作交接；（3）其他法律法规要求甲方承担的义务。
5.3 乙方权利：（1）按照国家相关法律法规和公司内部规定，要求甲方支付解聘待遇；（2）要求甲方协助办理工作交接；（3）其他法律法规赋予乙方的权利。
5.4 乙方义务：（1）按照国家相关法律法规和公司内部规定，办理工作交接；（2）遵守甲方公司的规章制度，确保工作顺利进行；（3）其他法律法规要求乙方承担的义务。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
7.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
过错解除劳动合同模板
尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您与我公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因经我公司与您本人及相关部门核实，发现您在劳动合同履行期间存在以下过错行为：1. 违反公司规章制度：[具体违规行为描述，如：未经批准擅自离岗、迟到早退、工作时间内玩游戏、泄露公司商业秘密等]。
2. 履行工作职责不力：[具体不力表现描述，如：未完成工作任务、工作质量不符合要求、工作态度消极等]。
3. 其他违反劳动合同的行为：[如有其他违规行为，请在此列举]。
二、解除依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项、第（二）项、第（三）项之规定，您在劳动合同履行期间存在上述过错行为，属于劳动者过错解除劳动合同的情形。
三、解除程序1. 本通知书送达之日为劳动合同解除生效之日。
2. 请您在接到本通知书之日起[具体时间，如：3日内]办理离职手续。
3. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）劳动合同原件；（3）离职证明；（4）工资结算单；（5）其他需要办理的手续。
四、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为[具体金额]，根据您的工作年限和解除劳动合同的原因，您应获得的经济补偿为[具体金额]。
五、其他事项1. 您在离职期间，如需报销相关费用，请在办理离职手续前提出，我公司将依法予以处理。
2. 您离职后，如需办理社会保险关系转移手续，请按照相关规定自行办理。
3. 如有其他未尽事宜，双方可另行协商解决。
特此通知。
敬祝商祺！公司名称：公司地址：联系人：联系电话：日期：【填写日期】注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况及法律法规进行调整。
工作失误辞退协议书范本范本
工作失误辞退协议书范本范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为一家依法注册成立的企业，乙方为甲方的员工，双方之间存在劳动关系。
现因乙方在工作中出现失误，导致甲方遭受损失，经双方协商一致，就乙方的辞退事宜达成如下协议：第一条辞退原因1.1 乙方在履行工作职责过程中，因疏忽大意、违反操作规程等原因，导致甲方遭受经济损失或声誉损害。
第二条辞退条件2.1 甲方根据《中华人民共和国劳动法》及甲方的内部规章制度，决定对乙方进行辞退。
第三条辞退程序3.1 甲方应提前三十日以书面形式通知乙方辞退决定。
3.2 乙方在接到辞退通知后，应按照甲方的要求办理工作交接手续。
第四条经济补偿4.1 甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币________元。
4.2 乙方同意上述经济补偿金的金额，并放弃对甲方的任何其他经济补偿请求。
第五条保密义务5.1 乙方承诺，无论在辞退前后，均不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。
第六条违约责任6.1 如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。
第七条争议解决7.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________ 签订地点：____________________ （以下无正文）。
劳动合同法解读三十九过失性辞退
劳动合同法解读三十九过失性辞退第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
【解读】本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。
本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。
禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形：一、在试用期间被证明不符合录用条件的适用此项条款首先要注意以上三点：1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。
本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
”用人单位只能在此范围内约定试用期。
2、是否在试用期间。
试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
3、对是否合格的认定。
劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。
如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。
一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。
失误_解除劳动合同_模板
尊敬的 [员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，经公司研究决定，现就您因失误行为导致劳动合同解除一事，通知如下：一、解除原因经查，您在 [具体工作/岗位名称] 岗位工作期间，于 [具体日期] 发生以下失误行为：1. [具体失误行为描述，例如：未按时完成工作任务、违反公司规章制度、泄露公司商业机密等。
]2. [具体失误行为描述，例如：在工作中造成重大经济损失、对同事造成人身伤害等。
]3. [其他相关失误行为描述。
]以上失误行为严重违反了公司规章制度，给公司造成了不良影响，经公司多次教育、提醒，您仍未改正，故根据《劳动合同法》的相关规定，公司决定与您解除劳动合同。
二、解除程序1. 本通知书自送达之日起生效。
2. 自本通知书生效之日起，您与公司的劳动合同关系正式解除。
3. 请您在接到本通知书之日起 [具体天数，例如：15天内] 内办理离职手续，包括但不限于：a. 交接工作：将您负责的工作内容、资料、设备等完整、有序地移交给接替您工作的同事或相关部门。
b. 结清工资：按照公司规定，结清您应得的工资、奖金、津贴等。
c. 办理离职手续：提交离职申请，办理相关离职手续，包括但不限于身份证、劳动合同等。
d. 办理社保转移：如有需要，办理社会保险关系的转移手续。
三、注意事项1. 在办理离职手续期间，请您保持工作态度认真，积极配合公司完成相关工作交接。
2. 如您对本次解除劳动合同的决定有异议，可以在接到本通知书之日起 [具体天数，例如：15天内] 内向公司提出书面申诉，公司将在收到申诉之日起 [具体天数，例如：30天内] 内给予答复。
3. 在离职后，请您遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。
敬请遵守以上事项，如有未尽事宜，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
公司名称：联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]送达日期：[具体日期]附件：[如有附件，请列出附件名称]注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。
员工工作失职解除合同模板
员工工作失职解除合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）鉴于乙方在公司工作期间表现不符合公司要求且严重失职，根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方劳动合同约定，经双方协商一致，决定解除乙方的劳动合同。
具体约定如下：一、解除原因乙方在公司工作期间存在以下失职行为（具体详述失职行为，包括但不限于工作不认真、工作态度恶劣、擅自迟到早退等），严重影响了公司的正常运转，并在多次警告后仍未有任何改善。
鉴于此，公司有权解除乙方的劳动合同。
二、解除方式根据公司规定，公司有权以解除合同方式来处理员工失职情况。
双方经协商一致，决定以解除劳动合同的方式来终止乙方在公司的劳动关系。
三、解除补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司将依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿。
具体金额为乙方在公司工作期间的未休年假及未领薪资，并按照劳动合同约定的方式进行结算。
四、交接流程双方在解除劳动合同后，应按规定进行交接工作。
乙方应将手中工作任务、文件、资料等交由相关部门，确保公司工作的正常进行。
公司将安排相关人员协助乙方完成交接工作，以确保工作流程的顺利进行。
五、双方责任双方应尊重解除合同的决定，依法履行各自的义务。
乙方应按照公司规定完成交接工作，并保守公司的商业机密及机构内部信息。
公司将依法支付乙方的解除补偿，并对乙方按照规定进行结算离职手续。
六、其他约定本协议自双方签字盖章起生效，自解除劳动合同之日起，乙方即正式离开公司。
如双方在解除合同后需继续就相关事宜进行沟通协商，应保持友好合作的态度，共同解决问题。
甲方（公司名称）：乙方（员工签字）：日期：日期：签字盖章：签字盖章:以上为员工工作失职解除合同协议，双方应严格按照约定履行各自的义务，共同维护劳动合同的合法权益，确保劳动关系的顺利解除。
希望双方能够以积极的态度面对此次解除合同，并在未来的工作中不断提升自我，避免类似情况再次发生。
感谢您的合作与支持！。
过失性辞退协议书三篇
过失性辞退协议书甲方（用人单位）：____________________________法定代表人：__________________________________乙方：_______________________________________身份证号：___________________________________甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲方根据《劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。
经甲乙双方一致同意，达成以下协议：一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；4、被依法追究刑事责任。
二、甲方与乙方的劳动合同与________年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到________年____月____日终止。
三、甲方应支付乙方的工资到________年____月____日终止；因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。
乙方也自愿放弃其他所有诉求。
四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。
甲方应当给乙方出具离职等证明。
五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。
甲方：________________ 乙方：________________________年____月____日 ________年____月____日辞退赔偿协议书范本甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。
达成协议如下：1.甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止;2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
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过失性解除劳动合同Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲方：___________________乙方：___________________时间：___________________编号：FS-DY-20698过失性解除劳动合同关于过失性解除劳动合同的规定过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。
由于过失性解除不用事先预告，且用人单位不支付劳动者经济补偿金，对劳动者的影响极大，因此，法律对过失性解除的规定也十分严格。
《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：⑴在试用期间被证明不符合录用条件的;⑴严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;⑴严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;⑴ 被依法追究刑事责任的。
另外，《江苏省劳动合同条例》第二十九条对此也作出了规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：⑴在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;⑴严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;⑴严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;⑴被依法追究刑事责任的。
此外，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十一条的规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与劳动者的劳动合同。
过失性解除劳动合同实体上的问题由于法律对用人单位单方解除劳动合同规定的条件非常多，要求也很高，所以实践中用人单位在过失性解除劳动合同的情形下败诉率非常高。
企业对员工实施过失性解除合同时应当注意哪些法律问题?用人单位单方解除的行为是否具有合法性?我们认为，从实体角度观察，判断的标准，其一是单位解除劳动合同是否有事实依据;其二是有否法律依据，这两者缺一不可，否则即为违法。
关于事实依据，即员工存在过错的法律事实。
这里要注意区分客观事实和法律事实。
什么事情已经发生了，这是客观事实;而法律事实是指有证据证明的，能被仲裁或法院所认定的事实，法律事实才是裁判的依据。
但现在普遍存在的情况是，单位看到客观事实了，但没有证据，到法庭没法证明，这就不是法律事实。
这就要求用人单位应建立健全规章制度并严格执行，注意保留劳动者有过失的有效证据，在与员工解除劳动合同前，一定要固定员工存在过错的相关证据。
第二看法律依据，这包括三类：国家的法律法规政策、公司的规章制度，还包括用人单位和员工签订的集体合同、劳动合同。
比如法律规定，劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。
这就需要用人单位根据法律规定，在规章制度中对《劳动法》的这一规定进行细化，规定在哪些情况下劳动者构成严重失职，损失达到什麽程度才是重大损失，而且用人单位的规定必须是合理的，这样就解决了法律依据的问题。
可见，做好企业的规章制度是非常重要的。
我国劳动法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
从上述法律规定可知，制定规章制度，是用人单位的义务，也是权利。
在这个权利的行使中，有三个方面的限制。
一是规章制度内容的合法性，企业自主制定的规章制度不能违反法律、法规和政策的规定;第二个问题是，规章制度制订程序合不合法，根据规定，用人单位的规章制度应通过民主程序制定;第三个问题是企业的规章制度需要公示，实践中有些企业通过公告栏或企业内部的网络来进行规章制度的公示，这种方式的公示在仲裁诉讼中很难举证。
我们建议用人单位把公示落实到书面上，让员工明确知道公司有相关规定，违反之后会有什么样的处罚。
同时还要注意员工违反规章制度后处理结果的告知，公司应以合法的程序去告知。
另外，用人单位如果没有在规章制度中规定什么是重大损失，是否就不能解除呢?也不是，这时仲裁或法院就会直接适用法律法规，根据通常的标准来衡量它是否是重大损失。
但是，在这种情况下，用人单位就会很被动。
过失性解除劳动合同的程序问题根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者出现过失性解除劳动合同的情形，用人单位可随时解除劳动合同，无须预先通知，但必须将解除劳动合同的理由和通知书面告知劳动者。
关于书面送达的方式，用人单位应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。
直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，应视为无效。
建议鉴于用人单位在对员工实施过失性解除合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的现实情况，兹提出以下四点建议，以供参考：1、劳动纪律和企业规章制度在过失性解除中处于重要地位，用人单位应当按照民主程序制定合法的规章制度并向劳动者公示。
2、用人单位应在规章制度或劳动合同中对“严重违反”、“严重失职”、“重大损失”等表示程度的概念予以合理界定、细化，同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。
3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。
4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。
劳动合同法解读三十九：过失性辞退第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
[解读] 本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。
本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。
禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形：一、在试用期间被证明不符合录用条件的适用此项条款首先要注意以上三点：1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。
本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
”用人单位只能在此范围内约定试用期。
2、是否在试用期间。
试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准;若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
3、对是否合格的认定。
劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。
如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。
一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。
4、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。
如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
二、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。
首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。
第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。
例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。
用人单位可以与其解除劳动合同。
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。
我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“兼职”做禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。
从事兼职工作，在时间上、精神力上必然会影响到本职工作。
作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。
根据该条规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的;2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。
需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
本法第二十六条第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。
所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示，并基于这种错误的认识而签订了劳动合同。
“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为，并签订了劳动合同。