用人单位单方解除劳动合同管理流程

合集下载

2020年(新劳动法合同)劳动合同管理规定(修订版)

（新劳动法合同）劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条、劳动合同以书面形式订立。

公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。

劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。

第三条、公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第四条、所有全日制员工均应订立劳动合同。

二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。

公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限起始日起生效，劳动合同双方各执一份。

第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗位、技能水平、任职资格及员工的身体因素、年龄协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

以下列表为首次劳动合同期限的参照表，部门可根据实际情况在招聘中与员工协商确定劳动合同期限。

首次劳动合同期限参照表岗位说明：（一）技术岗位指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量鉴定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗位指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。

解除劳动合同备案流程

解除劳动合同备案流程一、劳动合同解除的基本概念。

劳动合同解除是指用人单位或者劳动者依照法定程序，终止劳动合同关系的行为。

劳动合同解除包括解除劳动合同和解除劳动合同备案两个环节。

解除劳动合同备案是指用人单位或者劳动者依法解除劳动合同后，需要向劳动行政部门备案的程序，是劳动合同解除的重要环节。

二、解除劳动合同备案的程序。

1. 提交解除劳动合同备案申请。

用人单位或者劳动者解除劳动合同后，应当及时向当地劳动行政部门提交解除劳动合同备案申请。

申请材料一般包括解除劳动合同备案申请表、劳动合同、解除劳动合同协议等相关文件。

2. 审核备案申请材料。

劳动行政部门收到解除劳动合同备案申请后，将对申请材料进行审核。

主要审核解除劳动合同的合法性、合同约定的解除程序是否符合法律规定等。

3. 办理备案手续。

审核通过后，劳动行政部门将办理解除劳动合同备案手续，并将备案信息纳入劳动合同备案管理系统。

备案手续办理完成后，用人单位或者劳动者将获得备案证明。

三、解除劳动合同备案的注意事项。

1. 提供真实有效的解除劳动合同备案申请材料，确保备案申请的合法性和真实性。

2. 在解除劳动合同备案申请过程中，应当配合劳动行政部门的审核工作，积极提供相关资料和信息。

3. 在办理备案手续时，应当按照劳动行政部门的要求，及时提供所需的补充材料，确保备案手续的顺利办理。

四、解除劳动合同备案的法律依据。

《劳动合同法》第四十九条规定，“用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的赔偿金。

”《劳动合同法》第五十条规定，“劳动者提前三十日通知用人单位，解除劳动合同的，应当在解除劳动合同前三十日向用人单位提出书面解除劳动合同的申请。

”。

以上是解除劳动合同备案的基本流程和注意事项，希望能够帮助到您。

如果您对解除劳动合同备案流程还有其他疑问，可以咨询当地劳动行政部门或者劳动法律专业人士，以便更好地了解解除劳动合同备案的相关法律法规和程序要求。

劳动合同管理规定(修订版)

劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条、劳动合同以书面形式订立。

公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。

劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。

第三条、公司XXX负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真研究并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第四条、所有整日制员工均应订立劳动合同。

二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固按期限和无固按期限。

公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限肇端日起生效，劳动合同单方各执一份。

第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗亭、技能水平、任职资格及员工的身体身分、年龄协商确定，劳动合同届满经单方协商一致，可以续签劳动合同。

以以下表为首次劳动合同期限的参照表，部分可根据实际情况在雇用中与员工协商确定劳动合同期限。

首次劳动合同期限参照表岗亭分类技术、管理、行政、销售、采购生产、仓储操作后勤辅助岗位说明：（一）技术岗亭指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量判定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗亭指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。

企业单方解除劳动合同的会议纪要

企业单方解除劳动合同的会议纪要全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：会议主题：企业单方解除劳动合同会议时间：20XX年XX月XX日会议地点：XXX公司会议室会议主持人：XXX参会人员：XXX（HR部门负责人）、XXX（法务部门负责人）、XXX（劳动合同相关员工）会议内容：一、会议目的本次会议旨在讨论公司单方解除劳动合同的相关事宜，充分听取各方意见，明确解除劳动合同的程序和风险，确保合规性和公平性。

二、现状分析1. 公司目前面临部分员工绩效不佳、违反公司规定或行为不当等情况，需要考虑解除其劳动合同；2. 部分员工在合同期间出现了频繁迟到早退、工作态度消极、工作效率低下等问题，严重影响了公司的正常运营；3. 目前已与部分员工进行了沟通谈话，但效果不佳，需要进一步决策解除其劳动合同。

三、解决方案讨论1. 合法合规：法务部门负责对解除劳动合同的程序和法律风险进行梳理和分析，确保公司行为符合法律法规，避免可能的纠纷和诉讼；2. 证据充分：HR部门需要提供详细的员工绩效评估、违规记录、沟通谈话记录等证据，确保解除劳动合同是建立在充分的事实和数据支持之上；3. 社会责任：在解除劳动合同的过程中，公司需尽可能考虑员工的生活和职业发展，提供必要的辅导和支持；4. 决策机制：公司需建立科学合理的决策机制，对于解除劳动合同的决策要由多方参与、审慎决策。

四、下一步工作1. 完善相关流程和制度，明确解除劳动合同的程序和责任分工；2. 加强对员工绩效评估、行为管理的监督和指导，及时发现并解决问题；3. 提高公司员工福利，提升员工参与感和归属感，减少解除劳动合同的需求；4. 尽快执行已决定解除劳动合同的员工，确保程序合法合规。

会议总结：本次会议就企业单方解除劳动合同进行了充分讨论，各部门明确了自己的职责和工作重点，对未来工作提出了具体的计划和措施。

公司将严格遵守法律法规，确保解除劳动合同的合法性和公平性，也会在员工管理和激励方面进行深入调研和探讨，力求减少解除劳动合同的需求，提升企业和员工的双赢局面。

劳动合同解除到哪里办理

劳动合同解除是劳动者和用人单位在劳动合同期限届满前，经双方协商一致或者依据法律规定，提前终止劳动合同效力的行为。

劳动合同解除关系到劳动者的切身利益，办理劳动合同解除手续应当遵循合法、公正、公开、及时的原则。

那么，劳动合同解除到哪里办理呢？一、劳动合同解除的办理部门1. 用人单位办理劳动合同解除主要是用人单位提出，由用人单位负责办理劳动合同解除手续。

用人单位应当依据劳动合同的约定或者国家法律规定，向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并办理相关手续。

2. 劳动保障部门办理劳动保障部门是负责劳动保障工作的政府部门，对劳动合同解除有一定的监督和管理职责。

劳动者可以到劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁，解决劳动合同解除过程中产生的争议。

3. 劳动仲裁委员会办理劳动仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构，当劳动者与用人单位在劳动合同解除过程中产生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会依法对劳动合同解除争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

二、劳动合同解除的办理流程1. 双方协商一致劳动合同解除应当遵循双方自愿的原则。

用人单位与劳动者可以通过协商一致，提前终止劳动合同的效力。

双方达成一致意见后，应当签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。

2. 用人单位通知劳动者用人单位应当在劳动合同解除之日起书面通知劳动者。

通知应当包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等内容。

用人单位应当在解除劳动合同后一定时间内，为劳动者办理相关手续。

3. 支付经济补偿或者赔偿金用人单位在办理劳动合同解除手续时，应当依据劳动合同的约定或者国家法律规定，向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。

经济补偿的计算方法、支付时间等，应当按照国家有关规定执行。

4. 办理社保转移或者终止手续用人单位应当在劳动合同解除后，为劳动者办理社会保险关系的转移或者终止手续。

劳动者继续参加社会保险的，用人单位应当协助劳动者办理相关手续。

5. 返还劳动者个人物品用人单位应当在劳动合同解除后，及时返还劳动者个人物品。

劳动合同管理工作流程

劳动合同管理⼯作流程我们知道劳动合同很多时候是公司与职⼯之间签订的⼀份协议，作为公司和职⼯都是必须遵守合同的规定，那么对于劳动合同管理⽅⾯是怎样的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、劳动合同管理⼯作流程1、明确规定全部新聘⽤的员⼯⼈职后⾸先签订劳动合同，否则不办理⼊职⼿续，不安排⼊职培训，更不得安排⼯作，并视为新聘⽤员⼯拒绝受雇，⽤⼈单位签发的录⽤通知作废，以避免使⽤未签订劳动合同的员⼯，产⽣劳动争议。

2、明确规定有固定期限劳动合同到期时是否续签的程序。

尤其应当规定，⽤⼈单位和劳动者都同意续签劳动合同，可直⾄原劳动合同到期，还没有完成续签的书⾯⼿续，结果很可能造成出现使⽤⽆劳动合同员⼯的局⾯，这往往责任在⽤⼈单位。

《中华⼈民共和国劳动合同法》⽣效后，第⼆次有固定期限劳动合同到期时，⽤⼈单位和劳动者未及时续签劳动合同后果更严重。

为避免劳动者不合作造成不及时续签劳动合同的后果，⽤⼈单位在《劳动合同管理制度》中不妨规定，⽤⼈单位与劳动者都有意续签劳动合同的，应在合同期限届满前完成合同签约程序。

逾期未能完成合同续签程序的，视为劳动者不同意续签劳动合同，劳动合同到期正常终⽌。

同时规定，满⾜《中华⼈民共和国劳动合同法》第14条第2款关于签订⽆固定期限劳动合同条件、劳动者愿意签订⽆固定期劳动合同且劳动者与⽤⼈单位未能就合同条款达成⼀致意见的，除劳动合同期限外，劳动条件与原劳动合同相同，劳动者与⽤⼈单位就此签订书⾯劳动合同。

劳动者仍拒签的，劳动合同到期正常终⽌。

3、劳动者以《中华⼈民共和国劳动合同法》第38条⽤⼈单位有过错为由单⽅⾯解除劳动合同，可以不提前通知，同时⽤⼈单位还承担⽀付经济补偿⾦的责任，这对⽤⼈单位风险较⼤，⽤⼈单位可在不违反法律禁⽌性规定的前提下，在《劳动合同管理制度》中对劳动者设定必要的要求，⽐如，劳动者以《中华⼈民共和国劳动合同法》第38条第1款以⽤⼈单位有过错为由单⽅⾯解除劳动合同的，应事先书⾯告知⽤⼈单位，书⾯告知应包括单⽅⾯解除劳动合同的法律依据、事实与理由等内容。

2020年员工辞退(解聘)管理正规流程制度

2020年员工辞退（解聘）管理正规流程制度做好辞退管理避免劳动争议近年来，随着劳动者维权意识的提高，用人单位与劳动者劳动争议案件数量飙升，其中劳动合同解除方面的矛盾尤显突出，这就要求用人单位的HR对现行的劳动法律、法规、程序有充分的认知和理解，以妥善应对和解决该块领域纷繁复杂的劳动争议。

劳动合同的解除是指劳动合同订立后、尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方的当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

通过实践分析，将劳动合同的解除归纳为三类：劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

下面侧重就用人单位单方解除劳动合同的情形、程序注意事项、相关法律法规进行论述。

一、用人单位单方解除劳动合同的概念和情形用人单位单方解除劳动合同俗称“辞退”，辞退是指用人单位首先提出的解除劳动合同的方式，是员工与用人单位劳动关系的非自愿性结束。

辞退，无论对用人单位还是员工，都是一个沉重的话题，使人力资源管理者和员工在精神上和经济上都面临巨大的压力。

稍有细节处理不当，就可能引起劳动争议，影响被辞退员工的职业生涯发展和企业的形象、声誉，置用人单位于风险之中。

从实践来看，如何做好辞退管理，更好的避免劳动争议的发生，已经成为HR的现实课题。

将用人单位单方解除劳动合同分为：过失解除和无过失解除。

过失解除是指用人单位对那些违反企业规章制度或违法犯罪或因工作失误给企业造成重大损失的员工，依法解除劳动合同关系的一种行政处理措施。

无过失解除是指用人单位对那些无主观过错的员工，依法解除劳动合同关系的行为。

1.过失解除——《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同的流程

用人单位解除劳动合同的流程
一、用人单位解除劳动合同的流程
1、首先，用人单位应当向劳动者发出书面解除劳动合同的通知。

通知内容应当包括：用人单位名称、劳动者姓名及身份证号码、解除劳动合同的理由及解除后的分配情况等。

2、劳动者收到用人单位的通知后，应当在规定的期限内，向用
人单位提出书面挽留意见。

3、用人单位收到劳动者的挽留意见后，应当认真审理，如果认
为挽留意见有充分理由，可以选择撤销解除劳动合同的决定。

4、用人单位在经过审理后决定解除劳动合同的，应当与劳动者
签订解除劳动合同的协议书，并将此协议书复印件一份留存。

5、用人单位需要支付给劳动者解除劳动合同的劳动者解除劳动
合同的补偿金或者经济补偿金的，应当在解除劳动合同时一次性支付。

6、解除劳动合同造成劳动者残疾的，双方当事人应当协商决定
是否支付劳动者残疾补助金，如果决定支付，应当按照相关法律规定支付。

7、解除劳动合同后，劳动者应当按照规定办理撤销职工就业申
报卡。

8、解除劳动合同后，用人单位应当按照法律规定办理关于职工
就业档案的相关手续，并将其及时送到档案管理部门。

9、解除劳动合同后，用人单位应当进行社会保险结算，将劳动
者在用人单位期间缴纳的社会保险费报销给劳动者。

10、最后，用人单位应当办理解除劳动合同的登记手续，并及时向劳动者出具解除劳动合同的证明文件。

人力资源部-解除劳动合同流程

人力资源部-解除劳动合同流程人力资源部-解除劳动合同流程1. 引言解除劳动合同是人力资源部门在管理员工关系过程中需要面对的一个重要环节。

解除劳动合同涉及到的法律法规和操作流程对于维护企业合法权益和员工权益都至关重要。

在本文档中，我们将详细介绍人力资源部门的解除劳动合同流程。

2. 解除劳动合同流程概述2.1 提交解除申请解除劳动合同的流程通常由员工或雇主提出申请的方式开始。

当员工或雇主决定解除劳动合，需要提交解除申请并注明解除的原因。

2.2 内部审核一旦解除申请被提交，人力资源部门将进行内部审核。

审核的目的是确保解除申请符合法律规定并合乎公司政策。

内部审核可能包括与相关部门的沟通和协商。

2.3 确认解除如果内部审核通过，人力资源部门将与员工或雇主进行确认解除的沟通。

这包括解释解除的法律效果和可能的后续步骤。

2.4 文书准备一旦解除确认完成，人力资源部门将准备解除劳动合同的文书。

文书中应包含解除的原因、生效日期、解除支付等相关条款。

2.5 解除合同通知完成文书准备后，人力资源部门将通知员工或雇主解除劳动合同的具体细节。

通知可以是书面形式或口头形式，但应确保明确传达解除合同的消息。

3. 解除劳动合同流程的关键步骤3.1 提交解除申请员工或雇主向人力资源部门提交解除申请，并说明解除的原因。

3.2 内部审核人力资源部门进行内部审核，确保解除申请的合法性和符合公司政策。

3.3 确认解除人力资源部门与员工或雇主进行沟通，确认解除的决定，并解释解除的法律效果和可能的后续步骤。

3.4 文书准备人力资源部门准备解除劳动合同的文书，包括解除的原因、生效日期、解除支付等相关条款。

3.5 解除合同通知人力资源部门通知员工或雇主解除劳动合同的具体细节，确保明确传达解除合同的消息。

4. 解除劳动合同流程的注意事项4.1 法律合规性解除劳动合同的流程必须符合相关的劳动法律法规，确保合同解除的合法性。

4.2 公平公正解除劳动合同的流程应公平公正，不歧视员工或雇主，并确保员工权益和公司权益的平衡。

劳动合同自行解除

劳动合同自行解除是指劳动合同在双方协商一致或者符合法律规定的情况下，双方自愿终止劳动合同关系的行为。

在我国，劳动合同自行解除的情形主要包括双方协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。

下面将对这三种情形进行详细解析。

一、双方协商解除双方协商解除是指劳动合同双方在平等自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。

双方协商解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定办理手续。

如果劳动合同没有约定，双方可以协商确定解除手续。

双方协商解除劳动合同的，应当按照以下程序进行：1. 双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。

2. 用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照规定支付经济补偿的，应当在办理工作交接时支付。

4. 双方应当在劳动合同解除之日起十五日内，到劳动行政部门办理劳动合同解除备案手续。

二、劳动者单方面解除劳动者单方面解除劳动合同，是指劳动者在符合法律规定的情况下，提前终止劳动合同关系的行为。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者单方面解除劳动合同的情形主要包括：1. 试用期内的解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护的。

3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

7. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。

三、用人单位单方面解除用人单位单方面解除劳动合同，是指用人单位在符合法律规定的情况下，提前终止劳动合同关系的行为。

用人单位单方解除劳动合同的流程

用人单位单方解除劳动合同的流程用人单位单方解除劳动合同不仅要严格按照一定的法定条件而且还要履行相应的程序否则程序不合法也会导致败诉的结果增加解除劳动合同的成本下面就让我们一起来看看用人单位单方解除劳动合同要履行什么程序(一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况听取工会或职工意见后上报劳动部门即工会对用人单位裁员有知情权和建议权第43条规定用人单位单方解除劳动合同时应当事先将理由通知工会若用人单位违法或违约的工会有权要求用人单位纠正用人单位在研究工会的意见后要将处理的结果书面通知工会即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权在不合法或不合理时有权否定且对再处理结果的进一步的知情权这一要求在深圳市司法实践中尚未真正实施但笔者认为有必要向用人单位告知有这样的规定存在也许不久就会在司法实践中得到进一步贯彻(二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的必须出具书面通知且送达劳动者否则解除劳动合同的决定不生效但实践中很多情况是劳动者拒不签收通知而用人单位又没办法强迫劳动者签收建议可采取如下应对方法：1、制作员工入职登记表时增加一栏内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址”2、《劳动合同》中增加一个条款：甲方(用人单位)有关书面文件、通知无法直接送达给乙方(劳动者)时乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址一旦发生劳动者拒不签收的情况即按照上述劳动者家庭地址邮递相关文件并保留邮递凭证作为证据(三)用人单位内部的程序用人单位在用工管理中针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况必须收集相关证据证明和确认客观事实且必须以书面形式通知劳动者本人让其确认或提出异议在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例阐述举证要求1、如何收集劳动者违反规章制度或劳动纪律的证据?现实生活中此类案件情况千差万别因此违规违纪证据各不相同不可能公式般的套用通常下列形式的资料可作为证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、“违纪情况说明”等等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;(3)其他员工及知情者的证词;(4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备如物证不方便保留则拍摄清楚的照片同时照片上还应当显示时间年月日时);(5)有关视听资料(如当事人陈述事件的录音、录像);(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等书面证据是最有力的证据尤其是有违纪员工签字的书面证据应尽收集和保留2、收集证据的方法：(1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;(2)对“大错不犯小错不断”的员工的违纪行为应注意平时记录在案每次违纪时企业都作出相应的书面处理材料要求员工签字如员工不愿在处理材料上签字则可以扣罚工资的处罚方式在工资单上注明处罚内容由员工在领取工资时一并签字并在工资单上注明对工资数额有异议的应当在7日内提出;(3)对有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员工可以要求政府有关部门处理政府有关部门的处理结论或者记录就是有力的证据(四)特殊程序特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别如员工因不能胜任原来工作用人单位解除合同时必须事先为劳动者另行安排工作;劳动者不能胜任工作时用人单位在解除劳动合同前必须为劳动者培训或调岗;情势变更导致劳动合同无法履行的用人单位在解除劳动合同前必须先与劳动者协商变更劳动合同;用人单位裁员前必须向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见并听取劳动保障行政部门的意见;此处的“先另行安排工作”、“先培训或调岗”、“先协商变更合同”和“预先报告”就是特殊程序应注意与法定条件相结合在此不再赘述(五)后义务程序用人在解除劳动合同时应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续用人单位单方解除劳动合同的三种情况(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的(2)预告解除用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的(3)裁员解除《劳动合同法》第41条规定有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的裁减人员时应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员用人单位在解除合同时的程序应注意工会要发挥作用《劳动合同法》第43条规定用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。

公司主动解除劳动合同的流程

公司主动解除劳动合同的流程在员⼯应聘成功之后，就会与公司签订劳动合同，劳动合同⼀经双⽅签订就具有法律效应。

双⽅就必须按照签订的劳动合同⾏事。

那么你知道劳动合同的解除有哪些，店铺⼩编就告诉你。

可以协商解除，也可以法定解除。

对于协商解除，既可以由劳动者提起，也可以由公司提起。

那么，如果是由公司主动提起协商，应该怎么做呢?⼀、公司主动解除劳动合同的流程1、公司提出解除劳动合同公司可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要⽀付经济补偿⾦的。

经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位应当根据劳动者在该单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，但最多不超过12个⽉。

⼯作时间不满⼀年的，按照⼀年的标准对劳动者发给经济补偿。

2、违约⾦的合法合理性如果双⽅在劳动合同中约定了违约⾦，在解除劳动合同时，公司可能会向员⼯要求⽀付此违约⾦。

因此要注意合同中所约定的违约⾦是否合法，因为有些地⽅法规明确规定劳动合同对劳动者的违约⾏为设定违约⾦的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约⾦的约定⽆效。

同时，根据《劳动》及相关司法解释，违约⾦⾼于企业损失130%的，员⼯可以向仲裁庭或法庭提出违约⾦过⾼，请求降低。

3、进⾏⼯作交接，并拿到离职交接单我们提醒员⼯，别以为⼯作交接是企业的事情，⼀些管理优秀的企业在给员⼯电脑或⽂件等⼯作物品或⼯作资料的同时，都会让员⼯签收。

如员⼯在跳槽时，没及时交接⼯作，造成企业损失的时候，容易承担赔偿责任，⼜或者员⼯返还资料或财物的同时，没有让企业签收回执，如碰到企业恶意打击报复，主张员⼯从未返还资料或财物，员⼯则⾮常被动。

此外，交接单应该⼀式两份，公司与员⼯个⼈各执⼀份，交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责⼈签字。

4、注意劳动⼿册与退⼯单的内容记载劳动⼿册、退⼯单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，如果没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。

劳动合同法2022年新规定解除劳动合同

劳动合同法2022年新规定解除劳动合同近年来，中国政府希望加强劳动争议的解决，因此在2022年出台了一项新的劳动合同法，目的在于维护劳动者的合法权益，有效管理劳动关系，促进公平劳动市场，并有效控制劳动争议。

在这项新规定中，有关解除劳动合同的相关条例也有了很大的改善。

一、解除劳动合同的基本原则1.解除劳动合同应当遵守诚实信用原则，双方同意新的劳动合同之前，应当互相尊重，保护彼此正当权益；2.双方当事人可以通过协商解除原有的劳动合同，协议解除的劳动合同，应当由双方签署书面协议，并经当地劳动部门备案；3.劳动者有合法理由解除劳动合同的，可以提供有效证据并提出书面申请，由用人单位或者劳动部门审查后作出决定；二、劳动者解除劳动合同的具体流程1.劳动者应当向劳动部门提交文件，包括申请书、有效的证据以及有关资料。

2.劳动部门审查文件，判定劳动者是否有合法理由解除劳动合同。

3.如果劳动部门认定，劳动者有合法理由解除劳动合同，或者劳动者和用人单位达成协议解除劳动关系，则应当出具官方机关出具的解除劳动合同书，作为劳动者解除劳动合同的必要凭据。

三、劳动者解除劳动合同的相关纠纷1.劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，应当充分尊重当事人的合法权益，诚实信用，协商解决，妥善处理；2.如果当事人协商不成，应当依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁；3.劳动者与用人单位订立了书面劳动合同，解除劳动合同时，应当按照劳动合同的约定，向双方当事人支付解除劳动合同的相关费用；4.劳动者解除劳动合同须按规定办理社会保险注销手续，否则劳动者将被列入黑名单，将影响以后找工作；5.双方当事人在解除劳动关系前应当进行协商，确定劳动者退工时，双方都满意。

总之，2022年新出台的劳动合同法规定了解除劳动合同的依据及流程，旨在维护劳动者的合法权益，促进公平劳动市场，并有效控制劳动争议。

此外，劳动部门应当履行监督职责，加强劳动者权益的保护，维护劳动者参与劳动中合法权利的行使，以及保障解除劳动合同有序进行。

员工辞退工作流程1#

员工辞退工作流程为规范企业员工辞退工作程序，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力，特制定本流程。

辞退是指因某种原因，公司单方提出解除与员工所签劳动合同的行为。

一、符合以下情况之一的人员，公司将予以辞退，需提前一个月通知员工辞退信息，并按劳动法规定予以补偿：1）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安工作的。

2）、考核辞退：员工绩效考核成绩为“不合格”，经培训（含辅导）或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、符合以下情况之一的人员，公司可随时解除劳动关系，并不给员工任何补偿，如员工因此给公司造成损失，公司有权追究员工的损害赔偿责任：1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；包括提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的； 2）违反劳动纪律或公司规章制度，根据公司有关规定应予解除劳动合同的；3)严重失职、渎职、以权谋私、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；4)故意泄露公司商业秘密的；5)擅离职守2日（含2日）以上；6)拒不服从公司安排的岗位或部门调动，以致影响公司正常管理秩序的；7)被依法追究刑事责任或被劳动教养的；8）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

9）劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

10）被依法追究刑事责任或被依法劳动教养的。

三、符合以下情况之一的人员，公司提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间；绿寧閘隊塊憑瓒钌兒驃鋝纘辂惬舉帧觌帼鏷諦农癱抛辕鈸众櫚沦争諞痪艺鳩慳龌滗媪螄堯参積輦凫躥玀鑿鸝笋垄绻脹环嬈殘绶呙鬢处嗚哑。

员工手册解除和终止劳动合同5篇

员工手册解除和终止劳动合同5篇篇1一、协议目的本员工手册旨在明确公司与员工之间关于解除和终止劳动合同的流程和规定。

本协议的制定旨在保护公司和员工的合法权益，确保双方能够有序、公正、公平地处理劳动关系的解除和终止。

二、劳动合同的解除1. 协商一致解除公司与员工经协商一致，可以解除劳动合同。

双方应达成书面协议，明确解除劳动合同的时间、双方的权利义务、经济补偿等内容。

2. 公司单方解除公司有权在下列情况下单方解除劳动合同：（1）员工在试用期内不符合岗位要求的；（2）员工严重违反公司规章制度的；（3）员工存在泄露公司商业秘密等行为的；（4）员工被依法追究刑事责任的。

公司单方解除劳动合同的，应提前告知员工，并出具书面解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、时间、补偿等内容。

3. 员工单方解除员工有权在下列情况下单方解除劳动合同：（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）公司未及时足额支付劳动报酬的；（3）公司规章制度违反法律法规，损害员工权益的。

员工单方解除劳动合同的，应提前告知公司，并出具书面解除劳动合同通知书。

三、劳动合同终止1. 劳动合同到期终止劳动合同期满，双方协商一致，可以终止劳动合同。

公司应当在劳动合同到期前与员工协商是否续签劳动合同。

2. 约定终止双方可以在劳动合同中约定终止条件，当约定条件成立时，劳动合同即行终止。

四、经济补偿与赔偿1. 解除劳动合同的经济补偿因公司原因解除劳动合同的，公司应按照国家法律法规及公司内部规定给予员工经济补偿。

补偿内容包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。

具体补偿标准按照公司相关规定执行。

2. 解除劳动合同的赔偿因员工原因解除劳动合同的，如给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

赔偿范围包括直接经济损失、培训费用等。

具体赔偿标准按照国家法律法规及公司内部规定执行。

五、劳动争议处理1. 双方发生劳动争议时，应首先协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

单位劳动合同解除在哪打印

单位劳动合同解除在哪打印在现代社会，劳动合同是劳动者和单位之间约定劳动关系的法律文件，它对于维护双方合法权益具有重要的法律意义。

然而，由于种种原因，劳动合同可能会面临解除的情况。

那么，单位劳动合同解除在哪打印呢？一、单位劳动合同解除的程序1. 双方协商一致：劳动者和单位可以通过友好协商，达成一致意见，解除劳动合同。

2. 单位单方面解除：单位根据国家法律法规和劳动合同的约定，可以单方面解除劳动合同。

在这种情况下，单位需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

3. 劳动者单方面解除：劳动者可以根据国家法律法规和劳动合同的约定，提前通知单位解除劳动合同。

在这种情况下，劳动者需要按照单位的要求办理相关手续。

二、单位劳动合同解除的打印地点1. 单位的人力资源部门：单位的人力资源部门是负责劳动合同管理的重要部门。

劳动合同解除需要经过人力资源部门审核、批准。

因此，劳动合同解除的相关文件可以在人力资源部门打印。

2. 劳动者的所在部门：在某些情况下，劳动者所在部门的管理人员也可以打印劳动合同解除的相关文件。

例如，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者所在部门的管理人员可以打印解除劳动合同的协议。

3. 法律事务部门：如果单位有法律事务部门，劳动合同解除的相关文件也可以在法律事务部门打印。

法律事务部门负责对劳动合同解除的合法性进行审查，确保单位在解除劳动合同的过程中遵守国家法律法规。

4. 打印店：如果单位没有相关的打印设备，或者劳动合同解除的相关文件需要专业的法律用语和格式，劳动者可以到外面的打印店打印。

在这种情况下，劳动者需要确保打印的文件符合国家法律法规和劳动合同的约定。

三、注意事项1. 劳动合同解除需要在法定期限内进行，否则可能违反国家法律法规，导致单位承担相应的法律责任。

2. 劳动合同解除需要按照正确的程序进行，否则可能影响劳动者的合法权益。

3. 劳动合同解除需要遵守国家法律法规和劳动合同的约定，否则可能导致合同解除无效。

解聘员工流程和操作指引-2.

采用单据
员工手册
2
员工对公司造成损失的，应有明确的事实依据且与当事人或与其工作权限有直接关联。（如：客户投诉罚款的证明)
岗位说明书、损失证明、当事人工作权限
财物、PMC或
3 造成损失的钱款金额有专业部门作出准确核定方为有效。第三方机构对
损失的核定
范例七：部门设立属于自己的制度条款如何操作？
自离人员公告、
范例五：高危作业或特殊岗位的管控？
序号
操作流程
1
就高危岗位的状况及操作禁制列入岗位书。涉及的员工必须签字认同，不认同人员不予录用。
采用单据
岗位说明书
需对该部分人员作出详尽培训并考核到位，确保其在上岗前
2 是合格员工并清晰知道违规作业的严重性。
培训的大纲、签到及考核表
现有违规操作需利用照相、录音，或见证人签字等形式确定
动合同无法继续履行等情况，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。 ③ 自动离职（自离）：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为，根据公司《员
工手册》中的规定，非因不可抗力当月连续或累计旷工3天及以上，年度累计旷工4天及以上，即视为自动离职。 ④ 合同期满（不再续签劳动合同）： • A、公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30 天书面通知员工的行为。 ① B、员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天书面通知公司的行为。
3.1.2 员工离职管理→→2）离职办理
离职申请
离职审批
离职谈话
离职交接
离职结算
劳动合同解除
3.1.2 员工离职管理→→3）辞退员工的程序

公司离职解聘流程及表单

员工劳动合同期内辞职审批流程
试用期解除劳动合同通知书
部门岗位员工您好：
您的试用期将于年月日到期，由于您在试用期内不符合公司的录用条件，因此公司于年月日起解除劳动关系。

请您按公司相关规定于上述日期前办理工作交接等离职手续。

被通知方（签名）：
年月日
终止劳动合同通知书(公司单方解除)部门岗位员工您好：
本人已收到公司于年月日发出的“终止劳动合同通知书”。

被通知方（签名）：
年月日
解除劳动关系协议书（协商解除）
公司（甲方）与（乙方）员工，从年月日起，双方经协商一致解。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

用人单位单方解除劳动合同管理流程
用人单位单方解除劳动合同，因解除事由不同可以分为以下几类：
其一，过失性解除，也就是员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金，而且因员工过错给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

其二，非过过失性解除，即出现《劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的待通知金，可以解除劳动合同，但是应当向劳动者支付经济补偿。

其三，经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条所规定的四类情形出现的。

经济性裁员需要支付经济补偿，而且程序较为繁琐。

【管理流程分解】：
以上三类劳动合同解除情形下，劳动合同解除的具体流程是有差异的，这里仅就共同的流程进行简要介绍，使大家对单方解除的流程有一个大的概念，具体操作请参照各情形下劳动合同解除的详细流程分解。

▲步骤一：法定解除情形出现
在劳动合同履行过程中，当员工或用人单位的经营出现法定的情形时，劳动合同单方解除流程就会启动。

▲步骤二：审核决策
并不是法定解除情形出现，用人单位就可以行使单方解除权的。

很多时候，即使用人部门和人力资源管理部门都认为法定条件具备了，仍然不能贸然辞退员工。

原因就在于辞退行为往往会面临员工的抵触，很容易引发争议，因此，从防范争议和损失角度考虑，在对单方解除情形进行初步判断之后，进入审核环节是很重要的。

此时的审核主要应当围绕证据进行，实际上，这同时也是一个证据收集、准备环节，更是一个综合决策的过程。

首先，根据上一环节的初步判断，审查证据材料是否满足法定要求，能否对用人单位的单方解除行为提供充分的事实依据。

如证据充分，还可以调查是否同时符合其他单方解除情形，如果员工同时存在两种以上的可解除情形的，选择解除成本低、证据充足的解除方式。

如证据不足的，应当调查是否存在其他可解除事由。

对于证据的审查也有利于单位选择正确的解除方式。

例如，是严重违规还是严重失职？是单方解除还是协商解除？在单方解除证据
不足的情况下，如仍希望与员工解除劳动合同，可以考虑协商解除的方式。

如果员工事实上存在过失行为，但单位证据不足，还可以考虑以员工的过失为切入点，尝试要求员工自动辞职，但这里注意不应有强迫情节。

不进行证据的审查，贸然辞退员工是单位在劳动争议中败诉的主要原因之一。

▲步骤三：通知工会
建立有工会的单位，在决策后，发出解除通知前，还应当将解除理由通知工会，并征求工会意见。

工会认为用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定并提出纠正意见的，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如认为工会意见属实，之前决策错误的，解除流程应当终止。

▲步骤四：发出解除通知
在审查并选择劳动合同解除方式后，在发出解除通知前，经济性裁员的还要履行相应的程序，然后才是发出劳动合同解除通知。

而对于过失性解除和非过失性解除的，则可以发放解除通知书了。

解除通知书中应当对劳动合同解除理由或原因进行正确记载。

▲步骤五：办理离职手续
发出解除劳动合同通知后，就可以进入离职流程，要求进行工作交接，出具解除劳动合同证明，办理档案社保转移等。