企业文化的性质和功能

一、企业文化的性质和功能

企业文化具有丰富的内涵和广泛的外延，从广义上讲是指企业及其员工在长期生产经营中所创造的物质成果和精神成果的总和，它是企业意识形态、物质形态、制度形态等文化的复合体。从狭义上讲是指企业及其员工在长期生产经营中形成的管理思想、群体观念、价值观念、行为规范和行为方式。如果说企业是一棵根深叶茂的大树，那么大树的根就是核心，是企业的理念和文化，是企业经营发展的灵魂；大树中间的躯干、茎就是各种制度规范和行为准则，是企业核心价值的体现，也是企业运营的基本保障；而大树的花、果、叶就是呈现在公众面前的企业外在形象。企业文化建设则是指通过有意识地投入、培育、提炼积累、引发和塑造属于企业自身的企业文化和企业精神。

公司企业文化对全体员工经营管理行为具有重要的约束作用，在规范和约束员工个人行为过程中，发挥着其他规章制度难以替代的稳定作用、自发作用。同时，企业文化也是引导员工为实现公司战略发展目标努力奋斗的思想保证，现代企业文化的根本作用之一，是把员工思想与行为引导到企业发展的确定目标上来，使广大员工深刻理解企业发展目标、发展战略、发展模式，形成明确的一致认识和一致行动。世纪，世界经济知识化、信息化、全球化的时代来临之际，创造知识产品的脑力劳动将逐渐成为社会劳动的主要形式，创造着更多、占比重更大的财富。这就意味着企业管理将逐渐从完全的科学管理（理性管理）向以人为中心的文化管理过渡。