2018科研工作人员需求调查表(A)

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青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函

青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函文章属性•【制定机关】青海省科学技术厅•【公布日期】2018.12.25•【字号】青科农函〔2018〕179号•【施行日期】2018.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函科技部农村司：按照《关于报送边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划工作总结的通知》（国科农函〔2018〕79号）要求，我省及时组织各市（州）科技局及相关部门进行了2018年度“三区”科技人员工作的专项统计和总结，并形成了青海省2018年度“三区”科技人员专项计划工作总结和相关调查表，现将我省“三区”科技人员专项计划工作总结和相关统计表报上，请审阅。

附件：1、2018年“三区”科技人员专项计划工作总结.doc2、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划选派对象服务效果统计表.doc3、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划培养工作成效统计表.doc4、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划实际选派人员情况汇总表.doc5、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划实际受培人员情况汇总表.doc2018年12月25日附件1.2018年“三区”科技人员专项计划工作总结按照科技部等五部委联合印发的《关于印发＜边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案＞的通知》(国科发农〔2014〕105号)和《科技部农村科技司关于下达2018年度中西部地区“三区”人才支持计划科技人员专项计划的函》(国科农函〔2018〕13号)精神，我省高度重视，及时动员组织省内高等院校、科研院所及农业推广部门开展了青海省边远贫困地区、民族地区和革命老区（以下简称“三区”）人才支持计划科技人员专项计划工作，现将工作开展情况总结如下。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共60题）1、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 A2、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 D3、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 B4、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。

A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 B5、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 B6、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控??【答案】 D7、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 D8、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 B9、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 A10、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 B11、(2018年11月) （）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案单选题（共30题）1、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 A2、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 C3、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 C4、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 C5、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 D6、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 B7、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 B8、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 C9、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 C10、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20％B.30％D.50％【答案】 A11、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 D12、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附答案)

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附答案)单选题（共30题）1、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 A2、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 A3、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 D4、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 B5、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 A6、采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 A7、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 A8、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 A9、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 A10、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 D11、绩效合同的内容不包括（）。

A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 D12、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 C13、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

CNAS最新版内审核查表2018

核、检测或校准方法验证或确认的人员，除满足上述要求外，还应有3年以上本专业
领域的检测或校准经历。
c）授权签字人除满足b）要求外，还应熟悉CNAS所有相关的认可要求，并具有本专业中级以上（含中级）技术职称或冋等能力。
Y
CNASCL01-G005:2018
6.2.2实验室应制定非固定场所检测人员的管理程序，确保从事检测活动的所有人员获
Y
7.8报告结果
7.8.1.2实验室是否准确、清晰、明确和客观地出具结果，并且包括客户同意的、解释结果所必需的以及所用方法要求的全部信息？
实验室通常以报告的形式提供结果(例如检测报告、校准证书或抽样报告) ，所有发出
的报告是否作为技术记录予以保存？
Y
核查内容
审核方式
核查记录
核查结果
（Y/N/NA）
Y
核查内容
审核方式
核查记录
核查结果
(Y/N/NA)
CNASCL01:2018、CNASCL01-G001:2018
CNASCL01-G001:2018
741已检测或校准过的样品处理程序应保障客户的信息安全，确保客户的所有权和专利权。适当时，实验室应在合冋评审时明确对样品的处理方式。
Y
7.4.2实验室是否有清晰标识检测或校准物品的系统？
Y
核查内容
审核方式
核查记录
核查结果
（Y/N/NA）
CNASCL01:2018、CNASCL01-G001:2018
7.9投诉
7.9.1实验室是否有形成文件的过程来接收和评价投诉，并对投诉作出决定？
Y
CNASCL01-G001:2018
7.9.1实验室应及时处理收到的投诉。如果实验室收到CNAS转交的投诉，应在2个月

浙江省教育厅办公室关于开展2018年省教育厅一般科研项目立项工作的通知

浙江省教育厅办公室关于开展2018年省教育厅一般科研项目立项工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅办公室•【公布日期】2018.06.19•【字号】浙教办高科〔2018〕61号•【施行日期】2018.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技计划正文浙江省教育厅办公室关于开展2018年省教育厅一般科研项目立项工作的通知浙教办高科〔2018〕61号各普通高等学校：根据《浙江省教育厅科学研究项目管理办法（暂行）》和《浙江省教育厅关于调整规范部分行政管理和服务事项的通知》（浙教法〔2013〕112号）要求，现就开展2018年省教育厅一般科研项目立项工作有关事项通知如下。

一、关于项目限额数1. 2018年度省教育厅一般科研项目限额数结合2017年限额数和近三年立项项目结题率确定。

其中年度教育部高校科技/社科统计报表和年度高等学校创新调查表填报质量不高、不及时或者未报送的高校，将逐步减少安排年度限额数直至取消。

申报限额数请于2018年6月30日起在“浙江省教育厅科研项目管理平台”查询。

系统中查询的专业学位研究生培养单位的限额数含工程硕士专业学位研究生培养模式改革专项项目限额数。

2. 支持专业学位研究生培养模式改革。

2018年，试点设立高校工程硕士专业学位研究生培养模式改革专项。

各工程硕士专业学位研究生培养单位应当根据确定的限额数（附件1），开展项目立项工作，支持工程硕士专业学位研究生围绕地方和企业发展实际需求开展科学研究，提供科技服务。

二、关于时间安排各高校应于2018年9月30日前组织完成项目的立项工作，并自行发布立项文件（无需上报）。

三、关于项目资助经费各高校应根据学校发展和项目研究的实际，给予项目一定数额的经费资助，一般不得由项目负责人自筹。

其中，理工类项目资助经费一般应不低于1万元，人文社科类项目资助经费一般应不低于0.5万元。

四、关于项目立项的基本要求1. 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，支持中青年教师、在读工程硕士专业学位研究生在科研领域的自由探索、自主创新活动；2. 项目主要资助高校副教授（或相应职称）及以下专业技术职务的青年教师（45周岁以下（含））和在读工程硕士专业学位研究生。

技术需求调查表【模板】

□技术配套（技术、产品等配套合作）
技术需求内容
（包括主要技术指标、技术成熟度、条件、成本等指标）
考核指标
现有基础情况
（企业已经开展的工作、所处阶段、人力、仪器设备、生产条件、拟投入资金等）
合作方式
□技术转让□技术入股□联合开发□委托研发
□委托团队、专家长期技术服务□共建新研发、生产实体
□其他（需详细列入）
附件2-1
技术需求调查表
企业基本信息□同意公开□不同意公开
企业名称
统一社会信用代码
通讯地址
所属市州
联系人
联系电话
需求名称
所属领域
2018年销售收入
人员规模
年度研发投入
年度研发投入占营业收入比例
需求信息
需求项目名称
技技术需求情况说明
技术需求
类别
□技术研发（关键技术）
□产品研发（产品升级、新产品研发）
□技术改造（设备、研发生产条件）
拟投入研发经费
对技术提供方的资格条件要求
管理信息
企业承诺意见
我单位承诺以上数据真实有效，并愿意接受大赛组委会提供的赛事服务，愿意参与供需对接。
法定代表人签名：企业公章：
年月日

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要点

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题（共30题）1、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 C2、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 B3、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 C4、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 D5、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。

在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 A6、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 C7、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 D8、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 A9、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 C10、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。

A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 B11、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 C12、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 D13、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完整答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完整答案单选题（共60题）1、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 D2、(2018年11月) （）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 A3、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 C4、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 D5、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 B6、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 D7、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 B8、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 D9、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 B10、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

企业科技人才服务需求情况调查表

研发机构名称：研发机构负责人：
合作单位：是否独立：
科研仪器设备原值：万元上年度研发经费支出：万元
每年用于新技术及其产品的研究与开发经费占企业年销售总收入的百分比（%）：
企业的银行信贷条件：
企业的三废排放是否符合国家标准：
研发情况
1.企业新上项目情况（列出研发的新产品，采用的新技术、新工艺）：
2.企业技术和产品优势（列出具有国内先进水平以上的技术工艺或产品、专有技术）：
7.其它（文字说明）
发展战略
企业未来三年的主要发展战略及长远目标：
建议
对科技服务工作的建议：
调研人：电话：填表日期：年月日
研发情况
3.需要帮助解决的技术问题和引进人才需求：（建议注明引进人才的专业）
产学研合作情况
合作单位
合作内容
合作期限
合作方式
知识产权和获奖情况
1.近三年申请、授权或独占许可的发明、实用新型和外观设计专利数量：
2.拟申报的专利名称和种类：
3.主要新技术产品获奖情况：
需要服务事项
请选择相应事项的序号（）
1.申报国家、省或市级科技计划项目；2.申报专利；3.申请专利质押贷款；4.申请认定工程技术研究中心；5.申请认定高新技术企业；6.寻求人才引进和技术合作（柔性进企业、培训）；
企业科技人才服务需求情况调查表
企企业概况
企业名称
通讯地址
电子邮箱
企业法人
注册资金
万元
成立时间
技术负责人
办公电话
手机
联系人
办公电话
手机
主要经济技术指标
上年末总资产：上年度销售收入：
主要产品（列出1-2项产品名称、应用领域、在行业中排名或市场占有率）

第二章统计调查(图片版)

2.确定调查对象和调查单位 3.确定调查项目和设计调查表
调查经费调查人员其他准备
调查什么何时调查
4.确定调查时间和期限
5.确定其他问题
1.确定调查目的和任务根本性问题为什么调查？要解决什么问题？调查具有什么样的社会经济意义和作用？
例如：我国人口普查的目的是“为准确地查清我国在人口数量、地区分布、构成和素质方面的变化，为科学地制定国民经济和社会发展战略与规划，统一安排人民的物质和文化生活，检查人口政策执行情况，提供可靠的资料”。
调查时间：是调查资料所属的时间。即规定所调查的是哪个时期或时点的资料。调查期限：
是进行调查工作的期限。即从调查工作开始到结束的时间长度。
例如：第六次人口普查规定的标准时间是“2010年 11月1日0时”，并要求在“2010年11月1日至10日完成普查的登记工作”。 2010年11月1日0时就是调查时间， 2010年11月1日至10日就是调查时限。 5.制定调
大学学生花名册工商企业名录
街道派出所里居民户籍册
4、抽样比抽样比是指在抽选样本时，所抽取的样本单位数与总体单位数之比。对于抽样调查来说，样本的代表性如何，抽样调查最终推算的估计值真实性如何，首先取决于抽样框的质量。 5、置信度置信度也称为可靠度，或置信水平、置信系数，即在抽样对总体参数作出估计时，由于样本的随机性，其结论总是不确定的。因此，采用一种概率的陈述方法，也就是数理统计中的区间估计法，即估计值与总体参数在一定允许的误差范围以内，其相应的概率有多大，这个相应的概率称作置信度。
（四）典型调查从调查对象中选择一个或几个具有代表性的单位进行全面深入调查的调查方法。
思考

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)及答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共60题）1、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C2、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 D3、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 B4、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 B5、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 A6、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 D7、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 D8、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 D9、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B10、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 A11、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

2023年四级人力资源管理师基础试题库和答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题（共40题）1、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 C2、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 B3、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 C4、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 C5、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 C6、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 D7、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B8、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 B9、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。

在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 A10、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

历年三级(理论知识、专业能力)及答案

三级(理论知识、专业能力)得分评卷人一、单项选择题（共50题，每题2分，共计100分）（）1、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

A、访谈B、考试测验C、观察D、问卷调查【答案】B【解析】学习层面的评估一般可以通过考试测验的方式进行。

此方式简单易行、成本低、效果较好。

（）2、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A、稳定系数B、外在一致性系数C、等值系数D、内在一致性系数【答案】D【解析】内在一致性系数是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

这可用各部分结果之间的相关系数来判断。

（）3、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A、培训需求循环评估模型B、前瞻性培训需求评估模型C、三维培训需求分析模型D、戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】C【解析】三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

（）4、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A、岗位薪酬制度B、岗位薪酬方法C、岗位薪酬特点D、岗位薪酬体系【答案】D【解析】岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

（）5、企业定员管理的作用不包括（）。

A、合理的劳动定员是企业用人的科学标准B、合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D、科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】D【解析】企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对于企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用。

1.合理的劳动定员是企业用人的科学标准。

2.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础。

3.科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据。

2018年度员工培训需求调查分析报告

2018年度培训需求调查统计分析报告为了更加深入的了解和掌握集团各个层面的潜在培训需求，针对性的制定培训计划，有的放矢的开展培训活动，以更好的改善绩效帮助集团各公司年度目标的实现。

经过董事长办公室、集团人力资源部等部门的统一协调和部署，由集团人力资源部牵头，与2018年3月21日在集团各部室及各公司范围内，进行了2018年度培训需求调查的通知及相关材料的下发。

本次的调查为自愿、非强制的形式，目的是体现集团各部室、各公司的中、高层管理人员对企业培训工作的认知与支持程度，也从另一方面反映各层面按计划开展工作的习惯和能力。

培训需求调查主要分为两部分（见附件）：《培训需求调查表（中层及员工）》和《培训需求面谈表表（中高层）》，对集团各公司的培训现状和培训需求进行了调查，本着简单、务实的精神将相关调查结果分析整理报告如下：一、调查问卷下发与回收情况统计与分析表一：问卷材料下发及上报单位统计表二: 参与调查人员结构及数据统计1、问卷材料下发及上报单位统计：表一2、参与调查人员结构及数据统计：表二3.基于表一、表二的数字分析：（1）参与单位的积极性不高；原因分析：a 缺乏统一的安排部署；b 没有形成培训需求调查的基本工作流程；c 中、高层管理人员的推动作用没有体现出来；d 没有形成公司的培训文化氛围；e 培训体系与流程建设滞后。

（2）按照计划开展工作的习惯要加强，制度、流程、方案不一定要多完美，成功往往是快速执行的能力的体现；（3）对企业培训工作的认识上有偏差，认为培训工作是培训公司的事情。

4.需改进及建议(1)培训工作需要从中高层的意识形态上转变认识，培训工作是企业内部管理的重要组成部分；（2）应该认识到企业培训工作是企业内部的事情，中高层管理人员是企业内部培训的实施者和重要推手；（3）建立健全企业内部培训管理制度，强化学习氛围、促成培训文化的形成。

二、培训需求调查结果分析汇总虽然本次的调查材料基础数据较少，不能较全面的反应集团各个层面的培训需求，但仍然至少能够反映一部分的真实需求，现分类汇总如下：（一）共性部分：1、基层员工方面：（1）新员工培训；（2）企业文化、制度、流程等内容的培训与学习；（3）员工心态与企业凝聚力培训。

2023年统计师之初级统计基础理论及相关知识高分题库附精品答案

2023年统计师之初级统计基础理论及相关知识高分题库附精品答案单选题（共50题）1、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计【答案】 A2、对于抽样调查，下列说法不正确的是（）。

A.是一种全面调查B.是一种非全面调查C.对研究对象作出估计D.对研究对象作出推断【答案】 A3、下列选项中，容易受到极端数值影响的是（）。

A.众数B.中位数C.平均数D.四分位数【答案】 C4、我国的产业活动单位相当于联合国推荐的行业分类划分中的（）。

A.机构单位B.基层单位C.活动类型单位D.地方单位【答案】 B5、回归系数和相关系数的符号是一致的，其符号均可用来判断现象（）A.线性相关还是非线性相关B.正相关还是负相关C.完全相关还是不完全相关D.单相关还是复相关【答案】 B6、根据《统计法》规定，（）具有统计执法检查权。

A.国家统计局和县级以上地方各级人民政府统计机构B.国家统计局、国务院有关部门统计机构和县级以上地方各级人民政府统计机构C.国家统计局及其派出的调查队，县级以上地方各级人民政府统计机构D.国家统计局及其派出的调查队、县级以上地方各级人民政府统计机构及其调查队【答案】 C7、随着样本容量的增大，点估计量的值越来越接近被估计总体参数的真实值，这种性质是估计量的（）。

A.无偏性B.稳健性C.有效性D.一致性【答案】 D8、在统计执法检查中，不属于统计执法检查对象的是（）。

A.有上报统计资料义务的统计调查对象B.依法使用政府统计资料的统计用户C.依法组织实施政府统计调查的政府统计机构D.从事涉外调查的涉外调查机构【答案】 B9、利用移动平均法分析时间序列时，其移动项数越大，（）。

A.对原序列的修匀作用越大B.对原序列的修匀作用越小C.使原序列的波动更大D.对原序列没有影响【答案】 A10、某省人民政府为了解和掌握本省采取的一项经济政策实施情况，需由省发展改革委员会和省统计局共同组织开展专门的统计调查活动，并撰写分析报告，提出意见建议。

2009年专任教师及科研人员需求情况统计表

中
文
系
（5）
1
古代文学
博士
教授
硕士30岁以下；
博士40岁以下；
副教授40岁以下；
博士副教授45岁以下；
教授50岁以下。
学科带头人
1
比较文学与世界
文学
博士
不限
1
写作
博士
不限
1
秘书学或行政管理
硕士以上
不限
1
广播电视新闻学
博士
或副教授以上职称
专业负责人
数学
与信
息技
术系
（5）
2
计算机科学与技术
博士
或教授
2
数学与应用数学
控制系统技术机电匹配技术硕士以上不限机电匹配技术优先无机化学博士或教授来校前五年必须从事专职科研物理化学博士或教授来校前五年必须从事专职科研环境科学或有机化学博士或教授来校前五年必须从事专职科研食品专业硕士以上教授动物学方向
2009年专任教师及科研人员需求情况统计表
单位
需增加数
专业方向
学历
职称
年龄
备注
本科以上硕士优先或 Nhomakorabea师以上
①音乐学院毕业；②兼两件乐器以上优先
1
器乐
（方向：单簧管木管类）
本科以上
硕士优先
或讲师
以上
①音乐学院毕业；②兼两件乐器以上优先
1
器乐
（方向：小号铜管类）
本科以上
硕士优先
或讲师
以上
①音乐学院毕业；②兼两件乐器以上优先
美
术
系
（3）
1
平面设计
硕士
副教授
以上
1
环境艺术设计