关于公司考勤制度及日常行为准则的通知
公司考勤规章制度执行通知
公司考勤规章制度执行通知为了更好的管理公司的人力资源、提高工作效率，决定对公司的考勤规章制度进行调整，并严格执行。
现将相关通知如下：一、出勤时间1.公司规定的工作时间为每周一至周五的上午8:30-12:00，下午1:30-5:00。
员工需准时到岗，超过迟到15分钟将被扣除相应工资。
2.加班时间需提前报备部门经理，并经批准方可进行，加班时间满2小时以上的，须提前至少一天报备。
3.请各位员工不要随意迟到早退，对于经常迟到早退、旷工等行为将做出相应的处理。
二、打卡规定1.公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的时间范围内进行打卡，否则将被视为缺勤。
2.电子考勤卡的使用如有问题，请及时与人力资源部联系，不得私自调整打卡记录。
3.员工需确保考勤卡的有效性，不得擅自更改考勤记录，一经发现将做出相应处理。
三、请假制度1.员工若需请假，必须提前向直接领导请示后填写请假单，公司将根据请假原因予以批准。
2.因特殊原因导致无法提前请假的情况，需在请假当天尽快向直接领导和人力资源部报告。
3.请假期间需保持手机通讯畅通，如有突发情况需及时与公司联系。
四、迟到早退制度1.对于经常迟到早退的员工，公司将做出相应处理，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、警告甚至辞退。
2.若因特殊原因造成迟到早退，需向直接领导说明原因并提出补偿措施。
3.迟到达到3次以上将做出警告处理，达到5次以上将做出辞退处理。
五、奖惩制度1.公司将建立健全的奖惩制度，对于出勤良好、工作出色的员工将给予奖励，如奖金、晋升等。
2.对于违反考勤规章制度的员工将给予相应的处罚，包括但不限于扣工资、警告、罚款等。
3.公司将严格执行奖惩制度，公平公正地对待每一位员工。
以上为公司考勤规章制度执行通知，各位员工请严格遵守相关规定，如有违反将给予相应处罚。
希望大家共同遵守规定，共同为公司的发展努力奋斗。
谨代表公司，对各位员工的合作和支持表示衷心感谢！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
公司考勤规章制度通知模板
公司考勤规章制度通知模板各位员工：为了规范公司的考勤制度，确保员工的工作效率和公司的正常运转，公司决定制定以下考勤规章制度，现请各位员工认真阅读并遵守。
一、考勤时间及方式：1. 员工每天上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:00。
2. 员工需通过公司指定的考勤系统进行打卡，迟到、早退、漏卡等情况将被记录并影响考勤成绩。
二、考勤记录及奖惩措施：1. 员工需保证考勤记录的真实性，不得私自调动工作时间或请假。
2. 迟到、早退、漏卡等情况将被扣除相应的考勤分数。
3. 连续3次迟到、早退或漏卡将被扣除其当月绩效奖金。
三、请假制度：1. 员工请假需提前向直接主管申请，请假理由需要详细说明。
2. 请假时长不得超过3天，如需请长假需提前向人事部门提交申请。
3. 未经批准擅自请假将被扣除当月绩效奖金。
四、加班及调休：1. 每位员工加班需提前向主管申请，并将加班时长及原因报备人事部门。
2. 加班时长不得超过2小时，且需得到主管的书面同意。
3. 加班调休需提前向人事部门提交申请，调休时长不得超过3天。
五、培训及外勤：1. 员工参加公司培训或外勤需提前向主管报备，并填写相关表格。
2. 参加培训或外勤期间需按时完成相关任务，不得擅自离开或旷工。
六、奖励与惩罚：1. 奖励：公司将对表现优秀的员工进行奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。
2. 惩罚：对于违反考勤规章制度的员工将给予警告、扣除奖金、降职或辞退等处理。
请各位员工严格遵守公司的考勤规章制度，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
如有任何疑问或建议，请随时与人事部门联系。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司考勤规章制度通知
公司考勤规章制度通知尊敬的所有员工：为了规范公司内部的管理制度，提高工作效率和协调性，特制定公司考勤规章制度，现将相关内容通知如下：一、考勤时间1. 员工每天上班时间为早上九点，下班时间为下午六点，中午午休时间为12:00-13:00，每天工作时间为8小时。
2. 延误上班时间或提前下班时间需提前请假并经主管批准。
二、考勤方式1. 所有员工需使用公司规定的考勤机进行打卡签到，若考勤机故障需手动填写考勤表格。
2. 出差或外出工作需提前报备并按规定填写相关请假单。
三、迟到早退处理1. 迟到超过15分钟或早退需扣除当天工资，记录在个人考勤记录中。
2. 迟到或早退次数累计超过5次，将受到警告或其他处理措施。
四、缺勤处理1. 缺勤需提前请假并经主管批准，否则将被视为旷工处理。
2. 连续缺勤3天以上或者累计缺勤7天以上，将被辞退。
五、加班规定1. 公司不强制加班，但如确有工作需要，须提前向主管请示，并经批准后方可加班。
2. 加班时长不得超过每天2小时，周末加班需提前报备。
六、节假日处理1. 节假日工资照常发放，若需安排加班工作需提前通知员工并支付加班费。
2. 节假日如有需要调休，需提前与主管沟通并按规定补办工作日。
七、考勤奖惩1. 每月根据员工的考勤情况评定考勤表现，出勤率达到98%以上将获得奖金或其他奖励。
2. 严重迟到、早退或缺勤的员工将受到警告、扣工资或其他处罚。
八、其他规定1. 公司将定期进行考勤数据的核查和统计，所有员工需如实打卡签到。
2. 对于恶意作弊、迟到或早退次数过多等问题的员工，公司将采取相应的处理措施。
以上为公司考勤规章制度内容，希望所有员工严格遵守，如有违反规定将受到相应的处罚。
同时，公司将不定期进行规章制度的调整和完善，欢迎员工提出宝贵意见和建议。
谢谢大家的理解和支持！祝工作顺利！此致公司全体员工。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率和管理水平，特向各位员工发布本次规范考勤管理的通知。
请各位员工严格按照以下要求执行，确保考勤数据的准确性和可靠性。
一、考勤时间要求：1. 上班时间：早上9点准时上班，不得迟到，迟到超过15分钟将计为半天旷工。
2. 下班时间：下午6点准时下班，不得早退，早退超过15分钟将计为半天旷工。
3. 加班时间：加班需提前向所在部门主管申请，并经批准后方可进行，加班时间不得超过每天3小时。
二、考勤方式要求：1. 打卡考勤：公司已安装考勤机，每位员工需使用员工工号进行打卡，每天上下班均需打卡，不得代打卡或者漏打卡。
如遇考勤机故障，请及时向人力资源部门报修。
2. 请假申请：如需请假，员工需提前至少一天向所在部门主管提交请假申请，经批准后方可请假。
请假期间请假条需张贴在公示栏上，以备查阅。
三、考勤记录要求：1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，请各位员工务必保持考勤记录的准确性。
2. 如有特殊情况导致考勤记录浮现错误，请及时向人力资源部门提供相关证明材料，并在考勤记录上注明原因和经办人签字。
四、考勤奖惩制度：1. 优秀考勤奖励：每月将评选出考勤表现优秀的员工，赋予相应的奖励和荣誉称号。
2. 考勤不合格处罚：对于时常迟到、早退、旷工或者其他违反考勤规定的员工，将根据情节轻重赋予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、警告甚至解雇等。
请各位员工认真遵守以上规定，严格按照要求执行考勤管理制度。
通过规范的考勤管理，我们将能够更好地提高工作效率和管理水平，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，希翼各位员工能够珍惜工作机会，树立良好的职业形象，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
谢谢大家的支持和配合！祝好！公司管理部门。
公司考勤管理制度通知模板
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，现将公司考勤管理制度通知如下，请全体员工予以遵守：一、考勤原则1. 实行统一考勤制度，员工必须按时上下班，遵守公司规定的作息时间。
2. 员工应自觉维护公司形象，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。
3. 员工如有特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
2. 午休时间：12:00至13:30。
3. 周末及国家法定节假日按国家规定执行。
三、考勤打卡1. 员工应按规定使用公司统一配备的考勤设备进行打卡。
2. 打卡时间以设备记录为准，如有特殊情况，需在当天向直接上级说明。
3. 员工因设备故障等原因无法打卡，应在当天内向直接上级说明情况，并在次日及时补卡。
四、请假制度1. 事假：员工因私事需请假，应提前一天向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家法律法规和公司相关规定执行。
五、迟到、早退、旷工处理1. 迟到：员工迟到30分钟以内，扣除当月工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的10%。
2. 早退：员工早退30分钟以内，扣除当月工资的5%；早退30分钟以上，扣除当月工资的10%。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除当月工资的20%；旷工2天，扣除当月工资的40%；旷工3天以上，扣除当月工资的60%。
六、考勤统计与公示1. 人事部门负责统计员工的考勤情况，每月底将考勤结果进行公示。
2. 员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉。
请全体员工严格遵守以上考勤管理制度，共同维护公司正常的工作秩序。
如有违反，公司将依法依规进行处理。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
考勤实施细则告知范文
考勤实施细则告知范文
各位同事您好:
为了规范员工的考勤管理,提高工作效率,特制定本单位考勤实施细则,自2023年1月1日起实行,现将考勤管理细则通知如下:
一、考勤时段
1. 上班时间为每天早上8:30—晚上17:30,共8个工作时数。
2. 午休时间为12:00-13:30。
二、签到签退方法
1. 每天上班时要亲自在人脸考勤机前拍照签到,签到地点在公司门口。
2. 下班时也要亲自在人脸考勤机前拍照签退。
三、上下班缺席
1. 未按时参加工作的,每迟到1分钟或早退1分钟都将视为违规。
2. 迟到大于30分钟的算一次缺席,早退大于30分钟的也算一次缺席。
3. 一个月两次以上缺席或迟到将记过处分,影响绩效考核和晋升评定。
四、外出需要办理
1. 如需事假、年假、病假等请事先办理请假手续。
2. 不假条由主管审批,假期一旦确定不得变更。
为了建立规范的就业纪律,望各位员工保持良好的考勤习惯,本细则以上内容履行。
如有任何问题,请与主管沟通。
这是一份考勤实施细则的范文,希望能为您提供参考。
如果有需要,您还可以根据公司实际情况进行适当修改完善。
发布公司考勤管理制度通知
发布公司考勤管理制度通知为了进一步加强公司内部管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤管理制度进行以下调整和规范。
本次通知将详细说明新的考勤规则，并请大家认真遵守执行。
一、考勤时间规定公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00（中午休息时间为12:00至13:30）。
所有员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
迟到或早退超过3次（含3次）将视为违反考勤制度，具体处罚措施请参阅员工手册相关条款。
二、打卡制度公司实行电子打卡制度，员工每天上下班均需准时打卡。
如遇特殊情况无法打卡，请及时向直属主管报告，并在24小时内到人力资源部备案，否则将按旷工处理。
三、请假流程员工因故不能按时上班，应至少提前一天向直属主管申请，并填写请假申请表。
请假分为事假、病假、年假等类型，各类请假的具体规定和审批流程请参照员工手册。
未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
四、外出公务员工因公外出时，需提前告知直属主管，并在前台登记外出时间和事由。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
五、加班规定根据工作需要，公司可能会安排加班。
加班需得到直属主管的批准，并做好加班记录。
加班费或调休将按照国家相关法律法规和公司政策执行。
六、休假制度公司鼓励员工合理安排休假，享受法定节假日。
员工申请年假、婚假、产假等特殊假期时，需提前与人力资源部沟通，并按照公司规定的流程办理。
七、违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违规的性质和频率，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
我们希望通过这些措施，提高大家的时间观念和责任感，共同营造一个良好的工作环境。
八、其他事项请所有员工认真阅读并理解本次通知内容，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司的考勤管理制度将更加完善，工作效率和团队合作也将得到进一步提升。
公司考勤规章制度通告
公司考勤规章制度通告为了规范公司的管理，提高员工的工作效率和纪律意识，现制定以下公司考勤规章制度通告，特此通告如下：一、考勤制度1. 员工每日工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 请假、迟到、早退、旷工等情况需提前向部门主管请假或报备，按照规定程序办理。
3. 每月底将进行考勤核算，对于有违反考勤规定的员工，将按照公司规定进行相应的处罚。
二、考勤登记1. 每位员工每日上班需在公司指定的考勤机进行刷卡登记，确保准确记录每位员工的上班时间。
2. 出差、加班、请假等情况也需在考勤机上记录，以便公司统计和了解员工的考勤情况。
三、迟到早退1. 迟到事由不明、无故迟到、频繁迟到将被扣除相应的工资或奖金。
2. 早退同样需要提前向领导请假并得到批准，未经批准早退者将会受到相应的处罚。
四、请假制度1. 员工请假需提前向部门主管请假，并填写请假单。
2. 请假期间需保持手机畅通，以便联系公司相关事务。
3. 请假时长超过三天的员工，需提供病假证明或其它证明材料。
五、签到签退1. 每日上班需在指定的考勤机上刷卡进行签到，下班时同样需要签退，确保公司能够准确了解员工的工作状态。
2. 未进行签到签退的员工将被视为旷工并受到相应处罚。
六、加班管理1. 加班需提前向部门主管请示并得到批准，未经批准擅自加班者将不被支付加班工资。
2. 加班时间应该合理安排，并注意保护好自己的身体健康。
七、薪酬福利1. 公司将根据员工的工作表现和考勤情况进行薪酬调整和奖励。
2. 违反考勤规定的员工将会受到相应的处罚，并有可能影响到下一次的薪酬调整。
八、外出工作1. 外出工作的员工需提前向部门主管汇报，并确保有相应的工作计划和安排。
2. 外出期间需保持手机畅通，以便联系公司相关事务。
以上为公司考勤制度规章制度通告，希望各位员工严格遵守，并要求公司各部门主管严格执行。
如有违反，将受到公司规定的相应处罚。
希望大家共同遵守公司规定，提高工作效率，共同努力为公司的发展做出贡献。
公司考勤规章制度通知
公司考勤规章制度通知为了规范公司内部管理，提高工作效率，特制定公司考勤规章制度，具体内容如下：一、考勤时间1. 上班时间：公司规定上班时间为早上8点30分，迟到超过10分钟者将被扣除相应的工资；上午上班后10分钟内迟到者，按半小时计。
超过10分钟将算作缺席。
2. 下班时间：公司规定下班时间为下午5点30分，提前离开需提前向主管汇报，并得到批准方可离开。
3. 加班：如有特殊情况需要加班，需通过主管审批，并填写加班申请表，加班时间以小时为单位计算。
二、考勤方式1. 刷卡考勤：公司员工需使用员工卡进行考勤，每天上下班需刷卡，忘记刷卡应主动向人事部门汇报。
2. 请假制度：员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表，由主管审批后方可生效。
未经批准请假者视同旷工。
3. 调班制度：员工如需调班，需提前向主管申请，并得到主管同意后才能进行调班。
三、考勤记录1. 考勤记录由人事部门负责管理，每月底将考勤情况进行汇总统计，如有异常情况将及时通知相关部门。
2. 员工有权查看自己的考勤记录，如发现有误，应及时向人事部门反映，经核实后进行调整。
四、考勤奖惩1. 考勤奖励：公司将根据员工的出勤情况进行考勤奖励，出勤率达到一定标准的员工将有机会获得奖励。
2. 考勤惩罚：对于频繁迟到、旷工、早退等行为，公司将按照规定进行相应的处罚，包括扣减工资、警告甚至解聘。
五、其他事项1. 请各位员工严格遵守公司的考勤规章制度，如有违规行为将受到相应的处罚。
2. 公司将不定期进行考勤检查，对于违规行为将严肃处理。
以上为公司考勤规章制度，希望各位员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率，谢谢！公司管理部门日期：XXXX年XX月XX日。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知为了进一步规范考勤管理，提高工作效率，确保组织正常运转，特向全体员工发出以下规范考勤的通知。
一、考勤制度调整从即日起，公司决定调整考勤制度，所有员工需遵守以下规定：1.打卡时间：上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
所有员工必须在规定时间内完成打卡。
2.考勤记录：公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需使用自己的员工卡，在进入和离开办公场所时进行打卡。
3.请假制度：对于因私事需要请假的员工，请提前24小时向部门经理提出请假申请，并在电子考勤系统中进行确认。
未提前请假或未经批准离开工作岗位的员工，将被视为旷工处理。
4.迟到和早退：迟到和早退将影响工作效率和日常管理，员工发生迟到和早退的情况将被记录在个人考勤记录中，连续三次迟到或早退将被视为违纪行为。
5.加班管理：公司鼓励员工合理加班，但同时也重视员工的休息时间。
必要时，员工需提前向部门经理申请加班，并在电子考勤系统中进行记录。
二、关于考勤异常情况处理1.缺勤：员工无故未按规定时间到达工作岗位，将被视为旷工处理，每旷工一天将扣除相应工资。
2.请假：员工因病、事假等原因请假，需提前向部门经理提出请假申请并填写请假单，经批准后方可请假。
请假期间的工资扣除将按公司相关规定执行。
3.迟到和早退：对于迟到和早退的情况，将按照以下规定执行：–迟到30分钟内，处以警告并扣工资。
–迟到30分钟以上，但不超过1小时，按旷工半天处理，并扣除相应工资。
–迟到1小时以上，将按旷工一天处理，扣除相应工资。
三、考勤管理奖惩制度为了进一步规范员工的考勤行为，公司将根据员工的考勤情况进行奖惩：1.优秀奖励：对于连续三个月没有任何违规记录的员工，公司将发放一定的奖金作为表彰和鼓励。
2.违纪处罚：对于在一个月内发生迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，将根据违纪情况适当扣除工资，并进行警告、记过、记大过等处罚。
四、考勤异常申诉流程对于有异议的考勤记录，员工可以提出申诉。
2024年公司人事考勤管理制度通知细则
2024年公司人事考勤管理制度通知细则公司人事考勤管理制度通知细则范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。
关于规范员工考勤及行为规范的通知
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司文件XXXXXXXX人事〔2016〕015号关于规范员工考勤及行为准则的通知公司各部门：为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,明确出勤纪律,确保正常工作秩序,如实记录员工出勤情况，使员工的工资核算做到有法可依,有章可循，同时结合我公司实际，确保公司经营、管理活动的正常运行，特统一规范员工考勤行为及行为准则，具体事宜如下：一、加班公司实行一周5天工作制，每天正常工作时间不超过8小时。
具体工作时间可根据工作、市场需要，参照以上要求制订，工作时间调整以公司人事行政部发文通知为准。
公司要求员工需在正常工作时间保质保量完成工作任务，若因工作需要加班，员工必须提前1天填写纸质《加班申请单》报请部门负责人审批后，报人事行政部备案。
未按规定流程申请报批或部门负责人不同意的，视为个人自主行为，公司不计付加班补贴，不给予调休。
公司部门主管级人员因工作需要加班，原则上不计算加班补贴，可给予同等时间的调休，因特殊工作任务需加班的，报部门负责人审核、部门分管领导审批、总经理审批后，可按规定计算加班补贴.公司经理级及以上人员除国家法定节假日及公司重大活动期间加班可计算加班费外，其他情况可根据工作安排，按照加班时间进行调休。
加班流程表如下：二、请销假（1）事假在公司规定的工作时间内，员工因私不得不离开工作岗位，可请事假，连续事假最长不得超过60天，事假天数包括期间的休息日、法定节假日。
员工请事假，在7天及以内的，需提前1天填写纸质《员工休假申请单》经部门负责人审批后，报人事行政部备案；请事假7天以上的，需提前3天填写纸质《员工休假申请单》，经部门负责人审核，部门分管领导审批，人事行政部审核，报公司分管领导/总经理批准后方可休假。
如遇特殊紧急私事不能事先履行请事假手续，申请可由所属部门同事代为办理。
主管级以上人员请假必须填写纸质《员工休假申请单》经部门负责人审核、部门分管领导审批、人事行政部审核，公司分管领导/总经理批准后方可休假。
公司上班考勤管理规章制度通知
公司上班考勤管理规章制度通知为了规范公司内部的上班考勤管理，确保员工定时、按规定到岗，提高办公效率和工作品质，特订立本规章制度。
请全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境和团队精神。
一、考勤基本原则 1.公司实行全员上班考勤制度，全部员工必需按时到岗，正常工作。
2.员工应依照排班表上指定的上班时间到岗。
如有特殊情况需要请假或延迟上班，应提前向所在部门经理请假，并经部门经理批准。
3.每日上班时刻以刷卡机记录的时间为准，迟到、早退、缺勤等情况由系统自动统计。
4.员工须严格遵守考勤纪律，不得私自调整考勤记录，一旦发现，将按公司纪律进行处理。
二、考勤流程 1.每位员工入职时将办理工作卡，并登记个人基本信息。
2.公司统一配备时间刷卡机，员工每次进入或离开公司，应使用工作卡刷卡打卡。
3.刷卡机将自动记录员工上下班的时间，员工无需再手动填写考勤表格。
4.员工在刷卡时，应将工作卡紧贴刷卡机，确保刷卡精准明确。
5.员工离职时，需归还工作卡，并进行注销，否则将追究其法律责任。
三、考勤统计与处理 1.考勤管理部门将定期对员工的考勤记录进行统计与汇总，形成考勤报表，并交给各部门经理审核。
2.各部门经理应认真审核所辖员工的考勤记录，如发现异常情况，应及时核实并与员工进行沟通，记录核实结果。
3.对于未定时到岗的员工，可以采取口头警告、书面警告、扣除工资、记过等纪律惩罚措施，依据迟到或早退次数和时间长短进行相应处理。
4.对于严重迟到、旷工、无故早退等情况的员工，可以依据情节严重程度，采取停职、降职、开除等措施，必需时可报请公司领导决议。
四、考勤异常申诉 1.员工如对本身的考勤记录有任何异议，可向所在部门经理提出申诉，并供应相关证明料子。
2.部门经理应及时受理申诉，并依照程序核实处理，对核实结果进行记录和反馈。
3.对于屡次无故迟到、早退、缺勤等情况的员工，其考勤异常申诉统一不予受理。
五、考勤记录归档 1.公司将定期备份并归档员工的考勤记录，以作为后续工资核算、绩效评定和法律证据使用。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了更好地规范和管理公司的考勤制度，提高工作效率和管理水平，经公司领导层讨论决定，特向全体员工发布《规范考勤管理的通知》。
请各位员工仔细阅读以下内容，并严格按照规定执行。
一、考勤时间和地点1. 上班时间：早上8:30准时到岗，不得迟到。
下午1:00准时返回岗位，不得早退。
2. 下班时间：下午5:30准时下班，不得加班，如有特殊情况需加班，请提前向直属主管申请并获得批准。
3. 考勤地点：公司大门入口处设立考勤机，员工每天进出公司时需刷卡打卡。
二、考勤规定1. 出勤记录：员工每天进出公司时，必须刷卡打卡，确保考勤记录准确无误。
2. 请假制度：如需请假，员工应提前向直属主管提交请假申请，经批准后方可请假。
请假期间，员工需在请假单上填写假期开始和结束日期，并在假期结束后立即归岗。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟的，将被记为半天缺勤；超过30分钟的，将被记为一天缺勤。
4. 加班制度：如有需要加班的情况，员工应提前向直属主管申请并获得批准，加班时长将计入加班工资，并按照公司相关制度进行补偿。
5. 外勤人员：外勤人员需按照工作要求，按时完成工作任务，并及时向直属主管汇报工作情况。
三、考勤记录查看1. 考勤记录查询：员工可通过公司内部网络系统查看个人考勤记录，确保记录的准确性。
2. 异常情况处理：如发现考勤记录异常，请及时向人力资源部门进行反馈，以便及时核实和纠正。
四、考勤奖惩制度1. 考勤奖励：公司将根据员工的考勤情况进行奖励，具体奖励形式和标准将另行通知。
2. 考勤惩罚：对于经常迟到、早退、旷工等情况严重影响工作效率和公司形象的员工，公司将按照相关规定进行相应处罚。
请各位员工务必严格遵守以上规定，确保考勤管理的准确性和公正性，提高工作效率和员工积极性。
希望大家共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家的支持与配合！公司领导层。
企业员工的考勤规章制度通知
企业员工的考勤规章制度通知第一章总则为加强企业员工的考勤管理，提高工作效率，规范员工的工作行为，依据国家劳动法和企业实际情况，订立本规章制度。
本制度适用于我司全部员工，大家必需遵守并严格执行。
各部门负责人、员工必需认真学习、理解和执行本制度，确保企业工作的正常运转。
第二章考勤方式1.考勤时间（1）工作日考勤时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:00、（2）员工必需定时到岗，严禁迟到早退。
假如特殊情况需要请假，必需提前向上级主管请假并获得批准。
2.考勤方式（1）公司员工使用电子考勤系统进行考勤，每个员工需持有效工卡在入职时打卡进入办公区域，离职时打卡退出办公区域。
（2）员工每日上班前和下班后均需刷卡，确保考勤准确。
3.考勤异常处理（1）假如员工因私事迟到、早退或未刷卡，需向所在部门主管说明情况，并填写异常考勤申请表，由部门主管审批后上报人力资源部备案。
（2）连续三次异常考勤，将会影响员工的绩效考核，并可能会受到纪律处分。
第三章考勤管理1.请假规定（1）员工如需请假，必需提前向所在部门主管提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）短期请假（1—3天）需提前3天申请，长期请假（超出3天）需提前7天申请，特殊情况另行商讨。
2.加班管理（1）公司对加班有实质性工作需要时，将依据工作布置布置加班，且加班需提前通知员工。
（2）加班时间超出晚上9:00的，需提前向部门主管报备。
3.外勤管理（1）公司有外勤工作的员工，需向上级提交外勤工作计划，经批准后执行。
（2）外勤期间，需保持通讯畅通，定时汇报工作进展。
（3）外勤回来后需向上级主管提交外勤报告和相关费用报销申请。
第四章考勤奖惩1.考勤嘉奖（1）员工连续30天没有迟到早退，将获得优秀考勤嘉奖。
（2）员工连续六个月没有异常考勤，将获得全勤奖。
（3）考勤嘉奖将以奖金的形式发放。
2.考勤惩罚（1）对于迟到、早退等细小考勤异常情况，将予以口头警告。
公司考勤规章制度公示通知
公司考勤规章制度公示通知公司考勤规章制度公示通知（通用5篇）在现在社会，我们使用上通知的情况与日俱增，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。
那要怎么写好通知呢？以下是店铺精心整理的公司考勤规章制度公示通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司考勤规章制度公示通知篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
考勤规章制度通知模板
考勤规章制度通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司考勤管理，确保公司工作秩序的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和《公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，现将公司考勤规章制度进行修订并通知如下：一、考勤范围本制度适用于公司所有全日制员工。
二、考勤时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
具体工作时间如下：- 上午：8:00 - 12:00- 下午：13:00 - 17:002. 员工应按时上下班，不得迟到早退。
迟到或早退超过15分钟以上的，按旷工半天计算。
3. 员工每月休息日为两天，具体休息日根据公司安排执行。
三、考勤方式1. 公司采用指纹识别系统进行考勤，员工需按时打卡。
2. 员工因故无法按时打卡的，需提前向上级领导请假，并说明原因。
3. 员工出差或外出办事的，需提前向人力资源部报备，并在规定时间内补卡。
四、请假制度1. 员工请假应提前向上级领导申请，并填写《请假单》。
2. 请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
各类请假的具体规定如下：- 事假：提前一天申请，每月不超过两天。
- 病假：提供医院证明，每月不超过三天。
- 年假：工作满一年以上享受，每年累计五天。
- 产假：女性员工，按照国家规定执行。
- 陪产假：男性员工，按照国家规定执行。
- 婚假：提前一个月申请，三天以内。
- 丧假：按照国家规定执行。
3. 请假期间，工资待遇根据公司规定执行。
五、迟到早退及旷工处罚1. 迟到或早退超过15分钟以上的，按旷工半天计算。
2. 旷工半天以上的，按旷工一天计算。
3. 连续旷工三天以上的，公司有权解除劳动合同。
六、加班制度1. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班时间按照公司规定执行，加班工资按照法定标准支付。
七、其他规定1. 员工需妥善保管好个人考勤卡，不得转借他人使用。
2. 员工对公司考勤管理制度有异议的，可以向人力资源部提出申诉。
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关于公司考勤制度及日常行为准则的通知
全体成员：
我公司自实行考勤制度以来,在大家的共同努力下有所改善，但仍有不足之处。
为进一步规范、健全和优化我公司考勤管理制度，提高工作效率，特对2012年《××××考勤管理制度》进行了更新与完善。
同时为了进一步加强我公司工作平台日常行为规范，更好的优化管理，我公司拟定了××年《××工作平台日常行为准则》。
请各部门员工仔细阅读××工作平台日常行为准则及××考勤管理制度，积极配合，自觉遵守，共创一个良好的工作氛围。
注：以上××年《××考勤管理制度》及《××工作平台日常行为准则》即日起执行。
内容详见布告栏。
谢谢合作
××××有限公司
××年××月××日
J----3F No. 62 Nan Lishi Road , Beijing China 100045 T 8802 1716/17/18/19
F 8802.1715。