双龙乡中心小学教师绩效考核细则

习水县双龙乡中心小学

小学（幼儿园）教师提高绩效工资总量25%

考核发放细则

为了发挥绩效工资的激励作用，全面提高教育教学质量。建立多劳多得、优劳优酬的激励机制，充分调动教职工的工作主动性、积极性。根据我校实际情况，特制定我校绩校工资考核办法。

一、指导思想根据上级教育主管部门的文件精神和本校实际，在上级核拨的奖励性绩效工资总量内，以岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性和创造性。

二、考核对象双龙全乡小学（幼儿园）在编在岗教师。考核实行春秋两次，学年末汇总，并按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等级每学期发放金贴的方式进行。

三、分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。

2、坚持“公开、公平、公正”原则。

3、奖励性绩效工资每半年发放一次，次年元月份考核上报，并按月平均额一次性发放。

四、领导机构

学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组，负责学校常规工作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。

组长：张鸿

副组长：罗维政李波

成员：罗文祥张颖何庆林李军王兴科陈勇李元和晏勇飞李晓敏

五、执行范围、时间及资金来源

1. 执行范围：我乡小学（含幼儿园）设立班主任津贴、超代课时津贴、教师补贴和校长津贴四项。

2. 执行时间：按上级精神，从2017年1月起，每半年拨发一次。

3. 资金来源：由县教育局下拔。

三、主要内容及标准

（一）校长津贴

1. 村校和教学点：教学点按每人每月200元标准测算校长（负责人）津贴；村校校长（负责人）按每月300元标准测算校长津贴。

2、中心小学各处室负责人每人每月300元标准测算；各处室工作员每人每月200元标准测算；各村校教学点管理人员每人每月200

元标准测算。

3、管理岗位设置：

（1）中心小学政教处设主任1人，少先队辅导员1人，政教员1人；教研处设主任1人，教研员1人；教务处设主任1人，教务员2人；办公室设主任1人，工作员2人，总务处设主任1人，工作员1人；实验室管理教员1人；远教管理员1人。

（2）各村校管理人员：

保丰完小：校长1人、管理员5人；

大坝小学：校长1人、管理员3人；

大天小学：负责人1人、管理员1人；

中心幼儿园：负责人1人、管理员3人；

（二）农村教师补助

1. 中心小学（含幼儿园）每人每月250元；

2. 其它村小每人每月250元；

（三）班主任津贴

1. 幼儿园不分班额大小（含附设学前班），按150—200元/班/月标准测算班主任津贴；

2. 小学学段按班额大小测算班主任津贴：20人以下150—200

元/班/月，21—35人200—250元/班/月，36—50人250—300元/班/月；

（四）超代课时津贴

1. 超代课时津贴发放的范围：公假、产假、病假、超课时（按县局文件规定上限之外的课时工作量）；

2. 超代课补助标准：学前阶段每课时不得高于50元，小学每课时不得高于50元，初中每课时不得高于55元，高中每课时不得高于60元发放；

3. 缺编学校根据缺编数，产、病、公假等按实际情况测算；

4. 超代课时津贴由学校根据实际超代课情况上报教育局审核后发放；

四、分配原则

1、坚持公正、公平、公开的原则。《25%分配细则》用于解决教师补助、校长津贴、中层管理人员津贴、班主任津贴和超代课时津贴。学校绩效工资分配方案必须经教职工代表大会讨论通过，确保考核分配工作阳光透明、公平公正。

2、坚持总量控制，统筹分配原则。在总量控制的条件下，根据地区和学校分类设立农村教师补贴，根据学校层次和规模确定校长津贴、中层管理人员津贴、班主任津贴和超代课时津贴。学校在总量控

制前提下，统筹考核分配校长津贴、中层管理人员津贴、班主任津贴和超代课时津贴。

3、坚持责、权、利相统一的原则。学校将严格按照县局核定的校级领导职数考核发放校长津贴。按班额和班级数核发班主任津贴，超课时津贴。

4、根据考核细则，考核分在90分以上的按岗位设置金额的100%发放；考核分在80----89分以上的按岗位设置金额的90%发放；考核分在70----79分以上的按岗位设置金额的80%发放；考核分在60----69分以上的按岗位设置金额的70%发放；考核分在60分以下的，岗位津贴取消。

附：相关人员考核细则

习水县双龙乡中心小学

2018年2月10日双龙乡中心小学办公室工作人员考核细则

为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目标任务。特制定办公室工作人员的考核办

法。

办公室工作人员每学期总分100分，每有下列情况，则扣分。

1、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检索等工作，如未及时完成或出现失误，一次扣1分；

2、作好学校文件的起草、印发、收存，如未做到，一次扣1分；

3、做好全校教职工的考勤，对教职工在岗的抽查要及时准确，如未做到，一次扣1分；

4、对上级要求上报的各种表格、数字，要认真及时填写上报，因工作疏忽而造成工作失误，一次扣1分；

5、搞好学校接待工作,接待客人态度和蔼,并能随机处理有关问题，因工作疏忽，造成失误，一次扣1分。

6、做好校长室、办公室、会议室卫生等服务工作，因工作疏忽，造成失误，一次扣1分。

7、做好全体教师会的会议记录，缺少一次，一次扣1分。

8、接待来访以及社会投诉时，态度和蔼，认真记录，及时汇报，否则，一次扣1分；因个人原因给学校造成不良社会影响的，按照学校相关规定处理。

9、及时、准确地更新机构编制信息及职岗手册。因工作失误影响轻微的每次扣1分，情节严重的根据情况处理。