劳动合同(中层以上管理类)

合同编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：

签订地点：

劳动合同书

甲方：

法定代表人或主要负责人：

传真：

电话：

电子邮箱：

乙方：

居民身份证号码：

性别：民族：

户籍地址：

现住址：

电话：（移动电话）（固定电话）

电子邮箱：

紧急联系人及其联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订劳动合同，共同遵守劳动合同所列条款。

第一条合同期限

第二条工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行工作。乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行。

2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；在一个工作周期内（周/月/季/年），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作目标、任务的，视为乙方不能胜任本职工作。

3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作地点的，原则上双方应协商一致，但以下情况除外：

（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位或工作地点的。

（2）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标的。

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。

（4）乙方不能胜任工作的。

第三条工作时间和休息休假

1、乙方所在岗位执行下述第种工时制度：

（1）标准工时工作制：每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。

（2）不定时工作制：因工作性质、特点或职责的限制，需要机动作业，以致每一工作日没有固定的上下班时间的，应忠实勤勉地完成甲方工作任务。

（3）综合计算工时工作制：以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2、甲方因生产经营需要，安排乙方在节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排。

甲方安排乙方加班，应安排乙方补休，不能安排补休的，应当按照国家规定和甲方的规章制度支付相应加班费。

3、乙方应严格遵守甲方规定的公司考勤制度，并须按照甲方制定的程序报告其每天出勤情况。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

4、甲方依法保证乙方休息休假的权利，乙方在劳动合同期有权享受法定的公休节假日、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

第四条劳动报酬

1、乙方每月的基本工资为人民币元。

试用期工资为本合同约定的乙方月基本工资的80%。

甲方给乙方支付的劳动报酬已经包含应支付给乙方的保密费。

2、甲方于每月日前向乙方支付上月基本工资或试用期工资，如遇休息日、法定节假日，则推迟至休息日或法定节假日后的第一至二个工作日支付。

3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第五条绩效考核

1、小贷公司业务奖励具体计算方案：

（1）毛收入发生额（月度），按3%计提个人（团队）奖励。

（2）发生额在10万以上，按4%计提个人（团队）奖励。

（3）发生额高于50万，按4.5%计提个人（团队）奖励。

（4）发生额高于100万，按5%计提个人（团队）奖励。

(5）创利（毛收入）300万以上，按6%计提个人（团队）奖励。

2、逾期利息不计奖：逾期15天减半计提；逾期30天以上不再计提。

3、小贷公司主管按纯利润指标计提奖励。此项奖励均为税后计算。

第六条社会保险

1、甲乙双方依法参加社会保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本公司现行制度执行。

3、乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇按照国家和本公司现行有关规定执行。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第八条规章制度和劳动纪律

1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

2、甲方依法建立和完善各项规章制度和劳动纪律，并将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方，乙方应严格遵守甲方制定、变更的规章制度。

3、乙方在履行职务的过程中因擅自使用属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息或擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为而导致甲方遭受第三方的侵权指控的，乙方应承担甲方因此遭受的损失。

4、乙方不得利用公司的资源谋取个人利益，否则所得利益归甲方所有，且甲方保留解除合同的权利。

5、乙方应爱护甲方的财产，因乙方违反劳动纪律、规章制度、操作规程和工作规范造成的人身损害、财产损坏、生产经营损失，由乙方全额赔偿，且甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除合同。