企业文化调查问卷

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企业文化调查问卷(普通员工).

企业文化调查问卷说明：调查问卷内容包括：1、1）个人信息2）企业现状3）企业信念4）发展战略5）组织管理6）员工素质7）沟通与士气8）文化传承9）对企业的了解10）对传统价值观的态度11）对企业文化的了解12）对企业在同行企业中优劣势的了解13）对于企业的期望及个人的追求2、除了指定为多选题外，其余都为单选题。

3、企业的文化建设事关企业发展和企业人的自身利益，请各位认真填写该调查问卷，大胆将真实想法反映在答卷中。

内容：一、个人信息1、您的性别是什么？A 男B 女2、您在企业中工作的时间有多久？A 6月以内B 6—12月C 1—3年D 3年以上3、您的文化程度如何？A 初中B 高中C 中专或技校D 本科E 硕士以上学历二、企业现状1、您认为您的企业最大的优势是什么？（备注：多选题）A 、领导远见卓识，决策能力强B 、员工向心力强、士气高C 、规模大D 、拥有优秀的人才E 、设备设施先进F 、具有拳头产品（培训或学历）G 、行业品牌优势 H 、经济实力强I 、管理独特、水平高 J 、具有良好的企业文化建设基础K 、创新意识强 L 、其他2、您认为制约某企业发展的主要因素有哪些？（备注：多选题）A 、管理效率比较低B 、制度不健全C 、思想观念转变比较慢D 、管理粗放，且不规范E 、员工素质有待提高F 、成本意识比较薄弱G 、产品（培训与学历）研发能力不足 H 、市场开发强度不足 I 、形象宣传与推广力度不够 J 、缺乏系统、先进的企业文化 K 、缺乏高质量的管理人才 L 、缺少团队学习的氛围M 、竞争与危机意识比较淡薄 N 、其它3、您认为某企业在哪些方面急需提高与改善？（备注：多选题）A 、形象塑造与品牌建设B 、管理模式与管理水平C 、人才建设D 、执行力和战斗力E 、凝聚力F 、创新精神G 、观念转变 H 、其它三、某企业信念1、您认为某企业发展的长远目标应是什么？（备注：多选题）A 、行业旗舰，百年企业B 、企业可持续发展和人的全面发展C 、实施文化管理，全面提升竞争力D 、追求社会效益和企业效益最大化E 、创国际一流的现代化集团公司2、您认为某企业存在与发展的根本目的是什么？（备注：多选题）A 、崇人兴企，教育报国B 、创新发展，造福社会C 、教育改变人生D 、以文兴企，创造价值E 、着眼人的成长，致力教育的繁荣F 、至优品质，惠益员工G 、基业长青，传播文明H 、其它3、您认为某企业应奉行什么样的管理思想？（备注：多选题）A 、以人为本，与时俱进B 、聚焦目标，精细协调C 、高效率创造高效益D 、优化机制，制度管理E 、结果导向，过程精品F 、优质服务，精益求精G 、全员、全过程、全方位 H 、其它四、发展方略1、您认为某企业在未来5—10年将发展成为一个什么样的企业？（注：多选题）A 、国内行业一流的现代化教育集团B 、行业的引领者C 、教育看我某企业，某企业瞄准世界D 、主业优强、多元发展的大型集团2、对于某企业未来3—5年的发展，您最关注哪些方面的内容？A 、某企业向何处发展B 、某企业的形象C 、某企业的管理D 、人才的评定、培养和选拔E 、某企业的经营规模进一步扩大F 、某企业的改革方略和相关政策G 、个人收入H 、其它3、目前某企业在不断回缩“分校战线”、扩大基地规模，您认为其意义何在？A 、加快某企业的发展速度B 、为稳居行业优势地位奠定基础C 、强化某企业的品牌D 、优化管理，提升服务品质E 、强化“核心”，打造绝对竞争力F 、为多元化扩张储备能量G 、追求规模经济 H 、其它五、组织管理1、您在工作中是否受人尊重？A 、非常受尊重B 、比较受尊重C 、受尊重D 、不受尊重E 、不知道，也没想过2、您所在的部门对员工的评定是否有一套客观标准？A 、有，而且不错B 、没有C 、不知道D 、有，但不科学，不利于人才的评定与选拔3、您认为目前某企业的组织管理属于哪几类？（备注：多选题）A 、现代的、科学的B 、扁平化的C 、制度化、程序化D 、落后的、低效的E 、以人为本，尊重员工、客户及合作者F 、随意的G 、高效运转 H 、决策与执行脱节六、员工素质1、您认为员工的合理化建议是否受到重视？A 、很受重视B 、受重视C 、一定程度上重视D 、不受重视2、您认为目前某企业员工的整体素质是否能适应未来某企业发展的需要？A 、能适应B 、不能适应C 、不太适应D 、差距很大E 、不知道3、目前某企业员工的素质，您认为哪些方面还需要提升？（备注：多选题）A 、凝聚力和向心力B 、学习力与技能C 、创新精神D 、沟通能力E 、追求与进取精神F 、团队合作精神G 、工作效率与灵活性 H 、思想观念的转变4、作为某企业的员工，您是否有强烈的自豪感？A 、有B 、时而有C 、没有D 、不知道七、沟通与士气1、您是否清楚某企业日常发生的大事？A 、清楚B 、不很清楚C 、不清楚2、平时您了解某企业各类信息主要的渠道是什么？（备注：多选题）A 、会议传达B 、文件通告C 、同事传达D 、宣传栏E 、其它3、您认为某企业现有的文化活动（含：员工教育培训、业余生活等）足够吗？A 、足够B 、不太够C 、不够D 、不清楚4、如果不够，您认为还需要增加哪类活动？A 、教育培训B 、交流沟通C 、外出参加考察D 、技术研讨E 、主题教育F 、文体活动5、某企业领导在作出有关员工切身利益的决策时，是否征求员工意见？A 、征求B 、经常征求C 、有时征求D 、不征求6、您认为对重大问题的决策，某企业是否遵循有关规定的程序？A 、遵循B 、有时遵循C 、基本遵循D 、不规则遵循E 、不遵循7、您认为某企业领导者最起码应具备以下哪些条件？（备注：多选题）A 、创业精神B 、社会责任感C 、民主作风D 、关爱员工E 、企业价值观信念F 、远见卓识G 、决策能力 H 、坚持原则I 、组织管理能力 J 、事业心8、您为什么在某企业工作？A 、生存赚钱B 、工作轻松C 、工作环境良好D 、学习新知识、新技术E 、兴趣F 、待遇好G 、为某企业的形象与魅力所吸引 H 、为了实现自我价值 I 、热爱教育事业J 、其它9、您认为某企业员工的士气如何？A 、很高B 、较高C 、一般D 、不太理想10、您认为如何能更进一步提高某企业员工的士气？（备注：多选题）A 、薪酬合理B 、增强负激励C 、文化凝聚D 、目标激励E 、加强沟通F 、增加教育培训投入，创造学习型组织G 、不知道 H 、创造合理的人才评定体系，培养晋升途径八、文化传承1、您认为某企业应该继承中国历史文化中的哪些内容？（备注：多选题）A 、经世致用B 、厚德载物C 、以人为本D 、创新求变E 、与时俱进F 、甘于奉献G 、自强不息 H 、其它2、您认为影响某企业文化形成的主要因素有哪些？（备注：多选题）A 、某企业的发展历史B 、市场经济的发展C 、领导思想与风格D 、政治思想教育E 、中国传统文化F 、教育行业文化G 、地域文化 H 、其它3、您认为某企业现有文化对某企业发展有多大的促进作用？A 、有很大作用B 、有一定作用C 、没有作用D 、不清楚4、您认为中国传统文化对某企业文化的影响有哪些？（备注：多选题）A 、仁爱互助、同心同德B 、忠心为国、自强不息C 、讲究诚信、取信于人D 、以诚待人、相互尊重E 、知足常乐、随遇而安F 、做事稳健G 、唯上，盲目服从 H 、唯书，因循守旧I 、唯官，等级严森 J 、其它九、对某企业的态度1、假如您所在的部门被评为先进集体等，您的态度怎么样？A 、很高兴B 、高兴C 、比较高兴D 、有点高兴 E 、无所谓2、假如您有烦恼是否愿意告诉您的同事？A 、愿意B 、有时愿意C 、无所谓D 、有时愿意3、当您听到有人把本企业说得一无是处时，您的态度怎么样？A 、反驳B 、可能反驳C 、一定程度上反驳D 、基本不反驳E 、不管十、了解企业文化1、企业文化是什么？（备注：多选题）A 、企业文化是一个企业在发展过程中形成的以核心价值观和经营理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者与广大员工的归属感、积极性、创造性的人本管理理论。

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指组织内部的价值观、信仰、行为准则和工作方式等方面的共同理念和共同行为方式。

通过对公司企业文化进行调查问卷，可以了解员工对公司文化的认知和满意度，为公司的发展提供参考和改进方向。

一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么？公司的使命是指公司为何存在、追求什么目标以及为谁提供价值。

请简要描述公司的使命。

1.2 公司的价值观是什么？公司的价值观是指公司内部所推崇的核心价值观念和道德准则。

请列举公司的核心价值观，并简要解释每一个价值观的含义。

1.3 员工对公司的使命和价值观的认同程度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常认同、认同、不确定、不认同、非常不认同，并简要说明理由。

二、工作环境和氛围2.1 公司的工作环境如何？请描述公司的办公环境、设施以及员工的工作条件。

2.2 公司的氛围如何？请描述公司内部的工作氛围，包括同事之间的合作、沟通和相互支持程度。

2.3 员工对公司的工作环境和氛围的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。

三、领导风格和沟通方式3.1 公司的领导风格是什么？请描述公司的领导层在决策、指导和激励员工方面的风格。

3.2 公司的沟通方式是什么？请描述公司内部的沟通方式，包括会议、邮件、内部社交平台等。

3.3 员工对公司的领导风格和沟通方式的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。

四、培训和发展机会4.1 公司是否提供培训和发展机会？请简要描述公司的培训计划和员工发展机会。

4.2 公司的培训和发展计划是否与员工的职业发展目标相匹配？请说明公司如何与员工合作，以匡助他们实现职业发展目标。

4.3 员工对公司提供的培训和发展机会的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷调查问卷：公司企业文化调查一、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 本科 / 研究生及以上4. 在公司工作年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上二、公司企业文化1. 您认为公司的企业文化对员工的工作态度和表现有何影响？2. 在您的工作环境中，公司的价值观和使命感是否被明确传达？请说明。

3. 您认为公司的企业文化是否有助于员工的个人成长和发展？请举例说明。

4. 您是否认为公司的企业文化能够增强员工的凝结力和团队合作？请阐述您的观点。

5. 您对公司的企业文化是否感到满意？请简要说明原因。

三、公司价值观1. 您是否清晰公司的核心价值观和行为准则？请简要列举您所了解的价值观。

2. 您认为公司的价值观是否与您个人的价值观相符？请解释原因。

3. 您是否认为公司的价值观在员工之间起到了统一和引导作用？请说明。

4. 您是否认为公司的价值观在业务决策和行为中得到了有效应用？请举例说明。

四、沟通与合作1. 您认为公司在沟通方面做得如何？请评价公司的内部沟通机制和沟通效果。

2. 您是否认为公司鼓励员工之间的合作和知识共享？请简述您的观察和体验。

3. 您对公司的团队合作氛围是否感到满意？请说明原因。

4. 您是否认为公司的沟通和合作能力对您的工作效率和工作质量产生了积极影响？请举例说明。

五、员工关心1. 您认为公司对员工的关心程度如何？请评价公司提供的员工福利和福利政策。

2. 您是否认为公司重视员工的工作生活平衡？请阐述您的观点。

3. 您对公司的员工培训和发展机会是否满意？请简要说明原因。

4. 您是否认为公司的员工关心措施对您的工作积极性和工作满意度产生了影响？请举例说明。

六、改进建议1. 您对公司的企业文化有哪些改进建议？请详细描述您的想法。

2. 您认为公司可以在哪些方面进一步提升员工关心和团队合作？请提出您的建议。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、调查背景为了深入了解和分析企业文化的现状和发展趋势，本调查问卷旨在收集员工对企业文化的看法和意见，以帮助企业更好地优化和改进文化建设，提升员工满意度和企业绩效。

二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46及以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在职年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上5. 所在部门：____________________三、企业文化认知请根据你对企业文化的理解，选择最符合你认知的选项。

1. 你认为企业文化是指（）a) 公司的形象和品牌b) 公司的员工福利制度c) 公司的价值观和行为准则d) 公司的财务状况和业绩2. 你认为企业文化对员工的影响主要体现在（）a) 工作环境和氛围b) 岗位晋升机会c) 薪酬福利待遇d) 公司的发展前景和稳定性3. 你觉得公司的企业文化是否与你的个人价值观相符合？（）a) 完全相符b) 较为相符c) 一般相符d) 不相符四、企业文化建设1. 你对公司的企业文化是否了解清楚？（）a) 是的，非常了解b) 了解一部分c) 不太了解d) 完全不了解2. 你认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够3. 你认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够4. 你认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够五、企业文化改进1. 你认为公司在企业文化方面存在哪些问题或不足之处？请详细描述。

2. 你对公司的企业文化有哪些建设性的建议？请详细描述。

六、企业文化评价1. 请你对公司的企业文化整体满意度进行评价（满分为10分）。

企业文化问卷

企业文化问卷一、背景介绍本问卷旨在了解并评估您所在企业的企业文化情况。

企业文化是指企业内部员工所共同形成的一种价值观念、行为规范和工作氛围。

通过了解企业文化，可以帮助企业更好地发展和管理员工，提高企业绩效和竞争力。

二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 本科 / 硕士及以上4. 在当前企业工作年限：不到1年 / 1-3年 / 4-6年 / 7年以上5. 您的职位：员工 / 中层管理人员 / 高层管理人员三、企业文化评估请根据您对所在企业的了解和体验，回答以下问题：1. 您认为企业文化在企业发展中起到了什么作用？请简要说明。

2. 您对所在企业的企业文化是否满意？请说明满意的原因。

3. 您认为企业文化是否对员工的工作积极性和创造力产生影响？请说明。

4. 您是否认为企业文化对员工的忠诚度和留存率有影响？请说明。

5. 您认为企业文化是否对企业形象和品牌建设有帮助？请简要说明。

6. 您觉得企业文化中哪些因素对您个人的工作体验和发展最重要？请列举并说明原因。

7. 您认为企业文化中存在的不足之处是什么？请提出您的建议改进的方向。

8. 您是否认为企业文化应该与企业战略和目标相一致？请说明您的观点。

9. 您对企业文化的期望是什么？请简要描述。

10. 您认为企业应该如何营造和弘扬积极向上的企业文化？请提出您的建议。

四、结束语非常感谢您抽出时间参与本次问卷调查。

您的意见和建议对我们了解和改进企业文化至关重要。

我们将认真分析和利用这些数据，以提升企业文化的质量和效果。

如有需要，我们会与您联系，并与您共享调查结果。

再次感谢您的支持与配合！注：本问卷调查所得数据仅用于研究分析，不会泄露个人信息。

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷一、调查目的本次调查旨在了解公司员工对公司企业文化的认知和满意度，以及对公司文化建设的建议和意见，从而进一步优化和提升公司的企业文化。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，以确保数据的客观性和准确性。

请您根据个人实际情况，如实填写以下问题。

三、个人信息1. 性别：A. 男性B. 女性2. 年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46岁以上3. 教育背景：A. 高中及以下B. 本科C. 硕士及以上4. 入职时间：A. 不到一年B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上四、公司企业文化认知请回答以下问题，选择最符合您对公司企业文化的认知程度的选项。

1. 您对公司的使命和愿景了解程度如何？A. 完全不了解B. 了解一点C. 了解一般D. 了解较多E. 完全了解2. 您认为公司的核心价值观是什么？A. 创新B. 团队合作C. 诚信D. 客户至上E. 其他（请填写）3. 您认为公司的企业文化对您的工作和发展有何影响？A. 没有影响B. 有一定影响C. 有较大影响D. 对工作和发展非常重要五、公司企业文化满意度请回答以下问题，选择最符合您对公司企业文化满意度的选项。

1. 您对公司的企业文化满意度如何？A. 非常不满意B. 不满意C. 一般D. 满意E. 非常满意2. 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？A. 完全不能B. 不能C. 一般D. 能够E. 完全能够3. 您认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作？A. 完全不能B. 不能C. 一般D. 能够E. 完全能够4. 您认为公司的企业文化是否能够提高员工的工作效率和质量？A. 完全不能B. 不能C. 一般D. 能够E. 完全能够六、公司企业文化建议请回答以下问题，提出您对公司企业文化建设的建议和意见。

1. 您认为公司的企业文化有哪些亮点和优势？请详细描述：2. 您认为公司的企业文化还存在哪些问题和不足？请详细描述：3. 您对公司的企业文化建设有何建议和意见？请详细描述：七、意见和建议请提出您对公司的其他意见和建议。

企业文化调查内部问卷

XX 集团的企业文化建设事关集团发展和员工成长，为了解集团当前企业文化建设的现状，发现企业文化建设中的问题，让集团文化更好地落地，占用您十分钟时间，请认真填写该调查问卷，真实反馈您在下列问题中的想法、看法与感受。

您只需要将答案填写在括号内，没有特殊说明的均为单选。

A 、 25 岁及以下B 、 25-35 岁C 、 35-45 岁D 、 45 岁及以上A 、一年以内 C 、 1 — 3 年 D 、 3 年 -5 年 E 、 5-10 年 F 、 10 年以上A 、高中及以下 B、中专或者技校 C 、大专 D 、大本 E 、硕士以上A 、员工( 含班组长 ) B、中层干部 ( 经理、部门领导)C、子公司副总及集团总监以上高管A 、集团总部B 、粮食产业 (粮油收储贸易加工 ) C、食品加工D、生态农业( 基地、板业、旅游)E、现代服务业(商贸、物流、地产 )A 、不满意B 、还可以 C、比较满意 D、很满意A 、没有文化。

B 、有成型的文字资料，但却只是挂在墙上或者停在纸上，是虚的文化。

C 、有时会听到，偶尔会看到，具体都是什么不太清晰。

D 、集团企业文化理念鲜明，员工对此信以为真，并指导着我们的言行。

A 、不清楚 B、没有作用 C、有一定作用 D 、有很大作用A 、不知道B 、大致知道 C、清晰知道 D、对价值观认同并指导言行A 、不知道 B、大致知道 C 、清晰了解 D、对愿景认同并充满期待A 、没有B 、提到过C 、讲解了文化D 、讲解并强调文化认同A 、没有体现 B、小部分体现 C、大部份体现 D、充分体现并匹配很好A 、没有过B 、少有 C、挺多的 D 、重视思想观念统一，非常充分A 、彻底不能 B、能，但不明显 C、能明显感受A 、封闭、权谋、人际关系复杂B、人治大于法治，看面子，能人、元老有特权C、部门壁垒、小圈子、小帮派文化D、比较讲原则，有规则意识E、规则意识强、职业化程度高F、积极进取，创新氛围浓G 、或者您用一个词或者一句话概括一下集团文化特征，是A 、会议传达B 、文件通告 C、同事传达 D、宣传栏、广播E、网站、 OA 系统F、官方微信G、企业刊物A 、创新激情B 、团队协作E、积极进取 F 、客户为先I 、诚实守信 J、富有远见M、真诚和谐 N 、责任感强C、以人为本G、注重品质K、公平公正O、其它D 、勤奋敬业H、脚踏实地L 、利益共享A 、勇毅力行B 、仁爱孝悌C 、克己奉公 D、谦逊好礼 E 、诚信知报F、笃实宽厚 G 、勤俭廉正 H、精忠报国 I 、天人合一 J 、修己慎独K、和合共生 L 、其它A 、理念B 、技术C 、人才 D、品牌 E、品质 F、效益 G 、规模H 、资金 I 、市场 J 、其它A、市场拓展B、品牌推广C、资本运营D、国际化发展E、人材引进F、企业文化G、产业规模H、产品研发I、专业水准J、客户服务K、管理机制 J、成本控制L、效率提升M、合作平台N、其它A 、培训教育B 、奖励制度C 、福利制度 D、用人机制 E 、薪资待遇F、荣誉价值 G 、其它A、凝结力和向心力B、学习力与技能C、创新精神D、沟通能力E、追求与进取精神F、团队合作精神G、工作效率与灵便性H、思想观念的转变 I、其他A、创业精神B、社会责任感C、民主作风D、关爱员工E、公司价值观信念F、远见卓识G、决策能力 H、坚持原则 I、组织管理能力 J、事业心A 、公司的外在形象设计、如 VI 等B、公司的规章制度、行为规范C、公司的文体活动D、公司的观念、经营哲学E、员工的做事方式、行为习惯、语言习惯F、员工行为逻辑、处事哲学、思想观念A、制度与行为规范匹配B、丰富员工文化活动C、社会责任与公益事业D、沟通机制与渠道建立E、文化理念宣导培训F、常规文化仪式流程G、企业文化管理团队H、评选典型，树立标杆I、编辑企业文化刊物J、全员意识增强其它A、有B、时而有C、没有A、很高B、较高C、普通D、不太理想A 、无所谓 B、有点高兴 C 、比较高兴 D、很高兴A 、不满意 B、一般 C、较满意 D 、非常满意A、很受重视B、受重视C、一定程度上重视D、不受重视A 、能B 、普通 C、不能A 、非常负面B 、负能量较多C 、正能量较多D 正能量很多A 、有B 、普通 C、没有A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、公司发展前景好 B、国企工作相对稳定 C 、发挥个人优势D、有一份好收入，还能顾及家庭 E 、薪水高、福利好 F、打工挣钱G 、工作环境好 H 、对老板钦佩和忠诚 I、积累经验 J 、其它A、有，不错B、有，但很少C、没有A 、没有B 、有，但不科学 C、有，比较好 D 、有，而且不错A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、没感觉 B、比较好 C、很好A 、没有B 、有，但普通C 、有，比较好 D、有，而且不错A 、不征求 B、有时征求 C 、时常征求 D、全部征求A 、不遵循 B、有时遵循 C 、基本遵循 D、遵循A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、没有B 、有，但普通C 、有，比较好 D、有，而且不错A 、能B 、普通 C、不能A 、专业技术水平 B、为公司创造的价值 C、对公司的热爱与忠诚D、人际关系 E、道德品质 F、领导感觉 G、发展潜力 H、学历I 、工龄 J、人材的稀缺性。

企业文化问卷调查表

调查问卷说明：( 1 )本次调查问卷的目的在于真实详细地了解公司的各个方面情况，为今后公司的变革提供依据。

(2)本调查问卷的密级为 C 级，您的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，未经许可不会泄露给他人，所以您可以放心作答。

( 3)当您有超过 20%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；选择题可选择一个或者多个答案，视题目实际情况而定。

( 4 )以下问卷里面的“建议或者补充是你要回答的内容”，你的优秀的建议或者补充被采用，我们将推荐给公司。

(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效，答完后直接电子版传交给顾问胡老师。

企业文化基本信息调查目录：第一章企业理念识别系统第二章企业行为识别系统第三章企业视觉识别系统第四章企业文化传播系统前言文化企业文化文化力说起文化，首先要了解什么是文化。

关于文化的定义，人类学家、民族学家、社会学家都从自己的学术角度对文化进行了不同的诠释的理解。

据统计，从 1871 年到现在，全世界有关文化的定义已有四五百种，足见仁者见仁、智者见智的纷繁状况。

文化是一个外来词，来源于拉丁文中 cultura 一词，具有居住、耕作、精神等意，后来人们把它引伸为个人修养、社会知识、文艺作品和一定时代的社会生活等。

企业文化的四个层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化 4 个部份(见图)。

1、物质文化即是企业员工创造的产品和各种物质设施等所构成的器物文化。

它主要包括企业产品结构和外观颜色、企业劳动环境和员工歇息娱乐环境、文化设施、以及厂容厂貌等。

外观的物质文化是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，集中表现了一个企业在社会上的外在形象，因此，他是社会对一个企业总体评价的起点。

2、行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。

它包括企业经营、教育宣传、人际关系的活动、文娱体育活动中产生的文化现象，它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业的价值观。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、个人信息调查1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 教育程度：- 小学及以下- 初中- 高中/中专- 大专- 本科- 硕士及以上4. 职位：- 员工- 部门经理- 高层管理人员- 其他（请注明）5. 工作年限：- 1年以下- 1-3年- 4-6年- 7-10年- 10年以上二、企业文化调查1. 您对企业文化的理解是什么？2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？3. 您认为企业文化应该包括哪些方面的内容？4. 您认为企业文化应该具备哪些核心价值观？5. 您认为企业文化应该如何与员工的个人价值观相结合？6. 您认为企业文化对员工的工作动力和满意度有何影响？7. 您认为企业文化在招聘和员工留存方面的作用是什么？8. 您认为企业文化在企业形象和品牌建设中的作用是什么？9. 您认为企业文化应该如何传达和弘扬？10. 您认为企业文化的建设应该由谁来负责？三、企业文化调查问卷反馈感谢您参与本次企业文化调查问卷调研！您的意见和建议对于我们深入了解和改进企业文化具有重要意义。

我们将根据您的反馈，进一步完善和优化企业文化建设，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

如果您对本次调查有任何其他想法或建议，请在下方留言，我们将认真考虑并及时回复。

再次感谢您的参与！注：本调查问卷仅用于统计和分析，您的个人信息将被保密并仅用于研究目的。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、引言企业文化是一个组织的核心价值观、信仰、行为准则和期望的集合，它深深影响着组织的日常运作和员工的情感归属。

一个健康、积极的企业文化可以极大地增强员工的满意度、工作效率和组织的整体绩效。

为了更深入地了解我们企业的文化，特制定这份调查问卷。

二、调查内容企业价值观与理念企业使命与愿景公司的使命是什么？是否清晰传达给员工？公司长期的发展目标是怎样的？员工对此的理解程度如何？企业核心价值观公司推崇的核心价值观是什么？这些价值观在日常工作中是如何体现的？员工对公司的核心价值观的认同程度如何？行为准则与期望员工行为规范公司对员工的行为有哪些期望？这些期望是否已明确告知员工？员工在实际工作中是否遵循这些行为规范？领导行为领导在践行公司价值观方面做得如何？他们的行为是否与公司文化一致？员工对领导的期望和评价如何？沟通与反馈内部沟通渠道公司有哪些内部沟通渠道？这些渠道的使用频率和效果如何？员工认为哪些沟通渠道最为有效？哪些渠道需要改进？绩效评估与反馈公司如何进行绩效评估？绩效评估过程是否透明公正？员工对绩效评估的结果和反馈是否满意？员工福利与支持员工培训与发展公司为员工提供的培训和发展机会有哪些？员工对这些机会的满意度如何？员工认为公司需要在哪些方面加强培训和支持？工作环境与福利公司的工作环境如何？员工对此的评价如何？公司提供的福利制度是否满足员工的期望？哪些福利最受员工欢迎？企业活动与仪式团队建设活动公司举办的团队建设活动有哪些？员工对这些活动的参预度和满意度如何？员工建议公司举办哪些形式的团队建设活动？工作仪式与庆祝活动公司有哪些重要的工作仪式或者庆祝活动？这些活动对增强企业文化有何影响？员工对这些活动的看法和评价如何？他们希翼公司增加或者减少哪些活动？企业形象与品牌企业形象传达公司如何向外界传达自己的形象和品牌价值？这些传达方式的效果如何？员工认为公司在哪些方面需要加强对外形象的塑造和传播？社会责任感公司参预了哪些社会公益活动或者项目？这些活动对增强企业文化有何影响？员工对公司的社会责任感有何评价和期望？未来发展与企业愿景企业发展战略公司未来的发展战略是什么？员工对此的了解程度如何？员工对公司未来发展的期望和建议是什么？。

企业文化问卷调查题目

企业文化问卷调查题目
1. 您认为企业文化对公司的发展和成功有何作用？
2. 您认为企业文化应该具备哪些核心价值观和行为准则？
3. 您认为公司的领导者在塑造和传播企业文化中起到什么样的作用？
4. 您在公司中是否感受到了明确的企业文化？请详细描述您所感受到的文化特点。

5. 您是否认为公司的企业文化有助于员工的工作激情和团队合作精神？
6. 您是否认为公司的企业文化与员工的职业发展和个人价值观有关联？请解释原因。

7. 您认为公司应该如何营造和维护良好的企业文化环境？
8. 您是否认为公司应该通过培训和绩效评估等方式来强化和推广企业文化？请阐述您的观点。

9. 您认为公司的企业文化是否需要不断适应变化的外部环境和市场需求？如果是，请提供建议。

10. 您是否愿意为公司的企业文化做出贡献？如果是，请提供您认为可行的方式。

注意：以上问题仅供参考，您可以根据具体情况调整或添加适当的问题。

企业文化问卷调查

企业文化问卷调查题号问题得分1 2 3 4 51 企业对未来有清晰的远景目标并努力实行2 公司有明确而且有可操作性的战略实施步骤(比如在哪个行业发展短、中长期有什么发展目标)3 公司有专门机构负责战略的实施并时刻进行监督、修正4 公司有明确的使命并且该使命能够激励人心。

(例:麦当劳的使命是:为全球人士提供他们付得起钱的优质食品、优质服务) 5 公司有自己的明确价值观:明确规定管理规则和成员行为规范。

(例:我们中的每个人者不比整个集体更聪明，客户是我们做一切事的核心)6 公司核心团队能以身作则和，用实际行动体现核心价值观7 公司工作体现了团队合作精神 8 公司鼓励创新9 您和同事相处很融洽10 人们的矛盾只是因为工作发生冲突，并不是个人之间的矛盾11 对工作环境很满意12 您的工作能够得到别人的尊重 13 当前的工作能体现自己的价值，发挥自己的潜力14 您愿意长期留在企业工作并愿意与之共进退15 公司的信息渠道畅通，领导可以很快知道基层所发生的事，基层也能很快知道领导层的决策16 如果您有对公司发展有用的建议，您可以提出来并可以很快得到回答;您对公司有不满的地方也可以有受理的部门并且很快得到解决17 企业内机制或程序能够确保内部成员与外部世界之间的信息交流畅通无阻;重要的市场趋势能够迅速识破并传递到企业内相关人员那里以采取行动18 您在工作或生活中遇到的难题会提出来与您的同事、上级探讨19 在您的公司中，企业的管理人员是否经常谈论企业的发展战略和发展模式，是否经常谈论行为方式和经营策略20 公司将自己的企业精神、发展宗旨、行为准则、规章制度等广为宣传，大力鼓励支持全体员工遵守和贯彻执行，使之付诸日常工作和生活中21 公司将有关自己定位的信息通过市场营销、广告或其他方式向外传播 22 公司对外传播的网络健全，保持和新闻媒介的联系，有适当的形象发布和形象宣传以及相应的公关活动来推动公司的形象建设23 公司有自己的企业标志、标准字、标准色，标准的公文纸、信封、交通工具上有自己的标识24 公司在公关活动中，很注意对自己形象的宣传25 在自己的产品宣传中，更注意对产品的内涵的宣传，以增加其附加值。

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指组织内部形成的共同价值观、行为准则和工作氛围，对企业的发展和员工的工作态度具有重要影响。

为了更好地了解和掌握我们公司的企业文化现状，我们特别设计了这份调查问卷，请您耐心填写，以便我们进一步改进和优化企业文化。

二、个人信息1. 性别：(A)男性 (B)女性2. 年龄：(A)18岁以下 (B)18-25岁 (C)26-35岁 (D)36-45岁 (E)46岁以上3. 工作职位：(A)高级管理层 (B)中层管理层 (C)普通员工三、企业文化认同度调查请您根据以下问题，选择最符合您对公司企业文化的看法的选项。

1. 公司的愿景和使命是否清晰明确？(A)非常清晰明确 (B)比较清晰明确 (C)一般 (D)不够清晰明确 (E)完全不清晰明确2. 公司的核心价值观是否贯彻落实？(A)始终如一 (B)大部分时候 (C)有时候 (D)很少 (E)从未3. 公司是否注重员工的职业发展和培训？(A)非常注重 (B)比较注重 (C)一般 (D)不够注重 (E)完全不注重4. 公司是否鼓励员工创新和提出新想法？(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励5. 公司的沟通机制是否畅通有效？(A)非常畅通有效 (B)比较畅通有效 (C)一般 (D)不够畅通有效 (E)完全不畅通有效6. 公司是否重视员工的工作生活平衡？(A)非常重视 (B)比较重视 (C)一般 (D)不够重视 (E)完全不重视7. 公司是否鼓励团队合作和协作？(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励8. 公司的奖励和激励机制是否公正合理？(A)非常公正合理 (B)比较公正合理 (C)一般 (D)不够公正合理 (E)完全不公正合理9. 公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和积极性？(A)非常能够 (B)比较能够 (C)一般 (D)不够能够 (E)完全不能够10. 您对公司的企业文化整体满意度如何？(A)非常满意 (B)比较满意 (C)一般 (D)不够满意 (E)完全不满意四、企业文化建设意见反馈请您根据以下问题，提供您对公司企业文化的建设意见和改进建议。

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指组织内部的价值观、信念、行为准则以及员工之间的相互关系和工作方式。

了解和评估公司企业文化对于企业的发展和员工的满意度至关重要。

为了深入了解公司企业文化的现状和员工对其的认知，我们设计了以下调查问卷。

一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么？请简要描述。

1.2 公司的核心价值观是什么？请列举出来。

1.3 公司的使命和价值观是否与员工的工作目标和价值观相契合？请说明原因。

二、组织结构和沟通方式2.1 公司的组织结构是什么样的？请简要描述。

2.2 公司内部的沟通方式主要有哪些？请列举并评估其效果。

2.3 员工对公司内部的沟通方式是否满意？如果不满意，有何建议？三、员工参与和认可机制3.1 公司是否鼓励员工参与决策和提出改进意见？请说明具体做法。

3.2 公司是否有员工认可机制，如员工奖励和表彰制度？请列举并评估其效果。

3.3 员工对公司的参与和认可机制是否满意？如果不满意，有何建议？四、工作氛围和团队合作4.1 公司的工作氛围如何？请评估员工之间的合作和支持程度。

4.2 公司是否鼓励团队合作和知识分享？请说明具体做法。

4.3 员工对公司的工作氛围和团队合作是否满意？如果不满意，有何建议？五、员工发展和福利待遇5.1 公司是否提供员工培训和发展机会？请列举具体项目。

5.2 公司的福利待遇如何？请评估员工对福利待遇的满意度。

5.3 员工对公司的员工发展和福利待遇是否满意？如果不满意，有何建议？结论：通过以上调查问卷，我们可以更全面地了解公司企业文化的现状和员工的认知。

根据调查结果，公司可以进行有针对性的改进，提升员工满意度和企业发展。

同时，定期进行类似的调查问卷也有助于监测公司企业文化的变化和改进效果。

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷调查问卷：公司企业文化调查一、背景介绍公司企业文化是指组织内部员工共同遵守的价值观、行为准则和工作方式的总和。

了解和评估公司企业文化对于提高员工满意度、增强团队凝结力以及促进组织发展至关重要。

本问卷旨在调查公司企业文化的现状，以便为公司提供改进和发展的建议。

二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄段：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46-55 / 56及以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 硕士及以上4. 职位：员工 / 主管 / 高管三、公司企业文化调查1. 您对公司的使命和价值观了解程度如何？2. 您认为公司的使命和价值观对员工工作的影响有多大？3. 您是否认同公司的使命和价值观？请说明原因。

4. 在工作中，您是否感受到公司文化的指导和影响？请举例说明。

5. 您认为公司文化在促进员工间的合作和团队精神方面的作用如何？6. 您认为公司的沟通方式和频率是否有助于建立积极的工作氛围？请说明原因。

7. 您对公司的奖励和激励机制是否满意？请提出改进建议。

8. 您觉得公司对员工的培训和发展机会是否足够？请提出改进建议。

9. 您对公司的工作环境和员工福利是否满意？请提出改进建议。

10. 您认为公司的管理层是否能够身体力行地践行公司的价值观和行为准则？11. 您是否愿意向他人推荐加入公司？请说明原因。

四、意见和建议请简要描述您对公司企业文化的意见和建议，包括改进现有文化的具体措施和发展方向。

感谢您抽出珍贵的时间参预本次公司企业文化调查。

您的意见和建议对于我们改进和发展公司文化至关重要。

我们将认真分析和总结调查结果，并采取相应的措施来提升公司的企业文化，为员工创造更好的工作环境和发展机会。

如果您对调查结果感兴趣，我们将很乐意与您分享。

全新版_企业文化调查问卷

企业文化调查问卷
尊敬的受访者，
感谢您参与我们的企业文化调查问卷。

本调查旨在了解您对企业文
化的认知、感知和评价，以帮助我们深入了解并进一步优化企业的文
化建设。

请您根据您的实际观察和经历，如实回答以下问题。

1. 请问您在现任公司工作的时间是多长？
2. 对于企业文化这一概念，您是如何理解的？
3. 您认为企业文化在公司的发展中起到了怎样的作用？
4. 您是否认为企业文化对员工的工作动力和创造力有所影响？为什么？
5. 请列举出您所在公司的核心价值观或核心文化特征。

6. 在您所在公司的企业文化中，是否存在对员工的激励或奖励机制？请举例说明。

7. 您是否觉得公司的企业文化与公司的实际运营相符？为什么？
8. 如果您有机会参与公司企业文化的塑造，您会有什么样的建议或
计划？
9. 您认为优秀的企业文化应该具备哪些特点或元素？
请您根据以上问题，回答您的真实观点和经验，可适当增加字数以充分表达您的意见。

我们将对您的回答进行严格保密，所有数据仅用于研究目的。

感谢您的参与与支持！
谢谢！
以上是企业文化调查问卷的正文部分，诸如“小节一”、“小标题”等词语未出现。

请您根据您的实际情况回答问题，思考并表达您对企业文化的意见和看法。

我们期待收到您的回复，感谢您的参与与支持！。

公司文化调查问卷

公司文化/领导风格
（一）价值观
您认为公司现有的价值观是什么？
您认为公司价值观应该包括什么内容，形成这样的价值观，您有什么建议？
您认为个人价值观与公司价值观是否一致，当出现差异时，您如何协调？
您认为公司凝聚力来自哪些方面？
（二）领导风格
a)您认为公司在权利分配上倾向于集权还是分权？您认为这样是否
符合公司现状？为什么？您认为随着公司发展有无调整的必要，如
需调整，应如何调整？调整的动力来源于何处？
b)您认为公司最高层在领导过程中，是专注于工作内容的完成还是突
出强调好的人际关系？您认为两者之间的比例（如专注工作占
60%，人际关系占40%），如何平衡两者之间的关系（各占多少合
适），可以通过什么方式做到这一点？
c)您希望公司的领导倾向于管理型还是技术型？您喜欢哪种，为什
么？
（三）对团队看法
●您认为公司在开展业务时应强调：（请排序）
（1）团队合作（2）个人努力（3）创新（4）制度完善（5）其它
●您对团队工作方式是否认同，为什么？
（2）您认为公司存在团队么？为什么？运作中有哪些问题需要改进？
（四）其它
1)您认为公司书面制度现有状况是怎样？
（a）少一些(b)恰好(c)多了
应该怎样（可以怎样调整完善）？执行情况如何？为什么？。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷令狐采学欢迎参加本次答题1、加入公司时间： (单选题 *必答)○ 2年以内○ 2-5年○ 5-10年以上○ 10年以上2、您在公司里工作愉快吗？ (多选题 *必答)□ 愉快，我喜欢在公司工作□ 愉快，和同事相处融洽□ 愉快，能让我实现自我价值□ 一般，工作而已□ 不愉快，渴望假日与下班□ 其他3、您工作中的烦恼是：（） (多选题 *必答)□ 对工作没兴趣□ 人际关系难处理□ 工作的报酬低□ 工作没有挑战性□ 其他4、您对身边的同事持怎样的看法？（） (多选题 *必答)□ 我喜欢我的同事□ 没有感觉，我一般单独工作□ 我不喜欢我的同事5、您觉得目前的工作条件如何？（） (多选题 *必答)□ 很舒服□ 一般□ 恶劣□ 其他6、您认为公司的组织纪律明确吗？（） (多选题 *必答)□ 明确，大家都自愿遵守纪律□ 不太明确，领导口头要求比较多□ 没有纪律，自己安排时间□ 其他7、部门内部的交流形式是：（） (多选题 *必答)□ 倾向于口头交流或书面交流□ 会议沟通□ 领导找谈话□ 在业余活动中沟通8、您乐于向上级表达自己的想法吗？（） (多选题 *必答)□ 很乐意，上级能够经常倾听员工的想法□ 希望表达，但没机会与上级沟通□ 无所谓，我们的想法对于上级来说没有意义□ 不愿意9、遇到困难时，领导的态度如何？（） (多选题 *必答)□ 耐心指导，共同探讨解决方法□ 要求我自己寻找解决方法，按时完成工作□ 批评，不给予任何帮助□ 不闻不问10、您认为领导对你公平吗？（） (多选题 *必答)□ 不公平□ 公平□ 有点偏袒我□ 还过得去11、您认为主管领导的管理风格是什么？（） (多选题 *必答)□ 干涉主义□ 专业权威□ 部门共同探讨或参与意见的方式□ 成立专项工作组并设立主要负责人□ 其他12、您在工作中尝试使用新方法吗? （） (多选题 *必答)□ 是的，我喜欢创新□ 没有，我的工作不需创新□ 没有，大家都这样□ 没有，因为怕出错□ 经常尝试且成功次数很多□ 失败多次，但会继续13、您认为您的工作对企业发展重要吗？（） (多选题 *必答)□ 不重要□ 一般□ 重要□ 不知道14、您有愿意参加工作上的培训吗（内部培训和外部培训）？（） (多选题 *必答)□ 愿意□ 不愿意□ 无所谓15、您觉得在公司工作，工作能力提升幅度如何？（） (多选题 *必答)□ 不会提高□ 不知道□ 会提高但速度太慢□ 会提高□ 会有大幅度提高16、您对自己是否有长远的规划？（） (多选题 *必答)□ 有，且充满信心□ 有，但不知道该如何实现□ 没想过□ 没有，我看不到未来17、您对目前的薪酬满意吗？（） (多选题 *必答)□ 满意□ 还可以□ 不满意□ 十分不满意18、您认为目前公司的薪酬情况与同行业公司相比较如何？（） (多选题 *必答)□ 其他公司差距较大□ 高于其他公司□ 与其他公司持平□ 不清楚19、您期望公司多开展文娱活动吗？（A.期望 B.不期望 C.无所谓）若期望您希望是以哪种形式开展？ (多选题 *必答)□ 体育竞赛□ 烧烤、聚餐□ 户外活动□ 其他20、您期待公司增加哪种形式的员工福利？ (多选题 *必答)□ 电影票优惠券□ 公司集体旅游□ 学历技能培训□ 其他21、若公司开展以上活动，需要您承担一部分的费用，您愿意吗？ (多选题 *必答)□ 愿意□ 不愿意22、您了解公司的规章制度吗，它们对您有影响吗？（） (多选题 *必答)□ 不了解□ 了解，但没有影响□ 了解，它指导我的行为□ 了解，但规章制度经常脱离实际23、您通常从什么渠道了解公司现状？（） (多选题 *必答)□ 公司各种会议□ 领导层讲话□ 同事之间聊天□ 其它24、在本公司，您对自己的期望是什么？（） (多选题 *必答)□ 有更高的薪水□ 有发展的前途□ 能够得到大家的认可□ 其它25、如果您准备离开公司，主要原因是什么？（） (多选题 *必答)□ 不能实现自己的理想□ 待遇低□ 和领导相处不好□ 人际关系□ 其他26、您觉得公司的战略愿景对您有影响吗？（） (多选题 *必答)□ 有□ 影响不大□ 与我无关27、您认为目前公司要获得发展，最需要的是：（） (多选题 *必答)□ 鼓励内部竞争□ 创新□ 人性化管理□ 科学管理□ 团队精神□ 提高待遇□ 其他28、您了解公司的发展目标、发展战略吗？（） (多选题 *必答)□ 不知道□ 不关心□ 想知道，但没有渠道了解□ 了解一些□ 很了解29、您认为公司企业文化有没有真正挖掘出员工蕴藏的推动企业持续健康发展的强大动力：（） (多选题 *必答)□ 有□ 在一定程度上有□ 不明显，不清楚□ 没有30、您如何看待公司企业文化建设现状：（） (多选题 *必答)□ 与别的企业大同小异，没什么特色□ 已经形成了自己的特色□ 理论、实践“两张皮”31、您认为公司的企业文化建设主要应该着眼于：（） (多选题 *必答)□ 以形象建树来塑造企业文化□ 以品牌形象来塑造企业文化□ 以卓越管理来塑造企业文化□ 以创新精神来塑造企业文化□ 其它32、您认为公司企业文化建设应该以什么方式为主：（） (多选题 *必答)□ 创新发展□ 重新开发□ 沿袭继承□ 移植组装33、您认为公司目前处于：（） (多选题 *必答)□ 徘徊阶段□ 稳健发展阶段□ 转折阶段□ 腾飞阶段□ 衰退阶段34、您认为公司企业文化应重点突出：（） (多选题 *必答)□ 竞争力□ 创新□ 人性化管理□ 科学管理□ 团队精神□ 其他35、您觉得公司目前应当具备怎样的氛围和工作精神： (填空题 *必答)________________________36、您对公司企业文化建设的意见和建议： (填空题 *必答) ________________________。

XX公司企业文化调查问卷

调查问卷一、基本信息1、您的性别是（）A男B女2、您的年龄是（）A25岁及以下（含25岁）B26～35岁C36～45岁D46岁以上3、您的文化程度是（）A高中或中专及以下B大专C本科（含双学位）D硕士及以上4、您在公司中工作的时间是（）A 1年以下B 1-5年C 5-10年D 10年以上5、您所在的部门是（）A经营层B管理支持部门（人力、财务等）C技术部门D营销部门E其他6、您的岗位类别是（）A高层管理B中层管理C一般管理D研发人员E技术人员F营销人员G行政支持H其他二、文化建设1、您对公司的愿景和使命的了解程度是？A非常了解B基本了解C了解一点D不了解E不关心2、您认为塑造企业文化是否与您有直接关系？A．有B．没有C．不知道D．无所谓3、您认为公司的愿景使命能达到吗？A完全能够实现B基本能够实现C维持现状D不能实现E与我无关4、您是否了解公司的目标对于您工作有指导意义？A非常同意B比较同意C一般D较不同意E非常不同意5、您是否能够经常从领导那里得到企业文化理念的传递或感受到领导以文化要求自己进而带动团队？A有B在一定程度上有C不明显，不清楚D没有6、如果公司开展集体活动，您是否愿意主动参加（）A．非常愿意B．比较愿意C．一般D．不太愿意E．很不愿意7、您认为公司是否需要进行文化拓展活动（）A.需要B.无所谓C.不需要D.难说8、作为公司的员工，您是否有强烈的自豪感？A、有B、时而有C、没有D、不知道9、您认为公司这么多年来能够成功得益于哪些关键的企业精神？A诚信B创新C服务D务实E协作F竞争G品质H进取I以人为本J艰苦奋斗K 敢为人先L高效M敬业N责任O学习P正直Q公平R真诚S信任T包容U其他10、您认为星科当前正在推崇的是哪些关键的企业精神？A诚信B创新C服务D务实E协作F竞争G品质H进取I以人为本J艰苦奋斗K 敢为人先L高效M敬业N责任O学习P正直Q公平R真诚S信任T包容U其他三、管理规范1、您认为目前本企业的组织结构是否合理？A合理B不合理C说不清楚2、您认为本企业的管理是否高效？A是B否C说不清楚3、您认为目前公司各部门之间的管理流程是否做到很好的衔接？A做到B一般C没做到D感觉不到4、您认为目前公司内部的工作流程是否顺畅？A顺畅B一般C不顺畅D感觉不到5、您认为本企业规章制度执行情况如何？A很好B一般C较差D不清楚6、您认为公司目前各部门的职能定位和职责划分是否清晰合理？A合理B有待改进C不合理D不清楚四、职业发展1、我很喜欢目前公司提供给我的工作A非常同意B同意C没意见D不同意E非常不同意2、我认为我的能力在公司得到了充分的发挥。