县(市、区)地方税务局部门、岗位设置及职责划分
专业税务岗位的工作职责大全
专业税务岗位的工作职责大全职责：1、税务筹划：研究税收政策，充分利用优惠政策，进行税务筹划，减轻企业税负，降低税务风险。
2、申报缴税：每月按时申报财务报表、各税种、及时缴税，负责企业所得税汇算清缴;高新技术企业研发费用投入申报。
研发支出加计扣除申报。
3、风险自查：定期组织自查财务成员进行税务自查。
4、编制集团税务手册。
5、税务沟通：维护与税务局及其他部门的业务关系，保持良好沟通。
6、其他日常事务：增值税发票领用、进项认证;税费计提及缴纳账务处理。
任职条件：1、大学本科以上学历，会计或经济类专业毕业;2、有会计从业资格证、中级会计师以上职称，注册会计师、注册税务师优先。
3、了解和熟悉工业企业全盘会计账务处理，细致严谨，责任心强。
职责：1、负责增值税发票、普通发票2、正确及时开具发票;3、严格对各种发票特别是增值税专用发票进行审核，及时进行发票认证;4、规范各项涉税事项的核算、管理流程，对发现的问题及时反映;负责减免税、退税的申报;6、负责主营业务税金及附加、应交税费、所得税科目凭证填制及明细帐登记、核对;7、负责记帐凭证的及时装订，税务相关资料的装订存档;8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：职责1、负责增值税发票、普通发票等其他发票领购、保管，按规定及时登记发票领购簿;2、及时正确开具增值税发票、普通发票，及时登记开票及回款明细表;3、严格对各种发票特别是增值税专用发票进行审核，及时进行发票认证;4、规范本地、异地各项涉税事项的核算、管理流程，并及时反馈处理问题;5、负责编制国税、地税需要的各种报表，每月按时进行纳税申报;6、负责记帐凭证的及时装订，税务相关资料的装订存档;7、完成领导交办的其他工作;8、负责各项统计报表的填报。
任职资格1、大专及以上学历，会计、审计及财务等相关专业;2、熟练操作金蝶软件、word、excel、ppt等办公软件;3、细心负责，具有良好的人际沟通能力、协调能力。
税务会计岗位的工作职责职责：1、负责增值税发票、普通发票、建安劳务发票等各种发票领购、保管，按规定及时登记发票领购簿。
国家税务总局职能配置、内设机构和人员编制方案
国家税务总局职能配置、内设机构和人员编制方案根据第八届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《关于国务院机构设置的通知》（国发〔1993〕25号）的规定，国家税务总局（正部级）为国务院直属机构。
国家税务总局要适应发展社会主义市场经济的需要，加快税制改革步伐，强化税收的组织收入和对经济宏观调控及监督功能，促进国民经济持续、快速、健康地发展。
一、职能转变需要强化的职能主要有：参与拟定税法、税收条例及其实施细则；研究、完善税制改革方案并组织实施；强化税收在执行国家产业政策、促进经济结构调整、合理配置资源和保证企业公平竞争等方面的重要调节作用；加强税收，保障财政收入稳定增长；加强税收管理，建立健全以税收征管法为核心的规范、科学的征管体系，运用各种现代化手段提高税收征管水平；加强税法宣传，增强全民的纳税意识；适应分税制财政管理体制的要求，对国家税务局系统实行机构、编制、干部、经费的垂直管理，协同地方人民政府对地方税务局实行双重领导。
需要逐步下放或转移的职能主要有：在合理调整税制结构，强化中央调控权的前提下，将地方税的管理权下放给地方；将部分社会性、群众性、服务性工作转移由依法认定的社会中介机构承担。
二、主要职责国家税务总局是国务院主管国家税务工作的职能机构。
其主要职责是：（一）贯彻执行税收工作的方针、政策，参与拟定有关的税收法律、法规及其实施细则，制订贯彻中央统一税收政策的某些具体政策和税收业务的规章制度并组织实施，建立和完善符合社会主义市场经济要求的税制体系。
（二）强化税收的宏观调控功能，研究税负总水平，提出体现国家产业政策、理顺分配关系和规范分配方式等政策建议。
（三）参与研究合理划分中央和地方的税收管理权限及改革税收管理体制，制定征收管理制度，建立科学、严密、有效的税收征管体系，强化税收执法职能。
对省、自治区、直辖市地方税务局在税收政策、业务上进行指导和协调，在贯彻执行税收政策、法规方面进行监督检查。
安徽省纳税信用等级评定管理实施办法
附件1：安徽省纳税信用等级评定管理实施办法（试行）第一章总则第一条为加强税收信用体系建设，倡导诚信纳税，规范纳税信用等级评定管理，促进纳税人依法纳税，维护纳税人的合法权益，根据•中华人民共和国税收征收管理法‣及其实施细则、•国家税务总局关于印发<纳税信用等级评定管理试行办法>的通知‣等有关规定，制定本实施办法。
第二条本办法适用于依照税收法律、行政法规的规定，在安徽省内已办理税务登记的各类纳税人。
第三条税务机关依据税收法律、行政法规的规定负责纳税人纳税信用等级的评定工作。
纳税信用等级的评定，坚持依法、公正、公平、公开的原则，按照统一的内容、标准、方法和程序进行。
第四条纳税信用等级按评定属期进行评定。
每两个连续会计年度为一个评定属期。
评定工作分别由国税局、地税局轮流牵头主办。
评定工作的具体时间和要求由省国家税务局、省地方税务局统一部署。
第二章评定内容第五条纳税信用等级的评定内容为纳税人遵守税收法律、行政法规以及接受国家税务机关、地方税务机关依据税收法律、行政法规的规定进行管理的情况，具体指标为：（一）税务登记情况1.设立登记；2.扣缴税款登记；3.税务变更登记；4.登记证件使用；5.年检和换证；6.银行账号报告；7.纳税认定情况。
（二）账簿、凭证管理情况1.报送财务会计制度、财务会计处理办法和会计核算软件；2.按照规定设臵、保管帐簿、凭证，根据合法、有效凭证记账，进行核算；3.发票的领购、保管、开具、取得及缴销发票；4.税控装臵的安装、保管、使用;5.防伪税控系统的安装、保管、使用。
（三）纳税申报情况1.准期纳税申报率；2.纳税申报准确率；3.代扣代缴准期申报率；4.代扣代缴申报准确率；5.报送财务会计报表和其他纳税资料。
（四）税款缴纳情况1.应纳税款准期入库率；2.欠缴税款情况；3.代扣代缴税款准期入库率。
（五）违反税收法律、行政法规行为处理情况1.涉税违法犯罪记录；2.税务行政处罚记录；3.其他税收违法行为记录。
宁波市镇海区国家税务局内部执法机构及岗位职责(试行)
宁波市镇海区国家税务局内部执法机构及岗位职责(试行)宁波市镇海区国家税务局内部执法机构及岗位职责（试行)一、征收管理岗位设置(共48岗)：1.局长室（1岗）:区局领导岗2．政策法规科（6岗):政策法规科领导岗,税收执法监督岗，税收法制管理岗，流转税管理岗,所得税管理岗,综合征管岗3.收入核算科(7岗)：收入核算科领导岗，欠税管理岗，退税管理岗，税收计划分析管理岗,税收会计统计管理岗，税收票证管理岗，重点税源管理岗4．纳税服务科（办税服务厅）(7岗):纳税服务科(办税服务厅）领导岗,总稽核岗，发票管理岗,税控管理岗,综合服务岗，宣传外协岗、纳税咨询岗5.税源管理一科(3岗）:税源管理一科领导岗,综合管理岗,税源管理岗6.税源管理二科（6岗)：税源管理二科领导岗，评估对象确定岗，评析辅导确认岗,处理分析岗，行业税收管理岗、行业税源监控分析岗７．税源管理三科(6岗）:税源管理三科领导岗,出口退税初审岗,出口退税复审岗,出口退税调查岗、出口退税监控岗、出口退税综合岗8.税源管理四科(5岗)：税源管理四科领导岗,大企业管理岗，综合管理岗,税源管理岗、国际税收管理岗9．信息中心（7岗):信息中心领导岗,综合管理岗，网络与信息安全管理岗，计算机设备管理岗，系统维护管理岗,金税工程技术管理岗,辅助软件开发岗10．稽查局(24岗）:稽查局领导岗,综合选案股领导岗,综合管理岗,,大要案件管理岗，专项检查管理岗,复查组织岗，发票换票证管理岗，报表成果分析岗,稽查档案管理岗,系统维护岗，选案分析岗,举报管理岗，案源登记岗，案源处理岗，检查股领导岗，稽查实施岗,审理股领导岗，案件审理岗,执行股领导岗,稽查执行岗,协查股领导岗,协查委托管理岗,协查受托管理岗,协查实施岗。
办公室、人事教育科、监察室、党办等设置通用查询岗。
二、征管机构工作职能:１.政策法规科承担重大税收案件审理工作；办理行政复议、赔偿案件及行政诉讼案件；组织实施税收法律法规、部门规章及规范性文件执行情况的监督检查,承担税收执法质量考核工作;配合财政、审计等部门对税务部门在税收政策上的监督与审计工作。
地方税务局税收业务工作规程(试行)
地方税务局税收业务工作规程（试行）第一章岗位职责1.1 税费服务科岗位设置及职责1.1.1 岗位设置岗位包括：税务登记岗、文书受理岗、发票发售缴销岗、发票代开岗、申报征收岗、税收票证会计岗、税费资金管理岗、收入规划岗、评估分析岗、发票管理岗、综合业务岗、资料管理岗、审核审批岗。
1。
1。
2 岗位职责税务登记岗负责办理税务及规费的登记事项.文书受理岗负责受理、接收纳税人各类涉税费申请、资料报备的工作事项。
发票发售缴销岗负责办理发票领购、发售、缴销的工作事项。
发票代开岗负责发票代开的工作事项.申报征收岗负责纳税（费）申报的征收事项。
税收票证会计岗负责税收票证的领用、发放和保管。
税费资金管理岗负责地税收入待解专户的管理与核算.收入规划岗负责税收计划的编制、分配，税收预测分析，重点税源监控、分析及数据汇总上报，制作上报各类税收会统报表。
评估分析岗负责纳税评估的分析，筛选评估疑点，拟定评估对象、比例。
发票管理岗负责发票领、用、存管理，核对发票工本费，编制发票印制计划。
综合业务岗负责落实税政、征管、法规、社保、纳税服务等科室税收（规费）法律、法规、制度、办法，分发、汇总、上报税收业务工作事项。
资料管理岗负责各类税收管理、行政执法资料的收集、传递、整理、归档的工作事项。
审核审批岗负责职权范围内涉税事项审核、审批.1。
2 税费管理科岗位职责1.2。
1 岗位设置岗位包括：落户分配岗、税费源管理岗、综合管理岗、纳税评估岗、审核审批岗.1.2。
2 岗位职责落户分配岗负责分配和调整网上登记信息。
税费源管理岗负责实施税费源管理、日常检查、核查、调查及税务文书送达的工作事项。
综合管理岗负责接收、分发业务流转传递的资料，反馈业务事项完成的结果。
纳税评估岗负责纳税评估的实施。
审核审批岗负责职权范围内涉税事项审核、审批.1。
3 税务稽查岗位职责1.3.1 岗位设置岗位包括：案源管理岗、稽查实施岗、案件审理岗、案件执行岗、资料管理岗。
地税局关于税收征管机构设置调整工作实施方案
地税局关于税收征管机构设置调整工作实施方案为适应当前税收征管新形势，进一步推进依法治税，深化税收征管机构改革，强化科学管理、根据省局转发《XX省机构编制委员会（X地税函[2014]30办公室关于市县地方税务局机构编制调整的通知》号）要求，结合我局税收工作实际，制定本方案。
一、工作目标深入贯彻落实党的十八大精神，以省局征管改革方向为主旨，牢记为国聚财、为民收税的神圣使命，围绕服务科学发展、共建和谐税收的工作主题，逐步构建以明晰征纳双方权利和义务为前提，以风险管理为导向，以专业化管理为基础，以重点税源管理为着力点，科学设定岗责体系和工作职责，建立健全管理制度体系、全面提高税收征管质量与效率。
二、工作原则实施税收征管机构设置基本原则。
严格执行税收法律法规和国家税收政策，强化监督管理制度，提高税务机关及其工作人员依法行政水平，促进税收法制建设；统一规范，按照税收征管机构编制调整的规定和基层建设的要求设置机构、确定岗位、配备人员、明确工作职责，健全科学岗责体系。
三、工作内容按照机构编制调整和人员编制配置要求，组织实施局机关10个内设机构；社保规费征管局3个内设机构；直属分局3个内设机构；派出机构6个分局及附属机构的人员配备和工作职责。
四、实施步骤（一）制定方案（2月15—20日）。
组织相关业务室人员学习省编委《关于市县地方税务局机构编制调整的通知》（琼编办[2013]300号文），制定实施方案，成立市局税收征管机构调整工作领导小组。
负责开展税收征管机构调整各项工作。
（二）制定机构岗责人员配置和工作职责（3月15—30日）。
按照机构岗位编制配置人员，制定岗位工作职责。
（三）检查督办，巩固完善。
根据税收征管机构调整工作情况，不断完善各项税务管理制度、理顺工作职责，确保税收征管机构调整工作全面到位。
五、组织领导为顺利开展好税收征管机构设置各项工作，市局成立机构设置工作领导小组。
组长：XX副组长：XX成员：由局机关各业务室、社保规费征管局、直属分局、各分局负责人担任。
税务征收分局岗位职责(共7篇)
税务征收分局岗位职责（共7篇）第1篇：税务岗位职责税务岗位职责1.在财务管理经理领导下，按照国家税收保险等有关规定，负责拟订公司税务工作计划，在上级批准后执行；2.负责公司税金的计算、申报和缴纳工作，协助有关部门开展财务审计和年检；3.按照国家的相应规定，核算公司员工个人所得税，并负责登记、缴纳核算法定保险和补充保险的个人、公司缴纳部分，并管理相关的资金整体维护财务信息数据，为公司进行相关的财务决策提供支持；4.按月正确计算固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作；5.及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；主动进行财会信息分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。
第2篇：税务岗位职责税务岗位职责1.在财务管理经理领导下，按照国家税收保险等有关规定，负责拟订公司税务工作计划，在上级批准后执行；2.3.负责公司税金的计算、申报和缴纳工作，协助按照国家的相应规定，核算公司员工个人所得有关部门开展财务审计和年检；税，并负责登记、缴纳核算法定保险和补充保险的个人、公司缴纳部分，并管理相关的资金整体维护财务信息数据，为公司进行相关的财务决策提供支持；4.5.按月正确计算固定资产折旧，定期或不定期地及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的组织清产核资工作；收集、汇编、归档等会计档案管理工作；主动进行财会信息分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。
第3篇：税务岗位职责税务稽查岗位职责：（1）组织对辖区范围内的纳税人的日常检查和专项检查的查处，对检查组查处案件拟定的处理、处罚决定进行审核把关；（2）对举报案件，上级交办和其他部门转办的案件及时组织查处，督促检查组按规定进行处理和将有关情况回复有关单位或个人；（3）对分局、所移送的涉税案件及时组织查处，协调与相关单位配合，组织协调检查配合公、检、法机关对重大涉税案件的查处；涉外税收稽查岗位职责:（1）负责涉外税收法律、法规和国际税收协定的贯彻执行工作，处理执行中的有关具体业务问题。
税务局岗位职责
税务局岗位职责【篇一：国税局办税服务岗岗位分工及岗位职责】国税局办税服务岗岗位分工及岗位职责办税服务岗岗位人员：。
办税服务岗岗位职责：（1）负责为纳税人提供税法宣传、纳税咨询等服务事项；（2）负责税务登记的设立、变更、注销申请资料的受理、审核、录入、核准，非正常户认定录入，进行税种核定，电子申报方式核定，发放税务登记证件，办理税务登记证件验证、换证，负责纳税人身份证件的验证；（3）负责所得税征收方式核定和所得税税前扣除申请资料的受理工作；（4）负责受理、审核出口退（免）税登记、变更、注销认定及审验的书面资料；（5）负责个体双定户《定期定额自行申报纳税（申请变更）定额表》的受理、录入；（6）负责《外出经营活动税收管理证明》的管理工作；（7）负责个体工商户停（复）业申请的审核、审批、录入；（8）负责纳税人银行账号、财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件的报备处理；（9）负责受理使用税控装置申请；（10）负责受理增值税一般纳税人资格认定的申请；（11）负责受理一般纳税人简易办法征收申请；（12）负责受理企业所得税征收方式鉴定申请；（13）负责受理享受税收优惠政策资格事项；(14) 负责受理防伪税控增值税专用发票最高开票限额的行政许可；(15) 负责受理发票票种的核定及变更，《发票领购簿》的领购、保管、发放；(16) 负责受理发票发售、缴销、验旧、交旧、封存、退回、丢失、被盗等；(17) 负责发票保证金的收取；(18) 负责代开发票及相关信息的受理、开具；(19) 负责发票停售、收缴及解除工作；(20) 负责受理进货退出及索取折让证明的申请、审核、开具；(21) 负责发票工本费的收取、上解；(22) 负责防伪税控企业认证、报税数据的接收、处理等金税工程相关工作；(23) 负责接收、审核纳税人的各税种的申报资料，并将数据录入综合征管信息系统；(24) 负责“一窗式”票表比对，并对比对异常情况进行处理;(25) 负责受理纳税人延期申报、延期缴纳税款申请；（26）负责税款、罚款、滞纳金的征收及税收票证的开具、销号、结报缴销等工作；（27）负责税收票证的领取、结报、缴销工作；（28）负责电子申报征收税款的税银对帐工作；（29）负责受理有关退（免）税和多缴、误收税款退税的申请；（30）负责本岗位业务受理过程中纳税人有关违法违章行为的处理；（31）负责各类税务事项的公告；（32）负责本岗位征管资料的整理归档及其他工作；（33）负责纳税人、扣缴义务人向税务机关申请办理其他各类涉税事项的受理。
税务部门绩效管理办法
省地方税务局绩效管理办法〔县（市、区）局机关各部门、基层单位及其岗位工作人员部分〕第一章总则第一条为深入贯彻落实省局重要决策部署，建立符合科学发展观和正确政绩观的干部评价管理体系，根据省局《关于全面实施绩效管理的意见》（冀地税发〔2012〕号）要求，结合县（市、区）局实际，制定本办法。
第二条绩效管理以确保省局重要决策部署落实为根本，以树立正确的工作导向、增强干部责任意识、提升行政管理效能、有效防范税收风险为核心，以“科学公正、简便易行、全员参与、自我管理”为方向，构建科学合理的绩效计划、绩效监控、绩效考评、绩效改进管理机制，调动广大干部职工的积极性和能动性，从而更好地发挥税收职能作用，促进经济科学发展，促进社会和谐稳定。
第三条基本原则（一）统筹兼顾，重点突出。
紧紧围绕“三优两促进”总体思路，科学分解组织目标，突出重点，兼顾一般，基本工作与重点工作共进，履行职责与创新突破并重，确保各项工作的全面落实。
（二）全员参与，注重沟通。
坚持民主性原则，鼓励和引导广大干部职工积极参与绩效目标指标的建立，并将双向沟通贯穿绩效管理工作各个环节，从而引导价值认同，培训行为遵从，促进目标达成。
（三）过程管理，持续改进。
强化目标执行过程中的过程考量和节点控制，全程监控，即时预警，引导目标实现；全面诊断考评结果，深入分析存在问题，不断改进完善工作，做到过程控制与结果提升并重。
（四）公平公正，科学激励。
考评标准切合实际、兼顾差异，考评方法科学合理、规范可行，考评结果客观公正、公开透明；注重绩效结果合理运用，建立科学的激励约束机制，最终实现个人绩效与组织绩效的同步提升。
第四条本办法适用于县（市、区）局对机关各科室（以下统称部门）及其岗位工作人员，下设征收分局、管理分局、稽查局（以下统称单位）及其岗位工作人员的绩效管理。
第五条县（市、区）局成立绩效管理工作委员会（以下简称委员会），由局长任主任，分管副局长任常务副主任，其他局领导任副主任，各单位（部门）主要负责人为成员，负责绩效管理工作的指导及重大事项的审议。
广东省地方税务局职能配置、内设机构和人员编制方案-粤府办[1994]27号
![广东省地方税务局职能配置、内设机构和人员编制方案-粤府办[1994]27号](https://img.taocdn.com/s3/m/e97a87af64ce0508763231126edb6f1aff00714a.png)
广东省地方税务局职能配置、内设机构和人员编制方案正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府办公厅关于印发广东省地方税务局职能配置、内设机构和人员编制方案的通知（粤府办［１９９４］２７号）各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：《广东省地方税务局职能配置、内设机构和人员编制方案》已经省人民政府批准，现予印发。
广东省人民政府办公厅一九九四年八月二日广东省地方税务局职能配置、内设机构和人员编制方案根据中共广东省委、广东省人民政府《关于印发〈广东省省级党政机构改革方案〉和〈广东省省级党政机构改革方案实施意见〉的通知》（粤发［１９９４］１１号），地方税务局从省税务局分设，重新组建。
一、组建原则和指导思想按照精简、统一、高效的原则，适应社会主义市场经济体制和分税制财政体制的需要，有利于加强地方税务系统的垂直领导和组织建设，理顺关系，精简机构和人员，提高效率，确保地方税收任务的完成。
二、主要职责地方税务局是省人民政府主管地方税务工作的职能机构。
其主要职责是：（一）贯彻执行国家税收工作的方针政策和各项税收法律、法规和规章，研究制订营业税、所得税和地方各税的征收管理办法。
（二）负责地方各税、国家能源交通重点建设基金、国家预算调节基金、教育费附加和国家税务局委托代征各税的征收管理工作。
（三）检查监督各部门、各单位和地方税务机关及其工作人员贯彻执行国家税收法律、法规和规章的情况。
（四）负责管理各市（不含县级市，下同）地方税务机关内设机构和省机构编制部门核定的地方税务专项编制，考核任免和管理各市局领导班子；负责本系统干部教育培训和税收宣传工作。
江苏省政府办公厅关于印发江苏省地方税务局职能配置内设机构和人员编制规定的通知
江苏省政府办公厅关于印发江苏省地方税务局职能配置内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2000.10.24•【字号】苏政办发[2000]148号•【施行日期】2000.10.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税收征管正文江苏省政府办公厅关于印发江苏省地方税务局职能配置内设机构和人员编制规定的通知（苏政办发[2000]148号）各市人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：《江苏省地方税务局职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。
2000年10月24日江苏省地方税务局职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共中央、国务院关于江苏省人民政府机构改革方案的通知》(中委[2000]69号)和《中共江苏省委、江苏省人民政府关于印发〈江苏省省级党政机关机构改革实施意见〉的通知》(苏发[2000]16号)，保留省地方税务局，列入省政府直属机构序列。
一、职能调整(一)划入的职能1．负责对社会保险费等费和基金的征收管理。
2．国有企业所得税的征收管理职能。
(二)划出的职能将具有社会中介服务性质的工作，交给依法认定的社会中介机构承担。
(三)转变的职能对市、县(市)地税部门的管理从业务指导转变为直接领导与管理。
二、主要职责根据以上职能调整，省地方税务局主要职责是：(一)贯彻执行各项地方税收法律、行政法规和规章，参与拟定地方税收法规，研究、制定实施意见，并组织实施。
(二)负责组织全省各项地方税收收入计划的编制、分配和考核，完成各项地方税收收入任务。
(三)负责全省按国家规定由地税系统征收的各项税种的征收管理工作，以及省政府决定征收的基金、费等专项收入的征收管理工作。
(四)参与研究宏观经济政策，运用税收杠杆，提出促进地方经济发展的建议，强化税收宏观调控功能。
(五)按照税收征管法的要求，建立健全科学、严密、有效的地方税收征收体系，强化地方税收执法职能。
地税 征管科 岗位职责
地税征管科岗位职责第1篇：征管科岗位设置及职责征管科岗位设置及职责一、科长岗：1、负责本科室全面工作，组织实施税收征管法律、法规和规章，制定综合性税收征管制度和办法；2、制定年度、季度工作计划；3、组织实施年度执法检查工作，并配合、迎接省局的税收执法检查工作；4、牵头对征管质量的综合考核；5、负责完善社会协税护税网络建设；6、加强发票管理，协助司法机关打击伪造、倒卖普通发票等违法活动；7、科室内部的管理，制定各种管理办法，负责上报工作材料的审核把关；8、完成局领导交办的其他工作。
1二、副科长岗：1、协助科长抓好科室日常管理；2、对口省局法规处的相关工作；3、负责纳税评估工作，拟定工作制度，指导基层开展纳税评估工作，拟定市局纳税评估计划，牵头组织开展专业纳税评估；对基层上报的纳税评估报告进行甄选及上报省局；4、协助国际税收研究会的日常事务工作5、负责规范性文件的管理；6、负责税务行政诉讼、行政复议；7、重大案件的审理工作；8、完成领导交办的其他工作。
三、税务登记税源管理岗：1、对口省局征管处的相关工作；2、拟定税务登记管理有关制度，负责税务登记换证、验证的管理；3、负责与国税、工商、银行等协税护税部门的信息及比对；4、拟定全市征管质量考核工作有关制度；5、负责征管状况分析工作5、制定税源专业化管理的制度、办法，指导各单位落实税源分类分级管理的工作措施；6、负责纳税信用等级评定工作；7、完成领导交办的其他工作。
四、发票管理内勤岗：1、编制年度用票计划；2、完成发票的调拨管理，负责自印发票的审核；3、按月、季度发布全市征管质量情况通报及执法责任制考核情况通报；5、负责延期申报、延期缴税申请的受理、初审、报批及欠缴税金的管理；6、负责科室文件管理，与省局、各县区局的上传下达工作；7、完成领导交办的其他工作。
第2篇：规费征管科科长岗位职责1.在局长和分管局长的领导下，负责规费征管科全面工作，研究制订本科工作计划，并组织实施。
税务所工作岗位职责(共6篇)
税务所工作岗位职责〔共6篇〕第1篇：税务岗位职责税务岗位职责1.在财务管理经理领导下，按照国家税收保险等有关规定，负责拟订公司税务工作方案，在上级批准后执行；2.负责公司税金的计算、申报和缴纳工作，协助有关部门开展财务审计和年检； 3.按照国家的相应规定，核算公司员工个人所得税，并负责登记、缴纳核算法定保险和补充保险的个人、公司缴纳局部，并管理相关的资金整体维护财务信息数据，为公司进展相关的财务决策提供支持； 4.按月正确计算固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作； 5.及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的搜集、汇编、归档等会计档案管理工作；主动进展财会信息分析^p 和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。
第2篇：税务岗位职责税务岗位职责1.在财务管理经理领导下，按照国家税收保险等有关规定，负责拟订公司税务工作方案，在上级批准后执行；2.3.负责公司税金的计算、申报和缴纳工作，协助按照国家的相应规定，核算公司员工个人所得有关部门开展财务审计和年检；税，并负责登记、缴纳核算法定保险和补充保险的个人、公司缴纳局部，并管理相关的资金整体维护财务信息数据，为公司进展相关的财务决策提供支持； 4.5.按月正确计算固定资产折旧，定期或不定期地及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的组织清产核资工作；搜集、汇编、归档等会计档案管理工作；主动进展财会信息分析^p 和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。
第3篇：税务岗位职责税务稽查岗位职责：〔1〕组织对辖区范围内的纳税人的日常检查和专项检查的查处，对检查组查处案件拟定的处理、处分决定进展审核把关；〔2〕对举报案件，上级交办和其他部门转办的案件及时组织查处，催促检查组按规定进展处理和将有关情况回复有关单位或个人；〔3〕对分局、所移送的涉税案件及时组织查处，协调与相关单位配合，组织协调检查配合公、检、法机关对重大涉税案件的查处；涉外税收稽查岗位职责:〔1〕负责涉外税收法律、法规和国际税收协定的贯彻执行工作，处理执行中的有关详细业务问题。
XX县地方税务局聘用人员管理办法
《XX县地方税务局聘用人员管理办法》第一章总则第一条为了加强对聘用人员的管理，规范我局聘用人员聘用、待遇、辞退等，建立一支爱岗敬业、形象良好的聘用人员队伍，同时也为了保障单位和聘用人员的合法权益，特制定本办法。
第二条本办法所指的聘用人员，是指在XX县地方税务局工作，但不列入本局单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员，包括劳务派遣人员、工勤岗位人员、其他聘用人员（保安、门卫、厨师等）。
第三条首次聘用的人员，均实行六个月试用期制度。
第二章聘用程序和条件第四条县局人事教育监察科根据工作需要和需求制定聘用人员计划，提交县局党组会议研究决定；县局人事教育监察科按照县局党组决定的用工数量和岗位进行聘用，同时将聘用计划报市局备案和审查。
第五条聘用人员在聘用前由人事教育监察科和办公室负责考察，在考察时，对该拟聘用人员的岗位技能进行必要的测试，考察后报县局党组会决定是否聘用。
聘用人员试用期满后，由人事教育监察科和用人部门提出意见后提交县局党组会议研究确定是否正式聘用。
第六条聘用人员应具备下列条件：（一）思想品德好，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等行为。
（二）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。
（三）年龄在满18周岁以上，男工不超过55周岁，女工不超过50周岁。
（四）税收征管岗位应具有经济类或法学类大专以上文化程度，驾驶员岗位应具有高中以上文化程度，其他岗位应具有初中以上文化程度。
（五）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县级以上医院体检证明）。
（六）持有本人所在社区介绍信、计划生育证明(或未婚证明)、身份证、学历证明及需要提供的其他证件等。
（七）从事符合国家规定的技术工种，须持有效的职业技术资格证书。
（八）根据工作性质和实际岗位需要，要求具有的其他特殊条件。
第七条下列人员不得聘用：（一）曾因违法犯罪受过处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的。
机构、岗位设置及岗位职责
机构、岗位设置及岗位职责⽬录⼀、机构设置框图 (1)⼆、部门职责及机构编制 (2)⼀）、监事会 (2)⼆）、董事会 (3)三）、总经理办公室 (3)四）、⾏政部 (5)五）、财务部 (7)六）、⽣产部 (8)七）、研发部 (10)⼋）、销售部 (11)三、岗位职责 (12)⼀）、监事长 (12)⼆）、监事 (12)三）、董事长 (13)四）、董事 (14)五）、总经理 (15)六）、总经理助理 (16)七）、⾏政部经理 (17)⼋）、财务部经理 (17)九）、⽣产部经理 (18)⼗）、研发部经理 (20)⼗⼀）、销售部经理 (21)⼗⼆）、办公室主任 (22)⼗三）、公关部主任 (23)⼗四）、车间主任 (24)⼗五）、督查 (25)⼗六）、采购部主任 (26)⼗七）、库管 (27)⼗⼋）、销售代表 (29)⼗九）、市场部主任 (30)⼆⼗）、财务会计 (31)⼆⼗⼀）、成本会计 (32)⼆⼗⼆）、出纳 (33)岚皋县民主烟花爆⽵有限责任公司机构设置及岗位职责（征求意见稿）岚皋县民主烟花爆⽵有限责任公司经改制后已经营运了⼀年的时间，在这⼀年时间⾥公司在内部管理、对外联络、产品销售上都取得了斐然的成绩，公司整体⾯貌也有了巨⼤的变化，公司员⼯的⼯作积极性也得到了提升。
但也暴露出了⼀些问题，如岗位职责不明确、管理制度不健全等。
为了进⼀步合理分配公司资源，明确各部门职责，使部门设置能有效发挥职能部门的作⽤，确保公司的长⾜发展，根据公司⽬前的实际情况，现将管理部门的编制和组织结构设置做出如下⽅案：⼀、机构设置框图⼆、部门职责及机构编制⼀）、监事会部门职责1、检查公司的业务、财务状况，查阅账簿和其它会计资料，并有权要求执⾏公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况；2、对董事、经理执⾏公司职务，对违反法律、法规或公司章程的⾏为进⾏监督；3、当董事和经理的⾏为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；4、核对董事会拟提交股东⼤会的会计报告、营业报告和利润分配⽅案等财务资料，发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、执⾏审计师帮助复审；5、提议召开临时股东⼤会；6、代表公司与董事交涉或对董事起诉；7、公司章程规定的其他职权；8、负责对公司重⼤事项及⽅案的检查、监督。