中共珙县底洞镇委员会办公室珙县底洞镇人民政府办公室2008年底洞镇机关干部绩效管理考核办法

中共珙县底洞镇委员会办公室文件
底委办发〔2008〕9号
中共珙县底洞镇委员会办公室
珙县底洞镇人民政府办公室
2008年底洞镇机关干部绩效管理考核办法
各党支部、村（居）民委员会：
为转变机关工作作风，提高工作效率，强化服务意识，激发全体干部工作的积极性和创造性，经研究决定，对全体机关干部实行工作百分制绩效管理考核。

具体办法如下：
一、考核对象：在职全体镇机关干部。

二、考核原则：坚持民主、客观、公正、公开原则，坚持绩效挂钩，奖勤罚懒；采用分类、综合考核办法，平时考核和定期考核相结合，平时考核结果作为定期考核的依据；量化考核与民主评议相结合，干部考核与村、片、线工作业绩相结合，考核结果与奖惩相结合。

三、考核的内容（总分100分）：
（一）、机关职工
1、服从管理（10分）。

所有在职职工必须摆正位置、勤政务实，服从党委、政府安排，并及时完成任务。

凡安排不执行的一次扣5分，在执行中不积极主动，造成工作质量差的扣2分（由联系片领导、分管领导及办公室主任提供综合分平均后折算）。

2、平时工作（10分）：
（1）、凡是党委、政府通知召开的会议，必须按时参加。

无故缺席一次扣2分，迟到或早退一次扣0.5分，批准请事假、病假的不扣分，公假视为出勤（由党政办年终汇总提供）。

（2）、严格实行上下班制度和请销假制度，坚持干部去向报告公示制。

因病因事需请假者，必须提前请假，请假一天由分管领导审批，请假二
天由分管领导签注意见后交主要领导审批，请假三天由主要领导审批，三天以上报县委组织部或县人事局审批。

请假一律以请假条为准（除特殊情况外），口头请假、请霸王假一律按旷工处理。

凡经督查发现无故不上班者，一律按旷工处理；除法定假（含婚、丧、产假）和公假（含学习和生病住院、出差等），全年累计旷工7天以上，不得评先进，年终考核评定为不称职档次；连续旷工15天或全年累计旷工30天的，严格按照《公务员法》规定上报县人事部门依法予以辞退，取销当年考核资格，并不得领取当年12月以上的基本工资额为标准的奖金和参与镇上综合奖金分配。

党政办公室负责做好请销假情况的统计工作，公事凭文件、派差通知，事假凭假条，病假凭医院证明或假条，每月七日前到党政办公室销假，超过此时间按弃权论处，销假经办人要查验和妥善保管以上三种销假凭证，每月一次通报（由党政办年终汇总提供）。

（3）、不能在规定期限内上报党委、政府和上级部门安排的有关报表、信息、材料、摸排情况（包括撰写学习心得、学习体会、读书笔记等）等资料，每迟报一天扣2分（由党政办年终汇总提供）。

（4）、无故在工作日上班时间不假不到岗的，在全镇机关进行通报，在上班时间有参与赌博、酗酒闹事、打架斗殴等现象发生，造成恶劣影响的，每发现一次扣5分，并接受相应的纪律处分。

工作日早上、中午，除按规定接待饮酒以外饮酒的发现一次扣2分，因喝酒影响正常工作的扣5分，造成重大影响的该项不得分。

情节严重的给予诫勉一次(该项扣分不保底)（由党政办年终汇总提供）。

（5）、凡安排平时和节假日值班，抽查有脱岗、溜岗现象的，每次扣2分；受上级通报批评，加倍扣分。

（由各班子成员和党政办年终汇总提供）
（6）、所有职工手机号码变动必须登记到党政办；职工通讯随时保持畅通；因关机不能联系工作的，发现一次扣1分（由各班子成员和党政办年终汇总提供）。

（7）、继续执行《关于进一步规范镇机关内务管理的通知》（底委办发（2007）1号）文件有关规定。

3、联系村工作（15分）
以所联系村两个文明目标考核结果折算计分。

（15分）所联系村的工作受到党委、政府通报批评，每次扣0.5分。

4、中心工作（40分）
按时、积极主动完成党委、政府各阶段安排的各项中心工作任务，具体考核以每阶段中心工作任务安排为准。

若没有按时完成党委、政府专项工作任务的，每缺一项扣5分。

5、业务工作10分。

认真负责地开展好自身业务工作，做到年初有计划，平时有记录，半年、年终有总结，并有效开展好县级部门各阶段工作。

凡无计划、无记录、无总结的，扣该项5分；不能有效开展好县
级部门各阶段工作的扣该项2分，受部门通报批评的一次扣5分，在县级业务部门排位在后三位的扣10分。

要有相关资料查阅，有信息、简报，资料摆放整齐规范整洁。

所负责的业务工作在县级主管部门的单项考核中受到扣分，以百分制所受扣分数在本项计分内同等扣分。

办公室人员（未联系村人员无驻村工作和中心工作）考核(65分):负责来访（来信）人员接待、登记；文档资料整理收集和及时上报、归类齐全、整理规范、归档按时；做好电话接听、办公室卫生清洁；严格按制度管理、维护好微机；做好保密工作、其它办公室资料上报的督查工作、及其它临时性工作。

上级文件资料不能及时转报或传阅1 次扣1分，文档、稿件和资料不能及时打印交领导审阅上报、归档的每次扣1分，造成遗失或泄密的一次的扣2分，卫生较差的一次扣1分；上班时间因电话接听失误受县上通报的扣2分（除双休节假日外）。

6、民主测评（10分）:半年或年终奖测评由镇党委目标管理考核领导小组组织，在镇村干部会上民主测评5分；在所在的村民主测评5分，到村召集全体村社干部、党员、人大代表、党代表、专重户代表及村各界人员代表参加的述职测评大会，人数大村不得少于25人，小村不得少于15人，对联系村干部一年来的工作进行群众满意度测评相结合。

半年或年终进行“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”民主测评，综合评价“优秀”等次的每票计10分，“称职”等次的每票计8分，基本称职的每票计6分，不称职的每票计0分，最后计算平均分折合。

7、党政班子集体综合考评（5分）: 由党政班子会集体测评后平均计算。

奖惩（含班子成员）：
1、加分：年终考核被确定为优秀等次上报县级部门的公务员或事业干部，在年度考核中加3分。

2、减分：在考核年度内受到中央级、省级、市级、县级、镇书面通报批评的，每通报批评一次分别减10分、8分、6分、4分、2分。

同一事件所减分数以最高分计算，不累计。

3、惩处：年度考核实行一票否决制。

（1）凡联系村工作中，未完成计生指标，出现人口漏报、错报，影响全镇计生考核的；
（2）出现5人以上集体越级上访（县级以上）的；
（3）出现治安恶性事件和重大安全事故，该联系村干部不得评为年度优秀外，并在年度考核总分中扣除5分。

职工绩效考核分数在85分以下的，由镇党委对其进行诫勉谈话，限期三个月整改，整改中仍不改正的上报上级组织处理。

4、被镇上评为优秀或先进的，给予适当的精神或物质奖励。

注：在以上各项中扣分不保底
（二）、党政领导班子成员
1、中心工作15分。

按联系片以累加平均分折算。

2、分管工作30分。

以所分管工作上级打分的平均分计算。

3、联系村工作35分。

考核办法同机关干部职工，联系两个以上村（社区）的，以累加平均分折算。

书记、镇长按副职领导得分的平均分计算。

4、“四个一”素质工程5分。

全年完成一篇调研文章或心得体会，一本20000字的读书笔记，一件经群众评议认定的好事或实事，一篇工作总结。

每缺一项扣3分。

5、民主测评10分。

书记、镇长在镇村干部会上测评，计10分，其他班子成员在镇村干部会和所联系片的会议上参与的测评，各计5分。

考核办法与机关干部职工相同。

6、认真落实党风廉政建设责任制5分。

按时履行责任制分工和有关资料上报。

镇党政领导班子成员因违法违纪受查处或被新闻媒体曝光，违反机关管理规章制度，严重损害单位形象的，目标管理考核实行“一票否决”。

分管领导对分管工作失误或失职渎职被县级主管部门予以通报或查处的，一次扣2-4分，情节严重影响较大的，实行“一票否决”。

四、考核办法：
1、镇党委、政府成立考核督查组，由党委书记任组长，其余班子成员为成员，党政办具体组织实施，纪委监督执行。

2、此考核办法：采取听、查、看、访的方式，按平时考核积累，年终汇总。

3、考核办法与干部工资挂钩，在职干部工资实行浮动工资制：每月浮动绩效报酬工资50元，由计生办提供考核依据；绩效报酬个人工资绩效部分实行每月扣除，年终统一考核后按得分比例计算。

4、镇安办人员（含安办临时人员和县安监局下派安监员）的业务考核，由镇安办提出办法，并提供考核结果，其中未联系村人员业务调整为60分。

民主测评在矿山企业业主、矿长和管理人员会议上开展，其他各项考核按本办法执行。

此考核从发文之日起执行，未尽事宜由考核领导小组负责补充完善；若年终考核有变，由镇党委班子会研究决定。

附：底洞镇机关干部绩效管理考核工作领导小组
特此通知
中共珙县底洞镇委员会办公室
珙县底洞镇人民政府办公室
2008年2月18日
主题词：干管绩效考核办法
抄送：县委办、县委组织部、县委宣传部、县纪委、县财政局。

中共底洞镇委员会办公室 2008年2月18日
（共印35份）底洞镇机关干部绩效管理考核工作领导小组
组长：高泽智
副组长：周兵、张礼娟
成员：孙守玲、邓仕勇、田龙高、苏才刚、杨玉清、李天固
绩效管理考核领导小组办公室设在党政办，日常工作由游敏、何保琴二同志具体负责。