医院科教科岗位职责
医院科教科岗位职责
医院科教科岗位职责科教科是医院中一个非常重要的职能部门，负责医学科研和教学工作。
科教科的工作涵盖了科研项目的管理和推进、科学研究结果的转化与推广、医院内部教学培训的组织和管理等方面。
下面将详细介绍医院科教科岗位的职责和工作内容。
1. 科研项目管理和推进医院科教科担负着策划、组织和推进医院科研项目的任务。
科教科人员需要与各科室合作，了解各科室的研究方向和需求，确保科研项目的有效推进。
他们需要负责科研项目的立项、申报、中期评估和结题等流程的管理，监督项目的进度和质量，协助科研人员解决项目中遇到的问题。
2. 科学研究结果的转化与推广科教科的人员需要将科学研究的成果转化为实际应用，促进医院的临床、预防、保健等各个方面的工作。
他们需要与临床科室合作，推进科研成果的转化，并负责编写相关的转化报告和推广材料。
他们还需协助相关科室进行科学研究结果的宣传和推广，提高医院的科研水平和学术影响力。
3. 教学培训的组织和管理在医院内部，科教科负责举办各种形式的教学培训活动，包括继续医学教育、医务人员培训、实习生培训等。
科教科人员需要与各科室、各培训机构合作，制定培训计划和教育方案，安排培训师资，组织培训课程的开展和评估。
他们还需要协助医务人员进行学术交流，组织学术会议和讲座，提高医务人员的专业水平和学术素养。
4. 学术刊物的编辑和发布科教科还负责医院学术刊物的编辑和发布工作。
他们需要与各科室合作，征集和审稿学术论文，组织论文发表和刊物印刷工作。
他们还需要负责学术刊物的宣传和推广，提高医院的学术声誉。
此外，科教科人员还可能被要求撰写或参与撰写科研论文，为医院的研究工作提供支持。
5. 学术交流与合作的促进科教科还负责组织和推进医院与其他医疗机构、高等院校、科研机构之间的学术交流与合作。
他们需要与外部合作伙伴协商合作项目，组织学术交流活动，促进医院与外界的学术资源共享和合作。
科教科人员也需要监督医院的学术合作协议的执行情况，并及时协调解决合作过程中的问题。
医院科教科岗位职责
医院科教科岗位职责1. 岗位概述医院科教科是一个关键的职能部门，它负责医院内部的科学研究、教育培训和学术交流等相关工作。
该岗位的职责是协助医院科教科的日常运作，并为医院的科研和教学提供全面支持。
2. 科研支持作为医院科教科的一员，首要职责之一是提供科学研究的支持。
这包括协助医院的科研项目申报、撰写科研计划、组织科研培训和科学论文的撰写等。
此外，还需要协助医院开展科研成果的宣传和推广，促进科研成果的转化和应用。
3. 教育培训另一个重要的职责是协助医院的教育培训工作。
这包括策划和实施员工培训计划、组织举办学术讲座和研讨会等。
科教科需要与医院的各个科室合作，提供专业性的培训和学习资源，并及时更新和完善培训课程，以提高医务人员的专业水平和学术能力。
4. 学术交流医院科教科还需要促进医院与其他医学机构和学术界的交流合作。
这包括组织医院的学术交流活动、参与学术会议和研讨会，并组织医务人员参加相关学术会议和学术交流活动。
此外，还需要协助医院与其他医学机构建立学术合作关系，开展联合科研项目和学术交流活动。
5. 资料整理和管理科教科的另一个职责是对科研和教育培训相关的资料进行整理和管理。
这包括归档科研项目资料、整理培训课程资料、管理学术交流活动的资料等。
科教科需要建立和维护相关的信息系统和数据库，以便于随时查找和获取需要的资料。
6. 统计和报告最后，科教科还需要负责统计和报告相关的数据和信息。
这包括协助管理者完成科教科工作的年度报告、参与相关数据的整理和分析，并向上级领导和相关部门提供相应的报告和分析结果。
总结：医院科教科岗位的职责主要包括科研支持、教育培训、学术交流、资料整理和管理以及统计和报告等。
科教科需要协助医院的科研和教学工作，提供全面支持，并与其他科室和学术界建立合作关系，推动医院的科学研究和学术发展。
医院科教科工作职责
医院科教科工作职责
负责组织制定全院科研教学工作计划，配合院领导制定重点学科建设管理、学历教育、科技奖励、继续教育及学术活动等相关规章制度，监督检查教学管理，负责组织继续教育及各项培训工作等工作，具体内容和范围如下：
1、科研、重点学科建设
①根据医院总体规划，协助院领导制定医院科研教育规划、计划、总结，负责国家、上级主管部门有关科教政策的落实。
②负责全院科研工作，组织完成全院科研的计划、上报、实施、检查、评审和科技奖励等工作，并负责联系与上级单位的科研合作。
③认真执行财务制度，管理、审核、监督员科研经费的使用。
2、学术论文的综合管理，包括审批、报销、备案及综合评介发表论文的数量质量。
3、教学管理：承担大中专院校来院毕业实习生的带教管理工作，制订带教计划，落实带教任务。
对来院的进修生、实习生实行目标管理、严格按照进修目的、实习大纲完成相应的教学任务。
有计划的培养一支热爱临床教学的师资队伍，做到老、中、青三结合。
认真研究教学制度、教学方法、提倡教学创新，组织开展教学质量评估。
4、继续教育：负责制定我院继续医学教育项目计划，负责在职各类各级医护人员的继续教育、住院医师规范化培训、全院性
讲课、国家或省级继续教育、学术活动和学分的登记。
5、培训：负责各级学术会议、学习班的审批、备案登记及费用报销管理工作。
6、组织“三新”项目统计申报；负责承办各级课题查新申请、成果登记；建立医院科研、教学档案。
7、负责医院图书馆、电子图书期刊管理和更新工作，做好书刊的外借登记工作。
医院科教科工作职责
医院科教科工作职责1.制定医院科教发展规划：医院科教科负责制定医院的科教发展规划，根据医院的整体战略和发展需求，确定科教工作的目标和重点方向，制定相应的措施和计划。
2.组织、实施科教培训：医院科教科负责组织、安排医院内部的科教培训活动。
他们会通过开展学术讲座、研讨会、病例讨论等形式，提高医务人员的专业水平和临床技能，促进医疗质量的提高。
3.推广和应用新技术、新方法：随着医学科技的不断发展，新技术和新方法也在不断涌现。
医院科教科负责及时收集、了解并学习这些新技术和新方法，并在医院内推广和应用，以便更好地服务患者，提高工作效率。
4.组织学术交流活动：医院科教科负责组织医院内外的学术交流活动，例如学术研讨会、学术讲座、学术会议等。
这些活动不仅可以促进医务人员之间的交流与学习，还可以提高医院的学术声誉和地位。
5.开展科研项目：科研是医院科教工作的重要组成部分。
医院科教科会针对医院的特点和需求，组织开展各种科研项目。
这些项目的开展不仅可以促进医务人员的科学素养和创新能力，还可以推动医院的学术水平和临床实践。
7.教育管理：医院科教科还负责医院内部教育管理工作，包括制定学术考核标准、组织医学知识的考试和评价、管理学术资料和文献、组织医学教育的培训等。
他们通过规范管理，提高医务人员的素质和能力，确保医院科教工作的顺利进行。
总的来说，医院科教科是医院内部负责科教工作的部门。
他们的主要工作职责包括制定发展规划、组织培训、推广新技术、组织学术活动、开展科研项目、建设学术基地和教育管理等。
通过科教工作的开展，医院可以提高医务人员的专业水平和临床技能，推动医学科技的发展，提高医疗质量，提升医院的学术声誉和地位。
科教科岗位职责
科教科岗位职责科教科岗位职责11、在教学管理领导小组的领导下，负责教研室的教学、实习带教及科研工作；2、拟订教研室所属课程的教学计划，并制订做好每学期及每年的.工作计划总结；3、不断加强教书育人、医疗育人、服务育人的全员教学意识，以身作则，做好教学和教学管理工作；4、组织医德医风好、业务基础扎实、教学方法好的老师任教；合理安排老师的医、教、研工作，保证教学不受影响，讲课老师应相对固定；认真组织审查教案和试讲工作；5、检查并指导任课老师做好备课笔记和教案工作，不断运用现代化的教学手段，提高教学质量；视察下级医生教学情况包括讲课、查房、病历讨论、技术操作、病历书写等，每月至少两次；6、认真组织对学生的考试、考评工作包括理论、口试、操作的考试和综合表现考评；7、定期召开教研会议，讨论和解决教学工作中存在的问题，每学期至少两次；8、有计划培养师资，使教学形成老、中、青结合的人才梯队；并亲自作示范性教学，每月至少一次可与日常工作结合；9、总结本科教学经验，提出合理化建议；组织撰写教学论文和经验交流；10、教研室副主任协助主任负责相应的工作；科教科岗位职责21、在科教科科长领导下，具体实施全院科研、教学、继续医学教育及临床住院医师规范化培训工作；2、处理科室的日常事务性工作，负责会议、授课的`通知及会场布置，负责往来文件的收发；3、做好科教档案的管理，保持完整、整洁、有序，做好教学、资料、设备器材的保管工作；4、根据有关条例精神，做好在职专业技术人员的继续医学教育学时学分统计，公布工作；5、按教学计划，组织实施有关教学工作，抓好临床教学的日常生活管理工作；科教科岗位职责31、教学干事在教研室和科主任领导下，具体负责所在科室的教学见习、毕业实习的带教工作安排；2、负责科室日常教学的组织管理；根据实习大纲的要求，做好具体安排，并经常检查实习大纲的完成情况；3、负责向实习生介绍本科情况，包括组织领导、规章制度、职责范围并分配工作；4、实习结束时，根据考核规定，协助科主任做好实习生出科考核工作，对学生的`学习成绩和工作表现作出评语，并予评定实习成绩；5、关心、爱护学生，及时了解实习生思想情况，并负责做好实习生的考勤工作；6、负责科室小讲课的组织安排及实施工作；7、完成教研室及科主任交办的其他教学工作；科教科岗位职责41、工作概要通过言传身教使实习生掌握基本技能，养成良好的职业道德，了解医院的`各项规章制度和工作人员行为规范及各科室的工作制度仪器的操作规程，维修保养；2、工作职责1）带教人员做到言传身教，为人师表，既要带教技术，也要带言行规范医德医风，防止放任自流和不用不教的倾向；2）带教操作时，要求严格遵守操作规程，做到放手不放眼，把好安全关，防止造成医疗事故和差错；3）结合实际进行床边教学，注意培养实习生良好的职业道德；3、工作标准认真带教实习生，保证安全，无差错事故；实习生出现差错，带教老师与实习生共同承担责任；4、工作要求使实习人员为以后工作打下坚实基础；科教科岗位职责5负责组织制定全院科研教学工作计划，配合院领导制定重点学科建设管理、学历教育、科技奖励、继续教育及学术活动等相关规章制度，监督检查教学管理，负责组织继续教育及各项培训工作等工作，具体内容和范围如下：1、科研、重点学科建设①根据医院总体规划，协助院领导制定医院科研教育规划、计划、总结，负责国家、上级主管部门有关科教政策的落实；②负责全院科研工作，组织完成全院科研的计划、上报、实施、检查、评审和科技奖励等工作，并负责联系与上级单位的科研合作；③认真执行财务制度，管理、审核、监督员科研经费的使用；2、学术论文的综合管理，包括审批、报销、备案及综合评介发表论文的数量质量；3、教学管理：承担大中专院校来院毕业实习生的带教管理工作，制订带教计划，落实带教任务；对来院的进修生、实习生实行目标管理、严格按照进修目的、实习大纲完成相应的教学任务；有计划的培养一支热爱临床教学的师资队伍，做到老、中、青三结合；认真研究教学制度、教学方法、提倡教学创新，组织开展教学质量评估；4、继续教育：负责制定我院继续医学教育项目计划，负责在职各类各级医护人员的继续教育、住院医师规范化培训、全院性讲课、国家或省级继续教育、学术活动和学分的登记；5、培训：负责各级学术会议、学习班的审批、备案登记及费用报销管理工作；6、组织“三新”项目统计申报；负责承办各级课题查新申请、成果登记；建立医院科研、教学档案；7、负责医院图书馆、电子图书期刊管理和更新工作，做好书刊的外借登记工作；科教科科长职责1、在院长和分管院长领导下，主持全院的科研教育与学科建设管理工作；2、根据医院总体规划，负责拟定医院科研教育工作规划、计划，并做好相应总结；3、深入各教研室、科研课题组进行科教计划工作的考核实施工作；4、负责承办科研计划的申请、成果鉴定评审、报奖及推进成果转化；协调、检查科研项目的实施；组织新技术新项目开展、申报，并对先进性进行论证；5、制定重点专科专病建设计划，组织重点专科专病的'申报、评估考核工作；6、负责在职各类各级医护人员的继续教育、规范化培训和临床教学的质量评估工作；组织申报国家级及省级继续医学教育项目并实施；7、负责接待相关学校来访，接收、落实来院实习教育任务；做好学生在院的工作、学习和生活管理；8、负责各级学术会议、学习班的审批、备案登记及费用报销管理工作；9、完成领导交办的其它任务；科教科岗位职责6一、科教科工作人员为科教科干事；二、协助科长做好全院义务技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平；三、协助科长做好院内医护人员的外出进修及短期学习工作；四、协助科长对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作；五、协助科长做好组织相关医学院校的临床教学和进修实习带教工作；六、建立健全院内医务技术人员档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作；七、协助科长组织院内院内卫生技术人员的继续医学教育工作，并建立健全继续医学教育学分建档工作；八、协助科长筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会；九、协助科长组织院内各种学术讲座和学术交流工作；十、做好科教科各种工作的'痕迹资料管理；十一、积极完成科长交办的其他工作；科教科岗位职责71、承担大中专院校来院毕业实习生的带教管理工作，制订带教计划，落实带教任务；2、对来院的进修生、实习生实行目标管理、严格按照进修目的、实习大纲完成相应的教学任务；3、有计划的`培养一支热爱临床教学的师资队伍，做到老、中、青三结合；4、添置必要的教学仪器设备，具有完备的教室，提供必要的实习生、进修生住宿，符合教学医院的相关配置；建立医院教学科研档案；5、认真研究教学制度、教学方法、提倡教学创新；科教科岗位职责81.在分管院长领导下，具体组织实施全院的科研教学、技术建设工作。
医院科教科干事职责
医院科教科干事职责
一、在分管院长、科主任领导下，负责组织实施全院科研、教学、继续教育等管理工作。
二、协助科主任做好医院科研的立项、查新、实施、督促、组织科研鉴定、申报成果等相关工作。
三、负责职工学分管理工作，包括收集、登记、录入、反馈等工作。
四、协助科主任做好科室开展新业务、新技术项目的监督管理工作，职工论文发表统计、归档工作。
五、协助科主任负责进修、实习生的临床带教学习、工作、生活的组织实施和监督管理。
六、完成指令性任务和医师定期考核工作。
七、负责全院医务人员的业务培训，“三基”培训与考核，组织全院性学术讲座，安排职工参加省、市、区组织的短期培训，有计划的安排职工外出进修学习等。
组织职工参加“华西远程教学”，“华医网”“好医生”“现代临床医学”刊授继续医学教育培训等。
八、负责医院图书期刊的订购管理工作，提供医学信息检索方法。
医院科教科岗位职责
医院科教科岗位职责医院科教科作为医院内部的重要管理部门，承担着医务人员的培训、科研工作的协调和指导工作。
下面将详细介绍医院科教科的岗位职责。
一、制定科教计划科教科负责根据医院的整体发展规划和医务人员的培训需求，制定科教计划。
科教计划应包括每年的培训课程安排、科研项目计划以及学术交流活动等内容，确保医务人员的学术水平和专业技能能够持续提升。
二、组织培训和学术交流科教科要组织和安排医院内部的各类培训活动，包括医学知识的讲座、专业技能的培训培训、学术会议和学术讲座等。
此外，科教科还负责组织医院内部和外部专家学者的学术交流活动，促进医院学术氛围的建设。
三、指导科研项目科教科还要指导医院内部医务人员开展科研项目，包括临床研究、基础研究、临床试验等。
科教科要确保科研工作符合医疗法规和伦理要求，提高科研项目的质量和水平，在不断创新中提升医院的学术影响力。
四、评估培训效果科教科要定期对医务人员的培训效果进行评估和总结，根据评估结果及时调整培训计划和内容，确保培训工作的有效性和实效性。
科教科也要及时跟踪科研项目的进展情况，对项目的成果和贡献进行评价。
五、参与院内管理除了承担培训和科研工作，科教科还要参与医院内部的管理工作，为医院整体发展提供建议和支持。
科教科应与其他部门密切合作，共同推进医院的科教事业，促进医院的学术水平和管理水平的全面提升。
综上所述，医院科教科在医院内部的发展中扮演着重要的角色，通过承担培训、科研和学术交流等工作，为医院学术氛围的建设和医疗质量的提升做出积极贡献。
医院科教科的工作需要专业的知识和扎实的管理能力，希望科教工作者能够不断进取，为医院的发展注入新动力。
医院科教科岗位职责(精彩8篇)
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医院科教科岗位职责
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医院科教科工作内容（共5篇）
医院科教科工作内容（共5篇）第一篇：医院科教科工作内容2016年科教部工作计划在院董事长、院委会的领导下，按照医院的发展规划,努力提高医务人员的技术水平，职业素养使全院医务人员树立爱学习，重教育的理念。
围绕医院二个提升---学科建设发展提升，中医药特色发挥提升”为目标，积极有序的规范落实各项教学、科研工作。
今年科教工作将以学科建设、人才培养、中医药特色为工作重点，落实科研、教学、学术、继续教育管理，发挥服务、管理、指导的职能，进一步提升教育培训质量和学科建设水平。
现将具体工作计划如下：一、明确职责，组织落实分层管理根据近年来教学管理工作中存在的不足，和在教学具体实施过程中出现的问题，今年打算按照层次管理方法，把我院教学管理工作划分为各教研室主任、科室主任、教师三个层次，建立了以各教研室主任主抓、各科主任为教学组长、教师为成员的教学工作组织，按照教学目标明确岗位责任，强调教研室主任为教学第一责任人，责权到人，把每一项职责落实到具体管理者身上，同时把每一管理者落实到具体的管理事项上，形成科教部、教研室共同抓各科室，科主任抓教学教师，教师抓学生的教学管理网络，由上到下逐级管理，由下到上逐级负责，逐步使我院教学管理向有序、顺达、到位的方向发展。
二、建立健全教学、科研制度，组织实施建立教学行政查房制度，每月不定期对科室进行检查。
成立教学管理小组，使工作细化规范；制定教学管理办法及教学激励措施，以促进教学工作的有序开展。
明确各科室的带教职能，做好科室人员的培训工作；规范和完善进修、实习相关工作制度，制定临床教学管理制度，制订《实习生管理手册》，规范进修、实习人员的管理、制定《进修医师上岗授权制度》、《备课制度》、《评教评学制度》、《检查性听课制度》，积极组织落实实习医师跟师制度、月考核制度、书写实习日记制度、技能培训制度、出科考核制度，加强临床带教和提高实习生的实践能力；组织落实医师培训制度，全面提高我院临床医师的专业素养。
(完整)科教科岗位职责
科教科工作职责：1.在院长及分管院长的领导下,组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、新上岗人员岗前培训、住院医师规范化培训、三基三严培训考核管理工作。
2.组织拟订科研计划，组织有关科室和人员做好科研课题审批申报，申请科研成果奖励,鼓励专业技术人员撰写学术论文、开发应用新技术、新方法、新项目，早出成果，多出成果,对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，促进医院的学术进步。
3.组织安排全院学术活动，包括举办院内、院际间学术交流、学术讲座、学习班等，积极邀请上级医院著名专家、学者来院进行专题讲座,及组织安排医、药、技、检实习生和下级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和学术交流等工作。
4.制定卫生技术人员外出进修学习计划，根据全院业务开展需要，联系、安排、审定各类卫生技术人员外出进修学习情况，及积极安排医务技术人员参加学术交流和各级医学会会议，派遣人员外出讲学，并做好学分登记。
5.负责各级继续医学教育项目的申报、实施、登记工作.6.负责规划、组织、协调全院的健康教育工作,将医院健康教育纳入医院工作的议事日程和宏观管理轨道。
7.负责院内医师定期考核工作，建立医师技术档案，进行动态管理及考核。
8.完成上级及医院管理的各项指令性任务。
科教科科长工作制度：1.在院长及分管院长的领导下，负责组织实施院内科研、教学工作,负责参加学术交流的论文审查和推荐工作，并负责组织院内学术讲座和学术交流工作等。
2.制定有关科研课题计划,经院领导批准后，组织实施，并经常督促检查落实情况,按时总结汇报，提出工作意见。
负责实施、检查全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。
协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作.3.组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报及成果奖励申请，对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作,根据情况,建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。
医院科教科岗位职责【优秀5篇】
医院科教科岗位职责【优秀5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院科教科岗位职责
医院科教科岗位职责
医院科教科岗位职责
1.职责范围：
1.1. 制定科教科的工作计划，组织实施科教项目，推动医学科技的创新与发展。
1.2. 协助医院各部门对医学人员进行培训，提高其专业技能和知识水平。
1.3. 提供医学知识的咨询服务，为医学研究提供支持与帮助。
1.4. 负责建立医学文献资料，为医学工作者提供相关信息的检索和利用。
1.5. 建立医学技术标准和规范，组织实施医学技术的质量控制和评估。
2. 合法合规：
2.1. 严格遵守国家法律和医疗卫生行业的各项规定，确保科教科工作的合法性和合规性。
2.2. 确保科教项目的安全性、有效性和可靠性，避免面向公众进行虚假宣传和误导。
3. 公正公平：
3.1. 坚持公正、公平、透明的原则，对医学研究、医学
技术、医学文献等方面的服务，没有任何歧视和偏向。
3.2. 建立公正公平的评审机制，对参加科教项目的医学
人员、医院等进行公正评估，确保评审结果的客观性和公正性。
4. 切实可行：
4.1. 准确把握医院和医学科技发展的实际需求和方向，
制订切实可行的科教项目计划和标准，确保科教科的工作效能和社会效益。
4.2. 制定可行的医学技术规范和检测标准，确保医学技
术的质量和安全性。
5. 持续改进：
5.1. 不断学习和掌握前沿的医学科技知识、理论和技能，不断更新医学文献和医学技术标准，不断提高科教科的工作水平和质量。
5.2. 建立持续改进的评估机制，对科教项目的效果、质量、成本等方面进行评估和改进，确保科教科的工作不断创新和发展。
医院科教科岗位职责
医院科教科岗位职责一、医学教育1.制定本院医学教育培训计划，并负责计划的执行和管理。
2.组织开展医师继续教育培训，包括学术讲座、研讨会、病例讨论等形式。
3.开展医学技能培训，包括临床操作技能、医学影像学解读等。
4.管理医学教育资源，包括图书、期刊、数据库等，提供给医师参考和学习。
二、科研项目筹划与执行1.协助医院领导制定科研项目的发展计划和目标。
2.策划并组织开展科研项目，包括课题申报、立项、实施、验收等工作。
3.协调科研项目的合作单位，组织多学科、跨院所的科研团队。
三、医学研究成果的推广与应用1.对医院科研成果进行评估和鉴定，为科研项目提供专业指导和技术支持。
2.组织科研成果的推广与应用，并进行转化与产业化。
3.协助医院开展学术交流，如学术会议、学术报告及医师参加学术会议等。
四、医学课题的申报与管理1.负责医学课题申报工作，包括项目立项、资金申请、研究方案编制等。
2.管理医学课题的执行情况，监督课题的进展和科研结果的质量。
3.配合医院的评审机构，对医学课题的结果进行评估和审查。
五、医院人才培养与选拔1.组织医院内部的学术竞赛，评选出优秀的医学专业人才。
2.对医院科教科内部人员进行培训和岗位定向培养。
3.负责选拔和培养医学研究生及博士后，提供研究生导师的申报和培养管理工作。
六、医学资料的整理与归纳1.收集相关医学文献、期刊和学术资料，建立有效的数据库。
2.对医学资料进行整理和分类，提供查询和检索服务。
七、科研经费的管理与分配1.负责医院科研经费的管理与申请。
2.对科研项目的经费使用进行监督和控制，确保资源的合理分配。
八、参与医疗质量管理与评估1.参与医院的医疗质量管理体系的建设与推进。
2.参与医疗质量评估与评审，提出改进意见和建议。
九、继续教育认证与考核工作1.协助医院开展医师继续教育的认证与考核工作。
2.评估医师在继续教育中的学习效果和专业能力提升。
总结来说，医院科教科的岗位职责主要涉及医学教育、科研项目的筹划与执行、医学研究成果的推广与应用等方面。
科教科岗位职责
科教科岗位职责Revised at 16:25 am on June 10, 2021I hope tomorrow will definitely be better科教科工作职责：1.在院长及分管院长的领导下,组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、新上岗人员岗前培训、住院医师规范化培训、三基三严培训考核管理工作;2.组织拟订科研计划,组织有关科室和人员做好科研课题审批申报,申请科研成果奖励,鼓励专业技术人员撰写学术论文、开发应用新技术、新方法、新项目,早出成果,多出成果,对已完成的科研项目组织评审申请鉴定,促进医院的学术进步;3.组织安排全院学术活动,包括举办院内、院际间学术交流、学术讲座、学习班等,积极邀请上级医院着名专家、学者来院进行专题讲座,及组织安排医、药、技、检实习生和下级医院进修生的带教工作,负责与各高等医学院校进行教学和学术交流等工作;4.制定卫生技术人员外出进修学习计划,根据全院业务开展需要,联系、安排、审定各类卫生技术人员外出进修学习情况,及积极安排医务技术人员参加学术交流和各级医学会会议,派遣人员外出讲学,并做好学分登记;5.负责各级继续医学教育项目的申报、实施、登记工作;6.负责规划、组织、协调全院的健康教育工作,将医院健康教育纳入医院工作的议事日程和宏观管理轨道;7.负责院内医师定期考核工作,建立医师技术档案,进行动态管理及考核;8.完成上级及医院管理的各项指令性任务;科教科科长工作制度：1.在院长及分管院长的领导下,负责组织实施院内科研、教学工作,负责参加学术交流的论文审查和推荐工作,并负责组织院内学术讲座和学术交流工作等;2.制定有关科研课题计划,经院领导批准后,组织实施,并经常督促检查落实情况,按时总结汇报,提出工作意见;负责实施、检查全院医疗技术人员的业务训练和技术考核,不断提高业务技术水平;协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作;3.组织拟订科研规划,组织有关科室和人员做好科研课题申报及成果奖励申请,对已完成的科研项目组织评审申请鉴定,并做好推广运用工作,根据情况,建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会;4.负责组织管理医学院校的临床教学、实习及下级医院的进修学习工作,深入科室了解掌握实习省、进修生的思想和学习情况,发现问题,改进措施,协助科室及时处理;5.建立健全的全员卫生技术人员档案,负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作,及全院卫生技术人员的继续医学教育工作,并建立健全的学分登记档案;6.检查督促各科科研教学工作计划的贯彻实施,组织科室间的协作,改进临床工作;7.篇二：科教科工作制度与人员岗位职责科教科工作制度1、在院长、主管院长的领导下,负责全院科研和职工继续教育工作,制定计划,开展人才培养,技能培训和考核;2、负责科研课题的论证、申报、检查与督导落实工作,组织科研成果鉴定,及时申报奖励并严格落实;3、负责组织重点学科申报和管理工作;4、负责专业论文登记、组织奖励工作,组织院内科研项目的立项,审批申报.鼓励专业技术人员撰写学术论文,早出成果,多出成果,促进医院的学术进步;5、负责科技档案及科研数据统计管理工作;6、负责对全院☆床医师及医技科室人员的“三基三严”培训与考核工作;7、负责住院医生规范化培训及轮转培训、考核工作;8、负责新上岗人员的岗前培训与考核工作;9、负责院内学术活动计划的制定、组织实施及管理工作;组织举办院内学术讲座,请外地专家,学者及本院专家进行学术交流,传递信息,鼓励新技术,新方法,新项目的开发和应用;1.0、负责继续医学教育项目的申报工作,并按计划组织实施;11、负责国家级、省级、市级继续医学教育项目的申报、组织实施工作、登记工作;1.2、负责职工进修及外出参加学术活动的管理工作,根据医院业务建设和人才培养需要,经领导批准,负责安排进修,短期培训事宜;1.3、负责规划、组织、协调全院的健康教育工作,将医院健康教育纳入医院工作的议事日程和宏观管理轨道;1.4、负责实习、进修医师的管理工作,接收安排下级医院专业技术人员的进修学习,大中专院校毕业生的实习,见习及教学管理,协调各科室的带教工作;1.5、负责院内医师定期考核工作,建立医师电子档案,进行动态管理及考核;1.6、完成上级及医院的各项指令性任务;景洪市人民医院科教科人员岗位职责科教科科长职责一、在院长及分管副院长领导下,负责组织实施院内科研、教学工作;二、负责实施、检查全院义务技术人员的业务训练和技术考核,不断提高业务技术水平;协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作;三、组织拟订科研规划,组织有关科室和人员做好科研课题申报,申请科研成果奖励,积极建议院学术委员会讨论确定院内科研项目并监督执行;对已完成的科研项目组织评审申请鉴定,并做好推广运用工作;四、负责组织管理医学院校的临床教学和进修实习带教工作;深入科室了解掌握进修、实习生的思想和学习情况,发现问题,协助科室及时处理;五、建立健全院内医务技术人员档案,负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作;六、负责组织院内院内卫生技术人员的继续医学教育工作,并建立健全继续医学教育学分建档工作;七、检查督促各科进修与教学科研计划的贯彻执行;组织科室之间的协作,改进临床工作;八、根据情况,建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会;九、负责本科室人员的政治、业务学习和做好考勤、考绩、考德工作;十、负责制订全院职工技术健康教育计划并组织实施;十一、负责参加学术交流的论文审查和推荐工作,并负责组织院内学术讲座和学术交流工作;十二、积极完成院领导和上级业务部门交办的其他工作;科教科工作人员职责一、科教科工作人员为科教科干事;二、协助科长做好全院义务技术人员的业务训练和技术考核,不断提高业务技术水平;三、协助科长做好院内医护人员的外出进修及短期学习工作;四、协助科长对已完成的科研项目组织评审申请鉴定,并做好推广运用工作;五、协助科长做好组织相关医学院校的临床教学和进修实习带教工作;六、建立健全院内医务技术人员档案,负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作;七、协助科长组织院内院内卫生技术人员的继续医学教育工作,并建立健全继续医学教育学分建档工作;八、协助科长筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会;九、协助科长组织院内各种学术讲座和学术交流工作;十、做好科教科各种工作的痕迹资料管理;十一、积极完成科长交办的其他工作;篇三：科教科工作职责科教科工作职责负责组织制定全院科研教学工作计划,配合院领导制定重点学科建设管理、学历教育、科技奖励、继续教育及学术活动等相关规章制度,监督检查教学管理,负责组织继续教育及各项培训工作等工作,具体内容和范围如下：1、科研、重点学科建设①根据医院总体规划,协助院领导制定医院科研教育规划、计划、总结,负责国家、上级主管部门有关科教政策的落实;②负责全院科研工作,组织完成全院科研的计划、上报、实施、检查、评审和科技奖励等工作,并负责联系与上级单位的科研合作;③认真执行财务制度,管理、审核、监督员科研经费的使用;2、学术论文的综合管理,包括审批、报销、备案及综合评介发表论文的数量质量;3、教学管理：承担大中专院校来院毕业实习生的带教管理工作,制订带教计划,落实带教任务;对来院的进修生、实习生实行目标管理、严格按照进修目的、实习大纲完成相应的教学任务;有计划的培养一支热爱临床教学的师资队伍,做到老、中、青三结合;认真研究教学制度、教学方法、提倡教学创新,组织开展教学质量评估;4、继续教育：负责制定我院继续医学教育项目计划,负责在职各类各级医护人员的继续教育、住院医师规范化培训、全院性讲课、国家或省级继续教育、学术活动和学分的登记;5、培训：负责各级学术会议、学习班的审批、备案登记及费用报销管理工作;6、组织“三新”项目统计申报；负责承办各级课题查新申请、成果登记；建立医院科研、教学档案;7、负责医院图书馆、电子图书期刊管理和更新工作,做好书刊的外借登记工作;科教科科长职责1、在院长和分管院长领导下,主持全院的科研教育与学科建设管理工作;2、根据医院总体规划,负责拟定医院科研教育工作规划、计划,并做好相应总结;3、深入各教研室、科研课题组进行科教计划工作的考核实施工作;4、负责承办科研计划的申请、成果鉴定评审、报奖及推进成果转化;协调、检查科研项目的实施;组织新技术新项目开展、申报,并对先进性进行论证;5、制定重点专科专病建设计划,组织重点专科专病的申报、评估考核工作;6、负责在职各类各级医护人员的继续教育、规范化培训和临床教学的质量评估工作;组织申报国家级及省级继续医学教育项目并实施;7、负责接待相关学校来访,接收、落实来院实习教育任务;做好学生在院的工作、学习和生活管理;8、负责各级学术会议、学习班的审批、备案登记及费用报销管理工作;9、完成领导交办的其它任务;科教科干事职责1、在科教科科长领导下,具体实施全院科研、教学、继续医学教育及临床住院医师规范化培训工作;2、处理科室的日常事务性工作,负责会议、授课的通知及会场布置,负责往来文件的收发;3、做好科教档案的管理,保持完整、整洁、有序,做好教学、资料、设备器材的保管工作;4、根据有关条例精神,做好在职专业技术人员的继续医学教育学时学分统计,公布工作;5、按教学计划,组织实施有关教学工作,抓好临床教学的日常生活管理工作;科教科工作人员职责1.认真执行医院科教管理制度及上级主管部门的文件精神;2.做好各类科研项目申报、成果鉴定、科技奖申报等资料整理和上报工作;3.组织申报国家、省级继续医学教育项目,做好资料收集上报核销存档等工作;4.组织实施住院医师规范化培训,做好执业医师的报考和资格确定、注册等工作;5.做好职工继续教育及学分管理工作,组织举办院级学术活动及督促、检查科级业务学习活动的开展;6.做好年度接受进修计划,办理进修人员离院手续,掌握进修人员的学习及出勤情况;7.负责对各医学院校毕业实习生的实习管理及进修生管理工作;教学管理领导小组职责1、制定医院有关的教学制度、教学规划、计划;2、评估,组织协调教学力量,落实教学任务;3、讨论医院教学中存在的问题,提出改进措施,并督促检查;教学办工作职责1、承担大中专院校来院毕业实习生的带教管理工作,制订带教计划,落实带教任务;2、对来院的进修生、实习生实行目标管理、严格按照进修目的、实习大纲完成相应的教学任务;3、有计划的培养一支热爱临床教学的师资队伍,做到老、中、青三结合;4、添置必要的教学仪器设备,具有完备的教室,提供必要的实习生、进修生住宿,符合教学医院的相关配置;建立医院教学科研档案;5、认真研究教学制度、教学方法、提倡教学创新;教研室工作职责1、根据专业培养目标,按照专业教学计划的规定,制订课程的教学大纲和见习、实习手册；2、按照教学大纲要求和教学进度表安排高质量的见习、毕业实习等教学活动以及相应的考核、考查、考试；3、开展教学理论研究和教学改革实践,探索提高教学效果,改进教学效果的新方法；教学活动中要体现素质教育,融合政治思想教育、教书育人;4、根据临床教学工作的需要,制订师资培训计划;5、管理好教研室的财产和物资、健全领用登记制度;教研室主任职责1、在教学管理领导小组的领导下,负责教研室的教学、实习带教及科研工作;2、拟订教研室所属课程的教学计划,并制订做好每学期及每年的工作计划总结;3、不断加强教书育人、医疗育人、服务育人的全员教学意识,以身作则,做好教学和教学管理工作;4、组织医德医风好、业务基础扎实、教学方法好的老师任教;合理安排老师的医、教、研工作,保证教学不受影响,讲课老师应相对固定;认真组织审查教案和试讲工作;5、检查并指导任课老师做好备课笔记和教案工作,不断运用现代化的教学手段,提高教学质量;视察下级医生教学情况包括讲课、查房、病历讨论、技术操作、病历书写等,每月至少两次;6、认真组织对学生的考试、考评工作包括理论、口试、操作的考试和综合表现考评;7、定期召开教研会议,讨论和解决教学工作中存在的问题,每学期至少两次;8、有计划培养师资,使教学形成老、中、青结合的人才梯队;并亲自作示范性教学,每月至少一次可与日常工作结合;9、总结本科教学经验,提出合理化建议;组织撰写教学论文和经验交流;10、教研室副主任协助主任负责相应的工作;教研室秘书职责1、教研室秘书在教研室主任领导下,具体处理教研室的日常工作,及主任交办的其他工作;2、拟订毕业实习小讲课计划及教学查房计划,报主任审批;3、认真做好教研室活动记录;4、随时了解教学工作情况,并及时向主任汇报;5、负责本教研室教学文件的整理归档工作;6、协助教研室主任安排好本学科学生的教学与实习工作;教学干事职责1、教学干事在教研室和科主任领导下,具体负责所在科室的教学见习、毕业实习的带教工作安排;2、负责科室日常教学的组织管理;根据实习大纲的要求,做好具体安排,并经常检查实习大纲的完成情况;3、负责向实习生介绍本科情况,包括组织领导、规章制度、职责范围并分配工作;4、实习结束时,根据考核规定,协助科主任做好实习生出科考核工作,对学生的学习成绩和工作表现作出评语,并予评定实习成绩;5、关心、爱护学生,及时了解实习生思想情况,并负责做好实习生的考勤工作;6、负责科室小讲课的组织安排及实施工作;7、完成教研室及科主任交办的其他教学工作;带教老师职责1、工作概要通过言传身教使实习生掌握基本技能,养成良好的职业道德,了解医院的各项规章制度和工作人员行为规范及各科室的工作制度仪器的操作规程,维修保养;2、工作职责带教人员做到言传身教,为人师表,既要带教技术,也要带言行规范医德医风,防止放任自流和不用不教的倾向;带教操作时,要求严格遵守操作规程,做到放手不放眼,把好安全关,防止造成医疗事故和差错;结合实际进行床边教学,注意培养实习生良好的职业道德;3、工作标准认真带教实习生,保证安全,无差错事故;实习生出现差错,带教老师与实习生共同承担责任;4、工作要求使实习人员为以后工作打下坚实基础;篇四：科教科工作制度与职责目录科教科制度继续教育管理制度业务学习管理制度科研管理制度进修实习生管理制度住院医师规范化培训制度重点学科管理制度三基三严培训考核管理制度科研成果转化激励制度激励医务人员参与科研工作的制度科教管理委员会职责科教科工作职责科教组长职责继续教育管理及督察委员会职责科研管理及督察委员会职责住院医师规范化培训、实习进修生管理及督察委员会职责学术管理及督察委员会职责重点学科管理及督察委员会职责三基三严培训考核管理委员会的职责-1 -大同市一医院科教科工作制度一、在院长领导下,负责安排、协调全院的科研工作及有关教学工作,制定科研与教学工作计划及有关制度,并组织实施;二、组织继续教育项目的申报,制定全院在职人员的继续教育制度,包括住院医师规范化培训制度,并负责组织实施;三、负责全院外出学习活动、出版着作、发表论文和有关奖励制度的实施;四、组织科研立项、科研成果的鉴定及科技成果奖的申报及专利的申请,技术交流、协作、转化等事宜,负责新药临床验证的组织协调工作;五、负责全院科研、培训经费的分配、使用和管理工作;六、负责有关学会管理工作,组织安排各种学术交流活动;七、协助院领导,配合相关职能科室做好重点学科申报、规划和人才培养工作;八、负责进修、实习人员的管理工作;九、负责上述管理工作的档案材料的收集、整理,并移交院档案室归档保管;十、组织管理全院各级人才培养,住院医师规范化培训管理工作;十一、根据科研、教学、培训计划安排、组织对上述业务活动的检查、评估、总结,向院领导反馈有关情况,不断提高工作质量;-2 -大同市一医院继续教育管理制度一、科教科负责本院继续教育申报和组织学习工作;二、继续教育领导组根据医院服务工作需要制定年度业务培训、考核计划并组织实施;三、各临床科主任根据本科室业务情况制定科室年度继续教育计划并报科教科备案;四、本院医务人员必须认真执行医院继续教育计划,学分完成情况列入个人年终考核;五、继续教育要与晋升挂钩医务人员每年必须按山西省卫生厅要求完成继续教育学分,每年至少参加医院组织的业务学习达3次,并将学分及业务学习考核作为晋升的一个必备条件;六、继续教育管理要突出“四性”：针对性、实用性、全员性、先进性；“四新”：新理论、新知识、新技术、新方法的特点依法规范的进行组织管理;七、建立计算机管理的电子版继续医学教育档案;八、继续教育的项目包括一国家、省、市、区公布的继续医学教育项目二院内的业务学习、查房等项目三自学和其他形式项目四远程医学继续教育等网上医学教育项目;九、继续教育内容一基础理论知识-3 -二本专业技术知识三相关学科知识、现代管理知识等;十、继续教育形式一以科室为单位每月组织一次以上的业务学习;二每年10月份科教科收集论文;每三年组织召开一次医学论文交流会,科教科组织学术委员会评选优秀论文,连续两次获优秀论文者,同等条件下优先晋升;十一、继续教育学分计算方法 1、ⅰ类学分国家、省级继续教育项目及省部级科技成果奖2、ⅱ类学分区县级、医疗卫生单位继续教育项目、发表医学论文或医学着作、远程教育、进修、在职高等医学学历教育、区县级科技成果奖以及卫生局规定的自学学分;十二、继续教育实行学分登记制度,卫生技术人员每年度不低于25学分、72学时,其中ⅰ类学分8—10分、ⅱ类学分15—17分,院内医学讲座每课时学分,不得少于3分;十三、取得各类学分证书后按科教科通知,一周内交科教科干事备案;十四、医院接到卫生局等上级部门的各类人员培训通知后经院长批准,科教科负责通知有关科室;十五、外出参加学术活动必须经科主任同意,科主任安排好本科室工作确保医疗安全;十六、学分成绩由医院教育干事汇总、登记、备案,作为卫生技术职务聘任和执业注册的必备条件并向继续教育领导小组汇报;-4 -大同市一医院业务学习管理制度一、临床、医技等科室的业务学习,每月第一周为科内业务学习、第二周为科内三基学习、第三周为科系列病例讨论或科之间业务协调会、第四周周四为院业务学习;具体时间根据各科室具体情况进行安排,科教科定期检查落实;二、各科的业务学习计划及执行情况包括学习内容、地点、主持人报科教科,科教科将定期通过行政查房等形式进行检查;三、全院规模的业务学习每月进行１次,原则上安排在每月最后一周周四下午,如有变动具体时间由科教科提前通知;四、业务学习由分管院领导带头主讲,具有高级职称的临床医技科室主任必须参加主讲,高级职称的医务人员要主动参加主讲;五、业务学习主讲人事先充分备课,因故不能讲课,要提前一周通知科教科;六、讲座程序通常先由主讲人授课,然后由听讲人员提问,最后由主讲人围绕讲课内容布臵思考题若干供讨论;听讲者积极参与提问;每次讲座所布臵的思考题内容作为考核内容,业务学习考核原则上以口头形式为主;七、医院根据实际情况,给予主讲人ⅱ类学分2分;八、业务学习实行签到制度,对于签到满6次者,为年内业务学习合格,获院内学分3分,如院内学分低于3分,即使ⅰ、ⅱ类学分已达25分,也为继教不合格;。
科教科干事职责(3篇)
科教科干事职责负责组织制定全院科研教学工作计划，配合院领导制定重点学科建设管理、学历教育、科技奖励、继续教育及学术活动等相关规章制度，监督检查教学管理，负责组织继续教育及各项培训工作等工作，具体内容和范围如下：1、科研、重点学科建设①根据医院总体规划，协助院领导制定医院科研教育规划、计划、总结，负责国家、上级主管部门有关科教政策的落实。
②负责全院科研工作，组织完成全院科研的计划、上报、实施、检查、评审和科技奖励等工作，并负责联系与上级单位的科研合作。
③认真执行财务制度，管理、审核、监督员科研经费的使用。
2、学术论文的综合管理，包括审批、报销、备案及综合评介发表论文的数量质量。
3、教学管理。
承担大中专院校来院毕业实习生的带教管理工作，制订带教计划，落实带教任务。
对来院的进修生、实习生实行目标管理、严格按照进修目的、实习大纲完成相应的教学任务。
有计划的培养一支热爱临床教学的师资队伍，做到老、中、青三结合。
认真研究教学制度、教学方法、提倡教学创新，组织开展教学质量评估。
4、继续教育。
负责制定我院继续医学教育项目计划，负责在职各类各级医护人员的继续教育、住院医师规范化培训、全院性讲课、国家或省级继续教育、学术活动和学分的登记。
5、培训。
负责各级学术会议、学习班的审批、备案登记及费用报销管理工作。
6、组织“三新”项目统计申报；负责承办各级课题查新申请、成果登记；建立医院科研、教学档案。
7、负责医院图书馆、电子图书期刊管理和更新工作，做好书刊的外借登记工作。
科教科科长职责1、在院长和分管院长领导下，主持全院的科研教育与学科建设管理工作。
2、根据医院总体规划，负责拟定医院科研教育工作规划、计划，并做好相应总结。
3、深入各教研室、科研课题组进行科教计划工作的考核实施工作。
4、负责承办科研计划的申请、成果鉴定(评审)、报奖及推进成果转化。
协调、检查科研项目的实施。
组织新技术新项目开展、申报，并对先进性进行论证。
5、制定重点专科专病建设计划，组织重点专科专病的申报、评估(考核)工作。
科教科岗位职责(医疗卫生事业)
科教科岗位职责(医疗卫生事业)科教科是医疗卫生事业中负责科研、教育、培训等工作的一个重要部门，其岗位职责主要包括以下几个方面：1. 科研管理科教科的工作重心之一是管理医院的科研工作，这包括制定医院的科研计划、指导医务人员进行科研项目申报和执行、监督和评估科研成果等。
科教科需要与各个科室合作，分析医院的科研潜力，发掘优秀的科研人才和科研项目，组织和协调科研活动，提高医院的科研水平。
2. 教育管理科教科还负责医院的教育管理工作，包括医学毕业生的培训、各种医务人员的职业培训和进修，以及不同层次的健康教育等。
在这个职责下，科教科需要设计并实施多种培训计划，包括线上和线下教育模式。
同时，科教科需要制定相关考核制度，对医务人员的培训成果进行评估，以此判断医院的教育管理质量。
3. 学科带头人科教科的负责人还要担任学科带头人，牵头整个科室的工作，推动科研项目和教育培训等工作的顺利开展。
学科带头人需要和其他科室的负责人进行协调和合作，以实现同仁之间的学术交流和团队合作。
同时，学科带头人还需要关注科技创新和医疗技术的发展动态，分析现有的知识结构和发展趋势，为医院制定长期科技发展方向。
4. 推广新技术科教科还需要积极推广新的医疗技术和新的医学研究成果。
医院需要不断发展和引入新的医疗设备和技术，以提高医疗质量和效率。
科教科需要及时关注各种新的医疗技术的发展动态，协同医疗保健各部门和科室推广和应用新技术，为医院提供高质量的医疗保健。
总之，科教科在医疗卫生事业中起到了至关重要的作用。
通过管理科研、教育、培训等工作，科教科可以帮助医院提高其的内部科技水平和竞争力，为患者提供更优质的医疗服务。
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医院科教科岗位职责
医院科教科的岗位职责是什么呢，下面橙子为大家精心搜集了3篇关于医院科教科的岗位职责，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
篇一：医院科教科岗位职责
1、负责制定医院科教规章制度。
2、组织科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理。
3、做好新技术新项目申报、论证及相关工作。
4、负责已发表医学论文的登记、汇总。
5、负责医务人员外出及来院进修管理工作。
6、组织各级各类医务人员继续教育考试管理工作。
7、负责医务人员外出参加学术会议的相关工作。
8、负责对中高级人员的学分管理。
9、负责医学院校临床实习、见习教学的安排。
10、负责新分配住院医师规范化培训。
11、负责组织实施临床、医技人员三基考试。
12、负责图书采购和图书馆管理工作。
篇二：医院科教科岗位职责
1.在医学院和医院的院长领导下进行工作，贯彻执行医学院的教学计划和医院科教计划。
负责教学、科研、培训、继续教育、各级学会工作。
2.拟定教学、科研等有关业务计划，经院长和分管院长批准后，组织实施，并督促检查计划的实施情况，按时总结，及时向分管院长汇报。
3.协助、指导和督促各教研室按照医学院要求完成各项教学任务和课题组科研工作的实施情况。
4.组织审批在职人员继续教育、外出进修、外出学术活动、业余学习、专业培训等工作。
审批安排下级医院进修人员，并做好考核鉴定。
5.组织各类科研项目的申报、成果鉴定、科技奖申报，做好形式的审查。
6.核定、审查各类科研经费的使用，医务人员参加的各类学术活动及各类外送学术论文。
7.制定科研教学工作计划实施细则并收集科教资料，做好教学总结及对教师教学质量作出评价。
8.负责医学院(校)临床理论课、实习、见习教学的安排和检查和鉴定工作。
9.负责举办院内外学术活动的审批、管理工作。
10.与各职能科室合作完成领导交办的其它任务。
11.负责研究生(含七年制本硕生第二阶段)的培养的监督管理工作。
12.副科长协助科长做好科教科各项工作。
篇三：医院科教科岗位职责
1、在院长及分管副院长领导下，组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、住院医师规范化培训、三基培训考核管理工作。
2、负责制定全院科研、教学发展规划、年度计划与管理制度。
3、组织协调全院科研课题的申报、评审、管理，以及院内科研成果的鉴定、推广和应用，审核学科建设和科研经费使用情况。
4、组织安排全院学术活动，包括举办院内和院际间学术交流、学术讲座和有关学习班等。
5、负责全院学术论文的管理，定期做好登记、统计、评癣推荐和汇编整理工作。
6、组织安排医、技、药、检实习生和下级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和业务交流。
7、制订医务技术人员年度进修学习计划，根据全院业务开展需要，联系、安排、审定各类专业技术人员外出进修学习。
8、协助院领导审批安排医务技术人员外出参加学术交流和各级医学会会议，派遣医务技术人员外出讲学，并做好学分登记。
9、制订医务技术人员的培训计划，并统筹安排和具体实施。
10、负责实施住院医师规范化培训和医师轮转调配工作。
11、负责与广东医学院在科研教学工作方面进行沟通和联系。
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。