企业管理中的法律风险意识及其培养探究
企业管理中法律风险意识及其培养方法探究
企业管理中法律风险意识及其培养方法探究企业管理过程中，法律风险始终存在，因此必须保持高度的法律意识，以做出正确的决策，避免可能产生的意外后果。
本文将对企业管理中的法律风险意识以及其培养方法进行探究。
1. 法律风险的定义法律风险是指企业在经营过程中，由于法律法规、行政规章、合同等约定等规定之间的矛盾产生的一种风险。
由于法律风险通常涉及到巨额的赔偿和高额的诉讼费用，因此必须高度关注，并及时做出正确的决策，才能保证企业的可持续发展。
企业管理中的法律风险主要源于以下几个方面：（1）合同履行的法律风险合同是企业发展的重要保障，但如果合同条款不够清晰明确，或者在实施过程中不严格按照合同履行，就会导致法律风险的产生。
（2）知识产权的法律风险随着市场的竞争越来越激烈，知识产权的保护越来越受到重视。
企业如果不能保障自己的知识产权，就会面临侵权诉讼的风险，导致巨大的损失。
（3）劳动法律风险劳动关系是企业的基础，但如果企业在雇佣、合同签订、薪酬支付等方面存在违法行为，就会面临劳动争议和赔偿诉讼的风险，造成不良影响。
1. 加强法律意识的培养企业管理者应该加强法律意识的培养，注重法律常识和法律风险意识的提升。
可以通过参加法律培训班，阅读法律法规等方式，加强法律知识的学习与提升，从而形成强烈的法律意识。
2. 做好合同管理企业在签订合同时，应当注意条款的清晰明确，尤其是在风险方面应当有合理的规定，并在合同履行过程中及时跟踪，保证合同履行的顺利进行，避免合同法律纠纷的发生。
3. 强化知识产权保护企业在创建知识产权时，应当加入专业的知识产权保护机构，及时的注册专利和版权等知识产权，保证自己的利益不受侵害。
企业在产品设计和推广活动中，也应当关注其他企业的知识产权，避免侵犯其他企业的知识产权，导致不必要的法律纠纷。
4. 做好劳动法律风险防范企业排除劳动法律风险，应当注重以下几个方面：加强内部规章制度的建立和落实；合理制定劳动合同和薪酬制度；建立健全劳动关系的调解、仲裁和纠纷解决机制；及时应对突发事件，并据理力争维护企业的合法权益。
论企业管理中的法律风险意识及其培养
的法律 问题 ， 从而 寻求 专 业 帮助 。（ ） 业动 态风 险。对 于 ２行
国家政 策 与 制度 的 改变 、 营环 境 的改 变是 否有 充 足的 意 经
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者 法 律 风 险 意 识 的 一 种 统 称 法 律 意 识 本 是 指 人 们 关 于 法 和法 律 现 象 的心 理 、 识 与思 想 的 总称 ． 律 风 险 意识 其 知 法 实 就 是 企 业 经 营 者 在 企 业 管 理 中 所 形 成 的 一 种 具 体 法 律 意 识 表 现 ． 具 有 法 律 意 识 的 法 律 属 性 ． 具 有 企 业 管 理 既 又 的 风 险 性 特 征 按 照 唯 物 主 义 的 基 本 观 点 ， 律 意 识 是 观 法 念 、 法 ， 这 些 观 点 、 法 又反 过 会 来 影 响 人 们 的行 为 ， 看 但 看
法 律 结 果 ， 可 以 归 入 法 律 风 险 ， 括 法 律 责 任 以 及 其 他 都 包
潜 在 可 能 的 不 利 后 果
关 ， 一 些 重大 的投 资 决 定 、 大 经 营决 策 或 企业 改制 中 在 重 对法 律 风 险没 有 意 识 ， 注重 法 律 工作 人 员 的参 与 ： 是 不 三
业领 导 者不 需要 精 通 法律 ． 但对 自己经营 企业 所 属的法 律 背景 应该 大 致 了解 ． 只有 这 样 才会 在 具体 问题 上 发现可 能
企业管理中法律风险意识及其培养方法探究
企业管理中法律风险意识及其培养方法探究随着市场经济的不断发展，企业管理中法律风险已成为企业不容忽视的一大问题。
企业要稳步发展，必须增强法律风险意识，全面掌握法律知识，找出和解决法律风险，才能避免不必要的损失。
本文将围绕企业管理中法律风险的意识以及培养方法进行探讨。
法律风险是指在企业管理活动中可能因违反相关法律法规而产生的负面影响、损失和法律后果。
企业管理面临的法律风险有很多，如公司法、劳动法、税法、环境法、知识产权法等。
企业应增强对法律风险的认识和防范意识，从而更好地保障企业的合法权益。
1.了解相关法律法规企业管理者应当首先学习和了解相关的法律法规，深刻了解各种法规的内容，确保公司所进行的每一项活动都符合法律规定。
同时，要经常跟踪法律法规的更新和修订情况，对新颁布的法令进行及时了解，避免因疏忽而产生风险。
2.开展内部培训企业应定期开展法律知识培训和培训计划，以提高员工的法律意识，培养其风险防范意识，规范员工的行为，降低企业法律风险的发生率。
同时，企业管理者也应当对重要岗位的职员进行针对性的法律培训，以加强其法律意识、保证企业营运步步为营。
3.制定有效政策企业应制定专门的制度和政策，以防范和减少风险。
例如，应制定符合相关法律规定的员工管理制度，制定公开透明的财务结算方式，并明确责任部门及责任人员。
若企业管理者只是将企业管理责任交给其他员工，则容易出现漏洞，产生巨大的商业风险。
企业管理者应采取有效措施，通过培训、咨询、法律风险评估、法律咨询等方式，全面提高企业员工的法律水平。
1.开展工作经验交流和分享对于企业管理者来讲，是非常重要的一步。
多开展工作经验交流和分享，与同行公司的管理者沟通并获取对策，有助于企业管理者掌握法律风险控制的方法，同时改善及改进企业的管理方法。
2.与专业机构合作企业可与专业机构合作，共同开展法律风险控制等相关方面的培训工作。
专业机构有比较成熟的法律知识储备与实践经验，此方法可以迅速提升企业员工的法律水平，并能获取一定的工作指导。
企业管理中的法律风险意识及其培养策略研究
企业管理中的法律风险意识及其培养策略研究
随着经济的不断发展，法律风险也逐渐成为企业面临的重要问题之一。
因此，企业管理中的法律风险意识及其培养策略，成为了企业管理者必须要重视的问题。
首先，企业管理者必须充分了解和了解相关法律法规，了解自身企业的法律风险，这是培养法律风险意识的必要前提。
同时，企业管理者应该建立法律风险意识，包括
对相关法律风险的认识和对法律风险发生的预见性、预防措施和风险管理能力。
例如，企业存在可能违反劳动法、环保法、知识产权法等问题，企业管理者应该对这些法律
风险有清晰的认识，这将有助于避免相关风险的发生。
其次，企业管理者应该通过建立完善的管理制度和流程，包括完整的内部控制系统与框架等，来减少和规避法律风险。
企业要做到法律合规，还需要建立法律意识教
育和培训机制，提高员工的法律意识，从而降低企业和员工的法律风险。
另外，企业管理者可以借鉴已有成功经验，比如与国际实践接轨，遵循当地相关法律法规等，来规避和降低法律风险。
企业要做好法律风险管理，多向律师或专业机
构请教，这将有助于企业纠正不规范的行为。
最后，在企业管理中，管理者必须及时处理和解决发生的法律纠纷，避免纠纷加剧，及时利用各种手段化解风险。
企业在处理法律纠纷时应该注重法律效应和社会影响，避免损害企业长期发展。
综上所述，企业管理者需要在日常生产过程中时刻保持法律风险意识和预判能力，通过制定相应的法律风险防控措施和机制，加强对员工的法律法规教育和理念宣传，
提高企业的法律合规水平，以推动企业健康稳定发展。
企业管理中法律风险意识及其培养方法探究
企业管理中法律风险意识及其培养方法探究
企业管理中的法律风险意识及其培养方法是现代企业管理中非常重要的方面。
随着法律环境不断变化和法律风险的日益增加，企业必须具备相应的法律风险意识，并采取措施进行培养和提高。
企业管理中的法律风险意识是指企业管理者和员工对法律风险的认识和敏感度。
这包括对法律法规的了解和遵守，对法律问题的识别和解决能力，以及对法律风险的预见和防范能力。
只有具备了这种意识，企业才能在竞争激烈的市场环境中取得成功。
1. 加强法律知识培训：通过法律培训和教育，向企业管理者和员工传授基本的法律知识，使他们了解法律法规，了解企业在经营中可能面临的法律风险。
2. 建立法律风险管理体系：企业可以建立完善的法律风险管理体系，明确法律风险的责任与权限，规范法律文件的管理和使用，确保企业在经营中遵守法律法规，降低法律风险。
3. 加强内外部法律风险信息的收集和分析：企业管理者和员工应密切关注法律法规的变化，及时收集和分析与企业经营相关的法律风险信息。
可以通过咨询律师、参加相关行业组织的活动、参与法律风险研究等方式，获取最新的法律风险信息。
4. 建立健全的内部控制制度：企业应建立健全的内部控制制度，包括制定清晰的经营规程和流程，明确工作职责和权限，加强对关键岗位的监督和审查，确保企业在经营中符合法律规定，避免法律风险的发生。
5. 加强法律意识的宣传和培训：企业可以通过组织员工培训、举办法律讲座、编制法律手册等方式，加强员工对法律意识的宣传和培训，提高员工对法律风险的认识和预见能力。
提高企业安全生产法律意识规避法律风险
提高企业安全生产法律意识规避法律风险在现代企业经营中，安全生产法律意识的提高以及规避法律风险显得尤为重要。
企业应该深刻认识到安全生产的重要性，加强法律意识的培养，积极采取措施规避法律风险。
本文将从以下几个方面探讨如何提高企业安全生产法律意识，并规避法律风险。
一、加强安全生产法律知识的学习企业应该注重员工安全生产法律知识的普及与学习，通过机构培训或请教相关专业人员，加强员工对于相关法律法规的了解。
只有深入了解法律，企业才能更好地依法运营，有效规避安全生产法律风险。
在培训中，企业可以借助案例分析或者举例，让员工更直观地了解到安全生产法律风险的产生以及相应的规避方法。
二、建立健全安全生产法律制度企业需要依法制定并不断完善安全生产法律制度，明确各个部门和岗位的责任和义务，确保安全生产工作的有序进行。
制度的建立不仅有助于规范企业安全生产行为，还可以为员工提供明确的工作依据，降低企业因操作失误或疏于管理而产生的法律风险。
三、加强安全生产法律意识的宣传企业应该通过各种途径，如内部宣讲、公开讲座等，加强对安全生产法律意识的宣传教育。
可以制作宣传资料，例如安全生产法律意识手册、安全生产法律意识宣传海报等，向员工普及相关法律知识和安全生产法律风险。
宣传教育不仅可以提高员工的法律意识，还可以加强员工对于法律制度的遵守，为企业规避法律风险提供坚实基础。
四、加强安全生产法律意识在管理中的应用企业在日常管理中，应该贯彻安全生产法律意识，将法律要求融入各个环节。
比如，制定安全操作规程、配备必要的个人防护用品，并对员工进行相应的培训；加强对设备的维护和检修，保证设备的安全运行；建立安全生产事件报告和处理制度，及时处理各类安全生产事故，并落实相关法律责任等等。
只有将法律意识融入到实际的管理中去，企业才能更好地规避法律风险。
五、建立健全应急预案企业应该制定完善的应急预案，明确在突发事件发生时的应对措施和责任分工。
应急预案的建立能够使企业在面对紧急情况时能够迅速、有序地处理，减少对企业安全生产的影响，同时也能够减少因突发事件引发的法律风险。
分析企业管理中的法律风险意识及其培养
分析企业管理中的法律风险意识及其培养摘要：随着经济和各行各业的快速发展，建立健全企业法律风险防控机制是依法治企、建设法治央企的首要内容。
是企业提升综合实力、实现经济高质量发展的必然要求。
构建企业法律风险防控机制，核心就是要运用法律手段防范和化解经营风险，为企业生产经营保驾护航。
关键词：企业；法律风险；风险控制引言随着全球化、信息化和现代化的进程，在世界范围内的不断深入发展，中国企业作为市场经济的主体，自然在会在这种大背景下首当其冲，其所面临的各种法律风险也是与日俱增。
在现代全球化的过程中，企业间的竞争态势日益严峻，各个国家的监管环境也越来越严密，这都使得企业所面对的不确定性风险增大，其中，我国企业法律风险就是企业经营风险中重要的一方面，企业因为法律风险防范失当而破产、倒闭、严重亏损的负面情况屡有发生。
因此，如果要成为我国市场经济大潮中，具有竞争优势的企业，达到企业经营的目标，就必须高度重视企业法律风险，根据现代企业需要，进行全面法律风险务实管理。
1风险概述及法律风险研究动因1.1风险管理概述风险是一个既表示损失大小又包含损失发生概率大小的二维概念，具有认识与控制的不确定性。
企业法律风险无论在风险管理领域还是在法律事务领域，都是一个常被提及的概念。
然而不同地域、不同领域学者对法律风险概念的理解、表述不尽相同，关于企业法律风险管理的定义存在着多种解读。
经过近些年的发展，有学者将企业法律风险概括为广义和狭义两种观点。
法律可以作为企业管理的重要手段而不仅仅是技能知识，使得传统的企业法律事务工作范围进一步扩大。
1.2法律风险研究的动因从内部看，国内经济处于市场经济转型期的初级阶段，社会情势复杂，各种明暗规则相互交错，企业在法律风险防范管理方面可借鉴的经验不多。
外部看，经济高速发展、企业国际化进程加剧，企业面临剧烈竞争和国际化挑战，在这样错综复杂的背景下企业法律风险发生机率大大增加。
调查表明，我国企业风险防御能力差、平均寿命短，法律风险防范对企业参与市场竞争和实现自身改革发展十分必要，关系到企业的生存和发展。
论企业经营中的法律风险与防范
论企业经营中的法律风险与防范【摘要】企业经营中的法律风险是一个不容忽视的问题，正确的防范措施对企业的发展至关重要。
本文首先探讨了法律风险的种类和主要来源，指出了建立法律合规体系和培训员工法律意识的重要性。
接着详细介绍了法律风险的防范措施，包括加强法律合规意识、提高法律风险防范能力等方法。
强调了加强法律合规意识对促进企业可持续发展的重要性。
企业应该认识到法律风险对企业经营的影响，并采取有效措施降低风险，以保障企业的长远发展。
通过本文的阐述，希望能够引起企业对法律风险的重视，进一步提升企业的法律合规意识和风险防范能力，为企业的稳健发展奠定坚实的基础。
【关键词】企业经营、法律风险、法律合规、风险防范、法律意识、企业发展、可持续发展、培训、法律合规体系1. 引言1.1 企业经营法律风险的重要性企业经营中的法律风险是一项极为重要的议题，对企业的生存和发展至关重要。
法律风险的存在可能会导致企业面临巨大的经济损失，甚至可能导致企业的倒闭。
企业必须高度重视法律风险管理工作，采取有效的预防措施，确保企业经营活动的合法合规。
在当今复杂多变的市场环境中，企业所面临的法律风险种类繁多，涉及到合同纠纷、知识产权侵权、劳动用工纠纷等方面。
这些法律风险的出现往往会给企业带来巨大的损失，严重影响企业的经营发展。
企业需要深入了解各类法律风险，及时制定相应的风险防范措施。
在企业经营过程中，法律风险的主要来源包括法规政策不明确、法律意识淡薄、合同管理不规范等因素。
企业必须加强对法律法规的学习和理解，建立健全的法律合规体系，规范企业经营行为，降低法律风险的发生概率。
为了有效防范法律风险，企业需要注重员工的法律意识培养。
只有让员工深刻认识到遵守法律的重要性，才能避免因员工违法行为而产生的法律风险。
企业应加强员工的法律培训，提升员工的法律意识和风险防范能力。
企业经营中的法律风险不容忽视，只有加强法律合规意识，提高法律风险防范能力，才能促进企业的可持续发展。
企业经营管理中的法律风险与防范措施探析
企业经营管理中的法律ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ险与防范措施探析
朱洲 （广东广汕铁路有限责任公司，广东 广州 510425）
摘要：随着市场环境日趋复杂多变，企业日常经营管理所面临的挑战，尤其是法律风险逐渐增多，这对企业长远健康发展 造成了潜在隐患。虽然企业已经认识到了法律风险防范的必要性和迫切性，并采取了积极的措施，但引发法律风险的因素并不 能因此而消除，这就要求企业加强对经营管理过程中法律风险的防范，将法律风险对企业经营造成的影响降到最低。
二、企业经营管理中引发法律风险的因素
（二 ）建立相关监督和激励机制 对于全面预算管理工作，单位要设立合理的监督、考 核、测评以及奖励等制度，并进行差异分析和对策研究等重 要工作，因此企业要聘请一些专业能力较强的员工进行全 面预算管理工作，负责对员工定期考核，对员工的工作进行 监督，为全面预算管理提供保障。同时，企业要对优秀员工 采取奖励机制，这不仅能认可员工的工作能力，还能对其他 员工进行激励，激发员工的工作积极性，提高员工的工作动 力，培养员工的事业心，进而促进企业的发展。 （三 ）保证预算指标的科学性 建筑企业在编制预算指标与方案时，应组织专家、财 务人员对市场行情、政府政策等影响因素进行调研，分析 相关情况，并据此对预算方案与指标进行修订，同时还要 能够结合市场发展动向，根据这些动向来合理调整计划， 使预算计划具备一定的实效性，确保全面预算管理发挥应 有的作用。
管理
理中常遇到如下几个方面的法律风险。 （一 ）合同法律风险 企业在经营管理过程中，会与甲方、乙方或者第三方签
订合同，这对规范企业生产经营活动的开展非常重要。企 业在经营管理过程中，不可避免地会出现涉及合同的法律 风险，如合同条款约定不够明确、未能按照合同条款履行义 务、未按审批程序使用合同印章等，任何法律风险都可能会 导致企业发生经济纠纷，甚至出现诉讼，给企业造成严重的 经济损失。
浅析我国企业管理过程中的法律风险问题及对策 法学论文范文分享
浅析我国企业管理过程中的法律风险问题及对策目录一、绪论 (3)二、企业法律风险基本内容 (3)三、企业管理中的法律风险问题分析 (4)（一）法律风险意识不足 (4)（二）法律风险监督力度不足 (4)（三）企业内部管理的复杂性。
(4)（四）企业员工管理的复杂性。
(5)四、有关企业经营管理中相关法律风险的完善对策 (5)（一）提升法律风险意识 (5)（二）加强法律风险的监督管理制度 (6)（三）加强宣传教育工作 (6)(四)加强内部人才的选拔和培养 (7)五、结束语 (7)摘要在我国社会经济高速高质量发展的背景下，企业规模和数量正在不断地增长，让企业之间的竞争呈现出日益激烈的趋势，对企业发展而言既是一种机遇又是一种挑战。
基于此，本文就企业法律风险的基本内容进行分析，并对企业管理中所涉及到法律风险种类和构成法律风险的成因加以阐述，提出提升法律风险意识、建立健全的法律风险管理制度以及加大法律风险监督力度等具体解决措施。
企业只有从多角度、全方位的审视入手，制定切实有效的法律风险管控策略，并提出具体的预防对策，才能规避法律风险及确保长期稳定的发展。
关键词：企业管理；法律风险；对策；问题一、绪论企业从建立到终止，从内部的管理制度到参与市场竞争的整个过程当中，时时刻刻都有法律风险暗藏其中，如果企业没有一个具备法律意识的管理者，企业的声誉和利益将会受到重大损失，加强企业经营管理中法律风险的防范和控制，最大限度地提高企业的法律风险管理水平，能够提高企业的市场竞争力，最终企业效益的收益可以达到最大化。
企业管理中法律行为的处理与评价体系不健全，法律行为的风险管理不能通过合理的方式得到纠正，就会使企业面临法律风险[1]。
因此，在企业经营活动管理中，企业在经营管理的过程中所面临的一切风险都可以归结为法律风险，因此建立并不断完善法务管理制度对公司健康发展至关重要。
二、企业法律风险基本内容目前我国市场经济中存在着各种各样不确定的因素，给企业带来发展机会的同时，也伴随着一定的隐患和风险。
企业管理中法律风险意识及其培养方法探究
企业管理中法律风险意识及其培养方法探究企业管理中的法律风险意识是指企业管理人员对法律风险的敏感度和意识，包括对法律规定的了解程度、对可能存在的法律风险的预测能力以及对合规经营的重视程度。
在现代企业经营中，法律风险是无法避免的，具备良好的法律风险意识对企业有效预防和应对法律风险具有重要意义。
要培养企业管理人员的法律风险意识，可以从以下几个方面入手：一、加强法律培训企业应定期组织相关法律培训，使管理人员了解相关法律法规和市场准入条件，熟悉企业经营过程中可能面对的法律问题。
培训内容可以包括法律知识、案例分析以及风险管理等方面，旨在提升管理人员的法律意识。
二、建立法律风险管理机制企业应建立健全的法律风险管理机制，明确法律风险的归属和处理程序，并设立专门的法律风险管理部门或岗位。
通过建立法律风险管理手册、制定内部法律政策和规程等方式，提升管理人员对法律风险的警觉性和自我约束能力。
三、开展风险预警和分析企业应及时关注法律法规的变化和市场环境的变动，开展风险预警和分析工作。
通过与专业律师团队合作、参与行业协会和商会的活动、关注企业经营所在地的政策动向等方式，提高管理人员对法律风险的敏感度和预测能力。
四、建立合规经营意识企业应树立合规经营的理念，将法律合规纳入企业的日常经营管理中。
加强内部管理，建立合规制度和流程，确保企业在经营过程中遵守法律法规，以避免法律风险的发生。
五、加强风险沟通和信息共享企业应加强与专业律师团队和法律咨询机构的沟通合作，定期进行法律风险沟通和信息共享。
通过与法律专业人士交流和合作，及时了解法律风险动态和变化，减少法律风险的发生。
通过上述方法的综合运用，可以有效培养企业管理人员的法律风险意识，提高企业防控和应对法律风险的水平，为企业的可持续发展提供有力的法律保障。
课题研究论文：企业管理中的法律风险意识及其培养策略研究
130761 企业研究论文企业管理中的法律风险意识及其培养策略研究【Abstract】 With the progress of the times， in the enterprise management， legal risk is essential，so the legal risk awareness training is particularly important， because it could effectively prevent risks and reduce operating costs. Based on the analysis of the connotation of legal risk， this paper analyzes the function， content and training strategy of the cultivation of legal risk awareness， and hopes it will be of reference value to the development of Chinese enterprises.【?P键词】企业管理；法律风险意识；培养策略【Keywords】enterprise management； legal risk awareness； training strategy【中图分类号】D9 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069〔2021〕05-0035-021 企业法律风险及风险意识相关知识分析1.1 法律风险内涵企业生产运营中，会面临很多的风险，主要包含自然风险，比方企业在实施工程投资时，遇到的地震、海啸及泥石流等不可抵抗的自然灾害，为企业带来了严重的经济损失；社会风险，例如政局的变化、新政策的公布对企业投资造成的负面影响；法律风险，比方企业设立时，隐名出资的各类法律风险、合同签订中由于一方当事人违约所造成的损失、内部员工形成的劳动争议等。
法务部法律风险管理及合规意识培养
法务部法律风险管理及合规意识培养在现代企业运营中，法律风险管理及合规意识的培养变得至关重要。
法务部在企业中起着关键的作用，负责管理和应对法律风险，并通过培养合规意识来推动企业的持续发展。
本文将就法务部法律风险管理工作的重要性、合规意识的培养以及有效的实施策略进行探讨。
一、法务部法律风险管理的重要性法律风险是指企业运营过程中可能触及的法律问题，如合同纠纷、知识产权侵权等。
这些风险如果不加以管控和解决，将严重影响企业的经营和声誉。
因此，法务部作为企业的“守门人”，应当将法律风险管理置于重要位置。
首先，法务部负责监测和预测法律风险。
通过对行业法律法规的深入研究和对企业内部业务的了解，法务部能够提前感知到可能存在的风险，并为企业提供及时的预警和应对策略。
其次，法务部负责建立和维护有效的合同管理体系。
作为企业运营中重要的法律工具，合同的签订和履约对于降低法律风险至关重要。
法务部应当制定相应的合同管理制度，并确保合同的合规性和有效性。
最后，法务部还承担着企业的诉讼和仲裁事务。
当法律纠纷无法通过协商解决时，法务部需要代表企业进行诉讼或仲裁，并最大程度地维护企业的合法权益。
二、合规意识的培养合规意识是指企业员工对法律法规的认知和遵守程度。
合规意识的培养对于降低企业法律风险、提升企业形象和信誉至关重要。
法务部应当采取相应的措施，培养和强化企业员工的合规意识。
首先，法务部可以通过开展培训和教育活动来提高员工的法律意识。
组织专题讲座、举办培训班等方式，向员工普及法律知识和风险防范意识，增强员工对法律风险的敏感性。
其次，法务部应当建立健全的内部管理制度和流程。
制定详细的规章制度和操作指南，确保员工在工作中能够全面遵守法律法规，对可能存在的法律风险有所警觉，并及时向法务部汇报。
最后，法务部还应当加强对员工的监督和培训。
设立内部合规部门或法务督导岗位，定期对各部门进行合规检查和指导，及时纠正违法违规行为，并向员工提供必要的培训和指导。
企业管理中的法律与合规风险管理
企业管理中的法律与合规风险管理在当今商业环境中，企业管理必须考虑法律与合规风险的管理。
随着各国法律法规不断完善和复杂化，企业需要确保其运营活动符合法律要求，并准确评估和管理可能存在的法律与合规风险。
本文将探讨企业管理中的法律与合规风险管理，并提出相应的解决方案。
一、了解法律与合规风险在企业管理中，法律与合规风险指的是企业的行为可能与法律要求或合规标准不符，可能面临法律纠纷、罚款、声誉损害等不良后果的风险。
这些风险来自于多个方面，包括但不限于劳动法、税法、环境法、竞争法、知识产权法等。
了解这些风险是企业管理中的首要任务。
二、建立法律与合规风险管理体系为了有效管理法律与合规风险，企业应建立完善的管理体系。
这包括以下几个方面：1.明确责任：企业应指定专门的法律与合规风险管理团队，并明确其职责。
该团队负责了解法律法规的更新与变化，制定相应的合规政策和规程，并监督执行情况。
2.风险评估：企业应对其运营活动进行全面的法律与合规风险评估。
这可以通过审核文件、合同、员工手册等方式，识别可能存在的风险点，并评估其影响和发生概率。
3.合规培训：为了降低法律与合规风险，企业应进行定期的合规培训，确保员工了解并遵守相关法律法规和企业内部规章制度。
培训内容可以包括法律要求、合规标准、道德规范等。
4.监测与反馈：企业应建立监测机制，及时了解运营活动是否与法律要求和合规标准相符。
同时，应鼓励员工举报可能的违法行为，并建立举报渠道和保护机制。
三、应对法律与合规风险的解决方案当法律与合规风险发生时，企业需要采取相应的解决方案来减少损失和风险。
以下是几种常见的解决方案：1.合规改进：企业应根据风险评估的结果，对运营活动进行必要的改进，以符合法律要求和合规标准。
这可能涉及修改流程、制定新的政策、加强内部控制等。
2.危机管理：当法律与合规风险已经成为事实时，企业需要采取紧急措施来应对。
这可能包括与律师合作解决法律纠纷、与相关部门合作应对罚款等。
法律风险防范意识培养及案例分析
未及时申请专利、商标等知识产 权保护，导致他人侵权获利。
知识产权转让、许可等过程中未 进行充分调查和审查，导致知识
产权价值受损。
在产品研发、技术合作等过程中 未遵守保密协议，导致商业秘密
泄露。
劳动法风险
未按照劳动法规定签订劳动合同，或 劳动合同内容不合法，导致劳动者权 益受损。
在解雇、裁员等过程中未遵守劳动法 规定，导致企业面临法律纠纷和经济 损失。
举报机制建立
建立举报机制，鼓励员工和社会公众举报不正当 竞争行为，维护市场秩序和公平竞争。
PART 04
个人法律风险防范意识培 养途径
REPORTING
提高个人法律素养和意识水平
学习法律知识
通过阅读法律书籍、参加法律培训课程等方式，了解国家法律法 规和政策，提高个人法律素养。
关注法律动态
关注社会热点问题和法律事件，了解法律发展趋势和最新动态，增 强个人对法律的认识和理解。
避免经济损失
通过培养防范意识，企业 可以及时发现并应对潜在 的法律风险，避免因法律 纠纷而产生的经济损失。
维护企业声誉
一个具有良好法律风险防 范意识的企业，能够更好 地遵守法律法规，维护企 业声誉和形象。
促进企业发展
通过加强法律风险防范， 企业可以更加稳健地发展 ，为未来的扩张和合作奠 定基础。
提高防范意识的方法
建立法律援助机制
为弱势群体提供法律援助，帮助他们维护自身合法权益，减少因法 律风险带来的损失。
加强企业内部管理，建立健全风险防范机制
建立企业法律顾问制度
聘请专业的法律顾问，为企业提供法 律咨询和指导，帮助企业建立健全风 险防范机制。
完善企业内部管理制度
制定和完善企业内部管理制度，明确 各部门职责和权限，规范企业行为， 降低法律风险。
分析企业管理中的法律风险意识及其培养
分析企业管理中的法律风险意识及其培养作者：李璇来源：《大东方》2018年第09期摘要：油田企业在当前市场经济体制下，法律风险不可避免，但可以事前预防、控制。
关键是要有较强的法律风险意识。
因此，在强化依法治企过程中，首要培养法律风险意识，本文对此进行了简单探讨，可能有所不足，但希望能够起到抛砖引玉的作用。
关键词：企业管理；法律风险意识；培养1 企业法律风险及风险意识相关知识分析1.1法律风险内涵在企业的生产经营中，会出现许多风险，包括自然风险，如在实施项目投资时遇到的地震、海啸、泥石流等自然灾害，给企业带来严重的经济损失、社会风险，比如政局的变化和新政策的出台。
资本、法律风险等负面影响，如企业设立时隐性投资的法律风险、合同签订中当事人违约所造成的损失以及内部人员形成的劳动争议。
因此，企业的法律风险只是一种可能性，它存在于企业的整个经营和发展过程中。
1.2法律风险意识在企业管理中的作用法律风险意识的培育有利于现代企业制度的构建。
只有具有良好的法律风险意识，企业才能严格遵守法律和企业制度的规定，认真履行自己的义务，享有一定的权利，主动用法律武器保护自己，以防止法律权利和利益不受损害，自觉抵制不符合法律的行为，促进现代企业的建立。
工业体系。
培育企业法律风险意识，可以有效地减少经营中产生的矛盾和纠纷。
导致矛盾和纠纷的因素很多，但最重要的是企业管理者的法律意识淡薄。
比如权益纠纷、劳动合同和债务纠纷，只要我们增强了法律风险意识，这些纠纷就可以得到有效的预防和解决。
培养良好的法律风险意识，有利于创造公平有序的竞争环境。
在市场发展过程中，为了提高市场占有率，许多企业通过一些非法手段获取更多的客户资源，使得市场竞争环境失去公平性。
因此，面对激烈的市场竞争环境，培育企业法律风险意识有利于更公平的市场秩序。
2 企业法律风险意识与培养2.1法律风险意识的认识结合国内外的观点来看，法律风险是企业在经营活动中因为存在不符合法律规定或外部法律事件导致出现风险损失。
浅析企业管理中存在的法律风险及其防范策略
浅析企业管理中存在的法律风险及其防范策略摘要：企业经营管理下存在诸多法律风险，特别是在合同与人力资源管理等方面，对此企业做好法律风险防范工作具有现实意义。
下面文章就对企业管理下法律风险问题与防范措施展开探讨。
关键字：企业管理；法律风险；管理风险；风险防范引言当前企业经营管理行为逐渐走向规范化，从而为大市场经济的稳步发展创造了有利的环境条件。
作为企业经营管理的重要内容之一，合同管理中往往存在着不同程度的风险性，科学合理地防范合同风险是最小化企业生产经营风险从而最大化其经济效益的强有力保障。
因此，企业务必要高度重视合同法律风险管控，切实有效地落实好该方面的相关防控工作，以实现自身的可持续发展。
1企业法律风险管理的特征随着社会经济的稳定发展，当前企业面对的经营环境变得越来越复杂，企业成立与实际经营过程中均存在较多的法律风险，若企业一味看重经济效益，忽视法律风险问题，则会导致巨大的经济损失，甚至还会危及企业的正常经营与发展。
法律风险特征体现在以下几方面：一是应在法律风险发生前进行有效防范，企业应事先针对法律风险建立可行的防控手段，以保证风险的最小化，提高自身的经济效益。
二是结合企业的发展目标进行防范，在法律风险的防范过程中，企业应始终以自身发展战略为基准，以经济效益为基本方向，保证法律风险的管理以经营前景为中心。
三是企业法律风险管理应采用综合性方法解决，风险管理与法律风险管理存在较多相似之处，企业的法律风险管理主要集中了管理学与法学知识，实际管理过程中企业应综合采用多种方法解决。
2企业管理中存在的法律风险分析2.1合同风险企业在经营过程中需要甲方及乙方或者第三方签订合同，这也是企业经营发展的重要环节，因此，合同法律风险是企业管理法律风险中的重要组成，多数企业在合同风险上均无法避免，因此，企业还需在经营生产中关注合同风险。
实际经营过程中企业合同法律风险一般是合同内容不明确及合同履行不彻底及印章随意使用等问题，任何风险均会导致企业陷入经济纠纷及法律诉讼上，导致企业面对经济损失。
企业经营的法律风险管理探析
企业经营的法律风险管理探析人类从未停止过与风险的博弈，建立在现代数学、管理学基础之上的风险管理理念，正是针对风险的不特定性和损失的不确定性而提出了多种应对风险的解决方案。
而法律风险管理作为横跨管理学和应用法学之间的跨界尝试，许多应对风险的基本原理同样可以适用。
1 企业法律风险管理基本流程法律风险是指在特定的法律规范体系管辖范围内，法律规范对各种行为的禁止、允许和授权约定等的规定，而当行为与规定存在差异时承担不利后果的可能性。
企业需要对经营管理的全过程进行法律风险监控，建立高效的法律风险防控体系，从而保障企业持续健康发展。
企业法律风险管理项目也要经过风险识别、风险评估、解决方案设计、管理体系宣贯执行、循环改进这几个步骤。
首先需要收集风险管理基本，通常而言，尽职调查可为从整体上识别企业法律风险提供基础资料，这其中，设计一份详尽而完备的清单尤为重要。
在风险评估阶段，重点是对关键风险进行分析，制定风险管理策略，选择合理的风险应对措施，最后权衡实施风险管理解决方案。
而对于法律风险管理方案的执行，也和其他管理行为一样，需要周而复始地循环改进。
1/ 52 法律风险评估的维度和风险点赋值法律风险的评估就是借用了统计学、运筹学以及其他风险管理中的理念，根据企业法律风险后果的严重程度、发生的概率等，评估出各个法律风险点的重要程度和分批应对的顺序，为是否采取应对措施或采取何种应对措施提供决策的依据。
这其中，维度和赋值设置的合理与否将直接导致风险评估的科学性和正确性，并进而影响风险解决方案的制定，因此显得尤为重要。
2.1 选择确定符合企业特色的法律风险评估维度法律风险评估有自身的基本维度，主要是法律风险后果的严重程度、法律风险事件的发生概率、不利后果对企业的影响。
通过对各个法律风险点这三个基本维度的分析，可以得出具体法律风险点在各维度内的排序，并可以通过赋值和设定权重，得出各个法律风险点的综合分值，并最终得出统一的法律风险点严重性排序。
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企业管理中的法律风险意识及其培养探究
应福松
摘
要
21世纪，我国各企业的发展迅速迈进了全新的时代及市场环境中，使得其自身各项活动的开展面临着来自于市场
经济的各种风险，其中法律风险是较为凸显的一类。
积极主动地做好法律风险的有效应对与控制，已经成为新时期企业健康发展极其重要的保证，因此，企业针对法律风险有意识地对员工进行风险意识的培养刻不容缓。
本文便是以法律风险为主题，通过分析企业管理中法律风险意识具体的内容，着重探讨了培养法律风险意识可采用的几点策略。
关键词
企业管理
法律风险
培养
作者简介：应福松，中国水利水电第十六工程局有限公司。
中图分类号：D920.4
文献标识码：A
文章编号：1009-0592(2013)01-210-02
当前我国企业已经全面进入了市场经济的时代，而市场经济作为一种鲜明的法制经济，法律风险与资金风险、合同风险、投资风险等一同构成了企业发展所必须应对的风险问题，其中法律风险相较于其他的风险来讲，对企业的影响更加基础、直接、严重。
因此，我国各企业在当前的发展中，必须致力于提升本企业中所有人员的法律风险意识，通过教育培训等措施，引导全体员工实现对于法律风险意识各项内容的掌握，为员工应对及规避法律风险提供有效的指引。
一、企业管理中法律风险意识具体内容分析
法律风险是企业在开展经营管理等各项活动的过程中，由于受到国家法律的变更、现行制度的状况、执法的水平、同行业竞争主体的法律修养等外部因素，以及企业的经营者、管理者、参与者等各部分人员的法律意识、守法理念等内部因素的影响，进而陷入的不利于自身发展的一种境况。
风险意识则是企业中各个部分的人员对于法律风险的认知心理、思想理念、知识掌握等，良好的法律风险意识的存在，是企业有效应对法律风险的关键保障。
本文下面分析一下法律风险意识具体的内容：
（一）法律风险发生源头
企业管理工作人员所要对员工进行的法律风险意识培养工作，首先就体现为引导他们认识法律风险的发生源。
企业所面临的法律风险源可大致分为以下三个方面：（1）企业违法造成的法律风险。
法律具有国家的强制效力，企业各项活动的开展必须以相关的法律作为基准来实施，否则便会因为违法而受到国家法律的责任追究与惩处。
（2）企业所处的市场环境面临法律风险。
整个市场经济的运行处于大的法律风险状态，各企业作为市场的主体，是市场法律风险的实际承担者，一旦市场环境变化诱发了法律风险，企业的经营也必将陷入风险状态。
（3）法律自身的缺陷与漏洞也会造成企业的法律风险。
法律的构建及应用处于不断完善的流动状态，而企业各项工作的开展则必须以当前的法律规范作为基础，一旦法律变更，企业当前的发展策略就很有可能会陷入不合法的风险状态。
（二）法律风险诱发后果
企业的经营与管理在遵守国家各项法律法规的基础之上，往往会为追逐自身利益而甘愿钻法律的空子，进行商业投资、经营
规划、员工培训等工作，而这种行为既可能为企业发展赢得法律风险下的有益收入，也有可能对使企业承担违法的不良后果，使得企业为消除因违法而导致的不良后果，而承担不必要的成本支出或导致利益的损失。
因此，企业的全体人员都要形成对于法律风险后果的有效认知，在开展各项工作的过程中，充分全面地考虑冒法律之风险，可能带来的有益以及不利之处，继而对各项工作开展的方案进行调整，以便于提前预防法律风险带来的不良后果，实现对于法律风险的有效控制。
（三）法律风险控制认知
企业当前的经营与管理各项活动面临着必不可免的法律风险，法律风险又确实存在着对企业的不良影响，面对这种状况，企业所能做到的便是严格控制法律风险不良后果的产生，积极地消解不良后果的破坏力。
因此，法律风险意识地培养还包括控制认知方面。
具体来讲，这种控制认知的完备体现，即是指企业能够充分调动各部门领导、组织人员、管理人员、员工等，参照一定的工作制度，制定完善的经营与管理决策流程，进而形成对于法律风险的预防，继而使企业在有效的控制体系下实现对于成本的节约以及收益的提升，为企业的发展赢得强有力的竞争优势。
二、企业管理中培养法律风险意识可采取的策略
企业应对法律风险的不良后果，在管理工作中对全体人员进行法律的风险意识培养，主要可以从以下两个大的方面来开展：
（一）展开针对性的培养
1．领导层及管理层的培养。
企业在对领导层以及管理层进行法律风险意识培养的过程中，应当做好以下几点工作，即：（1）引导领导层及管理层人员分析掌握本企业运行所处的法律法规、国家政策、行业的发展动态、商业经营方式等外在的法律环境状况，同时组织他们对本企业工作所涉及的相关法律进行必要的学习，保证领导者与管理者能够达到对于相关法律的大致的了解。
（2）领导层及管理层要具有对员工进行法律意识及法律风险意识培养、聘任高素质的专业法律人才的领导与管理理念，能够针对本企业内部制度的建设状况、人员的配备情况以及资产与资金等运行的情况等问题，展开对基层员工的有效的领导以及管理，从而使本企业的发展在决策层和管理层实现对于法律风险的有效应对。
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2．专业法律人员的培养。
企业在进行法律风险意识培养的过程中，必须以专门的法律人员为关键，展开全面化的培养，保证本企业所有员工都能够在专业法律人员的引领中实现对于各种法律风险的有效应对。
其中对于专业法律人员的培养大致如下：（1）要求专业法律人员进行继续学习或参与继续教育，对本企业的发展所涉及的各项法律进行深入准确的学习以及掌握，并且针对国家法律政策以及行业动态等的变动，对法律制度变化进行解析，以及时地传递给企业的领导、管理以及其他人员。
（2）专业法律人员还必须能够针对法律制度的解析，及时地为企业的发展制定出具有前瞻性的管理工作建议，以及对于工作制度的改进策略。
同时，还要能够针对企业已经陷入的具体法律风险问题进行法律风险识别、法律风险风险评估，面对潜在的法律风险，能够为企业提供有效的风险防范措施与对策，最大限度地避免或降低潜在的法律风险可能给企业造成的危害。
3．其他员工的培养。
企业管理者对其他的员工进行法律风险意识的培养，主要是引导员工对于相关法律关系、合同问题、管理制度等进行学习，使员工在工作中能够达到知法守法状态，并配合企业其他人员规避、预防潜在法律风险导致不良后果的出现。
（1）要帮助员工对劳动合同关系中规定的劳动者的权利、义务、工作职责等进行学习，并引导员工熟悉并掌握本企业的管理制度。
（2）帮助员工对相关的合同知识进行学习，如合同含义、违约后果、法律责任等，并引导员工针对自身对合同的违背等事项
进行主动的请示以及汇报。
（二）法律风险防范的意识培养
企业在发展过程中除了要对不同的群体进行针对性的法律风险防范意识培养，还必须对全体员工进行法律风险的规避和防范意识的培训，使员工在工作中遵循这些意识有效开展工作，以降低企业在生产、经营、管理过程中因潜在法律风险发生损害后果的机率。
具体来讲，这些意识包括了法治意识、诚信意识、合约意识、责任理念等，企业的管理者在对员工进行法律风险意识培养的过程中，必须努力地实现对于上述几个方面价值理念的提升，为企业的发展构筑良好的依法决策、依法经营、依法管理的法制氛围。
三、结语
我国企业在新时期的发展中，随着社会主义市场经济体制的不断完善，传统的企业经营管理模式面临的法律风险将会变得愈加明显，企业管理者必须与时俱进积极地面对法律风险防范这一课题，做好对于所有员工的法律风险防范意识培养，使企业在发展过程中实现对于法律风险的有效控制。
参考文献：
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◆管理视野。