瑜伽馆老师工作制度

XX瑜伽工作规章制度

—、基本制度

1、爱岗敬业，自主完善瑜伽相关专业知识。

2、工作期间，以集体为重，不以自我为中心，注重集体利益，维护企业形象，不做任何有损企业荣誉的行为。

3、待人接物保持良好态度，主动招呼会员，热情礼貌。任何情况均不得与会员发生正面冲

突。

4、早班员工负责清洁馆内基本卫生，保持馆内整洁（例如地面整洁，瑜伽垫卫生）。

5、所有工作人员均有销售的工作任务与职责，需配合公司宣传与拓展客户群的工作。

6、所有员工均有电话接待、当面接待会员的责任，并主动记录潜在客户的个人资料，便于展开回访工作。

7、瑜伽老师必须保持个人形象，体重必须保持和身高所成比例在正常的范围值以内。体重超标，则需自主加强锻炼，在规定时间以内达到正常值后恢复工作。

&瑜伽老师必须保持学习的状态，养成自我习练的好习惯，每日自我习练不得少于一个小时。

二、授课制度

1、授课老师保持每日学习瑜伽的状态，体式习练不得少于一个小时，其他相关知识学习不

得少于一个小时，并对医学解剖有一定的认知和了解。对于不确定的瑜伽知识以及不确定的

医学常识不可教授他人。避免误导会员，造成习练上的不当。

2、授课老师需提前10〜15分钟进入练习场地，检查场馆卫生为会员准备垫子及辅助用品。

3、授课严谨，课程内容不可随意更改，课前做好课程编排，不可随心所欲。

4、与会员交流时态度谦和，保持热情的态度。不可冷漠无视会员的需求。授课时需给予会员体式上的纠正，对每一个会员认真负责。

5、熟悉体式中的禁忌及练习方式，对于有禁忌的体式，需提前说明禁忌，不可造成会员在习练过程中产生瑜伽伤害。

6、老师授课时需保持良好的精神状态，不可向学员抱怨工作压力及生活上的烦恼等负面情绪。不可与学员议论其他老师。

7、了解每一位跟随你练习的会员的身体状况，不断为其提供新的练习目标。

&做好课程记录，登记上课人次。

三、奖惩制度

1、乙方在工作期间危害公司利益将按公司处罚条例进行处罚。

（1 ）、乙方在甲方工作期间以甲方名义私自进行瑜伽授课，甲方有权根据具体情况处以乙方

两到三倍的月基础工资的罚金。

（2）、凡在公司担任学徒试用期间的瑜伽老师，损害公司利益，给公司造成重大损失的员工,

将赔偿公司对其进行的培训学习费用，将以2-3倍的基础工资予以赔偿。

2、乙方在工作期间表现良好，将获得以下奖励。

（1）、乙方工作一年以上表现良好者将获得带薪外出学习的机会。

（2 ）、乙方工作期间，将获得馆内免费内部培训。

四、考勤制度

1、上下班准时，不迟到、不早退。早班老师九点到岗，晚班老师下午两点到岗。

2、上下班均需打卡，如有忘记，需向上级申请填写在岗证明。

3、请假制度：任何请假需提前24小时通知公司。请假必须说明缘由，病假需出示病假证明。

病假不得超过15天，事假不得超过3天。请假期间负责的课程将与其他老师协商调换。

五、提成与提成分配

1、发展新会员办卡成功均获得办卡提成，月销售额伍仟圆以内，提成为销售额的百分之二；

月销售额达壹萬圆以上，提成为总销售额的百分之五；月销售额壹萬圆以上两萬圆以内，销售额为该区间的百分之八。

2、提成分配：主动上门办卡提成由当日接待和上课老师均分。通过外出发单所吸纳的会员，提成

为发单老师所有。

六、企业文化宣传制度

1、积极配合企业文化宣传，配合馆内宣传事宜，例如电子拍摄，发布传单等。为公司微信公众号积累有效高质量瑜伽资料及讯息。

2、开展工作坊，根据公司发展需要，必要时开展瑜伽工作坊。

未尽事宜，根据公司发展需要后期补充签订。

员工签字：

签字日期：