流动党员管理经验材料
关于流动党员管理工作经验材料范文五篇
关于流动党员管理工作经验材料范文五篇关于流动党员管理工作经验材料范文五篇【篇一】**县目前有流动党员2885名,占党员总数的9.2%,其中省外流动2230名,主要分布在**、**、广东、上海、**等地。
为切实加强和改进流动党员教育管理,近年来,**县积极探索流动党员管理新模式,让流动党员“离乡不离党,流动不流失”。
健全机制,确保流动党员“不断线”。
本着“有流动党员的地方就有党的工作开展”的原则,该县积极探索流动党员党组织的设置模式,实现了流动党员组织和工作的有效覆盖。
依托商会在流动党员相对集中的**、上海、广州、**、南昌等地建立了8个流动党员党支部,与当地组织部门签订《流动党员共管协议》,明确职责,使流动党员管理由“两不管、两头松”变为“两地管、双落实”。
同时,注重流动党员流出地管理,纳入乡镇党建工作目标管理内容,以明晰台账,强化监督和管理,做到党员流出去向、流出时间、思想状况、在外表现、生活状况“五清”。
注重流动党员党组织的党员发展,推行流动人员入党“双政审”、视频通话“远程监管”等方式,目前培养发展对象1名、吸纳入党积极分子5名。
创新载体,确保创先争优“不掉队”。
充分发挥外出党员眼界宽、信息灵、技术强、路子…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………搭建作用发挥平台。
依托流动党员党组织成立4个招商联络处、人才工作站,鼓励引导党员发挥自身人脉资源优势,为家乡招商引资、招才引智牵线搭桥,对接引进各类高层次人才92名、亿元医疗设备制造项目1个,达成项目合作协议13个。
实施人才回引行动。
制定《回引优秀在外党员返乡创业任职“十条”措施》,召开无锡、**在外优秀党员人才返乡创业任职恳谈会,回引29名在外优秀人才返乡创业,投资8300万元发展产业项目5个,带动村民致富、集体增收。
加强对流动党员管理经验交流材料
加强对流动党员管理经验交流材料经验交流——加强对流动党员的管理陈刚近年来,随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断发展,党员的政治思想和科学文化素质大为提高,民主意识,效益观念,竞争观念,法制观念等许多适应时代和历史发展的观念明显增强,外出务工经商的党员,因公或因私外出的党员,异地安置的离退休党员和外省外地流入的季节性民工中的党员等,数量越来越多,流进流出的范围也越来越广。
如何有效的加强对这部分党员的管理,使他们无论何时何地都不脱离党组织的教育和管理,真正做到“流动不流失”,更好地发挥先锋模范作用,是基层党组织面临的一个重要任务。
加强对流动党员的管理工作,应从以下五个方面入手。
一、按党员的行业性质,进行区别分类。
要想掌握党员流动的原因和去向,首先要做好对本单位党员基本情况的登记造册工作。
一是要登记好本单位党员的基本情况,包括每个党员的性别、族别、职别、出身年月、工作时间、入党时间、文化程度、家庭成员及其住址和联系电话等基本情况,把党员按在岗、离退休、异地居住或长期在外打工等情况,划出类别,分类登记造册;二是重点做好易外出党员的登记,如离退休党员、不在岗党员和从事个体经营的党员。
三是要做好对外来临时工、季节工、或长期工中党员的登记。
只有摸清了党员的类别及其基本情况,掌握党员谁易外出,才能对流动党员实行有效的管理,保证党员外出流动不流失。
二、建立健全流动党员管理制度一是建立党员外出报告制度。
党员外出时,要对支部报告外出的时间、地点、原因和联系方式等,以便在其外出后,能够与支部保证联系,及时互通情况。
二是建立流动党员联系户制度。
对外出3个月以上的流动党员,在外出前,支部要指定1至2名党员为其联系人,具体负责向其通报单位党支部活动的一些情况,并了解其外出期间的思想、生活、学习、工作和健康等情况。
三是建立党员外出流动前谈话制度。
党员因事需外出,党支部要指派其联系人与其进行一次外出前的谈话,教育其在外要遵守党纪国法,不做有损于党员形象的事。
流动党员管理经验交流材料
2023年针对新形势下流动党员管理面临的新情况新问题,县积极探索流动党员管理教育新模式,通过抓严“三制 ”、落实“三联”、搭好“三台”等举措,积极破解流动党员“去向难掌握、管理难落实、教育难跟进、活动难开展、作用 难发挥”等难题,真正让流动党员“离家离乡不离组织”“远飞千里有线牵
二、落实“三联”
重大事项必联。凡涉及村(社区)集体经济发展、基础设施建设、集体资产处置等重大事项,必须广泛征求流 动党员的意见建议,并将过程及结果及时向流动党员通报,让流动党员在充分行使权利的同时,进一步增强归属感、 责任感和使命感。主题党日必联。利用微信群等网络载体,每月组织一次以集中缴纳党费、在线学习研讨、“我为家 乡献计策”等为主题的党日活动。特殊节日必联。利用七一、中秋、春节等特殊节日,认真开展流动党员家庭走访慰 问,组织举办流动党员座谈会,及时了解党员需求,为有困难的流动党员家庭提供帮助,让流动党员切身感受到党组 织的关爱和温暖。
一、抓严“三制,
严格报告登记制。要求流动党员在长期外出前主动向所在支部报告,领取《流动党员活动证》,签订《流动党员 承诺书》,就缴纳党费、参加组织生活等作出承诺。严格定期汇报制。流动党员每季度需向党组织汇报思想、工作 等动态情况,联系方式和地址发生变化需及时向党组织报备。严格跟踪提醒制。安排党支部委员及责任心强的在家 党员与外出的3493名流动党员“一对一”结对联系,出现不按时缴纳党费或不按时参加组织生活情况时,由结对党员 通过电话、短信、微信等方式向其发出提醒,督促落实。通过严格落实“三制”,有效破解了流动党员去向难掌握、 管理难落实等问题。
三、搭好“三台”
搭建,,学习平台二采取,,线下+线上”双渠道模式开展流动党员教育,通过集中学、云上学、点对点送学等 措施,帮助流动党员精神“补钙”、头脑“充电”、能力“加油二搭建“服务吧台二结合“一月一课一片一实践”活动,组织 党员积极开展“我为群众办实事”志愿服务活动,广泛吸引流动党员参与,结合自身实际领办民生实事,在助力疫情 防控、文明创建、反诈禁毒、乡村振兴等方面发挥先锋模范作用。搭建“创业舞台”。以开展“迎老乡、回故乡、建家 乡”活动为抓手,大力实施“雁归工程”,吸引流动党员返乡“筑巢”,“反哺”家乡。近年来,县已吸纳117名政治素质好 、带富能力强的流动党员回乡担任村“两委”成员,引导116名党员人才回乡创办企业、合作社。
流动党员管理材料[优秀范文五篇]
流动党员管理材料[优秀范文五篇]第一篇:流动党员管理材料为进一步加强和改进流动党员教育管理工作,乡党委严格按照县委精神要求,本着有利于党员合理流动,有利于党组织教育管理,有利于流动党员发挥作用的原则,积极探索,大胆实践,努力在“管住、管好、管活”上下功夫,取得了较好的效果,现将具体情况总结如下:一、主要做法及经验(一)加强领导,明确责任。
工作开展以来,乡党委严格按照县委要求,自觉抓好流动党员教育管理工作,为进一步加强领导,组建了7个工作小组,深入调查摸底,完善组织设置,创新管理方式,改进工作方法,力求“管住、管好、管活”每一名流动党员。
(二)严格制度,规范程序。
针对党员组织关系接转手续繁琐,流动党员在流动过程中易流失的实际,我们专门对党员组织关系接转工作提出明确要求,同时,采取有力措施,认真做好组织关系接转工作,确保流动党员在流动过程中“不流失”。
(三)建章立制,规范操作。
乡党委在结合实际抓好制度建设的同时,探索和总结出了一套行之有效的教育管理制度。
一是实行党员外出登记制度。
制定下发了统一的外出党员登记表,规定党员外出前必须向支部提交书面申请,经支部同意后方能外出,支部负责将其外出的时间、地点、活动内容以及组织关系管理等情况进行登记造成册,建立流动党员档案,并上报上级党委备案。
二是建立定期汇报制度。
对外出时间不足三个月的党员,除外出前要说明外出时间、地点、活动内容外,返回时要及时向党组织汇报情况。
对外出时间超过三个月的党员,以信函和电话形式向党组织汇报联系,支部指定专人与外出党员联系,定期把支部活动情况、要求和有关学习资料寄送给他们,加强对他们的教育。
二、存在问题和不足1、去向难掌握。
由于外出党员的流动性很大,因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。
其原因主要是一些基层党组织对外出党员缺乏有效的管理手段,教育管理不严,制度不全,导致一些党员外出前不向党组织报告,有的外出后不与党组织保持联系。
2、管理难落实。
农村流动党员管理经验交流材料
新形势下加强流动党员管理的有效途径陈岩龙随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的继续深化,广大基层党员的活动范围日益扩大,党员队伍的合理流动已成为新的历史条件下党的组织建设中出现的新情况、新问题,也给党员的教育管理提出了新的要求。
近年来,面对流动党员管理工作,**乡党委立足实际,转变工作思路,创新工作方法,积极探索出新形势下加强流动党员管理的新途径,取得了一定的实效。
一、流动党员的基本情况及特征**乡是典型山区农业乡,由于自然、经济条件较落后,以及农业机械化程度的不断提高、农民的思想认识不断转变和对城市生活向望等多种因素的影响,外出务工人数不断增多,在促进农民增收的同时,也带动了全乡经济社会各项事业的全面发展。
在外出务工的大潮影响下,全乡外出流动党员也不断增多,范围越来越大。
据调查, 2005年全乡外出务工人数达到2275人,占全乡总人口的21.7%。
在外务工人员中,农村流动党员有130名,占全乡党员总数520名的25%,占农村党员总数456名的28.5%。
流动党员还呈现出几个明显特征:一是年龄以中青年为主,文化程度较高。
25——45周岁有97名,占流动党员总数的74.6%,45岁以上的党员有33名,占总数的25.4%。
初中以上文化程度的有76名,占流动党员的58.5%;二是打工范围相对集中,从事行业较分散。
据统计,有97%流动党员在晋城市区范围内工作,有个别在周边县区打工。
在行业分类中,从事交通运输业的有20人,从事餐饮有13人,从事小商业7人,从事住宿洗浴等服务行业有22人,从事其它零散打工有54人,从事建筑业的14人。
二、流动党员管理的新途径及成效近年来,针对流动党员去向难以把握,组织活动难以开展,管理措施落实不到位,党员的作用不能得到充分发挥等诸多难题,乡党委通过加强基层组织建设,狠抓“一个重点”,实施“两大工程”,进一步加强了流动党员的管理。
目前,全乡流动党员没有出现一名“失控”现象,流动党员在各个工作岗位上发挥了模范带动作用。
流动党员管理经验交流材料
流动党员管理经验交流材料流动党员是指在组织关系上不固定于某一个党支部,工作生活处于流动状态的党员。
对于流动党员的管理,是党组织面临的一项重要任务。
本文从学校党委的角度出发,总结了一些流动党员管理的经验和做法。
一、建立流动党员信息台账建立流动党员信息台账是开展流动党员工作的基础。
学校党委要求各个支部建立流动党员信息台账,记录流动党员的基本情况、流动情况等信息。
每个流动党员应该指定一名固定的联系人,负责向其了解工作、生活等情况,及时通知其有关组织的通知和动态,维护流动党员的组织联系。
二、加强流动党员与组织的沟通流动党员与支部关系薄弱,很容易因流动性大、信息闭塞而失去组织联系。
因此,学校党委会定期组织流动党员座谈会,了解流动党员的工作、生活和反映问题等,及时解决流动党员的实际困难,避免流动党员的感觉到被冷落和困难,促进其参与组织活动。
三、落实流动党员组织生活流动党员在组织生活时,既要参加本支部的党员会、组织生活会,同时也要参加所在单位党组织的党员会、组织生活会。
学校党委对流动党员组织学习交流、党费管理等制度建立和落实相应的流程,确保流动党员在组织生活中享受到相应权利和义务。
四、建立流动党员典型人物培养计划针对流动党员流动性大、党性难以维护等问题,学校党委创新开展了典型人物培养活动。
典型人物是指那些党性坚定、业务能力突出、表现突出的流动党员。
学校党委采育典型流动党员,引导流动党员发挥所长,并让其结合工作实际,为组织作贡献。
同时,典型人物还会成为各支部推荐优秀流动党员的参考标准。
以上为学校党委的一些具体经验,通过建立信息台账、沟通联系、组织生活、典型人物等多种方式,有效地维护流动党员的组织纪律,提高了流动党员的参与度和对组织的归属感,从而有力地促进了组织建设和工作发展。
流动党员是工作生活处于流动状态的党员,由于组织关系上不固定于某一个党支部,管理起来较为困难。
针对这一问题,学校党委可采取多种方式,如建立流动党员信息台账,加强流动党员与组织的沟通,落实流动党员组织生活,建立流动党员典型人物培养计划等。
流动党员管理经验交流材料
流动党员管理经验交流材料针对流动党员管理难统一、活动难开展、作用难发挥等问题,某某某市坚持健全流动党员日常管理、学习教育、作用发挥、服务保障等链条,对流动党员进行全方位管理。
一、搭建联系管理平台,由“线下管”到“线上管”优化平台建设、理顺管理机制是压实流动党员管理责任,解决组织管理缺位、权责不清等管理难题的必要措施,积极运用“互联网+”手段,延伸党组织管理覆盖面。
打造流动党员管理“云平台”。
建立流动党员网络党小组,定期开展“云上主题党日”“云上党员大会”,工作任务、学习内容“网上网下”同公布,打造线上党员之家。
在某某党建平台上线“码上学习、码上报到、码上就办”等应用程序,实现流入党员报到“一键登记”、学习资源“一键共享”、生活困难“一键互助”,让流入党员安心、安家、兴业。
打造流动党员“三同”管理模式。
针对市域内流动党员,推行流出地与流入地“共建共管”联动机制,织密“户籍+住地+行业”管理体系,建立同乡、同住、同业类型流动党员党支部51个,由流出地牵头进行“同乡”管理,居住地统筹进行“同住”管理,行业联动进行“同业”管理,利用同藉、近邻、同事等情结将流动党员聚在一起、拧成一团。
建立流动党员服务驿站。
在中心城区建立流动党员服务驿站7个,保障服务、学习、活动空间,指派1-2名党员担任驿站联络人,开展节日问候关怀、日常交流讨论、收集意见建议、指导就业创业、解难纾困帮扶,提供就近就便服务,帮助流入党员实现从“流入”到“融入”、从“自由人”到“自家人”。
二、创新学习教育手段,由“集中学”到“随时学”流动党员分布散、流动快,教育培训时间难统一、人员难集中、空间难保障,积极推行信息化、多样化、小切口的教育培训模式,推动春节集中学一次,到时时能学、处处可学的转变。
云端课堂打破时空界限。
在某某党建开设流动党员学习专栏,制作微党课22个、“两优一先”优秀事迹视频33个、红色题材阳戏剧目7个,建设线上学习资源库,打造“5分钟课堂”,将党的辉煌历史、先进理论精准配送到“指尖”、广泛传播到“耳边”。
流动党员管理经验材料
流动党员管理经验材料随着社会主义市场经济的发展和公有制实现形式多样化,劳动力在产业间的转移和地区间的流动日益广泛和频繁,外出务工经商和人才流动中的党员人数越来越多,范围越来越广,对流动党员的管理越来越难,党员队伍出现新的变化,社区流动党员是一个特殊的党员群体,对流动党员的教育管理工作一直是城市基层党建工作中的一个难点。
从管理观念、管理方法、教育方法和教育内容等方面不断创新流动党员管理,切实把流动党员教育管理工作做深、做好,消除组织管理的空白,就如何进一步加强流动党员教育管理做如下总结:一、建立专门档案对所有流动党员建立档案,达到“六个掌握”,即掌握党员基本情况,掌握外出、流入时间,掌握联系办法,掌握所从事的个体经营项目,掌握新住址,掌握党员纳费情况,对到我地工作生活超过6个月的流动党员纳入组织管理,要求他们将组织关系转移到街道,对其摸清情况、了解信息、建立档案。
党务工作者定期了解他们的生活、工作状况,定期组织他们参加党的组织生活,及时学习中央有关文件精神和上级党组织的会议精神,使他们思想不落伍。
二、确定专人联系在每名流动党员的同一组中指定一名党性强、责任心强的党员与流动党员结成对子,定期联系,对于离开住地不到6个月的短时间来打工的流动党员,社区党支部通过“流动党员活动证”对流动党员实行“托管”,对短时间流出的党员,为他们办理“流动党员活动证”和流动党员管理卡,并要求他们主动与流入地党组织取得联系,把他们的表现和参加组织生活情况填入证卡。
三、为下岗党员、流动党员就业、再就业创造条件,鼓励他们于创业来解决就业。
一方面,开展就业培训,为他们“定岗”。
另一方面,为他们提供就业信息,为流动下岗党员“找岗”,与各地区单位建立劳动用工信息通报制度,帮助党员就业,通过加强服务,既为下岗党员解决了实际困难,增强了党组织的凝聚力、号召力,又较好地发挥了党员的先锋模范作用。
四、建立联系流动党员责任制针对各社区不断有流动党员流入的特点,社区党支部要充分利用公布致流动党员的公开信,号召社区的流动党员主动与流入所在地的党组织取得联系,写明所联系的党组织名称、地点、电话和联系人,为他们寻找党组织提供方便,并要求本地党员从思想上、物质上、生活上给流动党员以帮助,力所能解决各种困难。
流动党员管理经验交流材料
流动党员管理经验交流材料××市结合实际事情,采取了一系列措施,加强对流淌党员的治理。
一是诚心服务党员,对流淌党员实行信息化治理。
针对流淌党员流淌性大,工作内容别确定、活动地方别固定的特点。
××市改变过去对流淌党员进行集中学习、上党课等过组织日子的方式,在《××市党建》上开发了一具流淌党员专栏,利用现代信息技术加强流淌党员教育治理。
在站上开办上党课,收集各类党课说稿、党员先进性教育辅导材料、党的历史电教片等内容,供党员在上随时随地同意党的教育;并设立××市流淌党员问服务专用电话或信箱,让党员能够在上向组织汇报思想。
二是细心尾随党员,对流淌党员进行跟踪治理。
结合流淌党员角色变化、工作地方变化、联系方式变化的特点。
市委组织部利用20xx 年春节流淌党员回家过年的契机,对流淌党员的人数进行了排查摸底,××市共有流淌党员494人。
并摸清了流淌党员的住址、工作单位、联系方式。
在工作中将采取定人(定责任人)、定期(每月联系一次)、定内容(咨询学习咨询工作咨询日子送学习资料)的“三定”方式对流淌党员进行跟踪治理。
三是热心对待党员,对流淌党员实施双重治理。
××市对党员实行双重治理,要求外出务工的流淌党员必须持“流淌党员活动证”,由接收地党组织对流淌党员在外务工期间的表如今“流淌党员活动证”上签注意见。
党员回家时把“流淌党员活动证”的记录拿回来给原党组织汇报。
对流入××市的流淌党员,按照相关规定,仔细做好服务治理工作,别寻任何借口拒绝接收流入××市的流淌党员。
四是耐心帮助党员,对流淌党员开展服务治理。
××市从大处着手,小处着眼积极为流淌党员提供服务,外来务工没有降实工作的外来党员,依照个人的特长,党组织帮他们推举就业岗位;需要法律及政策问的,对他们进行指导。
2022年全市流动党员管理工作经验交流材料
2022年全市流动党员管理工作经验交流材料2022年全市流动党员管理工作经验交流材料**是民营经济大市,既具有流出党员管理的典型性,又具有流入党员管理的代表性。
截至去年底,全市流动党员共*.*万名,其中流出党员*****名,流入党员*****名。
近年来,我们以落实中组部试点工作任务为契机,在省委组织部有力指导下,坚持“流入”“流出”一起抓,探索建立了以“一个信息库、两张清单、三大工作法、四项基本制度”为主要内容的流动党员管理工作体系。
一、聚焦“底数清”专项建库,让党员“流动不流失”。
从基础性工作抓起,通过自下而上、上下结合的方式,建立流动党员信息库。
村(社区)党组织利用流动党员集中返乡时机,开展“拉网式”排查,形成流动党员信息表。
乡镇(街道)党(工)委会同辖区公安部门,对全市***万流动人口进行深度摸排,完善流动党员名册。
县(市、区)委组织部联合区域治理指挥中心,打造一体化流动党员数据库管理平台,实现流动党员全部入库管理。
二、聚焦“管得实”清单明责,让党员“离乡不离党”。
一方面,建立流出地、流入地党组织管理清单。
以“异地‘有家’、外出‘有责’、离乡‘有情’”为目标,明确流出地党组织行前教育、行中联系、行后查验等**项责任,流入地党组织协助管理、关爱帮扶、搭建平台等*项责任。
****年来,两地党组织走访流动党员****人次,帮助解决“急难愁盼”问题****个、代理代办各类事务****件。
另一方面,建立流动党员义务清单。
明确流动党员*项基本义务,外出前主动向所在党支部报告,外出期间自觉参加组织生活,返回后如实汇报在外情况,推动党员身份***%亮明,让流动党员“在党旗下流动、在流动中生辉”。
三、聚焦“有活力”分类施策,让党员“人在心也在”。
创新推进“风筝工作法”。
聚焦流出党员,从组织体系、活动载体、工作机制等入手,在流出党员集中的北京、上海、南京等地成立**个联合党委、**个建筑行业区域党委,扎实开展“行前谈话”“支部家访”“双向评议”,确保流出党员高飞不断线。
流动党员教育管理经验交流材料
流动党员教育管理经验交流材料“四个一”抓实流动党员教育管理近年来,**县针对流动党员“去向难掌握、活动难开展、作用难发挥”等实际问题,以“四个一”为抓手,不断建立完善流动党员教育管理机制,使流动党员流而不散、流而不失。
一、织好一张“网”,确保流动党员底数清。
为解决流动党员外出不报备、返乡不“归队”的问题,**县各级党组织结合“支部找党员、党员找支部、党员找党员”活动,全面摸底核查流入流出党员,全覆盖填写《流动党员登记表》,准确掌握流动党员入党时间、所在支部、流出时间、流出地点、从事职业、联系方式、现居住地址等信息,全县村(社区)86个基层党组织全部按照“一支部一台账”的要求建立详实准确的信息台账,确保流动党员底数清、情况明。
二、用好一朵“云”,确保思想教育不脱节。
在强化管理的基础上,积极探索“互联网+”新模式,充分运用新媒体资源,建起流动党员网络“云”平台,通过电话、QQ、微信等方式定期联系流动党员。
利用“好蕴来“抖音号以及流动党员学习交流群,定期拍摄和推送中央和自治区重要文件及会议精神等学习内容,做到“思想不掉线,学习不掉队”。
其中,**县“好蕴来”抖音公众号、微信视频号、系列党员教育新媒体矩阵先后推出高质量短视频673条,浏览量162万。
抓好冬季流动农牧民党员返乡时机进行集中教育、技能培训、交流谈心,开展理论宣讲200余场次,数字农牧业、电子商务等技能培训180余场次。
三、成立一个“站”,确保党性修养有提升。
面对流动党员工作居住地点分散、时间难统一、参加活动不积极等问题,全县各级党组织不断创新活动载体、丰富活动内容,吸引流动党员主动参加党组织活动。
在乡镇、村社区党群服务中心成立流动党员服务站、活动站,举办重温入党誓词、参观可可托海红色教育基地、志愿服务等线下主题活动和党史知识问答比赛、读书交流、红色观影等线上活动,组织流动党员共同参加,在实践活动中不断提升党性修养、增强集体意识,使流动党员真正有“家”的归属感。
党员流动管理经验交流材料
党员流动管理经验交流材料××市结合实际情况,采取了一系列措施,加强对流动党员的管理。
一是诚心服务党员,对流动党员实行信息化管理。
针对流动党员流动性大,工作内容不确定、活动地点不固定的特点。
××市改变过去对流动党员进行集中学习、上党课等过组织生活的方式,在《××市党建网》上开辟了一个流动党员专栏,利用现代信息技术加强流动党员教育管理。
在网站上开办网上党课,收集各类党课讲稿、党员先进性教育辅导材料、党的历史电教片等内容,供党员在网上随时随地接受党的教育;并设立××市流动党员咨询服务专用电话或信箱,让党员可以在网上向组织汇报思想。
二是细心跟随党员,对流动党员进行跟踪管理。
结合流动党员角色变化、工作地点变化、联系方式变化的特点。
市委组织部利用20XX年春节流动党员回家过年的契机,对流动党员的人数进行了排查摸底,××市共有流动党员494人。
并摸清了流动党员的住址、工作单位、联系方式。
在工作中将采取定人、定期、定内容的“三 XX定”方式对流动党员进行跟踪管理。
三是热心文秘杂烩网对待党员,对流动党员实施双重管理。
××市对党员实行双重管理,要求外出务工的流动党员必须持“流动党员活动证”,由接收地党组织对流动党员在外务工期间的表现在“流动党员活动证”上签注意见。
党员回家时把“流动党员活动证”的记录拿回来给原党组织汇报。
对流入××市的流动党员,按照相关规定,认真做好服务管理工作,不找任何借口拒绝接收流入××市的流动党员。
四是耐心帮助党员,对流动党员开展服务管理。
××市从大处着手,小处着眼积极为流动党员提供服务,外来务工没有落实工作的外来党员,根据个人的特长,党组织帮他们推荐就业岗位;需要法律及政策咨询的,对他们进行指导。
切实从一些细微处体现出对党员的关心。
流动党员管理经验材料
流动党员管理经验材料流动党员管理是指在党组织所在地以外的流动党员,如何管理这一群体,维护其党组织关系,保障其党员权益。
根据多年的工作经验,笔者总结了以下流动党员管理经验:一、加强梳理与更新流动党员名册。
及时更新流动党员名册,比对实名制信息,与公安部门核实人员流动信息,严格落实党员的党组织关系,并及时将其作废、移交或留存在原单位。
二、建立流动党员信息中心。
建立流动党员信息中心,将所有流动党员的档案信息集中存放,实现信息共享,提高管理的准确性和及时性。
同时,开展流动党员信息的分类整理、建档立卡工作,以便于进行具体帮扶。
三、强化流动党员服务意识。
建立流动党员服务工作制度,适时向流动党员发放党的有关政策及时解答疑问,协助开展党费缴纳和党员组织生活,积极发掘流动党员的典型事迹,创造条件让流动党员广泛参与各种党内外活动。
在政策解读、公共服务等方面给予流动党员特别优惠。
四、开展流动党员培训。
针对流动党员日益丰富的服务需求,面向流动党员开展培训,提高其思想政治水平,增强其法律意识和自我保护能力,促进流动党员参与党组织组织的各项活动和服务,加强与流动党员的交流,做到问题不漏、信息不缺,为流动党员提供全方位的支持。
五、积极发掘流动党员资源。
流动党员多为各行各业的专业人士,以及对实际工作、社会管理及发展有着特殊经历和能力的人才,可以积极与各方面组织、企事业单位进行联系,发掘流动党员优势资源,为本单位发展贡献力量。
六、加强对流动党员的考核与监督。
加强对流动党员的考核与监督是保障流动党员管理的重要环节。
加强流动党员开展年度业务考核,保证经常接触并帮助流动党员解决问题。
同时,充实流动党员的自我监督机制,加强代表与受理权利的意识,确保流动党员在各种情况下都能充分体现党员标准和红色基因。
以上是我在流动党员管理工作多年的经验总结,希望能为党组织提供一定的帮助和参考。
同时,也希望广大党务管理干部能加强流动党员管理,更好地维护流动党员的党组织关系,让流动党员在实现个人发展的同时,为党组织做出更大的贡献。
流动党员教育管理工作经验材料
流动党员教育管理工作经验材料作为一名党员教育管理工作者,我经常与流动党员打交道,通过对他们的教育管理,我积累了一些经验,分享如下:1.重视对流动党员的教育管理。
流动党员群体具有特殊性,工作、生活在不同城市、不同岗位、不同单位,增加了他们的沟通、接触、了解的难度,故需要我们更加重视对他们的关心、关注和管理,不能将他们视为其他党员的附加品。
2.建立系统化的教育管理措施。
具体而言,需要配备专职教育管理人员,专门负责流动党员的教育管理工作;制定相应的管理办法、流程和责任制,规范管理工作的开展;建立流动党员档案,详细记录流动党员的基本情况、工作情况、考察情况等信息,对流动党员进行动态管理和跟踪服务。
3.加强对流动党员的思想教育。
在思想教育方面,要注重对流动党员思想的引导和帮助,维护良好的思想政治生态;通过面对面交流、电话沟通、微信群推送等方式,及时传达有关党的政策、理论和方针;开展主题党日、党课、支部会、读书等活动,增强流动党员的党性意识和组织纪律性。
4.加强对流动党员的业务培训。
流动党员由于工作环境的变化,可能会遇到新的业务需求和挑战。
党组织应该对流动党员进行专业技能培训,帮助他们适应新的工作要求,提高岗位素质和业务能力。
5.关注流动党员的生活。
在生活方面,党组织应该积极关注流动党员的住房、医疗、子女教育等问题,提供必要的帮助和支持,增强流动党员的幸福感和归属感。
总之,流动党员教育管理工作需要全过程、全方位、全覆盖地进行,要深入挖掘问题、完善措施,从而加强对流动党员的教育管理工作,使他们更好地发挥党员作用,为实现中国特色社会主义进程做出自己的贡献。
在对流动党员进行教育管理方面,我们应该注重以下几个方面:一、制定科学的计划作为一项长期关注的任务,需要我们做好计划,结合流动党员的实际情况,制定适合他们的教育管理计划。
对于每一位流动党员,都应该有其独立的教育管理档案,反映其入党时间、工作情况、履历经历、党的组织生活等内容,以便开展有针对性的教育管理,每年都要进行一次全面评估,搜集流动党员的新陈代谢情况,及时了解到流动党员的认识水平、工作能力、党性观念等是否存在改变,并针对问题相应调整流程。
推进流动党员管理服务工作经验材料
推进流动党员管理服务工作经验材料一、传达指示精神,迅速安排部署。
要求全镇党组织及时组织党员认真学习,深刻领会省委书记王金山同志和省委常委组织部长段敦厚同志的重要批示,并以此为契机与第三批学习实践科学发展观结合起来、与发展农村经济结合起来,切实把流动党员管理服务工作抓紧抓好,抓出成效。
二、采取多种措施,确保抓出成效。
动员各党组织迅速组织力量,对流动党员进行一次全面细致地摸底,健全完善流动党员信息管理台帐和信息库。
由各党组织指派专人联系,分别用电话或邮寄等方式向每位党员传达了批示精神、告知了第三批科学发展观学习实践活动的总体安排部署、通报**近年来的发展情况、投资环境及相关政策,同时结合县委组织部统一部署的三项活动,重点加强与驻沪党支部和驻九成农场党支部的联系,确保当前流动党员管理服务各项工作落到实处。
三、紧密结合实际,不断引向深入。
加强对流出党员创业发展的教育引导,开展以激励和引导事业有成的流动党员把家乡更多的劳动力带出务工,把在外面赚到的资金、学到的技术和联系到的项目带回家乡为主要内容的双向带动和当好家乡招商引资联络员、当好家乡建设的领航员、当好推介家乡的宣传员、当好家乡群众外出就业的引领员、当好商品流通的中介员、当好联系群众的服务员等六员活动。
充分发挥典型引导作用,激励更多的流出党员在外或回乡创业的热情。
密丰村党支部流出党员金长青在上海火车站建立物流公司,自己富了但不忘家乡情,回乡创办拥有自主品牌的金鑫服装公司,解决就业岗位近百个,还带领本村30多名农民到上海发展,每个村民年收入在2万元以上。
龙王湖村流出党员王保虎抓住当前中央扶持三农出台一系列优惠政策的大好时机,在九成农场承包上千亩耕田,还带动本村30多户从事优质稻生产,年收入均达到5万多元。
还有许多外出的党员凭着自己的微薄的力量,带领许许多多群众,艰苦创业,在致富的道路上携手前行。
经验材料:加强流动党员管理,确保管住管好管活
经验材料:加强流动党员管理,确保管住管好管活XX街属于典型的棚户区中心区域,近年来,随着棚户区改造项目工程的逐步推进,因棚户区改造、外出购置房产、公租房配租、生活区域和工作地点变化等因素,导致辖区内的流动党员数量越来越大,流动范围越来越广,流动速度越来越快。
如何加强流动党员的教育管理,确保流动党员管得住、管得好、管得活,使流动党员的先进性和模范性得到充分发挥,对保持党的先进性和纯洁性,夯实党的执政基础有着重要意义。
一、工作目标(一)摸清家底基数。
全面动态掌握流动党员的基础信息,真正做到流入流出有记载。
重点记载流入流出党员的基本情况、家庭状况、流入地址、联系方式、思想动态等。
(二)提升综合素质。
促使流动党员达到“合格党员”标准,真正做到教育培训有实效。
突出抓好流动前、流动间和流动后三个环节的教育培训。
(三)发挥引领作用。
增强流动党员先进性和模范性,真正做到作用发挥有空间。
探索激励流动党员自觉发挥示范作用的有效方式,促使流动党员主动参与社会治理工作。
(四)保障权利权益。
通过联系沟通、服务关怀、“双向管理”等,真正确保流动党员知情权、参与权和监督权。
重点通过经常联系、鼓励参与、重视反馈等方式保障权益。
二、存在问题(一)去向难以掌握。
一些党员外出前不向社区党委报告;外出后不与社区党委联系;个别党员无法取得联系且未转移组织关系,成为空挂党员,社区党委很难掌握其去向。
(二)活动难以开展。
部分党员常年在外,无法参与流出地社区党委的组织生活,同时对流入地党组织缺乏归属感,参与各项学习和活动的主动性、积极性不高。
(三)党费难以收缴。
部分党员长期在外,导致出现很多党费一次性补交、提前预交或委托亲属代交的现象;外出党员收入难掌握,党费收缴标准难确定。
(四)作用难以发挥。
部分流动党员党性观念淡薄,不履行党员义务;外出期间对原党组织的工作不闻不问;对家乡建设漠不关心,党员的先锋模范作用很难发挥。
三、工作措施(一)注重日常管理建立社区流动党员信息档案,经常联系更新内容,掌握基本情况;结合流动党员的实际情况,分门别类的研究流动党员的教育管理和作用发挥;召开流动党员专题座谈会议;召开党政联席会,部署流动党员教育管理工作;积极开展党组织关系排查工作和党费收缴工作等;重视流动党员反馈的建议,自觉接受监督等。
某镇坚持问题导向规范流动党员教育和管理经验交流材料
某镇坚持问题导向规范流动党员教育和管理经验交流材料某镇坚持问题导向规范流动党员教育和管理经验交流材料坚持问题导向规范流动党员用好经济社会发展“活棋子”xx县xx镇位于xx县南部,幅员面积122平方公里,现有常住人口3万,党员904名,其中流动党员147名,占16%。
针对当前形势下流动党员队伍中出现的沟通交流难、教育落实难、发挥作用难等问题,镇党委以“全、差、学、做”为核心,抓实教育和管理,切实用好流动党员这枚“活棋子”。
一、以“全”为着力点,明确三个步骤,兜底服务xx镇党委通过“一查一问一帮”三个步骤,全面掌握流动党员队伍情况,提供兜底服务,解决他们的后顾之忧。
“一查”即,每年五一前夕,镇党委都集中开展一次流动党员专项摸排工作,更新台账。
特别是今年,各村以组织关系集中排查工作为契机,按照“不落一人”的目标,通过党支部自查、党委核查、反复摸排的方式,全面摸清流动党员基本情况。
“一问”即,村“两委”班子成员与流动党员结成“联系伙伴”,每月通过电话、网络进行一次询问联系,及时掌握其去向和思想动态,将党员的困惑逐项反馈,把党员的“心结”及时化解;“一帮”即,建立党员干部包保责任制,指派村干部和镇领导对全镇21户生活困难的流动党员家庭实施“一对一”帮扶,每季度进行一次登门谈心交流,政策讲解宣传,协调解决困难,平均每年镇领导深入困难流动党员家庭50人次,送去慰问金和物质共计1.5万元。
镇党委针对流动党员从事不同行业、具有一定社会关系、对家乡建设也比较了解的特点,鼓励流动党员为家乡“引进一个项目、提供一条信息、提出一个建议”。
目前,通过“党员之家”微信公众号累计收集各类信息200余条,充分发挥流动党员连接家乡与外界的纽带作用。
二、以“差”为出发点,划分三类群体,规范管理根据流动党员实际情况,xx镇党委将流动党员划分成流出地固定的党员、流出地不固定的党员及流入党员,注重差异性,区分情况,规范管理。
针对流出地固定的党员,发放《流动党员活动证》,要求其持证到流入地党组织报到,按要求参加组织生活,着眼抓基础,以优化组织设置推进党员教育管理规范化.(一)健全基层组织,建立全方位的党员教育管理网络。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
流动党员管理经验材料
随着社会主义市场经济的发展和公有制实现形式多样化,劳动力在产业间的转移和地区间的流动日益广泛和频繁,外出务工经商和人才流动中的党员人数越来越多,范围越来越广,对流动党员的管理越来越难,党员队伍出现新的变化,社区流动党员是一个特殊的党员群体,对流动党员的教育管理工作一直是城市基层党建工作中的一个难点。
从管理观念、管理方法、教育方法和教育内容等方面不断创新流动党员管理,切实把流动党员教育管理工作做深、做好,消除组织管理的空白,就如何进一步加强流动党员教育管理做如下总结:
一、建立专门档案
对所有流动党员建立档案,达到“六个掌握”,即掌握党员基本情况,掌握外出、流入时间,掌握联系办法,掌握所从事的个体经营项目,掌握新住址,掌握党员纳费情况,对到我地工作生活超过6个月的流动党员纳入组织管理,要求他们将组织关系转移到街道,对其摸清情况、了解信息、建立档案。
党务工作者定期了解他们的生活、工作状况,定期组织他们参加党的组织生活,及时学习中央有关文件精神和上级党组织的会议精神,使他们思想不落伍。
二、确定专人联系
在每名流动党员的同一组中指定一名党性强、责任心强的
党员与流动党员结成对子,定期联系,对于离开住地不到6个月的短时间来打工的流动党员,社区党支部通过“流动党员活动证”对流动党员实行“托管”,对短时间流出的党员,为他们办理“流动党员活动证”和流动党员管理卡,并要求他们主动与流入地党组织取得联系,把他们的表现和参加组织生活情况填入证卡。
三、为下岗党员、流动党员就业、再就业创造条件,鼓励他们于创业来解决就业。
一方面,开展就业培训,为他们“定岗”。
另一方面,为他们提供就业信息,为流动下岗党员“找岗”,与各地区单位建立劳动用工信息通报制度,帮助党员就业,通过加强服务,既为下岗党员解决了实际困难,增强了党组织的凝聚力、号召力,又较好地发挥了党员的先锋模范作用。
四、建立联系流动党员责任制
针对各社区不断有流动党员流入的特点,社区党支部要充分利用公布致流动党员的公开信,号召社区的流动党员主动与流入所在地的党组织取得联系,写明所联系的党组织名称、地点、电话和联系人,为他们寻找党组织提供方便,并要求本地党员从思想上、物质上、生活上给流动党员以帮助,力所能解决各种困难。
五、建立管理机制,解决流动党员“人难管”的问题
针对流动党员管理过程中普遍存在的组织纪律观念不强、党员意识淡薄、不能按时交纳党费的实际,建立有效机制,解决流动党员“人难管”的问题。
一是建立责任落实机制:所在地党支
部,都在建立起责任管理机制,充分运用网络、宣传栏、公开信等媒体,宣传加强流动党员教育管理的做法和成效,为流动党员教育管理营造良好的氛围,把流动党员都编入相应的党支部,参加组织生活。
二是建立信息共享机制:建立健全流动党员管理服务中心,与流动党员跨地域建立联系,进行沟通,开展交心、谈心活动,并开辟网上论坛,实现“双向互动”和“信息共享”。
三是建立信息反馈机制:畅通流动党员向属地和原地党组织提供意见和建议的渠道,对反馈的重大涉及流动党员切身利益的得大决策和重大事项充分征求流动党员的意见,并将办理的结果反馈给流动党员,正确引导流动党员履行权利和义务,使外出流动党员及时得到党组织的帮助。
四是建立目标管理机制:建立健全流动党员外出登记和谈话制度,让流动党员每半年向党组织做思想汇报,每半年组织流动党员对自己的思想进行评议,按综合得分确定优秀、合格、基本合格、不合格四档,评议结果两地同时备案。
六、开展“四项活动”,服务聚焦解决流动党员“作用难发挥”的问题
一是组织开展“学习交流”活动,抓住“五一”、“国庆”、特别是春节流动党员返乡的有利时机,同流动党员结成结对互学,与返乡的流动党员交心谈心。
二是组织开展“献计献策”活动:针对流动党员思想新颖、思维活跃的特点,通过打电话、网上征求意见等方式,收集流动党员的意见和建议。
三是组织开展
“三带联富”活动:以“带回一个项目、带出一批富余劳动力、带头回乡创业”,鼓励流动党员安心就业,拓宽就业渠道和致富门路,并带领群众共同富裕,促进地方经济发展。
四是组织开展“结对帮扶”活动,对外出流动党员生产经营中的困难,及时协调解决,同时利用外出流动党员接触面广,信息来源渠道多的特点,为家乡提供市场信息,从而拉近同外出流动党员的感情,激发“双赢”效果。
加强流动党员和失业、下岗、离退休党员的教育管理,充分发挥流动党员的模范作用,做好新形势下社区党建工作,任务非常艰巨,研究对流动党员实行动态管理的方式方法,努力探索适合社区党建工作新途径、新载体、新方法,与时俱进地抓好流动党员管理工作。
中共河西区西岛社区党支部
2010年12月31日。