在农民工工资清欠工作推进会上的讲话

在农民工工资清欠工作推进会上的讲话

尊敬的各位领导、各位同事，大家下午好！

很荣幸能在此与大家一起分享关于农民工工资清欠工作的心得和思考。众所周知，农民工是我国建筑、制造和服务业等行业中非常重要的劳动力来源，但是农民工工资清欠问题也一直存在着。

目前，有关部门在加大惩治违法欠薪力度，并通过公告、曝光等方式督促相关企业清偿农民工工资。在这一过程中，也有很多地方和企业在积极落实相关政策，及时支付农民工工资，其中便有不少企业通过通过修改工资结构和工资体系方式来合理而稳妥地解决了工资清欠问题。

然而，在工资清欠问题上，我们还面临着很多困难和挑战。比如说，很多企业存在拖欠农民工工资的行为，导致农民工难以维护自己的合法权益；并且，由于众多农民工来自外地，他们在维权过程中有时会遭受到语言和文化上的障碍等问题。

针对这些问题，我们应该共同努力，加大工资清欠工作的力度。首先，政府应该进一步加强对企业的监管，及时发现和纠正拖欠农民工工资的行为。同时，我们也应该通过各种途径宣传法律知识，增强民工的法律意识和法律维权能力。

其次，企业在发放工资时，也应该加强内部管理，确保工资的及时、准确发放，同时建立健全的工资体系以及完善的投诉机制，及时解决农民工的合法维权问题。

最后，我们也应该充分利用现代信息技术，把农民工工资问题的曝光和投诉纳入到公众监督的范畴中，通过多方协作，切实提高监督效能，确保农民工工资问题得到及时、妥善处理。

感谢各位听取我的发言，希望大家认真思考，共同推进农民工工资清欠工作，为建设更加和谐稳定的社会做出贡献。谢谢！农民工工资清欠是当前社会重要的问题之一，虽然政府和企业在加大工作力度，但问题仍然十分严峻。因此，我们需要更多的社会力量加入这一工作，多方协作，全面推进。

一、政府承担责任

政府是工资清欠的重要责任方，在建设社会主义法制国家的大背景下，政府应该出台更加有力度、有计划的政策来解决这一问题。政府应该多方协调，通过多种方式强化企业的法律意识，规范企业行为，防范拖欠情况的发生。

政府可以通过建立投诉举报电话、网站等渠道收集民工们的权益信息，有针对性地进行定期监管和社会监督。

而对于那些拒不履行清偿协议的企业，政府应依法予以惩罚，甚至采取切实有效的惩戒措施，让企业明确权力与义务，树立起“守法诚信”的企业形象，加强企业的社会形象和社会责任的意识。

二、加强企业自觉性

企业在招收农民工时就应该严格遵守相关法律，建立更加严密的工资管理体系，并形成企业文化，增强企业的文明素质。

企业应对职工的实际情况进行合理绩效评估：不仅要看到职工的工龄和年龄，更要注意该职工的实际工作量，真正实现“按

劳分配”的原则，避免拖欠工资的现象发生。

同时，企业也应积极承担社会责任，充分尊重农民工的积极性，加发奖金、提供菜肴、提供医疗、住宿等各种福利待遇，让农民工在劳动中感受到自身价值，使农民工得到了相应的尊重，从而真正实现工资的按时发放。

三、发扬好人好事活动

发扬好人好事，加大宣传力度。让社会各界知晓，有大量企业和个人积极扶持工资清偿的行为。加大“先进工作者”、“工会

志愿者”，“慈善公益志愿者”的宣传力度，让这些善举成为广

大人民群众的学习榜样。

同时，唤醒民众自我意识。通过多种形式，宣传教育农民工，提高农民工的法律素质，培养农民工良好的职业道德，让工资清欠过程得到更好的推进。

四、建立联络驿站

地方协商项目务实，将农民工工资互助联合组织设立在区、县、乡等人口质量密集地，或者集中型或分散型工厂的行业中心、郊区集贸市场、火车站、公路客运站等，采取移动或固定的联

络方式，向工地提供公共服务补贴或者职业技能培训，或者提供合同解纷等咨询服务，杜绝拖欠工资问题的发生。此外，对农民工提供相关权益保障与救援。

总之，要解决农民工工资清欠问题，必须加强各方面的联动，政府应出台更加完善的管理制度，企业应上下齐心，提高积极性，社会应加强宣传教育。在众手车拓、众筹共建的道路上，我们在金色的秋季，第几次在清秋多愁的夜空下唱出“乌江水”的歌声，让困难变成挑战，让待解决问题成为成就的源泉，让农民工获取更好的就业与生活。