岗位说明书空白表格
1 - 岗位说明书模板 - 空白
基本条件
专业要求 资格证书 自然条件
工作经验
8年以上
必备知识 精通 专业技能 熟练掌握 了解 素质能力 能力要求 等级 素质能力 等级
个性特征 培训经历 工作关系及条件 工作联系 工作时间 公司内部 公司外部 标准工时（8小时/天） 场地环境 工作环境 高温环境 粉尘环境 使用设备 编写： 审核： 审批： 极好 极好 极好 噪音环境 气味环境 无菌环境
XXX岗位说明书
岗位名称 岗位基 本信息 所属部门 直接上级 直接下属 岗位编号 岗位级别 所属职位族 岗位编制 —— —— ——
岗位概要
在/依据……（范围内/指导下/影响下），做……（工作），以实现/以达到 …….（目标） 主 要 导临时交给的工作任务 任 职 资 格 最佳学历 最低学历
职务说明书空白范本
职务说明书空白范本
职务说明书
一、职务名称：
二、职务简介：
1. 职责范围：
2. 工作任务：
3. 职权：
三、任职条件：
1. 学历要求：
2. 相关经验：
3. 专业技能：
四、工作职责：
1. 主要工作内容：
2. 工作目标：
3. 工作流程：
五、工作成果评估指标：
1. 绩效目标：
2. 绩效评估方式：
六、其他要求：
1. 服从上级领导安排的其他相关工作；
2. 遵守公司制度和相关规章制度；
3. 具备团队合作精神；
4. 积极主动，勇于承担责任；
5. 具备良好的沟通能力和组织协调能力；
6. 具备一定的应变能力和解决问题的能力；
七、薪酬福利：
1. 基本薪资：
2. 奖金或绩效考核：
3. 社会保险和福利待遇：
八、生效日期：
本职务说明书自XXXX年XX月XX日起生效。
岗位说明书(空白模板)及编写说明
掌握国家、国家电网公司及上级主管部门人事、劳动保险、管理的方针、政策，熟悉供电生产的流程；丰富的人员配置、薪酬管理、绩效管理、培训管理等现代人力资源管理经验；能熟练操作计算机及掌握其相关知识。
素质要求
具有较强的组织、协调、分析、判断和决策能力，有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具较强的团队协作、管理能力。
文件版本
按公司文件管理规定统一编号
撰写人
应用时填写
审核人
应用时填写
审批人
应用时填写
岗位名称
（突出岗位主要职能和管理级别）
所在部门
（部门名称）
岗位定员数
（根据省公司编制，统一填写）
岗位编号
（统一编号，撰写人不填）
部门编号
（统一编号，撰写人不填）
薪酬等级
（岗位所享受的薪酬等级，由人力资源部门统一填写）
直接上级
素质要求
指胜任该岗位的员工应具备处理工作的综合能力素质要求，如开发人员，应具有思维能力、成就导向、团队合作等
职称及其它证书要求
法律法规或国家政策、公司制度对持证上岗方面的要求，特殊技能证，职称；若无，填“无”
对身体健康要求
若无特殊要求，请填写“身体健康，无特殊要求”
其他
工作场所、环境
主要工作所在的地方，工作环境的舒适性和特殊性：舒适性指工作的特点，特殊性指对岗位工作在环境方面的具体描述，工作环境是否经常变动，或者工作环境的潮湿、噪音、粉尘、高热、高空/露天作业等给任职人带来生命危险或职业病方面的危害。
由人力资源部主导，对应聘者进行初步的笔试筛选及面试筛选，从人员的基本素质加以判断与筛选
人才登记表
面试通知书
面试记录表
岗位说明书模版(空白)
填表日期：XX年X月X日
一、岗位基本信息
所在部门
姓名
岗位名称
岗位类别
直接上级
所辖人数
直、工作职责
职责一
职责表述：
工作内容
职责
二
职责表述:
工作
内容
职责三
职责表述：
工作内容
职责四
职责表述：
工作内容
职责五
职责表述：
工作内容
职责六
职责表述：
工作内容
五、工作权限
1。
2。
3。
六、工作协调关系
内部协调关系
协调部门:
协调内容
协调部门：
协调内容
协调部门：
协调内容
协商部门:
协调内容
协商部门：
协调内容
协商部门：
协调内容
协商部门：
协调内容
协商部门:
协调内容
协商部门：
协调内容
外部协调关系
协调对象：
协调内容
七、任职要求
基本要求
学历要求
专业要求
能力要求
八、任职岗位相关信息
使用工具/设备
办公场地
工作时间
九、任职所需资料
起草人： 批准人： 日期： 年 月
岗位说明书模板(空表)
பைடு நூலகம்计算机知识
□基本办公软件操作□其它
工作
经验
熟练期
□无需熟练期□3个月相关经验□1-3年相关经验
□3-5年相关经验□5年以上相关经验
多样性
□1种相关岗位经验□2-4种相关岗位经验□5种以上相关岗位经验
管理技能
□谈判能力□领导能力组织协调能力
□计划能力□时间管理能力□其它
采管主管岗位说明书
岗位名称
所属部门
岗位定编
岗位类别
岗位序列
岗位职级
岗位概述
工作职责与工作标准
职责项目
工作职责
1）
2）
3）
1）
2）
3）
1）
2）
1）
2）
3）
部门协调
1）
2）
临时性及其它参与类工作
1）
2）
3）
任职要求/条件
最低学历要求
□初中□中专/技校或高中□大专□大学本科□硕士及以上
专业要求
□
专业
要求
写做能力
职位说明书空白表单(CHR 01 A 003)
表单号：CHR/01/A 003
页：02 of 02
职位的主要职责：
时间分配（%）
（注：按重要性依次描述，一般是6~8条，句首尽量用动词。）
填表人（职位直接上司）：
日期：
审核人（填表人直接上司）：
日期：
复核人（人事行政部）：
日期：
职位持有人：
日期：
普立万聚合体（中国）有限公司
职位说明书
表单号：CHR/01/A 003
页码：01 of 02
职位名称
所属部门
姓名
职位直接上司
就职生效日
所属公司
职位背景要求：
1.教育背景：
2.经验（经历）要求：
3.特殊技能：
4.其他：
职位影响力：
人员管理责任：人
其中：管理人员：人
非管理人员：人
职位组织结构图：
普立万聚合体（中国）有限公司
岗位说明书(空白模板)
任务
认真详细传达贯彻生产部的规章制度
传达给每一个人清楚明白的了解规章制度及奖惩
引导组员参与监督工人规范化，制度化。
为组员分清责任，理顺工作衔接。
职
责
五
职责表述：化解工人与管理人员的矛盾
当工人与管理人员矛盾初期能给与相关管理人员充分的授权
矛盾中期能分别给与管理组员相应的指导。
矛盾后期能和相关管理人员总结分析矛盾的原因及解决方式上的误区
经验
5年以上车间工作经验，两年以上管理经验
知识
通晓企业管理知识
具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识
了解公司经营产品技术知识
技能技巧
掌握缝纫技术及生产流程和各项管理工作的实施、有一定财会账务了解、熟悉员工情况
个人素质
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、服务能力
岗位职责描述职位名称所属部门职位编号直接上级直接下级岗位定编从业资格专业知识专业技能工作经验职业素养职位目的沟通关系内部外部职位关系可上升的职位可平行转换职位可升迁至此岗位的职位职位权限人事方面行政方面财务方面主要工作内容衡量指标直接责任其它岗位责任人直接上级人事部审核分管总监审批精品可编辑岗位名称生产组长岗位编号所在部门生产部缝纫组岗位定员直接上级车间主任工资等级直接下级缝纫组管理组员薪酬类型所辖人员缝纫组工人岗位分析日期2013年8月本职
职位名称
所属部门
职位编号
直接上级
直接下级
岗位定编
人
任职条件
学历
从业资格
专业知识
专业技能
工作经验
职业素养
职位目的
沟通关系
内部
外部
职位关系
岗位说明书模板(空白)
能力名称
相关专业技术职务
任职资格
团队合作
外语要求
•语言表达能力
计算机知识要求
•文字处理能力
•说服能力
工作经验多样性
•谈判能力
•其他（请注明）
其他：
使用工具设备
工作环境
工作时间
备注：
管理技能
创新能力和开拓能力
•领导能力
一般水平
较强水平
•组织协调能力
•计划能力
•时间管理能力
•其他（请注明）
•创新能力
工作经验
工作熟练期
•无需熟练期（）
•3个月相关工作经验（）
•约1-3年相关工作经验（）
•3-5年相关工作经验（）
•5年以上相关工作经验（）
所需基础培训
所需基本能力
工作经验多样性
•无需多岗位/工种的工作经验（）
•需要1种相关岗位/工种的工作经验（）
•需要2-4种相关岗位/工种的工作经验（）
•需要5种及以上的相关岗位/工种的工作经验（）
（
岗位名称
行政人事专员
所属部门
综合管理部
岗位编码
岗位类别
岗位序列
岗位定编
岗位概述：
岗位主要关系：
直接上级
综合管理部部长
直接下级/人数
内部协作关系
外部协作关系
岗位职责及工作标准：
岗位职责
权限
相关文档
职责一：人力资源规划，熟悉公司人才架构，做好人才储备工作。
有权对各部门员工在岗情况进行调查。
职责二：根据各部门提供的人员需求信息，高效率的完成人员招聘工作。
职责七：会议接待准备工作（会议卫生、茶水、水果等准备工作）。
岗位说明书调查表(空白)
东莞市光品电子有限公司岗位描述调查表
岗位描述调查表填写要求：
请尽可能详尽、具体地填写本调查表，每项任务都需做详尽的描述，过多或过少的描述都将影响对本岗位的科学描述，进而影响到对各岗位职责的调整以及岗位所对应的薪酬设计。
该调查表只对您目前从事的岗位的现状进行描述，并不针对从事此岗位工作的个人。
注意事项：
一、请于4月26日前将填写完成后的表单交到光品电子有限公司人力资源部；
二、填写过程中如有疑问请与佳思特光品电子项目组联系询问，佳思特光品电子项目组办公
地点在公司会议室。
谢谢您的合作！
光品电子项目组
3
光品电子项目组
5
光品电子项目组
7
光品电子项目组
9。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位说明书空白表格
在工作分析的各阶段中，编制岗位说明书的工作最为复杂，岗位说明书不是人事管理员或人力资源经理拍脑袋想出来的，而是在工作调查和分析的基础上，根据实际状况科学设计的。
在这一阶段中，工作分析人员需要投入大量的时间对收集到的各种信息和资料进行研究，必要时还需要借助电脑、分析软件等辅助工具进行统计和分析。
标
题
其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒;在高科技企业中需要经常加班;建筑施工人员经常出差;一般治理人员则正常上下班等。
总裁岗位职责
编号
页码
共 1 页
修改
第 1 次
1、领导公司的经营和日常管理工作、组织和实施股东会及董事会各项决议；
2、参与制定公司发展战略规划。
3、组织编制年度“工作计划”和“工作目标”。
4、负责组织编写各项投资计划书和投资方案书。
5、负责公司的中层团队建设、规范内部管理。
参加矿山部安全生产会议，定期汇报安全生产工作，提出安全生产方面的建议和要求，按时上报安全生产各类报表。
6、制定公司部门岗位机构设置方案和各项管理制度。
7、审批公司招聘的管理人员和专业技术人员。
8、审定公司各项管理规章制度。
9、审定公司工资奖金提成分配方案。
10、审定各类经济责任方案并组织实施。
11、审批以公司名义发出的各项文件。
还在找进口业务员的岗位说明书吗，下面为大家搜集的一篇“进口业务员岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
12、召集并组织召开总裁、总经理办公会议，监督和协调各部门的工作。
13、不定期参加各部门、项目处、分公司的专题会，总结工作、听取汇报。
14、不定期与第一线员工沟通与交流，不定期参加公司组织的团队活动。
15、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议。
16、负责企业文化的建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
17、定期向董事长或董事会汇报公司的发展现状、发展规划、收入现状、开支计划。
18、学习先进的管理方法，完善管理体系，确保“创新机制是根本，科学发展是核心，员工得实惠为目标”的企业文化得到最好的体现。
19、完成董事会决议的其它工作。
编制/日期
审核/日期
批准/日期
修改人
集体
修改处数
寻找潜在客户，建立准客户信息群。
客户跟踪，需求了解，商务谈判!合同签订。
完成规定的销售任务。
维系好新老客户的关系。
全文
修改/日期
第二篇标
总裁秘书助理岗位职责
编号
页码
共 1 页
从某中意义上说，销售人员是企业的外交家，需要同各种顾客打交道。
这就要求推销人员具备与各种各样顾客交往的能力，能在各种场合应付自如，圆满周到。
修改
第 1 次
1、按总裁要求，起草关于公司综合性的报告、报表、总结、计划、决议等文件公函。
2、负责组织起草总裁的重要讲话及工作会议的主报告。
参与实验室建设、开设实验、指导学生参加各类生产实习、社会调查、毕业设计、第二课堂，并做好评价。
3、负责有关业务资料的收集，了解市场和本企业营销
管理状况，组织专题调研，为领导当好参谋。
4、负责总裁办公会议以及总裁召开的专题会议的准备，负责会议记录。
5、负责起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈。
6、协助总裁做好行政管理工作，及时承办各部门递交总裁批阅的请示、报告等，并按批示的意见及时处理。
7、负责总裁在文件、报告、信函等公文的指示及日常交办事项的传达、催办落实与信息反馈。
8、负责协调总裁出席会议、重要活动的安排。
9、负责公文的发送、传递、催办以及公司发文和对内发行文的审核。
我们需要用一套完整的工作流程帮助业务员计划、安排他们的销售工作，从而帮助他们提高工作效率和业绩。
以下是业务员工作流程范例，供参考。
还在找副总经理的岗位说明书吗，下面为大家搜集的一篇“副总经理岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
10、协助总裁做好日常接待、来信、来访等有关事宜。
11、负责为总裁管理好日常用的各种文件和资料。
12、完成总裁交办的其它工作。
编制/日期
审核/日期
批准/日期
修改人
集体
修改处数
全文
修改/日期
职责二工作任务协助各部门录入数据; 检查数据的正确性，如发现错误应及时汇报 IT 主管，并通知相关录
入人员协同解决。