工作分析论文
文秘专业毕业论文工作的现状与对策分析范文
文秘专业毕业论文工作的现状与对策分析范文一、毕业论文撰写的目的与意义毕业论文工作作为高职院校教育教学工作中的一项重要内容，是教学计划最后也是最重要的一个实践性环节，旨在通过论文的选题、设计、实施、整理、撰写等环节，进一步提升学生综合运用专业所学去发现问题、分析问题和解决问题的能力，是全而了解学生专业理论基础知识和实践技能掌握情况的一个重要手段，在锻炼学生查阅文献能力、实践动手能力、创新研究能力及科研论文的撰写能力等方而具有不可替代的重要作用;同时它也是对专业人才培养质量的一次总检验。
对于文秘专业的学生来说，毕业论文更是检验其专业特定能力的重要途径之一，毕业论文的撰写无疑是这一能力培养和检验的重要手段。
二、现状分析(一)从毕业论文工作的各参与方来看其中存在的问题1.管理方学校重就业轻毕业论文，毕业论文过程管理工作流于形式学校工作重心的转移到就业方而，直接造成毕业论文工作重视程度的逐年降低，从政策层而放松了对毕业论文工作的质量要求，各职能部门在具体推进的过程中也随之降低了工作要求，毕业论文过程管理工作流于形式，缺乏监督、检查，对于校方而言，答辩时能够拿出一篇可以应付答辩的论文，这个工作就算是完成了。
2.指导方指导教师数量短缺，质量参差不齐近年来，国家大力发展高职教育，学生规模越来越大，一方而，毕业论文指导教师数量短缺，师生比严重失衡，另一方而，指导老师本身质量的参差不齐，在指导学生论文时也未免会出现指导不到位的情况。
3.执行方学生基础薄弱，时间不足，缺乏必要的论文指导、训练高职文秘专业的学生在校期间缺乏必要的论文指导及训练，进入实习期后，忙于找工作，找到工作后又忙于适应工作环境和做好自己的工作，而对工作这座大山，毕业论文早已被迫退居二线，置于脑后。
(二)从毕业论文工作的各环节看其中存在的问题1.毕业论文选题中存在的问题陈旧、空洞、重复选题作为毕业论文工作的起点，决定了整个毕业论文工作的大方向和总体框架，一个好的选题是一篇好论文的核心，其重要性不言而喻。
工作分析论文
工作分析论文——工作分析与招聘学院：经济管理学院专业：人力资源管理班级：080501学号：*********姓名：***2010年12月18日工作分析与招聘正文一、工作分析概述1工作分析概念：所谓工作分析（Job Analysis）,是对于某项工作的自然属性的分析，包括该项工作在组织中的地位、与组织中其他工作的关系、工作构成、工作责任、岗位权利、工作环境、工作难度、对于候选人的要求等等。
2工作分析作用概述：通过工作分析，我们可以清晰认识工作本身，进而概括出适合工作人选的特征要求。
同时，工作分析有利于管理者了解每项工作的权重、确定各项资源的投入数量、并可以帮助管理者清晰地了解组织全貌，有机会发现一些潜在或者隐患问题。
工作分析决定了人力资源管理过程中的一系列活动的主基调：比如在招聘和选拔时，分辨哪些候选人是我们所需要的；确定工作岗位的合理薪酬应当是多少；决定新员工的培训内容等。
典型的例子是工作分析对于招聘的影响。
好的招聘广告精练地阐明所需候选人的教育背景、工作经验、特殊技能、性格等要求，向公众传递清晰的信息，即观者可以明白哪些人员适合于这项工作。
但在实际生活中，我们时常可以看到一些公司，尤其是一些小公司，雾水般的招聘广告，其工作描述模糊不清，观者常常感到迷惑，看不懂到底这是一份怎样的工作、他们到底想要什么样的人。
紧密依据工作分析做出的招聘广告逻辑清晰、表述准确、信息丰富、方向感强烈。
它给招聘双方都带来益处：节省双方的时间；降低了招聘和应聘成本；增加了应聘者的工作满意度，应聘者一旦认定这正是他所要寻找的工作，会从心底里喜欢这项工作，更加珍惜工作机会、更努力地工作。
所以恰如其分的岗位介绍，可以使敏锐的应聘者清晰地决定是否前来应聘，从而有助于管理者免于面临过量候选人或者不足候选人这两种尴尬局面。
3怎样进行工作分析工作分析主要用于支持员工的培训、招聘与甄选、职位评估、绩效评估等人力资源管理核心工作。
工作分析一般由企业的人力资源部门或经过良好训练的职位分析师与人力资源顾问进行。
[工作分析论文]大学生工作分析课程心得
![[工作分析论文]大学生工作分析课程心得](https://img.taocdn.com/s3/m/e9b82d19974bcf84b9d528ea81c758f5f61f29a6.png)
2．工作职责。
包括员工的主要工作内容是什么，每项内容在整体工作中的重要性是怎样的，任务的负责程度等。
3．岗位的开展路线。
这分为员工开展和自我开展两种。
自我开展针对每一位员工，他们为了做好本职工作及本身的开展需要接受哪些培训；员工开展针对管理人员岗位，管理人员岗位需要对其下属做出什么样的培训安排。
4．工作条件与环境。
工作环境包括工作的地点、有无噪音和有害气体、室内温度；工作条件包括该岗位完成工作任务需要哪些工具、机器和设备等，比方秘书所用的打印机、复印机、电脑、一般文具等。
5．工作对任职人员的要求。
这包括受教育程度、工作经验、岗前培训种类、身体条件、心理素质、性格和特殊技能。
特殊岗位还需要上岗证资格。
工作分析一定要在工作岗位已经明确的前提下才能做。
如果组织结构比拟混乱或是处理机构改革过程中，许多工作岗位还未确定的话，一定要在组织结构和工作岗位确定后，再行工作分析。
否那么，所获得的信息对企业几乎没有任何价值。
二．何时分析许多事件都可能触发工作分析需求。
比方，员工总觉得自己的工作任务不明确，人力资源部为了选拔和培训员工的需要，或组织机构调整后。
更确切地说，一旦岗位发生变动，便是进行工作分析之时。
局部开展良好的企业更是定期进行工作分析，以适应组织的动态开展，尤其是一些高科技公司。
联想的工作分析是每三个月进行一次。
让员工知道企业对自己的期待是什么，管理层知识下属需要做什么，有关工作职责和绩效考核标准的误解和冲突就可减到最少。
此外，工作分析结果还能促使管理层在招聘或解雇员工时，依据工作的职责和要求，而不是空口无凭地对待员工，因此可消除不公平用人现象，也帮助管理层防止因此可能带来的官司。
无论工作分析的动机是什么，在正式启动这项工作之前都应着重考虑几方面的关键问题。
因为在收集、分析、记录工作相关信息时都要消耗时间、金钱、人力：·公司高层是否明白工作分析的意义所在？他们愿意在这上面花费时间、金钱、人力吗？·公司中层管理者是否明白工作分析结果出现后，可能会引起一些人员方面的调动？他们是否意识到这些变动对其本人和下属的影响？·如果公司过去已经做过工作分析，其结果如何？是不是没起什么作用？其原因何在？是不是影响了中层管理者和普通员工的职业开展？如果以往的工作分析结果给企业员工带来了一些负面影响，那么人力资源部再引入新的工作分析前一定要查明原因，找到对策。
社会工作毕业论文范文
社会工作毕业论文范文社会工作毕业论文范文引言：社会工作作为一门专业，旨在通过实践和干预，改善个人、家庭和社区的福祉。
本文将探讨社会工作的重要性以及其在不同领域中的应用。
同时，还将介绍社会工作的职责和技能，并通过案例分析展示社会工作者如何帮助个人和社区实现积极变化。
第一部分：社会工作的重要性社会工作是一项关注人类福祉的职业。
在当今复杂多变的社会环境中，社会工作者扮演着重要的角色。
他们致力于解决社会问题，提供支持和援助，促进社会公正和平等。
社会工作的重要性体现在以下几个方面：1. 促进社会公正：社会工作者通过为弱势群体发声，争取平等权益，推动社会公正的实现。
他们关注社会不平等问题，并为那些在社会中被边缘化的人群提供支持。
2. 增强社区凝聚力：社会工作者通过组织社区活动和项目，增强社区的凝聚力和合作精神。
他们帮助社区成员建立联系，共同解决问题，并促进社区的发展和繁荣。
3. 保护弱势群体：社会工作者致力于保护那些容易受到伤害和剥夺的群体，如儿童、老年人和残疾人。
他们提供咨询、援助和庇护，确保这些群体的权益得到保护。
第二部分：社会工作的职责和技能社会工作的职责涵盖了广泛的领域，包括但不限于心理健康、家庭关系、社区发展和犯罪预防。
为了有效履行这些职责，社会工作者需要具备一定的技能，如以下几点所示：1. 沟通与倾听技巧：社会工作者需要善于倾听和理解他人的需求和问题。
通过有效的沟通，他们能够与个人和群体建立信任关系，并提供适当的支持和指导。
2. 评估与干预能力：社会工作者需要具备评估个人和家庭状况的能力，并制定相应的干预计划。
他们能够识别问题，制定目标，并与个人和家庭合作实施干预措施。
3. 社区资源整合：社会工作者了解社区资源，并能够将其与个人和家庭的需求相匹配。
他们能够协调不同机构和服务提供者，为个人和家庭提供综合支持。
第三部分：案例分析为了更好地理解社会工作的实践和效果，以下是一个案例分析：李先生是一名失业的中年男性，由于长期失业和家庭压力，他陷入了抑郁和自卑的状态。
论文工作总结范本6篇
论文工作总结范本6篇篇1一、引言在进行本次论文工作过程中，我本着严谨、求实的态度，致力于深入研究，并取得了一系列成果。
本总结旨在回顾整个论文工作过程，分析研究成果，并展望未来研究方向。
二、工作内容概述1. 选题与文献综述：经过对多个领域进行深入研究和分析，最终确定了具有研究价值的论文选题。
通过查阅大量文献资料，进行了全面的文献综述，为论文研究奠定了理论基础。
2. 研究方法与技术路线：采用定性与定量相结合的研究方法，运用统计分析、实证研究等多种技术手段，确保研究的科学性和准确性。
3. 数据收集与分析：通过实地调研、网络调查等方式，收集了大量一手数据，并运用相关软件进行了深入的数据分析。
4. 论文撰写与修改：在指导老师的帮助下，完成了论文的撰写工作。
经过多次修改和完善，最终形成了完整的论文。
三、重点成果1. 学术观点：提出了关于本领域的若干新观点，为学术界提供了新的思考角度。
2. 理论与实践相结合：将理论知识与实证研究相结合，为实际应用提供了理论支撑。
3. 数据支撑：通过大量数据分析，得出了具有说服力的研究结论。
4. 创新点：在研究方法、研究内容等方面有所创新，为相关领域的研究提供了新的思路和方法。
四、遇到的问题和解决方案1. 数据收集困难：通过扩大调研范围、增加调查渠道等方式，解决了数据收集问题。
2. 研究方法不够成熟：通过查阅文献、请教专家等方式，不断完善研究方法，确保研究的科学性。
3. 论文撰写中的语言表达问题：在指导老师的帮助下，反复修改论文，提高了语言表达的准确性。
五、自我评估/反思在本次论文工作过程中，我本着严谨、求实的态度，认真完成了各项研究工作。
但也存在一些不足，如研究方法仍需进一步完善，数据处理能力有待加强。
在未来的研究中，我将不断提高自己的学术水平，加强实践能力，取得更好的研究成果。
六、未来计划1. 深入研究相关领域，拓展研究视野，提出更多具有创新性的观点。
2. 加强学术交流，参加学术会议，与国内外学者进行交流与合作。
毕业论文工作评价五篇
毕业论文工作评价1毕业论文是高等学校人才培养计划的重要组成部分，是本科教学过程中重要的实践教学环节，是人才培养质量的全面检验。
今年我负责余营、杨涛、杨明、张宏伟、穆永强等五名毕业生的毕业论文指导工作，对李芳等八位同学的论文进行了评阅，在系主任的正确指导下，经过系教师的帮忙和同学们的共同努力，我结合自我应用心理学方向的特点，在选题上有针对性的采取了一些措施，圆满的完成了毕业论文工作。
在取得了优异的成绩的同时，也积累了宝贵的经验。
现将自我毕业论文指导工作的具体情景评价如下。
一、工作概况我指导的5名学生中，在选题上比往年有所突破，所选课题基本上与自我所从事的实习工作有关，并紧密结合应用心理学方向的特点。
选题确定以后，于20__年3月完成了开题报告。
余营同学在20__年暑假参加了新光大杯社会实践活动，对留守儿童的生活现状进行了较为详细的调研，当时我是她的指导教师。
本次撰写的论文是在调查研究的基础上经过细致加工构成的，也是我申报的一项省级课题的参与者;杨涛、杨明、张宏伟、穆永强四位同学在企业实习，在实习的过程中便开始构思论文的选题、量表的选择与编制，同时收集了不少资料，为他们的论文撰写工作奠定了必须的基础。
除了穆永强同学的论文稍差一些外，其余四位同学的论文都完成得十分出色。
他们在做论文的过程中，态度谦逊，并不断地与我沟通，使自我的论文不断完善，大部分同学修改了四五遍。
尤其是杨明同学，当他把自认为相当出色的成型稿子发给我的时候，我第一感觉是结果与分析部分太乱太繁琐，毫无头绪，但又不明白应当如何修改。
思考了整整一宿，最终给他提出了详细的修改意见，之后经过反复修改，论文的质量大大提高。
我认为自我指导的这五位同学的毕业论文以及评阅的李芳等八位同学的论文，基本上到达了本科教学要求，巩固了学生的理论知识与专业知识，提高了学生的写作水平与规范。
在指导的过程中，自我确实做到了认真负责，指导学生收集有关研究资料、并供给有关参考资料;从方法论角度指导学生进行科学研究，解答学生在毕业论文(设计)写作中遇到的问题;在撰写的过程中，经常对他们进行评价性的指导，包括后记与致谢部分都严格把关。
岗位分析毕业论文
岗位分析毕业论文岗位分析毕业论文在现代社会中，岗位分析是组织管理中非常重要的一环。
通过对岗位进行全面、系统的分析，可以帮助组织更好地了解各个岗位的职责和要求，为招聘、培训、绩效评估等方面提供有效的参考依据。
本篇论文将探讨岗位分析的概念、目的、方法以及应用，并结合实际案例进行深入分析。
一、岗位分析的概念和目的岗位分析是指对组织中各个岗位进行详细的、系统的分析，以确定该岗位所需的技能、知识、经验、能力等要素，进而为组织管理提供基础数据。
岗位分析的目的在于帮助组织更好地理解各个岗位的特点和要求，为招聘、培训、绩效评估等决策提供科学依据。
二、岗位分析的方法1. 工作观察法：通过直接观察员工在岗位上的工作表现，记录下工作内容、工作流程、工作环境等信息，从而了解该岗位的具体要求和特点。
2. 个人访谈法：与岗位相关人员进行面对面的访谈，了解他们对岗位的理解、工作中遇到的问题以及对未来发展的期望等，以获取更加全面的信息。
3. 文件分析法：通过分析与岗位相关的文件资料，如岗位说明书、工作流程图等，了解该岗位的职责、要求以及工作流程等信息。
4. 问卷调查法：通过设计问卷，向岗位相关人员发送并收集回复，以获取他们对岗位的认知、满意度、工作需求等方面的信息。
三、岗位分析的应用1. 招聘与选拔：通过岗位分析，可以明确岗位所需的技能、知识、经验等要求，从而为招聘和选拔合适的人才提供依据。
同时，也可以帮助组织设计招聘广告、面试问题等，以更好地吸引和评估应聘者。
2. 培训与发展：岗位分析可以帮助组织了解员工在岗位上的需求和不足，从而有针对性地开展培训和发展计划。
通过培训，员工可以提升自身的技能和能力，更好地胜任岗位。
3. 绩效评估与薪酬管理：通过岗位分析，可以明确岗位的职责和要求，从而为绩效评估提供依据。
同时，也可以根据岗位分析的结果，设计合理的薪酬体系，激励员工更好地发挥其在岗位上的作用。
四、实际案例分析以某公司销售岗位为例，进行岗位分析。
员工培训工作的分析报告毕业论文
员工培训工作的分析报告毕业论文毕业设计(论文、作业)毕业设计(论文、作业)题目:关于汉堡王金桥店新员工培训工作的分析报告分校,站、点,: 沪东分校年级、专业: 09春行政管理教育层次: 专科学生姓名: 乔彬学号: 098040807指导教师: 曹忠完成日期: 2011年5月 15日1目录内容摘要………………………………………………………………………?……………………………………………………………………1 一、现状综述(一)相关机构设置、人员分工......................................................1 (二)主要措施和相关规定、制度...................................................1 1、把新员工培训融入中心工作 (1)2、对新员工的培训实施加强工作......................................................13、对新员工加强工作检查...............................................................1 (三)新员工培训内容及特点............................................................2 1、认真检查新员工平时工作 (2)2、不断创新新员工培训管理观念………………………………………………23、加强和促进新员工培训管理…………………………………………………2 二、问题分析……………………………………………………………………2 (一)主要问题..............................................................................2 1、公司对店铺新员工培训的误区......................................................2 2、新员工工作中出现的工作问题 (3)(二)产生问题的主要原因............................................................3 1、专业人才的缺少........................................................................3 2、没有定时的抽查新员工的培训知识................................................3 三、新员工培训工作的对策措施和建议 (3)(一)老员工带动新员工加强平时准备工作.......................................3 (二)以专业人士为首开展培训班...................................................4 (三)公司领导的决策是新员工培训工作的前提....................................4 (四)结合老员工和平日工作的检查是新员工培训的关键 (4)(五)认同度是新员工培训工作成功与否的标志....................................5 致谢 (6)2内容摘要随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。
社会工作毕业论文个案分析
社会工作毕业论文个案分析社会工作毕业论文个案分析：阿明的家庭问题引言：社会工作是一种以人为本的专业领域，旨在帮助个人、家庭和社区解决各种社会问题。
本篇论文将分析一个名为阿明的个案，并探讨他所面临的家庭问题以及社会工作在解决这些问题中的角色。
个案描述：阿明，23岁，来自一个低收入家庭，父母离异。
他是家中独生子女，父母经常争吵，对他的教育和关注缺乏一致性。
阿明从小就面临着各种问题，包括情绪不稳定、学业问题和违法行为。
问题分析：1. 家庭不稳定：阿明的父母离异导致家庭环境不稳定，缺乏安全感和亲密关系对他的成长产生了负面影响。
2. 教育缺失：由于父母经常争吵，对阿明的教育和关注缺乏一致性。
这导致他在学校表现不佳，缺乏自信和学习动力。
3. 情绪问题：阿明经历过家庭不稳定以及缺乏家庭支持的困扰，导致他的情绪容易波动，经常感到沮丧和无助。
4. 违法行为：由于家庭环境的不良影响和缺乏家庭监督，阿明逐渐陷入了不良朋友圈子，并涉足违法行为。
社会工作介入：1. 家庭辅导：社会工作者可以通过提供家庭辅导帮助阿明的父母改善他们的亲子关系。
这可以包括提供冲突解决技巧、家庭交流指导以及家庭责任的重申，以建立一个稳定、支持性的家庭环境。
2. 学校支持：社会工作者可以与阿明的学校合作，为他提供学业支持和个别辅导。
这可以包括制定个性化的学习计划、提供学习技巧和心理支持，帮助他提高学业成绩和自信心。
3. 情绪支持：社会工作者可以与阿明合作，提供情绪支持和辅导。
这可以包括心理咨询、情绪管理技巧的教授以及鼓励他参与积极的社交和娱乐活动，以帮助他恢复情绪稳定和建立积极心态。
4. 社区参与：社会工作者可以与阿明合作，引导他参与社区活动和志愿服务。
这可以帮助他建立正面的社交网络，并提供积极的社会支持。
结果评估：通过社会工作的介入，阿明的家庭问题得到了一定程度的改善。
他的父母通过家庭辅导学会了有效的沟通和冲突解决技巧，家庭关系有所改善。
阿明在学校得到了学业和个别支持，他的学业成绩和自信心有所提高。
毕业设计(论文)工作中的问题分析与对策
毕业设计 （ 论文 ） 工作 中的问题分析与对策
辛 向军 ， 李 永强 ， 谢栋梁 （ １ ． 郑州轻工业学院 数学与信息科学 学院 ， 河 南 郑 州 ４ ５ ０ ０ ０ ２ ； ２ ． 华北水利 水电大学 软件职业 学院， 河南 郑 州 ４ ５ ０ ０ ４ ５ ）
摘
要： 目 前， 毕业设计 （ 论文 ） 工作 已经引起 全 国高校 的普遍 重视 。 但是 ， 在毕 业设 计 （ 论文） 工作 中， 还 存在着 一些 问
重视 。 但是， 在毕业设 计 （ 论 文） 工作 中 ， 还 存在着一些 问题 。
练， 使学 生的专业知识 和实 际问题 结合起 来 ， 可 以锻炼和 培
养学生分析 问题 、 解决 问题 的能力 ， 锻炼 和培养他们 的科技 创新能力 。 同时 ， 毕业设 计 （ 论文 ） 工作也 能较好地检 验学校 收稿 日期 ： ２ ０ １ ３ — １ ｏ ＿ １ ６ 基 金项 目 ： 河 南省 高 等教 育教 学 改革研 究项 目（ 教 高 『 ２ ０ １ ２ １ ２ ６ ８号 ＮＯ． １ ９ ０ ） ； 郑州轻工业学 院第九批教 改项 目 作者简 介 ： 辛向军（ １ ９ ７ ４ 一 ） ， 男。 郑 州轻 工业 学院副教 授， 研 究方 向为密码 学； 李永￣（ １ ９ ７ ４ 一 ） ， 男， 华 北水利水 电
（ 四） 充分 调动教员 积极性 ， 加快 教员在 教学 过程 中 由
“ 主导” 向“ 指导 ” 的转 变 为每个俱乐 部明确一名指导教 员 ， 在教学过程 中 ， 教员 由过去 的“ 主导 ” 转 变为 “ 指 导” 。 应采 取有利措施 ， 调动 指导
此， 应进 一步加 强学 习 ， 更新 观念 ， 突破传 统专业 教育 的思
对工作的剖析
对工作的剖析标题：工作的剖析工作是现代人生活的重要组成部分，对于每个人来说都是不可或缺的。
无论是从经济角度还是个人发展的角度来看，工作都具有重要的意义。
本文将从不同角度对工作进行剖析，探讨工作的重要性以及对个人生活的影响。
一、工作的经济角度分析工作是人们获取经济收入的主要途径之一。
通过工作，人们可以赚取工资，满足自身和家庭的生活需求。
工作的收入不仅仅用于日常开销，还可以储蓄和投资，为未来的发展奠定基础。
因此，工作对于个人和家庭的经济状况起着至关重要的作用。
二、工作的职业发展角度分析工作不仅仅是为了赚钱，还是个人职业发展的重要途径。
通过工作，人们可以获得专业技能和知识，提高自身的能力水平。
同时，工作也为个人提供了不同的职业机会和晋升空间，实现个人发展的目标。
因此，工作对于个人的职业发展具有重要意义。
三、工作的社交角度分析工作是人们结识新朋友、拓展人际关系的重要途径。
在工作中，人们可以与来自不同背景、不同领域的人们进行合作和交流，增加自己的社交圈子。
通过与同事、上司、客户的互动，人们可以学习到不同的观点和经验，丰富自己的视野。
因此，工作对于个人的社交关系起着重要的作用。
四、工作的心理角度分析工作不仅仅是为了经济和职业发展，还对个人的心理健康有着重要影响。
通过工作，人们可以找到自我认同感和成就感，增强自信心和满足感。
工作还可以帮助人们充实自己的生活，减轻压力和焦虑。
因此，工作对于个人的心理健康具有积极的影响。
工作在经济、职业发展、社交和心理等方面对个人的影响都是不可忽视的。
无论从哪个角度来看，工作都是人们生活中不可或缺的一部分。
通过工作，人们可以实现个人的价值，创造财富，丰富人生。
因此，我们应该珍惜工作机会，积极投入到工作中，不断提升自己，实现个人和社会的共同发展。
工作总结与分析
工作总结与分析
在过去的工作中，我对整体工作情况进行了总结与分析。
首先，我将工作的重点放在了提高工作效率和团队合作上。
通过制定明确的工作计划和目标，我成功地提高了团队的整体工作效率。
在团队合作方面，我重视团队成员间的沟通与协作，促进了团队的凝聚力和合作精神。
其次，我将重点放在了个人能力的提升上。
我通过参加培训课程和学习新知识，不断提升自己的专业能力和职业技能。
这不仅使我在工作中表现更为出色，也为个人职业发展打下了坚实的基础。
最后，我认真分析了工作中存在的问题和不足，并提出了改进措施。
通过调整工作流程和优化管理方式，我成功地解决了一些工作中的瓶颈和问题，并取得了明显的改进效果。
总的来说，在过去的工作中，我努力提高团队的整体工作效率和合作水平，不断提升个人能力，积极解决工作中的问题和不足，取得了一定的成绩和进步。
希望在今后的工作中，我能够继续努力，不断提升自己，取得更加优异的成绩。
个人工作总结论文9篇
个人工作总结论文9篇第1篇示例：个人工作总结随着社会的不断发展，个人在工作岗位上也有了很大的进步和收获。
在这一段时间的工作中，我积累了一定的经验，也发现了一些问题和改进的方向。
在这篇个人工作总结中，我将对自己的工作进行一番总结和总结，希望能够得到更多的反馈和指导。
我认为在工作中最重要的是态度和执行力。
在这段时间里，我认真负责，努力工作，尽职尽责。
在遇到问题和困难的时候，我能够迎难而上，找到解决问题的方法。
在执行工作的过程中，我也能够按照公司的规定和流程来完成工作，不虚假不推诿。
希望在未来的工作中，我能够保持这样的态度，以更好的工作成绩回报公司和领导的信任。
我觉得自己在团队协作和沟通能力上还有待提高。
在一些工作中，需要与他人合作完成任务。
在这个过程中，我发现自己的沟通能力和团队协作能力还有待提高。
在工作中，我常常会出现信息沟通不畅，导致任务无法顺利完成的问题。
希望在未来的工作中，我能够多多加强团队协作能力，提高沟通效率，更好地完成任务。
我认为在工作中还需要不断学习和提升自己。
工作是一种动态的过程，需要不断地学习和提升。
在这个过程中，我会努力充实自己的知识储备，提高自己的专业素养。
并且在思维方法上不断优化，提高工作效率和创造力。
这段时间的工作让我受益匪浅。
我会把这段经验作为宝贵的财富，不断总结和提升自己，成为一个更加优秀的职场人。
希望在未来的工作中，我能够继续发挥自己的优势，努力弥补自己的不足，为公司做出更多的贡献。
特别感谢领导和同事们在工作中给予我的帮助和支持，希望在未来的工作中，我们能够更加紧密地团结合作，共同进步。
第2篇示例：工作总结论文一、工作概述本人在过去一年的时间里，主要负责公司市场部门的营销工作，包括市场调研、推广活动的策划与执行，以及与客户的沟通与合作。
在这段时间里，通过努力与学习，我积累了许多宝贵的工作经验，也取得了一定的成绩。
二、工作内容与成果1. 市场调研在过去的一年中，我负责了三次市场调研项目，通过对市场的细致分析和调查，为公司提供了重要的市场信息和决策依据。
分析工作中的问题
分析工作中的问题一、引言工作中常常会遇到各种问题，这些问题可能是工作流程上的障碍、人际关系上的纠纷，或者是个人能力和技能上的不足。
这些问题不仅影响工作效率和工作质量，还可能给员工带来压力和困扰。
因此，分析工作中的问题并寻找解决办法，是每位职场人士追求成功和发展的必经之路。
二、定义问题在分析工作中的问题之前，首先需要明确问题的本质和边界。
具体而言，问题可以根据出现的频率、影响的范围和引发的原因进行分类。
常见的问题有工作流程不畅、沟通合作困难、领导风格不适应、个人能力不足等。
明确问题的定义有助于我们有针对性地解决问题。
三、原因分析分析问题的原因对于解决问题至关重要。
问题的原因可能包括内部原因和外部原因。
内部原因主要是指自身的问题，例如个人能力不足、工作态度不端正等；外部原因则是指环境和他人所带来的问题，如所在团队或组织的文化氛围、工作压力等。
通过深入分析问题的原因，我们才能找到针对性的解决策略。
四、数据收集数据是问题分析的重要依据。
我们可以通过问卷调查、面对面访谈、工作记录等方式收集必要的数据。
这些数据可以从不同维度反映问题的状况和原因，帮助我们更全面地了解问题，并根据数据分析结果做出相应的决策和行动。
五、解决策略在分析问题的基础上，制定解决策略是下一步的重要任务。
解决策略应该根据问题的类型和原因来设定。
例如，对于工作流程不畅的问题，可以重新优化和调整工作流程；对于沟通合作困难的问题，可以加强人际关系的建设和沟通能力的培养。
不同的问题需要量身定制不同的解决策略。
六、执行计划制定好解决策略之后，我们还需要制定具体的执行计划。
执行计划应该明确任务的分工、时间的安排，以及需求资源的保障等。
通过制定详细的执行计划，我们可以使解决策略更具体化和可操作性，避免遗漏和模糊。
七、行动实施执行计划的制定只是个开始，真正的关键在于行动的实施。
在行动实施的过程中，我们应该注重数据的监控和跟进，及时发现问题并进行调整。
同时，我们还需要积极主动地与相关方沟通，共同解决问题，确保行动的顺利进行。
工作论文3000字
工作论文3000字篇一：员工个性与企业管理论文3000字员工个性与企业管理【摘要】随着现代企业管理的不断完善，对员工的个性进行管理已逐步占据核心地位。
在员工实现自我价值的同时，也使得企业效益最大化，是有长远目光的企业管理人士所追求的可持续发展。
【关键词】员工个性企业管理措施一、企业对员工个性进行管理的重要意义21世纪是一个经济高度发展的时代，同时新经济引发的变革正冲击着各行各业并深刻影响着企业管理系统的每一个环节, 企业面临的社会竞争压力越来越大。
从全球来看，不管是国内还是国外，如今企业之间的竞争焦点已集中表现在人才与技术上，尤其是以个性特征为首的个人因素，其对企业的长远发展产生了深刻的影响, 日益受到企业的重视，在企业人事管理活动中逐渐占据了核心地位。
因此, 现代企业普遍注重人事管理活动, 力求通过对员工个性的管理, 达到人与事的最佳契合, 在员工实现自我价值的同时, 实现企业应有的效益价值。
那么，企业究竟要如何做，才能有效地把员工的个性发展纳入到企业的长远发展中去，使企业与员工互利共存，这值得我们去思考。
二、企业如何对员工个性进行管理现代人力资源管理的一个重要理念就是企业不仅要最大限度地调动员工的积极性，提高人力资源利用效益，而且应该为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
这种理念得到强化的一个信号就是——企业越来越多地注重培养和管理员工的个性发展。
那么企业该如何培养和对员工的个性发展进行管理呢？在激烈的竞争中，每个成功的企业、人士无不有自己的个性、独到的优势。
管理企业、培养人才，都要建立在其特殊的个性上。
换而言之，要使员工个性充分展现，并能为企业所用，关键是管理者要因材施用，设立宽松的环境，使其个性健康发展，而不是设定一个固定的框架去限制它。
因为个性从来不是限制出来的，否则就不能称其为个性，尤其是智力个性。
因此，对于企业管理者而言，首先要设立一个宽松积极的激励性环境，在岗位安排上注意做到用人所长，其次在制度制定上注意因岗而定，最后通过因人而异的激励措施在整个管理过程中因势利导，使每个员工个性的积极层面都能得到适当引导和发挥。
园艺专业本科毕业论文（设计）工作分析研究———以新疆农业大学为例
园艺专业本科毕业论文（设计）工作分析研究耿文娟，田嘉，许红军，徐敏（新疆农业大学林学与园艺学院，新疆乌鲁木齐830052）［摘要］以新疆农业大学林学与园艺学院2019年园艺专业毕业论文（设计）工作为研究分析对象，对其工作程序、答辩成绩、选题来源等内容进行分析整理，通过学生调查问卷分析园艺专业毕业论文工作的相关情况，为今后的相关工作提供借鉴。
高等学校本科生应在专业教师的指导下，综合运用所学的学科基础理论、专业知识和基本技能，通过实验或者设计培养自身发现问题、解决问题的能力。
［关键词］本科毕业论文；园艺；调查问卷［基金项目］2016年度新疆维吾尔自治区教育厅园艺重点学科（2016-10758-3）；2017年度新疆维吾尔自治区教育厅园艺重点专业［作者简介］耿文娟（1983—），女，新疆乌鲁木齐人，博士，新疆农业大学林学与园艺学院副教授，主要从事园艺研究；徐敏（1985—），女，山东郓城人，硕士，新疆农业大学林学与园艺学院实验师（通信作者），主要从事果树及植物生理研究。
［中图分类号］G642.477［文献标识码］A ［文章编号］1674-9324（2021）21-0045-04［收稿日期］2020-08-10———以新疆农业大学为例一、引言毕业论文（设计）（以下简称毕业论文）是大学本科教育中一个重要的实践教学环节，对于培养大学生的实践能力和创新能力具有重要作用，也是提升本科教学质量的一个重要保障[１]。
毕业论文在本科教学体系中占有十分重要的地位，是目前影响高校人才培养质量的关键，也是衡量学校教学质量和办学水平的重要指标[２]。
毕业论文是大学本科教学的最后一个环节，一般采用总结性、综合性的实践教学手段进行教学。
通过毕业论文可以考查学生查阅文献提取有用信息从而提出问题的能力、通过资料收集设计试验方案的能力、数据收集和分析处理的能力、论文编排和撰写的能力，同时培养学生认真严谨的科学态度和勇于创新的时代精神，为学生今后的学习深造及工作打下坚实的基础[３，４]。
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一、企业概况与环境分析1、企业概况万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。
万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是万科获得成功的基石。
公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工、最受合作伙伴欢迎，最受社会尊重的企业。
凭借公司治理和道德准则上的表现，公司连续六次获得“中国最受尊敬企业”称号，2008年入选《华尔街日报》（亚洲版）“中国十大最受尊敬企业”。
万科1988年进入房地产行业，1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务。
至2008年末，业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的31个城市。
在企业领导人王石的带领下，万科通过专注于住宅开发行业，建立起内部完善的制度体系，组建专业化团队，树立专业品牌，以所谓“万科化”的企业文化（一、简单不复杂；二、规范不权谋；三、透明不黑箱；四、责任不放任）享誉业内。
2、环境分析（swto）优势：品牌优势，研究开发能力强，经营模式工厂化，融资能力多元化，财务稳健劣势：土地储备不足，经营方式粗放，与政府关系一般机会：人民币升值，与外商合作可能性加大；城市化进程加速威胁：宏观政策影响，竞争者压力二、企业岗位管理的现状及问题及岗位设置1、存在问题：（1）公司为大型企业，但是却有4个管理层级（董事会—总经理—部门经理—主管），管理层次过少管理幅度过大，导致组织沟通不顺畅，浪费了大量信息传递时间，不利于组织的管理。
（2）部门设置不符合按照业务流程和专业技能设立部门的基本原则。
2、项目部岗位设置三、工作分析过程1、任务分析（1）制定任务分析方案，确定执行这一方案所要求的人员条件，明晰其职责，并对相关人员进行培训；（2）进行工作系统职能和工作系统运行分析；（3）形成任务分析的结果描述。
采用语句描述以及任务清单的方法进行万科总经理和人力资源专员的任务分析：（1）总经理任务分析语句描述法：①组织制定公司年度经营实施计划，经董事长办公会议和董事会批准后，负责组织实施②主持公司日常各项经营管理工作使公司正常运行③负责公司营销和工程方面的全局工作使得顺利完成④处理公司重大突发事件以免公司陷入危机（2）人力资源专员任务分析任务清单法:序号工作活动名称工作活动内容工作活动结果工作活动时间备注1 收集汇总负责员工及部门经理绩效考核数据的收集和汇总工作绩效考核数据整理成文报上级批准2 建议反馈合理化建议收集、批办及反馈等相关工作生成相关文件报上级批准3 组织体检组织每年一次员工体检取得健康证档案整理、入档4 整理资料目标管理资料，整理及季度追踪、年度考核生成文件入档报上级审批5 协助协助部门经理完成年度招聘计划，包括应聘人员的材料管理，证件的鉴别相应表单的填写和上报填写文件上报6 更新负责定期和不定期的更新公司人才库更新人才库上报2、人员分析（1）职位定位即通过对岗位工作任务的要求分析来确定任务资格。
（2）工作者定位即通过对任职者行为活动及其成效的分析概括出任职资格。
采用关键事件法或职位分析问卷法分析总经理和人力资源专员的人员分析（1）总经理人员分析关键事件法：①、负责公司整体经营计划和公司总目标的确定②负责向董事会进行汇报，请示批准公司整体经营计划和公司总目标③负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核④主持公司日常各项经营管理工作⑤负责公司营销和工程方面的全局工作⑥负责处理公司重大突发事件（2）人力资源专员人员分析观察法：对人力资源专员工作内容进行阶段性观察。
在不影响被观察人员正常工作的条件下，先拟订一个初步的提纲作为观察内容的清单，通过观察，将有关工作的内容、方法、程序、设备、工作环境等信息记录下来，最后将取得的信息归纳整理为适合使用的结果。
3、方法分析目的：寻求一种能够实现任职者、工作手段、工作场地与工作任务的最佳结合方式，以较少的人力、物力、财力与时间消耗，获得尽可能好的工作效果。
主要分析问题：a、现在如何做？b、为何这样做？c、是否用其他方法做？D、应当用什么方法做？四、分析方法1、项目创建阶段方法：观察法和问卷法理由：项目创建阶段，对具体业务不是很了解，可以结合观察法和问卷法对进行工作分析，能得到更为准确和及时的一手资料具体操作：观察法，工作分析人员在不影响被观察人员正常工作的条件下，通过观察，把有关工作各部分的内容、方法、程序、设备等信息记录下来，把取得的职务信息整理为适合使用的结果；问卷法，让有关人员以书面形式回答有关职务问题的调查，由工作分析人员编制的问题或陈述问卷的内容，这些问题和陈述涉及实际的行为和心理素质，要求被调查者对这些行为和心理素质在他们工作中的重要性和频次（经常性）按给定的方法作答，同时设计调查问卷要求：1.提问要准确2.问卷表格要精炼3.语言通俗易懂，问题不可模棱两可4.问卷前面要有指导语2、项目发展阶段分析方法：访谈法与工作日志法理由：在项目发展阶段，公司为寻求快速的发展，对岗位设置的要求要更高，科学。
因而，对工作分析的要求也就更高。
采用访谈法和工作日志法，可以深入了解各项工作的具体内容，以助于工作分析的进行操作与实施：a、工作分析访谈是对任职者进行访谈，了解任职者的工作责任、所执行的任务、所需技能等与岗位相关的各类信息，从而对岗位进行分析。
访谈者一般运用问问题的策略来挖掘任职者的工作内容。
因此，聆听与记录对访谈效果至关重要，它有助于进行深度的问题追踪。
在访谈过程中，访谈者对谈话沟通内容进行及时适度的总结与反馈，为了深度挖掘职位分析所需信息，访谈者应不放过访谈结构所涉及到的所有范围，对同一话题（主题）从不同角度、以不同方式提出问题、进行探讨并交叉分析。
B、工作日志法，让员工用工作日记地方式记录每天的工作活动，作为工作杂质资料。
要求员工在一段时间内对自己工作中所做的一切进行系统的活动记录。
如果这种记录记得很详细，那么经常会提一些其它方法无法获得或者观察不到的细节。
3、项目成熟阶段分析方法：关键事件法理由：此时项目部分公司已进入管理精益化过程，而且为寻求长远的发展，必将走向创新之路，在此阶段公司的各项岗位设置也是相当完善，但是也一定也会存在不足之处。
同时，各岗位也相当稳定，因此想此时使用关键事件法，通过长对工作的长期统计与深入研究，便可知道不尽合理之处，进一步完善工作分析的内容。
操作与实施：关键事件描述的内容(1)导致该事件发生的背景、原因。
(2)员工有效的或多余的行为。
(3)关键行为的后果。
(4)员工控制上述后果的能力。
关键事件法要求分析人员、观察人员或其他相关人员，将工作过程中的“关键事件”给予详细的记录。
五、职位说明书下面以总经理和人力资源专员为例进行描述：1、总经理岗位名称总经理岗位编号0101 所在部门岗位定员 1直接上级董事会所辖人员直接下级市场总监、副总经理、财务部经理、总经理办本职：负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件职责与工作任务：职责一职责表述：组织制定公司年度经营实施计划，经董事长办公会议和董事会批准后，负责组织实施工作任务负责公司整体经营计划和公司总目标的确定负责向董事会进行汇报，请示批准公司整体经营计划和公司总目标负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核职责二职责表述：主持公司日常各项经营管理工作工作任务负责全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定负责召集和主持总裁办公会议，检查、督促和协调各线业务工作进展负责代表经营班子向董事长办公会议建议并任命经营机构各有关部门和下属公司正副经理负责签署日常行政、业务文件职责三职责表述：负责公司营销和工程方面的全局工作工作任务负责公司项目策划和营销方面的各项工作负责公司项目工程设计与施工方面的各项工作负责审核项目阶段性策划方案和活动推广预算负责制订工程材料采购阶段性方案及预算职责四职责表述：负责处理公司重大突发事件工作任务根据授权，处理特殊事项或重大突发事件向董事会汇报特殊事件解决方案，并请求授权事后对解决过程进行总结，向董事会进行汇报职责五职责表述：由董事长授权处理的其他重要事项权力总体经营计划制订的建议和实施权解决特殊事件和重大突发事件的临时授权具体工作开展的决策权对部门计划执行结果考核奖惩有决策权对阶段性策划活动方案和费用预算有决策权工作协作关系：内部协调关系公司内所有部门外部协调关系市建委、市计委、区委、政府及其他相关部门任职资格：教育水平大学本科以上学历专业经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业培训经历市场策划培训、项目策划培训、财务培训、房地产业务培训及其他经验3年以上相关工作经历知识具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识技能技巧熟练使用Microsoft Office专业办公软件具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班备注：总经理由董事会聘任,其工作对董事会负责,董事会闭会期间对董事长负责2、人力资源专员岗位名称人力资源专员岗位编号017003 所在部门人力资源部岗位性质职员岗位定员 2 直接上级部门经理直接下级- 辖员人数- 拟定日期2007.03.20 职责概述：主要协助部门经理执行公司招聘计划和培训计划，完成相关考核工作，并协助部门经理完成相关工作。
工作任务1、负责员工及部门经理绩效考核数据的收集和汇总工作；2、合理化建议收集、批办及反馈等相关工作；3、组织每年一次员工体检及取得健康证档案的整理、入档；4、目标管理资料，整理及季度追踪、年度考核；5、协助部门经理执行公司年度培训计划及培训档案的整理归档工作；6、协助部门经理完成年度招聘计划，包括应聘人员的材料管理，证件的鉴别相应表单的填写和上报；7、负责定期和不定期的更新公司人才库；8、完成临时交办的其它事项。
工作权限对体检不合格人员有建议调动权；对应聘人员资料有审核权。
工作协调关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系人才交流中心、各培训机构、代理机构、各大院校职业发展路径和工作轮换：该岗位可轮换至培训、考核专员该岗位可晋升至人力资源主管任职资格：教育水平大专以上学历今后发展方向本科及以上学历专业人力资源专业或相关管理专业经验二年以上相关工作经验知识人力资源相关知识、劳动法相关知识、当地人事劳动局相关政策技能技巧独立能力强，工作认真、责任心强，善于表达，熟练使用计算机操作其他：使用工具和设备一般办公设备工作环境工作环境良好工作时间特征正常工作时间所需记录文档相关记录文档上岗所需熟悉时间1年体能要求取得健康证考核指标招聘计划完成情况；培训签到率、考勤其他要求诚实敬业，清正廉洁，工作严谨细致，责任心强，善于沟通身体健康，精力充沛，有一定的工作压力承受能力六、企业工作分析组织与实施可能出现的问题1、员工恐惧问题及其对策问题：员工对工作分析调查者怀有的冷淡、抵触情绪；员工所提供的信息资料存在明显的出入与故意歪曲对策：让员工了解工作分析的目的，参与工作分析活动；适当承诺和消除顾虑；工作分析活动结束后，应给员工及时信息反馈。