员工行为规范XXXX
员工行为规范制度（精选五篇）
员工行为规范制度（精选五篇）第一篇：员工行为规范制度★员工行为规范制度为理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本公司日常规章制度。
一、爱岗敬业、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。
求精务实、勇于挑战、坚持原则、自尊自爱。
二、遵守公司各项规章制度，维护公司利益、公众利益，不做有损公司及同事的事，永于忠于勤劳与职守。
三、服从领导安排与管理，做到令行禁止，对未经明确的事实需请示领导后再做办理。
（5---100分）四、严格遵守岗位的工作职责，按规程操作，团结第一，公司至上。
五、按公司作息时间规定上下班。
不迟到、不早退，做好签到工作。
六、正常工作时间，口腔应保持清洁、无异味、不准吃零食、酗酒，如有特殊情况，应征得领导同意后再喝酒。
（10分）七、公司员工上班时间着装要干净、整齐、大方、得体，男士不得留长发；女士不得浓妆艳抹，不得穿拖鞋、短裙（裤）及其他奇异服，所有工作人员最好穿职业装。
八、为营造一个干净、良好的工作环境。
办公室里禁止喧哗、打闹、说粗话、脏话等做工作无关的事情。
（5分）九、不得在工作时间处理私人事务，不得利用公司电脑玩游戏，讨论问题时应控制音量，不要打扰其他员工工作。
十、避免占用占用公司前台或其他工作人员电话。
即使借时要迅速归还，工作时要文明用语并根据需要做好笔记记录，不准接打与工作无关的电话。
十一、上级领导对员工指派的任何工作任务有疑问或意见时，应当迅速直接向上级反映汇报。
但在未获答复前，必须继续执行被指派的工作任务。
十二、外出办事须做好登记，要求记载真实确切并接受监督、检查。
（10分）十三、外出展业时，要遵守交通或其他公共事项，严禁做违法违规行为，若出现交通、违法等事项，一切后果将由自己一个人承担，公司概不负责。
十四、各部门和公司每星期至少开一次例会，所有公司工作人员必须到场，例会时间一个小时左右。
例会的内容主要是帮助员工分析工作问题、解决问题，调整和部署下一阶段的工作等。
员工行为规范
员工行为规范公司为了保障公司形象，维护公司运营秩序以及保护员工的合法权益，制定了以下员工行为规范。
所有员工必须遵守以下规定，违反规定将会受到相应的惩罚。
一、遵守法律法规所有员工必须遵守国家法律法规及公司的规章制度，不得从事任何非法活动。
二、保守公司机密所有员工必须保守公司机密，不得泄露公司重要信息，不得向任何人员或组织透露涉及公司机密的信息，不得将公司资料带离公司范围。
三、诚实守信所有员工必须诚实守信，不得伪造、篡改、谎报公司信息和业务数据。
四、尽职尽责所有员工必须认真负责地完成工作，保证工作质量并遵守工作时间和考勤制度。
五、遵守伦理道德所有员工必须遵守伦理道德，尊重他人，不得歧视任何人员，不得进行不道德、不正当的行为。
六、防止利益冲突所有员工必须防止利益冲突，不得在工作中从事自己或家属的利益行为或与他人合谋利益行为。
七、禁止收受贿赂所有员工必须拒绝一切形式的贿赂和不当利益，不得接受他人的礼品、礼金等物质或非物质利益。
八、维护公司形象所有员工必须维护公司的形象，不得从事破坏公司形象的任何行为。
九、禁止打架斗殴所有员工必须遵守公司安全制度，禁止打架斗殴，禁止在公司内进行危险的活动。
十、尊重知识产权所有员工必须尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
十一、禁止喝酒驾车所有员工必须遵守国家交通法规，禁止在饮酒后驾驶车辆。
以上员工行为规范是公司的基本规范，所有员工必须遵守。
如有违反规定，将会受到相应的惩罚。
同时，公司也欢迎员工提出对规范的改进建议，并根据实际情况进行修订和完善。
标准员工行为规范（通用10篇）
标准员工行为规范标准员工行为规范（通用10篇）员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
以下是小编整理的标准员工行为规范，希望对大家有所帮助。
标准员工行为规范篇1员工行为规范是员工在职业活动过程中，为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律。
员工的一言一行，一举一动，是企业形象的再现。
所以，不断提高员工的自身素质，规范员工行为是企业文化建设的切入点。
一、基础规范(一)、品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热情。
2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。
3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。
4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。
5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。
6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。
7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。
8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。
(二)、技能1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。
2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。
3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。
4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。
(三)、纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。
2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。
员工守则及行为规范(6篇)
员工守则及行为规范礼貌待人是对企业职工的基本要求。
尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。
在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;走路靠右边，遇见来客，要主动让路;遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。
找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
交谈中要尊重、耐心，眼睛看着对方，插话要在谈话间断时进行。
讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精炼，使对方明明白白。
不吞吞吐吐、词不达意。
工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自己的情绪，尊重对方，摆事实讲道理。
不武断，不争吵，不恶语伤人。
共同行为每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。
上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。
上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。
根据员工提供的个人资料统一制作工卡。
员工在上班时间应佩戴工卡。
上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向主管说明。
请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。
不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。
使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。
考勤与请假遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。
如不能正常上班，需办理请假手续。
请假需填写请假单(请病假需附医院证明)，由部门主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。
请假单应交人力资源部备案。
如因急事、急病或暂时无法通知单位的，应在事后及时补办请假手续。
奖励和处分公司积极提倡热爱公司的行为，并将对以下行为予以奖励：(1)为公司创造显著经济效益的;(2)为公司挽回重大经济损失的;(3)为公司取得重大社会荣誉的;(4)为公司改进管理取得显著成效的;(5)建议得到公司重视并有直接或间接效益的。
奖励分为年度特别奖和不定期奖，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。
年度特别奖包括：(1)董事长特别奖;(2)管理成就奖;(3)科技创新奖;(4)敬业精神奖;(5)合理化建议奖。
公司员工行为规范（3篇）
公司员工行为规范是指公司为了维护正常经营秩序，规范员工行为而制定的一系列准则和规定。
以下是一些常见的公司员工行为规范：1. 诚信守信：员工应当遵守法律法规和公司的规章制度，诚实守信，积极履行工作职责。
2. 保守商业机密：员工应当保护公司的商业机密和客户信息，不泄露给外部或竞争对手。
3. 不从事利益冲突行为：员工应当避免与公司利益存在冲突的行为，如接收并利用他人的财物或资源影响公正判断。
4. 保护公司财产：员工应当爱护和保护公司的财产，不滥用或浪费公司资源。
5. 尊重他人和谐相处：员工应当尊重他人的权益，不歧视或骚扰他人，保持和谐的工作环境。
6. 禁止犯罪行为：员工应当杜绝一切违反法律法规的行为，包括盗窃、贪污、受贿、行贿等。
7. 遵守保密规定：员工应当遵守公司的保密政策和规定，不泄露公司的商业秘密和敏感信息。
8. 文明礼貌待人：员工应当以文明礼貌的态度对待同事、客户和其他合作伙伴，不进行人身攻击或恶意中伤。
9. 遵守工作时间和规定：员工应按照工作时间和规定履行工作职责，不旷工、迟到、早退或擅自离岗。
10. 不从事违法行为：员工应当遵守国家法律法规，不从事任何违法行为，如赌博、吸毒等。
这些规范旨在提升公司内部的管理效率和员工的职业道德，建立良好的工作氛围和企业形象。
同时，公司还应当制定相应的惩罚措施，以确保员工遵守这些规范。
公司员工行为规范（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的行为规范，提高员工素质，确保公司的正常运营和发展，制定本规范。
第二条本规范适用于全体公司员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，严格遵循本规范的各项规定。
第二章工作责任第四条公司员工应按时上班，不迟到、早退、旷工，不擅自请假，如确有事情需要请假，要提前向上级领导请假并获得批准。
第五条公司员工应认真履行自己的职责，按照部门工作要求完成各项任务，不推卸责任，不拖延工作进度。
员工行为规范
员工行为规范尊敬的全体员工：为了维护公司的良好形象，促进员工之间的和谐关系，提高整体工作效率，特制定本员工行为规范。
请各位员工严格遵守以下规定：一、工作时间1.1 准时上班：请于规定的上班时间前到岗位上班，并准备好相关工作资料，做到快速进入工作状态。
1.2 严守下班时间：下班时间为约定工作小时后，须在完成工作任务的前提下按时离开办公场所。
二、仪表仪容2.1 着装整洁：员工应穿着整洁、得体的工作服或商务装。
严禁穿着过于暴露、不雅或不符合岗位要求的服装。
2.2 发型及妆容：员工的发型应整齐，不得有过于夸张或影响工作形象的造型。
妆容应淡雅自然，不得过于浓重或夸张。
三、言行举止3.1 尊重他人：员工间应互相尊重，不得有不友善、歧视或辱骂他人的言行。
3.2 礼貌待人：面对同事、客户或上级，员工应保持礼貌，不得使用粗鲁、恶劣或冒犯性语言。
3.3 保持谦逊：员工应保持适度的低调，不得过度夸大自我能力或过分自信，以免给他人留下不良印象。
3.4 保守秘密：员工需对公司的商业机密和个人私密信息严守保密，不得泄露或滥用相关信息。
四、工作效率4.1 精益求精：员工应积极主动地完成工作任务，并尽力做到最好，争取提供高质量的工作成果。
4.2 高效沟通：员工间的沟通应以明确、准确的方式进行，避免产生误解或浪费时间。
4.3 合理安排时间：员工应根据工作任务和优先级，合理安排自己的工作时间，提高工作效率。
五、遵守规章制度5.1 遵守公司规定：员工应遵守公司的各项制度和规章，并按要求执行工作。
5.2 禁止违纪行为：严禁员工酗酒、吸烟、赌博等危害公司形象和员工健康的违纪行为。
5.3 不得盗用公司财产：员工不得私自使用或盗用公司的资产、设备或者其他财物。
总结：本员工行为规范旨在促进良好的工作环境和亲密的团队合作。
各位员工应以身作则，自觉遵守规定，以示公司的职业素养和责任担当。
我们相信，在大家的共同努力下，公司的发展必将更加顺利，每位员工的个人发展也将获得更多机会与挑战。
员工行为规范
员工行为规范公司为了维护良好的工作环境和职业道德，特制定本《员工行为规范》。
所有雇员必须遵守本规范，并将其作为自己日常工作和人际交往的准则。
一、职业操守1.1 诚实守信：员工应当诚实、守信地履行工作职责，不得撒谎、散布谣言或误导他人。
1.2 保密原则：员工务必严守公司的商业机密和客户信息，并签署相应的保密协议。
严禁泄露公司的商业秘密或将其用于个人或他人的利益。
1.3 竞争行为：员工应当遵守公平竞争的原则，不得从事侵权、不当竞争或任何其他违反竞争法律法规的行为。
二、职业形象2.1 衣着仪表：员工应当保持整洁、得体的衣着，并注意个人卫生和形象。
衣着不得违反公司的着装规定。
2.2 言行举止：员工应当以礼貌、尊重和专业的态度对待同事、客户和合作伙伴。
禁止使用粗鲁、恶劣的语言或有伤风化的言辞，不得进行不恰当的性别歧视或种族歧视行为。
三、工作责任3.1 工作效率：员工应当在工作时间内专注工作、提高工作效率，不得懈怠、偷懒或滥用工作时间。
3.2 服务态度：员工应当热情、耐心地对待客户和合作伙伴，并提供优质的服务。
禁止敷衍塞责、消极怠工或对客户态度恶劣。
3.3 责任心：员工应当对自己的工作负责，并主动承担起自己的职责。
不得将自己的工作推卸给他人或敷衍应付。
四、团队合作4.1 合作精神：员工应当以合作为原则，积极与团队成员合作，共同完成工作任务。
不得进行欺压、排斥或挑拨离间等破坏团队合作的行为。
4.2 交流沟通：员工应当积极有效地与同事和上级沟通交流，及时共享信息和解决问题。
禁止隐瞒重要信息、故意造谣或对同事进行诽谤。
五、遵守规章制度5.1 遵纪守法：员工应当积极遵守国家法律法规和公司的内部规章制度，不得进行任何违法违规行为。
5.2 依法维权：员工如遇到工作中的权益纠纷或违法行为，应当依法维护自己合法权益，并通过合适的渠道提出申诉和举报。
六、违规处罚若员工违反本规范，公司将按照相应规定进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。
集团员工行为规范
xx集团员工行为规范一、目旳为规范员工行为, 树立企业形象, 打造作风过硬旳团体, 特制定本制度。
二、合用范围合用于xx集团全体员工旳平常行为。
三、行为规范（一）出入办公区规范1.员工在办公期间必须佩戴胸卡或胸牌。
如配戴卡夹式胸卡则需要戴在左侧；挂绳式胸卡须放在西服外侧, 无遮挡。
胸卡或胸牌应无污渍、无破损。
2.进入办公区内手机调至振动档。
3.不准在办公岛、办公桌、会议室等公共办公区内用餐,工作时间不准吃零食。
（二）仪容、仪表和着装规范1.所有员工在工作时间内必须按本单位规定着装, 外出办事必须着职业装。
2.穿着要整洁。
换洗工装时可着深色（深灰、黑色、深蓝色）成套西服,不准工装与其他服装混穿。
不准穿短、露、透或过于休闲旳服装3.男士头发修剪整洁, 前不过眉, 侧不过耳, 后不过衣领, 不得留胡须, 保持面部洁净。
4.女士化淡妆, 头发梳理整洁, 不得染成怪异旳颜色, 不容许涂带颜色旳指甲油。
5.鞋子要保持洁净、擦亮, 走路尽量不要发出响声, 不得穿拖鞋, 不得赤脚。
6.工作时间不许佩戴式样、材质夸张旳首饰。
（三）工作时间、工作场所旳行为规范1.不迟到、早退。
2.上班时全身心投入, 保持良好旳工作状态, 严格遵守各项规章制度。
上级交办旳事项迅速处理, 及时汇报, 积极克服困难。
3.上班时积极工作, 不做与工作无关旳事情, 不准玩游戏, 不准浏览与工作无关旳网页。
4.上班时间不准串岗、闲谈、嬉闹喧哗, 不准私自离岗, 有事离开须向部门负责人请假, 获准后方可离开, 不准提前用餐。
5.保持良好旳坐立姿态。
不准坐桌子, 坐时不翘腿、搁腿和抱胸, 不倚靠站立, 不东倒西歪。
6.遇感冒流涕时要自备好手纸, 并注意掩饰, 打哈欠或打喷嚏时用手或手帕遮掩, 不随地吐痰。
7.员工应保持工作区域物品及设备旳有序和整洁。
办公区不寄存与工作无关旳物品。
不在工作场所乱挂物件和粘贴纸张。
不得乱扔杂物和烟头, 不得乱涂乱画。
公司员工行为规范范文(通用8篇)
公司员工行为规范范文(通用8篇)第一篇: 公司员工行为规范为加强公司管理，进一步规范生产、管理，明确各级员工劳动义务，维护正常的管理次序和生产次序特制定本办法。
一、原则1.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。
以教育与处罚相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
1.2公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以书面形式给予处罚。
1.3公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
二、职责1、生厂部领导可依据员工的违规情景并在有关证据证明充分的前提下书面向公司领导提来源罚提议。
2、部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向公司领导提来源罚本部门员工的提议。
3、管理部公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请资料进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4、管理部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
三、处罚的种类1、口头警告；2、书面警告；3、经济处罚；4、解雇。
四、违反劳动纪律的行为和处罚1、员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除：1.1利用职务便利为他人窃取本公司的货物、客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
1.2违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。
1.3因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。
2、因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的及影响公司形象的，视其情节分别给予相关人员警告、罚款，情节严重者予以解雇：2.1上班时光喝醉，发现一次罚款50元，所以造成严重影响的视情节罚款50-200元。
2.2在厂区打架斗殴的，发现一次罚款100元，；2.3在宿舍内聚众闹-事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序，给以警告或罚款20元；2.4造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。
企业员工行为规范
员工行为规范●自觉遵守国家的政策法规，遵守XX集团及公司的一切规章制度。
●努力学习专业知识，不断提高自身素质的工作能力。
●仪表整洁，按公司统一要求着装，不留怪异发型，不要纹身。
饰品简单大方，切忌过多配饰。
●要保持个人卫生，以礼待人，举止端庄，行为检点，谈吐得体，充分体现公司的整体形象。
●接待客人使用文明用语，接打各种电话时语言要亲切热情，提倡使用“您好”、“对不起”、“谢谢”、“欢迎光临”等礼貌用语。
●尊重上级领导，服从分配、团结同事、热爱公司。
●恪尽职守，认真完成领导交办的各项任务。
●员工之间以礼相待，相互合作并详解。
●员工应按期完成上级交办的各项任务，对工作中出现的问题应本着认真负责的态度，妥善处理。
●在工作时间内，员工不可擅离职守，应自觉遵守劳动纪律，下班后不要在公司无故逗留。
●工作时间请不要扎堆聊天、高声喧哗、戏闹，不要无故到其他部室闲谈，不在工作时间内接待亲友，不做与工作无关的事情。
●本公司员工进出公司必须走员工通道。
●公司内禁止玩扑克、下棋、玩电脑游戏，不要随地吐痰、乱扔废弃物、随便乱放文件、工具及其他物品。
●不要在工作区域内躺卧、睡觉，更不要利用工作时间办理私事。
●员工不得使用客用更衣室。
●爱护公司的所有财产，维护公司的利益和声誉。
●未经领导同意，不要乱拉电线或使用非公司配置的其它电器设备，不要私自用公司车辆、消防设备等。
●请不要将易燃易爆以及其它危险物品私自带进公司。
●凡属公司的各类文件、资料、图纸以及企事业经营状况信息等，均属商业机密，所有员工不得外传和泄露。
●保持办公室的清洁、整齐，是每一位员工的责任，请时刻注意您的座位上文件摆放应整齐、清洁。
●办公室人员无论在上班或休息时都应尊重其他同事，未经许可无权翻阅或挪用他、她的物品文件。
（特殊工作，紧急情况除外）。
●部门所购置的设备，如：电脑等设备，由各部门负责管理，其他部门借用时需征得部门主管同意后方可使用。
●欢迎各位员工积极为公司的发展提出合理化的建议。
员工行为规范
员工行为规范员工行为规范（精选9篇）员工行为规范篇11、按时上、下班，迟到、早退者按公司《考勤制度》规定处理。
上班时间必需按规定着装，不得赤膊、短裤进入车间(夏季适当放宽要求)违者每次罚款20元，另扣除积分2分。
2、车间员工提前非常钟进行交接班(必需保证设备清洁保养符合要求后方可交接班)，上班时间不得玩耍打闹、大声喧哗、聚众谈天、吃零食等，违者扣10元，另扣除积分2分。
3、严禁吃早、中、晚饭时停机吃饭，在机台边吃饭时，应当留意自身平安和机台的平安，违者每次罚款20元，另扣除积分2分。
4、当班人员随时保持各自工作区域环境卫生的洁净、干净，地面不得有纸屑、烟蒂、产品、料头等杂物，机台上不得有与生产无关的物品，违者扣10元，另扣除积分2分。
更不允许在机台工作范围内违规吸烟，但在不影响正常生产的状况下，可在门外短时间吸烟，尽快回到工作岗位，违者扣30元，另扣除积分5分。
5、当班期间，严禁离岗睡觉，严禁影响生产的正常运行和职责完成的行为，违者罚款40-80元，另扣除积分10分。
6、交接班完毕后，每个交班人必需将车间整理井然有序，违者扣10元，另扣除积分2分。
7、严禁铺张原材料和做出任何有损于机器设备、模具、产品质量等危害公司利益的行为!一经发觉，赔偿相应的损失并处以重罚;状况严峻者以除名处理。
8、 "当日事，当日清'，当天的生产任务必需当天完成，如有困难必需准时向上一级汇报得到许可后方可下班，违者扣10元，另扣除积分2分。
9、听从上级的工作支配，如有支配不合理应准时向经理汇报，不得拒绝工作或恶语顶撞上级，违者扣20元，另扣除积分2分。
10、保全工必需定期把全部废品、料头准时粉碎，标明材质、颜色、重量、日期，封袋后分类摆放整齐，并办理入库手续，违者扣30元，另扣除积分5分。
11、保全工必需准时对所负责的机台进行添料，如有加错料、烘料不准时、烘料筒未清理洁净、干燥机未开或温度未达到要求等现象，扣60元以上，另扣除积分10分。
重要通知公司员工行为规范
重要通知公司员工行为规范
尊敬的公司员工：
为了维护公司的正常秩序，提升工作效率，保障员工权益，特制定本《公司员工行为规范》，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
一、言行举止规范
尊重他人，言行文明，不得使用粗言秽语或侮辱性语言。
与同事相处应友善礼貌，不得进行人身攻击或恶意揶揩。
不得传播不实信息或恶意造谣，维护公司声誉和团队凝聚力。
二、工作纪律规范
严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
不得利用工作时间从事与工作无关的活动，不得私自接受他人委托办理私事。
不得利用公司资源从事违法活动或违反公司规定的行为。
三、保密意识规范
严守公司机密，不得泄露公司业务秘密或客户信息。
不得私自复制、外传公司文件资料或数据信息。
对于涉及公司机密的事务，应按规定进行报备和审批程序。
四、形象仪容规范
着装整洁得体，符合公司形象要求。
不得擅自改变个人形象造成团队不良影响。
注意个人卫生，保持良好的仪表形象。
五、遵守规章制度
遵守公司各项规章制度，服从管理安排。
不得擅自私设规则或违反公司制度。
对于工作中出现的问题应及时向上级主管汇报并配合解决。
以上为《公司员工行为规范》的主要内容，请各位员工认真阅读并严格遵守。
任何违反规定的行为将受到相应处理。
希望大家共同努力，共同维护一个和谐稳定的工作环墨。
感谢大家的配合！
祝工作顺利！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工日常行为规范
日常行为规范员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，他带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
一、基本行为规范1、不迟到、早退、擅自离岗，上下班时谨记打卡，请假须提前上报直属领导，若违反规定将接受相应处罚；2、上班时间不得吃饭、玩游戏、观看视频文件等做一切与工作无关的事宜；3、爱护办公室的各项公共设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境，办公室使用完毕后，请随手开门、关灯、关电脑；4、上班时禁止喧哗、说笑打闹，不说脏话、粗话；5、不得利用总监办公室、会议室、多功能厅、直播间睡觉、吃饭；6、客户来访应提前告知前台并预约，并在指定办公室接待；7、公司员工上班必须佩戴工牌，如有遗失应尽快申请补办；8、加班员工下班时，请及时关电脑、饮水机、灯、门窗等；9、员工禁止在楼道、电梯间讨论有关客户的话题。
二、形象礼仪1、着装须端庄、得体、整洁、大方，男士不光膀、不穿背心、短裤等服装，女士不穿超短裙、低胸等暴露服装；2、保持身体清洁、无异味；3、发型适宜、不漂染夸张颜色、不佩戴怪异配饰；三、日常工作注意事项1、上级要理解和支持下级工作，注意倾听下级的意见和建议，对下级多体谅关心和欣赏鼓励；2、下级要尊重上级，服从上级领导，主动支持、配合上级工作，维护上级的威信和形象，不越权、不越位；3、除指定的网络新闻发言人外，任何人不得以公司或部门的名义在网上发布任何信息，必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人；4、领取工作手机须到前台填写手机领用申请表，并登记手机号、微信号及对应密码，不用时请及时归还前台；5、员工离职须及时告知直属领导和前台，并于当日办理相关手续，特殊情况不能及时办理需提前告知，否则视为自动放弃工资；两个月内未到公司签字，视为自动放弃工资。
为适应公司快速发展的要求，进一步规范员工的行为，培养和提升员工的风范、风度和气质，建设良好的公司文化，培育公司美誉度，创建一流公司，结合公司实际情况，特制定本规范，本规范适应于公司全体员工。
员工行为规范管理制度（5篇）
员工行为规范管理制度1、遵守国家法律法规，遵守公司章程及各项规章制度。
2、遵守劳动合同，自觉履行劳动合同条款规定的义务。
3、员工应遵守下列事项：A、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍的行为,否则考核____分每次，如影响生产，按通则考核。
B、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他企业的职务，否则交由人力资源部考核。
C、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到精益求精，提高工作效益。
D、不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗，负责按国家及公司有关规定处罚。
E、员工于工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经主管人员核准在指定的地点，时间不得超过____分钟，否则考核____分每次。
F、不得携带违禁品，危险品或与生产无关物品进入工作场所，否则根据国家及公司规定处罚。
G、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂，否则根据所带物品重要性处罚。
H、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其它禁入重地，负责考核____分每次。
I、工作期间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开，负责考核____分每次。
J、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、报纸以及玩手机，以便增进工作效率并防危险，否则考核____分每次。
K、应同力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序，否则，吵闹的经过制止，仍不停止的考核____分每次。
L、全体员工必须了解，唯有努力生产，提高质量，才能获得奖金，以达到互相合作，劳资两利的目的。
M、各级主管负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
N、员工每日统一着装厂服，佩戴工作证，进入工厂，工装必须保持整洁。
进入生产厂区不准穿高跟鞋、拖鞋。
员工不得将书报及其它一切与生产无关的物品带入车间，水杯、安全帽应整齐排放于指定地点，并保持清洁。
员工行为规范
员工行为规范公司为了维护正常的工作秩序，保障员工的权益，并提高工作的效率和质量，特制定以下员工行为规范。
第一条：遵守公司规章制度1. 员工应当遵守公司的各项规章制度，如《员工手册》等，严格按照企业文化和价值观进行工作。
2. 员工不得利用工作之便进行个人利益的谋取，不得对公司造成任何形式的盗窃、挪用、浪费和破坏等行为。
第二条：保守商业机密1. 员工在工作期间接触到的商业机密，包括但不限于客户信息、商业计划和策略等，必须予以保密。
2. 员工离职后，仍需维护公司商业机密的保密性。
第三条：诚实守信1. 员工应当诚实守信，言行举止的准则是积极、阳光、真诚、谦和。
2. 员工须真实、准确地提供与工作相关的信息，不得散布虚假信息，与他人存在利益冲突时应及时申报。
第四条：维护公司形象1. 员工在公共场合代表公司时，应当端庄得体，言行举止符合公司的形象和职业道德要求。
2. 员工在社交网络平台上发表言论时，应当谨慎，并明确注明个人言论不代表公司观点。
第五条：尊重他人1. 员工应当尊重他人，包括但不限于同事、上级、下级、客户等，并与之相互理解、和谐相处。
2. 员工不得进行人身攻击、歧视、侮辱等言行，要保持良好的沟通和合作态度。
第六条：禁止任何形式的骚扰行为1. 员工不得进行性骚扰、人身骚扰和言语上的不当行为，需尊重他人的人身自由和人格尊严。
2. 员工应当维护工作场所的安全和谐环境，若发现骚扰行为，应当及时向相关部门报告。
第七条：遵守保密协议1. 员工在签署保密协议后，应当严格遵守其中的条款，不得泄露有关公司及其客户的商业机密。
2. 员工应当加强对个人设备、文件和数据的保护，不得随意带离公司或外传。
第八条：着装规范1. 员工应当按照公司规定的着装规范进行工作，保持整洁、得体的形象。
2. 员工在外出工作或代表公司参加公共活动时，应当根据具体场合的要求进行着装。
第九条：合理使用公司资源1. 员工应当合理使用公司提供给自己的办公设备、工作场所以及其它资源，不得滥用或私自占用公司资源。
员工行为规范
员工行为规范
1、员工在上班期间不准做与工作无关的事情，严禁聚众闲聊、开小会，严禁用电脑或手机打游戏、上网聊天，严禁与正在操作设备的人员聊天。
2、员工应爱护公司的设备、设施等一切财产、财物，如有损坏应照价赔偿。
公司的一切财物未经批准严禁出司，公司内公用物品未经许可不得挪作私用
3、员工应自觉提高成本意识，养成节约习惯，杜绝铺张浪费、损公肥私的现象发生。
4、员工应自觉遵守公司规定，自觉服从领导的工作分配及安排，不得以任何理由或借口推阻拖延。
5、员工应尽职尽责、竭尽所能开展好本职工作及领导临时安排的工作，杜绝敷衍了事、人浮于事。
6、拿取或放置物品时应轻拿轻放；与人交谈语调应平缓，不得大声喧哗、吵闹，干扰影响他人。
7、员工中午一律严禁喝酒，一旦发现将停止其当天余下工作并按旷工论处。
不听劝阻有意滋生闹事者，公司有权对其立即解除劳动合同。
8、员工上班时间严禁喧哗、吵闹、打架斗殴。
9、违反本规定的处罚
①、上班时间大声喧哗、聚众闲聊、开小会，用手机或电脑打游戏、上网聊天等做与工作无关的事情，影响本职工作或临时安排的工作按时保质保量完成的，公司将视情节处以元的罚款。
②、开展工作时不注意方式方法、节支增效，任意铺张浪费，给公司造成不必要损失的，将视损失大小进行元的处罚。
③、不服从领导工作分配及安排，找理由或借口推阻拖延，影响工作正常开展的，将视情节处以元的罚款。
④、上班时间聚众斗殴、打架闹事的，每发现一次视情节处于元的罚款，并有权解除劳动合同；情节严重的，将移交司法机关处理。
10、根据公司发展需要，可对本规定进行补充和完善。
11、本规定的解释权归办公室。
员工行为规范
员工行为规范员工行为规范第一章工作行为规范一、团结合作团结合作、与人为善是我们公司的核心价值观。
我们要树立全局意识，个人利益服从集体利益，将个人努力融入集体奋斗中，将个人价值的实现融入公司的目标之中。
1、下级要尊重上级，服从管理，听从指挥；上级要关心、爱护下级，提倡员工平等，营造团结合作、相互信赖的工作气氛。
2、同事之间要相互理解、相互关心、相互尊重，和谐相处，团结互助，共同提高。
3、尊重他人，不背后议论他人，不打听他人隐私，不诽谤诋毁他人。
4、不允许在工作岗位上以地缘、血缘、同学等组成派别，不许拉帮结派、搞小团体。
5、讲话应礼貌、和气，建立团结、和谐、诚信的人际关系。
6、真诚对待他人，对他人有意见应选择合适的时机和场合当面提出，对已产生的矛盾，平和冷静处理，避免影响工作。
7、积极参加公司组织的各项活动，不推诿，不无故缺席。
8、按正常渠道反馈疑问或问题，不私下议论，不信谣传谣。
二、敬业爱岗我们要努力做好本职工作，自觉自发，尽职尽责，精益求精，务求高标准、高质量、高效率。
1、上班提倡提前10分钟到达工作岗位，规划一天的工作。
2、下班提倡推迟5分钟离开工作岗位，清理物品，清洁环境，保持良好状态。
3、上班应高效率地工作，不看与工作无关的书报、不上与工作无关的网站，不串岗聊天，不玩电脑游戏，不听音乐播放器，不做任何与工作无关的事情。
4、领导交办的事情要迅速办理，并及时汇报处理结果，遇到突发事件或较大困难时应及时报告、请示领导，妥善处理。
5、对领导的决策和指示要坚决执行。
有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。
6、在工作中，自己遇到任何不了解的事项、不懂的问题，要立刻向相关人员求教，务求弄懂，不要主观乱猜，以免影响工作成效。
7、工作认真负责，不准在工作中发现问题隐瞒不报或歪曲事实。
8、任何工作必须明确地进行，所有的工作都要涉及到标准、结果、时间、进度、预算、经办人、责任人。
9、上班时间要坚守工作岗位，有事外出按规定向领导请假，并办理请假手续。
员工行为规范
员工行为规范一、前言为了树立良好的企业形象，提高员工素质，规范员工行为，建立和谐的工作氛围，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本规范。
所有员工应严格遵守以下行为规范，共同维护公司秩序。
二、员工基本行为规范1. 遵守国家法律法规，尊重社会公德，保持良好的公民素质。
2. 遵守公司制度，服从领导，尊重同事，团结协作，共同进步。
3. 爱护公司财产，节约资源，遵守环保规定，营造绿色办公环境。
4. 诚实守信，公平竞争，拒绝贿赂，严禁泄露公司商业秘密。
5. 保持良好的职业态度，勤奋工作，提高自身业务能力，努力完成工作任务。
6. 尊重客户，优质服务，积极倾听客户意见，不断提高客户满意度。
7. 注重个人形象，着装得体，言谈举止文明，遵守社会公共秩序。
8. 积极参与公司组织的各项活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
三、员工职业道德规范1. 忠诚敬业，责任心强，对公司忠诚，履行职责，为公司发展贡献力量。
2. 公正公平，对待工作、同事和客户要公正公平，不偏袒、不歧视。
3. 尊重事实，以事实为依据，客观公正地分析问题，处理工作。
4. 勤于学习，不断提高自身专业素养，适应公司发展需要。
5. 廉洁自律，严于律己，树立良好的道德品质，拒绝任何形式的贿赂。
四、员工行为禁令1. 严禁酒后上岗，影响工作质量。
2. 严禁在工作时间、工作场所赌博、吸烟、大声喧哗，影响他人工作。
3. 严禁利用公司资源进行私人活动，损害公司利益。
4. 严禁泄露公司内部信息，损害公司形象和利益。
5. 严禁在工作过程中，擅自离岗、迟到、早退、旷工。
6. 严禁在工作中，对同事、客户进行侮辱、诽谤、威胁等行为。
五、附则1. 本规范的解释权归公司所有。
2. 公司有权根据实际情况，对本规范进行修改和完善。
3. 员工违反本规范的，公司将按照相关规定给予相应的处罚。
4. 本规范自发布之日起实施。
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员工行为规范为了营造严谨、规范有序的办公环境，提高员工职业素质与个人修养，提升企业形象，公司规定具体规范内容如下：一、办公环境：1、保持办公区域整洁，时刻注意整理、维护、清扫、清洁。
2、公司办公区域卫生按分担区划分到部门，各部门环境卫生由各部门负责，部门经理进行监督、检查。
卫生清洁要做到桌面、地面、窗台干净、整洁，门、窗光亮、无尘。
3、保持办公区域墙面整洁，除指定位置和指定人员外不得在墙面上张贴、涂划。
4、禁止随地吐痰，不乱丢弃果皮、杂物等，下班前要倾倒垃圾筒，抹布统一搭在垃圾筒上。
5、吸烟必需在公司指定区域，办公室、电梯、卫生间、食堂内严禁吸烟。
6、禁止携带与工作无关的工具或物品进入办公区域。
7、办公区域内桌椅、文件柜、电子设备、线缆等各类设备设施摆放整齐或按规定位置放置。
8、爱惜公司授予使用的各种用品、设施、设备按照规定使用和操作，保持外观整洁。
9、办公桌上各类文件夹、文件摆放整齐，不得将文件夹、文件、票据等随意零散摊放在桌面上。
10、办公桌上各类办公用品摆放整齐有序，不得摆放衣物、皮包、饭盒、镜子、食品、书报杂志等与工作无关的私人物品。
办公桌下无杂物摆放。
在上班时间，严禁以各种理由将办公桌的抽屉拉开敞外，并大量的摆放私人物品，严重影响办公区形象，个人物品严禁存放在办公区。
11、员工较长时间（超过5分钟）离开办公区，整理桌面文件和票据，归位办公用品，椅子推至桌下。
12、下班离开前，清理自己的办公区域，归位办公用品及座椅，重要文件和票据放入文件柜和抽屉中，锁好文件柜和抽屉，关闭各类电源及门窗。
13、洗手间使用后请及时冲水，将废纸巾丢进卫生间内的垃圾桶内，请勿直接扔进水池。
洗手池内请勿将剩菜饭、茶叶直接倒入，避免堵塞水池。
14、洗手间及洗手池处照明灯不要随意开关，保洁员统一进行开关。
15、各会议室、培训室使用后随手关掉所有照明灯，将有关电源插座拔掉。
16、员工下班后需将本区域照明灯及时关掉，电脑、饮水机、手机充电器等所有电源开关拔掉（必须保留用电的除外），电脑显示器电源也需关闭。
17、未经公司允许，所有员工不得私自使用自带电暖器、电风扇等一切用电物品。
二、仪容仪表：1、工作时间按公司统一要求着装。
公司或岗位有特殊要求的，按要求执行。
2、上班期间均应佩带工作牌，工作牌上粘贴一寸红底照片。
3、服装及工作牌必须整洁、无皱褶、污渍和破损。
4、发型整洁大方，不蓬乱，不梳怪异发型，头发颜色自然，不染彩发，不染夸张色彩。
5、男员工头发应在衣领之上，梳齐，鬓角要修清，不准留胡子。
6、女员工脸部不应有头发遮住，发型紧靠头部。
7、指甲保持清洁、剪短，禁止涂夸张色指甲油。
三、女员工化妆及装饰应得体，禁止浓妆和佩带夸张饰品。
四、行为礼仪：1、工作交往应谦逊有礼，禁止争吵、辱骂、打闹。
2、公共区域内相遇应互相致意，礼貌让步。
3、禁止在各类通道以及出入口处长时间停留交谈堵塞通道。
4、员工遇公司来访客人时，应礼貌微笑致意。
5、上下班打卡、乘坐电梯、食堂用餐时，自觉排队，禁止争抢。
6、如遇公司领导或外来客人乘坐电梯，应主动谦让，如有重要客人来访，非接待员工不得抢乘同一电梯。
7、办公室内应简短低声交谈，以不影响他人工作为宜。
8、办公室内调低手机铃声，以不影响他人工作为宜。
会议或培训中取消铃声。
9、办公区域内禁止唱歌、高声说笑、互相争抢。
10、办公区域内禁止奔跑、躺卧、倚靠、蹲、搂抱搭肩等行为。
五、工作纪律：1、工作时间内应尽职责，除特殊情况经上级许可外，不得擅离职守，脱岗、串岗。
2、工作时间内因工作需要，需暂时离开办公室时，应与同事交代，同时认真诚实填写离岗登记。
3、工作时间内因公外出，需填写出门证，呈上级核准后方可外出。
4、接待来访、业务洽谈要在公司指定区域进行，禁止在办公室会客交谈。
5、工作时间内会见家属和朋友需经上级同意，禁止私自会客。
6、禁止在工作时间内闲聊、听音乐、吃食品。
7、禁止在工作时间内阅读与工作无关的书报杂志。
8、禁止在工作时间内躺卧、睡觉。
9、禁止未经许可私自带人参观办公区域、商场，或者拍照。
10、禁止在工作时间内赌博、酗酒或上班前喝酒带酒上班。
11、禁止未经许可携带公司物品或文件资料外出。
12、管理人员外出或休息时必须保证手机开通，禁止随意关机或无故欠费。
五、保密工作要求：1、禁止在公共区域内（电梯、楼道、食堂、卫生间、公共场所）谈论与工作有关的信息及员工薪酬，员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。
2、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客客户资料、技术文件、（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属企业秘密，掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。
3、禁止在公共区域内（电梯、楼道、食堂、卫生间、公共场所）谈论与工作有关的事宜，以确保各部门工作信息的保密性。
4、不在不利于保密的地方存放秘密的文件资料。
5、电脑应设置屏保，暂时离开办公区要关闭文件，长时间离开要关闭电脑。
6、员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先经公司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求公司意见。
六、日常接待要求：1、接待来访、业务洽谈要在洽谈室或其他公司指定区域进行。
2、接待来访者应主动、热情、得体、大方，使用礼貌用语，微笑服务。
3、注意自身礼仪形象，必须体现公司的精神面貌，注意树立企业的形象，表现公司的最佳风范，态度自然不做作，体现良好的职业素质。
4、对外交流中，必须严格保守公司的秘密。
5、待来访或工作洽谈中，应根据公司已有的原则和要求予以答复，不准对外做与自身职务、职责不相适应的承诺。
七、电话使用：1、使用电话时要长话短说、简明扼要，控制话费，禁止长时间电话聊天。
2、使用电话声音应尽量调低，以不影响其他人工作为宜。
3、禁止使用公司电话拨打私人电话、信息台等。
4、员工只允许使用本部门电话，特殊情况应按要求在其它部门进行登记后使用电话。
5、电话铃响三声必须接听，同办公室人员须做好相互间的电话代接工作。
6、接听电话要用“您、请、对不起”等敬语。
接听电话应说：“您好并报出本部门岗位名称”，转接电话时要说“请稍等！”。
7、通话时，若中途须接听另一个电话或与人交谈时，应先说：“对不起，请稍等！”并用手捂住话筒。
通话完毕待对方收线后方可挂机。
8、如遇电话找的人暂时不在，应说：“对不起，他暂时不在，有什么我可以转告？”或者说：“请留下您的电话号码，等他回来后，马上给您回电话。
”八、电脑使用：1、爱惜使用电脑（显示器、键盘和主机等设备），保持外观清洁。
2、必须安全存放保管，防止丢失或失效，按规范要求操作、保养，任何人不得将信息载体带出公司。
3、禁止私自安装音箱、光驱和软驱等设备。
4、电脑内重要文件设置密码，人员长时间离开时，需关闭电脑。
5、员工在岗时必须使用办公软件RTX进行公务沟通，但不允许用RTX进行私聊、群聊与工作无关事宜。
6、公司批准上网的部门人员，禁止浏览和下载与工作无关的各类网站和内容，如各类游戏、影视、小说、音乐、各类文章和图片等，所有上网人员只允许进行公务使用，其他员工禁止工作时间上网。
7、禁止将电脑用于私人学习，安装和玩各种游戏软件。
8、禁止未经公司批准将电脑借给与公司无关人员使用。
9、统一使用公司规定的电脑桌面，禁止使用工作场所不宜的电脑桌面背景和屏幕保护程序。
屏保程序必须设置密码。
九、食堂就餐：1、禁止未经上级批准携带非公司员工在餐厅用餐。
2、依次排队热饭菜，禁止在饭桌上丢弃饭菜杂物，用餐完毕将剩余饭菜倒致指定地点。
3、员工用餐时应注意保持环境卫生，严禁乱丢食物，果皮等杂物。
4、用餐时间严禁嬉笑、打闹、大声喧哗，要保持公共环境的严肃性。
十、会议纪律：1、参会人员不得无故缺席，否则需办理请假手续。
2、未经批准，不得安排他人代会。
3、参会人员须提前五分钟到位，中途不得无故提前退场。
4、会议期间不得做与会议无关的事情。
5、参会人员要将通讯工具调到静音或振动状态。
6、参会人员要做好会议纪录及发言。
十一、其它相关规定：1、规范中的办公区域包含办公室、会议室、电梯、楼道、走廊、食堂、卫生间以及公司所属其他场所。
2、本规范适用于公司所有员工在工作区域内的任何工作时间，特别规定的除外。
3、店面服务人员除遵守上述员工行为规范外，同时应遵守相应体系的管理规定。
店面服务人员行为规范、服务规范如与本规范要求不一致，参照各相关体系管理手册的具体规定执行。
4、员工行为规范的解释权归总经办。
十二、奖惩规定：1、总经办会同相关职能部门对员工行为规范进行监督检查，各部门负责人应以身作则，加强对办公区域及人员的规范管理，经常自查自检，持之以恒，长抓不懈，将员工行为规范这项基础管理制度贯彻落实到位。
2、每周对各部门执行情况进行检查，对先进部门进行通报表扬，对表现差的部门进行通报批评。
3、对违反员工行为规范的员工，依据每条10元处罚，特别规定除外。
4、对公司中高层管理人员，处罚力度依次加大，经理级30元，总监级50元。
5、员工损坏办公设施、设备，应照价赔偿，各部门第一负责人承担连带责任。
6、对情节严重或屡教不改者，将给予必要的行政处理，直至辞退，造成重大经济损失的将追究其经济责任。
7、上述违规行为一律由检查小组现场填写处罚单，并由当事人现场签字确认，对当事人不签字的可以由其部门负责人签字确认，交人力资源部从工资中扣除。
10、员工行为规范检查人员，务必公正、公平、认真负责，如果发现有徇私舞弊、弄虚作假行为，则对该检查人员处予200元处罚并取消检查资格。