岗位职责(劳动人事科)

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人事劳资科工作职责（4篇）

人事劳资科工作职责人事劳资科是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是管理和协调企业内部的人力资源和劳资关系。

下面是人事劳资科的主要工作职责：1. 人力资源管理：人事劳资科主要负责招聘、选拔、培训和员工福利的管理工作。

他们负责设定招聘标准、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并最终决定录用与否。

此外，他们还负责提供新员工的培训和发放员工手册，以确保新员工能够快速适应工作环境。

2. 员工福利管理：人事劳资科负责制定和管理员工福利政策，包括薪资、社会保险、医疗保险、住房公积金等。

他们负责计算员工的工资和奖金，并及时发放工资和奖金。

此外，他们还负责处理员工的离职手续，包括办理社会保险、住房公积金的转移和结算。

3. 绩效考核和激励管理：人事劳资科负责制定和管理员工的绩效考核制度，并据此进行绩效考核。

他们负责收集员工的工作数据和评价，制定绩效评估报告，评估员工的工作表现，并给予相应的激励和奖励。

4. 劳动关系管理：人事劳资科负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、劳动纠纷的处理等。

他们负责制定和执行企业的劳动制度和劳动规章制度，确保员工和企业之间的权益和利益得到保护。

5. 员工发展和培训：人事劳资科负责制定和执行员工发展和培训计划。

他们负责评估员工的培训需求，制定培训计划，并根据需求组织内外部培训，提高员工的专业素质和能力。

6. 社会责任管理：人事劳资科负责企业的社会责任管理，包括关注员工的职业发展、生活质量和工作环境。

他们负责制定和执行企业的员工关怀和待遇计划，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

7. 人力资源信息系统管理：人事劳资科负责维护和管理人力资源信息系统。

他们负责建立员工的档案，记录员工的个人信息和工作记录，及时更新员工的相关信息，并根据需要提供相关报告和数据。

8. 市场调研和信息分析：人事劳资科负责进行市场调研和信息分析，了解企业所在行业的人力资源和劳资关系的发展趋势和市场需求。

他们负责收集和整理相关数据和信息，为企业决策提供参考。

劳动人事科岗位职责范本（3篇）

劳动人事科岗位职责范本一、岗位职责劳动人事科是一个负责管理劳动力资源和劳动关系的部门，主要负责招聘、培训、薪酬管理、绩效评估以及劳动法规等工作。

以下是劳动人事科岗位的职责范文，供参考：1. 招聘- 负责制定并实施招聘计划，确保按时录用合适的员工；- 负责招聘渠道的开发和维护，与招聘渠道建立良好的合作关系；- 筛选简历，并与应聘者面试和沟通，最终选择合适的候选人；- 编制并发放录用通知书，与新员工签订劳动合同；- 协助新员工进行入职培训，确保其尽快适应工作环境。

2. 培训- 负责制定并实施公司的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等；- 组织内外部培训资源，协调培训机构，提供培训课程和材料；- 组织培训评估和反馈，及时调整和改进培训计划；- 跟踪培训成果，评估培训效果，为员工提供个人发展计划和指导。

3. 薪酬管理- 负责制定并实施薪资标准和薪酬政策，并确保其合法合规；- 统计、计算和核算员工薪酬，保证按时发放；- 组织薪酬调整和福利福利改革，与员工沟通并解答相关问题；- 了解和跟踪市场薪酬和福利动态，为公司提供薪酬政策建议。

4. 绩效评估- 设计和实施公司的绩效评估制度，确保员工绩效评估的客观公正；- 组织绩效评估工作，收集和整理绩效数据；- 根据绩效评估的结果，制定奖惩措施和个人发展计划；- 协助员工解决与绩效评估相关的问题和困惑。

5. 劳动法规- 关注劳动法规的动态和变化，确保公司制度和政策符合法律的规定；- 组织制定和修订公司的人事制度和劳动合同模板；- 解答员工关于劳动法规的问题和咨询，并提供合法合规的解决方案；- 参与劳动争议的调解和纠纷的处理，维护公司和员工的合法权益。

6. 人事管理- 管理员工档案，包括个人基本信息、薪酬变动、绩效评估等；- 组织员工离职手续，办理员工离职手续；- 负责员工福利福利计划的管理和实施；- 协助公司制定和完善公司文化和员工关系管理制度。

以上是劳动人事科岗位职责的范文，希望对您有所帮助。

劳人科岗位职责

劳人科岗位职责1. 科长⑴在中心领导的领导下，负责劳动人事科的全面工作。

⑵负责组织机构、定员、岗位班制及岗位职责制定工作。

⑶严格执行定员纪律、搞好劳动力配备、合理安排使用。

⑷负责执行上级有关人事工作的方针、政策、规定。

⑸负责管理干部日常考核。

⑹负责干部档案管理及人事组织系统的日常维护。

⑺负责填报各种人事报表。

⑻负责劳动用品发放的审核工作。

⑼贯彻执行上级有关工资政策，做好职工考核工作。

⑽贯彻执行劳动保险、退休、退职的政策法规。

⑾贯彻执行上级“工效挂钩”精神，制定所绩效考核办法。

⑿负责审核劳动定额、计件工资执行情况、制定保证措施。

⒀负责科室工作计划和总结，保证所方针目标实现。

⒁负责与劳务派遣公司的沟通联系，做好劳务派遣人员的聘用、把关，配合部门做好人员管理。

⒂负责与劳务承揽公司的协调，确保劳务承揽业务保质保量完成。

2.社保管理兼离退办主任⑴认真贯彻执行国家和上级统筹工作的政策规定。

⑵负责基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及企业年金的日常工作。

做好个人年度收入统计审核工作。

⑶负责掌握“四险一金”交纳情况，按路局要求建立健全“手册”与台帐。

⑷会同财务科按规定比例收缴“四险一金”。

⑸负责医务劳动鉴定工作。

⑹负责退休人员的办理及证件办理工作。

⑺贯彻执行劳动保险的各种规定，核定退休、退养、退职职工工资。

⑻负责办理在职及退职职工《医疗手册》及IC卡，职工家属医疗证及职工、家属医疗保险工作。

⑼按月上报保销在职职工及退休职工在非定点医院发生的符合规定医疗费用单据及相关资料。

⑽做好每季度末月职工供养亲属医疗补助审核、结算及上报工作。

⑾做好职工与路局医院及路局医保的协调工作。

⑿受理参保职工有关基本医疗保险知识问题的解释工作，提供相关服务。

⒀建立健全医保工作的各类台帐。

⒁做好退休职工的殡葬工作。

⒂完成科长交办的临时性工作。

3. 劳资员⑴负责劳动力管理的具体工作。

⑵负责劳动技能鉴定工作。

⑶负责办理职工工作证。

⑷负责职工档案管理工作，入档及时、卷宗整齐、分类清楚。

劳资科管理及岗位职责

劳动人事科部门职责一、负责人力资源的规划工作。

二、负责培训管理工作。

三、负责员工调配工作。

四、负责员工考证、评职称及证件管理工作。

五、负责薪酬管理的工作。

六、负责员工的劳动关系及社保管理工作。

七、负责人力资源方面信息化工作。

八、负责绩效管理工作。

九、负责工程分包、劳务分包工作。

劳动人事科科长岗位职责一、主持本部门工作。

二、负责人力资源的规划工作。

三、负责分公司培训管理工作。

四、负责分公司绩效管理文件指导、执行等工作。

五、部门规章、管理文件汇编相关内容编制及修订。

六、负责机关工资、奖金的编制工作。

七、负责分公司员工调配工作。

八、负责核定项目管理人员工资标准。

九、负责人力资源的信息化工作。

十、组织及配合其他临时性工作。

劳动人事科薪酬管理员岗位职责一、负责项目工资含量表、含量附表收集、审核、传递工作；二、负责项目工资表审核、发放工作；三、负责外聘劳动合同监管（配合劳务公司）及外聘管理人员合同管理；四、负责分公司员工名册、人员分布情况表编制工作；五、负责借调人员、借调人员费用管理工作；六、负责新进大学生阶段性调查、转正定级工作；七、负责分公司人员调令开具及接收工作；八、负责在册不在岗人员管理工作；九、负责综合员岗前培训；十、负责分公司人员一体化信息填报工作。

女工主任岗位职责一、负责做好女职工思想政治工作。

二、结合公司女工委工作安排和分公司女职工工作特点，利用“三·八”、“春节”等节日，积极开展群众性娱乐活动。

三、负责维护女教职工的特殊利益和合法权益。

定期组织女职工学习女性保健和卫生知识，定期组织女职工进行妇科检查。

四、负责分公司计划生育工作，及时办理生育证。

五、随时了解掌握女职工的思想、工作、生活和学习情况，听取女职工的意见和建议，并帮助女职工解决问题和困难。

劳动人事科证件管理科员一、负责员工考证管理工作。

二、负责员工职称资料收集指导工作及职称聘任工作。

三、负责员工证件延期、换证、保管、扫描及建档工作。

劳动人事科岗位职责

劳动人事科岗位职责劳动人事科岗位职责11、负责聘请工作，包括聘请渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等；2、负责员工关系的.维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活泼员工气氛，增加员工认同感；3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理；4、负责考勤管理、办公用品与装备管理、会议组织、活动组织等行政工作；5、帮助部门主管完成其他工作。

劳动人事科岗位职责21、帮助完成集团内部其他公司人事制度改善等工程的实施；2、负责完成面对集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的`实施；3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的询问、突发劳务问题的处理；4、完成领导交办的其他工作。

劳动人事科岗位职责31、依据公司聘请计划，执行聘请流程和聘请渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对聘请效果按时进行评估和反应，维护公司聘请渠道，有效快速执行聘请工作（80%）；2、帮助企业文化建设，参与文化活动策划及执行；3、部门布置的`其他工作。

劳动人事科岗位职责41、在工程筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作；2、依据工程发展进度，拟定人员聘请计划并实施聘请；3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的.计算与发放；4、负责医院人员的管理和培训工作；5、依据工程发展，建立健全工程人力资源各项管理制度；6、负责领导布置的其他工作。

劳动人事科岗位职责51、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或帮助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标；3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理；4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善看法并推动执行；5、负责公司绩效目标考核的.实施、评估、总结工作；6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参与劳动争议仲裁及诉讼；7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的其它工作、劳动人事科岗位职责61、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计；2、公司社保、公积金的缴存增减；3、公司工商资质变更、年审；4、公司快递的收发、费用核算；5、前台总机的接听、转达；6、前台的.商务接待；7、办公用品及礼品的选购、发放、统计；8、办公区域内的维保管理。

人事科的工作职责内容（通用20篇）

人事科的工作职责内容（通用20篇）人事科的工作职责内容篇11、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;8、制定并组织落实直接员工管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

人事科的工作职责内容篇21. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及;2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

劳动人事科岗位职责

劳动人事科岗位职责劳动人事科是企业中一个非常重要的部门，负责劳动力资源的管理和人力资源的合理配置。

下面是劳动人事科的岗位职责，用以实现人力资源的优化配置和提升员工的工作效能。

一、劳动人事科的岗位职责1. 招聘与录用劳动人事科负责企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行笔试、组织面试和参与面试，最终确定合适的人选。

此外，劳动人事科还负责办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续和办理社保登记等。

2. 员工培训与发展劳动人事科负责制定员工培训计划、组织培训课程和实施培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。

劳动人事科还负责制定员工职业发展规划，帮助员工明确发展目标并提供相应的培训和发展机会。

3. 绩效管理劳动人事科负责制定绩效管理制度和相关政策，对员工的绩效进行评估和考核。

劳动人事科与相关部门合作，确定绩效目标、制定绩效指标和权重，并通过定期的绩效评估与员工进行沟通和反馈，激励员工提高工作绩效。

4. 岗位设置与薪酬管理劳动人事科负责根据企业的发展需求，制定合理的岗位设置，明确各岗位的职责和要求。

劳动人事科还负责薪酬管理工作，包括制定薪酬体系、进行薪酬调研、制定薪酬标准和政策，确保薪酬与员工的贡献相匹配。

5. 劳动关系管理劳动人事科负责维护企业与员工之间的良好劳动关系。

劳动人事科解决员工的工作纠纷和劳动争议，及时处理员工的工资、福利、加班等问题，确保员工的权益得到保障。

6. 人力资源信息管理劳动人事科负责进行人力资源信息管理，包括员工档案的建立和维护、员工信息的录入和更新、员工离职手续的办理等。

劳动人事科确保员工信息的准确性和机密性，并及时提供相关数据和报表给企业决策者参考。

7. 预防和处理员工违纪问题劳动人事科负责制定相关规章制度，对员工进行培训和宣传，预防员工的违纪行为。

劳动人事科还负责对员工的违纪行为进行调查和处理，并根据公司制度进行相应的纪律处分。

8. 员工福利与关怀劳动人事科负责制定员工福利政策和计划，包括职工住房、子女教育、医疗保险、节日福利等。

劳动人事科岗位职责

劳动人事科岗位职责
劳动人事科是企事业单位中负责管理劳动人事工作的部门，其岗位职责包括但不限于以下几个方面：
1.制定和执行公司的人力资源管理政策和制度，负责制定公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理制度和规定。

2.负责招聘工作，从企业需求出发，制定招聘计划、招聘渠道，筛选并面试候选人，最终确定录用人选。

同时，为新员工提供入职培训，推动员工尽快适应工作。

3.负责员工培训和开发工作，包括根据企业发展需要，制定培训计划和培训课程；组织培训和学习活动，提供培训材料和资源；跟踪培训效果，评估培训成果。

4.负责编制和管理企业人员档案，包括员工入职手续办理、合同签订和续签、薪酬调整、离职手续等事项，确保员工档案的完整和准确。

5.负责薪酬福利管理，包括制定薪酬政策和标准，核算和发放工资，管理奖金和福利待遇。

同时，跟踪市场薪酬动态，提出薪酬调整方案，以维持公司和员工的利益平衡。

6.负责绩效管理工作，包括制定绩效评估标准和流程，组织绩效考核，分析和评估员工的绩效，提供改进建议和职业发展规划。

7.负责员工关系管理，密切关注员工工作环境和心理状态，及时解决员工的问题和困扰，保持良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

8.协助处理劳动争议和劳资纠纷，遵守劳动法律法规和企业规章制度，维护劳动用工平等、公正和合法。

9.负责组织和参与人力资源管理相关的会议和活动，收集和整理相关资料，撰写相关报告和文件。

总之，劳动人事科的岗位职责是管理和协调企业中与人力资源相关的各项工作，目的是为了确保企业人力资源的合理配置、员工的合法权益和企业的良好运营。

劳动人事科岗位职责（5篇）

劳动人事科岗位职责协助上级制定人事工作发展规划和计划;协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;管理员工信息资料及各类人事资料;搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;处理劳动争议突发事件等。

劳动人事科岗位职责（2）劳动人事科通常负责以下岗位职责：1. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草、签订、变更和解除等工作，确保劳动合同的合法性和有效性。

2. 人事档案管理：负责员工档案的建立、整理和归档工作，保证人事档案的完整和安全。

3. 社会保险和福利管理：负责员工的社会保险、医疗保险、养老保险等福利福利事项的办理和管理，确保员工的合法权益。

4. 薪酬及绩效管理：负责薪酬制度的设计、薪资核算和发放，对员工绩效进行评估和管理。

5. 培训与发展：负责组织和协调员工培训和发展计划，提高员工的专业技能和综合素质。

6. 劳动关系处理：解答员工的劳动法律、法规和规章制度的疑问，处理员工的劳动纠纷和投诉。

7. 人才招聘与选拔：负责制定并实施招聘计划，招聘和选拔合适的人才，并参与面试和录用工作。

8. 员工关系和员工离职管理：与员工保持良好的沟通关系，关注员工的工作和生活情况，并负责员工的离职手续和退出流程。

9. 劳动力需求规划：根据企业发展需求和业务变化，制定人力资源规划，确保人力资源与业务需求的匹配。

以上是一般劳动人事科的岗位职责，具体的职责可以根据企业的实际情况和需要进行调整。

劳动人事科岗位职责（3）劳动人事科是一个涉及到劳动人事管理的部门，主要负责组织和管理公司的员工，确保员工能够在良好的劳动环境下完成工作任务。

劳动人事科岗位职责范文

劳动人事科岗位职责范文一、岗位概述劳动人事科是一个重要的职能部门，主要负责企业的人事管理工作。

岗位职责涉及人事招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等多个方面，对于企业的人事管理、员工的工作环境与福利待遇等方面具有重要影响。

二、具体职责1. 人事招聘根据企业组织架构和业务发展需求，制定并实施人员招聘计划。

负责招聘渠道的开拓和维护，及时与招聘渠道合作，并与各招聘方合作达成合作协议。

负责编写并发布相关招聘广告，进行简历筛选、面试、笔试等相关工作。

与上级部门协作，综合各方意见，确定合适的人选，与候选人签署相关合同并办理相关入职手续。

2. 人事培训与发展负责制定企业人才培养计划和发展规划，根据企业业务需求和员工的发展需求，组织策划开展各种培训活动。

与培训供应商协商，并选择合适的培训课程与方式。

负责培训预算的编制和审批，确保培训计划的顺利进行。

组织并协调员工参加各类外部培训，落实内部培训，提升员工的综合素质和专业能力。

3. 绩效管理制定并推行企业绩效管理制度和考核方案，确保绩效管理与企业战略目标相一致。

与各部门负责人进行绩效目标的制定与沟通。

定期组织绩效考核评定工作，提出合理的绩效评估结果，并根据评估结果进行激励或奖励。

协助解决员工绩效问题，制定相应的激励计划，提高员工的工作积极性和士气。

4. 薪酬福利负责制定企业的薪酬政策和薪酬标准，确保薪资体系的合理性与公正性。

根据员工的工作表现和市场薪酬水平，制定员工的薪资调整方案，并及时进行薪资调整。

负责员工福利方案的设计与实施，包括社会保险、员工关怀、员工活动等，提升员工的工作满意度和福利待遇。

5. 劳动关系管理负责劳动合同管理，包括合同签订、解除与续签等工作。

及时处理员工的劳动纠纷和困难，维护企业良好的劳动关系。

参与劳动法规的解读和制定相关劳动规章制度，确保公司的人事政策与劳动法规的符合。

6. 档案管理负责员工档案管理工作，包括档案的归档、整理、保管和更新等。

及时更新员工的基本信息和相关资料，确保档案的完整性和可靠性。

人事科岗位职责(精选15篇)

人事科岗位职责(精选15篇)人事科岗位职责11.与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;2.筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;3.对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;5.制定和完成年度绩效考核工作;人事科岗位职责21、协助做好招聘、面试相关通知，管理工作2、负责网络平台的日常管理工作3、负责员工关系相关工作。

完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

4、负责公司员工各类人力相关档案的`管理工作5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理6、负责公司宣传材料的编写与发布；总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化7、完成领导交给的其他工作人事科岗位职责31、协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;2、协调员工与管理层的`关系，组织策划员工的各类活动;3、协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;4、协助负责公司人员档案及合同管理;5、协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

6、负责日常翻译工作。

7、负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

8、协助总经理处理日常事务。

9、负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

人事科岗位职责41、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的'办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;人事科岗位职责51、负责人员招聘;2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;3、及时更新通讯录，确保信息准确及时;4、负责员工节日福利等工作;5、负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续6、协助处理劳动关系问题7、负责行政用品采购，装修事宜8、部门领导安排的人事部其他事项人事科岗位职责61、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度；2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准；3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项；4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善；5、建立、完善公司各项材料的'管理，严格借档手续；6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等；7、外包临时工流程管理等。

人事劳资科岗位责任制范本

人事劳资科岗位责任制范本一、岗位概述人事劳资科是企业内部的一支重要部门，主要负责管理和协调人力资源与劳动力的相关事务。

其职责包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。

人事劳资科的工作直接关系到企业内外部人力资源的稳定和有效运作，是企业经营管理的重要保障。

二、岗位职责1、负责制定和完善人事劳资管理制度，建立相关制度档案，并确保其有效实施；2、负责编制人力资源计划，并根据业务需求开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；3、负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职手续等；4、负责员工离职手续的办理，包括劳动合同解除、社保停缴等；5、负责员工档案的管理和维护，及时更新员工信息，并妥善保管相关文件；6、负责员工考勤管理，监控员工出勤情况，并根据考勤结果进行薪资发放和绩效考核；7、负责组织员工培训和岗位能力提升计划，在员工入职和晋升时进行培训指导；8、负责薪酬福利管理，包括编制薪资方案、制定绩效奖金等激励政策；9、负责员工关系管理，包括处理员工投诉、调解劳动纠纷等，维护良好的员工关系；10、负责劳动法律法规的宣传和培训，确保员工和企业的合法权益得到保障。

三、任职要求1、具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2、熟悉劳动法律法规，具备相关劳动用工经验；3、具备优秀的沟通协调能力，能独立处理人事劳资事务；4、具备良好的职业操守和团队合作意识，能承受一定的工作压力；5、具备较强的学习和适应能力，能不断学习和更新人事劳资政策及管理知识。

四、工作环境1、工作地点：办公室；2、工作时间：周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间根据实际情况灵活安排；3、工作硬件设施：电脑、电话等办公设备；4、工作软件：熟练使用Office办公软件，熟悉人事劳资管理系统者优先考虑。

五、工作待遇1、薪资：根据个人能力和绩效考核结果确定；2、福利：享受公司提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假等；3、晋升机会：根据个人工作表现和能力培养情况，提供相应晋升机会；4、培训计划：提供培训机会，提升岗位能力和综合素质。

劳动人事科岗位职责范文（4篇）

劳动人事科岗位职责范文一、劳动人事管理1. 协助制定和完善公司的劳动人事管理制度，确保符合相关法律法规和公司政策。

2. 负责组织和协调公司的招聘计划，制定招聘流程和标准，并参与面试和选拔工作。

3. 负责公司员工劳动合同的签订、续签、解除等事务，确保合同的合法有效。

4. 跟进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、合同签订、社会保险登记等工作。

5. 负责员工离职手续的办理，包括离职申请、档案整理等工作，并进行离职面谈。

6. 保持员工档案的及时更新和维护，确保信息的准确完整，包括个人基本信息、工资变动等。

7. 根据公司的薪酬政策，负责员工工资福利的核算和管理，确保准确发放。

8. 组织员工培训活动，包括新员工培训、岗位培训、专业技能培训等，提升员工综合素质。

9. 负责员工考核评估的组织和执行，制定评估标准和流程，并提供评估报告和意见。

10. 维护公司与员工的关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。

二、劳动法律法规咨询1. 及时跟踪劳动法律法规的最新动态，向公司各部门提供相关法律法规咨询服务。

2. 指导公司各部门正确执行劳动法律法规，确保公司的各项劳动事务符合法律法规要求。

3. 在公司需要制定新的劳动政策或调整现有政策时，提供劳动法律法规方面的意见和建议。

4. 协助处理劳动关系纠纷，包括与员工、工会或劳动监察机构的协商沟通和谈判。

三、员工关怀与福利管理1. 负责员工档案的管理和维护，包括员工个人信息、奖惩记录、培训情况等内容。

2. 组织员工活动，提高员工归属感和团队凝聚力，如员工生日庆祝、节日活动等。

3. 协助员工处理个人事务与困难，提供合理的帮助和解决方案，维护员工积极向上的精神状态。

4. 管理公司的员工福利计划，包括社保、医疗保险、住房公积金、商业保险等。

5. 跟进员工薪酬福利的变动，及时调整员工薪资和福利待遇，确保公平合理。

四、劳动人事数据分析与报告1. 统计和分析公司劳动力资源的情况，包括员工人数、人员流动情况、薪资水平等。

劳动人事科职责内容

劳动人事科职责内容
劳动人事科是一个负责管理和处理公司劳动人事事务的部门。

它的职责内容包括：
1. 招聘与选拔：负责制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、与候选人沟通等工作。

2. 培训与发展：负责开展员工培训计划、组织内外部培训、设计和实施员工发展计划等。

3. 绩效评估与激励：负责制定绩效评估标准、组织绩效评估、设计激励考核制度、实施员工激励方案等。

4. 薪资福利管理：负责制定薪资结构和福利政策、处理薪资发放、社保和公积金缴纳、员工离职结算等。

5. 劳动合同管理：负责起草劳动合同、与员工签订和终止合同、解决劳动纠纷等。

6. 员工关系管理：负责处理员工请假、医疗假、婚假等假期申请，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

7. 人力资源政策与规划：负责制定并推动实施公司的人力资源政策和战略规划，为公司提供人力资源管理方面的专业指导。

8. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案、员工信息录入和更新、员工数据库管理等工作。

总之，劳动人事科是公司中非常重要的部门，负责管理和处理与员工相关的各种事务，确保公司的人力资源管理工作顺利进行。

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劳动人事员职责(2篇)

劳动人事员职责
1、根据招聘计划独立完成招聘任务，招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;
2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;
3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;
4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;
5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
6、兼前台及部分行政工作;
7、完成部门领导交代的其他临时性工作。

劳动人事员职责（二）
1、根据人力资源规划，负责招聘计划的实施，通过各种渠道按要求筛选以及整理简历，做好招聘相关记录;
2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职者简历，电话邀约面试，以及负责协调面试安排以及确认入职发放offer通知;
3、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性，统计每日面试的人员名单进行确认，完成部门每月招聘指标;
4、执行并完善员工入职、转正、社保增减员、员工异动、离职等相关政策及流程;
5、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效、等人力资源建设;
6、对新员工进行引导与培训;
7、发放节假日公告以及会议通知等，安排并且协调会议流程，会议室设备的管理维护;
8、核算员工的工资、薪酬奖项、提成，并且和财务以及员工本人确认核实。

9、员工人事信息管理与员工档案的维护;
10、其他人事日常工作;。

人事科工作人员职责(5篇)

人事科工作人员职责1、根据化建业发展目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;2、根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各模块运作流程通畅;3、建立人才测评体系及人才信息库，提供人力后储保障。

4、建立化建业课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足内训需求。

5、建立、优化符合企业发展需求与市场水平的职位与薪资结构，组织公司员工年度定薪与调薪。

6、通过组织文娱/文体活动组织等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。

7、其他如人力资源信息化、基础数据、人工效率提升等人力资源体系工作。

人事科工作人员职责（2）人事科工作人员的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用管理：负责招聘计划的制定、招聘渠道的开发、岗位需求的分析和招聘流程的管理。

协助进行面试、筛选简历、与候选人进行沟通、签订劳动合同等工作。

2. 员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理、资料归档、入职培训等事务。

同时，负责员工的离职手续办理、离职面谈、离职材料整理等工作。

3. 薪酬福利管理：负责员工薪酬的核算与发放、社保公积金的缴纳与办理、福利待遇的管理与优化等。

同时，负责相关政策的制定与更新、薪酬福利调研等工作。

4. 员工绩效管理：制定并执行员工绩效考核制度，设置合理的绩效目标；组织绩效评估，提供相应的绩效反馈；协助制定奖励与激励政策。

5. 员工培训与发展管理：负责员工培训需求分析，制定培训计划和方案；组织和实施培训活动；协助员工职业发展规划和提供相应支持。

6. 员工关系管理：处理员工的投诉与纠纷，维护良好的员工关系；协助组织团建活动，提升员工的凝聚力和归属感。

7. 人事档案管理：负责员工的人事档案建立与管理，包括员工信息变更、档案归档与保密等工作。

8. 法律法规遵循与政策执行：负责员工的人事相关法律法规的宣贯、政策执行情况的监督与检查，确保人事工作的合规性。

劳动人事科职责内容

劳动人事科职责内容
劳动人事科主要负责以下内容：
1. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草、签订、变更、终止等工作，确保公司与员工之间的合同关系合法有效。

2. 人力资源招聘：负责制定招聘策略、发布招聘需求、筛选简历、面试选拔等，确保公司有合适的人才来满足业务需求。

3. 岗位职责制定：负责制定岗位职责和岗位要求，确保员工岗位职责的明确性和合理性，提高员工的工作效率和满意度。

4. 绩效考核和激励：负责制定和实施绩效考核制度，评估员工的工作表现，并根据绩效结果进行激励措施，提高员工的工作动力和积极性。

5. 培训和发展：负责员工培训和发展计划的制定和实施，提供必要的培训机会和资源，帮助员工不断提升自己的能力和技能。

6. 人事档案管理：负责员工档案的建立、更新和管理，确保人事信息的准确性和保密性。

7. 员工福利和离职管理：负责员工福利计划的制定和管理，包括薪酬福利、健康保险、带薪假期等，同时负责员工离职手续的处理和结算工作。

8. 劳动法律和政策咨询：负责及时了解劳动法律和政策的变动，向公司管理层提供相关的法律咨询和建议，并确保公司的人事管理符合法律法规的要求。

9. 劳动纠纷处理：负责处理公司内部发生的劳动纠纷，包括与员工的协商、调解和解决等工作，保护员工合法权益并维护公司稳定运营。

10. 人力资源数据分析和报告：负责收集、整理和分析公司人力资源相关数据，并撰写相应报告，为公司决策提供数据支持。

公司人事科岗位职责（5篇）

公司人事科岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;9、领导安排的其他临时性的工作。

公司人事科岗位职责（2）公司人事科是负责管理公司员工的部门，承担着组织、协调和监督员工的职责。

下面是公司人事科的一些主要岗位职责：1. 人事招聘：- 负责与各部门沟通，了解招聘需求，并制定招聘计划；- 撰写并发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试；- 安排面试和给出面试结果，与相关部门沟通以确定录用人选；- 完成新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理保险等事宜。

2. 员工培训与发展：- 制定员工培训计划，并组织培训活动；- 定期评估员工的培训需求，以提升员工的能力和技能；- 发起和推动内部员工交流活动，促进员工之间的合作与沟通；- 建立并管理公司的绩效管理体系，制定和评估员工绩效指标。

3. 绩效管理：- 设计并制定绩效管理制度和流程，与各部门共同制定绩效指标；- 收集、整理和分析员工的绩效数据，评估员工的绩效，并提供相关分析报告；- 组织绩效评估和年度绩效考核，以确定员工表现和奖励机制；- 与员工进行绩效面谈，提出改进和发展建议，以提高员工绩效。

4. 薪酬福利管理：- 负责公司薪资政策的规划和制定；- 维护薪酬管理系统，包括员工薪资档案和工资计算；- 参与与员工薪酬福利有关的谈判和协商；- 负责员工福利计划的管理和执行，包括社保、公积金等。

劳动人事科职责内容模版(3篇)

劳动人事科职责内容模版劳动人事科为企业的人力资源部门，负责协助企业管理人力资源，招聘、培训、薪酬、绩效管理等相关工作。

下面是劳动人事科的职责内容模板，供参考：一、招聘与入职管理1. 制定企业招聘策略，根据企业发展需求确定招聘计划；2. 编制并发布招聘广告，筛选、面试和选拔合适人选；3. 协助企业制定入职流程和入职培训计划；4. 负责新员工入职手续，办理员工合同、档案等相关事宜；5. 协助部门经理进行新员工的岗位培训和适应期考核。

二、员工培训与发展1. 根据企业战略和人才需求，制定培训计划并组织实施；2. 策划和组织内部培训课程，包括入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等；3. 组织外部培训资源，与培训机构进行合作，为员工提供专业培训机会；4. 负责员工培训记录和培训效果评估，不断改进培训计划；5. 配合部门经理进行员工绩效评估，并针对员工的发展需求提供相关建议。

三、薪酬福利管理1. 负责薪酬政策的制定与实施，包括薪资水平、绩效考核、岗位职责等；2. 组织薪酬调研，了解行业和地区薪酬水平，为企业制定合理的薪酬体系；3. 负责制定薪酬发放标准和流程，确保薪酬的准确发放；4. 解答员工关于薪酬福利的疑问和问题，并提供相应的解决方案；5. 负责员工福利政策的制定和管理，包括社保、补充医疗保险、住房公积金等。

四、绩效管理与员工关系管理1. 制定并推行企业的绩效管理制度，包括目标设定、评估方法、激励机制等；2. 协助部门经理进行员工绩效评估，并提供评估结果报告；3. 针对绩效不达标的员工，提供相应的培训和发展计划；4. 管理员工日常的考勤和请假事宜，确保考勤制度的执行；5. 处理员工的投诉、纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。

五、员工离职管理1. 根据企业的离职规定，处理员工的离职手续；2. 进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见，为企业改进提供参考；3. 管理员工档案的归档和存储，确保员工离职资料的安全和保密；4. 统计和分析员工离职原因和离职率，提供相关的报告和建议。