区人社局十二五时期工作总结和工作安排
社会保障所2024年工作总结及2024年工作思路（二篇）
社会保障所2024年工作总结及2024年工作思路____年，00社会保障所工作在局领导及上级业务部门的正确领导下，以____县劳动保障会议精神，抓住扩面工作这个重点，建立社会保险业务运行、信息服务为主要内容，以保障职工基本生活，维护社会稳定为目的，扎实深入基层扎实开展各项工作，为促进全县经济发展和社会稳定创造良好的外部环境，并取得了较好的成绩。
一：社保扩面任务及业务完成情况：养老保险____月份，00社会保障所在职参保人数共有____人，其中企业____人，机关事业____人,个体工商户____人，____年所里人员的有关变动，新增参保人员____人，异地转入(出)____人，县内调动____人，终止保险____人，在职死亡____人，中断保险____人，职工在参保____人二：基本养老保险基金收缴情况城镇职工不定期缴纳基本养老保险费共____元，定期缴纳基本养老保险费共____元，其中机关事业单位工作人员基本养老保险费____元，企业基本养老保险费____元。
三：配合局里到各乡镇做好工伤宣传工作，时刻深入企事业单位对负责人及其员工们讲解及时参加工伤保险的必要性；讲解用工单位与员工们签定劳动合同的利益关系；通过上阶段的努力到____年____月底我辖区内的工伤保险任务完成率达到____%以上。
四：存在的问题和困难一是企业社会保险扩面难度较大，部分企业经营状况不是很好，有些业主和部分员工参保意识较为淡薄，老板不愿意为员工参保，员工也不想参保；二是社会保险费拖欠现象突出，并有逐年上升的趋势；针对这些问题，采取切实可行的措施地加以解决和克服，努力推动社会保险事业的健康发展。
三，由于所里资金短缺，交通不便，给各项工作的宣传带来很多不便。
针对以上存在问题与____年工作思路准备做以下几点：(一)认真学习社会保障的有关资料，____各级劳动社会保障会议精神，全面落实局党委及上级业务部门的赋予各项工作，同时协助有关科室的做好宣传工作，一切做到按原则办事，为群众办实事办好事的思想，做到群众利益无小事，能办的及时办，对办不了的做到及时请示与上报局领导。
人力资源和社会保障事业发展十二五规划纲要
人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》编制，主要阐明“十二五”时期人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大政策措施，是未来五年人力资源和社会保障工作的重要指导性文件。
第一章民生为本人才优先开创事业发展新局面第一节发展环境“十一五”时期是我国发展史上极不平凡的五年，也是人力资源和社会保障事业迈出重要步伐、取得突出成绩的五年。
五年来，面对国内外环境复杂多变、国际金融危机巨大冲击、汶川特大地震等重大自然灾害多发频发等重大挑战，人力资源社会保障部门坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，迎难而上，努力拼搏，全面完成了“十一五”时期各项任务。
积极就业政策体系更加完善，就业规模持续扩大，就业局势保持稳定。
覆盖城乡居民的社会保障体系框架初步形成，社会保障制度建设实现重大突破，社会保险待遇水平大幅提高。
人才资源总量不断增长，人才队伍素质明显提高，为经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
公务员制度不断完善、队伍建设不断加强，事业单位人事制度改革稳步推进，军队转业干部安置任务圆满完成。
工资收入分配制度改革取得阶段性成果，职工工资水平稳步提高。
劳动关系协调机制、劳动争议调处机制和劳动保障监察执法机制逐步完善，劳动关系总体保持和谐稳定。
“十一五”时期人力资源和社会保障事业的快速发展，为保障和改善民生、维护改革发展“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，人力资源和社会保障事业面临着新的发展机遇和一系列有利条件。
党中央、国务院高度重视保障和改善民生，大力实施人才强国战略和就业优先战略，将人力资源和社会保障事业摆在经济社会发展更加突出的位置，为事业发展提供了坚强保证。
我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，为事业发展创造了良好环境。
社保局工作总结与计划 三篇
社保局工作总结与计划三篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案》的通知-
山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案》的通知各市人力资源和社会保障局，厅各处室、局、直属单位：现将《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案》印发给你们，请按方案要求，进一步加强组织领导，明确目标责任，积极推进项目建设，确保“十二五”规划目标的全面实现。
山西省人力资源和社会保障厅2013年5月2日山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》（以下简称《规划》）作为“十二五”期间指导全省人力资源社会保障工作的纲领性文件，已经由省人民政府正式下发。
为切实贯彻落实好《规划》，促进全省人力资源社会保障事业全面发展，特制定《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案》。
一、实施目标经过“十二五”期间全省各级各部门的努力，全面完成《规划》提出的各项目标任务，各项政策措施得到全面落实。
具体体现在：（一）全面完成各项量化指标。
即全面完成或超额完成《规划》确定的就业、社会保险、收入分配、人才队伍建设和劳动关系和谐稳定等方面的量化指标。
（二）全面落实各项政策措施。
《规划》确定的促进充分就业、推进社会保障全覆盖、实施人才强省战略、深化人事制度改革、构建和发展和谐劳动关系、着力提升管理服务能力、健全人力资源和社会保障法规体系等方面的政策措施得到全面落实。
（三）全面推进各项重大工程项目。
《规划》确定的基层就业和社会保障平台建设、“金保工程”二期建设、创业孵化园区建设、公共实训基地建设等项目，“十二五”期间要积极推进、全面完成。
2024年人社工作总结
2024年人社工作总结在2024年，人社工作在全面建设社会主义现代化国家的进程中取得了显著的成绩。
以下是对2024年人社工作的总结：一、就业形势稳定向好。
通过政府的积极促进，经济持续发展，就业形势稳定向好。
城镇登记失业率稳定在较低水平，农村转移就业逐渐提升。
政府采取了一系列措施，鼓励创业就业，提高就业质量和水平，为广大就业者提供更多的选择和机会。
二、社会保障体系进一步完善。
社会保障体系进一步健全，覆盖面扩大。
完善了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险制度，提高了保障水平和待遇。
加强了对特殊群体的保障，关心关爱困难群众，促进社会公平与和谐。
三、职业培训和技能提升有新进展。
为适应经济结构调整和技术变革的需要，加强了职业培训和技能提升工作。
政府加大了对职业教育的投入，建设了一批高质量的职业培训机构和教育基地，为广大劳动者提供了更多的培训机会和途径，提高了他们的就业竞争力。
四、劳动关系和劳动法制进一步健全。
政府加强了对劳动关系的管理和调解工作，建设了劳动争议调解机构和劳动关系协商机构。
加强了对劳动法规的宣传和教育，提高了劳动者的法律意识和权益保护意识。
促进了劳动关系的和谐稳定发展，保障了劳动者的合法权益。
五、人力资源开发和管理有新进步。
政府建设了一批优秀的人力资源开发和管理机构，加强了人力资源的规划、培养和管理工作。
注重人才培养和引进工作，提高了人才储备和使用水平。
促进了人力资源的优化配置，为经济社会发展提供了强大的人力支持。
综上所述，2024年人社工作取得了重要的进展和成果，为国家的发展和人民的福祉作出了积极贡献。
然而，我们也要认识到，人社工作仍然面临许多挑战和问题，需要继续努力，进一步加强工作，推动人社事业持续健康发展。
十二五工作总结5篇
十二五工作总结5篇篇1一、引言过去的五年，是我国国民经济与社会发展的“十二五”规划实施期。
在这一时期，全社会共同努力，克服国内外复杂多变的经济环境挑战，顺利完成了各项发展目标。
现将“十二五”期间的工作进行全面总结，梳理成绩与经验，查找不足与问题，为未来的发展提供参考。
二、总体工作回顾在“十二五”期间，我国经济发展取得了显著成就。
国内生产总值持续增长，经济结构优化升级，创新驱动发展战略深入实施，改革开放全面深化。
社会事业稳步发展，民生福祉不断改善。
下面分别从经济发展、社会进步、生态文明三个方面进行概述。
（一）经济发展1. 产业结构优化升级：新兴产业加快发展，传统产业转型升级。
2. 创新驱动战略实施：科技创新成果丰硕，一批重大科技成果达到国际先进水平。
3. 改革开放深化：供给侧结构性改革持续推进，市场活力不断增强。
（二）社会进步1. 教育事业发展：义务教育均衡发展，素质教育深入推进。
2. 医疗卫生服务水平提升：基层医疗服务能力增强，人民健康水平不断提高。
3. 社会保障体系完善：就业、社保、扶贫等工作取得积极进展。
（三）生态文明1. 生态文明建设理念深入人心：绿色发展理念得到广泛认同，生态文明建设成效显著。
2. 环境保护力度加大：大气、水、土壤等环境治理取得积极进展。
3. 资源节约利用水平提高：资源节约集约利用取得重大进展，能源消费结构不断优化。
三、重点工作详述（一）经济发展方面在“十二五”期间，我们着力推进供给侧结构性改革，降低企业成本，优化资源配置。
同时，大力发展新兴产业，培育新动能，推动经济高质量发展。
此外，我们还加强了对中小企业的扶持力度，激发市场活力。
（二）社会进步方面我们坚持以人民为中心的发展思想，全力保障和改善民生。
“十二五”期间，我们加大了对教育事业、医疗卫生事业和社会保障体系的投入力度，不断提高人民的生活水平和质量。
同时，我们还积极推动乡村振兴战略，促进城乡协调发展。
（三）生态文明方面我们坚持绿色发展理念，加强生态环境保护和治理。
2024年劳动和社会保障工作总结及工作打算(3篇)
2024年劳动和社会保障工作总结及工作打算一、劳动和社会保障工作总结____年是劳动和社会保障工作的关键年份，也是全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标的重要一年。
回顾过去一年的工作，感到我们在劳动和社会保障工作方面取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和不足。
1.成绩在促进就业方面，我们创造了大量就业机会，提高了就业率和就业质量。
通过加大招聘力度、培训和职业指导，我们帮助更多的人找到合适的工作，并改善了劳动者的就业状况。
在保障劳动权益方面，我们加强了劳动合同管理，推动了劳动法规的贯彻执行。
加强对企业的检查和监督，严厉打击劳动法违法行为，维护了劳动者的合法权益。
在社会保障方面，我们深化了社会保险体系改革，提高了参保率和待遇水平。
加强基本养老保险、医疗保险和失业保险的管理和服务，确保了参保人员的权益，提高了社会保险的公平性和可持续性。
2.不足尽管取得了一定的成绩，但在劳动和社会保障工作中仍存在一些不足之处。
在促进就业方面，我们仍然面临着就业需求和供给不平衡的问题。
一些劳动力资源闲置，同时一些企业和行业仍面临用工荒的困境。
我们需要加强对就业市场的调查和预测，提供精准的职业培训和就业服务，更好地匹配供需。
在保障劳动权益方面，一些用工单位还存在着违法用工、欠薪等问题。
劳动争议处理机制还不够完善，一些劳动者在维权过程中仍面临较大的困难。
我们需要加大对违法用工行为的打击力度，改进劳动争议处理机制，为劳动者提供更多的法律帮助和援助。
在社会保障方面，社会保险体系仍然存在覆盖面不广、待遇不足等问题。
一些特殊群体、农民工和城乡居民的社会保障仍然相对薄弱。
我们需要进一步完善社会保险制度，加大对特殊群体和弱势群体的保障力度，确保社会保障的全面覆盖和可持续发展。
二、____年劳动和社会保障工作打算____年是全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标的关键一年，我们将制定以下工作打算，推动劳动和社会保障工作取得更大的成绩。
1.促进就业加大对企业的支持力度，提供更多的贷款和税收优惠政策，鼓励企业扩大招聘和增加投资。
2024年人力资源和社会保障工作总结
2024年人力资源和社会保障工作总结2024年人力资源和社会保障工作可以总结为以下几点：
1. 高质量就业促进：政府将继续推进就业创业政策，加大对高技能人才培养和就业的支持力度。
同时，加强职业培训和职业教育，提高劳动者的就业能力和竞争力。
促进农民工、残疾人等特殊群体的就业，推动实现全民就业目标。
2. 人力资源管理创新：通过推动人力资源管理的信息化、智能化发展，提高人力资源管理的效率和服务水平。
加强岗位培训、职业发展指导等工作，提升员工的职业素养和发展空间。
同时，加强员工权益保护和劳动关系调解工作，维护劳动者的合法权益。
3. 社会保障制度完善：政府将继续加强社会保障制度建设，完善社会保险体系，提高参保覆盖率。
加大对养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险待遇的保障力度，确保人民群众的基本生活需求得到满足。
同时，加强社会救助体系建设，保障困难群众的基本生活保障。
4. 劳动关系和社会和谐：加强劳动关系的协调和稳定，推动劳资双方的和谐发展。
加大对劳动法律法规的宣传和培训力度，规范用工行为，维护劳动者的合法权益。
加强劳动争议调解和劳动争议仲裁工作，促进社会和谐稳定。
总的来说，2024年的人力资源和社会保障工作将继续推动就业创业，创新人力资源管理，完善社会保障制度，促进劳动关系
和社会和谐。
通过这些工作的落实，将进一步提高人民群众的生活水平和幸福感。
2024年人社部门年终工作总结(2篇)
2024年人社部门年终工作总结一、工作概述____年，作为人社部门的一员，我们紧紧围绕党中央和地方政府的工作部署，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
在这一年，我们始终坚持以人为本，服务群众，推动就业创业，促进社会稳定和谐。
在政策执行、就业推动、社会保障等方面取得了一系列积极的成果。
二、政策执行____年，我们坚决贯彻落实党中央和地方政府的各项决策部署，积极履行职责，切实推动政策执行。
我们注重做好政策宣传，通过开展宣讲会、印发宣传资料等方式，向广大群众普及政策，解答疑惑。
我们还加强监督执法，对违法违规行为进行查处并公示，保证政策能够真正落地生效。
同时，我们积极参与政策制定过程，提出建议和意见，为相关政策的制定提供参考。
在____年，政策执行工作取得了明显的效果。
三、就业推动就业是社会稳定和谐的重要基础，也是人社部门的核心工作之一。
____年，我们坚持稳就业的原则，积极采取措施，推动就业。
我们重点做好下列工作：1.开展职业技能培训。
我们定期组织各类培训机构到村镇、企事业单位等地开展技能培训，提高劳动者的技能水平，增加其就业竞争力。
2.开展招聘活动。
我们组织各类招聘会、就业创业交流会等活动，为劳动者提供更多的就业机会。
同时，我们积极联系企事业单位，了解招聘需求，推荐适合的人才。
3.加强就业服务。
我们建立了健全的就业服务体系，为求职者提供就业咨询、职业规划以及创业指导等服务。
我们还加大对困难人群的帮扶力度，帮助他们实现就业稳定。
通过以上工作，我们取得了明显的成效。
____年，我们共推动就业人数超过X人，其中，X%的人群实现了稳定就业，为地方经济社会发展做出了贡献。
四、社会保障社会保障是人社部门的核心工作之一，也是维护劳动者权益和社会稳定的重要保障。
在____年，我们积极推动社会保障工作，重点做好下列方面：1.提升养老保险水平。
我们积极配合地方政府的工作，推动养老保险制度的改革和完善。
我们加大宣传力度，让更多的劳动者了解养老保险政策，提高参保率。
2024年人社所上年工作总结及下年工作计划
2024年人社所上年工作总结及下年工作计划2024年人社所上年工作总结：
在2024年，我在人社所工作期间，取得了以下成绩和经验：
1.成功推动了一项重要的政策改革，提高了人社所的工作效率和服务质量。
2.与各界合作，成功落实了一系列就业培训项目，帮助失业者提升就业竞争力。
3.加强了与企业的合作，开展了一系列招聘活动，并成功促成了一定数量的就业机会。
4.改进了人社所的信息管理系统，提高了数据处理和统计分析的能力。
下年工作计划：
在2025年，我计划继续在人社所工作，实现以下目标和计划：
1.进一步加强与企业的合作，积极推动就业机会的拓展，并积极引导企业增加就业岗位。
2.加强与高校和职业培训机构的合作，开展更多的培训项目，提高劳动力的技能水平。
3.优化人社所的工作流程和服务机制，提高工作效率和服务质量。
4.加强对就业市场的研究和分析，为就业政策和决策提供参考意见。
5.加强与其他相关机构的合作，共同努力解决就业问题和社会保障等相关问题。
通过以上工作总结和工作计划，我希望能够在2025年继续为人社所的发展和社会的进步做出贡献。
2024年人社系统年度工作总结
2024年人社系统年度工作总结尊敬的负责人：2024年是人社系统发展的关键一年。
在全面建设社会主义现代化国家的重要时期，人社系统紧紧围绕党中央决策部署，全面推进供给侧结构性改革，深化人社体制改革，积极应对各种挑战和风险，取得了一系列重要成果。
现将2024年度工作总结如下：一、就业工作取得显著进展。
在全面推进就业优先政策的推动下，2024年全国城镇新增就业人数突破1500万人，城镇登记失业率保持在5%以下的相对稳定水平。
实施就业创业政策，扶持高校毕业生创业就业，推动农民工就地就近就业，促进贫困地区就业。
切实加强职业技能培训工作，提升劳动者职业素质和技能水平。
建设智慧就业服务体系，提供个性化、精准化的就业服务。
二、社会保障工作持续加强。
完善养老保险制度，提高基本养老金待遇水平，稳步推进延迟退休政策。
深化医疗保障体系改革，扩大参保人群覆盖范围，增加医保基金筹资渠道。
加强失业保险和工伤保险工作，提高失业保险金和工伤待遇标准。
加强农村社会保障工作，健全农村居民养老、医疗等保障体系，提高农村居民获得感和幸福感。
三、社会救助工作取得明显成效。
加强城乡低保制度改革，健全救助标准和保障机制，提高救助对象生活水平。
扩大残疾人扶贫范围，提高残疾人生活保障水平。
加强农村留守儿童关爱工作，推动优质教育资源下沉，改善农村留守儿童生活条件。
四、劳动关系稳定有序。
加强劳动合同管理，推动形成和谐稳定的劳动关系。
健全劳动争议解决机制，加强劳动争议仲裁和调解工作。
加强劳动保障监察执法，严厉打击非法用工和违法劳动行为。
五、统筹协调职能部门工作。
加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力。
深化综合服务管理改革，提高综合服务水平。
加强信息化建设，推动人社系统数字化转型。
在取得成绩的同时，我们也要清醒认识到仍面临一些问题和挑战。
2024年我们将聚焦以下几个方面的工作：一是进一步提高就业质量和就业结构优化；二是继续完善社会保障制度，提高社会保障待遇水平；三是加强社会救助工作，保障困难群众基本生活需求；四是加强劳动关系管理，维护劳动者合法权益；五是进一步加强职能部门工作协调与整合，提高服务水平和效率。
某市人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作计划
某市人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作计划1500字2023年工作总结：2023年，某市人力资源和社会保障局紧紧围绕市委、市政府确定的发展目标，深入贯彻落实中央和省委关于人力资源和社会保障工作的各项决策部署，加大改革创新力度，促进就业创业，改善社会保障服务质量，全年工作总体圆满完成，主要工作总结如下：一、就业工作大力开展，就业形势不断好转。
全市城镇新增就业岗位数达到250万个，城镇登记失业率控制在2.5%以内，县域经济发展稳步提升，就业压力得到有效缓解。
二、职业培训工作不断改进，培训质量得到明显提升。
全市职业技能培训累计培训人数超过100万人次，职业资格证书颁发量达到20万份以上，职业教育规模扩大、品质提高，培训覆盖面延伸至农村、企事业单位等多个领域。
三、社会保障体系不断健全，在民生保障方面取得新成果。
2018年我市基本医保参保人数突破800万人，基本养老保险基金实现银行存款“清零”，职工基本住房公积金缴存人数超过600万人，城乡居民大病保险扩大至覆盖全市范围。
四、人力资源管理制度进一步完善，管理水平提升。
人力资源市场实现信息连通、服务无缝，颁发中介服务机构资质及从业人员资格认定的标准进一步规范，劳动争议的调解工作取得新进展。
五、信息化建设成果丰硕，服务效能明显提升。
职业技能鉴定、公共就业服务等工作全面推行“互联网+”模式，人事管理信息化、社保服务便民化取得新突破，为广大人民群众提供了更加便捷、高效的服务。
2024年工作计划：2024年，某市人力资源和社会保障局将坚持以人为本，以发展为中心，按照市委、市政府工作部署，进一步完善政策体系，加快推进改革创新，促进就业创业和社会保障事业持续发展。
具体工作计划如下：一、加快推进就业政策和创业扶持政策实施。
实施就业优先政策，落实税费减免政策，加强创业担保贷款和创业园建设，支持农民工转移就业。
二、持续推进职业技能培训工作，提高服务质量。
实施课程体系优化，推广职业技能提升行动，加强技能人才评选和考核工作。
区人社局工作总结5篇
区人社局工作总结5篇区人社局工作总结5篇【篇一】今年以来，区人社局在区委、区政府的正确领导下，坚持以“四个城市”建设为统领，积极开展“大学习、大调研、大改进”，立足促发展与惠民生相结合，深入推进全区人社系统“一次办好”改革，深入分析研究人社领域新形势、新任务、新问题，狠抓工作推进落实，切实提升公共服务能力，为开创现代化中央活力区建设新局面做出了积极贡献。
一、重点工作完成情况一是落实就业创业政策，就业局势保持持续稳定。
全区实现新增就业4511人，完成全年目标任务的103%，城镇登记失业率为2.26%。
累计发放社会保险补贴和岗位补贴529万元，创业担保贷款188万元，申请贴息资金18.2万元，为公益性岗位安置的就业困难人员发放补贴61.69万元。
20XX年山东智慧创业园和1532创新创业示范园区目前入围市级创业孵化示范平台实地考察范围。
成功举办奎文区创业大赛，在第五届潍坊银行杯潍坊市创业大赛中，我区的潍坊汇管电网络科技有限公司的刘磊获得大赛第一名，二等奖、三等奖、优秀奖各一名。
圆满完成了奎文区大学生创新创业大赛，我区推荐选手1名获得潍坊市大学生十大创业之星、2名获得潍坊市优秀大学生创业者荣誉称号。
指导山东全影网络科技股份有限公司和潍坊众赢金融超市管理有限公司成功创建“潍坊市高校毕业生就业见习基地”。
潍坊大学生全影联创孵化中心成功获得“20XX年潍坊市级大学生创业示范平台”称号。
落实“七争”要求，继续争创省级“四型就业社区”5家，市级“四型就业社区”5家，创建总数量位居全市第一。
二是完善社会保障体系，社会保障水平不断提高。
加大社会保险政策宣传力度，认真做好各项社会保险参保登记工作，促进各项保险应保尽保。
我区全民参保登记工作户籍人口有效采集率99.11%，有效入库率99.11%。
截至10月底，企业养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别达到66831人、75599人、55886人、38496人、34981人，征缴本期保险费分别为46998万元、20700万元、1091万元、1337万元、1806.52万元，全部赶超时间进度。
人社局工作一季度完成情况及二季度计划
人社局工作一季度完成情况及二季度计划嘿，大家好！今天我们来聊聊人社局的一季度工作完成情况以及二季度的计划。
让我们来回顾一下一季度的工作吧。
一、一季度工作完成情况1.1 就业创业嗯，说到就业创业，咱们人社局可是忙得不亦乐乎啊！一季度，我们成功帮助了1000多名求职者找到了工作，其中包括了很多大学生和应届毕业生。
这离不开我们的“牵线搭桥”作用。
我们还为创业者提供了各种创业培训和政策支持，共有200多人受益。
1.2 社保医保社保医保方面，我们也是做得有声有色！一季度，我们成功为3000多名退休人员发放了养老金，让他们安享晚年。
我们还为500多名失业人员办理了失业保险金，让他们在失业期间得到了一定的经济保障。
医保方面，我们也为200多名患者报销了医疗费用，让他们感受到了党和政府的关爱。
1.3 劳动关系劳动关系方面，我们积极维护劳动者的合法权益，处理了10起劳动争议案件，为劳动者争取到了应有的赔偿。
我们还加强了对企业的劳动监察，确保企业依法用工，保障劳动者的权益。
1.4 其他工作除了以上几个方面，我们还在其他方面取得了一些成绩。
比如，我们成功举办了一场招聘会，吸引了很多企业和求职者；我们还组织了一系列职业技能培训，提高了劳动者的综合素质；我们还加强了与各部门的沟通协作，形成了良好的工作合力。
二、二季度计划2.1 就业创业接下来，我们将继续努力，为求职者提供更多的就业机会，为创业者提供更好的创业环境。
我们将举办更多招聘会，吸引更多优质企业入驻；我们还将加大对创业者的支持力度，提供更多的创业培训和政策扶持。
2.2 社保医保在社保医保方面，我们将继续完善相关政策，让更多的人享受到社保医保的保障。
我们将优化退休人员养老金发放流程，提高发放效率；我们还将加强对失业人员的帮扶力度，提供更多的就业培训和岗位推荐；我们还将进一步扩大医保覆盖范围，让更多的患者享受到优质的医疗服务。
2.3 劳动关系在劳动关系方面，我们将继续加大劳动监察力度，严厉打击违法用工行为。
区人社局2023年度工作总结及2024年度 工作计划
区人社局2023年度工作总结及2024年度工作计划一、2023年度经济社会发展预期目标完成情况1.城镇新增实名制就业已完成XX人，完成率XX%，预计全年完成XX人左右，同比增长X%。
2.全年城镇居民人均可支配收入预测XX元（同比增长X%），增速X%。
3.全区城乡居民养老保险参保XX万人，已完成XX%，人均缴费水平XX元，人均养老金水平XX元，分别比2022年提高了XX元和XX元。
二、2023年度重点工作推进情况、工作亮点或创新举措、获得的国家、省级、市级表彰（称号）情况1.2023年度重点工作推进情况全力以赴稳定就业。
城镇新增实名制就业XX人，失业人员再就业XX人，就业困难人员再就业808人。
发放创业担保贷款XX笔XX万元。
推进就业促进行动，新建12个“三公里”充分就业社区。
募集青年就业见习岗位XX个，开发公益性岗位XX个；举办“2+N”招聘会XX场，服务企业XX 家，提供岗位XX个，为企业和求职者搭建精准招聘求职平台。
大力推进乡村振兴。
认定25个就业帮扶车间，带动XX 名群众就业，带动脱贫人口就业率达40.55%。
乡村公益性岗位安置在岗XX人，保持总体规模稳定。
发放脱贫人口（含监测人口）跨省就业一次性交通补助XX人，金额XX万元。
着力提高社保水平。
城乡居民养老保险参保XX万人，当年度缴费XX万人，领取养老金XX万人。
全区人均缴费水平XX元，人均养老金水平XX元；累计发放4266人次的失业保险金XX万元，发放XX人次的失业补助金XX万元，为214人发放技能提升补贴XX万元。
受理工伤认定申请196件，工伤保险待遇核定145人次XX万元；大力推进社会保障卡居民服务“一卡通”建设，全区社会保障卡持卡人数达到XX 万人，第三代社会保障卡累计发放XX万张。
聚力建设人才队伍。
稳妥开展人事管理工作，共招聘50名事业单位工作人员、40名中小学教师、60名特岗教师和54名区内选调教师；持续推进深化职称制度改革，强化专业技术人才队伍建设，审核教育类、工程类、经济类、卫生类专业技术人员570人；开展职业技能培训，不断提高劳动者技能水平，开展职业技能培训161个班次，培训合格XX人，新增技能人才XX人。
2024年人社所年度工作总结及工作计划
2024年人社所年度工作总结及工作计划____年人社所年度工作总结____年是一个充满挑战和机遇的一年，我作为人社所的一员，积极配合所领导的工作安排，牢固树立服务意识，狠抓工作落实，努力为所内的各项工作贡献自己的力量。
回顾过去一年的工作，我主要从以下几个方面进行总结。
一、政策宣传工作在____年，人社部门发布了一系列新的政策措施，我们人社所作为政策的执行者和宣传者，积极组织宣传活动，确保政策的有效落地。
我们通过举办座谈会、专题讲座等形式，向各方面的人群介绍政策的具体内容和要求，引导企业和个人正确理解政策，避免产生误解和不当操作。
二、就业指导和职业培训在____年，就业形势依然严峻，但是我们积极采取一系列举措，帮助失业人员就业。
我们加强与企业的对接，开展重点企业招聘活动，为失业人员提供就业机会。
同时，我们也组织职业培训，提高失业人员的就业能力，增强他们的竞争力。
通过这些工作，我们帮助了很多失业人员重新融入社会，实现自我价值。
三、社保管理和福利发放在____年，我们切实加强了社保管理和福利发放工作。
我们建立了健全的档案管理制度，确保社保缴费记录的准确性和完整性。
同时，我们也及时核准和发放各类福利待遇，确保符合条件的人员能够及时享受到相关权益。
我们通过建立在线申报系统，简化了申请流程，提高了服务效率，受到了广大群众的好评。
四、劳动纠纷处理在____年，我们积极化解和处理劳动纠纷，确保劳动法律的顺利实施。
我们建立了劳动纠纷处理机制，及时调解矛盾，化解纠纷。
我们加强与劳动关系调查服务团队的合作，提高了纠纷处理的专业性和准确性，为企业和员工提供了及时有效的解决方案。
五、工作亮点和存在的问题在____年，我们人社所工作取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题。
工作亮点包括政策宣传工作的深入开展，就业指导和职业培训的有力推进，社保管理和福利发放的高效运行，劳动纠纷处理的成效显著。
但是在工作中，也暴露出一些问题，如工作流程不够规范，人员配备不足，政策执行的不均衡等。
人社所2024年工作总结(2篇)
人社所2024年工作总结2024年，作为人社所的一名工作人员，我全年都致力于为公众提供高质量的人力资源服务，实现了一系列重要工作目标。
今年，我所参与的工作包括人力资源管理、劳动力市场调查与分析、劳动法律咨询等方面，以下是我对这些工作的总结：一、人力资源管理方面今年，我所在人力资源管理方面的工作主要包括人才招聘、员工培训与发展以及绩效管理等。
在人才招聘方面，我充分利用市场资源，通过各种渠道积极寻找优质人才，成功招聘了一批优秀员工，为公司的发展打下了坚实的基础。
在员工培训与发展方面，我参与了制定培训计划，并组织了一系列培训活动，提高了员工的专业素质和工作能力。
绩效管理方面，我与团队成员共同制定了绩效指标，定期进行考核评估，激励了员工的工作积极性和责任感。
二、劳动力市场调查与分析方面今年，我所积极参与了对劳动力市场的调查和分析工作。
通过收集和分析大量的劳动力市场数据，我深入了解了当前就业形势和劳动力资源供需情况。
在此基础上，我为政府部门提供了有价值的咨询意见，为他们制定劳动力政策和就业促进措施提供了参考依据。
同时，我也将这些数据和分析结果与企业分享，帮助他们更好地了解市场需求，制定人力资源管理策略。
三、劳动法律咨询方面作为人社所的一名工作人员，我还积极参与了劳动法律咨询工作。
我与公司律师进行密切合作，为员工提供关于劳动合同、劳动保护、工资福利等方面的法律咨询服务。
在劳动纠纷处理方面，我主动沟通，协调双方利益，帮助解决了一些劳动纠纷案件，为员工和企业创造了良好的劳动关系。
在这一年的工作中，我充分发挥了自己的专业优势，凭借扎实的基本功和积极进取的态度，取得了一定的成绩。
但同时，我也意识到自己在工作中还存在一些不足之处：首先，我在时间管理方面还有待提高。
由于工作任务繁重，我经常需要同时处理多个工作项目，这对我的时间管理能力提出了更高的要求。
在未来，我将更加注重时间管理，合理安排工作时间，提高工作效率。
其次，我在沟通与协调能力方面还有待提高。
区人社局纪委年终工作总结及工作计划
汇报人： 2024-01-09
目录
• 工作总结 • 工作计划 • 党风廉政建设 • 纪律审查工作 • 队伍建设
01
工作总结
工作概况
制定全年工作计划， 明确工作目标和任务 。
加强与相关部门和单 位的协作配合，形成 工作合力。
组织开展各项业务工 作，包括监督检查、 案件查处、廉政教育 等。
规行为。
开展专项整治行动，严肃查处侵 害群众利益的不正之风和腐败问
题。
加强制度建设，完善内部管理机 制，从源头上预防和治理腐败。
保障措施
加强组织领导，明确责任分工，确保各项工作落到实处。 加强宣传教育，提高党员干部的纪律意识和廉洁从政意识。
加强监督检查，对工作不力的单位和个人进行问责处理。
03
党风廉政建设
纪律审查工作成效
全年共受理信访举报件XXX余件，涉及 党员干部XXX余人，其中立案调查XXX 件，给予党纪处分XXX人，移送司法机
关处理XXX人。
通过纪律审查工作，严肃查处了一批违 纪违法案件，有效维护了党的纪律和形 象，增强了党员干部的纪律意识和规矩
意识。
在审查工作中，注重运用监督执纪“四 种形态”，特别是第一种形态，对苗头 性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小
主要成绩
监督检查工作取得显著成效， 对全区人社系统进行了全面排 查，发现问题及时督促整改。
案件查处工作力度加大，严肃 查处违纪违法行为，起到了震 慑作用。
廉政教育工作得到加强，通过 开展主题党日、廉政谈话等形 式多样的活动，提高了党员干 部的廉洁自律意识。
存在问题
工作开展不平衡，部分单位和部 门对纪委工作重视不够。
02
人社所2024年工作总结
人社所2024年工作总结尊敬的领导和同事们：首先，感谢各位领导和同事在过去一年里给予我的支持和帮助。
2024年对于人社所来说是充满挑战但也取得了许多成绩的一年。
一、战略规划今年，我们制定了人社所2024年的战略规划，明确了未来五年的工作重点和目标。
我们积极探索社会保障制度改革、劳动力市场调控和人力资源开发等方面的问题，提出了一系列的政策建议和解决方案，为国家决策提供了有力的支持。
二、研究成果今年，在各级领导的关心支持下，我们在劳动力市场调查、社会保障政策研究等方面取得了一系列的研究成果。
我们发表了多篇研究论文，参与了多个重要研究项目，并组织了一系列的学术研讨会和培训班，为人社政策研究和实践提供了重要的智力支持。
三、政策建议今年，我们认真履行职责，积极参与人社政策制定和决策的研究工作。
我们通过调研、分析、研究和讨论等方式，提出了一系列的政策建议，为相关部门在制定和调整政策时提供了有力的参考。
我们的政策建议得到了领导的高度认可和采纳，并对相关政策的调整和完善起到了重要的作用。
四、团队建设今年，我们注重加强团队建设，提高人才培养和科研能力。
我们组织了一系列的培训和学术交流活动，加强了团队成员之间的交流和合作，提高了团队整体水平。
同时，我们还加强了与其他相关机构和高校的合作，共同开展研究和项目合作，提高了团队的学术影响力和社会影响力。
展望未来，我们将继续坚持创新、务实、协同、发展的工作理念，积极探索研究领域的前沿问题，为推动人社事业的发展做出更大的贡献。
再次感谢领导和同事们一年来的支持和帮助，我相信在大家的共同努力下，人社所的明天会更加美好！谢谢！。
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区人社局十二五时期工作总结和工作安排根据要求，现把区人社局关于XX年暨“十二五”工作总结和XX年工作安排报告如下：一、“十二五”期间工作情况“十二五”期间，xx区人力资源和社会保障工作坚决贯彻落实“稳增长、调结构、保民生”的决策部署，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，坚持民生为本，立足人才优先，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，统筹推进城乡就业、加快完善社会保障体系、积极构建和谐劳动关系，各项人力资源和社会保障工作取得新进展。
（一）就业形势总体稳定。
“十二五”期间，我区全面贯彻落实促进就业再就业的各项优惠政策，扎实开展就业促进、就业扶持、就业技能培训民生工程，充分发挥促进就业的整体功效，提升就业服务能力，优化就业服务质量，努力控制城镇登记失业率，先后组织“春风行动”就业援助招聘会65场次，达成就业意向8355人，以市场为导向的就业机制基本形成，就业渠道不断拓宽，就业结构逐步优化，就业形式更加灵活，劳动者素质得到进一步提高，就业形势始终保持稳中向好的态势。
到“十二五”期末，全区城镇新增就业人数25986人，下岗失业人员再就业13260人，困难群体再就业援助3365人；城镇登记失业率控制在%以内，就业局势基本稳定。
（二）社会保障覆盖面进一步扩大。
“十二五”期间，我区社会保险制度不断完善，城乡统筹的基本养老保险体系逐步健全，城乡居民养老保险实现全覆盖，医疗、失业、工伤、生育保险覆盖范围不断扩大，大病保险全面建立实施，“保基本、守底线”的基本医疗保障服务体系已经形成，基金规模不断增加，保障水平稳步提高。
截至XX年底，全区城乡基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育五大保险参保人数分别达、、、、万人，分别比“十一五”末增长%(职工)、% 、%、%、%，城镇居民基本医疗保险参保人数万余人，实现应保尽保。
各项社会保险待遇逐步提高，企业退休人员基本养老金连续五年进行增资，人均月基本养老金为1777元，比“十一五”期末（1056元）增加721元；退休人员纳入社会化管理10520人，养老金社会化发放率达100%；积极做好被征地农民养老保险工作，累计发放被征地农民5500人基本养老保险费3434万元；城乡居民社会养老保险60周岁以上领取养老金人员11645人3685万元；医疗、失业、工伤、生育保险享受待遇总人次为79383人次，待遇发放总金额为29811万元。
（其中：享受城镇职工基本医疗保险待遇人次29476人次，统筹基金支付16670万元；享受城镇居民基本医疗保险待遇人次为48143人次，统筹基金支付10884万元；大病救助350余人次，大病救助基金支付700万元；累计享受失业保险待遇人数为 1300人，发放失业金460万元；享受工伤保险待遇人数为509人，支付伤残及死亡待遇1012万元；享受生育保险待遇人数为1255人次，支付生育津贴1215万元）。
XX年开展城镇居民大病保险民生工程以来，累计享受大病保险待遇人员91人、332人次，医疗总费用万元，政策范围内费用万元，统筹基金支付万元，大病保险基金共计支付万元，较统筹报销比例提高了%。
”（三）人才队伍建设全面加强。
大力实施“人才强区”战略，在培育“本土”人才的同时，大力引进外来人才。
职称制度改革进一步深化，加强了高层次人才的选拔培训和推荐工作。
城乡劳动力培训工作有序开展，职业培训补贴和职业技能鉴定补贴全面兑现，工学一体的职业技能培训工作格局初步形成，劳动者整体素质明显提高。
截至XX年底，全区794名公务员（含参照公务员管理人员）大专学历以上达94%；全区专业技术人才总量达到1087人（不含企业），其中高级职称51人，中级职称561人，技能型人才总量达到16080人，其中技师267人，高级工1440人。
“十二五”期间，全区组织各类就业技能培训19229人，开展技能鉴定16080人，创业培训3340人；人才服务内容和方式不断创新，建立省级博士后科研工作站1个，3人获得安徽省战略性新兴产业技术领军人才的荣誉称号。
（四）各项制度改革顺利进行。
公务员管理的制度化和规范化建设取得新的进展。
公务员录用“凡进必考”机制和公务员管理制度不断完善规范，公务员培训体系逐步健全。
五年来共招录公务员37人，举办《公务员法》、行政执法、通用能力等各类培训30余期，培训公务员4000人次。
改革专业技术人员培训方式，8000人次专业技术人员参加各类培训，全区专业技术人员继续教育率达到100%。
事业单位职称和岗位管理、公开招聘和人员聘用制度全面推行。
五年来，全区事业单位公开招聘98人。
积极推进事业单位岗位聘用制度，聘用合同签订率达到100%。
稳步推进收入分配制度改革，全区公务员津补贴进一步规范，县以下机关公务员职务与职级并行制度建立并实施，事业单位绩效工资分配改革稳妥推进，企业工资集体协商计划启动实施，义务教育、公共卫生和基层医疗事业单位全面落实绩效工资分配政策。
积极做好军转安置工作，五年来全区累计接收安置军转干部51人，企业军转干部群体保持稳定。
（五）劳动关系保持和谐稳定。
认真贯彻执行《劳动合同法》，劳动合同签订率稳步提高, 劳动关系协调机制、纠纷调处机制和监察执法机制逐步健全完善，劳动保障监察工作全面规范，劳动保障监察执法力度进一步加强，有力地维护了劳动者和用人单位两个主体的合法权益和社会稳定。
“十二五”期间，累计完成劳动用工年检850户次，检查用人单位1577户次，涉及劳动者人数万人次；受理办结劳动监察案件594件，结案率100%，清欠农民工工资万元；严厉打击恶意欠薪行为，移送司法机关案件9起；劳动人事争议仲裁累计受理劳动争议仲裁案件360件，结案100%；依法受理工伤认定案件428起，认定工伤401起。
（六）公共服务平台建设日臻完善。
以建立健全与社会经济发展水平相适应的社会保障体系为目标，紧紧抓住区委区政府打造“精品社区”契机，主动跟进，把基层人力资源和社会保障服务平台建设纳入“精品社区”建设内容，先后投入175万元，在全区5个镇、4个街道、20个城市社区、9个村改居社区和38个村共建立65个人力资源社会保障事务所（服务站），配备专职和兼职专管员（协管员）、信息员等工作人员144人，基本形成区、镇（街道）、村(社区)三级人力资源和社会保障服务体系，社会保障信息化能力建设（金保工程）有序开展。
社会保险参保数据准确率逐年提高，各险种信息网络建设步伐加快，系统整合力度加大，覆盖范围扩大，服务水平不断提升，基层人力资源和社会保障服务平台建设日趋完善。
二、XX年工作完成情况及存在的困难问题（一）XX年工作完成情况1、坚持稳中求进推进制度改革，人事人才工作进展有序。
围绕人才强区战略，不断完善人才引进、人才培养机制。
一是调查摸底全区58家事业单位岗位需求情况，科学拟制公开招聘方案，严密组织XX年xx区事业单位公开招聘工作。
二是加强事业单位岗位管理，建立职称申报诚信承诺体系，做好全区专业技术人员职称资格认定和申报材料的审核推荐。
三是根据基层服务需求，制定XX年“三支一扶”计划，完成XX年度入编“三支一扶”和“大学生村官”定职和聘用上岗工作。
四是大力开展人才培养工作，组织全区700多名公务员参加《安徽干部教育在线》培训学习、1200多名事业人员进行公需科目继续教育工作；协同区政府法制部门举办“XX年度行政执法人员培训班”。
五是推进工资制度改革，按照省市统一部署完成全区机关事业单位人员工资调整，扎实推进县以下机关公务员职务与职级并行制度。
六是认真贯彻落实全国机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作电视电话会议精神，周密组织实施全区“吃空饷”问题治理工作，取得了阶段性成效。
2、坚持创新思路推动创业扶持，就业局势基本平稳。
通过不断创新思路举措，多渠道扶持就业创业，充分发挥了创业带动就业的倍增效应。
全区城镇新增就业3312人，完成年目标任务的%（市任务）；转移农村劳动力719人，完成年目标任务的 %；下岗失业人员再就业2513人，就业困难人员再就业593人；全区城镇登记失业率控制在%以内。
一是举办各类招聘会，为企业和求职人员搭建招工就业平台。
先后举办各类专场招聘会11场，提供各类岗位9827个次，服务各类劳动者5万余人次，达成就业意向1576人。
二是整合培训资源，通过实施岗前培训、失业人员创业、企业新招员工培训、农村富余劳动力转移培训、创业培训等培训，增强劳动者就业能力。
共举办就业技能培训班26期，培训1556人，提前6个月超额完成全年目标任务。
三是积极开展以“创办你的企业”（syb）为主题的创业培训，用丰富的理论知识和创业技巧提高学员创业实践能力。
先后举办创业培训班15个，其中创办“你的企业”培训180人，创业模拟实训120人，创业意识培训300人。
四是发挥创业担保贷款扶持作用，采用“创业培训+小额贷款”扶持模式，发放企业贷款818万元、为具备条件的创业人员提供资金扶持。
3、坚持扩面提质增长参保率，社会保险工作稳中有增。
以加强政策宣传，狠抓参保扩面，强化基金管理，优化经办服务为重点，各项社会保险稳步推进。
一是加大工作力度，进一步扩大社会保险覆盖面。
全区城镇职工养老保险参保36102人，完成任务数万人的100%；失业、职工医疗、工伤、生育保险分别参保11586人、21236人、12745人、12214人，分别完成目标任务的%、%、%和%。
二是以工业园区企业参保为扩面重点，以“四进四送”活动为抓手，向工业园区企业和职工宣传社会保险及劳动合同法等有关政策，加大了园区企业对社保政策和劳动法律法规的知晓度。
三是强化社会保险基金动态管理，加强对基金的日常核算，及时掌握基金收支盈余情况，加强基金预算和运行情况分析，开展社保基金专项检查，确保了基金增值，安全运行。
4、围绕服务民生强化责任落实，五项民生工程扎实推进。
一是就业扶持工程。
开发公益性岗位450个，完成目标任务450个的100%（目前已从事公益性岗位就业186人）；高校毕业生基层特定岗位，稳定就业81人，补录69人，完成目标任务150人的100%；推荐高校毕业生就业见习上岗47人（其中1人见习不满3个月），完成目标任务40人的115%。
二是就业技能培训。
开办培训班26期，培训1556人，完成目标任务1500人的%，拨付培训补贴资金万元。
三是城乡居民社会养老保险。
全区城乡居民基本养老保险续保缴费人数28600人，完成任务万人的%，其中：领取养老金14056人，完成任务万人的%，筹集资金万元，完成计划筹资额万元的%，累计养老金待遇支出万元。
四是城镇居民基本医疗保险。
参续保62932人，完成年目标任务的%；计划筹资万元，已到位资金3506万元，资金到位率114%；城镇居民医保累计享受待遇11795人次(其中住院5693人次、门诊6102人次），住院政策范围内费用万元，统筹基金支付万元，政策范围内费用支付比例为%，符合省市规定要求。