薪酬专业任职资格标准

目录

6福利计划设计/实施 (9)

. 节假日福利计划设计 (9)

. 福利计划实施 (9)

三级（薪酬主管） (10)

1薪酬预算与成本分析 (10)

. 薪酬成本分析 (10)

. 人力成本计算/分析 (10)

. 编制薪酬预算表 (10)

2薪酬结构设计与管理 (11)

. 岗位薪酬结构设计 (11)

. 绩效考核方案设计 (11)

3薪酬水平设计与管理 (11)

. 岗位价值评估 (11)

. 薪酬调查实施 (11)

. 薪酬水平设计 (11)

. 薪酬分析策划/实施 (12)

4奖金方案设计 (12)

. 奖金计划策划/沟通 (12)

. 奖金方案设计/监督实施 (12)

. 奖金总额测算/调整 (12)

5福利管理 (13)

. 年度福利计划制定/优化 (13)

. 高管/核心人才福利方案制定/优化 (13)

. 福利沟通机制建设 (13)

6薪酬福利制度构建 (13)

. 薪酬管理制度制定/优化 (13)

. 福利管理办法制定/优化 (14)

四级（薪酬专家） (14)

1薪酬体系规划 (14)

. 薪酬体系规划/落地 (14)

. 福利体系规划/落地 (14)

2全面薪酬预算规划 (15)

. 薪酬策略制定 (15)

. 全面薪酬预算制定 (15)

3薪酬调整方案设计/实施 (15)

. 薪酬调整策略制定 (15)

. 能力等级评审结果应用 (16)

4高管及核心人才激励方案设计 (16)

. 激励方案设计 (16)

. 激励方案实施/优化 (16)

5长期激励机制建设 (16)

. 长期激励机制构建 (16)

. 长期激励方案制定/落地 (17)

知识技能要求： (17)

二、薪酬专业级别划分及资格条件

1. 薪酬级别划分

2.1.学历及岗位经验要求

2.2.薪酬项目经验要求

三、行为标准

二级（薪酬专员）

1薪资计算/发放

.考勤管理

按照企业业务特点及不同业务/职能线业务运作特点，制定考勤实施办法，明确规定上班时间、迟到、早退、休假、请假、休假、

加班等行为的管理措施并以制度形式正式发布；

按照考勤管理制度，通过考勤机（常用指纹考勤机）进行正常出勤、异常出勤管理、加班管理等并输出完整的考勤报表（包括考勤汇总详情表、出勤图略表、考勤日报表等）；

.薪资计算/发放

按照业务/职能线编制、汇总绩效考核表，统计绩效考核结果并据此制作月度绩效工资，形成月度工资调整核算表，报领导审批；

按照月度工资调整核算表及月度基本工资表，编制工资表(要求计算社保、公积金、个人所得税并代扣代缴)，报领导审批并按时发放工资及工资条（如使用工资管理软件，则自动生成电子工资条）；

按照工资管理系统软件操作标准，定期维护、升级工资管理软件中的数据，确保数据录入、查询、输出结果正确无误；

基于工资结构、工资系列、工资的构成与核算方法、工资核算业务流程、薪级调整等内容，解答员工对工资数据等方面的疑问；

.特殊补偿计算/发放

基于国家有关工伤待遇等的政策文件，计算经济补偿金、赔偿金、一次性伤残补助金、丧葬费等特殊费用，并与员工或者家属就特殊费用补偿计算问题做深入沟通，确保企业与员工双发基本满意；

根据经济补偿金、赔偿金、一次性伤残补助金、丧葬费等特殊费

用计算结果，制定特殊补偿费用结算报告并报批；

.执行薪酬调整方案

按照不同职类不同层级员工的任职资格标准，对不同业务/职能线员工采用笔试、行为认证、测评等方式实施年度员工能力评审并生成不同岗位员工能力评审报告；

基于员工能力评审报告，制定以能力和业绩为导向的薪酬调整方案（包括薪资结构、薪资水平及员工薪资构成比例等核心要素）并报批；

知识技能要求：

掌握考勤管理制度的核心内容

掌握考勤数据统计基本知识与操作技巧

掌握工资计算与发放的基本流程与实施要点

掌握国家工伤待遇政策文件的核心内容

掌握特殊补偿种类及计算方法

熟悉员工年度能力评审流程及操作要点

熟悉薪酬调整方案核心要素及设计方法

2薪酬报表编制/数据统计

.薪酬报表编制

按照公司标准薪酬福利和人头报表模板，编制本公司薪酬福利和人头报表并收集汇总下属单位薪酬福利和人头报表；

基于汇总薪酬福利和人头报表数据，按照标准企业人工成本统计模板统计企业人工成本数据，并提供给财务部门接口人员；

.年金报表管理

按照标准年金资产报表模板，结合企业实际情况，协助上级编制企业年金资产报表，并统计企业年金缴费数据，报直接上级审核；

知识技能要求：

掌握薪酬和人头报表编制办法

熟悉企业年金管理基本知识及报表填写方法

3社保/公积金办理

.基数核定及社保公积金办理

基于国家规定社保基础核定规则，结合企业实际发展规模等因素，按照标准社保基数核定流程及操作方法，核定社保基数，同时根据人事数据办理参保人员增减并计算社保缴纳金额；

按照标准模板，制作符合企业实际的社保和公积金缴费月报表，重点关注各种保险和住房公积金缴费基数和比例的变化，人员增减变化等，确保付款办理及报销手续等办理准时高效；

.企业年金补充保险办理

按照企业年金方案及实施要求，制作年金缴费明细、审核保险公司核对单据、办理缴费及支付手续、企业年金支取、补充医疗费用审批、缴费及报销手续、办理人员增减手续、协助修订完善补充医疗方案等，确保企业年金补充保险办理等各项业务按照时间节点及标准办理完毕；

知识技能要求：

掌握社保办理基本知识及办理流程

掌握公积金办理基本知识及办理流程

掌握企业年金补充保险基本知识及办理流程