安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度示范文本
安全工作考核及奖惩制度范文(4篇)
安全工作考核及奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全工作管理，提高安全工作水平，保障员工的人身和财产安全，制定本《安全工作考核及奖惩制度》（以下简称“考核制度”）。
第二条本考核制度适用于所有企事业单位的员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。
第三条考核制度的目的是通过科学、公正、公平地考核和奖惩机制，激励员工积极参与安全工作，增强责任感和主动性，促进企事业单位安全工作的规范和有效进行。
第四条考核制度的实施以及奖惩措施的执行必须严格依法进行，保障员工的合法权益，杜绝人身侮辱和暴力行为。
第二章安全工作考核第五条安全工作考核主要包括工作任务完成情况、安全责任履行情况、事故处理能力、安全知识掌握情况等方面。
第六条考核的主要方法包括定期组织考核、随机抽查、现场检查、问卷调查等。
第七条考核结果根据考核指标的完成情况，按照优秀、良好、一般、不合格等级划分。
考核结果应当以公开、公正、公平的方式通知被考核人。
第八条考核结果将作为员工的绩效考核的一项重要指标，并据此进行奖惩。
第三章奖励制度第九条对于在安全工作中表现突出、成绩显著的员工，企事业单位应当给予及时、公正、合理的奖励。
第十条奖励可以以嘉奖、表彰、奖金等形式给予。
具体奖励的方式和金额应当根据安全工作的重要性和员工的贡献情况进行确定。
第十一条奖励应当及时公布，树立典型，激发员工的积极性和创造性。
第四章惩罚制度第十二条对于违反安全工作制度、规定，导致事故发生的员工，企事业单位应当按照相应的程序给予惩罚。
第十三条惩罚可以以警告、记过、罚款、降低评定等级等方式进行。
具体的惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果来确定。
第十四条惩罚应当在依法程序下进行，确保员工的合法权益和尊严。
同时要注重教育和改正，帮助员工认识错误，改正错误。
第五章其他规定第十五条对于故意瞒报事故、违法处置事故等行为，企事业单位有权对员工进行严肃追责，包括追究其法律责任。
第十六条员工有权对本《考核制度》中的考核结果、奖惩措施提出申诉。
安全绩效考核制度范文（3篇）
安全绩效考核制度范文一、引言安全绩效考核制度在企业的安全管理中起着重要的作用。
它能够对企业的安全工作进行评估，发现问题并制定改进措施，进而提高企业的安全生产管理水平。
本文将对安全绩效考核制度进行详细说明，以帮助企业建立科学合理的考核机制。
二、考核目的安全绩效考核的目的是为了全面评估企业的安全工作，发现存在的安全隐患和问题，为改进安全管理提供依据，确保企业的生产运营安全，并推动企业安全文化的建设。
三、考核指标与权重1. 安全生产管理制度的执行情况（权重：20%）评估安全生产管理制度的完善程度和实施情况，包括制度的建立、培训、执行和监督等方面。
2. 安全培训与教育情况（权重：15%）评估企业安全培训与教育的内容、方式和覆盖范围，包括培训计划的编制和执行、员工参与培训的情况等。
3. 安全生产设施的完善程度（权重：15%）评估企业安全生产设施的建设和运行情况，包括设备的完好性、设施的合规性以及设施的维护和保养等方面。
4. 安全事故和隐患的处理情况（权重：20%）评估企业对安全事故和隐患的处理和整改情况，包括事故和隐患的报告、调查与分析、整改措施的制定与落实等方面。
5. 安全管理责任的履行情况（权重：15%）评估企业领导层对安全管理的重视和支持程度，包括领导层的安全工作部署、授权与监督等方面。
6. 安全检查和巡视情况（权重：15%）评估企业安全检查和巡视的频率和质量，包括检查和巡视的时间计划、执行情况、发现问题的及时性和整改情况等方面。
四、考核方法1. 考核指标量化根据前述考核指标与权重，将每个指标进行量化，确定每个指标的分值范围和标准。
2. 考核资料收集从企业的安全文档、安全记录、安全巡视报告、安全培训记录等相关资料中搜集与考核指标相关的信息。
3. 考核评分根据搜集到的资料，将每个考核指标的实际情况与量化标准进行比对，给出相应的分数。
4. 综合评分根据各项考核指标的权重和得分，计算出企业的综合评分。
五、考核结果处理1. 绩效分类按照综合评分结果，将企业的绩效分为优秀、良好、一般和差等级别，以体现企业安全管理的水平和需要改进的方面。
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资奖惩制度
安全绩效评定管理制度引言安全工作是企业生产经营的重要组成部分，企业必须把安全生产工作同经营管理结合起来，通过科学评价、合理奖惩来促进企业安全生产工作的开展，保障员工的人身安全和企业的可持续发展。
因此，制定一套完善的安全绩效评定管理制度，对企业安全生产工作而言是至关重要的。
内容1.安全生产目标：企业应根据本身的生产状况和经营特点，制订符合实际需要的安全生产目标。
企业应该从以下几个方面进行考虑:–安全生产总体目标–安全生产部门工作安排–安全技术措施和防护措施等2.安全绩效评定指标的设定：企业根据公司的安全生产目标来制定安全绩效评定指标，考核的指标应该涵盖企业的安全管理、安全技术、安全操作、安全培训、事故处理等方面的内容，是全面的、科学的。
3.安全绩效评定方法：安全绩效评定方法是安全绩效评定的关键环节。
具体包括自评、上级评、第三方评、整体评等几种方法。
4.安全绩效评定结果：评定结果应该由企业的高层管理人员进行审定，并由公司的安全生产主管部门对评定结果进行整合汇总，形成评定报告。
评定报告的形式应该以报表、文字和图形化等形式展示，以便员工、管理层及时了解评定结果。
5.安全技能账户工资奖惩制度：安全技能账户是公司实施安全生产奖惩的核心指标。
企业应该为每位员工建立安全技能账户，通过安全考试和安全技能竞赛等形式，将员工的安全技能水平量化为安全技能账户分数。
6.安全技能账户加减分原则：除了平时编纂的加减分原则外，企业还应该根据实际情况及时相应进行调整。
7.安全技能账户资金归属原则：资金的归属应该根据安全技能账户分数多寡来进行合理的分配，多分者得多，少分者得少的原则。
资金的使用应该与评定指标、绩效评定、绩效奖惩方式等端口紧密联系。
8.安全技能账户奖惩方式:根据员工的绩效得分，企业应该为员工发放奖金，以激励员工的积极性，并将员工的绩效得分纳入员工绩效考核中，是工资的合理组成部分。
9.安全技能账户的领取和使用：企业应该制定具体的领取和使用规定，如购买学习用品、教育培训费用等，明确和规范资金的使用流程。
安全工作考评奖惩制度模版（三篇）
安全工作考评奖惩制度模版一、制度目的为了规范安全工作，提高员工的安全意识和责任感，建立安全文化，确保员工的生命安全和财产安全，特制定本奖惩制度模板。
二、适用范围本奖惩制度适用于公司所有员工。
三、奖励内容1. 安全个人奖：对于在安全工作中表现出色、积极参与安全活动及发现和解决安全隐患的员工，公司将根据他们的表现给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、奖品等形式。
2. 安全团队奖：对于在安全工作中表现出色、团结合作、共同解决安全问题的团队，公司将给予团队奖励，包括但不限于奖金、奖品等形式。
3. 安全创新奖：对于在安全工作中提出创新型安全措施并得到实施的员工，公司将给予创新奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
4. 安全绩效奖：根据员工在安全工作中的表现，公司将按照一定的评分标准对员工进行绩效评定，评定结果将作为员工年度考核的重要依据。
四、处罚内容1. 安全违规处罚：对于违反安全操作规程、未按要求佩戴安全装备、擅自改变安全设施以及故意隐瞒安全隐患等行为的员工，公司将根据违规程度给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效、降职、停职、解雇等处罚。
2. 事故责任追究：对于因个人原因导致的事故或安全事件，根据调查结果，公司将对责任人进行责任追究，包括但不限于处罚、停薪留职、解聘等处罚。
五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）员工或团队的表现获得称赞后，由上级主管或安全部门提出奖励申请。
（2）奖励申请经公司安全委员会审核，确定奖励方式和金额，并报经公司领导批准。
（3）颁发奖励证书或奖金，并予以公示表彰。
2. 处罚程序：（1）发现员工违规行为后，由上级主管或安全部门立即进行调查，收集证据。
（2）调查结果报经公司安全委员会审核，并按照违规程度给予相应处罚。
（3）处罚决定经公司领导批准后，通知相关员工，并将记录纳入员工个人档案。
六、监督和检查公司安全部门负责对员工安全行为进行监督和检查，及时发现存在的安全隐患和违规行为，并及时采取相应措施，确保安全工作得到有效落实。
安全绩效考核制度范本
安全绩效考核制度范本第一章总则第一条为了加强公司安全管理，提高员工安全意识和工作效率，确保公司生产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
第三条安全绩效考核是指通过对员工安全职责履行情况、安全管理工作效果、安全技能水平、安全文化建设等方面的评价，确定员工在安全管理方面的绩效水平。
第四条安全绩效考核应遵循公平、公正、公开、激励与约束相结合的原则，注重过程与结果相结合，全面评价员工的安全绩效。
第二章考核指标与方法第五条安全绩效考核指标分为四个方面：安全职责履行情况、安全管理效果、安全技能水平和安全文化建设。
第六条安全职责履行情况主要包括：安全法规遵守、安全管理制度执行、安全培训与教育、安全检查与整改等。
第七条安全管理效果主要包括：事故预防与控制、安全生产目标完成、安全生产任务落实、安全生产措施实施等。
第八条安全技能水平主要包括：安全操作技能、安全应急处理能力、安全知识掌握程度、安全技术创新与改进等。
第九条安全文化建设主要包括：安全价值观树立、安全氛围营造、安全文化活动参与、安全宣传与传播等。
第十条安全绩效考核采用百分制，根据各项指标的权重分配，对员工进行评分。
第三章考核程序与组织实施第十一条安全绩效考核分为季度考核、年度考核和特殊情况下的即时考核。
第十二条季度考核由各部门负责人组织实施，年度考核由安全管理部门负责组织实施。
第十三条考核过程中，应充分听取员工的意见和建议，确保考核结果的公正与公平。
第十四条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，对应的分值分别为90分以上、80-89分、70-79分和70分以下。
第十五条考核结果应用于员工薪酬、晋升、培训、奖惩等方面，作为重要依据。
第四章考核结果处理与激励约束第十六条对考核结果为优秀的员工，给予适当的奖励和晋升机会，并在职务晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑。
第十七条对考核结果为良好的员工，给予表扬和奖励，鼓励其继续努力。
安全绩效工资制度范文（三篇）
安全绩效工资制度范文一、概述本公司为了有效促进员工安全意识和安全行为的提升，特制定了安全绩效工资制度。
该制度将员工的安全表现与薪资考核相结合，以激励员工积极参与安全管理，提升工作场所的安全水平。
二、绩效评定标准1. 安全意识：员工应遵循公司的安全政策和规定，具备良好的安全意识，不轻易违反安全规定。
2. 安全培训：员工应积极参加安全培训，提高自身的安全知识和技能。
3. 安全行为：员工在工作中应严格按照安全操作规程进行操作，积极发现和排除隐患，遵守职业健康安全规定。
4. 安全记录：员工应主动记录安全事件、事故及其相关信息，以便后续分析和改进。
三、绩效评估方式1. 安全考核小组将根据员工的安全表现进行评估，并按照一定比例划分为A、B、C、D四个等级。
2. 每个等级对应不同的绩效工资加成比例，以奖励安全表现较好的员工。
四、绩效工资加成比例1. A等级：绩效工资加成比例为50%。
2. B等级：绩效工资加成比例为30%。
3. C等级：绩效工资加成比例为10%。
4. D等级：绩效工资无加成。
五、绩效奖励1. 在评估期内，表现出色、绩效优秀的员工将获得额外的绩效奖励，具体形式和金额由公司决定。
2. 绩效奖励将根据员工的绩效等级进行不同程度的加成，以激励员工更好地提升自身的安全表现。
六、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，公司将对其进行嘉奖，包括但不限于口头表扬、荣誉证书等。
2. 对于违反安全规定、不履行安全职责的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、罚款、申诉考核等。
七、制度实施与监督1. 公司将安排专门的安全管理人员负责制定和实施安全绩效工资制度，并定期对其进行评估和调整。
2. 公司将建立绩效考核档案，记录员工的安全绩效以供参考和审查。
3. 公司将定期组织安全培训，以提高员工的安全意识和技能。
八、其他事项1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 对于本制度未涉及的事项，将根据公司相关规定进行处理。
八、结束语本安全绩效工资制度是公司为提升员工安全表现而制定的一项重要制度，旨在激励员工主动参与安全管理，提升工作场所的安全水平。
安全绩效奖惩管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保安全生产目标的实现，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本规定旨在通过奖惩机制，激发员工安全生产的积极性和主动性，促进公司安全生产水平的持续提升。
第二章奖励第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产先进个人：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进部门：对在安全生产工作中成绩显著的部门给予表彰和奖励。
3. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中作出突出贡献的个人或团队给予奖励。
第五条奖励标准：1. 安全生产先进个人奖励标准：（1）年度无违章行为，表现优秀的员工，给予1000元奖励。
（2）年度无违章行为，发现并消除安全隐患的员工，给予2000元奖励。
（3）年度无违章行为，连续两年获得安全生产先进个人的员工，给予3000元奖励。
2. 安全生产先进部门奖励标准：（1）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到100%的部门，给予5000元奖励。
（2）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到90%以上的部门，给予4000元奖励。
（3）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到80%以上的部门，给予3000元奖励。
3. 安全生产突出贡献奖奖励标准：（1）对发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人或团队，给予10000元奖励。
（2）对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的个人或团队，给予5000元奖励。
第三章惩罚第六条惩罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全生产规定，但未造成严重后果的员工给予警告。
2. 记过：对违反安全生产规定，造成一定后果的员工给予记过。
3. 离职：对严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工给予离职处理。
第七条惩罚标准：1. 警告：（1）违反安全生产规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。
（2）在一个月内再次违反安全生产规定的员工，给予记过。
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度背景公司对于安全生产一直高度重视，为了更好地推进安全生产、提高安全水平，公司根据国家相关法律法规和管理制度，设计了安全绩效评定管理制度和安全技能账户工资及奖惩制度。
安全绩效评定管理制度目的建立科学、公正、合理的安全绩效评定体系，评价个人、班组和部门在安全生产方面的表现，提高员工的安全责任感和自我保护意识。
同时，为公司提供一个安全生产优秀表现的评价标准，推进公司安全管理工作的不断提高。
实施主体公司总部安全管理部门，以及各单位安全管理人员和安全生产管理责任人。
安全绩效评定标准安全绩效评定标准是根据国家相关法律法规和公司实际制定的。
具体内容涉及以下方面：1.安全日志：每日必须填写，对每个班组的每个成员进行安全日志考核，并将安全日志得分纳入安全绩效考核范畴。
2.安全教育培训：每个员工每年必须参加一次安全教育培训，通过考核即可获得安全教育培训得分。
3.安全保障措施：安全生产设施的日常检查维护情况、防火墙等安全设备的检查维护情况、个人防护用品的配备情况和佩戴情况等纳入标准考核内容。
4.安全事故情况：对发生的安全事故和隐患情况进行评估，由公司安全管理部门组织进行安全责任考核。
安全绩效评定流程1.定期制定安全绩效评定计划；2.安排安全绩效评定专项工作；3.安全责任部门和安全管理人员责任考核。
安全技能账户工资制度目的为了更好地推进员工的安全质量，提高员工在安全生产方面的业务素质和技术能力，公司决定实行安全技能账户工资制度。
实施主体公司总部安全管理部门，各单位的安全生产管理人员。
安全技能账户工资制度规定1.员工参加公司划定的安全技能培训，参加公司安排的安全练习和应急演练，将通过考核后获得相应的安全技能账户。
2.安全技能账户根据不同等级安全培训、安全练习、应急演练获得的成果进行奖励和加分，员工技能账户分数越高，将获得更高额度的奖励。
安全责任奖励和惩罚制度目的为了更好地落实公司安全管理的责任，公司建立了安全责任奖励和惩罚制度。
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度一、绩效评定为了加强安全管理和提高安全生产绩效，制定以下安全绩效评定管理制度。
1. 标准设置根据公司安全管理要求，将每个岗位的安全职责、安全技能、安全场所、安全设施等方面列出标准，并按照不同级别进行划分。
2. 绩效考核周期每年进行一次安全绩效评定考核，时间为年底前一个月。
在绩效考核前，需对各岗位进行培训和考核，确保科学、有效、公正、公平地进行绩效评定。
3. 绩效考核方法（1）定量考核：根据标准设置评定各项安全指标，将考核结果作为员工的安全贡献度。
（2）定性考核：根据员工在安全事故处理、安全演习、安全知识学习等方面的表现，进行评定。
4. 绩效评定结果根据评定结果，将员工分为五个等级，从高到低分别为：优秀、良好、合格、不合格、警示，对不同等级的员工进行不同的奖惩。
二、安全技能账户为了鼓励员工积极参与安全培训和技能提升，建立安全技能账户制度。
1. 技能账户的设置每个员工有一个技能账户，初始分为100分，每参与一次安全培训或技能提升，加5分；每发生一次安全事故或违章行为，扣5分。
2. 技能账户的奖惩当员工技能账户达到100分时，公司将发放一定的安全技能奖金。
当技能账户分数低于70分时，公司将进行安全培训和技能提升，并有一定的惩罚措施。
三、工资及奖惩制度1. 工资制度根据员工的工作表现和安全绩效评定结果，定期进行绩效考核，并将考核结果作为工资的重要依据。
2. 奖惩制度（1）安全生产绩效优秀者，公司将给予奖励性补贴，并在员工档案中进行记录。
（2）违章行为或安全事故造成直接经济损失、人身伤害等，公司将给予一定的惩罚措施，包括罚款、扣工资、降职甚至辞退等。
3. 安全惩罚记录公司将对员工的安全违章行为或事故造成的后果进行记录，并在员工档案中进行备案。
四、结语本文介绍了安全绩效评定管理制度和安全技能账户工资及奖惩制度，旨在加强公司安全管理和提高员工安全意识，同时对不遵守公司安全规定的员工进行严格惩罚。
安全绩效工资制度范本
安全绩效工资制度范本第一章总则为了提高企业安全管理水平，推动安全生产工作的开展，激励员工积极参与安全工作，公司制定了本《安全绩效工资制度》。
第二章工资指标1. 公司将安全绩效纳入员工综合考核体系，并通过考核结果确定员工的安全绩效工资。
2. 安全绩效考核指标主要包括：事故发生率、事故质量损失率、事故处理及应急处置能力、安全投入比例等内容。
3. 安全绩效考核指标定期进行评估，评估周期为一年。
第三章安全绩效工资计算方法1. 安全绩效工资计算按照考核指标的得分来确定。
2. 各项考核指标设定权重，根据员工综合得分计算安全绩效工资。
3. 安全绩效工资计算公式为：安全绩效工资 = 基本工资× 安全绩效得分4. 员工每月的安全绩效工资根据当月的安全绩效得分自动计算，并在工资发放时一并结算。
第四章安全绩效奖励与惩罚1. 根据员工的安全绩效得分，公司将对员工进行安全绩效奖励。
2. 安全绩效奖励主要包括：一次性奖金、荣誉称号、晋升机会等。
3. 表现优异的员工将获得相应的安全绩效奖励，以激励员工积极参与安全工作。
4. 对于违反安全规定的员工，公司将按照相应的规章制度进行安全绩效处罚，包括扣除安全绩效工资、调整工作岗位等。
第五章安全培训和意识教育1. 公司将定期开展安全培训和意识教育活动，提高员工的安全意识和安全知识。
2. 参与安全培训和意识教育活动的员工将获得相应的安全绩效加分。
3. 安全培训和意识教育活动的内容包括安全生产法律法规、职业健康安全知识、事故案例分析等。
第六章安全投入与资源保障1. 公司将保障安全生产所需的人力、物力、财力和技术支持。
2. 安全绩效考核包括安全投入比例指标，公司将根据实际情况进行评估，并适当调整安全投入。
3. 公司将加强安全设施和防护装备的维修和更新，提供良好的工作环境和条件，确保员工的安全。
第七章安全绩效工资制度的实施1. 公司将在全体员工中广泛宣传本《安全绩效工资制度》，确保员工充分了解制度的内容。
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司安全奖惩考核制度范本(三篇)
公司安全奖惩考核制度范本为了保障员工的生命安全和财产安全，促进企业安全生产工作的发展，我公司制定了安全奖惩考核制度，具体内容如下：一、安全奖励：1. 安全岗位奖励：对于承担安全管理工作的员工，若在一定期限内无安全事故发生，且认真履行职责，积极推动安全工作改进和创新，公司将根据员工实际表现给予相应的奖励。
2. 安全提案奖励：对于员工提出的关于提高安全生产水平的建议和措施，经公司安全领导小组审核通过后，公司将给予提案人一定金额的奖励，并在施行过程中给予技术指导和支持。
3. 安全竞赛奖励：公司将定期组织安全知识竞赛和实操技能竞赛，对于取得优异成绩的团队和个人，将给予奖金和荣誉证书等形式的奖励。
二、安全惩罚：1. 安全记录扣分：对于违规违章行为、未按规定佩戴个人防护用品、未按照操作规程进行操作等，将按照规定扣除相应的安全扣分。
扣分达到一定的累计值后，将进行相应的纪律处分。
2. 安全教育处罚：对于违反安全生产规定，造成轻微事故或有严重安全隐患的员工，将进行安全教育处罚，包括安全培训、安全考试等形式，以加强员工的安全法规意识和安全操作技能。
3. 安全责任追究：对于违反安全管理制度，造成严重事故或重大财产损失的员工，将依法追究刑事责任，并进行相应纪律处分。
三、安全奖惩结果的公示和记录公司将及时公示安全奖惩结果，并将其纪录在员工安全档案中。
对于表现优异的员工，将给予表彰和激励，对于违反安全规定的员工，将进行纪律处分。
同时，公司将不断完善奖惩机制，提高奖惩的公开、公正性，确保奖惩结果的公正性和可信度。
四、奖惩制度的规范性和可操作性公司将制定明确的奖惩标准和程序，确保奖惩制度的规范性。
同时，公司将加大对员工的安全教育和培训力度，提高员工的安全意识和操作技能，确保奖惩制度的可操作性。
总之，公司安全奖惩考核制度的制定旨在加强安全生产管理，促进员工安全责任意识的形成，提高员工的安全素质和技能水平，共同营造安全、稳定的工作环境。
安全绩效考核制度范本
安全绩效考核制度范本第一章总则第一条为了提高公司的安全管理水平，减少事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全，保护公司的利益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司安全绩效考核制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司将通过安全绩效考核制度，对员工的安全责任意识、安全工作能力、安全行为规范等进行评估和奖惩。
第四条安全绩效考核将作为员工绩效考核的重要组成部分，与其他绩效指标并重，绩效评估结果将直接影响员工的晋升、薪酬调整和奖励等。
第五条公司将定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第六条所有员工都有义务配合公司的安全管理工作，积极参与安全活动，共同维护公司的安全环境。
第二章安全绩效考核内容第七条安全责任意识：公司将根据员工对安全的重视程度、主动参与安全活动的意愿、安全制度的遵守情况等方面，对员工的安全责任意识进行评估。
第八条安全工作能力：公司将根据员工的岗位要求，对员工的安全工作能力进行评估。
评估标准包括但不限于：职业卫生知识、安全操作技能、安全事故防范措施等。
第九条安全行为规范：公司将对员工的安全行为规范进行评估。
评估标准包括但不限于：个人防护用品的佩戴情况、工作时的安全行为、对安全隐患的发现和上报能力等。
第十条安全意识培养：公司将根据员工参加的安全培训和演练情况，对员工的安全意识培养进行评估。
第三章安全绩效考核周期和方法第十一条安全绩效考核周期为一年，分为季度考核、半年度考核和年度考核。
第十二条季度考核：公司将根据员工在当季度的安全责任意识、安全工作能力、安全行为规范等方面的表现进行评估，评估方式包括但不限于：面谈、问卷调查、安全检查等。
第十三条半年度考核：公司将综合考核员工在前两个季度的安全表现，评估方式同季度考核。
第十四条年度考核：公司将综合考核员工在一年内的安全表现，评估方式同季度考核。
第四章安全绩效考核结果处理第十五条安全绩效考核结果将根据员工的得分进行分类处理，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
安全绩效评定的管理制度范文(3篇)
安全绩效评定的管理制度范文一、目的为了进一步完善公司安全生产标准化体系、职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现公司安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司安全绩效评定的管理。
三、内容及要求3.1安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作业绩。
安全标准化绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全标准化工作业绩的过程。
3.2安全标准化绩效考核依据：《安全生产目标考核与奖惩制度》。
3.3每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
3.4考核组织____公司每年进行一次安全生产标准化的实施情况的评定，验证各项安全生产制度、措施的适用性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。
____公司主要负责人对绩效评定工作全面负责。
评定工作应形成正式文件，并将评定结果向各职能部门以及从业人员通报，作为年度安全生产考评的重要依据。
3.安全生产标准化的评定结果要明确下列事项：a.系统运行效果；b.系统运行中出现的问题和缺陷，所采取的改进措施；c.统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果；d.系统各种资源的使用效果；e.绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性；f.与相关方的关系。
____公司发生生产安全死亡事故后，对上一次安全生产标准化实施情况的评定结果重新进行评定。
____公司根据安全生产标准化的评定结果和安全生产预警系统所反映的趋势，对安全生产目标、指标、岗位责任、规章制度、操作规程、应急预案等进行修改完善，持续改进，不断提高安全绩效。
3.5考核办法企业安全标准化考核小组依据安全标准化细则组织实施考核。
安全绩效评定的管理制度范文（2）一、目的本制度旨在建立和完善企业安全绩效评定管理制度，通过科学、客观、公正、透明的评定方法，全面了解和评估企业的安全绩效，并为企业安全管理和决策提供依据，促进企业的安全生产和持续、健康发展。
安全绩效评定的管理制度范文（三篇）
安全绩效评定的管理制度范文一、制度背景和目的为了有针对性地进行安全绩效评定，促进企业安全工作的持续改进和提高，提升企业员工安全意识和责任意识，制定本安全绩效评定的管理制度。
本制度的目的是通过对企业安全工作进行科学评价，推动企业安全管理水平的提高，为企业持续发展提供保障。
二、应用范围本制度适用于本企业所有相关单位和部门。
三、评定指标和权重1. 安全管理体系（权重：30%）（1）制定并完善相关安全制度和规章制度，建立健全安全管理体系，确保其有效执行。
权重：10%。
（2）开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
权重：10%。
（3）开展安全检查和隐患排查，及时处理和整改安全隐患。
权重：10%。
2. 安全生产管理（权重：30%）（1）制定并实施应急预案，提高应急管理能力。
权重：10%。
（2）开展事故调查和分析，总结经验教训，推动事故预防工作。
权重：10%。
（3）组织安全演练，提高员工的应急能力和处置能力。
权重：10%。
3. 安全设备和防护措施（权重：20%）（1）建立和完善安全设备台账，确保设备的安全性能。
权重：10%。
（2）进行安全设备的巡检和维护，确保设备的正常运行。
权重：10%。
4. 安全生产记录和报告（权重：10%）（1）做好安全生产记录工作，完善相关报告制度。
权重：5%。
（2）及时上报安全生产事故和隐患报告，并进行事故调查和处理。
权重：5%。
5. 安全生产责任体系（权重：10%）（1）明确安全生产责任，建立健全责任体系。
权重：5%。
（2）加强安全生产督导和考评，确保责任的履行。
权重：5%。
四、评定流程1. 制定年度安全绩效评定计划。
2. 收集并整理评定所需的相关数据和资料。
3. 组织安全绩效评定工作组进行评定。
4. 根据各项指标的权重，计算得到评定分数。
5. 根据评定结果，制定改进措施和工作计划。
6. 向上级主管部门报送评定报告。
7. 监督评定报告的执行情况。
五、评定结果和奖惩措施1. 根据评定得分，对各单位和部门进行等级划分，设立优秀单位、先进单位、合格单位和亟待改进单位等不同等级。
安全组织绩效奖罚制度范本
安全组织绩效奖罚制度范本一、总则为确保我国安全生产的稳定，提高安全组织绩效，加强安全管理工作，特制定本奖罚制度。
本制度适用于全国各类企业、事业单位、社会团体等安全组织。
二、绩效奖励1. 对在安全生产工作中取得显著成绩的安全组织和个人，给予表彰和奖励。
2. 奖励方式包括：颁发荣誉证书、奖金、晋升工资、职称评定优先等。
3. 奖励条件：（1）认真贯彻执行国家安全生产法律法规和政策，严格遵守安全生产规章制度；（2）积极参加安全生产培训和教育，提高自身安全素质；（3）在安全生产管理、监督、检查、救援等方面做出突出贡献；（4）成功预防事故，避免人员伤亡和财产损失；（5）积极参与安全生产创新和技术改造，提高安全生产水平。
4. 奖励程序：（1）安全组织或个人向上级安全管理部门提出申请；（2）上级安全管理部门对申请进行审核，并根据实际情况进行奖励；（3）奖励结果公示，接受社会监督。
三、绩效惩罚1. 对违反国家安全生产法律法规和政策，导致发生生产安全事故的安全组织和个人，依法给予处罚。
2. 处罚方式包括：罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证照、追究刑事责任等。
3. 处罚条件：（1）未认真履行安全生产职责，导致安全生产规章制度不健全或执行不力；（2）未按照规定进行安全生产培训和教育，导致从业人员安全素质低下；（3）未及时发现和消除事故隐患，导致事故发生；（4）未按照规定报告事故，或者故意隐瞒事故真相；（5）其他违反安全生产法律法规和政策的行为。
4. 处罚程序：（1）安全管理部门对发生事故的安全组织和个人进行调查；（2）根据调查结果，依法给予处罚；（3）处罚决定公示，接受社会监督。
四、绩效考核1. 安全组织应定期进行安全生产绩效考核，评估安全生产工作的成效。
2. 考核内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度建设、安全生产培训和教育、事故预防及处理、安全生产投入等。
3. 考核方式：采用定性和定量相结合的方法，对安全组织的安全生产绩效进行评估。
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度一、背景介绍随着现代企业的发展，安全工作在企业管理体系中扮演着越来越重要的角色。
为了推动企业的安全生产工作，建立起一套相应的管理制度是必不可少的。
本文将就“安全绩效评定管理制度”以及“安全技能账户工资及奖惩制度”进行详细介绍。
二、安全绩效评定管理制度1.目的2.评估内容（1）行为规范：评估员工是否遵守安全生产的相关法律法规和企业内部的安全制度，是否规范使用安全设备和工具。
（2）事故率：评估员工是否出现事故，并据此评估其安全管理水平。
（3）安全生产文化：评估员工对安全工作的参与度和责任心，是否积极主动参加安全培训和会议。
3.评估方法评估方法可以采用定期的检查、随机的抽查和专项的调研等多种形式，考虑到员工日常安全工作的表现以及对项目等特定安全工作的贡献。
4.评估结果评估结果根据员工的安全表现和事故发生率等指标进行综合评定，将员工分为优秀、合格和不合格等不同等级，并据此为员工提供相应的激励和奖励。
1.目的安全技能账户工资及奖惩制度的目的是为了激励员工不断提升安全技能和水平，增强员工的安全防范和应急处置能力。
通过建立这一制度，有效提高员工的安全意识和安全行为。
（1）企业内部资金，用于员工的安全培训和培训费用。
（2）政府的财政资金，用于鼓励员工参加相关的安全认证和培训。
3.资金使用安全技能账户的资金用于以下方面：（1）安全培训：通过开展内部培训、聘请专业机构培训等方式提高员工的安全技能和知识水平。
（2）安全设备和器材：用于购置和更新相关的安全设备和器材，提高员工的工作条件和工作效率。
4.奖惩机制（1）奖励：对于安全绩效突出、安全技能提升明显的员工，可以给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。
（2）惩罚：对于严重违反安全规定、造成事故的员工，可以给予一定的惩罚，如罚款、停工等。
四、总结通过建立完善的安全绩效评定管理制度和安全技能账户工资及奖惩制度，可以有效激发员工的安全意识，提高员工的安全工作水平。
安全考核和奖惩制度模版（三篇）
安全考核和奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强本单位的安全管理，营造良好的安全生产环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、工人等。
第三条本制度的基本原则是安全第一，预防为主，综合治理，责任到人，奖惩分明。
第四条本制度的任务是明确安全考核和奖惩的具体内容，规范安全考核和奖惩的程序和方法，建立科学合理的安全奖惩制度。
第五条本单位设立安全委员会，负责协助单位负责人做好安全工作。
第六条本单位成立安全委员会，负责协助负责人做好安全工作，并行使以下职权：（一）制定和组织实施安全生产工作规程、规章制度；（二）监督检查本单位安全生产工作的执行情况；（三）责令停止生产或采取其他紧急措施，以保障生产安全；（四）对违反安全生产法律、法规和规章制度的责任人给予批评教育和处罚；（五）对发生的事故进行调查、处理和防止同类事故再次发生；（六）组织开展安全生产检查，并向领导提出整改意见；（七）制定各级安全生产指标和考核制度；（八）开展安全知识教育、培训和技能鉴定；（九）加强与相关部门的联系与配合；（十）负责安全工作的宣传、教育和培训等。
第二章安全考核第七条本单位的安全考核依据《中华人民共和国安全生产法》和其他有关法律、法规以及本单位的安全管理规定进行。
第八条安全考核主要内容包括：（一）安全生产制度的执行情况；（二）重大危险源的监控和管理情况；（三）安全生产设施的状况及维护情况；（四）安全生产责任制的落实情况；（五）安全培训和教育的落实情况；（六）事故隐患的排查和整改情况；（七）事故的发生和处理情况；（八）其他与安全生产相关的情况。
第三章安全考核的程序和方法第九条安全考核分为年度考核和临时考核两类。
第十条年度考核按照定员、分级目标、考核部门、考核内容、考核时间等要求进行。
考核部门设置专门的考核小组，由安全委员会负责组织。
第十一条临时考核是指对特定事项或突发事件进行的考核。
由安全委员会负责组织和实施。
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度1.前言安全是企业的生命线，在现代企业中，安全成为了企业核心竞争力的重要标志之一。
而企业的安全管理同样需要不断地完善，提高企业安全的管理水平和处理能力，也是企业不断发展壮大的关键所在。
2.安全绩效评定管理制度2.1 绩效评定标准企业制定的安全绩效评定标准必须符合国家相关法律法规和政策要求，同时，针对企业实际情况和行业特点，从以下几个方面进行绩效评定：•安全防范措施的执行情况；•安全工作责任制的执行情况；•安全生产标准化工作的执行情况；•安全应急准备工作的完善情况；•安全宣传教育、培训、演练的开展情况。
2.2 绩效评定周期对于企业的安全绩效评定，应当进行年度、季度和月度的考核。
对于每个周期的考核内容和指标要有明确的规定，以便于对安全管理的实施情况进行详细的评估。
2.3 绩效考核结果安全绩效考核结果，包括须对每个绩效评定的考核对象进行评定分，一般将评价分数设定为100分，等级评定分为：优秀（90-100）、良好（80-89）、及格（60-79）和不及格（0-59）。
3.安全技能账户制度3.1 安全技能账户制度的建立企业在进行安全技能考核时，不仅要注重考查员工的安全知识技能掌握情况，同时还要考虑员工是否具备安全管理责任意识。
在安全技能账户制度中，对于每个考核的员工会建立一个属于其本人的技能账户，记录员工在安全知识技能方面的成长情况和安全工作贡献。
3.2 安全技能账户积分计算方法按照企业安全技能考核标准，为考核员工进行安全技能积分计算。
其中，考核结果为及格及以上，每审核周期增加10分；考核结果为优秀，每次增加20分；考核结果为不及格，则扣除10分。
3.3 安全技能账户奖励方式企业在安全技能奖励上要充分发挥奖励的激励作用。
员工安全技能积分达到100分时，可获得公司安全技能奖励与经济奖励。
4.安全技能账户工资制度4.1 安全技能账户工资计算方法企业将员工的安全技能账户积分纳入考核因素，通过对员工的技能账户考核情况综合评价，结合企业实际情况，分段确定工资水平。
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安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制
度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为了强化我矿的安全管理，充分发挥经济杠杆的约束
与激励作用，进一步提高职素质，落实安全责任，深化安
全管理，严格安全绩效考核，将干部职工的切身利益与安
全质量的好坏紧密结合起来，进上步调动各科室、车间、
队组和全体员工搞好安全生产的积极性，根据上级文件要
求，特制定本制度如下：
1、分配原则
1、坚持按劳分配多劳多得的原则
2、坚持向生产一线苦、脏、累、险及高技术岗位倾向
的原则。
3、坚持公平、公开、公正的分配原则
4、坚持提高劳动生产率，安全生产，完成月度生产计划，成本控制与收入挂钩考核的原则
二、分配范围
1、井下职工：
定额工的结算依据能源公司文件要求执行，结算单价根据施工组当月生产任务计划完成情况及工效情况予以确定，绝提如下：
1）、未完成当月生产任务计划且工效低于90%时执行最低保障，工效高于90%时，按原工资结算。
2）、当月完成生产任务计划且工效达到规定比例时，执行以下结算单价：
3）、计件人员除个人年功工资各种补贴金，加班工资直接计入个人名下均执行4:3:3结构工资制，具体如下: 安全指标：40% 质量标指标：30% 成产任务：30 %
A、当月发生轻伤事故1人次，按计件工资总额10%扣除累计处罚：发生重伤事故1人次按计件工资总额20%扣除累计处罚。
发生死亡事故1人次，按机构部分的40%全部扣除累计处罚。
B、当月施工质量标准化达到90分以上（不含90分）的结构工资的30%发放工资，低于90分的队组结构工资的30%全部扣除。
C、当月完成生产任务，结构工资30%全额发放，未完成的按30%全部扣除。
二、职能科室人员
（1）职能科室人员继续执行岗薪工资制；
（2）职能科室人员工资标准按公司规定执行；
3、津补贴
津补贴、年功工资均按照有关文件规定的标准，直接计入员工个人名下。
4、职工年休假工资
凡按上级有关文件可享受休假的职工，各队组要认真摸底，合理安排，放假期间可优先安排和集中休假，凡是规定值班不放假的员工在原工资基础上每日加班补助费60元，值班表人员与签到表相符，节假日放假人员工资可参照国家节假日相关规定执行。
5、其它工资
1、因客观条件不能正常组织生产的放假人员，按公司文件执行。
2、经批准学习、培训的员工，按原工资考核，但未取得资格证者费用自负。
3、医保保险、养老保养金个人缴纳部分按标准按月扣除。
6、其它
凡职工所有当月实得工资、奖金、兑现的安全账户，
必须100%打在个人银行卡上，任何人不得转借，如有违规按规定给予办事员相应处罚。
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