教务处-教师专技年度考核细则

教务处-教师专技年度考核细则

太原市第六十七中学教师职务考核细则---教务处考核部分为进一步搞好我校普通中学教师职务年度考核工作，根据省教育厅《关于

中小学专业技术人员考核意见》和《山西省中小学教师职务年度考核和任期考

核细则》的要求，结合我校实际，特制定如下细则，供我校在年度考核时使用。

一、考核内容及评分标准

1、职业道德考核（10分）

忠诚实践“三个代表”的重要思想，热爱教育事业，敬业爱生，明礼诚

信，勤学乐教，廉洁奉献，为人师表，教书育人，团结协作，勇挑重担，服从

分配，遵纪守法。

凡有下列情况之一者,根据情节可酌情扣分；若造成恶劣影响的，考核等级直接定为不合格。

（1）擅自脱离工作岗位，或不服从工作安排的(无正当理由拒不接受学校

教育教学任务)；

（2）驱赶学生，体罚或变相体罚学生；

(3)在工作日到校外社会办学机构兼职兼课的；组织或者参与有偿补课或

艺术培训等有偿家教活动的；未经批准在校外兼课，影响教学工作；

（4）以教某私，向学生或家长索要钱、物、有价证券等；

（5）对他人诽谤、诬陷、打击报复；在同事之间拨弄是非，造成恶劣影响

和后果。

(6）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；

(7) 散布非法言论，或诱导学生参加宗教活动，或参与赌博、封建迷信和邪教活动的;

（8）其它违反师德行为规范，造成不良影响和后果的。

2、全学年出勤情况（10分）

全学年无请假、缺课者记10分；请假累计每满一周扣1分；旷课（或会议、

活动）一节扣1分；未经教务处批准私自调课一节扣0.5分；旷工者每旷工1

天扣2分；上课、自习辅导（或会议、活动）迟到、早退一次扣0.2分；自习

辅导缺勤一次扣0.5分；参加学校组织的各种会议、监考、阅卷、教研活动缺

勤的，一次扣0.5分；参加学校安排的外出培训、跟考、阅卷、教研等活动缺

勤的，一次扣1分；本项分值扣完为止。

注：婚假、丧假、产假在国家规定期内不扣分。

3.教学工作（52分）

本学年教学工作量（10分）----可按照两个学期的平均值计算。

一学期满工作量记10分；工作量达三分之二以上且不满者记8分；工作量

达二分之一以上且不达三分之二者记6分；工作量达三分之一且不达二分之一