员工违纪行为处罚条例
物业企业员工违纪惩罚条例
物业企业员工违纪惩罚条例
以下是一份物业企业员工违纪惩罚条例的草稿，供参考：
第一条为了加强物业企业员工的纪律观念，维护企业形象，根据国家法律法规和企业管理需要，制定本条例。
第二条本条例适用于物业企业所有员工，包括管理人员、行政人员、服务人员等。
第三条物业企业员工应遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德，严禁违纪违法行为。
第四条员工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德的行为，将被视为违纪行为。
第五条对于员工的违纪行为，将根据实际情况采取相应的惩罚措施，包括但不限于以下方式：
1.口头警告：对轻微的违纪行为进行口头警告，提醒员工遵守规定。
2.书面警告：对较为严重的违纪行为进行书面警告，要求员工改正行为。
3.停职：对严重违纪行为进行停职处理，停职期间员工将无薪休假，同时接受管理部
门的教育培训。
4.降职：对重大违纪行为进行降职处理，将员工的职位职级降低一级，并相应减少薪
资待遇。
5.解聘：对极其严重违纪行为进行解聘处理，即终止员工的劳动合同关系。
第六条物业企业员工违反法律法规的行为，将按照相关法律法规进行处理，并且将视情节严重程度进行相应的内部惩罚。
第七条对于一些较为严重的违纪行为，物业企业将保留追究员工法律责任的权利。
第八条物业企业将建立健全内部监管机制，加强对员工纪律的监督和管理，确保员工的纪律遵守和行为规范。
第九条物业企业将定期组织员工纪律教育和相关培训，提高员工的纪律意识和法律法规的遵守能力。
第十条本条例自发布之日起生效，具体细则由物业企业根据实际情况制定并公布实施。
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
员工违规违纪处罚条例
员工违规违纪处罚条例一、注意环境卫生，严肃劳动纪律，做文明职工1、除正当业务陪客外，班中严禁喝酒，否则发现一次罚款10%，发现身上带酒气上岗者罚款5%，因喝酒发生事故或酗酒闹事者除后果自负外，公司视情节将给予严厉处罚直至开除。
2、由于男女关系不正当，引起口角打闹的停止双方工作，影响极坏的对男女双方一并解除劳动合同。
3、员工在对外交往中，要文明礼貌，禁止讲粗话，脏话或做出有损公司形象的行为，发现一次罚款3%。
二、做好安全保卫，安全生产工作，确保公司财产，人身生命安全。
1、除公司班子成员外，其它员工班中出公司均须持出门证，无证蒙混出公司者罚当事人5%，罚当班警卫1%，私自放无出门证员工出门的一经查实罚当班警卫和当事人各5%。
2、上班时间非公司员工及外来客人进厂均需登记，每漏登记一次罚款当班警卫0.5%，严禁带小孩进厂，特殊情况请示领导批准，否则罚当班警卫2%，带小孩者是公司员工的罚款2%。
3、严禁下班后非本公司人员进门，特殊情况请示公司值班领导，未经批准私自放人进门罚当班警卫2%。
4、公司规定不准带包裹进入公司，带包裹进门的罚款2%，拒绝接受检查的罚款2%，警卫不阻止，不检查的罚款2%。
5、门卫要对进入或外出货车，实行一车一入或一车一放，严禁大门敞开，否则罚当班警卫2%，对车辆不予检查，运货车物证不相符，造成财产损失罚当班警卫5-10%，公司进货车辆必须空车出厂，如卸不净，按偷窃论处，并对当班收料人及警卫各按物值的2倍罚款。
6、警卫人员内外勾结，监守自盗，处给予加倍罚款外，并解除劳动合同，情节严重的移交公安机关依法处理。
7、安保处人员在辖区内发生严重违纪现象，不抓获不举报，发现扰乱办公秩序行为不出面制止，属严重失职行为，第一次罚款10%，第二次解除劳动合同。
如发现为违纪者做掩护通风报信者罚款20%。
8、警卫人员必须认真填写交接班记录，否则一次罚款1%，上下班必须认真做好交接、交卫生、交工具（手电筒、搞把等），否则出现扯皮现象上下班员工各罚款2%。
企业员工行为规范及处罚条例
企业员工行为法律规范及惩罚条例第一章总则1 .目的：为进一步法律规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本方法。
2 .范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规惩罚适用本方法。
3 .原则及定义：3.1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，订正违纪违规行为。
应本着惩罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
3. 2.公司对员工的任何处理打算应公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业隐秘的除外。
4. 3.公司对员工违纪惩罚应在查清事实的基础上，依据情节，依据本方法由公司相关职能部门以口头或书面形式赐予惩罚。
5. 4员工对公司的惩罚打算享有陈述、申辩的权利。
对处理打算不服的有权申请上级部门复查。
6. 5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
4.职责4.1 厂务部可依据员工的违规状况并在有关证据证明充分的前提下书面对上级部门提出惩罚建议。
4. 2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面对上级部门提出惩罚本部门员工的建议。
4. 3人事部负责公司员工违规惩罚申请的受理和审核并依据申请内容进行跟踪调查。
负责员工惩罚材料的处理和执行惩罚打算。
7. 4.行政部负责员工惩罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
其次章惩罚的种类及适用8. 本方法适用的惩罚有：9. L 口头警告5 . 2.书面警告6 . 3.记过7 . 4.记大过5・5.降职、降薪8 . 6.留职查看9 . 7.解雇、开除10 公司员工因违反本方法造成公司财产损失或他人人身损害的，应担当赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利11 公司员工因重大过失或有意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度担当相应的责任。
8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
12 二人以上共同违反公司规定的，依据情节分别惩罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为惩罚。
员工日常行为规范处罚条例
员工日常行为规范处罚条例
一、轻微违纪（5—20元）
1、上班迟到、早退15分钟。
2、上班时串岗位、离岗、大声喧哗。
3、上班时不注意仪容仪表，不着工装。
4、不正确使用礼貌用语者。
5、上班时间吃零食，在休息室看电视、打毛衣者。
二、严重违纪（20—开除）
1、在员工散布不利工作或团结言论者。
2、擅自超越职务或工作权限，给公司造成损失者。
3、因工作态度不好引起顾客投诉的。
4、不服从上级安排，对上级不礼貌者。
5、上班时进入房间内睡觉、休息、吹空调者。
6、上班时与同事吵架、打架者。
7、未经批准擅自换班造成空岗者。
8、擅自更改考勤表者。
9、捡到财物不及时主动上交者。
10、迟到30分钟以上视为旷工。
11、连续旷工两天者作开除处理。
12、有任何贪污行为者作开除处理
13、工作一贯表现不佳者作劝退处理。
14、工作期间赌博者罚款100元。
15、纠集外人干预公司内部事物者，作开除处理并追究其责任。
16、员工在客房、盐浴房洗澡洗衣者。
17、未经公司同意，私自开房，寄宿他人者罚款100元/次（收银员要把好房卡关）。
18、有任何私用公司日常用品造成公司财产损失者。
员工行为规范及违规处罚暂行条例
员工行为规范及违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理、规范员工行为，根据劳动法相关法律法规、《员工违规违纪行为处罚暂行办法》、《公司员工行为及劳动纪律管理规范》等相关制度，制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章员工行为规范第三条基本要求爱国爱司、认同文化。
认真贯彻执行党和国家的方针政策，热爱祖国、热爱集体；认同公司的企业文化。
爱岗敬业、奉公守纪。
热爱投资工作，恪守职业道德，坚持原则、秉公办事、遵纪守法。
第四条着装规范员工着装要与职业身份、岗位相称；仪容要以整洁大方为标准；在工作期间，应保持外貌整洁美观、衣着得体大方、举止言行恰到好处。
不穿奇装异服、牛仔裤、短裤、超短裙、拖鞋上班。
女士可化淡妆、不宜用味道浓烈的香水；男士应保证面部及发型清洁、注意修剪指甲、保持口腔气味清洁。
第五条工作纪律按照规定时间办公，不迟到、早退。
员工请假、办公时间内外出需要遵照《请假及考勤管理规定》执行。
办公时间内如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向；如有急事外出，则必须履行请假手续。
办公时间内不得处理与工作无关的事项。
不用办公电话打私人电话、上班期间不接待亲友、不办理个人私事；不在网上传输、发布有关公司禁止或不宜出现的内容；不在办公区域高声喧哗，办公区域内禁止争执或争吵；使用电话时注意语言简明、音量适中，以免影响其他同事；经过走廊时应放轻脚步，遇到同事或客人时应礼让；在食堂用餐时，不得大声喧哗，尽量避免浪费。
第六条职业素养集中统一。
上级要发扬民主，虚心听取下属意见；原则上，上级指示必须无条件执行；员工应自觉服从领导的安排，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
团结协作。
员工应互相尊重，互相帮助，团结共事，不得在工作中互相推诿、扯皮；不得建设小团体。
注意保密。
严格执行公司有关保密管理规定，根据《商业秘密管理工作细则》开展工作。
离职移交。
获准离职、退休或工作调动者，须将经办事项、保管文件等向接任者移交清楚，方能离任。
员工违纪处罚规定
员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。
第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。
员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。
第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。
第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。
对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。
对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。
第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。
第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。
第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。
本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。
第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。
第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。
第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。
如下行为属于严重违反企业规章制度旳行为：1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。
2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。
3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。
员工违规违纪处分条例
石狮市万峰盛漂染织造有限公司员工违规违纪处分条例（本条例已于_____年____月____日在公司职工代表大会通过，______年____月____日由公司董事会批准发布，于同日生效）第一章总则第一条为维护公司生产和生活秩序，创造良好的生产和生活氛围，规范公司管理行为，保障员工合法权益，制定本条例。
第二条公司员工不论职务高低，凡违反公司纪律，均适用本条例进行处分。
第三条员工违反纪律情节严重、性质恶劣，依照法律规定应当追究治安或刑事责任的，公司将依法报案，并有权将违纪员工扭送公安机关。
第四条违反公司纪律给公司或他人造成损害的，除依本条例接受处分外，还应当依法承担民事赔偿责任。
第五条公司依照本条例对员工实施处分时应当坚持教育与处分相结合的原则，对情节显著轻微，经教育后能深刻认识错误的，可以从轻或免予处分。
第二章处分的种类和适用第六条违反公司纪律的处分种类分为：（一）批评教育，可以并处10—50元罚款（二）警告，可以并处50—100元罚款（三）记过，可以并处100—200元罚款（四）开除，立即解除劳动合同，不予享受经济补偿，并处罚款200元第七条员工受处分一律在公司（部门）公告栏上公布。
第八条员工受处分情况记入本人人事档案。
第九条被处分员工如被并处罚款的，由公司厂部通知财务部门在发放工资时扣除，公司收取的罚款上缴公司财务。
第三章违反纪律的行为和处分第一十条有下列行为之一的给予批评教育，可以并处10—50元罚款：（一）上班期间或进出公司时，未佩戴厂片或佩戴方式不规范的（二）上、下班找人顶替打卡或替人打卡的（三）未经允许找人顶岗或替人项岗的（四）非工作人员未经允许进入调度室、中控室、对样室、化验室等公司重要部门的（五）上班时着装不整齐或没穿工作服、没戴工作帽的（六）交班前未按规定做好清洁卫生交接班的（七）未按指定区域和位置放置生产工具和其它用具的（八）不爱护公共卫生、乱涂乱画、乱扔果皮、纸屑、乱堆放垃圾的（九）没有遵守公司作息制度，影响他人休息的（一十）行为举止不文明，经常粗言野语辱骂他人的（一十一）在需值日的公共场所里不能认真做好值日工作的（一十二）没有遵守就餐制度，给就餐秩序造成影响的（一十三）上班时间在生产现场聚众聊天的第一十一条有下列行为之一的处警告，可以并处50—100元罚款（一）上班时间离岗、串岗、睡岗或者酗酒后上班的（二）上班时间在车间打闹、追逐、嬉戏的（三）违反消防安全管理规定，给公司造成消防安全隐患的（四）擅自操作非本岗位机台的（五）非工作人员私自进入配电室打开电脑或电控，私自接线，折御机台改装机台的（六）未按规定程序维护机台，定时为机台注油保养的（七）机台出现故障未及时报机修检修，致使机台“带病”运转的（八）穿鞋进入车间无尘区的（九）不服从管理，无理取闹，顶撞领导的（一十）管理人员滥用职权，在管理事务中不能公平、公正，给管理工作造成不良影响的第一十二条有下列行为之一的处记过，可以并处100-200元罚款：（一）工作不尽职造成不良后果的（二）拉帮结派、挑拨离间、散布流言蜚语，影响员工团结和公司管理的（三）对同事恶意攻击、诬蔑陷害的（四）故意制造事端，妨碍所在部门或者公司的正常工作和生活秩序的（五）损毁或者浪费公司财物，给公司造成少量财物损失的（六）利用公司设备、原料制作私人物品的或者侵占公司少量财物的（七）未经允许私自带人进入厂区参观的（八）因过失或疏忽大意泄露公司生产和商业秘密，尚未造成后果的（九）没有遵守操作规定或者作业标准，致使产品达不到规定要求的（一十）小偷小摸或者为他人偷盗公司财物提供方便的（十一）在公司厂区或宿舍内参与或组织赌博，造成不良影响的（十二）打架斗殴的第一十三条有下列行为之一的处开除，按本条例第六条第4款的规定办理离厂手续：（一）携带刀枪或其他违禁危险品入厂，给公司安全造成严重隐患的（二）打架斗殴或打击报复致他人受伤，依法应追究治安责任的（三）受到刑事处罚的（四）未经允许在其他单位兼职或兼营与本公司同类业务的（五）伪造、更改、盗用公司印信，或未经公司准许以公司名义从事经营活动招摇撞骗，影响公司名义或给公司造成损失的（六）故意泄露公司秘密的（七）受到公司纪律处分未满三个月又违反纪律处分条例的（八）其分应当给予开除的行为第四章处分实施程序第一十四条对违纪员工的处分由各班组、车间的负责人执行，报公司厂部审核批准；对厂部督察员查处的员工违纪行为，督察员可以直接处分，报公司厂部审核批准并将处分情况以书面形式通告部门和违纪员工。
员工处罚条例
第三章员工处罚条例一、处罚形式1、处罚的基本形式包括警告、通报批评、记过、降职降薪、解雇；2、行政处罚具有累积效用，与员工薪酬升降及职位晋升相关，处罚与奖励遵循“小奖不能抵大过”的原则；3、警告，指因员工存在违纪行为，公司对其进行警示并要求其纠正违纪行为；4、通报批评，指因员工存在违纪行为，公司以发文通报的形式予以公开批评；5、记过，指因员工存在违纪行为，公司对其违纪行为进行记载和处分；6、被给予通报批评、记过处罚的，最近12个自然月累计三次及以上者，一年内不得晋升及加薪；7、降职降薪，指受罚人职位、职级及薪酬将视违规违纪情节降低。
受到降职降薪处罚起一年（连续12个自然月）内不得晋升及加薪；如一年内再次发生同样问题的，将直接给予解雇。
8、解雇，指由于受罚人达到公司劳动合同或规章制度中所协定之情形，而被单方面无条件解除劳动关系。
9、以上处罚方式均备载于员工档案。
二、处罚规则1、条例中列示的违规违纪事项处罚，为针对该行为的标准金额处罚，如所列的违规违纪行为较为严重，视具体情节，公司可给予上一级或更高级别的处罚。
2、针对以下事项，除对直接责任人进行相应的行政处罚外，凡给公司造成经济损失的，公司有权要求获得相应赔偿，由直接责任人负责追回或赔偿损失，公司同时保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利，并向上级管理者追究责任、给予行政处罚和追究连带赔偿责任。
对违规违纪行为提供协助和配合的人员，按直接责任人进行处罚和追究相应责任，并追究上级管理者责任。
3、主动发现、查处或积极上报的可酌情减轻或免于处罚。
三、罚款涉及金额（包括但不限于以下事项，以开具罚款单形式，于当月工资中体现）1、公司会议、领导视察着工装，其他公司通知着工装事项，违反公司着装要求的，罚款20元；2、责任区卫生不符合要求、商品及物资（含个人物品）码放不规范，罚款20元；3、未按公司制度及流程召开、主持、组织、参加各类会议的，罚款20元；4、未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，但未给公司造成损失的行为，罚款20元；5、在工作时间从事与工作无关的活动，及扰乱正常工作秩序的，罚款20元；6、对外发布的广告内容信息有错误，影响公司品牌形象的，罚款50元；7、对同事、来访者、顾客不礼貌，在接待、服务工作中出现冷(态度冷漠)、硬(语言生硬)、顶(顶撞顾客)、推(推卸责任)等现象的，罚款50元；8、超授权任命，岗位调整及人员异动未按公司流程操作的，罚款50元；9、对公司决定无故不予执行或拖延执行的，罚款50元；10、岗位人员未认真履行职责，擅离职守或未按要求值班等，未造成盗窃案件或安全事故的，罚款50元；11、在公司重点部位内（如：库房、财务室、配电室等）吸烟或擅自动用明火，但未造成人员伤亡或经济损失的，罚款50元；12、不配合部门间工作，互相推诿的，罚款50元；情节恶劣、造成负面影响的罚款100元；13、未经许可擅自使用公司设备、设施、车辆或公司其他物资的，罚款50元；14、车辆管理、使用人员明知车辆存在安全隐患而未及时纠正的，或者伪造安全记录的，罚款100元；15、工作中出现纰漏、错误，月度超过3次或致使员工、客户投诉的，罚款100元；16、中午期间，非报备招待私自饮酒，罚款100元；17、恶意诋毁公司、顾客、同事名誉，散布对公司污蔑性言论，罚款100元；18、求职时提供虚假资料，伪造个人身份、学历、经历，隐瞒不利信息（犯罪记录、传染疾病等），或为达到被雇佣而采取其他不正当方式的，罚款100元；19、采购不及时造成物资短缺，影响公司正常工作的，罚款100元；20、发生意外或突发事件，事发相关部门未及时上报，相关责任部门未制定应急预案，未及时派专人到现场提供完善善后处理工作的，罚款100元；21、利用职务之便，接收招待，贪污舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗的，罚款200元；22、未及时办理各类证照的年检、审验等，导致证照被吊销或造成公司被列入政府部门发布的黑名单的，罚款200元；23、工作失职购进劣质商品、临近过期商品、物资等，使公司经济利益受损或引起农户及其他工作人员投诉的，罚款200元；24、管理岗位未按公司生产节点进行农户督导、落实的，罚款200元；25、在工作场所打架斗殴，辱骂和殴打同事及他人，影响正常工作秩序，造成恶劣影响的，罚款200元；26、携带国家法规或公司不允许携带的物品，如：硫酸、鸟枪、毒品、爆炸性或危险性的物品进入公司，罚款200元；27、故意破坏团结，煽动怠工或罢工的，罚款200元；28、填报假单据，使用假票据、假公章，虚假报销费用的，罚款200元；余下，根据情节严重性处于200元以上罚款。
员工违规违纪处罚条例
员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。
第二条对员工的处罚遵循如下原则1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。
2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。
3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。
第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。
第二章术语和定义第四条人员1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。
2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。
3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。
4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。
第五条行为1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。
具体有：1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。
5 旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min 及以上、或早退20min及以上的行为。
员工违纪处罚
员工违纪处罚与处分条例第一章总则为维护企业章程和国家法律、法规，严肃企业管理纪律，保障员工民主权利，教育员工遵纪守法，确保公司的路线、方针、政策的贯彻执行，特制定本条例。
第二章员工违纪处罚处分第一条员工违纪处罚处分种类公司对于员工违纪的处罚处分种类分为：通报批评、罚款、警告、记过、降级、撤消职务、留厂察看、辞退。
以上处罚处分可以单独适用也可以合并适用。
员工受到警告处分，一年内不得提升职务；员工受到记过处分，取消当年评先优模资格；员工一年内连续两次警告可视为记过一次；连续记过两次，公司视违纪情节严重，可以给予留厂察看或辞退处理。
留厂察看期间，应发工资总额不低于当地最低工资标准。
第二条一般违纪处罚处分条例1.不服从上级领导工作安排的，一次罚款50-200元，警告处分一次。
2.违章指挥，违章操作、违章作业一次罚款50-100元，警告处分一次。
3.未经单位领导书面同意，不得私自串岗、替岗。
违反一次罚款50元。
4.工作时间内脱岗，罚款50元。
5.不得带小孩上岗。
违反一次罚款200元。
6.不迟到、不早退。
迟到、早退15分钟以内，发现一次罚款20元；迟到、早退15分钟以上、30分钟以内的按旷工半天处理；迟到、早退30分钟以上按旷工一天处理，每旷工一天扣发三倍日工资。
7.严禁酒后上岗，违反一次罚款200元，警告处分一次。
8.品行不端、不讲文明礼貌、恶语伤人者罚款100元，警告处分一次。
9.不得在岗上干私活、看与工作无关书籍、上网聊天、听音乐、看电影、打游戏及做其它与工作无关的事情。
违反一次罚款100元。
10.随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒废水、破坏环境卫生或破坏厂区绿化者，罚款20-200元。
11.私自拆装电线、插座、灯头或使用电炉及其它电器者，罚款50-200元。
12.浪费办公用品、生产材料及其它公物者，罚款20-100元。
13.由于工作失职，或操作失误导致出现不合格产品，给公司造成经济损失的，根据损失大小罚款200-1000元。
员工违纪与处罚管理制度
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
办公室规章制度处罚条例
办公室规章制度处罚条例第一章总则第一条为维护办公室工作秩序，保障员工合法权益，规范员工行为，制定本规章制度处罚条例。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，严格执行，不得有异议。
第三条员工在工作中应当遵守公司规章制度、国家法律法规，尊重领导，团结同事，共同维护公司形象。
第二章违规行为及处罚第四条违规行为包括但不限于：1. 擅自迟到、早退；2. 翘班、旷工；3. 私自使用公司资源；4. 言语冒犯他人；5. 擅自泄露公司机密；6. 偷拿公司财务或物资；7. 不服从领导安排；8. 无故缺席会议；9. 私下接受他人贿赂；10. 不按照规定穿着着装等。
第五条违规行为对应处罚如下：1. 第一次迟到、早退，口头警告；2. 第二次迟到、早退，扣除一天工资；3. 第三次迟到、早退，记一次违纪，并扣除3日工资；4. 翘班、旷工，扣除当日工资；5. 私自使用公司资源，记一次违纪；6. 言语冒犯他人，口头警告并道歉；7. 泄露公司机密，开除处理；8. 偷拿公司财务或物资，开除处理；9. 不服从领导安排，记一次违纪；10. 无故缺席会议，记一次违纪；11. 私下接受他人贿赂，开除处理；12. 不按照规定穿着着装，口头警告。
第六条员工在接受处罚时，有权提出申诉，申诉需在处罚次日提交，并说明理由。
公司将组织相关部门进行审核，如申诉成立，将对处罚作出适当调整。
第三章处罚程序第七条员工违规行为被发现后，将由直接主管进行调查核实，并报告人事部门。
第八条人事部门将审核核实结果后，提出处罚建议。
经公司领导批准后，由人事部门通知员工接受处罚。
第九条员工接受处罚后，如有异议，可在规定时间内提出申诉，并提交相关证据。
人事部门将对申诉进行审核，做出处理决定。
第四章其他规定第十条员工在工作中如发现其他员工有违规行为，应当及时向主管或人事部门举报，以维护公司利益。
第十一条员工在接受处罚期间，应当认真反省，遵守规章制度，不得再次违规。
第十二条员工如对公司制度有建议或意见，可提出书面申请，经公司领导审核后，予以采纳。
员工违章违纪处罚条例
员工违章违纪处罚条例1. 不按规定佩带工号牌及着装，容貌、服装不整洁，罚元。
2. 工作时间打闹、大声喧哗，经提醒后仍不注意改正者，罚元。
3. 上班迟到分钟罚元、迟到分钟罚元、迟到一小时以上罚元、2小时以上按旷工处理。
4. 经批准请事假者，扣除当月全勤奖，另扣除事假天数的全部工资（有底薪员工），如超出批准假期，超一天罚元。
5. 客人投诉一次罚元，另据情节处理。
6. 上班时间睡觉，发现一次罚元、两次罚元、三次开除。
7. 负责区域卫生经检查不合格，一次罚元。
8. 上班时间吃零食、吃口香糖、吸烟、打接任何与业务无关的电话，一次罚元。
9. 发型师返工罚本单的%（情节严重者重罚），退单或不买单，罚本单的%。
10. 不打卡或代打卡者，违者双方当事人各罚元。
11. 未经批准擅自带人或内部人员相互做项目者，除按所做项目收全费，另罚元。
12. 不服从上司、顶撞或威胁上司，有意损坏本店公共设施或环境者，罚元，另据情节处理。
13. 有下列行为者，开除（不结算工资），情节严重者交由司法机关处理。
（1）偷窃本店客人或同事的财物，贪污行为、私拿回扣；（2）打架斗殴或诬陷他人（客人或同事）；（3）由于工作过失造成本店重大经济损失，及伤害他人造成事故；（4）行骗、赌博、吸毒等；（5）不按消防规定操作而造成的火灾、火警；（6）每月无故旷工天以上；（7）多次警告，目中无人、屡教不改者；（8）连续三个月业绩在公司排名倒数第一、返工率最高、客人投诉次数最多者，自动辞职；（9）拾遗不报；（10）故意损坏公共财物或顾客财物；（11）侮辱、捉弄、谩骂、殴打顾客；（12）严重违反劳动纪律，影响工作秩序；（13）利用工作之便开黑账，侵害顾客利益；（14）翻弄客人物品引起顾客投诉；（15）无正当理由拒不服从工作调动；（16）同类违纪已受到处罚三次；（17）拉帮结派，拨弄是非；（18）其他严重违纪行为。
14. 浪费原材料和吃饭倒饭菜者，一次罚元；恶意浪费原材料，按原材料价格的倍处罚。
违反劳动纪律的处罚细则（4篇）
违反劳动纪律的处罚细则劳动纪律是企业和组织内部对员工行为进行规范的重要方面。
严格执行劳动纪律有助于提高员工工作效率、减少事故和纠纷的发生，确保企业正常运营和员工权益的保障。
为了保持劳动纪律的严肃性和公正性，企业需要建立一套合理的违反劳动纪律的处罚细则。
下面是一份述加了违反劳动纪律的处罚细则，方便企业参考和制定。
一、违反工作时间纪律的处罚1. 迟到：（1）第一次迟到，口头警告；（2）第二次迟到，书面警告；（3）第三次迟到，记过；（4）第四次迟到，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上迟到，解除劳动合同。
2. 早退：（1）第一次早退，口头警告；（2）第二次早退，书面警告；（3）第三次早退，记过；（4）第四次早退，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上早退，解除劳动合同。
3. 不按规定请假：（1）未请假旷工，记大过，扣除工资；（2）未经批准擅自离岗，记严重警告；（3）累计旷工超过三天，解除劳动合同。
4. 拖延工作时间：（1）工作时间内无故离开工作岗位，记过；（2）私自延长工作时间，授予个人通报表扬。
二、违反工作纪律的处罚1. 偷窃、盗窃公司财物或同事私人财物：根据偷窃或盗窃的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者可解除劳动合同并移交司法机关处理。
2. 擅自泄露公司机密信息：根据泄露机密的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者降职或开除。
3. 故意损坏公司设备或财物：根据损坏设备或财物的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者承担经济赔偿并降职或解除劳动合同。
4. 打架斗殴：（1）轻微的打架斗殴，记过；（2）严重的打架斗殴，降级或解除劳动合同。
三、违反工作纪律的处罚1. 懒散无为、不认真履行岗位职责：（1）第一次警告，记录在案；（2）第二次，记过；（3）第三次，严重警告；（4）第四次及以上，降职或解除劳动合同。
2. 工作中违反安全生产规定，导致事故发生：根据事故严重程度进行处罚，轻微将记过并接受安全教育，严重者降职或解除劳动合同。
5公司员工行为规范及处罚条例
员工行为规范及处罚条例第一章总则一、目的:为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本条例。
二、范围:公司任何职级的正式员工、试用期员工及其它员工的违规处罚适用本条例.三、原则及定义：1、公司本着对员工教育为主、经济处罚为辅的原则，纠正违纪违规行为。
以处罚与教育相结合,引导员工自觉遵守公司规章制度。
2、公司对员工的任何处理决定公开进行,但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3、公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节,依据本条例由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
4、员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利.对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
5、公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
四、职责1、各部门可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下，书面向上级部门提出处罚建议。
2、部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下，书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
3、行政部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查；负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定.4、行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查.第二章处罚的种类及适用五、本条例适用的处罚有：警告、乐捐、记过、记大过、调岗、纪律性停职、降职、辞退、追责六、公司员工因严重违反公司规章或国家法律法规，造成公司财产损失或他人人身伤害的，公司将立即无薪辞退该员工,并由其本人承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。
七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的,应依据其过错程度承担相应的责任.八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
九、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的,按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚.十、部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门负责人。
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员工违纪行为处罚条例
1.1对待违纪应秉持的态度
公司所秉持的态度：公司秉持公正、合理、实事求是的处理态度，着眼于违纪发生
的原因和情节，本着纠正和引导的目的采取措施，避免其再次发生。
违纪者应秉持的态度：违纪者应本着检讨与自省的态度，充分认识到自己行为的失当，反思导致该行为的原因并思考自己该如何避免再次发生。
其他员工应秉持的态度：其他员工应从违纪者身上吸取教训，检审自己的行为，避
免同样的不当行为发生在自己身上。
1.1.1 处分类型与等级
累计 2 次一般违纪，自动形成较严重违纪，处以较严重违纪的处罚措施。
累计 3 次一般违纪，或累计1 次一般违纪和1 次较严重违纪，或累计2 次较严重
违纪，均自动形成严重违纪，处以严重违纪的处罚措施。
1.1.
2.1 一般违纪行为
对于一般违纪行为（包括但不限于以下内容），公司可以予以口头警告的处分方式：
a. 故意拖延办理业务手续或报告，或有虚假行为者；
b. 违反本规则或公司其他规定，情节较轻者；
c. 无正当理由，经常迟到、早退者；
d. 无特殊原因，工作时间，在生产区域不遵守公司的着装规定的；
e. 在规定场所和时间外饮食或吸烟者；
f. 带酒气上班者；
g. 拖延整理清扫工作场所者；
h. 上班时未经上司许可擅离工作场所者，或擅自变更工作时间；
i. 工作懒散，受上司批评后仍不改正者；
j. 因重大过失妨碍他人作业者；
k. 未经许可在公司内讲演、广播或张贴、散发印刷品者；
l. 未经公司许可，使用公司设施，或使用公司指定以外的设施者；
m. 有赌博行为者；
n. 有相当于其他上述各项行为者。
1.1.
2.2 较严重违纪行为
对于较严重违纪行为（包括但不限于以下内容），公司可以予以书面通告的处分方式：
a. 无正当理由，随意旷工者；
b. 打架争吵搅乱工作场所秩序者；
c. 无正当理由不服从业务指示命令，或越权专横扰乱工作纪律者；
d. 故意妨碍他人作业者；
e. 任何消极怠工者；
f. 代他人打考勤卡或授意他人为自己打考勤卡的；
g. 未经许可将公司财产拿出，或企图拿出者；
h. 把公司不许可的物品带入公司，或企图带入者；
i. 随意修理、制造私物或指使别人修理、制造私物者；
j. 因故意或因重大过失，丧失或损坏公司建筑物、器具、机械及其他物品造成较
大损失者；
k. 忽视危险物品的使用方法，或随意使用烟火者；
l. 未经许可任意让他人查看公司文件、技术资料、会计账簿和工作场所者；
m. 由于工作怠慢或监督管理不善造成灾害或者其他重大事故者；
n. 由于不当行为损害公司名誉及信用者；
o. 由于过失导致公司较大损失者
p. 有相当于其他上述各项行为者。
1.1.
2.3 严重违纪行为
对于严重违纪行为（包括但不限于以下内容），公司可以予以辞退的处分方式：
a. 伪造经历，或用其他不正当的方法受聘者；
b. 偷窃他人或公司财物者；
c. 以任何方式威胁、恐吓其他员工，严重影响他人正常工作、生活者；
d. 在公司区域或工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、扰乱企业秩序者；
e. 擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、账目、涂改、伪造医疗及其它证明者；
f. 无正当理由连续旷工 3 天以上，或在一年内旷工10 天以上者；
g. 未经公司许可，在公司设施内进行集会和宣传等活动者，情节严重的；
h. 将公司钱财据为己有，或不正当使用者，情节严重的；
i. 未经许可企图或已经将公司重要物品带出者，情节严重的；
j. 故意破坏、废弃、滥用或丢失公司设备、装置、机械、器具、备品、产品、文
件资料、公告物以及其他物品者，情节严重的；
k. 利用公司职务或职权、不正当地接受钱财或谋求私利者，情节严重的；
l. 以煽动性的言论，妨害公司正常生产经营活动，或有上述妨害危险性者，情节
严重的；
m. 由于故意或重大过失，泄漏业务机密，或企图泄漏者，情节严重的；
n. 由于故意或重大过失，造成公司信誉重大损失者，或造成公司重大经济损失者；o. 由于拒不执行正当的工作命令造成重大事故者；
p. 诽谤他人扰乱工作秩序者，情节严重的；
q. 故意妨碍工作，造成重大故障或事故；
r. 触犯《刑法》；
s. 违反《治安处罚法》等行政法规被公安机关进行治安处罚者；
t. 有相当于前述各款行为者。
1.1.4 违纪处理程序
本公司任何员工有权对违纪行为向相关主管部门、人事行政部等举报。
在了解到违
纪行为后，违纪员工的直属主管须立即依以下程序进行处理。
1.1.4.1 违纪面谈
直属主管原则上需与违纪员工进行面谈，指出其违纪违规行为，并进行教育，违纪员工亦有机会进行解释。
1.1.4.2 提报处理意见
直属主管填写《违纪行为提报单》，写明建议处理意见，经由部门经理签字递交至人事行政部；
若有必要也可要求员工写出书面检讨；
部门经理在进行违纪处理时，切忌包庇、不处理或处理不公正；
人事行政部有权对部门的处理意见提出商酌或异议，在必要时亦可直接进行违纪处理。
1.1.4.3 公布和备案
口头警告在部门内通报并存入员工的人事档案；
书面通告（含）以上的处分，在公司公告栏上公布，并存入员工的人事档案；
所有违纪行为记录保留期为一年。