发挥青年智力优势,推进“五小创新活动”

发挥青年智力优势扎实推进青年“五小创新”活动

团组织作为青年人的群体组织，在凝聚青年、团结青年、

联系青年方面具有得天独厚的优势，如何在科技创新上对团

员青年加以引导、支持，将是团组织融入中心，发挥作用，

促进企业发展的一项重要课题。

一、开展青工“五小创新”的重要意义

（一）开展青工“五小创新”活动是推进企业新一轮可持续发展的现实需要。

人才资源是企业最宝贵的资源，提高企业的核心竞争力的关键取决于高素质人才的培养。当前，公司正处于加快推进发展的关键时期，迫切需要丰富的人才资源作为支撑。一方面，随着企业煤炭销售水平的不断提高，需要“输入”大量煤炭生产一线技术工人和管理人员，急需一大批优秀人才脱颖而出、勇挑重担;另一方面，随着今后的企业发展、产业结构调整，矿区非煤产业的发展迫切需要“引进”一批电力、化工、建材等专业技术工人和管理人才。就目前公司青工队伍现状而言，整体知识结构比较单一，文化知识层次比较低，生产技术骨干缺乏，复合型技能型生产技术人才偏少，还不能完全适应当前企业发展的迫切需要。部分技术工种出现了后继乏人甚至断层现象。青年兴则企业兴，青年强则企业强，青工队伍整体素质的高低关系到企业现在及未来的发展。在团员青年中开展“五小创新”活动，着力提高广大

青工的业务技术素质，建设一支技术精湛、结构合理、规模宏大的青年人才队伍，为企业发展提供不竭的智力支持和人才保证，对于推进公司持续、稳定、健康、和谐发展具有重要的现实意义。

（二）开展青年“五小创新”活动是服务团员青年根本需求的有效途径。

青年正处于世界观、人生观和价值观形成的关键时期，正处在学习知识、提高技能、寻求发展的起步阶段，他们渴望个人价值得到充分体现，个人贡献得到企业的充分认可，这是当代青年的根本需求和共同特点。特别是作为在改革开放的历史环境中成长起来的当代青年，价值取向更趋务实，视野更加开阔，成长成才、实现价值的愿望更加强烈。同时，不同的成长背景、不同的分布领域和层次决定了青年成长成才的需求有所侧重，多有不同。比如，对高层次青年人才来说，更为需要的是发挥作用、施展才华的舞台；对普通的青年职工说，比较迫切的是要进一步提高劳动技能，不断增强职业适应能力。但不管怎样，渴望学习、盼望成才已成为广大团员青年的共同意愿和迫切要求。开展青年“五小创新”活动，切实履行团的“育人”职能，符合当代青年的特点和根本需求，是新形势下服务青年的重要载体和重要手段，对于服务青年成长成才，促进青年全面发展具有重要的推动作用。

（三）开展青年“五小创新”活动是提高凝聚力和战斗力的重要举措。

共青团对青年的吸引力、凝聚力从根本上取决于服务青年的力度和水平。团的工作和活动要赢得广大团员青年的认同和支持，就必须充分尊重青年的主体地位，竭诚服务青年的健康需求。只有把青年的所思、所想、所盼作为工作的第一信号，把服务青年成长成才作为工作的第一职责，把以人为本的理念贯穿于企业共青团工作的全过程，才能最广泛地动员和吸引团员青年参加团的各项活动，才能始终保持团的工作的生机与活力。开展青年“五小创新”活动，引导团员青年将个人自身价值的实现自觉融入到促进企业发展、推进和谐矿区建设的进程中来，抓住了企业发展急需人才与青年盼望成才的结合点，既能为企业改革发展培养、储备青年后备人才，在推进企业新一轮发展实践中体现团的价值和作用;又能为团员青年成长成才创造条件，搭建舞台，在促进青年自身全面发展进程中增强对青年的吸引和凝聚，是共青团组织服务企业、服务青年的具体体现，对于提高团组织凝聚力和战斗力具有重要意义。

二、团组织在青工“五小创新”中的重要作用

（一）团组织应成为青年科技创新的引领者

高素质的团员青年队伍，已成为企业科技创新的生力军，作为基层团组织必须重视和学会引领这一力量为企业生

产经营服务。一是在组织上要加强对青年科技人才的引导。

首先是建立健全领导机制。成立由党政领导挂帅，团委牵头，

有关职能部门参与的工作机构，负责青年科技创新活动的组

织、协调，如建立科技创新协会、计算机协会等社团组织，通过组织领导，指导团员青年进行科技攻关活动。其次在工区（车间）层面上，吸收青年科技人才加入工区（车间）团的领导班子，促使工区（车间）团组织的科技创新能力得到提高和加强。充分发挥青年科技人才思想活跃，新点子多的优势，使其经常与团员青年探索研究，解决生产难题。二是要为青年科技创新树“梯子”、搭“台子”。要充分发挥团组织的组织优势和自转能力，在广大团员青年中大力开展科技知识讲座、经验交流、名师带徒等活动，进行多层次、多角度、全方位的创新知识和技能培训，引导广大青工积极投身科技创新活动。同时积极探索和加强具有较高科技含量和管理完善的青工教育阵地，征得党政工领导的支持，积极依托现有的职工培训基地，为青工开展活动提供必要的条件和场所，真正使创新创效活动成为青工全员参与的群众性创新实践活动，为安全生产提供有力的技术支撑。

（二）团组织应引导青年将科技成果转化为生产力

科技创新的最终目的是要促进安全生产，因此基层团组织要保持青年科技创新常青常新，必须引导青年将科技成果转化为生产力。一是要利用团组织资源，帮助团员青年选好科技创新项目。创新项目选择上要按照“填补空白、寻求突破”原则，根据现场工作特点，引导青年拓展创新视野，寻找新项目，确立新课题。利用组织优势，聘请有关领导和专

家分别担任技术创新活动的顾问，由他们负责对项目进行可

行性论证，跟踪指导，制定出完整操作方案，并明确项目任务、责任人、参与人和时间进度等，使活动落到实处，使创

新成果更快捷，更充分地体现在效益上。二是努力将科技创

新转化为职工看得见摸得着的成果。对青工申报或上报的成果，团组织要认真对待，聘请专家和专业领导对成果进行鉴

定和评估，使科技成果促进安全生产。并定期进行科技活动

交流，每年至少进行一次科技成果发布，邀请各专业分管领导、技术员对成果进行评价和提出意见，确保科技成果的实

用性。同时对有重大发明或成果影响较大的要及时申请奖励，保证青年科技创新的劲头不减。

总之，青工“五小创新”活动就是以创新创效为目的的群众性实践活动，也是发挥团组织实践育人优势，激发青工学习成才的重要载体。扎实开展好“五小创新”活动，对强化青工创新意识，提高创新能力，投身创新实践，为推进企业发展贡献聪明才智具有重要意义。