企业工会如何创新开展职工之家建设工作
新时期工会职工之家建设的实践与思考
研究目的和方法
研究目的
本研究旨在探讨新时期工会职工之家建设的实践情况，分析其存在的问题和挑 战，并提出相应的解决方案和发展建议。
研究方法
本研究采用文献资料分析、实地调查、访谈等方法，对工会职工之家建设的相 关资料进行收集和分析，并运用相关理论对研究结果进行归纳和总结。
04
新时期工会职工之家建设 的思考和建议
完善建设规划和方案
明确建设目标和意义
明确新时期工会职工之家建设的目标和意义，为制定规划和方案 提供指导。
制定详细规划
根据工会实际情况，制定包括建设时间、进度、资源投入等方面的 详细规划。
完善建设方案
针对工会职工之家建设的重点和难点，制定完善的建设方案，确保 建设工作的顺利进行。
工会职工之家建设的历史和现状
历史回顾
自改革开放以来，我国工会职工之家建设经历了多个阶段的发展，从最初的恢复 重建到现在的全面提升，经历了从无到有、从小到大的发展过程。
现状分析
当前，我国工会职工之家建设已经取得了显著的成绩，各级工会组织的服务意识 和服务能力不断增强，职工的合法权益得到了更好的保障，同时也促进了职工的 全面发展。
02
工会职工之家建设概述
工会职工之家建设的概念和内涵
概念定义
工会职工之家建设是指通过加强工会组织建设，提高工会的 服务能力和水平，为广大职工提供更为完善、优质的服务， 以维护职工的合法权益，促进职工的全面发展。
内涵理解
工会职工之家建设包括工会组织的建设、服务水平的提升、 职工权益的维护以及职工的全面发展等多个方面，是一个综 合性的概念。
国有企业如何开展工会职工之家建设 工会职工之家建设
国有企业如何开展工会职工之家建设工会职工之家建设为突出和履行工会维护的基本职能进一步把广大职工团结到工会中来更好地维护职工的合法权益为广大职工办好事、办实事。
按院工会要求结合我公司实际情况特制定南端淮胜电缆职工之家建设实施方案。
一、指导思想认真贯彻落实“组织起来切实维权”的工作方针紧紧围绕中心工作结合新形势下工会工作的重点和难点以创建“模范职工之家”为载体加强基层工会的组织建设和制度建设推进职工的思想建设、作风建设和能力建设切实履行维护职工合法权益的基本职责不断增强工会组织的凝聚力和吸引力全面提高工会工会整体水平为我院的改革、发展和稳定服务。
二、基本原则 1、服务大局的原则。
围绕中心促进发展正确把握开展建家活动与促进院科学发展、跨越发展的关系把广大职工的智慧和力量凝聚到加快企业发展、加强作风建设上来推动工会各项工作深入开展。
2、突出维护的原则。
围绕履行维护职工合法权益的基本职责把推进工会重点工作落实作为建家活动的主要内容。
3、齐抓共建的原则。
坚持党政领导、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。
4、创新发展的原则。
建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性紧密结合创先争优活动尊重基层的实践不断赋予建家新内容拓展新领域注入新活力。
5、依靠会员的原则。
突出会员、职工在建家活动中的主体地位充分依靠职工群众开展建家活动把会员和职工群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。
三、职工之家建设的目标按院工会要求围绕实现“建设团结创新、奋发有为的工会组织”这一目标在创建过程中深入推进创先争优活动努力把基层工会组织建设成为组织建全、维护到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家建设成为思想建设的阵地、文化活动的乐园、业务培训的课堂、搞高素质的学校、民主管理的依托和团结互助的保防障。
积极树立典型发挥引带示范作用。
我们的具体目标是坚持理论立会树立创新观念最大限度地把职工组织到工会中来建成学习型职工之家。
职工之家工作实施方案
职工之家工作实施方案一、背景介绍。
职工之家是公司为员工提供的一个工作、学习、交流的平台，旨在营造一个和谐、温馨的工作氛围，提高员工的工作效率和生活质量。
为了更好地实施职工之家工作，特制定本实施方案。
二、目标。
1. 打造一个良好的工作氛围，促进员工之间的交流和合作；2. 提供丰富多彩的学习资源，满足员工的学习需求；3. 丰富员工的业余生活，增加工作的乐趣。
三、具体措施。
1. 创建在线交流平台。
建立职工之家的在线交流平台，包括论坛、微信群等，方便员工之间的交流和沟通。
鼓励员工在平台上分享工作心得、学习经验、生活感悟等，促进员工之间的互动和交流。
2. 丰富学习资源。
为员工提供丰富多彩的学习资源，包括在线课程、学习资料、专业书籍等。
鼓励员工利用业余时间进行学习，提升自身的专业技能和知识水平。
3. 组织丰富多彩的活动。
定期组织各种形式的活动，如团建活动、文艺演出、运动比赛等，丰富员工的业余生活，增加工作的乐趣。
活动内容丰富多样，既能满足员工的不同需求，又能增进员工之间的感情。
四、实施步骤。
1. 确定负责人。
由人力资源部确定职工之家的负责人，负责统筹和组织实施职工之家工作。
2. 制定详细计划。
负责人根据目标和具体措施，制定详细的实施计划，包括时间安排、活动内容、学习资源的收集和整理等。
3. 推广宣传。
通过公司内部通讯、企业微信等渠道，广泛宣传职工之家的建设和发展，鼓励员工积极参与。
4. 定期评估。
定期对职工之家的工作进行评估，了解员工的需求和反馈，及时调整和改进工作方案。
五、预期成效。
1. 增进员工之间的交流和合作，提高工作效率；2. 提升员工的学习兴趣和积极性，提高员工的综合素质；3. 丰富员工的业余生活，增加员工的工作满意度和归属感。
六、总结。
职工之家工作实施方案的制定，是为了更好地服务于员工，促进公司内部的和谐发展。
希望通过实施方案的落实，能够为员工营造一个良好的工作和学习环境，为公司的发展注入新的活力。
职工之家建设
浅谈职工之家建设创建方法一、牢牢把握新时期建家工作的方向,明确建家五个目标当前,我国正处在社会转型期,群众利益诉求、意见表达及价值判断呈现多元化特征,各种社会矛盾日益凸显,企业内部结构和职工队伍结构、组织形式、利益和分配关系发生了深刻的变化,这就要求建家必须适应新的形势;当前和今后一段时期,我系统建家工作的总体要求是：坚持“组织起来、切实维权”的方针,以规范化建设为主攻方向,以服务发展、切实维权为主要内容,充分发挥基层组织作用,努力把各级工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的名副其实的职工之家;其中：2015年第一季度,以制度建设和民主管理为重点,以民主建设季为主题；民主之家;以民主管理作为工作重点,健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制,努力实现民主管理制度化、程序化、规范化,认真落实职代会各项职权,关系到职工切身利益政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过；要依靠职工办好企业,充分发挥职工的聪明才智,鼓励广大职工献计献策,及时落实解决职工代表提案;要全面实施厂务公开,实现公开内容、公开形式的突破,自觉接受群众监督,利用ISO9001贯标程序推动厂务公开工作更具科学性、合理性;发展之家;以服务企业,实现双赢为目标,鼓励职工开展技术攻关、技术革新、技术发明,改进工作方式,提高工作效率；以完成各项目标任务为落脚点,扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动,提高职工队伍的业务技能水平,推进技术进步,提高经济效益和社会效益,在实现本单位各项任务完成中发挥作用;和谐之家;规范决策层、执行层、监督层的议事规则,重要事项集体研究讨论决策；广泛开展交心谈心,深入体察民情,倾听职工呼声,了解职工所盼、所想,主动为职工排忧解难；充分发挥建家凝聚人心的作用,营造事业留人、感情留人的浓厚氛围,使职工有归宿感、家园感,保持积极向上的精神风貌;文化之家;创建学习型企业,打造企业精神和核心价值观,培养知识型职工,提高职工综合素质,着力培养先进典型；积极开展职工喜闻乐见的文体活动,满足职工的精神文化需求,组建特色的文体队、兴趣组,陶冶职工情操,丰富业余生活;温馨之家;职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子,更要体现“家”的氛围;有温暖的集体才有吸引力,要时刻把大家的冷暖放在心上,为职工创造良好的发展空间和展现个人才艺的舞台,关注职工身体和心理健康,认真对待集体中每一个成员的喜怒哀乐,踏踏实实地为他们办好事实事,同时营造一个大家互相关心、和睦相处的环境,使每个职工真正感受到家的关爱、家的温馨;二、努力探索新时期建家工作的新途径,着眼着力于五个创建职工之家建设已经走过了多年的历程,成绩斐然,有目共睹;要想在这个问题上创新上水平,首先要破除“建家就是建活动场所、创新就是搞活动,服务就是发福利”等一些陈旧观念和习惯做法,把思想建设、文化建设、民主建设、职工队伍建设及维权机制等实质性的内容作为建家的重点,把职工关注的热点、企业工作的难点、当前形势的焦点作为建家工作的突破口,通过建家增强工会的群众基础;当前重点要着眼五个方面的创建：要着眼于维护职工合法权益进行创建;要把维权作为建家活动的第一出发点,始终以群众的根本利益为建家活动的出发点和落脚点；要倾听职工呼声,反映职工意愿,关心职工生产生活,进一步做实“职工有困难找工会”,履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的职责,努力为职工群众办实事,以实际行动取得职工的信赖,使职工群众真正把工会当作自己的家;要着眼于服务企业发展进行创建;要引导、团结、动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展、实现双赢,要充分发挥工会组织优势,把建“家”活动更多地拓展到企业的经营、发展、改革等领域中去,夯实“家”的物质基础;要努力探索和寻求服务企业发展的新途径、新方法,通过大力开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、岗位练兵、技术比武、创新创效、评先选优等形式多样的活动,动员和组织广大职工立足本职,促进企业发展重点、难点和关键点问题的解决,激发广大职工的主人翁意识、创业热情和创新精神;要着眼于提高职工队伍整体素质进行创建;建家活动的第一着眼点应是提高职工队伍的整体素质;工会组织要从建设高素质职工队伍的高度,通过丰富建家的内容与形式,积极开展广泛持久的学习实践活动,引导职工确立“终身学习”理念,制订岗位学习和自学成才的具体目标;要为职工学习新知识、掌握新技术创造条件,努力使职工增强适应新形势的技能和竞争能力,为企业提高经济效益和改革发展储备力量;要着眼于发挥职工的主体作用进行创建;在开展建家活动中,要突出职工群众在建家活动中的主体地位,按照职工群众的意愿和要求开展建家活动,充分调动职工群众建家的积极性;职工群众不赞成的、不满意的、不认可的,不能进入职工之家内容;因此,在建家过程中,工会要通过各种有效的途径,广泛发扬民主,不断增强职工群众的主人翁意识,把工会建成职工信赖的“家”;要着眼于加强工会组织自身建设进行创建;工会组织要认真总结经验,把握规律,把加强工会自身建设与建家活动紧密结合起来,增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感,以更加积极、自觉的行动抓好建家工作,提高建家水平,推动基层工会组织建设的不断进步;三、坚持将职工之家建设融于工会工作全过程,牢牢把握三个结合职工之家建设与工会的重点工作是一致的,一个是载体,一个是内容,二者融会贯通,不可割裂;第一,要把建家活动与加强工会基层组织建设紧密结合起来;工会基层组织是整个工会工作的基础,工会的各项工作都要通过基层组织落实,工会的作用要通过基层工会的活动来体现;在一定意义上,建家就是建基层组织,建家就是强化为职工群众服务;我们要从全面加强基层工会工作的高度,健全工会组织体系,做到“五会同建”工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动调解委员会、劳动安全监督委员会,做到按时换届选举,依法做好工会法人登记和变更、加强会员会籍管理和发展会员等工作,以更加积极、自觉的行动抓好工会组织工作,推动基层建设上新水平;第二,要把建家活动与发挥基层工会组织作用紧密结合起来;长期以来,我们对建家工作或多或少存在一些模糊认识,过于侧重抓“硬件”建设、抓文体活动等方面；还有的单位因为缺少活动场所,就错误地认为不具备建家条件;作为一个家,环境建设固然重要,但衡量一个家是否是个真正的家,主要看其是否具有亲情感,成员对家是否有亲近感、依赖感,是否愿意为家奉献;我们要建的不仅仅是有形的“家”,更重要的是要建无形的“家”,真正让职工、会员体会到“家”的温暖、“家”的关爱;因此,必须把服务发展和维护权益作为建家的重点,把维护职工的经济利益、政治权利和精神文化需要作为建家活动的基本内容,努力形成一手抓服务发展、一手抓维护权益的工作新格局;第三,要把建家活动与增强基层工会组织活力紧密结合起来;要加强组织引导,充分发挥会员主体作用,以会员是否满意为标准,坚持依靠广大职工建家、评家、管家;工会的建家计划或实施细则必须提交会员代表大会通过,由会员自己定家规、树家风,依靠会员群众制定建家措施;每一项建家计划的实施,都要认真发动和组织广大会员群众积极参加,充分发挥分会、工会小组和每一个会员的主动性、积极性,保证建家目标的实现;基层工会应根据本单位会员代表大会通过的建家计划,在自检自查的基础上,向会员代表大会报告建家工作情况,由会员代表大会审查验收,并确定是否达标及建家档次,上级工会在考察复验时,应通过与职工座谈、民意评测等形式,检验基层单位会员对建家的认可程度,最后审定验收时,应把职工的认可率作为重要评价标准或先决条件;四、加强领导,狠抓落实,确保建设职工之家活动取得新成效一是要主动争取党委领导和行政支持;建设职工之家是党、政、工共同的任务,各级党委要高度重视,把职工之家建设和组织发展纳入重要议事日程,行政要在人力、物力和财力上给予大力支持;但这些怎么做,首先要勤汇报,多沟通情感,争取支持;其次要出成绩,有为才有位,充分发挥工会作用,为企业发展做贡献;年内全部建立由党委主要负责同志挂帅的建家工作领导机构,定期研究有关问题,加强协调,努力形成建家工作的合力;二是进一步加强制度建设;制度建设更有长期性,根本性;要强化组织制度,健全工作制度,完善监督考核制度,每项工作都要坚持制度先行,制度上墙;三是自身能力建设;年底前系统工会将组织新任工会干部和工会后备干部培训班,组织工会干部掌握经济、政治、法律、管理、协调劳动关系和工会工作等方面的专业知识,增强分析和解决实际问题的本领,提高做好工作的能力和水平,实践证明,哪个单位主席能力强,党政支持,职工之家建设的水平就高;。
工会职工之家创建活动实施方案
工会职工之家创建活动实施方案活动实施方案：工会职工之家一、活动背景与目的二、活动内容1.建设职工之家场所：首先需要确定一个合适的场所作为职工之家，可以选择在企业内部建设，也可以租用社会场所。
建设职工之家需考虑场地面积、装修和设备等方面，满足职工的基本需求。
2.活动设施和设备：在职工之家内部设置休息区、阅览室、健身房、乒乓球室、电子游戏区等设施，提供职工休闲娱乐的场所和设备。
3.开展丰富多样的文体活动：定期开展职工羽毛球赛、篮球赛、足球赛等体育活动，组织职工进行健身锻炼。
同时还可以定期组织职工参加文艺演出、合唱比赛、手工制作等文化艺术活动，丰富职工的文化生活。
4.提供培训与学习机会：邀请专业机构或讲师，为职工提供培训课程，包括职业技能培训、心理健康培训等。
提供学习资源，比如图书借阅、网络学习等形式，满足职工的学习需求。
5.社区互动与公益活动：与周边社区开展互动活动，组织职工参加公益活动，提高职工的社会责任感和社会参与度。
比如志愿者活动、环境保护活动等。
6.开展员工之间的交流与合作：组织职工之间的互动交流活动，如员工沙龙、经验分享会等，促进职工之间的相互交流与学习，增进员工之间的团队合作精神。
7.职工之家的服务与管理：建立健全职工之家的管理机制，由工会成立管理小组，负责职工之家的日常管理与维护，营造良好的工作环境和氛围。
三、活动实施步骤1.确定活动目标和规模：明确工会职工之家的目标和定位，确定活动规模和地点。
2.建设场所和设施：根据实际需求，选择适合的场所进行建设和装修，购买合适的设施和设备。
3.筹备相关活动资金：根据工会经费和企业支持，筹备职工之家的活动经费，确保活动的持续性和稳定性。
4.制定活动计划：制定详细的活动计划，包括每个月的活动安排、参与人员、活动形式和时间等。
5.活动宣传和推广：通过内部通知、企业内刊、工会网站等渠道，宣传和推广职工之家的活动，提高职工的参与度和积极性。
6.活动实施与管理：将活动计划具体实施，根据实际情况进行活动调整和管理，确保活动的顺利进行和效果的达到。
工会职工之家建设方案
工会职工之家建设方案工会是连接职工和企业的桥梁，是维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织。
在工会建设中，工会职工之家是一个重要的方面，它不仅是职工们放松心情、交流感情的场所，更是展示企业文化、提升职工幸福感的重要平台。
因此，建设一个温馨舒适的工会职工之家是每个企业工会都应该重视和努力实现的目标。
首先，我们需要确定工会职工之家的建设目标。
工会职工之家的建设目标应该是为职工提供一个舒适、温馨的休息场所，让职工们在繁忙的工作之余能够得到放松和娱乐，增进职工之间的交流和沟通，提升职工的幸福感和归属感。
其次，我们需要确定工会职工之家的建设内容。
工会职工之家应该包括休闲娱乐区、健身区、阅览区、文艺表演区等多个功能区域。
在休闲娱乐区，可以设置桌游、电视、音乐等设施，让职工们在休息时间放松心情；健身区可以设置健身器材、瑜伽垫等，满足职工们锻炼身体的需求；阅览区可以设置书籍、杂志等，让职工们有一个安静的阅读空间；文艺表演区可以定期举办文艺表演、文化沙龙等活动，丰富职工的文化生活。
另外，我们还需要确定工会职工之家的建设管理。
建设好了工会职工之家，管理工作同样重要。
我们可以成立工会职工之家管理委员会，由工会干部和职工代表组成，负责工会职工之家的日常管理和活动组织。
管理委员会可以制定管理规定，明确工会职工之家的使用规则和管理制度，保障工会职工之家的正常运营。
最后，我们需要确定工会职工之家的建设投入。
建设一个舒适、温馨的工会职工之家需要一定的投入，包括场地租赁、装修设计、设施购置等方面。
企业可以通过工会经费、企业文化建设经费等渠道进行投入，也可以引入社会资本进行合作共建。
综上所述，工会职工之家的建设方案需要明确建设目标、建设内容、建设管理和建设投入，通过合理规划和有序实施，打造一个舒适、温馨的工会职工之家，为职工们提供一个放松心情、交流感情的平台，提升职工的幸福感和归属感，推动企业和谐稳定发展。
希望各企业工会能够重视工会职工之家的建设，为职工营造一个温馨舒适的工作环境。
职工之家建设方案范文
职工之家建设方案范文一、背景介绍随着现代社会的发展，职工之家作为企业关心员工生活的重要载体，对于提升员工的工作积极性和生活质量具有重要意义。
因此，制定和实施一套科学合理的职工之家建设方案，对于企业和员工都具有重要意义。
二、建设目标1. 提升员工幸福感：通过职工之家的建设，为员工提供一个舒适、温馨的家庭环境，增强员工的归属感和幸福感。
2. 促进员工交流：打造一个互助共享的平台，促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。
3. 提高员工工作效率：为员工提供便利的生活服务和良好的工作环境，提高员工的工作效率和工作积极性。
三、建设方案1. 空间规划：职工之家的空间规划应该注重功能性和舒适性，包括员工宿舍、休闲娱乐区、健身房、图书阅览室等功能区域的规划设计。
2. 设施配备：职工之家应配备齐全的生活设施和便利设备，包括床铺、家具、厨房用具、洗浴设备等，同时还应提供健身器材、娱乐设施、图书资料等。
3. 环境建设：职工之家的环境建设应该注重绿化和舒适性，包括室内外的景观设计、绿化种植、空气净化等，营造一个舒适宜人的生活环境。
4. 服务保障：职工之家应提供24小时的安全保障和生活服务，包括保洁、保安、医疗急救等服务，确保员工的生活安全和健康。
四、建设步骤1. 制定规划方案：由企业相关部门牵头，组织专业团队进行职工之家的规划设计，确定空间布局、设施配备、环境建设等方案。
2. 确定建设预算：根据规划方案，确定职工之家的建设预算，包括场地租赁、装修费用、设备设施采购等，制定合理的投资计划。
3. 开展建设工作：按照规划方案和预算计划，组织相关施工单位进行职工之家的建设工作，确保质量和进度。
4. 完善管理运营：建设完成后，建立健全的职工之家管理制度，配备专业的管理团队，确保职工之家的正常运营和服务保障。
五、建设效果1. 提升员工满意度：职工之家的建设将有效提升员工的生活质量和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 增强企业凝聚力：职工之家的建设将促进员工之间的交流和合作，增强企业的团队凝聚力和战斗力。
职工之家建设实施方案【四篇】
职工之家建设实施方案【四篇】第一篇: 职工之家建设实施方案为适应新形势下工会工作的要求，进一步加强工会基层组织建设，深化建设职工之家工作，推动工会各项工作的顺利进行。
结合我公司实际，特制定《实业集团工会职工之家建设工作方案》，具体要求如下：一、指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻”三个代表“重要思想，坚持全心全意依靠工人阶级指导方针，以十八大精神为指针，以实施《工会法》为前提，以建设职工之家为载体，以加强基层工会组织建设，以促进工会工作为出发点，以维护职工合法权益为目标，以推动企业经营管理为方向，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司的改革和发展做出更大贡献。
二、工作目标：在各级党委的领导下，取得行政的支持，工会组织依法独立自主地开展工作，努力把各级工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、群众信任的的职工之家。
使之真正成为职工思想建设的场所、素质提高的学校、安全保障的前哨、权益维护的阵地、文化活动的乐园。
确保工会在维护职工合法权益，稳定职工队伍，提高职工生活水平，促进企业生产经营的顺利进行等方面发挥积极而有效的作用。
三、先进职工之家建设标准：1、深入实践“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守法律制度，按照工会工作的总体思路，全力维护职工合法权益，职工队伍稳定且思想活跃。
2、积极推进本单位班子建设，全心全意依靠职工办企业，确保企业改革、稳定和发展。
3、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面落实职代会各项职权。
凡规定职代会审议、通过、决定的事项，都能坚持按程序执行，且职工普遍满意。
坚持职代会民主评议领导干部制度，并能够与干部任免奖励有机结合。
积极探索和努力实践民主管理的有效形式，坚持矿务公开制度，使之不断深化、规范，且真正有实效。
4、建立平等协商和集体合同制度，建制率100%，合同履约率90%以上。
劳动争议调解组织健全并积极开展工作，真正形成协调劳动关系的有效机制。
工会职工之家建设指导意见
工会职工之家建设指导意见一、深入开展建设职工之家活动的基本要求和原则深入开展建设职工之家要坚持以和“为指导，认真贯彻实施“组织起来，切实维权”的工作方针，联系各单位工作和经营管理的实际，进一步加强基层工会建设，切实履行工会的政治责任和基本职责，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，充分发挥职工投身经济建设的积极性和创造性，促进经济和社会事业的发展，把我市各级工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、工作活跃、开拓创新、作用明显和职工信赖的职工之家。
深入开展建设职工之家活动应遵循如下原则：（一）服务大局的原则。
围绕中心，促进发展，把建家活动融入到企事业单位的经营管理中，充分调动职工群众生产劳动的积极性。
（二）突出维护的原则。
突出工会维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作的落实作为建家活动的重要内容。
（三）服务群众的原则。
求真务实，注重实效，为职工群众办实事、做好事，把职工群众的需要作为建家活动的重要内容，突出职工群众在建家活动中的主体地位。
（四）创新发展的原则。
尊重基层的实践，根据形势的发展不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。
（五）齐抓共管的原则。
努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会详细实施、职工热情参与的协力建家工作格局。
二、新形势下展开建家举动的方针新阶段新形势下深入展开建家举动的方针是：适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力增强调整劳动关系机制建设，抓好为职工群众办实事、大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的维护型、研究型、效劳型、务实型、创新型职工之家。
（一）凸起维权职责，建设覆盖全面的维护型职工之家要搭建职工维权平台。
连续完善市、县（区）、州里（街道）工会劳动法律监督工作网络，深化劳动关系三方协调机制，积极展开劳动争议调解、仲裁工作，完善平等协商集体合同制度。
深入展开工会、企业、职工“共同约定行动”。
创建职工之家工会工作总结
创建职工之家工会工作总结简介本文旨在对于创建职工之家工会的工作进行总结和回顾，从而为未来的工作计划提供参考。
工作概述工作目标创建职工之家工会的目标是为职工提供一个自由、民主、公正的工会组织，为职工维护权益并提供服务。
工作过程1.发动职工：通过邀请、宣传等方式，鼓励职工积极参与工会组建工作。
2.筹备工作：派出筹备组成员，进行工会章程的制定、选举制度的制定等筹备工作。
3.选举工作：在全体职工中进行选举，选出一届职工工会的主席团、委员会等职位。
4.工作展开：职工之家工会组织成员开始开展各项工作，包括：维权服务、文艺活动、职业技能培训等。
工作重点1.职工权益保障：职工之家工会将积极为职工争取福利待遇、维护职工的合法权益。
2.进一步服务：职工之家工会将进一步开展文化活动、职业技能培训等服务活动，提升职工素质。
3.组织建设：职工之家工会将加强组织建设，完善章程、选举制度等内部建设工作。
工作成果设施建设为了更好地为职工提供服务，职工之家工会增加演播室、活动室、图书馆等设施，为职工提供学习、娱乐、文化等多方面服务。
文化活动职工之家工会丰富多彩的文化活动，比如：舞蹈、武术、音乐比赛等，让职工得到了更多的展示自我的机会，也提高了员工的情感和凝聚力。
职业技能培训为了提高职工的职业素质和业务水平，职工之家工会加强职业技能培训的开展，共举办了20余次培训活动，提升了员工的技能和竞争力。
组织建设职工之家工会完善内部管理，制定和完善了章程和选举制度等规章制度，更好地管理职工之家工会。
工作展望职工维权服务今后，职工之家工会将继续为职工提供权益保障，针对员工面临的问题，提供更加专业、更加丰富的法律维权服务，并且将推动个别性权益与员工全体合同中权益的审核，明确每位职工的申诉、意见反馈等渠道。
文化活动今后，职工之家工会将加强文化活动的开展，丰富多彩的活动将完美呼应公司和员工的多样化需求。
职业技能培训今后，职工之家工会将充分发挥自身优势，加强对职工的职业技能培训，为提高职工同业业务水平、提高其职业素质奠定坚实的基础。
工会职工之家建设工作总结_工会工作总结
工会职工之家建设工作总结_工会工作总结一、工会职工之家建设的背景和意义随着社会的进步和发展，工会在职工之间的作用和地位也逐渐得到提升。
为了更好地维护职工权益，增强职工之间的凝聚力和归属感，我单位决定成立工会职工之家。
工会职工之家是职工之间相互关心、协助帮助的平台，通过开展各类活动、提供便利服务等方式，进一步加强职工的团结和联系，促进职工的全面发展。
二、工会职工之家建设的主要任务工会职工之家的建设以提升职工生活质量和增强职工幸福感为宗旨，主要任务包括：1. 搭建交流平台：通过举办座谈会、教育讲座、书法班等活动，促进职工之间的沟通和交流，增强相互的了解和共识。
2. 组织活动：组织各类群众性活动，如文艺演出、篮球比赛、旅游等，丰富职工的业余生活，提高职工的参与度。
3. 提供服务：建立并优化工会职工之家网站，为职工提供便捷的服务，如咨询服务、法律咨询、心理咨询等，满足职工的各类需求。
4. 加强培训：定期组织各类培训班，提升职工的综合素质和技能水平，为职工的职业发展提供支持和指导。
三、工会职工之家建设的措施和成效1. 加强组织领导：成立工会职工之家工作小组，明确各成员的职责和任务分工，建立健全工作机制。
2. 提供经费支持：向上级工会申请专项经费，用于建设工会职工之家的平台搭建、活动组织等方面的开销。
3. 拓宽资源渠道：与社区、企业、学校等建立合作关系，共享各方资源，增加工会职工之家的建设资金和活动内容。
4. 加强信息宣传：通过宣传展板、微信公众号、企业内部通讯等渠道，宣传工会职工之家的工作内容和成果，提高职工参与度。
5. 运行评估和改进：定期进行工会职工之家建设的评估和审查，总结经验和不足，及时调整工作方向和策略，推动工作不断改进和创新。
工会职工之家建设的成效主要体现在以下几个方面：1. 职工之间的凝聚力和归属感得到增强，职工对工会的认同度和满意度明显提高。
2. 工会职工之家成为职工生活的重要部分，各类活动和服务得到广泛参与，取得了一定的社会影响。
(3篇)关于职工之家建设实施方案
关于职工之家建设实施方案（3篇）【篇一】为了贯彻落实工会工作总体思路，深入开展建设职工之家活动，在各级领导的重视和支持下，自觉坚持以党的基本路线和基本方针为指导，依照法律和工会章程独立自主地开展工作维护职工合法权益。
分局团结和动员全体职工以主人翁的精神积极投身财政事业的发展，献计献策;开展学先进，赶先进活动;抓好职工理论及专业技能等方面的教育工作，不断提高职工的业务素质水平。
为了更进一步推动分局工会组织自身的发展，推动分局各项工作顺利进行，财政分局工会根据《中华人民共和国工会法》，结合本单位的工作实际，特制定年度创建“职工之家”的实施方案。
一、指导思想镇财经所在年“职工之家”创建工作中，继续坚持“两手抓，两手硬”的方针，坚持依法治国和以德治国的方略。
以讲文明，树新风为主题，以巩固文明建设成果和提高创建质量，档次为重点，以不断提高干部职工的凝聚力，向心力，促进财经事业不断发展，更加繁荣为目的，以经济建设为中心，坚持不懈，深入持久地开展“先进职工之家”的创建活动，把文明建设与树立财政形象，依法理财和文明行政，促进财政工作和提高干部队伍素质紧密结合起来，推动本单位物质文明，政治文明和精神文明持续，协调发展。
二、创建目标1、财经所依据建设职工之家新的要求，从实际着眼制定建家计划，调整工作部署，认真落实，注重实效。
2、结合本单位实际，建立健全工会各项规章制度。
3、具体目标：镇财经所在确保前一轮文明创建成果的基础上，再上档次。
三、主要措施(一)把创建“先进职工之家”作为精神文明建设的一个重要组成部分，继续革命坚持以文明创建总揽全局，着力构建坚持“两手抓，两手硬”的创建机制。
一是用文明创建总揽全局，把文明创建工作渗透，融汇在财政工作的各个环节、各个方面。
财政职能的.履行，财政干部的言行都必须与文明建设的要求相符合，与塑造财政良好形象相匹配。
填表是把“职工之家”创建工作作为“一把手工程”来抓，建立“一把手亲自抓，指定专人具体抓，发动群众共同抓”的“建家”工作机制，做好“先进职工之家”创建工作人人有责，个个有目标。
2024工会职工之家建设工作总结
2024工会职工之家建设工作总结
工会职工之家是为职工提供休闲、娱乐、健身等服务的场所，是工会组织关心职工生活的重要举措。
2024年，我们工会在职工之家建设工作上取得了一定的成绩，总结如下：
一、场所建设方面：
1. 场地选址有利于职工集中的地方，方便职工前往，同时兼顾了场地面积和周边环境等因素。
2. 职工之家的装修设计合理，提供了舒适、安全、温馨的环境，使职工有归属感和归属感。
3. 设备设施齐全，提供了餐饮、健身、娱乐等多样化的服务项目，满足了职工不同的需求。
二、活动开展方面：
1. 定期组织各类活动，如职工运动会、文艺演出、知识讲座等，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的交流和沟通。
2. 针对不同的职工群体，开展了有针对性的活动，如职工父母子女活动、职工大学生子女活动等，提高了职工家庭的凝聚力和幸福感。
3. 特别注重职工的健康管理，组织了体检、健康讲座等活动，提高了职工的健康意识和健康水平。
三、管理和运营方面：
1. 建立了健全的工会职工之家管理制度和运营机制，明确了职工之家的功能定位和管理责任。
2. 制定了详细的预算和经费管理制度，确保了职工之家的正常运营和经济可行性。
3. 培养了一支专业化的职工之家服务团队，提高了服务质量和效率。
综上所述，2024年我们工会在职工之家建设工作上取得了不错的成绩。
但是也发现了一些问题，如需进一步加强场所的宣传和推广，提高职工参与活动的积极性等。
在今后的工作中，我们将进一步完善各项管理制度，加大对职工之家的投入和建设力度，为广大职工提供更好的服务，不断提高职工的生活质量和幸福感。
职工之家建设实施方案(4篇)
职工之家建设实施方案今年是贯彻落实党的___大作出的战略部署开局之年，也是立足新起点、顺应新期待、按照新要求继续全面建设小康社会的重要一年。
为更好的贯彻___关于工会工作要进一步“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作方针，牢固树立和全面落实科学发展观，市公司全面提升自身素质，不断增强主动性、发挥创造性、发展先进性，为推动工会工作又好又快发展，特制定“职工之家”建设实施方案。
一、职工之家建设的指导思想：（一）职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。
我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进。
（二）职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。
发展基层民主是___建设的基础性工作，是___民主最广泛的实践。
进一步完善民主管理制度，健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，坚持和完善政务公开制度，1保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。
拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，保障广大职工行使民主权利。
（三）职工之家的建设要始终贯彻“房产永远争第一，像学校一样有秩序、像家庭一样有亲情、向___一样有纪律，人本、创新、精细、共赢”的企业文化理念，结合总公司科学管理年活动，围绕持续改进开展建家工作，把建家工作做好、做实。
二、职工之家建设的目标（一）建立依法___机制。
建立平等协商、___合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商制度。
（二）建立民主参与机制。
建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。
（三）建立协调劳动关系机制。
建立劳动调解___并发挥作用，使劳动关系较为融洽，使职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。
工会职工之家创建活动实施方案
工会职工之家创建活动实施方案随着我国经济的快速发展，工会组织在维护职工权益和提升职工福利方面发挥着越来越重要的作用。
为了加强工会与职工之间的联系，提高职工的文化素质，营造良好的工作环境和生活氛围，许多地方都开始实施“工会职工之家”的创建活动。
作为一项重要的工作项目，我们需要制定切实可行的活动实施方案，以确保活动的高效、顺利进行。
一、活动目的“工会职工之家”作为一种职工福利设施，旨在加强工会与职工之间的联系，提高职工文化素质，改善职工生活环境和生活质量，增强企业凝聚力和员工满意度。
二、活动内容1、场地选址：首先要确定一个适合建设“工会职工之家”的场地，该场地要满足以下条件：（1）环境良好：场地附近需有公交站或地铁站，并且交通便利、周边环境安全、整洁。
（2）具备管理条件：场地周边无噪音污染、安全问题、绿化好及与人流、车流成比例的道路等条件，确保职工可以安全、便捷地使用其设施。
（3）设备齐全：场地内需要配备消防设备、急救箱、紧急电话等应急设施，各种娱乐设施和体育器材也要配齐配备，以满足职工的多样化需求。
2、活动筹备：活动筹备阶段需要做好的工作有：（1）调研和需求分析：了解职工对“工会职工之家”的需求和期望，分析各种需求和优先级，制定优先级计划；（2）制定活动计划：在调研的基础上，制定合理的活动计划，明确活动目标、活动时间、活动步骤和流程、活动开展方式和策略以及活动实施的具体细节等；（3）纳入企业预算：将工会职工之家建设和开展活动的预算列入企业预算，在企业的资金支持下，圆满完成建设和活动开展；3、建设工作：这是实施“工会职工之家”活动的关键环节。
建设工作的主要步骤如下：（1）场地准备：对场地开展清理、设计和布局等工作；（2）设施装备：包括室内外的设备和器材等；（3）制定管理规范：制定完善的管理制度，保证职工的文娱、健身、休息等需求的平衡、权益的保护、场地设施的维护和管理等。
4、开展活动：在建设和装备完毕后，可以在“工会职工之家”内开展以下活动：（1）室内活动：例如看电影、唱歌、休闲阅读、互相交流等；（2）室外活动：例如运动休闲、集体登山、组织旅游、团队拔河等；（3）专题讲座：邀请专家学者开展心理健康、营养保健、法律法规等方面的讲座；（4）文艺演出：邀请专业团队开展各种文艺表演，为职工增添精神美的享受。
企业安全文化建设 职工之家
企业安全文化建设职工之家
企业安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，旨在提高员工的安全意识，培养安全行为，促进安全生产。
职工之家作为企业员工的重要活动场所，可以成为企业安全文化建设的重要载体。
以下是一些建议，以促进企业安全文化在职工之家的建设：
1.宣传教育：在职工之家的活动室、阅览室等场所，张贴安全标语、安全知识海报等，让员工在日常生活中不断接触到安全知识。
同时，可以定期组织安全知识讲座、培训等活动，提高员工的安全意识和技能。
2.文化活动：通过组织各种文化活动，如安全知识竞赛、安全文艺演出等，让员工在轻松愉快的氛围中学习安全知识，增强安全意识。
3.模拟演练：在职工之家设置模拟演练场景，定期组织员工进行应急演练、灭火演练等，提高员工的应急处置能力。
4.建立反馈机制：鼓励员工在日常工作中发现安全隐患，及时向相关部门反馈。
同时，可以设立安全建议箱，收集员工的建议和意见，不断改进企业的安全管理工作。
5.表彰激励：对于在安全生产方面表现突出的员工进行表彰和奖励，激励更多的员工参与到企业安全文化建设中来。
通过以上措施，可以在职工之家中营造出关注安全、重视安全的氛围，使员工在潜移默化中接受企业安全文化的熏陶，自觉遵守安全规定，提高企业的安全管理水平。
工会建设“职工之家”活动方案
***公司工会建设“职工之家”活动方案为深入贯彻总书记“应竭诚为职工群众服务”的工作方针，响应全总工会的号召，维护职工的合法权益，搭建职工沟通、学习、娱乐、创新平台，发挥职工的劳动热情，公司工会紧紧围绕企业发展中心，加强基层工会的建设，深化基层工会的职能，决定开展建设“职工之家”活动，具体活动方案如下：一、指导思想深入学习和贯彻落实党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持党的基本线路，牢固树立全心全意依靠工人阶级指导方针，以建家就是建企业，建家就是建队伍的理念，提高工会组织的凝聚力和向心力。
通过开展建家活动，增强工会的自身活力，营造企业和谐氛围，维护职工队伍的团结稳定，确保我司各项工作任务的顺利完成。
二、组织领导成立“职工之家”领导小组。
领导小组负责制定建设“职工之家”方案，协调党组织和行政机构的关系，指导建家方案落实，总结推广建家成效。
组长：***副组长：***成员：***、***、***、***、***活动办公室设在企业文化部，负责组织实施建家活动方案和建家活动日常工作。
主任：***成员：***、***、***、***、***、***、***三、活动目标在开展建设职工之家活动中，以努力培育“四有”职工队伍为目标，以“一支军队、一所学校、一个家庭”的企业文化理念为宗旨。
进一步加强职工之家建设，巩固建家成果，依靠职工群众继续深入开展“职工之家”的创建活动，丰富建家容，充分发挥职工之家作用，调动和激发广大职工的主动性、积极性和创造性，促进职工团结向上，推动企业和谐健康发展。
争取在一年建设成为合格的“职工之家”，力争在三年达到先进、模“职工之家”的条件。
四、活动容（一）开展优秀职工风采展示活动，号召职工学先进，对比先进找差距，努力争当先进，在公司营造“学身边典型、鼓职工士气、强奉献之心、扬爱企风帆”的浓厚氛围，深入推进“创先争优”活动；以技能竞赛、岗位争先为载体，开展员工技能评比活动，提高职工综合素质，激励职工岗位建功；激发职工潜能，鼓励职工开拓创新；推动企业低本高效业务的快速发展，为企业创收。
职工之家建设方案范文
职工之家建设方案范文职工之家建设方案。
为了更好地满足职工的生活需求，提高职工的幸福感和满意度，我们公司决定建设一座职工之家，为职工提供更好的生活服务和支持。
下面是我们的建设方案：一、建设目的。
1. 提高职工的生活质量。
通过建设职工之家，为职工提供更好的生活条件和服务，提高职工的生活质量和幸福感。
2. 加强企业文化建设。
职工之家将成为企业文化建设的重要载体，为职工提供学习、交流和娱乐的场所，增强职工之间的凝聚力和团队合作意识。
3. 增强企业吸引力和竞争力。
建设职工之家将提升企业的吸引力，吸引更多优秀的人才加入，提高企业的竞争力和持续发展能力。
二、建设内容。
1. 建设场所，选择公司附近交通便利、环境优美的地点，建设一座现代化的职工之家。
职工之家包括办公区、休闲区、健身区、餐饮区等。
2. 办公区，提供舒适的办公环境和便利的办公设施，为职工提供多功能的办公空间，方便职工进行学习、工作和交流。
3. 休闲区，设置图书馆、休息区、游戏区等，为职工提供休闲娱乐的场所，丰富职工的业余生活，增强职工的身心健康。
4. 健身区，建设健身房、篮球场、羽毛球场等，为职工提供健身锻炼的场所，促进职工的身体健康和健康生活方式。
5. 餐饮区，建设餐厅、食堂等，提供健康、美味的餐饮服务，为职工提供丰富多样的饮食选择，满足职工的口腹之欲。
6. 其他设施，建设会议室、培训室、儿童游乐区等，为职工提供学习、培训和家庭活动的场所，满足职工的多样化需求。
三、建设步骤。
1. 确定建设方案，根据公司需求和职工需求，确定职工之家的建设内容和规划布局。
2. 场地选址，选择合适的场地，进行规划设计和土地征用，确保职工之家的建设地点符合职工的生活便利和环境要求。
3. 建设筹备，进行相关手续办理、资金筹集和合作协议签订，确保职工之家的建设进展顺利。
4. 建设施工，进行职工之家的建设施工，确保建设质量和进度，按时完成职工之家的建设任务。
5. 设施配套，进行职工之家的设施配套工作，包括设备采购、装修装饰和设施调试，确保职工之家的设施齐全和功能完善。
工会工作创新举措
工会工作创新举措工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，发挥着重要作用。
在当前经济社会快速变化的背景下，工会工作需要创新举措来适应新形势、新要求，更好地服务广大职工群众。
本文将就工会工作创新举措进行探讨，以期对工会工作提供一些启示和参考。
一、加强职工教育培训随着经济的快速发展和科技的不断进步，职工的知识和技能面临着更新换代的挑战。
为此，工会可以开展各类职工教育培训，包括技能培训、职业发展规划、法律法规知识等方面的培训。
通过举办各类讲座、研讨会、培训班等形式，为职工提供学习机会，提升他们的综合素质和竞争力，进而为企业的发展提供有力的支持。
二、开展职工健康管理职工的健康状况直接关系到工作效率和生活质量。
工会可以通过建立健康档案、开展身体检查、组织健身活动等方式，关心职工身心健康，推动全员参与健康管理。
可以引入健康险或福利计划等方式，为职工提供更全面的健康保障，提高他们对工作的满意度和归属感。
三、开展职工之家建设建设职工之家，为职工提供休闲娱乐、文化学习的场所，是工会工作的一项重要举措。
这不仅有利于增进职工之间的沟通交流和情感交流，提高组织凝聚力，也可以为职工提供一个舒适愉悦的休息环境，缓解工作压力，更好地调整工作状态。
四、推动企业民主管理工会可以积极推动企业实行民主管理，建立职工代表大会制度，参与企业重大决策的讨论和决定。
通过这种方式，职工的利益诉求可以得到更好的体现和保障，同时也可以增加职工对企业发展方向的参与感和责任感，激发职工的创造力和积极性。
五、开展职工心理疏导现代社会，工作压力、家庭矛盾等问题成为影响职工健康的重要因素。
工会可以组织心理健康咨询、心理疏导和心理辅导等服务，帮助职工调节情绪，化解矛盾，增强心理韧性，提高工作效率和生活幸福感。
六、拓展职工权益保障除了传统的工资、福利保障外，工会还可以积极关注职工在工作中的权益保障，包括安全生产权益、劳动合同权益、职业发展权益等方面的保障。
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企业工会如何创新开展职工之家建设工作
作者：李文轩
来源：《企业文化》2017年第33期
摘要：企业工会开展职工之家建设是企业工会保障职工权益的重要途径，随着企业的发展和社会的进步，企业工会建设职工之家的方式方法也要与时俱进，开拓创新。
本文就对新形势下企业工会如何创新开展职工之家建设工作提出了一些建议，希冀为以后在这一方面的研究工作提供一份可供参考的资料。
关键词：企业工会；职工之家；创新
家庭是社会最基本的组成细胞，家庭与我们每一个人都有着密切的联系，企业的发展与每一个家庭的和谐有着紧密的关系，没有小家的和谐就不会有企业的和谐稳定。
所以说，在创建和谐企业、加强企业人文关怀，为企业创先争优工作提供更为和谐的企业文化氛围的同时，需要进一步加强和创新企业职工之家建设。
作为现代化的企业，工会组织在建设职工之家时要增加新的内容，创新发展的途径和方法，不断的适应企业改革和发展的需要。
创建职工之家，必须要明确职工之家的作用和意义何在，要完善和充实新内容，通过不断的实践来探索新途径和新方法。
一、循环建家、突出主线，形成常建常新机制
“围绕中心，服务大局，突出主线，彰显作为”是企业工会建设“职工之家”的工作目标。
民主管理、技能竞赛、文艺活动、体育比赛是企业工会常规性工作。
根据不同时期企业各阶段的中心任务，企业工会可以将“职工技能竞赛、职工运动会、职工艺术节、组织建设年”四项工作，作为每四年一轮的重点任务，形成循环建家的工作机制。
在循环建家中，努力做到紧贴大局、紧贴时代、紧贴职工。
每新一轮建家，既考虑工作的规律性，又追求不断创新。
职工技能竞赛，注重把提升职工技术素质与畅通职工成才渠道有机结合起来，激励职工争当技能型“节能减排标兵”、知识型“金点子大王”、科技型“技能大师”、创新型“职工发明家”，努力培育爱岗敬业、勤于学习、勇于创新、诚实守信、遵章守纪、踏实奉献的新时代劳动者。
职工运动会，注重把竞技体育与全面提升职工身体素质结合起来，通过开展登山、游泳、羽毛球、篮球等小型多样的竞技以及兴趣体育活动，将“快乐工作、健康生活”的理念深深植入职工心中。
职工艺术节，注重把各项文艺演出、展览与激发职工爱国热情有机结合起来，用企业文化凝聚职工、激励职工、提升职工、关爱职工，充分激发职工的积极性、主动性和创造性，为建设美丽企业提供文化支撑和精神动力。
组织建设年，注重把强化工会干部培训与为职工办好事、办实事结合起来，全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，发挥群众工作的优势，做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，通过强化企业职工主人翁地位，把党的执政为民理念转化为企业发展的主体创造力。
发挥好“四个注重”的作用，可以使建家机制始终保持常建常新。
二、网上建家、搭建平台，实现网络有机融合
随着信息技术的日益普及，企业职工之家的建设与信息技术的相融合是必然的发展趋势。
通过网络信息技术，工会组织可以在网上建立“职工之家”网上平台，完善组织程序的建设，职工之家的所有工作都可以通过网络平台进行完成并且实现信息的共享。
除此之外，利用网络平台公会组织还可以将上级工会的政策、方针、要求等及时的传递到每一级公会中。
工会的工作在完成之后也可以在平台上及时的上传，节约了时间，提高了效率。
网上“职工之家”可以设计工会组织建设概况、生产劳动保护、生活保障、女工特殊保护、劳模先进档案、特困职工档案等基础目录。
网上建家系统的运用，一是可以提升工会基础管理水平。
工会干部只要进入网上建家系统，所有基础台账一目了然，减少了查找各种资料的繁琐程序。
其次是可以提倡工会工作的绿色环保管理。
资源的共享，基本实现无纸化办公，既节约大量的纸质台账，又提高工会工作人员的环保意识。
三是可以实现工会工作的动态管理。
工会将工作信息及时的上传到网络平台之后，企业就可以随时的了解基层工会部门的动态，随时的了解工作中的难点问题，切实的为职工办实事，做好事。
四是可以实现工会工作的规范化管理。
网上建家平台的建立会规范系统栏目，方便基层的公会组织进行操作，基层工会不了解的地方也可以从平台上进行了解学习，方便了基层工会的工作。
三、建立良好的沟通渠道
职工之家建设工作的一项重要内容就是要建立并保持良好的沟通渠道，以保证企业上下对职工之家建设的认可和职工群众对职工之家的认可。
可以通过管理流程制度文件发布、OAK 邮件系统、EIP企业门户网站、综合信息系统、职工合理化建议论等多种形式，促进企业相关信息内部共享、企业文化和制度知悉度提高等。
同时，各级工会应为职工搭建各种良好的非正式沟通平台，营造各部门间职工相互理解、加深感情联络的机会。
组织开展多种形式的职工集体活动，建立紧张工作和轻松活动相结合的和谐氛围，平衡职工心理状态，使他们在紧张的工作和生活压力下，能够有轻松娱乐的沟通和宣泄渠道。
如运动会、各种单项体育活动和体育比赛、各种体育和文艺协会、文艺巡演、联谊会、歌咏比赛、团体旅游等等。
四、关心职工工作生活条件，彰显人性化之家
职工的压力并不全部来自于工作本身，还有一种潜在的“背景式”压力，可来自于婚姻、家庭和人伦关系的不幸不快和突发事件，也可来自于工作生活条件等环境因素，这些压力虽然不是企业与工作造成的，但对企业与工作的影响却是不争的事实。
所以职工的工作生活条件也应是职工之家建设中加强企业人文关怀的问题之一。
职工之家建设工作可以通过组织开展一系列的爱心活动来实现，比如说为现场的工作人员送关心，给户外工作的人员送饭菜，避免出现饥饿作业的现象，除此之外，要努力改善一线职工的生活条件，为其配备电视、被褥等一些生活用品和娱乐设施；补充生活用具如电磁炉、餐具等配套设施；为职工小家增添更多种类的健身和文体活动用品；对一线企业员工生活的基础设施进行改善，比如宿舍、办公室以及停车棚等，努力为职工营造出了一个整洁的生活空间，进一步的调动员工的积极性。
五、加强家庭美德宣传教育，培育和谐温馨家风
作为和谐家庭建设的一部分重要的内容，家庭美德的建设是构建和谐家庭的重要内容，同时也是提高家庭成员素质的基础和保证，也是职工之家建设的一项重要工作。
工会可以组织企业的员工的开展学习在家庭的活动，保证每个家庭都可以实现家家飘书香；其次是开展安全进家庭的活动，通过一个电话、一封家书等形式来提醒在外工作的家人注意安全，营造一个安全的良好家庭氛围。
同时，各级的工会女职工也要认真的学习和研究新时期、新环境下每一个家庭所可能会面临的问题，要立足于每个家庭创新发展理念，精心构建和谐家庭的载体，建立一个与时代同步发展的和谐家庭，同时也能够为企业的发展发挥更大的作用。
六、建立良好的反馈与调控机制
（一）建立良好的组织架构
企业的工会组织要充分的发挥好调解企业与职工矛盾的作用，要通过建立健全各级调解组织，使工会能够成为员工的依靠，也能够成为委员与干部深入职工了解民情的重要组织。
工会干部要与广大职工打成一片，获取大众的信任与支持，积极为职工依法维权。
（二）搭建平等对话的沟通与反馈渠道
在企业的内部产生矛盾或者分歧的时候，工会组织能够在第一时间就能够得到矛盾双方的认同，了解各自的利益所在与观点立足点，这使工会能够更好的发挥协调的职能作用。
比如在制定职工沟通制度的时候，企业工会就可以积极的参与其中，为职工和主管部门的领导创造出面对面交流的机会，在交流中解决工作上的矛盾。
在双方交流的过程中，企业工会要做好员工的思想工作，正确认识矛盾的来源，从而做到识大体、顾大局。
（三）建立合理调控整合机制
围绕职工之家创建问题，首先工会组织要适应社会管理体制的建设，在制度的要求下通过拓宽思路、扩大视野来不断的改进活动的方式，创新职工维权的新方式。
加强工会组织与企业
部门的沟通和协调，要善于借助可利用的社会资源协调好内外关系，借助社会力量，加强工会社会化的维权机制建设，真正为职工获取实实在在的利益。
七、结束语
综上所述，在新形势下加强职工之家建设要认真贯彻组织起来，制定维权的基本方针就要紧紧地围绕企业的中心工作，坚定不移的贯彻工人阶级是党的先锋队的指导方针进行落实。
企业工会是企业职工的坚强后盾，企业工会要根据企业职工的需要不断的创新职工之家的建设方法和运行机制，只有这样企业工会才能切实的维护好职工的合法权益，把工会的工作重点落实到企业中去，不断增强工会的凝聚力和吸引力，提高工会的工作水平。
创新建设职工之家的思路可以更好的解决企业职工的工作和生活问题，使职工能够更加全身心的投入到工作中，为企业创造更大的效益。
参考文献：
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[5]田永山.浅谈新时期水电企业建设职工之家的实践和思考[J].广西电业，2013（09）：66-70.
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（作者单位：广东电网有限责任公司）。